Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

|———|————————————————————|————————————————————————|————————————————|
| N |       Номер        |     Тип учреждения     |     Размер     |
|п/п|  квалификационной  |                        |  должностного  |
|   |       группы       |                        |оклада (рублей)*|
|———|————————————————————|————————————————————————|————————————————|
|1. |1-я квалификационная|государственное казенное|     14 984     |
|   |группа              |учреждение Ростовской   |                |
|   |                    |области "Уполномоченный |                |
|   |                    |многофункциональный     |                |
|   |                    |центр предоставления    |                |
|   |                    |государственных и       |                |
|   |                    |муниципальных услуг"    |                |
|———|————————————————————|————————————————————————|————————————————|
     * Размеры  должностных  окладов  устанавливаются  с   учетом   их
увеличения в соответствии с  постановлением  Правительства  Ростовской
области от 03.10.2012 N 941.

     2.2. Размер    должностного    оклада     главного     бухгалтера
устанавливается на  20  процентов  ниже  размера  должностного  оклада
директора учреждения.
     2.3. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
его дохода по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера  независимо  от  источников   финансирования)   к   величине
среднемесячной заработной платы работников  учреждения  в  размере  до
4,0.  Конкретный  размер  кратности  дохода   директора   к   величине
среднемесячной   заработной   платы   работников   возглавляемого   им
учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения сумма  премии  и  (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшаются   на   размер
превышения.
     При определении кратности  дохода  директора  к  среднему  доходу
одного работника учреждения не  учитываются  единовременные  премии  в
связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода  главного  бухгалтера  по
основной  должности  (с   учетом   выплат   стимулирующего   характера
независимо от источников финансирования) определяется  путем  снижения
коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

              Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области  (приложение  N 3  к  настоящему   постановлению)   работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента к должностным  окладам  работников
по   соответствующим   квалификационным    уровням    профессиональной
квалификационной группы.
     3.3. Выплаты   за   интенсивность    осуществляются    работникам
учреждения в размере до 150 процентов.
     3.4. Выплаты  за   высокие   результаты   работы   осуществляются
работникам в размере до 150 процентов.
     3.5. Выплаты  за  качество   выполняемых   работ   осуществляются
работникам учреждения в размере до 100 процентов.
     3.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается  работникам  учреждения  в   зависимости   от   общего
количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет составляют:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента.


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      В.В. Сечков
     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 25.04.2013 г. N 227)



                                                Приложение N 30
                                                к постановлению
                                                 Правительства
                                              Ростовской области
                                              от 22.03.2012 N 219


                               ПЕРЕЧЕНЬ
                        должностей, относимых
             к административно-управленческому персоналу,
                 предельная доля оплаты труда которых
           в фонде оплаты труда государственных учреждений
         Ростовской области не может быть более 40 процентов

     К административно-управленческому персоналу учреждения  относятся
работники, занятые управлением (организацией) оказания услуг, а  также
выполняющие  административные  функции,  необходимые  для  обеспечения
деятельности учреждения:
     руководитель  учреждения  (главный  врач,  директор,   начальник,
художественный  руководитель);  заместитель  руководителя  учреждения;
главный   бухгалтер;   заместитель   главного   бухгалтера;   директор
(начальник,  заведующий)   филиала   (отделения)   (кроме   врачей   -
руководителей филиала (отделения), не имеющих лицевого счета), другого
обособленного  структурного  подразделения;  заместитель  руководителя
структурного подразделения;  главная  медицинская  сестра  (акушерка);
главный (администратор, диспетчер,  инженер,  конструктор,  металлург,
метролог, механик, сварщик, сотрудник службы безопасности,  специалист
по  защите  информации,  технолог,  фельдшер,  экономист;  энергетик);
заведующая машинописным бюро; заведующий  архивом  (архивохранилищем);
заведующий библиотекой; заведующий билетными кассами; заведующий  бюро
пропусков;   заведующий   жилым   корпусом   пансионата   (гостиницы);
заведующий  камерой  хранения;  заведующий   канцелярией;   заведующий
мастерской  (службой,  цехом);   заведующий   общежитием;   заведующий
прачечной; заведующий производством (шеф-повар);  заведующий  складом;
заведующий   столовой;   заведующий    фотолабораторией;    заведующий
хозяйством; мастер (включая старшего);  мастер  контрольный  (участка,
цеха);  мастер  участка  (включая  старшего);   начальник   (директор,
заведующий, руководитель) отдела (бюро, гаража, кабинета, лаборатории,
мастерской,  отделения,  сектора,   службы,   центра,   цеха)   (кроме
медицинских и фармацевтических работников - руководителей  структурных
подразделений);  заместитель   начальника   (директора,   заведующего,
руководителя) отдела (бюро, гаража, кабинета, лаборатории, мастерской,
отделения,  сектора,  службы,  центра,  цеха)  (кроме  медицинских   и
фармацевтических работников - заместителей  начальника);  руководитель
(заведующий) группы (сектора) (кроме  медицинских  и  фармацевтических
работников -  руководителей  структурных  подразделений);  управляющий
отделением (фермой, сельскохозяйственным участком).


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      В.В. Сечков
     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 04.09.2013 г. N 548)



                                                      Приложение N 31 
                                                      к постановлению
                                                       Правительства
                                                    Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                               ПОЛОЖЕНИЕ
                      об оплате труда работников
                 государственного казенного учреждения
                   Ростовской области "Казаки Дона"

                            Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
казенного  учреждения  Ростовской  области  "Казаки  Дона"  (далее   -
учреждение) включает в себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего    характера,    размеры    повышающих    коэффициентов
к должностным окладам и критерии их установления;
     условия оплаты труда директора учреждения и главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих  к
профессиональным квалификационным группам согласно  приложению  N 1  к
настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
специалистов и служащих устанавливаются в соответствии  с  приложением
N 4 к настоящему постановлению.
     5. С учетом условий труда работникам  учреждения  устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5  к
настоящему постановлению.
     6. С учетом условий труда работникам  учреждения  устанавливаются
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные  приложением  N 5  к
настоящему постановлению и разделом 3 настоящего Положения.
     7. Настоящее  Положение  определяет  порядок  формирования  фонда
оплаты труда работников учреждения за счет средств областного  бюджета
и  иных  источников,  не  запрещенных   законодательством   Российской
Федерации.
     8. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

        Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов,
          служащих и руководителей структурных подразделений

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

---------------------------------------------------------------------
|  N  |        Номер         |    Наименование    |     Размер      |
| п/п |  квалификационного   |     должности      |  должностного   |
|     |        уровня        |                    | оклада (рублей) |
|-----+----------------------+--------------------+-----------------|
| 1.  | 4-й квалификационный | ведущий специалист |      6 672      |
|     | уровень              |                    |                 |
|-----+----------------------+--------------------+-----------------|
| 2.  | 5-й квалификационный | главный специалист |      7 006      |
|     | уровень              |                    |                 |
---------------------------------------------------------------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

--------------------------------------------------------------------
|  N  |        Номер         |   Наименование    |     Размер      |
| п/п |  квалификационного   |     должности     |  должностного   |
|     |        уровня        |                   | оклада (рублей) |
|-----+----------------------+-------------------+-----------------|
| 1.  | 3-й квалификационный | начальник отдела, |      8 515      |
|     | уровень              | определяющего     |                 |
|     |                      | политику по       |                 |
|     |                      | профилю           |                 |
|     |                      | деятельности      |                 |
|     |                      | учреждения        |                 |
|-----+----------------------+-------------------+-----------------|
| 2.  | 1-й квалификационный | начальник сектора |      7 352      |
|     | уровень              |                   |                 |
--------------------------------------------------------------------

                    Раздел 2. Условия оплаты труда
              директора учреждения и главного бухгалтера

     2.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

---------------------------------------------------------------------
|  N  |   Номер квалифика-   |   Тип учреждения   |     Размер      |
| п/п |    ционной группы    |                    |  должностного   |
|     |                      |                    | оклада (рублей) |
|-----+----------------------+--------------------+-----------------|
| 1.  | 1-я квалификационная | государственное    |     15 808      |
|     | группа               | казенное           |                 |
|     |                      | учреждение         |                 |
|     |                      | Ростовской области |                 |
|     |                      | "Казаки Дона"      |                 |
---------------------------------------------------------------------

     2.2. Размер должностного оклада заместителей директора и главного
бухгалтера   устанавливается   на   10-20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     2.3. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
его дохода по  основной  должности  (с  учетом  выплат  стимулирующего
характера  независимо  от  источников   финансирования)   к   величине
среднемесячной заработной платы работников  учреждения  в  размере  до
4,0.  Конкретный  размер  кратности  дохода   директора   к   величине
среднемесячной   заработной   платы   работников   возглавляемого   им
учреждения является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения сумма  премии  и  (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшаются   на   размер
превышения.
     При определении кратности  дохода  директора  к  среднему  доходу
одного работника учреждения не  учитываются  единовременные  премии  в
связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода  главного  бухгалтера  по
основной  должности  (с   учетом   выплат   стимулирующего   характера
независимо от источников финансирования) определяется  путем  снижения
коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5.

              Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера

     3.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера  и
порядком их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской
области  (приложение  N 3  к  настоящему   постановлению)   работникам
устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     премиальные выплаты.
     3.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
или в виде повышающего коэффициента к должностным  окладам  работников
по   соответствующим   квалификационным    уровням    профессиональной
квалификационной группы.
     3.3. Выплаты  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
осуществляются работникам учреждения в размере до 150 процентов.
     3.4. Выплаты  за  качество   выполняемых   работ   осуществляются
работникам учреждения в размере до 150 процентов.
     3.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается  работникам  учреждения  в   зависимости   от   общего
количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет составляют:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента.
     3.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность  и  высокие  результаты  работы   и   за   выслугу   лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год.


     Начальник управления
     документационного обеспечения
     Правительства Ростовской области                 Т.А. Родионченко
     (Приложение  дополнено  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 28.05.2014 г. N 405)