Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

+-----+--------------------+-------+-------------------------+
¦     ¦юношеской сборной   ¦       ¦          до 50          ¦
L-----+--------------------+-------+--------------------------

     Примечание.
     1. Норматив  оплаты  труда  тренера  -  преподавателя  по  спорту
устанавливается  по  наивысшему  критерию  и   действует   с   момента
показанного спортсменом результата в течение 1  календарного  года  на
основании выписки из протокола соревнований.
     2. Размер норматива  оплаты  труда  тренера  -  преподавателя  по
спорту устанавливается или со дня показанного спортсменом  результата,
или  с  начала  финансового  года  (соответственно   сдвигается   срок
действия).
     3. Если в период действия установленного норматива  оплаты  труда
тренера  -  преподавателя  по  спорту  спортсмен  улучшил   спортивный
результат,  норматив  оплаты   труда   соответственно   увеличивается,
устанавливается новое исчисление срока его действия.
     4. Если по  истечении  срока  действия  установленного  норматива
оплаты труда спортсмен не показал  указанного  в  таблице  результата,
норматив   оплаты   труда   тренера   -   преподавателя   по    спорту
устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена.
     5. В   случае   отсутствия   утвержденных   федеральным   органом
управления физической культурой  и  спортом  и  Олимпийским  комитетом
России  списков  сборных  команд  России  по  игровым   видам   спорта
(основного, стажеров, резервного) при  определении  размера  норматива
оплаты труда  применяется  уровень  соревнований  (графа  1  настоящей
таблицы).
     6. В пунктах 1.1 - 1.8 раздела 1  настоящей  таблицы  учитываются
спортсмены основного состава сборных команд России, а  на  чемпионатах
России - основного состава сборных команд республик, краев, областей и
автономных образований;  в  пунктах  1.9 - 1.12  раздела  1  настоящей
таблицы  учитываются  спортсмены  молодежного,  юниорского,   старшего
юношеского возрастов.

     4.2. Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту за
подготовку   1   спортсмена   на    этапах    спортивной    подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

----T---------------T---------T----------------T----------------¬
¦ N ¦Этап подготовки¦ Период  ¦    Норматив    ¦  Максимальный  ¦
¦п/п¦               ¦обучения ¦(в процентах от ¦ режим учебно-  ¦
¦   ¦               ¦         ¦  должностного  ¦ тренировочной  ¦
¦   ¦               ¦         ¦оклада, с учетом¦     работы     ¦
¦   ¦               ¦         ¦   повышающих   ¦(часов в неделю)¦
¦   ¦               ¦         ¦ коэффициентов  ¦                ¦
¦   ¦               ¦         ¦       за       ¦                ¦
¦   ¦               ¦         ¦ квалификацию,  ¦                ¦
¦   ¦               ¦         ¦  при наличии   ¦                ¦
¦   ¦               ¦         ¦ квалификацион- ¦                ¦
¦   ¦               ¦         ¦ ной категории и¦                ¦
¦   ¦               ¦         ¦  образования)  ¦                ¦
¦   ¦               ¦         +----------------+                ¦
¦   ¦               ¦         ¦  группа видов  ¦                ¦
¦   ¦               ¦         ¦     спорта     ¦                ¦
¦   ¦               ¦         +----T----T------+                ¦
¦   ¦               ¦         ¦ I  ¦ II ¦ III  ¦                ¦
+---+---------------+---------+----+----+------+----------------+
¦ 1 ¦       2       ¦    3    ¦ 4  ¦ 5  ¦  6   ¦       7        ¦
+---+---------------+---------+----+----+------+----------------+
¦1. ¦Спортивное     ¦до 1 года¦ 20 ¦ 17 ¦  17  ¦       24       ¦
¦   ¦совершенствова-+---------+----+----+------+----------------+
¦   ¦ние            ¦свыше    ¦ 30 ¦ 20 ¦  23  ¦       28       ¦
¦   ¦               ¦1 года   ¦    ¦    ¦      ¦                ¦
+---+---------------+---------+----+----+------+----------------+
¦2. ¦Высшее         ¦весь     ¦ 40 ¦ 25 ¦  35  ¦       32       ¦
¦   ¦спортивное     ¦период   ¦    ¦    ¦      ¦                ¦
¦   ¦мастерство     ¦         ¦    ¦    ¦      ¦                ¦
L---+---------------+---------+----+----+------+-----------------

     Примечание.
     1. Недельный   режим   учебно-тренировочной    работы    является
максимальным, устанавливается в зависимости от специфики вида  спорта,
периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный указанными режимами работы,  может  быть  сокращен  не
более чем на 25 процентов.
     2. При объединении в 1 группу занимающихся, разных по возрасту  и
спортивной  подготовленности,  разница  в   уровнях   их   спортивного
мастерства не должна превышать 2 разрядов, а их количественный  состав
на этапе высшего  спортивного  мастерства  -  8  человек;  спортивного
совершенствования - 12 человек, с учетом правил  техники  безопасности
на учебно-тренировочных занятиях.
     3. В видах спорта, включенных в I группу, кроме основного тренера
могут  привлекаться  тренеры  по  смежным  видам  спорта  (акробатике,
хореографии  и   другим)   при   условии   одновременной   работы   со
спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от
размера  норматива  оплаты  труда,  предусмотренного   для   основного
тренера.

     4.3. Группы видов спорта определяются по следующим показателям:

------------------------T-----------------T---------------------¬
¦       I группа        ¦    II группа    ¦     III группа      ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦           1           ¦        2        ¦          3          ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦                    Олимпийские виды спорта                    ¦
+-----------------------T-----------------T---------------------+
¦Гимнастика, гимнастика ¦                 ¦                     ¦
¦художественная,        ¦                 ¦                     ¦
¦фигурное катание,      ¦                 ¦                     ¦
¦прыжки на батуте       ¦                 ¦                     ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦Воднолыжный спорт,     ¦                 ¦настольный теннис,   ¦
¦гимнастика (мальчики), ¦                 ¦плавание, теннис     ¦
¦прыжки в воду,         ¦                 ¦                     ¦
¦синхронное плавание,   ¦                 ¦                     ¦
¦фристайл               ¦                 ¦                     ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦Горнолыжный спорт      ¦баскетбол, футбол¦бадминтон            ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦Биатлон, легкая        ¦бейсбол, водное  ¦конькобежный спорт,  ¦
¦атлетика (многоборье,  ¦поло, волейбол,  ¦легкая атлетика,     ¦
¦метания, прыжки с      ¦гандбол, хоккей  ¦лыжные гонки,        ¦
¦шестом), прыжки на     ¦на траве         ¦шорт-трек            ¦
¦лыжах, парусный спорт, ¦                 ¦                     ¦
¦лыжное двоеборье       ¦                 ¦                     ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦Велоспорт, конный      ¦                 ¦бокс, борьба вольная,¦
¦спорт,                 ¦                 ¦борьба греко-римская,¦
¦современное пятиборье, ¦                 ¦гребля академическая,¦
¦санный спорт, стрельба ¦                 ¦гребля на байдарках и¦
¦пулевая, триатлон,     ¦                 ¦каноэ, дзюдо, тяжелая¦
¦фехтование, гребной    ¦                 ¦атлетика (юноши),    ¦
¦слалом                 ¦                 ¦тхэквондо            ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦Стрельба из лука,      ¦                 ¦                     ¦
¦стендовая стрельба     ¦                 ¦                     ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦Бобслей                ¦                 ¦тяжелая атлетика     ¦
¦                       ¦                 ¦(девушки)            ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦                   Неолимпийские виды спорта                   ¦
+-----------------------T-----------------T---------------------+
¦Акробатика, спортивные ¦                 ¦акробатика, дартс,   ¦
¦танцы, рок-н-ролл      ¦                 ¦шейпинг,             ¦
¦                       ¦                 ¦шахматы, шашки,      ¦
¦                       ¦                 ¦ушу, рензю           ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦                       ¦                 ¦спортивное           ¦
¦                       ¦                 ¦ориентирование,      ¦
¦                       ¦                 ¦спорттуризм, гольф   ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦                       ¦рингбол, регби,  ¦                     ¦
¦                       ¦софтбол, хоккей  ¦                     ¦
¦                       ¦с мячом, флорбол ¦                     ¦
+-----------------------+-----------------+---------------------+
¦Альпинизм, буерный     ¦                 ¦армреслинг, атлетизм,¦
¦спорт, натурбан,       ¦                 ¦самбо, бильярд,      ¦
¦полиатлон, скалолазание¦                 ¦гиревой, карате-до,  ¦
¦                       ¦                 ¦айкидо, киокусинкай, ¦
¦                       ¦                 ¦кикбоксинг,          ¦
¦                       ¦                 ¦контактное карате,   ¦
¦                       ¦                 ¦пауэрлифтинг,        ¦
¦                       ¦                 ¦тхэквондо            ¦
L-----------------------+-----------------+----------------------

     Примечание.
     В учреждении могут культивироваться только виды  спорта,  которые
введены в государственные программы физического воспитания населения.

                 Раздел 5. Другие вопросы оплаты труда

     5.1. Руководителям  учреждений,  заместителям   руководителей   и
главным бухгалтерам устанавливается  предельная  кратность  дохода  по
основной  должности  (с  учетом   выплат   стимулирующего   характера,
независимо от источников  финансирования)  к  величине  среднемесячной
заработной платы работников учреждения.
     Руководителю учреждения предельная  кратность  устанавливается  в
зависимости от  среднесписочной  численности  работников  в  следующих
размерах:

----T---------------------------T--------------------¬
¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦п/п¦         (человек)         ¦                    ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦ 1 ¦             2             ¦         3          ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦1. ¦По 50,0                    ¦        до 3        ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦2. ¦Свыше 50,0 по 100,0        ¦        до 4        ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦3. ¦Свыше 100,0 по 150,0       ¦        до 5        ¦
+---+---------------------------+--------------------+
¦4. ¦Свыше 150,0                ¦        до 6        ¦
L---+---------------------------+---------------------

     Конкретный  размер  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы работников является  обязательным  для
включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения  кратности  дохода  руководителя  к  величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшаются  на
размер превышения.
     При  определении  кратности  дохода   руководителя   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Для заместителей руководителя и  главного  бухгалтера  предельная
кратность дохода по основной должности (с учетом выплат стимулирующего
характера независимо от источников финансирования) определяется  путем
снижения размера предельной кратности, установленного руководителю, на
0,5.


     Начальник управления
     документационного обеспечения
     Правительства Ростовской области                 Т.А. Родионченко



                                                     Приложение N 16
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
          бюджетного учреждения Ростовской области "Дирекция
      государственных природных заказников областного значения"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение об  оплате  труда  определяет  порядок  формирования
фонда оплаты труда работников государственного  бюджетного  учреждения
Ростовской  области  "Дирекция  государственных  природных  заказников
областного значения" (далее - учреждение) за счет  средств  областного
бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской
Федерации.
     2. Положение об оплате труда  работников  учреждения  включает  в
себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     3. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериями отнесения профессий рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     4. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональной квалификационной группе,  но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     5. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     6. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждения,  специалистов  и
служащих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему
постановлению.
     7. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     8. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих второго уровня":

----T--------------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦Наименование должностей¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                       ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                       ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦5-й квалификационный¦инспектор              ¦   5 414    ¦
¦   ¦уровень             ¦                       ¦            ¦
L---+--------------------+-----------------------+-------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T--------------------T-----------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦Наименование должностей¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                       ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                       ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                       ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦           3           ¦     4      ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦1. ¦1-й квалификационный¦ветеринарный врач      ¦   5 160    ¦
¦   ¦уровень             ¦                       ¦            ¦
+---+--------------------+-----------------------+------------+
¦2. ¦4-й квалификационный¦участковый инспектор;  ¦   5 966    ¦
¦   ¦уровень             ¦зоотехник              ¦            ¦
L---+--------------------+-----------------------+-------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T--------------------T---------------------------T------------¬
¦ N ¦  Номер квалифика-  ¦  Наименование должностей  ¦   Размер   ¦
¦п/п¦  ционного уровня   ¦                           ¦должностного¦
¦   ¦                    ¦                           ¦   оклада   ¦
¦   ¦                    ¦                           ¦  (рублей)  ¦
+---+--------------------+---------------------------+------------+
¦ 1 ¦         2          ¦             3             ¦     4      ¦
+---+--------------------+---------------------------+------------+
¦1. ¦3-й квалификационный¦главный охотовед; старший  ¦   7 614    ¦
¦   ¦уровень             ¦государственный инспектор; ¦            ¦
¦   ¦                    ¦начальник отдела, опреде-  ¦            ¦
¦   ¦                    ¦ляющего политику по профилю¦            ¦
¦   ¦                    ¦деятельности учреждения    ¦            ¦
L---+--------------------+---------------------------+-------------

     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.
     2.3.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел  3.  Условия  оплаты  труда  директора   учреждения,   его
заместителя и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

--------------T------------------------------------T------------¬
¦    Номер    ¦           Тип учреждения           ¦   Размер   ¦
¦квалификаци- ¦                                    ¦должностного¦
¦онной группы ¦                                    ¦   оклада   ¦
¦             ¦                                    ¦  (рублей)  ¦
+-------------+------------------------------------+------------+
¦      1      ¦                 2                  ¦     3      ¦
+-------------+------------------------------------+------------+
¦1-я          ¦государственное бюджетное учреждение¦   14 135   ¦
¦квалификаци- ¦Ростовской     области     "Дирекция¦            ¦
¦онная группа ¦государственных природных заказников¦            ¦
¦             ¦областного значения"                ¦            ¦
L-------------+------------------------------------+-------------

     3.2. Размер должностного оклада заместителя директора и  главного
бухгалтера  устанавливается  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     3.3. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4. С учетом условий труда директору учреждения, его заместителю
и   главному   бухгалтеру   устанавливаются  выплаты  компенсационного
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 4 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.  Директору учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру
устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты  стимулирующего
характера,  предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению
и разделом 5 настоящего приложения. (В      редакции     Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной
платы  работников  учреждения  в  размере  до  3.  Конкретный   размер
кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной  платы
работников является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В  случае  превышения  кратности  дохода  директора  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная кратность совокупного дохода  главного  бухгалтера  по
основной должности определяется путем снижения коэффициента кратности,
установленного руководителю, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1.  В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера
и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются   выплаты   компенсационного  характера  за  работу  в
условиях,  отклоняющихся  от  нормальных  (при работе в ночное время и
других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В             редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4.  Доплата  за работу в ночное время производится работникам в
размере  35  процентов  часовой ставки (должностного оклада) за каждый
час  работы  с  22.00  до  6.00  час.  в  соответствии  со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации. (В    редакции   Постановления
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5.  Средства на осуществление компенсационной выплаты за работу
в  ночное  время предусматриваются при планировании фонда оплаты труда
на очередной финансовый год. (В  редакции  Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
утвержденным  настоящим  постановлением,  работникам   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

----T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                        ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                        ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                        ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦            3            ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Директор, заместитель директора, главный¦          до 80          ¦
¦   ¦бухгалтер                               ¦                         ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Начальник отдела, специалисты, служащие ¦      от 70 до 150       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Рабочие                                 ¦          до 80          ¦
L---+----------------------------------------+--------------------------

     5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     5.3.1. Надбавка водителям автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов,  2-й  класс  -  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.3.2. Выплаты за качество выполняемых работ:

----T----------------------------------------T-------------------------¬
¦ N ¦         Наименование должности         ¦     Размер доплаты      ¦
¦п/п¦                                        ¦  к должностному окладу  ¦
¦   ¦                                        ¦(ставке заработной платы)¦
¦   ¦                                        ¦       (процентов)       ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦ 1 ¦                   2                    ¦            3            ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦1. ¦Директор, заместитель директора, главный¦          до 50          ¦
¦   ¦бухгалтер                               ¦                         ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦2. ¦Начальник отдела, специалисты, служащие ¦         до 100          ¦
+---+----------------------------------------+-------------------------+
¦3. ¦Рабочие                                 ¦          до 70          ¦
L---+----------------------------------------+--------------------------
     5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении или  со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.5.  Премирование  директора  учреждения  производится  с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     улучшение качественных  и  количественных  показателей  природных
комплексов  и  объектов  на  территории  государственного   природного
заказника;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     отсутствие   чрезвычайных   происшествий   с   участием   личного
состава.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6. Средства на осуществление выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие  результаты  работы,  за  качество  выполняемы
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 17
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
        об оплате труда работников государственного бюджетного
          учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация"

      (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области
            от 15.08.2012 г. N 753; от 24.01.2013 г. N 30)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
бюджетного учреждения Ростовской области "Ростоблгазификация" (далее -
учреждение) включает в себя:
     размеры  должностных  окладов,   ставок   заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     условия оплаты труда директора учреждения,  главного  инженера  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению N 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей, специалистов  и  служащих,  размеры  ставок  заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением N 4 к настоящему постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности служащих
четвертого уровня":

----T-----------------T-------------------------T---------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦ Наименование должностей ¦    Размер     ¦
¦п/п¦кационного уровня¦                         ¦ должностного  ¦
¦   ¦                 ¦                         ¦оклада (рублей)¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦ 1 ¦        2        ¦            3            ¦       4       ¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦1. ¦1-й              ¦начальник         отдела,¦     6 907     ¦
¦   ¦квалификационный ¦определяющего политику по¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦профилю      деятельности¦               ¦
¦   ¦                 ¦учреждения               ¦               ¦
+---+-----------------+-------------------------+---------------+
¦2. ¦2-й              ¦главный экономист        ¦     7 252     ¦
¦   ¦квалификационный ¦                         ¦               ¦
¦   ¦уровень          ¦                         ¦               ¦
L---+-----------------+-------------------------+----------------

     1.2. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.3.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям  структурных  подразделений  учреждения  устанавливаются
выплаты  компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел  2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда   работников,
осуществляющих профессиональную  деятельность  по  профессиям  рабочих
(далее - рабочие)

     2.1. (Утратил   силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     2.2.  С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     2.3.  Рабочим  устанавливаются  повышающие коэффициенты и выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 3. Условия оплаты  труда  директора  учреждения,  главного
инженера и главного бухгалтера

     3.1. Размер    должностного    оклада    директора     учреждения
устанавливается на основе отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к
квалификационной группе:

-----------T---------------------------------------T------------¬
¦  Номер   ¦            Тип учреждения             ¦   Размер   ¦
¦квалифика-¦                                       ¦должностного¦
¦ ционной  ¦                                       ¦   оклада   ¦
¦  группы  ¦                                       ¦  (рублей)  ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦    1     ¦                   2                   ¦     3      ¦
+----------+---------------------------------------+------------+
¦1-я       ¦государственное  бюджетное   учреждение¦   14 135   ¦
¦квалифика-¦Ростовской области "Ростоблгазификация"¦            ¦
¦ционная   ¦                                       ¦            ¦
¦группа    ¦                                       ¦            ¦
L----------+---------------------------------------+-------------
     3.2. Размер должностного  оклада  главного  инженера  и  главного
бухгалтера  устанавливается  на   10 - 20   процентов   ниже   размера
должностного оклада директора учреждения.
     3.3.  (В  редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.4.  С  учетом  условий  труда  директору  учреждения,  главному
инженеру     и    главному    бухгалтеру    устанавливаются    выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     3.5.   Директору   учреждения,   главному   инженеру  и  главному
бухгалтеру   устанавливаются   повышающие   коэффициенты   и   выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     3.6. Директору учреждения  устанавливается  предельная  кратность
дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной
платы  работников  учреждения  в  размере  до  3.  Конкретный   размер
кратности дохода директора к величине среднемесячной заработной  платы
работников является обязательным для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В  случае  превышения  кратности  дохода  директора  к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма  премии  и
(или) размер персонального  повышающего  коэффициента  уменьшается  на
размер превышения.
     При   определении   кратности   дохода   директора   к   величине
среднемесячной заработной платы работников учреждения  не  учитываются
единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.
     Предельная  кратность  дохода  главного   инженера   и   главного
бухгалтера  по  основной   должности   определяется   путем   снижения
коэффициента кратности, установленного директору, на 0,5.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1.  В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера
и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской
области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам
устанавливаются   выплаты   компенсационного  характера  за  работу  в
условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).   (В
редакции     Постановления     Правительства     Ростовской    области
от 15.08.2012 г. N 753)
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах  к  должностным  окладам  (ставкам  заработной   платы)   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4.  Доплата  за работу в ночное время производится работникам в
размере  35  процентов  часовой ставки (должностного оклада) за каждый
час  работы  с  22.00  до  6.00  час.  в  соответствии  со статьей 154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов
в соответствующем календарном году.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     4.5.  Средства на осуществление компенсационной выплаты за работу
в  ночное  время предусматриваются при планировании фонда оплаты труда
на очередной финансовый год. (В  редакции  Постановления Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  целях  поощрения  работников  за  выполненную  работу,  в
соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком  их
установления  в  государственных   учреждениях   Ростовской   области,
утвержденным  настоящим  постановлением,  работникам   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     за интенсивность и высокие результаты работы;
     за качество выполняемых работ;
     за выслугу лет;
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)
     5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
     5.2.1. Выплаты  за  интенсивность  осуществляются  руководителям,
специалистам и рабочим учреждения в размере от 100 до 150 процентов  к
должностному окладу.
     5.2.2. Выплаты  за  высокие  результаты   работы   осуществляются
руководителям и специалистам в размере  от  90  до  150  процентов  от
должностного оклада.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 24.01.2013 г. N 30)
     5.3. Работникам учреждения устанавливаются следующие  выплаты  за
качество выполняемых работ:
     5.3.1. Надбавка водителям автомобилей  всех  типов,  имеющим  1-й
класс, - в размере 25 процентов,  2-й  класс  -  10  процентов  ставки
заработной платы за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.3.2.  Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  осуществляются
руководителям и специалистам в размере до 100 процентов к должностному
окладу. (В  редакции  Постановления  Правительства  Ростовской области
от 24.01.2013 г. N 30)
     5.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу  лет
устанавливается руководителям и специалистам учреждения в  зависимости
от общего количества лет, проработанных в бюджетных учреждениях.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     от 1 года до 5 лет - 0,10;
     от 5 до 10 лет - 0,15;
     от 10 до 15 лет - 0,20;
     свыше 15 лет - 0,30.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  за
выслугу лет не образует нового оклада и не учитывается при  начислении
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     5.5.  Премирование  директора  учреждения  производится  с учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения:
     выполнение планов-графиков на текущий  год  по  регистрации  прав
собственности Ростовской области на объекты газоснабжения и  земельные
участки под ними;
     обеспечение выполнения договоров и обязательств учреждения;
     увеличение общего количества объектов газификации, находящихся на
балансе учреждения, передаваемых в аренду.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     5.6.  Средства  на осуществление выплат стимулирующего характера:
за  интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых
работ,  за  выслугу  лет  -  предусматриваются  при планировании фонда
оплаты труда на очередной финансовый год. (Дополнен   -  Постановление
Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)

     Раздел 6. (Утратил  силу - Постановление Правительства Ростовской
области от 15.08.2012 г. N 753)


     Начальник общего отдела
     Правительства Ростовской области                      М.В. Фишкин



                                                     Приложение N 18
                                                     к постановлению
                                                      Правительства
                                                   Ростовской области
                                                   от 22.03.2012 N 219


                              ПОЛОЖЕНИЕ
             об оплате труда работников государственного
        казенного учреждения Ростовской области "Ростсистема"

      (В редакции Постановления Правительства Ростовской области
                       от 15.08.2012 г. N 753)

                           Общие положения

     1. Положение  об   оплате   труда   работников   государственного
казенного  учреждения  Ростовской  области  "Ростсистема"   (далее   -
учреждение) включает в себя:
     размеры должностных окладов по профессиональным  квалификационным
группам;
     условия  осуществления  и  размеры  выплат   компенсационного   и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным окладам и критерии их установления;
     условия оплаты труда  директора  учреждения,  его  заместителя  и
главного бухгалтера.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих  к
профессиональным квалификационным группам согласно  приложению  N 1  к
настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме возложенные на них  должностные  обязанности,  по  рекомендации
аттестационной  комиссии  могут  быть  назначены  на   соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное
образование.
     4. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей структурных  подразделений  учреждения,  специалистов  и
служащих, размеры ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий
рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к  настоящему
постановлению.
     5. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждения  за  счет  средств  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     6. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
работника, повышающие  коэффициенты  к  должностным  окладам,  выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждения

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих третьего уровня":

----T-----------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦    Наименование должностей    ¦Размер должно-¦
¦п/п¦кационного уровня¦                               ¦стного оклада ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦   (рублей)   ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦1. ¦5-й              ¦государственный инспектор;     ¦    6 264     ¦
¦   ¦квалификационный ¦главный государственный инспек-¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦тор при обслуживании:          ¦              ¦
¦   ¦                 ¦не более 25 предприятий        ¦    6 574     ¦
¦   ¦                 ¦от 25 до 100 предприятий       ¦    6 907     ¦
¦   ¦                 ¦более 100 предприятий          ¦    7 252     ¦
L---+-----------------+-------------------------------+---------------

     1.1.2. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
служащих четвертого уровня":

----T-----------------T-------------------------------T--------------¬
¦ N ¦ Номер квалифи-  ¦    Наименование должностей    ¦Размер должно-¦
¦п/п¦кационного уровня¦                               ¦стного оклада ¦
¦   ¦                 ¦                               ¦   (рублей)   ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦ 1 ¦        2        ¦               3               ¦      4       ¦
+---+-----------------+-------------------------------+--------------+
¦1. ¦3-й              ¦начальник отдела, определяющего¦    7 614     ¦
¦   ¦квалификационный ¦политику       по       профилю¦              ¦
¦   ¦уровень          ¦деятельности учреждения        ¦              ¦
L---+-----------------+-------------------------------+---------------

     1.2. Размер должностного  оклада  заместителя  начальника  отдела
устанавливается  на  5  процентов  ниже  размера  должностного  оклада
начальника отдела.
     1.3.  (В  редакции Постановления Правительства Ростовской области
от 15.08.2012 г. N 753)
     1.4.   С   учетом   условий   труда   специалистам,   служащим  и
руководителям   структурных   подразделений   устанавливаются  выплаты
компенсационного   характера,   предусмотренные   приложением  N  5  к
настоящему постановлению. (В   редакции   Постановления  Правительства
Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)
     1.5.   Специалистам,   служащим   и   руководителям   структурных
подразделений   устанавливаются   повышающие  коэффициенты  и  выплаты
стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему
постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В          редакции
Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753)


     Раздел 2.  Условия  оплаты  труда  руководителя  учреждения,  его
заместителя и главного бухгалтера

     2.1. Должностной оклад директора  учреждения  устанавливается  на
основе  отнесения  возглавляемого  им  учреждения  к  квалификационной