|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ростовской области от 22.03.2012 № 219
Документ имеет не последнюю редакцию.
При определении кратности дохода руководителя к среднему доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность совокупного дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. 4.5.1. Перечень должностей работников учреждений, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда в размере 15 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, руководителей, специалистов, служащих и рабочих, обслуживающих и работающих с контингентом учреждений: дома-интернаты для престарелых и инвалидов; пансионаты для престарелых и инвалидов; центры социальной помощи семье и детям; центры психолого-педагогической помощи населению; комплексные центры социального обслуживания населения; центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов. Дезинфекторы, персонал физиотерапевтического кабинета всех типов учреждений социального обслуживания населения. 4.5.2. Перечень должностей работников учреждений социального обслуживания населения, их структурных подразделений, работа в которых дает право на установление доплаты за работу с условиями труда в размере 25 процентов должностного оклада (ставки заработной платы): (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех наименований, директоров, их заместителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в учреждениях: психоневрологические интернаты; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для глубоко умственно отсталых детей; детские дома-интернаты для детей с физическими недостатками; специальные дома-интернаты для престарелых и инвалидов; дома инвалидов; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развитии; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства. Должности персонала, непосредственно обслуживающего лежачих больных, отделения милосердия (палаты) для лежачих больных домов-интернатов всех типов. Должности руководителей, специалистов, служащих и рабочих всех профессий в подсобных сельских хозяйствах при психоневрологических интернатах. 4.5.3. Работникам учреждений, указанных в перечнях, предусмотренных подпунктами 4.5.1 и 4.5.2 настоящего пункта, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, доплата устанавливается в размере 30 процентов должностного оклада (ставки заработной платы). 4.5.4. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программ действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.6. Доплата работникам за работу с особыми условиями труда в размере 20 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается для должностей персонала, непосредственно работающего с детьми в учреждениях социального обслуживания населения: социальных приютах для детей и подростков; социально-реабилитационных центрах для несовершеннолетних; приютах для детей при комплексных центрах социального обслуживания населения. Примечание к пунктам 4.5, 4.6. В каждом учреждении на основании Перечня подразделений, должностей, профессий и видов работ, дающих право на установление доплаты работникам, занятым на работах с вредными, тяжелыми и особыми условиями труда, по согласованию с представительным органом работников утверждается список работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и должности устанавливается доплата к должностному окладу (ставке заработной платы). 4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.8. Выплаты при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных: 4.8.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплата за работу в ночное время с 22 до 6 часов устанавливается за каждый час работы в размере 50 процентов часовой ставки (должностного оклада), с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы), с учетом доплаты за работу с вредными и (или) опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и особыми условиями труда работника, на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.8.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.8.8. Доплата за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей, к должностному окладу устанавливается учителям государственного бюджетного учреждения социального обслуживания населения Ростовской области "Новочеркасский детский дом-интернат для детей с физическими недостатками" в соответствии с подпунктом 2.7.7 пункта 2.7 раздела 2 приложения N 7 к настоящему постановлению. 4.9. Для руководителей и специалистов компенсационные выплаты рассчитываются исходя из должностного оклада, с учетом повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.10. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные пунктами 4.5, 4.6, подпунктами 4.8.5 пункта 4.8 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) по учреждению (структурному подразделению за специфику его работы. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения размера должностного оклада (ставки заработной платы) на повышающий коэффициент. Применение повышающих коэффициентов не образует нового должностного оклада (ставку заработной платы) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному окладу (ставке заработной платы). 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5.5. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению за специфику его работы: ----T-----------------------------------T------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категория ¦Размер ¦ ¦п/п¦ ¦ работающих, ¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ которым ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ повышающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент ¦ ¦ +---+-----------------------------------+------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------------------------+------------------+-------+ ¦1. ¦Государственное бюджетное ¦руководители, ¦ 0,20. ¦ ¦ ¦учреждение социального ¦специалисты, ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦служащие и рабочие¦ ¦ ¦ ¦области "Реабилитационный центр ¦всех профессий ¦ ¦ ¦ ¦"Добродея" для детей и подростков с¦ ¦ ¦ ¦ ¦ограниченными возможностями: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦дефектами умственного и физического¦ ¦ ¦ ¦ ¦развития г. Шахты"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального обслужи- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦вания населения Ростовской области ¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Ростовский дом-интернат N 2 для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦престарелых и инвалидов"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский ¦ ¦ ¦ ¦ ¦психоневрологический интернат N 1";¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Комплексный социальный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр по оказанию помощи лицам без ¦ ¦ ¦ ¦ ¦определенного места жительства ¦ ¦ ¦ ¦ ¦г. Ростова-на-Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Социально- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦реабилитационный центр для ¦ ¦ ¦ ¦ ¦несовершеннолетних г. Ростова-на- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Дону"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Социальный приют для детей¦ ¦ ¦ ¦ ¦и подростков "Дом Надежды"; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение социального ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживания населения Ростовской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Центр социальной помощи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦семье и детям г. Ростова-на-Дону" ¦ ¦ ¦ L---+-----------------------------------+------------------+-------- (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.6. Повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Работникам, занимаемым по совместительству штатные должности, повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы) выплачивается в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим разделом. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.8. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.9. Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждений социального обслуживания населения (со стационаром): 6.2.1. Учреждения социального обслуживания населения: дома-интернаты всех типов; дома ночного пребывания для лиц без определенного места жительства и занятий; центры социальной адаптации для лиц без определенного места жительства и занятий; социальные приюты для лиц без определенного места жительства и занятий; комплексные социальные центры по оказанию помощи лицам без определенного места жительства; дома инвалидов относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: -------------------------------------T-----------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Количество сметных коек¦ +------------------------------------+-----------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+-----------------------+ ¦ I ¦ свыше 500 ¦ +------------------------------------+-----------------------+ ¦ II ¦ 251-500 ¦ +------------------------------------+-----------------------+ ¦ III ¦ 131-250 ¦ +------------------------------------+-----------------------+ ¦ IV ¦ по 130 ¦ L------------------------------------+------------------------ 6.2.2. Учреждения социального обслуживания населения: центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей по следующим показателям: -------------------------------------T------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Число сметных коек¦ +------------------------------------+------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦ I ¦ 1 001 и более ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦ II ¦ 501-1 000 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦ III ¦ 251-500 ¦ +------------------------------------+------------------+ ¦ IV ¦ по 250 ¦ L------------------------------------+------------------- Примечание. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов (со стационаром), комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей, в зависимости от планового количества койко-мест, с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. 6.2.3. Центры социальной помощи семье и детям, имеющие в структуре стационарные отделения, отделения дневного пребывания; реабилитационные центры для детей с ограниченными возможностями: дефектами умственного и физического развития; реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями; социальные приюты для детей и подростков; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест, с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям: ----------------T---------------------------T------------¬ ¦ Группа ¦ Число обслуживаемого ¦ Число ¦ ¦по оплате труда¦детского населения, нуждаю-¦сметных коек¦ ¦ руководителей ¦щегося в социальной защите ¦ ¦ +---------------+---------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---------------+---------------------------+------------+ ¦ I ¦ 10 000 ¦ свыше 50 ¦ +---------------+---------------------------+------------+ ¦ II ¦ 10 000 ¦ 31-50 ¦ +---------------+---------------------------+------------+ ¦ III ¦ 5 000 до 10 000 ¦ 16-30 ¦ +---------------+---------------------------+------------+ ¦ IV ¦ до 5 000 ¦ по 15 ¦ L---------------+---------------------------+------------- 6.3. Объемные показатели и порядок отнесения учреждений социального обслуживания населения (без стационара) к группам по оплате труда руководителей: 6.3.1. Центры социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, комплексные центры социального обслуживания населения относятся к группам по оплате труда руководителей, в зависимости от планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях, по следующим показателям: -------------------------------------T---------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемых граждан¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ I ¦ свыше 2 000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ II ¦ 1 001-2 000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ III ¦ 501-1 000 ¦ +------------------------------------+---------------------------+ ¦ IV ¦ по 500 ¦ L------------------------------------+---------------------------- 6.3.2. Центры социальной помощи семье и детям, центры психолого-педагогической помощи населению относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от планового количества населения, обслуживаемого в нестационарных условиях, по следующим показателям: -------------------------------------T------------------------------¬ ¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемого населения¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ I ¦ свыше 150 000 ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ II ¦ 100 001-150 000 ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ III ¦ 50 001-100 000 ¦ +------------------------------------+------------------------------+ ¦ IV ¦ по 50 000 ¦ L------------------------------------+------------------------------- Примечания: 1. Руководителям учреждений социального обслуживания семьи и детей, имеющих все виды обслуживания: в условиях стационара, отделения дневного пребывания, в нестационарных условиях; комплексных центров социального обслуживания группа по оплате труда устанавливается на 1 единицу выше по сравнению с группой, определенной по наименьшим объемным показателям. 2. В случае создания нового учреждения социального обслуживания населения, имеющего индивидуальный профиль деятельности, группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством труда и социального развития Ростовской области. 6.4. Врачам-руководителям учреждений социального обслуживания населения и их заместителям-врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада врача соответствующей специальности с учетом доплаты за работу во вредных, тяжелых, опасных для здоровья и особых условий труда, за наличие ученой степени и (или) почетного звания. Определение размеров заработной платы руководителей и их заместителей-врачей по основной должности и работы по специальности, выполняемой в порядке совмещения, производится раздельно по каждой из должностей (виду работ). Размер оплаты врачам-руководителям учреждений социального обслуживания населения за работу по специальности определяется министерством труда и социального развития Ростовской области, а их заместителям - устанавливается приказом руководителя учреждения. 6.5. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений социального обслуживания населения: ----T-------------------------------------T--------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Размер доплат ¦ ¦п/п¦ должности ¦(в процентах к минимальной¦ ¦ ¦ ¦ ставке заработной платы) ¦ +---+-------------------------------------+--------------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+-------------------------------------+--------------------------+ ¦1. ¦Профессор, доктор наук, врач, имеющие¦ 0,30 ¦ ¦ ¦почетное звание "народный" ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------------+ ¦2. ¦Доцент, кандидат наук, врач, имеющие¦ 0,25 ¦ ¦ ¦почетное звание "заслуженный" ¦ ¦ +---+-------------------------------------+--------------------------+ ¦3. ¦Лица, не имеющие ученой степени ¦ 0,15 ¦ L---+-------------------------------------+--------------------------- Примечания: 1. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 2. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем пункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штатах которых они состоят. 3. Работа врача-консультанта учреждения социального обслуживания населения в объеме не более 12 часов не считается совместительством. 6.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 9 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753; от 11.10.2012 г. N 952) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений культуры Ростовской области (далее - учреждение) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Для отдельных работников из числа художественного и артистического персонала могут устанавливаться индивидуальные условия оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения. 7. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 8. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": ----T-------------T---------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ квалифика- ¦ должностей ¦должностного¦ ¦ ¦ ционного ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-------------+---------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-------------+---------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦артист вспомогательного состава театров¦ 4 057 ¦ ¦ ¦квалификацио-¦и концертных организаций; кассир¦ ¦ ¦ ¦нный уровень ¦билетный; контролер билетов; музейный¦ ¦ ¦ ¦ ¦смотритель; стажер балета ¦ ¦ L---+-------------+---------------------------------------+------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства среднего звена": ----T------------T--------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ квалифика- ¦ должностей ¦должностного¦ ¦ ¦ ционного ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й квалифи-¦сотрудник службы безопасности ¦ 4 465 ¦ ¦ ¦кационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й квалифи-¦заведующий билетными кассами ¦ 4 690 ¦ ¦ ¦кационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й квалифи-¦аккомпаниатор; инспектор (старший ин- ¦ 4 925 ¦ ¦ ¦кационный ¦спектор творческого коллектива; культ-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦организатор; музыкальный служитель; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организатор экскурсий; репетитор по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦технике речи (II категория); суфлер ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 952) +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й квалифи-¦заведующий костюмерной; репетитор¦ 5 160 ¦ ¦ ¦кационный ¦по технике речи (I категория) ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+------------+--------------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й квалифи-¦ассистенты: режиссера, дирижера, ба-¦ 5 414 ¦ ¦ ¦кационный ¦летмейстера, хормейстера; помощник¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦режиссера ¦ ¦ L---+------------+--------------------------------------+------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства ведущего звена": ----T--------------T----------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ квалифика- ¦ должностей ¦должностного¦ ¦ ¦ ционного ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦звукооператор; монтажер; специалист¦ ¦ ¦ ¦квалификацион-¦по экспозиционной и выставочной деятель-¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦ности; менеджер по культурно-массовому ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досугу: без категории ¦ 5 160 ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 5 414 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 5 966 ¦ (В редакции Постановлений Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753; от 11.10.2012 г. N 952) +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦библиотекарь; библиограф; лектор¦ ¦ ¦ ¦квалификацион-¦(экскурсовод); ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦библиотекарь-каталогизатор; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методист по научно-просветительской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦деятельности музея; методист по музейно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательной деятельности; методист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦централизованной библиотечной системы, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки, музея, клубного учреждения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦научно-методического центра народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества, дома народного творчества, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦центра народной культуры (культуры и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга) и других аналогичных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦организаций; редактор; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учету музейных предметов; редактор ¦ ¦ ¦ ¦ ¦электронных баз данных музея; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по организации безопасности ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музейных предметов; специалист по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦обеспечению сохранности музейных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦предметов; специалист по обеспечению ¦ ¦ ¦ ¦ ¦сохранности объектов культурного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦наследия; специалист по учетно- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦хранительской документации; специалист ¦ ¦ ¦ ¦ ¦по массовой консервации библиотечных ¦ ¦ ¦ ¦ ¦фондов; хранитель музейных предметов; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦художники всех специальностей: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦без категории ¦ 5 414 ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ ¦ведущий ¦ 6 264 ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 952) +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦аккомпаниатор-концертмейстер; ¦ ¦ ¦ ¦квалификацион-¦артисты-вокалисты (оперные и¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦камерные); артисты балета; артисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦эстрадных оркестров (ансамблей),¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестра ансамблей песни и танца, артист¦ ¦ ¦ ¦ ¦хора, балета, ансамбля песни и танца,¦ ¦ ¦ ¦ ¦танцевальных и хоровых коллективов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦артист хора театров музыкального и¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматического; артист хора театров¦ ¦ ¦ ¦ ¦оперы и балета; артист оркестра театров:¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкального, драматического,¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежного, кукол; артист балета¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкального театра (жанр оперетты),¦ ¦ ¦ ¦ ¦драматического театра; артисты-¦ ¦ ¦ ¦ ¦вокалисты (солисты); артисты балета,¦ ¦ ¦ ¦ ¦оркестра театров оперы и балета; артисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦драмы; артисты (кукловоды) театра¦ ¦ ¦ ¦ ¦кукол; артисты - концертные¦ ¦ ¦ ¦ ¦исполнители (всех жанров); заведующий¦ ¦ ¦ ¦ ¦труппой; концертмейстер по классу¦ ¦ ¦ ¦ ¦вокала (балета); лектор-искусствовед¦ ¦ ¦ ¦ ¦(музыковед); репетитор по вокалу;¦ ¦ ¦ ¦ ¦репетитор по балету; художник-¦ ¦ ¦ ¦ ¦постановщик; чтец-мастер художественного¦ ¦ ¦ ¦ ¦слова; специалист по жанрам творчества; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по методике клубной работы; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦специалист по фольклору: ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦ ¦II категории ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ ¦I категории ¦ 6 264 ¦ ¦ ¦ ¦высшей категории ¦ 5 683 ¦ ¦ ¦ ¦художник-реставратор, занятый¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрацией памятников культурного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦исторического наследия, произведений¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства (III категория); младший¦ ¦ ¦ ¦ ¦научный сотрудник ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 952) +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦артисты оркестров: симфонического,¦ ¦ ¦ ¦квалификацион-¦камерного, эстрадно-симфонического,¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦духовых, народных инструментов: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦II категория ¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ ¦I категория ¦ 6 264 ¦ ¦ ¦ ¦высшей категории ¦ 6 574 ¦ ¦ ¦ ¦научный сотрудник; художник-¦ 5 966 ¦ ¦ ¦ ¦реставратор, занятый реставрацией¦ ¦ ¦ ¦ ¦памятников культурного и исторического¦ ¦ ¦ ¦ ¦наследия, произведений искусства (II¦ ¦ ¦ ¦ ¦категория); художник-фотограф ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й ¦старший научный сотрудник; ¦ 6 264 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦художник-реставратор, занятый рес-¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦таврацией памятников культурного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦исторического наследия, произведений¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства (I категория); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦помощники художественного¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителя, главного режиссера ¦ ¦ +---+--------------+----------------------------------------+------------+ ¦6. ¦6-й ¦Художник-постановщик (высшая¦ 6 609 ¦ ¦ ¦квалификацион-¦категория); ведущий мастер сцены:¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦артисты-вокалисты (солисты); артисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦балета, оркестра театров оперы и балета;¦ ¦ ¦ ¦ ¦артисты драмы; артисты (кукловоды)¦ ¦ ¦ ¦ ¦театра кукол; артист оркестра театров:¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкального, драматического,¦ ¦ ¦ ¦ ¦молодежного, кукол; артисты-вокалисты¦ ¦ ¦ ¦ ¦(оперные и камерные); артисты балета¦ ¦ ¦ ¦ ¦(солисты); артисты-солисты-¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструменталисты; аккомпаниатор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦концертмейстер; артисты оркестров:¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, камерного, эстрадно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦симфонического, духовых, народных¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментов; лекторы-искусствоведы¦ ¦ ¦ ¦ ¦(музыковеды); чтец-мастер¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественного слова; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный: библиотекарь, библиограф;¦ ¦ ¦ ¦ ¦художник-реставратор, занятый¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрацией памятников культурного и¦ ¦ ¦ ¦ ¦исторического наследия, произведений¦ ¦ ¦ ¦ ¦искусства (высшая категория) ¦ ¦ L---+--------------+----------------------------------------+------------- Примечания: 1. Размеры должностных окладов артистов-вокалистов, артистов балета и артистов оркестров музыкальных театров приравниваются к размерам должностных окладов артистов театров оперы и балета, если в репертуаре этих театров имеется более 50 процентов оперных и балетных спектаклей. 2. Размеры должностных окладов артистов оркестров и ансамблей культурно-досуговых учреждений, имеющих соответствующую квалификационную категорию, устанавливаются в размерах, предусмотренных для артистов эстрадных оркестров (ансамблей). 3. В штаты культурно-досуговых учреждений могут вводиться должности, утвержденные в других отраслях, при наличии квалификации, отвечающей требованиям, установленным для этих должностей, и при условии выполнения соответствующих видов работ. 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства": ----T----------------T--------------------------------T------------¬ ¦ N ¦Номер квалифика-¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦ционного уровня ¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦заведующий библиотекой, автоклу-¦ 6 574 ¦ ¦ ¦квалификационный¦бом, музеем, службой, цехом ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦(театра, дома народного творчес-¦ ¦ ¦ ¦ ¦тва, концертной организации); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий сектором библиотеки, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦музея, зоопарка, дома народного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества; заведующий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦передвижной выставкой музея;¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстеры, дирижеры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦звукорежиссеры, режиссеры,¦ ¦ ¦ ¦ ¦хормейстеры (культурно-¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуговых учреждений, театров,¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных и танцевальных кол-¦ ¦ ¦ ¦ ¦лективов и концертных органи-¦ ¦ ¦ ¦ ¦заций) ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 952) +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦заведующий музыкальной частью;¦ 6 907 ¦ ¦ ¦квалификационный¦руководитель литературно-¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦драматической части;¦ ¦ ¦ ¦ ¦художественный руководитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦областного дома народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества; руководитель¦ ¦ ¦ ¦ ¦ветеринарной лабораторией в¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоопарке; ученый секретарь;¦ ¦ ¦ ¦ ¦балетмейстер-постановщик; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦управляющий творческим ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллективом; руководитель клуб- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ного формирования (любительского¦ ¦ ¦ ¦ ¦объединения, студии, коллектива ¦ ¦ ¦ ¦ ¦самодеятельного искусства, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клуба по интересам); ¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководитель кружка ¦ ¦ ¦ ¦ ¦режиссер-постановщик ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 952) +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦заведующий основным отделом¦ 7 252 ¦ ¦ ¦квалификационный¦(филиалом) музея, библиотеки,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦дома народного творчества, рес- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦таврационными мастерскими, прои-¦ ¦ ¦ ¦ ¦зводственными мастерскими; заве-¦ ¦ ¦ ¦ ¦дующий художественно-постановоч-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ной частью театра, концертного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦зала, художественного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива, цирка; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный хранитель фондов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный хранитель музейных¦ ¦ ¦ ¦ ¦предметов; главный механик¦ ¦ ¦ ¦ ¦театра, филармонии; главный:¦ ¦ ¦ ¦ ¦инженер, энергетик, сотрудник¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы безопасности (дома¦ ¦ ¦ ¦ ¦народного творчества, библиотек,¦ ¦ ¦ ¦ ¦музеев) ¦ ¦ (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 11.10.2012 г. N 952) +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦главный: архитектор,¦ 7 614 ¦ ¦ ¦квалификационный¦администратор, инженер,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦сотрудник службы безопасности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦энергетик, экономист (театра,¦ ¦ ¦ ¦ ¦филармонии) ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й ¦главный: режиссер, дирижер,¦ 7 976 ¦ ¦ ¦квалификационный¦балетмейстер, художник,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦хормейстер; директор концертного¦ ¦ ¦ ¦ ¦коллектива филармонии ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------+------------+ ¦6. ¦6-й ¦художественный руководитель¦ 8 372 ¦ ¦ ¦квалификационный¦(театра, концертного зала,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦филармонии) ¦ ¦ L---+----------------+--------------------------------+------------- 1.1.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителей структурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 процентов ниже размеров должностных окладов соответствующих руководителей структурных подразделений. 1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.5. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 2.1. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих первого уровня": ----T----------------T-------------------------T--------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессий ¦Размер ставки ¦ ¦п/п¦квалификационно-¦ ¦ заработной ¦ ¦ ¦ го уровня ¦ ¦платы (рублей)¦ +---+----------------+-------------------------+--------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+-------------------------+--------------+ ¦1. ¦1-й ¦бутафор; гример-пастижер;¦ 3 735 ¦ ¦ ¦квалификационн- ¦машинист сцены; пастижер;¦ ¦ ¦ ¦ый уровень ¦реквизитор ¦ ¦ L---+----------------+-------------------------+--------------- 2.2. Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих второго уровня": ----T-----------------T------------------------------T-----------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование профессий ¦ Размер ставки ¦ ¦п/п¦квалификационно- ¦ ¦заработной платы ¦ ¦ ¦ го уровня ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+------------------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+------------------------------+-----------------+ ¦1. ¦1-й ¦бутафор; гример-пастижер;¦ ¦ ¦ ¦квалификационный ¦красильщик в пастижерском¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦производстве; механик по¦ ¦ ¦ ¦ ¦обслуживанию звуковой¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники; настройщик пианино и¦ ¦ ¦ ¦ ¦роялей: ¦ 3 965 ¦ ¦ ¦ ¦4-го квалификационного разряда¦ 4 196 ¦ ¦ ¦ ¦5-го квалификационного разряда¦ ¦ +---+-----------------+------------------------------+-----------------+ ¦2. ¦2-й ¦красильщик в пастижерском¦ ¦ ¦ ¦квалификационный ¦производстве; механик по¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦обслуживанию звуковой¦ ¦ ¦ ¦ ¦техники; настройщик духовых¦ ¦ ¦ ¦ ¦инструментов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦6-го квалификационного разряда¦ 4 436 ¦ +---+-----------------+------------------------------+-----------------+ ¦3. ¦4-й ¦бутафор-декоратор, занятый¦ставка заработной¦ ¦ ¦квалификационный ¦изготовлением особо сложных¦ платы ¦ ¦ ¦уровень ¦скульптурных изделий и¦ устанавливается ¦ ¦ ¦ ¦декораций для театральных¦рабочим, имеющим ¦ ¦ ¦ ¦постановок; гример-пастижер,¦ не ниже 6-го ¦ ¦ ¦ ¦занятый изготовлением¦квалификационного¦ ¦ ¦ ¦специальных париков и¦ разряда, ¦ ¦ ¦ ¦выполнением портретных и¦ с учетом ¦ ¦ ¦ ¦особо сложных гримов;¦ повышающего ¦ ¦ ¦ ¦закройщик, занятый¦ коэффициента за ¦ ¦ ¦ ¦изготовлением особо сложных¦ выполнение ¦ ¦ ¦ ¦исторических костюмов для¦ важных (особо ¦ ¦ ¦ ¦театральных постановок по¦ важных) и ¦ ¦ ¦ ¦собственным эскизам; макетчик,¦ ответственных ¦ ¦ ¦ ¦занятый изготовлением особо¦ (особо ¦ ¦ ¦ ¦сложных макетов для¦ ответственных) ¦ ¦ ¦ ¦театральных постановок;¦ работ ¦ ¦ ¦ ¦машинист сцены,¦ ¦ ¦ ¦ ¦возглавляющий монтировочную¦ ¦ ¦ ¦ ¦часть с численностью менее 10¦ ¦ ¦ ¦ ¦человек; осветитель, ведущий¦ ¦ ¦ ¦ ¦разработку схем освещения и¦ ¦ ¦ ¦ ¦световых эффектов в сложных¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оформлению спектаклях;¦ ¦ ¦ ¦ ¦настройщик пианино и роялей;¦ ¦ ¦ ¦ ¦переплетчик, занятый¦ ¦ ¦ ¦ ¦переплетением особо ценных¦ ¦ ¦ ¦ ¦книг и особо важных¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов; реставратор редких¦ ¦ ¦ ¦ ¦и ценных книг, рукописей и¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов; реставратор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтировщик органов, особо¦ ¦ ¦ ¦ ¦ценных и уникальных пианино и¦ ¦ ¦ ¦ ¦роялей; реставратор-¦ ¦ ¦ ¦ ¦ремонтировщик уникальных¦ ¦ ¦ ¦ ¦смычковых и щипковых¦ ¦ ¦ ¦ ¦музыкальных инструментов;¦ ¦ ¦ ¦ ¦таксидермист; фотограф,¦ ¦ ¦ ¦ ¦занятый выполнением¦ ¦ ¦ ¦ ¦репродуцированных работ и¦ ¦ ¦ ¦ ¦реставрацией особо важных¦ ¦ ¦ ¦ ¦документов с угасающими¦ ¦ ¦ ¦ ¦текстами ¦ ¦ L---+-----------------+------------------------------+------------------ 2.3. Рабочим устанавливается повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.3.1. Решение об установлении повышающего коэффициента принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. 2.3.2. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,3 устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: ----T----------------T--------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационной¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+----------------+--------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+--------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-я ¦учреждения культуры (театры,¦ 14 135 ¦ ¦ ¦квалификационная¦областная филармония) I группы по¦ ¦ ¦ ¦группа ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-я ¦учреждения культуры (театры) II груп-¦ 12 849 ¦ ¦ ¦квалификационная¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦учреждения культуры (областные¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки, областные музеи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоопарки и другие учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦музейного типа, дом народного¦ ¦ ¦ ¦ ¦творчества) I и II групп по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Донское наследие";¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения дополнительного¦ ¦ ¦ ¦ ¦профессионального образования¦ ¦ ¦ ¦ ¦(государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение Ростовской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Областной учебно-методический¦ ¦ ¦ ¦ ¦центр по образовательным¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждениям культуры и искусства",¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное бюджетное¦ ¦ ¦ ¦ ¦образовательное учреждение¦ ¦ ¦ ¦ ¦дополнительного профессионального¦ ¦ ¦ ¦ ¦образования (повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации) Ростовской области¦ ¦ ¦ ¦ ¦"Областные курсы повышения¦ ¦ ¦ ¦ ¦квалификации работников культуры¦ ¦ ¦ ¦ ¦и искусства") ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-я ¦учреждения культуры (театры) III груп-¦ 11 682 ¦ ¦ ¦квалификационная¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦группа ¦учреждения культуры (областные¦ ¦ ¦ ¦ ¦библиотеки, областные музеи,¦ ¦ ¦ ¦ ¦зоопарки и другие учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦музейного типа) III группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения культуры и искусства¦ ¦ ¦ ¦ ¦(клубы, центры культуры и досуга,¦ ¦ ¦ ¦ ¦ЦБС и музеи) I и II групп по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ +---+----------------+--------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-я ¦учреждения культуры (клубы, центры¦ 10 619 ¦ ¦ ¦квалификационная¦культуры и досуга, ЦБС и музеи) III и¦ ¦ ¦ ¦группа ¦IV группы по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦ ¦руководителей ¦ ¦ L---+----------------+--------------------------------------+------------- Примечание к пункту 3.1. Квалификационная характеристика должности "директор (генеральный директор)" распространяется на должность "художественный руководитель", если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия. Должность руководителя государственного автономного учреждения культуры Ростовской области "Ростовский государственный музыкальный театр" - художественный руководитель - генеральный директор. 3.1.2. Размеры должностных окладов руководителей учреждений, не отнесенных к группам по оплате труда руководителей, устанавливаются на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя 4-й квалификационной группы. 3.1.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются на 10 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения, главных бухгалтеров - на 20 процентов. 3.1.4. Размер должностного оклада руководителей филиалов (заведующих, директоров, начальников) учреждений устанавливается в зависимости от группы по оплате труда, рассчитанной исходя из мощности филиала или по должностным окладам заместителей руководителей соответствующих учреждений. 3.1.5. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.4. С учетом условий труда руководителю учреждения (филиала), его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. Руководителям учреждений (филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Кратность ежемесячного дохода руководителя по основной работе (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к среднемесячной заработной плате работников учреждения не должна превышать предельных размеров в зависимости от среднесписочной численности работников: ----T---------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦ ¦п/п¦ (человек) ¦ ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦1. ¦По 100 ¦ 4,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦2. ¦От 101 по 500 ¦ 5,0 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦3. ¦От 501 по 1 000 ¦ 6,0 ¦ L---+---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к среднемесячной заработной плате работников учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2. Доплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными условиями труда в размере до 12 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Перечень работников, которым устанавливаются доплаты к должностному окладу (ставке заработной платы) за работу в тяжелых и вредных условиях труда и конкретные размеры доплаты, устанавливаются руководителем учреждения по результатам аттестации рабочих мест. Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. 4.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов должностного оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.7. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах или в виде повышающего коэффициента к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.9. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.10. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.11. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.12. Средства на осуществление выплаты компенсационного характера, установленной пунктом 4.5 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера 5.1. В соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: за интенсивность и высокие результаты; абзац;(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) за выслугу лет; абзац.(Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 5.3. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 5.4. Установление стимулирующих надбавок осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 5.5. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам из числа художественного, артистического персонала учреждений исполнительского искусства в зависимости от их фактической загрузки в репертуаре, участия в подготовке новой программы (выпуске нового спектакля). Иным работникам из числа персонала музеев и библиотек за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и других мероприятий. Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу. Надбавка устанавливается сроком не более 1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. Размер надбавки составляет до 100 процентов должностного оклада. 5.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.7. Повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам и служащим учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях бюджетной сферы и унитарных предприятиях сферы культуры. Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет: от 1 года до 5 лет - 0,10; от 5 до 10 лет - 0,15; от 10 до 15 лет - 0,20; свыше 15 лет - 0,30. Изменение размера повышающего коэффициента производится со дня достижения отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие отработанный период, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего отработанный период. 5.8. Повышающий коэффициент к должностному окладу по учреждению (структурному подразделению) за специфику его работы: ----T------------------------------------T-------------------T-------¬ ¦ N ¦ Перечень учреждений ¦ Категории ¦Размер ¦ ¦п/п¦ ¦работников, которым¦коэффи-¦ ¦ ¦ ¦ устанавливается ¦циента ¦ ¦ ¦ ¦ повышающий ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ коэффициент ¦ ¦ +---+------------------------------------+-------------------+-------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+------------------------------------+-------------------+-------+ ¦1. ¦Государственное бюджетное ¦руководители, ¦ 0,2 ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской ¦специалисты и ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовская областная ¦служащие ¦ ¦ ¦ ¦специальная библиотека для слепых" ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-------------------+-------+ ¦2. ¦Государственное автономное ¦руководители, ¦ 0,1 ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской ¦художественный и ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский академический ¦артистический ¦ ¦ ¦ ¦театр драмы имени Максима Горького",¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский-на-Дону ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной академический молодежный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театр", симфонический оркестр, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный академический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ордена Дружбы народов ансамбль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦песни и пляски Донских казаков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦им. А. Квасова государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автономного учреждения культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростовской области "Ростовская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областная филармония" ¦ ¦ ¦ +---+------------------------------------+-------------------+-------+ ¦3. ¦Государственное автономное ¦артистический ¦ 0,17. ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской ¦персонал ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский академический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театр драмы имени Максима Горького",¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственное автономное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждение культуры Ростовской ¦ ¦ ¦ ¦ ¦области "Ростовский-на-Дону ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областной академический молодежный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦театр", симфонический оркестр, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦государственный академический ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ордена Дружбы народов ансамбль ¦ ¦ ¦ ¦ ¦песни и пляски Донских казаков ¦ ¦ ¦ ¦ ¦им. А. Квасова государственного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦автономного учреждения культуры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦Ростовской области "Ростовская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦областная филармония" ¦ ¦ ¦ L---+------------------------------------+-------------------+-------- (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.9. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 5.10. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к должностному окладу (ставке заработной платы) без учета повышающих коэффициентов. 5.11. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда 6.1. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 6.2. Объемные показатели и порядок отнесения театров, музыкальных и танцевальных коллективов, концертных организаций к группам по оплате труда руководителей: 6.2.1. Театры: I группа - музыкальный театр; театры, которым присвоено почетное звание "академический"; театр кукол; II группа - драматические, музыкально-драматические театры, театры музыкальной комедии. 6.2.2. Музыкальные и танцевальные коллективы, концертные организации: I группа - филармония, концертные организации, имеющие в своем составе филармонические коллективы (симфонические оркестры, камерные оркестры, ансамбли песни и танца, танцевальные и хоровые коллективы, оркестры народных инструментов, духовые оркестры), концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью более 2500 мест, музыкальные и танцевальные коллективы, получившие общегосударственное (всероссийское) признание; II группа - концертно-эстрадные бюро, не имеющие в своем составе филармонических коллективов, концертные организации, осуществляющие свою деятельность в концертных залах вместимостью от 1000 до 2500 мест. 6.2.3. Объемные показатели и порядок отнесения научно-методических центров и домов народного творчества и других аналогичных учреждений к группам по оплате труда руководителей: ----T---------------------------T------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Группа по оплате труда руководителей¦ ¦п/п¦ +----------T--------------T----------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +---+---------------------------+----------+--------------+----------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+---------------------------+----------+--------------+----------+ ¦1. ¦Количество учреждений (клу-¦свыше 400 ¦от 200 до 400 ¦ до 200 ¦ ¦ ¦бов, центров культуры и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦досуга, домов ремесел и¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦других учреждений клубного¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦типа), которым оказывается¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦методическая помощь ¦ ¦ ¦ ¦ +---+---------------------------+----------+--------------+----------+ ¦2. ¦Количество действующих в¦ свыше ¦ от 1 000 ¦ до 1 000 ¦ ¦ ¦течение 1 года клубных¦ 3 000 ¦ до 3 000 ¦ ¦ ¦ ¦формирований ¦ ¦ ¦ ¦ L---+---------------------------+----------+--------------+----------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки, коллективы художественной самодеятельности и технического творчества, кружки и курсы прикладных знаний, домоводства и др.; курсы, школы, лаборатории, народные университеты, студии и аналогичные формирования. 2. Научно-методические центры, дома народного творчества и другие аналогичные учреждения при достижении высоких результатов по основным направлениям деятельности могут быть переведены министерством культуры Ростовской области на 1 группу выше по сравнению с группой, установленной по показателям. 3. В случае, когда 1 из показателей (в том числе минимальный по должностным окладам) ниже на 20 процентов установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается министерством культуры Ростовской области, учитываются следующие дополнительные условия: оценка использования материально-технической базы; количество участников в действующих формированиях и проводимая работа с детьми в учреждениях клубного типа, которым оказывается методическая помощь; оценка деятельности, отражающей национальную специфику Ростовской области. 4. Работникам государственного автономного учреждения культуры Ростовской области "Областной дом народного творчества" устанавливаются должностные оклады, предусмотренные для учреждений I группы по оплате труда руководителей соответствующих должностей. 6.2.4. Объемные показатели и порядок отнесения библиотек к группам по оплате труда руководителей: ----T------------------T------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦п/п¦ показателей +----------T-------------------T-----------------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +---+------------------+----------+-------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +---+------------------+----------+-------------------+-----------------+ ¦1. ¦Среднегодовое ¦свыше 50,0¦ от 25,0 до 50,0 ¦ от 5,0 до 25,0 ¦ ¦ ¦количество ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦пользователей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. человек) ¦ ¦ ¦ ¦ +---+------------------+----------+-------------------+-----------------+ ¦2. ¦Среднегодовое ¦ свыше ¦от 700,0 до 1 000,0¦от 200,0 до 700,0¦ ¦ ¦количество выдан-¦ 1 000,0 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ных документов¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. экземпляров)¦ ¦ ¦ ¦ L---+------------------+----------+-------------------+------------------ Примечания: 1. Объемные показатели распространяются на библиотеки, библиотечные объединения (далее - библиотека), подведомственные министерству культуры Ростовской области. 2. Показатели являются основой для определения группы по оплате труда руководителей библиотек и установления в соответствии с этим размеров должностных окладов. 3. В показателях предусматривается оценка масштабов деятельности библиотек путем оценки объемных показателей. 4. К объемным показателям относятся: количество читателей (пользователей) за 1 год, годовая книговыдача. 5. Для специальных библиотек для слепых среднегодовое число читателей и количество выданных документов учитываются с повышающим коэффициентом 2,0. 6. Группа по оплате труда руководителей определяется ежегодно министерством культуры Ростовской области на основании статистических и других официальных документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы библиотеки. 7. Для вновь открываемых библиотек группы по оплате труда руководителей устанавливаются исходя из проектных показателей, но не более чем на 3 года. 8. В библиотеках, проводящих капитальный ремонт и устранение последствий аварий, сохраняется группа по оплате труда руководителей, установленная на этот момент, на срок прохождения ремонтных работ. 9. В библиотеках, имеющих особо ценное значение как мемориальные, историко-культурные памятники, группа по оплате труда руководителей устанавливается независимо от количественных показателей. Перечень библиотек определяется министерством культуры Ростовской области. 6.2.5. К I группе по оплате труда руководителей относятся: государственное бюджетное учреждение культуры Ростовской области "Донская государственная публичная библиотека"; учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для библиотек и музеев Ростовской области; другие государственные учреждения Ростовской области по перечню, утверждаемому министерством культуры Ростовской области. 6.2.6. Ко II группе по оплате труда руководителей относятся учреждения, являющиеся научно-методическими центрами для учреждений муниципальных образований Ростовской области, и другие аналогичные учреждения, обладающие уникальными собраниями и значительными по объему фондами, расположенные в зданиях, являющихся памятниками архитектуры, а также на территории заповедников федерального и областного значения. 6.2.7. Объемные показатели и порядок отнесения музеев, выставок и других учреждений музейного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов: -----T---------------------T-------------------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование ¦ Группа по оплате труда руководителей ¦ ¦п/п ¦ +------------T------------------T-----------------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ +----+---------------------+------------+------------------+-----------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ +----+---------------------+------------+------------------+-----------------+ ¦ 1. Исторические и краеведческие музеи ¦ +----T---------------------T------------T------------------T-----------------+ ¦1.1 ¦Количество ¦свыше 150,0 ¦ от 50,0 до 150,0 ¦ от 25,0 до 50,0 ¦ ¦ ¦посетителей в год¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. человек) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+------------+------------------+-----------------+ ¦1.2.¦Количество ¦свыше 100,0 ¦ от 50,0 до 100,0 ¦ от 12,0 до 50,0 ¦ ¦ ¦экспонатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основного фонда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. единиц) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+------------+------------------+-----------------+ ¦1.3.¦Описание предметов¦свыше 10 000¦от 5 000 до 10 000¦от 2 000 до 5 000¦ ¦ ¦в электронном¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦каталоге (в том числе¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦их изображений)¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(единиц) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+------------+------------------+-----------------+ ¦ 2. Художественные музеи ¦ +----T---------------------T------------T------------------T-----------------+ ¦2.1.¦Количество ¦свыше 150,0 ¦от 100,0 до 150,0 ¦от 50,0 до 100,0 ¦ ¦ ¦посетителей в год¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. человек) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+------------+------------------+-----------------+ ¦2.2.¦Количество ¦ свыше 15,0 ¦ от 7,5 до 15,0 ¦ от 2,0 до 7,5 ¦ ¦ ¦экспонатов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦основного фонда¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦(тыс. единиц) ¦ ¦ ¦ ¦ +----+---------------------+------------+------------------+-----------------+ ¦2.3.¦Количество выставок ¦ свыше 50 ¦ от 10 до 50 ¦ от 5 до 10 ¦ L----+---------------------+------------+------------------+------------------ Примечание. При отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов. 6.2.8. Показатели и порядок отнесения учреждений клубного типа к группам по оплате труда руководителей и специалистов: ----T--------------------------------T------------------------------------¬ ¦ N ¦ Наименование показателей ¦Группа по оплате труда руководителей¦ ¦п/п¦ +----------T-------T--------T--------+ ¦ ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦1. ¦Количество постоянно действующих¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦в течение года клубных¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦формирований: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦ ¦клубные учреждения городов с¦ свыше 65 ¦ 45-65 ¦ 20-44 ¦ до 20 ¦ ¦ ¦населением более 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦ ¦клубные учреждения городов с¦ свыше 50 ¦ 26-50 ¦ 15-25 ¦ до 15 ¦ ¦ ¦населением менее 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦ ¦районные дома культуры и дома¦ свыше 30 ¦ 16-30 ¦ 12-15 ¦ 7-11 ¦ ¦ ¦культуры городских поселений ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦ ¦сельские дома культуры ¦ свыше 20 ¦ 11-20 ¦ 7-10 ¦ 3-6 ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦ ¦сельские клубы ¦ - ¦ 7-10 ¦ 4-6 ¦ до 3 ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦2. ¦Количество досуговых объектов в¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦клубных учреждениях: ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦ ¦клубные учреждения городов с¦ свыше 20 ¦ 10-20 ¦ 7-9 ¦ до 7 ¦ ¦ ¦населением более 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦ ¦клубные учреждения городов с¦ свыше 15 ¦ 10-15 ¦ 5-9 ¦ до 4 ¦ ¦ ¦населением менее 1 млн. человек ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦3. ¦Районные дома культуры ¦ свыше 12 ¦ 8-12 ¦ 5-7 ¦ 3-4 ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦4. ¦Сельские дома культуры ¦ свыше 10 ¦ 7-10 ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ +---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------+ ¦5. ¦Сельские клубы ¦ - ¦ 5-6 ¦ 3-4 ¦ 1-2 ¦ L---+--------------------------------+----------+-------+--------+--------- Примечания: 1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и др.; народные университеты или их факультеты и другие аналогичные формирования. 2. К досуговым объектам относятся филиалы учреждений культуры: киноустановки, кинотеатры, видеотеки, видеосалоны, видеозалы, видеокомнаты; спортивные залы и площадки, помещения для малых спортивных форм, аттракционы, игровые автоматы, танцевальные (дискотечные) залы и площадки; кафе, бары и буфеты; базы и пункты проката; мастерские для технического творчества и поделок; музыкальные, литературные и другие гостиные, комнаты для отдыха, игротеки, детские комнаты, читальные залы и библиотеки; помещения для обрядов и ритуалов; зеленые и эстрадные театры, павильоны, стадионы, катки и другие, расположенные как в основном помещении, так и в его филиалах. 3. Конкретные показатели деятельности тех или иных учреждений в пределах указанного в показателях диапазона устанавливаются министерством культуры Ростовской области. 4. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится не чаще 1 раза в год по результатам деятельности за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью. 5. В случае, когда 1 из показателей не достигает установленного уровня, соответствующая группа по оплате труда руководителей устанавливается с учетом следующих дополнительных условий: оценка использования материально-технической базы (число посадочных мест в зрительных залах и лекториях, число комнат для кружковой работы и др.) в соответствии со статистической отчетностью на конец года форма 7-НК; количество участников в действующих формированиях и проводимой кружковой работы с детьми; деятельность клубных учреждений, отражающая национальную специфику регионов. 6. Эталоны уровней оценки приведенных условий определяются в зависимости от масштабов и специфики деятельности культурно-досуговых учреждений, численности обслуживаемого населения. 6.3. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753). 6.4. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников: 6.4.1. По решению руководителя учреждения на срок до 1 года работникам, занимающим должности служащих из числа художественного и артистического персонала и имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда. Индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены также работникам, принимаемым на работу на срок до 1 года для выполнения административных функций или проведения хозяйственных работ, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников учреждения. 6.4.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон трудового договора. Начальник общего отдела Правительства Ростовской области М.В. Фишкин Приложение N 10 к постановлению Правительства Ростовской области от 22.03.2012 N 219 ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Ростовской области (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Общие положения 1. Положение об оплате труда работников государственных казенных архивных учреждений Ростовской области (далее - учреждений) включает в себя: размеры должностных окладов, ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам; условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, размеры повышающих коэффициентов к должностным окладам (ставкам заработной платы) и критерии их установления; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 2. Отнесение работников к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, а также критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам согласно приложению N 1 к настоящему постановлению. 3. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего профессионального образования, установленного критериями отнесения должностей к профессиональным квалификационным группам, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование. 4. Разряды оплаты труда рабочих определяются согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих. 5. Размеры должностных окладов общеотраслевых должностей руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих, размеры ставок заработной платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению. 6. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации. 7. В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации условия оплаты труда, включая размер должностного оклада (ставки заработной платы) работника, повышающие коэффициенты к должностным окладам (ставкам заработной платы), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор. Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и руководителей структурных подразделений учреждений 1.1. Размеры должностных окладов работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам: 1.1.1. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов первого уровня": ----T---------------T-----------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦Наименование должностей¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион- ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦ +---+---------------+-----------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------+-----------------------+---------------+ ¦1. ¦1-й ¦хранитель фондов ¦ 4 057 ¦ ¦ ¦квалификацион- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦ L---+---------------+-----------------------+---------------- 1.1.2. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов второго уровня": ----T---------------T------------------------------T---------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификацион- ¦ ¦ должностного ¦ ¦ ¦ ного уровня ¦ ¦оклада (рублей)¦ +---+---------------+------------------------------+---------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+---------------+------------------------------+---------------+ ¦1. ¦1-й ¦архивист, археограф, палеограф¦ 4 465 ¦ ¦ ¦квалификацион- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦ +---+---------------+------------------------------+---------------+ ¦2. ¦2-й ¦хранитель фондов ¦ 4 690 ¦ ¦ ¦квалификацион- ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ный уровень ¦ ¦ ¦ L---+---------------+------------------------------+---------------- 1.1.3. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов третьего уровня": ----T-----------------T----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦старший хранитель фондов;¦ 5 160 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦методист; архивист, археограф,¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦палеограф II категории ¦ ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦художник-реставратор III¦ 5 414 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦категории; методист II категории ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦художник-реставратор II категории;¦ 5 683 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦архивист, археограф, палеограф¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦методист I категории ¦ ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦ведущий: архивист, археограф,¦ 5 966 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦палеограф ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й ¦художник-реставратор I категории; ¦ 6 264 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ведущий методист ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ +---+-----------------+----------------------------------+------------+ ¦6. ¦6-й ¦ведущий художник-реставратор ¦ 6 574 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦ ¦ ¦ L---+-----------------+----------------------------------+------------- 1.1.4. Профессиональная квалификационная группа "Должности специалистов четвертого уровня": ----T-----------------T------------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Наименование должностей ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационного¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ уровня ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+-----------------+------------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+-----------------+------------------------------------+------------+ ¦1. ¦1-й ¦заведующие архивохранилищами¦ 6 574 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦II группы - II и III групп по оплате¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий (начальник) сектором¦ ¦ ¦ ¦ ¦по основной деятельности IV и¦ ¦ ¦ ¦ ¦III групп по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ ¦ ¦дителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий (начальник) отделом¦ ¦ ¦ ¦ ¦по основной деятельности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторией в составе архивного¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения IV группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ +---+-----------------+------------------------------------+------------+ ¦2. ¦2-й ¦заведующие архивохранилищами¦ 6 907 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦II группы - I группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий (начальник) сектором¦ ¦ ¦ ¦ ¦по основной деятельности II груп-¦ ¦ ¦ ¦ ¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий (начальник) отделом¦ ¦ ¦ ¦ ¦по основной деятельности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторией в составе архивного ¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения III группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный хранитель фондов IV груп-¦ ¦ ¦ ¦ ¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный: архивист, палеограф,¦ ¦ ¦ ¦ ¦археограф III группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ +---+-----------------+------------------------------------+------------+ ¦3. ¦3-й ¦заведующие архивохранилищами¦ 7 252 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦I группы - II группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий (начальник) сектором¦ ¦ ¦ ¦ ¦по основной деятельности I группы¦ ¦ ¦ ¦ ¦по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий (начальник) отделом¦ ¦ ¦ ¦ ¦по основной деятельности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторией в составе архивного¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения II группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный хранитель фондов III груп-¦ ¦ ¦ ¦ ¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный: архивист, палеограф,¦ ¦ ¦ ¦ ¦археограф II группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ +---+-----------------+------------------------------------+------------+ ¦4. ¦4-й ¦заведующий архивохранилищами¦ 7 614 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦I группы - I группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦заведующий (начальник) отделом¦ ¦ ¦ ¦ ¦по основной деятельности,¦ ¦ ¦ ¦ ¦лабораторией в составе архивного¦ ¦ ¦ ¦ ¦учреждения I группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный хранитель фондов II груп-¦ ¦ ¦ ¦ ¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦главный: архивист, палеограф,¦ ¦ ¦ ¦ ¦археограф I группы по оплате¦ ¦ ¦ ¦ ¦труда руководителей ¦ ¦ +---+-----------------+------------------------------------+------------+ ¦5. ¦5-й ¦главный хранитель фондов I груп-¦ 7 976 ¦ ¦ ¦квалификационный ¦пы по оплате труда руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦уровень ¦директор филиала ¦ ¦ L---+-----------------+------------------------------------+------------- 1.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.3. С учетом условий труда специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 1.4. Специалистам, служащим и руководителям структурных подразделений устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 2. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие) 2.1. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ в размере до 0,2 устанавливается рабочим, имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.1.1. В порядке исключения рабочим, тарифицированным по 4 и 5 квалификационным разрядам, может быть установлен повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 2.1.2. Решение об установлении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы по профессии на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер. (Пункт в редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.4. Повышающий коэффициент к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ предусматривается при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. 2.5. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 2.6. Рабочим устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) Раздел 3. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 3.1. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается на основе отнесения возглавляемого им учреждения к квалификационной группе: ----T----------------T-----------------------------------T------------¬ ¦ N ¦ Номер ¦ Тип учреждения ¦ Размер ¦ ¦п/п¦квалификационной¦ ¦должностного¦ ¦ ¦ группы ¦ ¦ оклада ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (рублей) ¦ +---+----------------+-----------------------------------+------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ +---+----------------+-----------------------------------+------------+ ¦1. ¦2-я ¦архивные учреждения (архивы) I и¦ 12 849 ¦ ¦ ¦квалификационная¦II групп по оплате труда руково-¦ ¦ ¦ ¦группа ¦дителей ¦ ¦ +---+----------------+-----------------------------------+------------+ ¦2. ¦3-я ¦архивные учреждения (архивы) III и¦ 11 682 ¦ ¦ ¦квалификационная¦IV групп по оплате труда¦ ¦ ¦ ¦группа ¦руководителей; ¦ ¦ ¦ ¦ ¦архивные учреждения¦ ¦ ¦ ¦ ¦(архивохранилища) I и II групп по¦ ¦ ¦ ¦ ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ +---+----------------+-----------------------------------+------------+ ¦3. ¦4-я ¦архивные учреждения¦ 10 619 ¦ ¦ ¦квалификационная¦(архивохранилища) III и IV групп по¦ ¦ ¦ ¦группа ¦оплате труда руководителей ¦ ¦ L---+----------------+-----------------------------------+------------- 3.2. Объемные показатели по отнесению руководителей учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения. 3.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главных бухгалтеров устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения. 3.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.5. С учетом условий труда руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 4 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.6. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются повышающие коэффициенты и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением N 5 к настоящему постановлению и разделом 5 настоящего приложения. (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 3.7. Руководителям учреждений устанавливается предельная кратность дохода руководителя по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения. Размеры предельной кратности дохода руководителя учреждения определяются в зависимости от среднесписочной численности работников: ----T---------------------------T--------------------¬ ¦ N ¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦ ¦п/п¦ (человек) ¦ ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦1. ¦По 100 ¦ до 3,5 ¦ +---+---------------------------+--------------------+ ¦2. ¦От 101 по 150 ¦ до 4,0 ¦ L---+---------------------------+--------------------- Конкретный размер кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников, возглавляемого им учреждения, является обязательным для включения в трудовой договор. Расчет показателя кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы дохода работников производится нарастающим итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год). В случае превышения кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы работников учреждения, сумма премии и (или) размер персонального повышающего коэффициента уменьшается на размер превышения. При определении кратности дохода руководителя к величине среднемесячной заработной платы доходу одного работника учреждения не учитываются единовременные премии в связи с награждением ведомственными наградами. Предельная кратность дохода заместителей руководителя и главного бухгалтера по основной должности (с учетом выплат стимулирующего характера, независимо от источников финансирования) определяется путем снижения коэффициента кратности, установленного руководителю, на 0,5. Раздел 4. Выплаты компенсационного характера 4.1. В соответствии с Перечнем выплат компенсационного характера и порядком их установления в государственных учреждениях Ростовской области, утвержденным настоящим постановлением, работникам устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); (В редакции Постановления Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.2. Выплаты работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: 4.2.1. Доплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35 процентов часовой ставки (должностного оклада) за каждый час работы с 22 до 6 часов в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году. 4.2.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2.4. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2.5. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.2.6. (Утратил силу - Постановление Правительства Ростовской области от 15.08.2012 г. N 753) 4.3. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном областным нормативным правовым актом. 4.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к должностным окладам (ставкам заработной платы) работников по соответствующим квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы. 4.5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе, осуществляемой по совместительству. 4.6. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений. 4.7. Для рабочих компенсационные выплаты рассчитываются исходя из ставки заработной платы, с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной платы за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. 4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера, установленные подпунктами 4.2.1, 4.2.2 пункта 4.2, пунктом 4.3 настоящего раздела, предусматриваются при планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
