Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219

Номер квалификационной группы	Тип учреждения	Размер должностного оклада (рублей)
1-я квалификационная группа	государственное автономное учреждение Ростовской области «Дирекция по подготовке и проведению игр чемпионата мира по футболу 2018 года в г. Ростове-на-Дону»	15807

3.2. Размер     должностного    оклада    главного     бухгалтера

устанавливается  на  20  процентов  ниже  размера должностного  оклада

директора учреждения.

3.3. С  учетом  условий  труда  директору  учреждения  и главному

бухгалтеру   устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера,

предусмотренные приложением № 5 к настоящему постановлению и  разделом

4 настоящего приложения.

3.4. Директору учреждения и главному  бухгалтеру  устанавливаются

повышающие    коэффициенты   и   выплаты   стимулирующего   характера,

предусмотренные  приложением № 5 к настоящему постановлению и разделом

5 настоящего приложения.

3.5.  Директору   учреждения устанавливается предельная кратность

дохода по основной  должности  к  величине  среднемесячной  заработной

платы   работников  учреждения  в  размере  до  3. Конкретный   размер

кратности  дохода директора к величине среднемесячной заработной платы

работников является обязательным для включения в трудовой договор.

Расчет   показателя   кратности   дохода   директора  к  величине

среднемесячной заработной  платы  работников производится  нарастающим

итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).

В случае  превышения  кратности  дохода   директора   к  величине

среднемесячной  заработной  платы  работников  учреждения сумма премии

и  (или)  размер  персонального  повышающего  коэффициента уменьшается

на размер превышения.

При  определении   кратности    дохода    директора   к  величине

среднемесячной заработной  платы  работников учреждения не учитываются

единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами.

Предельная   кратность  дохода  главного  бухгалтера  по основной

должности   определяется   путем   снижения   коэффициента  кратности,

установленного директору, на 0,5.

              Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

4.1. В соответствии с Перечнем выплат  компенсационного характера

и  порядком  их  установления в государственных учреждениях Ростовской

области,    утвержденным    настоящим    постановлением,    работникам

устанавливаются   выплаты   компенсационного   характера   за   работу

в  условиях,  отклоняющихся  от  нормальных (при работе в ночное время

и    при   выполнении   работ   в   других   условиях,   отклоняющихся

от нормальных).

4.2. Выплаты    компенсационного    характера   устанавливаются в

процентах  к  должностным   окладам   (ставкам  заработной  платы)  по

соответствующим      квалификационным    уровням      профессиональной

квалификационной группы.

4.3. Выплаты    компенсационного    характера  устанавливаются по

основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.

4.4. Расчет  части должностного  оклада (ставки заработной платы)

за  час  работы   определяется   путем   деления  должностного  оклада

(ставки   заработной  платы)  работника  на  среднемесячное количество

рабочих часов в соответствующем календарном году.

                 Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. В  целях  поощрения  работников   за   выполненную   работу,

в  соответствии  с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком

их  установления  в  государственных  учреждениях  Ростовской области,

утвержденным   настоящим  постановлением,  работникам  устанавливаются

следующие выплаты стимулирующего характера:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

за выслугу лет.

5.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

5.2.1. Директору учреждения  и начальнику отдела:

Выплаты  за  интенсивность  устанавливаются  в  размере  до   150

процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до

150 процентов должностного оклада.

Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются  в  размере

до 150 процентов должностного оклада.

5.2.2. Главному бухгалтеру:

Выплаты  за  интенсивность   устанавливаются  в  размере  до  100

процентов должностного оклада.

Выплаты  за  высокие результаты работы устанавливаются в  размере

до 80 процентов должностного оклада.

Выплаты  за  качество выполняемых работ устанавливаются в размере

до 80 процентов должностного оклада.

5.2.3. Главному специалисту:

Выплаты  за   интенсивность   устанавливаются  в  размере  до 100

процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до

150 процентов должностного оклада.

Выплаты  за  качество выполняемых работ устанавливаются в размере

до 150 процентов должностного оклада.

5.2.4. Ведущему специалисту:

Выплаты   за   интенсивность  устанавливаются  в   размере  до 80

процентов должностного оклада.

Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются в размере до

150 процентов должностного оклада.

Выплаты  за  качество выполняемых работ устанавливаются в размере

до 150 процентов должностного оклада.

5.3. Повышающий коэффициент к  должностному окладу за выслугу лет

устанавливается     руководителям      и    специалистам    учреждения

в  зависимости  от  общего  количества  лет, проработанных в бюджетных

учреждениях.

Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу

лет:

от 1 года до 5 лет – 0,10;

от 5 до 10 лет – 0,15;

от 10 до 15 лет – 0,20;

свыше 15 лет – 0,30.

Применение  повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу за

выслугу лет не образует нового  оклада и не учитывается при начислении

стимулирующих  и  компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном

отношении к должностному окладу.

Изменение размера повышающего  коэффициента  производится  со дня

достижения  отработанного периода, дающего право на увеличение размера

повышающего  коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный

период,  находятся  в  учреждении, или со дня представления работником

необходимого документа, подтверждающего отработанный период.

5.4. Средства на осуществление выплат  стимулирующего  характера:

за  интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых

работ,  за  выслугу  лет  –  предусматриваются  при планировании фонда

оплаты труда на очередной финансовый год.

      Начальник управления

  документационного обеспечения

Правительства Ростовской области                     Т.А. Родионченко

     (Приложение дополнено  -  Постановление Правительства Ростовской
области от 03.12.2014 № 812)