|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Ростовской области от 25.04.2013 № 241
Документ имеет не последнюю редакцию.
| | ных категорий работников и их учета при диф- | | | |
| | ференциации оплаты труда; | | | |
| | порядка учета уровня квалификации работников | | | |
| | образовательной организации при дифференциа- | | | |
| | ции оплаты труда; | | | |
| | подходов к определению условий, необходимых | | | |
| | для осуществления трудовой деятельности раз- | | | |
| | личными категориями работников образователь- | | | |
| | ных организаций в рамках перехода к эффектив- | | | |
| | ному контракту | | | |
| |-------------------------------------------------+--------------------------+----------------| |
| | типового контракта с работником образователь- | | | |
| | ной организации, учитывающего все виды вы- | | | |
| | плат и условия осуществления труда | | | |
| |-------------------------------------------------+--------------------------+----------------+-------------------------------------------|
| | координация работы пилотных образовательных | | | |
| | организаций по разработке локальных норма- | | | |
| | тивных актов, обеспечивающих внедрение эф- | | | |
| | фективного контракта. | | | |
| | Анализ хода и результатов апробации моделей | | | |
| | эффективного контракта. | | | |
| | Предоставление аналитического отчета о резуль- | | | |
| | татах апробации в Министерство образования и | | | |
| | науки Российской Федерации | | | |
|-----+-------------------------------------------------+--------------------------+----------------+-------------------------------------------|
| | Внедрение апробированной модели | министерство общего и | 2014 - | областной закон об областном бюджете на |
| | эффективного контракта в систему | профессионального обра- | 2018 годы | очередной финансовый год и на плановый |
| | профессионального обучения и среднего | зования Ростовской об- | | период в части финансового обеспечения |
| | профессионального образования. | ласти; | | деятельности образовательных организа- |
| | Обеспечение дифференцированной оплаты труда | министерство культуры | | ций, реализующих программы |
| | работникам на основе эффективного контракта | Ростовской области; | | профессионального обучения и среднего |
| | | министерство по | | профессионального образования; |
| | | физической культуре и | | постановления Правительства Ростовской |
| | | спорту Ростовской | | области о внесении изменений в соответ- |
| | | области; | | ствующие государственные программы |
| | | министерство | | Ростовской области |
| | | здравоохранения | | |
| | | Ростовской области; | | |
| | | департамент по делам ка- | | |
| | | зачества и кадетских | | |
| | | учебных заведений Рос- | | |
| | | товской области; | | |
| | | организации системы | | |
| | | профессионального обу- | | |
| | | чения и среднего профес- | | |
| | | сионального образования | | |
| | | (по согласованию) | | |
|-----+-------------------------------------------------+--------------------------+----------------+-------------------------------------------|
| | Планирование дополнительных расходов обла- | министерство общего и | 2013 - | локальные акты министерств и ведомств, |
| | стного бюджета на повышение оплаты труда | профессионального обра- | 2018 годы | определяющие критерии оценки деятель- |
| | преподавателей и мастеров производственного | зования | | ности руководителей образовательных ор- |
| | обучения системы профессионального обучения | Ростовской области; | | ганизаций системы профессионального |
| | и среднего профессионального образования в | министерство | | обучения и среднего профессионального |
| | соответствии с Указом Президента Российской | культуры Ростовской об- | | образования, для установления стимули- |
| | Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях | ласти; | | рующих выплат |
| | по реализации государственной социальной | министерство по физиче- | | |
| | политики". | ской культуре и спорту | | |
| | | Ростовской области; | | |
| | | министерство здраво- | | |
| | | охранения | | |
| | | Ростовской области; | | |
| | | департамент по делам ка- | | |
| | | зачества и кадетских | | |
| | | учебных заведений Рос- | | |
| | | товской области | | |
|-----+-------------------------------------------------+--------------------------+----------------| |
| | внесение изменений в региональные норматив- | министерство общего и | 2013 - | |
| | но-правовые акты, регламентирующие порядок | профессионального обра- | 2018 годы | |
| | расчета финансового обеспечения и оплаты тру- | зования | | |
| | да в образовательных организациях, реализую- | Ростовской области; | | |
| | щих программы профессионального обучения и | министерство культуры | | |
| | среднего профессионального образования | Ростовской области; | | |
| | | министерство по физиче- | | |
| | | ской культуре и спорту | | |
| | | Ростовской области; | | |
| | | министерство здраво- | | |
| | | охранения Ростовской об- | | |
| | | ласти; | | |
| | | департамент по делам ка- | | |
| | | зачества и кадетских | | |
| | | учебных заведений Рос- | | |
| | | товской области | | |
| |-------------------------------------------------+--------------------------+----------------| |
| | информационное сопровождение мероприятий | министерство общего и | 2013 - | |
| | по введению эффективного контракта с педаго- | профессионального обра- | 2018 годы | |
| | гическими работниками в системе профессио- | зования | | |
| | нального обучения и среднего профессионально- | Ростовской области; | | |
| | го образования: | министерство культуры | | |
| | организация и проведение семинаров с работни- | Ростовской области; | | |
| | ками образовательных организаций по вопросам | министерство по физиче- | | |
| | внедрения эффективного контракта; | ской культуре и спорту | | |
| | подготовка информационных материалов и рас- | Ростовской области; | | |
| | пространение их через СМИ о процессах вне- | министерство здраво- | | |
| | дрения эффективного контракта; | охранения Ростовской об- | | |
| | проведение разъяснительной работы по внедре- | ласти; | | |
| | нию эффективного контракта в трудовых кол- | департамент по делам ка- | | |
| | лективах | зачества и кадетских | | |
| | | учебных заведений Рос- | | |
| | | товской области | | |
| |-------------------------------------------------+--------------------------+----------------+-------------------------------------------|
| | мониторинг влияния внедрения эффективного | министерство общего и | 2015 | |
| | контракта с педагогическими работниками на | профессионального обра- | и 2017 годы | |
| | качество образовательных услуг системы про- | зования Ростовской об- | | |
| | фессионального обучения и среднего профес- | ласти; | | |
| | сионального образования: | министерство культуры | | |
| | организация сбора и систематизации информа- | Ростовской области; | | |
| | ции в соответствии с федеральным регламентом | министерство по физиче- | | |
| | мониторинга влияния внедрения эффективного | ской культуре и спорту | | |
| | контракта на качество образовательных услуг | Ростовской области; | | |
| | системы профессионального обучения и средне- | министерство здраво- | | |
| | го профессионального образования; | охранения Ростовской об- | | |
| | отбор лучших практик эффективного контракта; | ласти; | | |
| | предоставление аналитического отчета о лучших | департамент по делам ка- | | |
| | практиках внедрения эффективного контракта в | зачества и кадетских | | |
| | Министерство образования и науки Российской | учебных заведений Рос- | | |
| | Федерации | товской области; | | |
| | | ГАУ РО РИАЦ | | |
|-----+-------------------------------------------------+--------------------------+----------------+-------------------------------------------|
| 10. | Разработка и внедрение механизмов | министерство общего и | 2013 - | проведение не менее 3 семинаров с руко- |
| | эффективного контракта с руководителями | профессионального обра- | 2014 годы | водителями образовательных организаций |
| | образовательных организаций системы | зования Ростовской об- | | по вопросам внедрения эффективного кон- |
| | профессионального обучения и среднего | ласти; | | тракта; |
| | профессионального образования: | министерство культуры | | аналитический отчет в Министерство об- |
| | разработка и утверждение региональных норма- | Ростовской области; | | разования и науки Российской Федерации |
| | тивных актов по стимулированию руководителей | министерство по физиче- | | о лучших практиках внедрения эффектив- |
| | образовательных организаций системы профес- | ской культуре и спорту | | ного контракта с руководителями образо- |
| | сионального обучения и среднего профессио- | Ростовской области; | | вательных организаций |
| | нального образования; | министерство здраво- | | |
| | получение независимой оценки эффективности | охранения Ростовской об- | | |
| | деятельности руководителя; | ласти; | | |
| | проведение работы по заключению трудовых до- | департамент по делам ка- | | |
| | говоров с руководителями государственных ор- | зачества и кадетских | | |
| | ганизаций среднего профессионального образо- | учебных заведений Рос- | | |
| | вания в соответствии с типовой формой догово- | товской области | | |
| | ра. | | | |
|-----+-------------------------------------------------+--------------------------+----------------| |
| | информационное и мониторинговое | министерство общего и | 2013 - | |
| | сопровождение введения эффективного | профессионального обра- | 2018 годы | |
| | контракта с руководителями образовательных | зования Ростовской об- | | |
| | организаций системы профессионального | ласти; | | |
| | обучения и среднего профессионального | министерство культуры | | |
| | образования: | Ростовской области; | | |
| | информационное сопровождение мероприятий | министерство по физиче- | | |
| | по внедрению эффективного контракта: | ской культуре и спорту | | |
| | организация и проведение семинаров с участием | Ростовской области; | | |
| | работников образовательных организаций по во- | министерство здраво- | | |
| | просам, связанным с внедрением эффективного | охранения Ростовской об- | | |
| | контракта; | ласти; | | |
| | подготовка информационных материалов и их | департамент по делам ка- | | |
| | распространение через СМИ о процессах вне- | зачества и кадетских | | |
| | дрения эффективного контракта в образователь- | учебных заведений Рос- | | |
| | ных организациях; | товской области | | |
| | проведение разъяснительной работы в трудовых | | | |
| | коллективах образовательных организаций, реа- | | | |
| | лизующих программы профессионального обу- | | | |
| | чения и среднего профессионального образова- | | | |
| | ния | | | |
|-----+-------------------------------------------------+--------------------------+----------------| |
| | мониторинг влияния внедрения эффективного | министерство общего и | 2015 | |
| | контракта на качество образовательных услуг | профессионального обра- | и 2017 годы | |
| | системы профессионального обучения и средне- | зования Ростовской об- | | |
| | го профессионального образования: | ласти; | | |
| | организация сбора и систематизации информа- | ГАУ РО РИАЦ | | |
| | ции в соответствии с федеральным регламентом | | | |
| | мониторинга влияния внедрения эффективного | | | |
| | контракта на качество образовательных услуг | | | |
| | системы профессионального обучения и средне- | | | |
| | го профессионального образования; | | | |
| | отбор лучших практик внедрения эффективного | | | |
| | контракта; | | | |
| | предоставление аналитического отчета о лучших | | | |
| | практиках внедрения эффективного контракта в | | | |
| | Министерство образования и науки Российской | | | |
| | Федерации | | | |
|-----+-------------------------------------------------+--------------------------+----------------+-------------------------------------------|
| 11. | Совершенствование (модернизация) моделей ат- | министерство общего и | 2014 год | соотношение средней заработной платы |
| | тестации педагогических работников и мастеров | профессионального обра- | | преподавателей и мастеров производст- |
| | производственного обучения, с последующим их | зования | | венного обучения в профессиональных об- |
| | переводом на "эффективный контракт" | Ростовской области; | | разовательных организациях к средней за- |
| | | министерство культуры | | работной плате Ростовской области соста- |
| | | Ростовской области; | | вит 100 процентов по итогам 2017 года; |
| | | министерство по физиче- | | доля педагогических работников программ |
| | | ской культуре и спорту | | среднего профессионального образования, |
| | | Ростовской области; | | которым при прохождении аттестации |
| | | министерство | | присвоена первая или высшая категория - |
| | | здравоохранения | | не менее 99,85 процентов |
| | | Ростовской области; | | |
| | | департамент по делам ка- | | |
| | | зачества и кадетских | | |
| | | учебных заведений Рос- | | |
| | | товской области, | | |
| | | организации системы | | |
| | | профессионального обу- | | |
| | | чения и среднего профес- | | |
| | | сионального образования | | |
|-----+-------------------------------------------------+--------------------------+----------------+-------------------------------------------|
| 12. | Осуществление мероприятий, направленных на | министерство общего и | 2014 - | доведение доли работников из числа адми- |
| | оптимизацию расходов на оплату труда вспомо- | профессионального обра- | 2018 годы | нистративно-управленческого и вспомога- |
| | гательного, административно-управленческого | зования Ростовской об- | | тельного персонала в общей численности |
| | персонала. | ласти; | | работников образовательных организаций |
| | Дифференциация оплаты труда вспомогательно- | министерство культуры | | среднего профессионального образования |
| | го, административно-управленческого персона- | Ростовской области; | | до 40,0 процентов по итогам 2018 года |
| | ла, исходя из предельной доли расходов на опла- | министерство по физиче- | | |
| | ту их труда в общем фонде оплаты труда учреж- | ской культуре и спорту | | Численность студентов, обучающихся по |
| | дения не более 40 процентов. | Ростовской области; | | образовательным программам среднего |
| | Оптимизация численности по отдельным катего- | министерство здраво- | | профессионального образования, в расчете |
| | риям педагогических работников, определенных | охранения Ростовской об- | | на 1 работника, замещающего должности |
| | указами Президента Российской Федерации, с | ласти; | | преподавателей и (или) мастеров произ- |
| | учетом увеличения производительности труда и | департамент по делам ка- | | водственного обучения составит по итогам |
| | проводимых институциональных изменений | зачества и кадетских | | 2018 года 13,5 человек |
| | | учебных заведений Рос- | | |
| | | товской области, | | |
| | | организации системы | | |
| | | профессионального обу- | | |
| | | чения и среднего профес- | | |
| | | сионального образования | | |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Примечания.
Список используемых сокращений:
ГАУ РО РИАЦ - государственное автономное учреждение Ростовской
области "Региональный информационно-аналитический центр развития
образования";
НПО - начальное профессиональное образование;
СМИ - средства массовой информации;
СПО - среднее профессиональное образование;
ФГОС - федеральный государственный образовательный стандарт.
5. Показатели повышения эффективности и качества услуг
в сфере среднего профессионального образования,
соотнесенные с этапами перехода к
эффективному контракту
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование показателя | Единица | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | Результаты |
| п/п | | измерения | год | год | год | год | год | год | |
|-----+--------------------------------------+-----------+-------+------+------+------+-------+-------+------------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|-----+--------------------------------------+-----------+-------+------+------+------+-------+-------+------------------------------|
| 1. | Число многофункциональных центров | единиц | - | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | будут созданы и функцио- |
| | прикладных квалификаций, | | | | | | | | нировать |
| | осуществляющих обучение на базе | | | | | | | | 5 многофункциональных |
| | среднего (полного) общего | | | | | | | | центров прикладных квали- |
| | образования | | | | | | | | фикаций |
|-----+--------------------------------------+-----------+-------+------+------+------+-------+-------+------------------------------|
| 2. | Удельный вес численности выпускни- | процентов | 44,4 | 46,7 | 48,9 | 51,1 | 53,3 | 55,6 | не менее 55,6 процента |
| | ков профессиональных | | | | | | | | выпускников |
| | образовательных организаций очной | | | | | | | | профессиональных |
| | формы обучения, трудоустроившихся | | | | | | | | образовательных орга- |
| | в течение одного года после | | | | | | | | низаций будут трудоустраи- |
| | окончания обучения по полученной | | | | | | | | ваться в течение одного года |
| | специальности (профессии), в общей | | | | | | | | после окончания обучения |
| | численности выпускников | | | | | | | | по полученной специально- |
| | профессиональных образовательных | | | | | | | | сти (профессии) |
| | организаций очной формы обучения | | | | | | | | |
|-----+--------------------------------------+-----------+-------+------+------+------+-------+-------+------------------------------|
| 3. | Удельный вес численности выпускни- | процентов | 40,0 | 40,0 | 40,0 | 40,0 | 40,0 | 40,0 | не менее 40 процентов |
| | ков профессиональных образователь- | | | | | | | | выпускников |
| | ных организаций очной формы обуче- | | | | | | | | профессиональных |
| | ния сферы культуры, трудоустроив- | | | | | | | | образовательных организаций |
| | шихся в течение одного года после | | | | | | | | сферы культуры будут |
| | окончания обучения по полученной | | | | | | | | трудоустраиваться в течение |
| | специальности (профессии), в общей | | | | | | | | одного года после окончания |
| | численности выпускников профессио- | | | | | | | | обучения по полученной |
| | нальных образовательных организа- | | | | | | | | специальности |
| | ций очной формы обучения | | | | | | | | |
|-----+--------------------------------------+-----------+-------+------+------+------+-------+-------+------------------------------|
| 4. | Соотношение средней заработной пла- | процентов | 102,3 | 93,3 | 93,4 | 93,6 | 100,0 | 100,0 | соотношение средней |
| | ты преподавателей и мастеров произ- | | | | | | | | заработной плате |
| | водственного обучения в | | | | | | | | преподавателей и мастеров |
| | профессиональных образовательных | | | | | | | | производственного обучения |
| | организациях к средней заработной | | | | | | | | в профессиональных |
| | плате Ростовской области | | | | | | | | образовательных |
| | | | | | | | | | организациях составит не |
| | | | | | | | | | менее 100 процентов к |
| | | | | | | | | | средней заработной плате в |
| | | | | | | | | | Ростовской области |
|-----+--------------------------------------+-----------+-------+------+------+------+-------+-------+------------------------------|
| 5. | Число реорганизуемых профессио- | единиц | 4 | 4 | 2 | 2 | - | - | будет реорганизовано 12 про- |
| | нальных образовательных организа- | | | | | | | | фессиональных образова- |
| | ций | | | | | | | | тельных организаций |
|-----+--------------------------------------+-----------+-------+------+------+------+-------+-------+------------------------------|
| 6. | Охват населения в возрасте 25-65 лет | процентов | 25,3 | 29,0 | 37,0 | 37,0 | 37,0 | 37,0 | увеличение доли занятого |
| | программами дополнительного про- | | | | | | | | населения в возрасте от 25 |
| | фессионального образования | | | | | | | | до 65 лет, прошедшего по- |
| | | | | | | | | | вышение квалификации и |
| | | | | | | | | | (или) профессиональную |
| | | | | | | | | | подготовку, в общей числен- |
| | | | | | | | | | ности занятого в области |
| | | | | | | | | | экономики населения этой |
| | | | | | | | | | возрастной группы до 37 |
| | | | | | | | | | процентов |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
V. Изменения в сфере защиты детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, направленные
на повышение эффективности и качества услуг в данной сфере,
соотнесенные с этапами перехода к эффективному контракту
1. Основные направления
Профилактика социального сиротства, организация социальными
службами организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения
родителей, профилактической работы с семьями, находящимися в социально
опасном положении, в целях предупреждения случаев утраты детьми
родительского попечения и изъятия детей из семьи;
оптимизация сети организаций для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей;
реформирование организаций для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, в целях создания благоприятных условий для
воспитания находящихся в них детей, а также использования ресурсов
этих организаций в деятельности по семейному устройству и социальной
адаптации детей-сирот;
постинтернатная адаптация выпускников организаций для детей-сирот
и детей, оставшихся без попечения родителей;
повышение квалификации педагогических работников организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей;
установление норматива численности работников органов опеки и
попечительства в отношении несовершеннолетних.
комплектование органов опеки и попечительства квалифицированными
специалистами.
2. Ожидаемые результаты
Совершенствование деятельности организаций для детей-сирот и
детей, оставшихся без попечения родителей.
Создание эффективной системы постинтернатного сопровождения
выпускников.
Повышение численности педагогических работников организаций для
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с первой и
высшей квалификационной категорией.
Повышение качества работы органов опеки и попечительства и
недопущение ими нарушений федерального и областного законодательства в
части защиты прав и законных интересов несовершеннолетних граждан.
3. Основные количественные характеристики
системы подготовки работников, работающих в сфере защиты
детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей
------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование характеристики | Едини- | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 |
| п/п | | ца из- | год | год | год | год | год | год |
| | | мерения | | | | | | |
|-----+-----------------------------------+----------+------+------+------+------+------+------|
| 1 | 2 | 3 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
|-----+-----------------------------------+----------+------+------+------+------+------+------|
| 1. | Численность педагогических ра- | тыс. че- | 0,7 | 0,7 | 0,7 | 0,7 | 0,7 | 0,7 |
| | ботников в организациях для де- | ловек | | | | | | |
| | тей-сирот и детей, оставшихся | | | | | | | |
| | без попечения родителей | | | | | | | |
|-----+-----------------------------------+----------+------+------+------+------+------+------|
| 2. | Численность детей-сирот и де- | тыс. че- | 1,4 | 1,4 | 1,3 | 1,3 | 1,3 | 1,3 |
| | тей, оставшихся без попечения | ловек | | | | | | |
| | родителей, воспитывающихся в | | | | | | | |
| | организациях для детей-сирот и | | | | | | | |
| | детей, оставшихся без попечения | | | | | | | |
| | родителей | | | | | | | |
|-----+-----------------------------------+----------+------+------+------+------+------+------|
| 3. | Численность детей-сирот и детей, | человек | 2,0 | 2,0 | 1,8 | 1,8 | 1,8 | 1,8 |
| | оставшихся без попечения роди- | | | | | | | |
| | телей, в расчете на 1 педагогиче- | | | | | | | |
| | ского работника | | | | | | | |
------------------------------------------------------------------------------------------------
4. Мероприятия по повышению эффективности
и качества в сфере защиты детей-сирот и детей, оставшихся без
попечения родителей, соотнесенные с этапами перехода к эффективному
контракту
----------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Наименование мероприятия | Ответственные | Срок реа- | Показатели |
| п/п | | исполнители | лизации | |
|-----+---------------------------------+------------------+-----------+---------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Повышение качества и эффективности предоставляемых услуг |
|--------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1. | Профилактика социального си- | министерство | 2014-2018 | численность детей-сирот |
| | ротства, организация коррек- | общего и про- | годы | и детей, оставшихся без |
| | ционной работы с семьями, на- | фессионального | | попечения родителей, к |
| | ходящимися в социально опас- | образования Рос- | | 2018 году составит |
| | ном положении, в целях преду- | товской области | | 1,3 тыс. человек |
| | преждения случаев утраты | | | |
| | детьми родительского попече- | | | |
| | ния и изъятия детей из семьи | | | |
|-----+---------------------------------+------------------+-----------| |
| | Реализация пилотного проекта | министерство | 2014 год | |
| | по созданию "Центра профи- | общего и про- | | |
| | лактики социального сиротст- | фессионального | | |
| | ва" на базе ГКОУ РО детского | образования Рос- | | |
| | дома г. Азова | товской области | | |
|-----+---------------------------------+------------------+-----------| |
| 2 | Реформирование организаций | министерство | | |
| | для детей-сирот и детей, ос- | общего и про- | | |
| | тавшихся без попечения роди- | фессионального | | |
| | телей, в целях создания благо- | образования Рос- | | |
| | приятных условий для воспи- | товской области | | |
| | тания находящихся в них де- | | | |
| | тей, а также использования ре- | | | |
| | сурсов этих организаций в дея- | | | |
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
