Постановление Мэра г. Ростова-на-Дону от 31.10.2008 № 1170

     3.14  Повышающий  коэффициент  (размер  выплаты)  к  должностному
окладу  за  выслугу  лет  устанавливается  руководителям, заместителям
руководителя,   специалистам   и  служащим  в  зависимости  от  общего
количества  лет,  проработанных в бюджетных, ведомственных, автономных
учреждениях и (или) предприятиях. (В  редакции  Постановления  Мэра г.
Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
     - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
     - при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
     - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
     Повышающий коэффициент  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет
устанавливается работнику по основной работе и работе,  выполняемой по
совместительству,  а  также  при  замещении   временно   отсутствующих
работников  пропорционально  доле  занимаемой  штатной единицы и (или)
учебной    нагрузки.     Педагогическим     работникам,     работникам
образовательных  учреждений  дополнительного  образования,  повышающий
коэффициент к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  устанавливается
пропорционально  доле  занимаемой  штатной  единицы  и  (или)  учебной
нагрузки,  работникам   образовательных   учреждений   дополнительного
образования спортивной направленности - с учетом норм учебной нагрузки
в процентах за одного занимающегося.
     Установление  (изменение)  размера  повышающего  коэффициента   к
должностному окладу за выслугу  лет  производится  со  дня  достижения
отработанного периода, дающего право на увеличение размера повышающего
коэффициента,  если  документы,  подтверждающие  отработанный  период,
находятся  в  учреждении,  или   со   дня   представления   работником
необходимого документа, подтверждающего отработанный период.
     3.15. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты
работы,   за   качество   выполняемых   работ,    за    выслугу    лет
предусматриваются при планировании фонда  оплаты  труда  на  очередной
финансовый год, за исключением персонального повышающего коэффициента.
     3.16. Работникам учреждений осуществляются премиальные выплаты по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 1,5 процента  -
на премирование руководителя учреждения, его заместителей  и  главного
бухгалтера.
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
должностному окладу (ставке  заработной  платы)  работника,  так  и  в
абсолютном размере.
     На  премирование  работников  учреждения  могут  быть  направлены
средства из экономии по фонду заработной платы учреждения. (В редакции
Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)
     3.17. Премирование   работников   осуществляется    по    решению
руководителя  учреждения   на   основе   Положения   о   премировании,
утверждаемого локальным нормативным актом по учреждению.
     3.18. При определении показателей и условий премирования  следует
учитывать:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественную подготовку и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - участие в течение месяца в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     3.19. Премирование  руководителя  осуществляется   на   основании
Положения   о  премировании,  утверждаемого  работодателем,  с  учетом
целевых показателей эффективности деятельности учреждения.
     3.20. Начиная  с  1  января  2010   года   определение   размеров
персональных повышающих коэффициентов за качество работы и премиальных
выплат производится с учетом выполнения муниципального задания.

     Раздел 4. Порядок отнесения учреждений образования к  группам  по
оплате труда руководителей

     4.1. Учреждения образования относятся к четырем группам по оплате
труда руководителей исходя  из  показателей,  характеризующих  масштаб
руководства   учреждением:    численность    работников,    количество
обучающихся (воспитанников), сменность работы  учреждения,  превышение
плановой (проектной) наполняемости и  другие  показатели,  значительно
осложняющие работу по руководству учреждением.
     4.2. Отнесение учреждений образования к одной  из  4-х  групп  по
оплате труда руководителей производится по сумме баллов  после  оценки
сложности руководства учреждением по следующим показателям:

----T---------------------------------T-------------T---------¬
¦ N ¦           Показатели            ¦   Условия   ¦Количест-¦
¦п/п¦                                 ¦             ¦во баллов¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦ 1 ¦                2                ¦      3      ¦    4    ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦                 Образовательные учреждения                  ¦
+---T---------------------------------T-------------T---------+
¦1. ¦Количество обучающихся (воспи-   ¦за каждого   ¦   0,3   ¦
¦   ¦танников) в образовательных уч-  ¦обучающегося ¦         ¦
¦   ¦реждениях                        ¦(воспитанни- ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦ка)          ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦2. ¦Количество обучающихся в общеоб- ¦за каждого   ¦   0,5   ¦
¦   ¦разовательных музыкальных, худо- ¦обучающегося ¦         ¦
¦   ¦жественных школах и школах ис-   ¦(воспитанни- ¦         ¦
¦   ¦кусств, учреждениях начального и ¦ка)          ¦         ¦
¦   ¦среднего профессионального обра- ¦             ¦         ¦
¦   ¦зования культуры и искусства     ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦3. ¦Количество групп в дошкольных    ¦за 1 группу  ¦   10    ¦
¦   ¦учреждениях                      ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦4. ¦Количество обучающихся в учреж-  ¦             ¦         ¦
¦   ¦дениях дополнительного образова- ¦             ¦         ¦
¦   ¦ния детей:                       ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦В многопрофильных                ¦за каждого   ¦   0,3   ¦
¦   ¦                                 ¦обучающегося ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦В однопрофильных:                ¦за каждого   ¦   0,5   ¦
¦   ¦клубах (центрах, станциях, базах)¦обучающегося ¦         ¦
¦   ¦юных: моряков, речников, погра-  ¦(воспитанни- ¦         ¦
¦   ¦ничников, авиаторов, космонавтов,¦ка)          ¦         ¦
¦   ¦туристов, техников, натуралистов ¦             ¦         ¦
¦   ¦и других; учреждениях дополни-   ¦             ¦         ¦
¦   ¦тельного образования детей спор- ¦             ¦         ¦
¦   ¦тивной направленности; музыкаль- ¦             ¦         ¦
¦   ¦ных, художественных школах       ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦5. ¦Превышение плановой (проектной)  ¦за каждые 50 ¦   15    ¦
¦   ¦наполняемости (по классам (груп- ¦человек или  ¦         ¦
¦   ¦пам) или по количеству обучающих-¦каждые 2     ¦         ¦
¦   ¦ся) в общеобразовательных учреж- ¦класса (груп-¦         ¦
¦   ¦дениях и учреждениях начального и¦пы)          ¦         ¦
¦   ¦среднего профессионального обра- ¦             ¦         ¦
¦   ¦зования                          ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦6. ¦Количество работников в образова-¦за каждого   ¦    1    ¦
¦   ¦тельном учреждении               ¦работника до-¦         ¦
¦   ¦                                 ¦полнительно  ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦за каждого   ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦работника,   ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦имеющего:    ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦I квалифика- ¦   0,5   ¦
¦   ¦                                 ¦ционную      ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦категорию,   ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦                                 ¦высшую квали-¦    1    ¦
¦   ¦                                 ¦фикационную  ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦категорию    ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦7. ¦Наличие групп продленного дня    ¦             ¦   20    ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦8. ¦Круглосуточное пребывание обу-   ¦за наличие до¦   10    ¦
¦   ¦чающихся (воспитанников) в до-   ¦4-х групп с  ¦         ¦
¦   ¦школьных и других образователь-  ¦круглосуточ- ¦         ¦
¦   ¦ных учреждениях                  ¦ным пребыва- ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦нием воспи-  ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦танников     ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦                                 ¦за наличие 4-¦   30    ¦
¦   ¦                                 ¦х и более    ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦групп с круг-¦         ¦
¦   ¦                                 ¦лосуточным   ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦пребыванием  ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦воспитанников¦         ¦
¦   ¦                                 ¦в учреждени- ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦ях, работаю- ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦щих в таком  ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦режиме       ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦9. ¦Наличие филиалов, представи-     ¦за каждое    ¦         ¦
¦   ¦тельств, УКП, интерната при обра-¦указанное    ¦         ¦
¦   ¦зовательном учреждении, общежи-  ¦структурное  ¦         ¦
¦   ¦тия, санатория-профилактория и   ¦подразделе-  ¦         ¦
¦   ¦другого с количеством обучающихся¦ние:         ¦   20    ¦
¦   ¦(проживающих)                    ¦до 100 чело- ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦век          ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦                                 ¦от 100 до 200¦   30    ¦
¦   ¦                                 ¦человек      ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦                                 ¦свыше 200 че-¦   50    ¦
¦   ¦                                 ¦ловек        ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦10.¦Наличие обучающихся (воспитанни- ¦за каждого   ¦   0,5   ¦
¦   ¦ков) с полным государственным    ¦дополнительно¦         ¦
¦   ¦обеспечением в образовательных   ¦             ¦         ¦
¦   ¦учреждениях                      ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦11.¦Наличие в образовательных учреж- ¦за каждую    ¦    5    ¦
¦   ¦дениях спортивной направленности ¦группу       ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦спортивно-оздоровительных групп  ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦учебно-тренировочных групп       ¦за каждого   ¦   0,5   ¦
¦   ¦                                 ¦обучающегося ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦дополнительно¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦групп спортивного совершенствова-¦за каждого   ¦   2,5   ¦
¦   ¦ния                              ¦обучающегося ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦дополнительно¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦групп высшего спортивного мастер-¦за каждого   ¦   4,5   ¦
¦   ¦ства                             ¦обучающегося ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦дополнительно¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦12.¦Наличие оборудованных и исполь-  ¦за каждый    ¦   10    ¦
¦   ¦зуемых в образовательном процессе¦класс        ¦         ¦
¦   ¦компьютерных классов             ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦13.¦Наличие оборудованных и исполь-  ¦за каждый вид¦   15    ¦
¦   ¦зуемых в образовательном процес- ¦             ¦         ¦
¦   ¦се: спортивной площадки, стадио- ¦             ¦         ¦
¦   ¦на, бассейна и других спортивных ¦             ¦         ¦
¦   ¦сооружений, оздоровительно-      ¦             ¦         ¦
¦   ¦восстановительного центра        ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦14.¦Наличие собственного оборудован- ¦             ¦   15    ¦
¦   ¦ного медицинского кабинета       ¦             ¦         ¦
¦   ¦(здравпункта) и столовой         ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦15.¦Наличие автотранспортных средств ¦за каждую    ¦    3    ¦
¦   ¦на балансе образовательного учре-¦единицу      ¦         ¦
¦   ¦ждения                           ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦   ¦учебных кораблей, катеров, само- ¦за каждую    ¦   20    ¦
¦   ¦летов и другой учебной техники   ¦единицу      ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦16.¦Наличие загородных объектов (ла- ¦             ¦   30    ¦
¦   ¦герей, баз отдыха, дач и друго-  ¦             ¦         ¦
¦   ¦го), находящихся на балансе обра-¦             ¦         ¦
¦   ¦зовательного учреждения          ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦17.¦Наличие учебно-опытных участков  ¦за каждый вид¦   50    ¦
¦   ¦(площадью не менее 0,5 га, а при ¦             ¦         ¦
¦   ¦орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦             ¦         ¦
¦   ¦парникового хозяйства, теплиц    ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦18.¦Наличие собственных котельной,   ¦за каждый вид¦   20    ¦
¦   ¦очистных и других сооружений,    ¦             ¦         ¦
¦   ¦жилых домов                      ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦19.¦Наличие обучающихся (воспитанни- ¦за каждого   ¦   0,5   ¦
¦   ¦ков) в общеобразовательных учре- ¦обучающегося ¦         ¦
¦   ¦ждениях, дошкольных образова-    ¦(воспитанни- ¦         ¦
¦   ¦тельных учреждениях, посещающих  ¦ка)          ¦         ¦
¦   ¦бесплатные секции, кружки, сту-  ¦             ¦         ¦
¦   ¦дии, организованные этими        ¦             ¦         ¦
¦   ¦учреждениями или на их базе      ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦20.¦Наличие оборудованных и          ¦за каждый вид¦   15    ¦
¦   ¦используемых в дошкольных        ¦             ¦         ¦
¦   ¦образовательных учреждениях      ¦             ¦         ¦
¦   ¦помещений для разных видов       ¦             ¦         ¦
¦   ¦активности (изостудия,           ¦             ¦         ¦
¦   ¦театральная студия, "комната     ¦             ¦         ¦
¦   ¦сказок", зимний сад и другое)    ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦21.¦Наличие в образовательных учреж- ¦за каждого   ¦    1    ¦
¦   ¦дениях (классах, группах) общего ¦обучающегося ¦         ¦
¦   ¦назначения обучающихся (воспи-   ¦(воспитанни- ¦         ¦
¦   ¦танников) со специальными по-    ¦ка)          ¦         ¦
¦   ¦требностями, охваченных квалифи- ¦             ¦         ¦
¦   ¦цированной коррекцией физическо- ¦             ¦         ¦
¦   ¦го и психического развития (кро- ¦             ¦         ¦
¦   ¦ме специальных (коррекционных)   ¦             ¦         ¦
¦   ¦образовательных учреждений       ¦             ¦         ¦
¦   ¦(классов, групп) и дошкольных    ¦             ¦         ¦
¦   ¦образовательных учреждений       ¦             ¦         ¦
¦   ¦(групп) компенсирующего вида     ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦22.¦Наличие действующих учебно-      ¦за каждую    ¦   10    ¦
¦   ¦производственных мастерских      ¦оборудованную¦         ¦
¦   ¦                                 ¦мастерскую   ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦23.¦За работу в режиме "полного дня" ¦за каждый    ¦   10    ¦
¦   ¦или в две смены с контингентом   ¦класс        ¦         ¦
¦   ¦учащихся не менее 10 процентов   ¦             ¦         ¦
¦   ¦от общего количества             ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦24.¦За организацию обучения в форме  ¦за каждого   ¦    1    ¦
¦   ¦экстерната                       ¦экстерна     ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦25.¦За работу по организации на базе ¦за каждый эк-¦   15    ¦
¦   ¦учреждения пункта проведения     ¦замен по све-¦         ¦
¦   ¦единого государственного экзаме- ¦дениям преды-¦         ¦
¦   ¦на                               ¦дущего учеб- ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦ного года    ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦               Дополнительно для ДМШ, ДХШ, ДШИ               ¦
+---T---------------------------------T-------------T---------+
¦26.¦Многопрофильность образователь-  ¦до 10 специа-¦    5    ¦
¦   ¦ного учреждения                  ¦лизаций      ¦         ¦
¦   ¦                                 ¦от 10 до 15  ¦   10    ¦
¦   ¦                                 ¦специализаций¦         ¦
¦   ¦                                 ¦более 15 спе-¦   20    ¦
¦   ¦                                 ¦циализаций   ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦27.¦Наличие специально оборудованных ¦за каждый вид¦10, но не¦
¦   ¦в соответствии с профессиональны-¦             ¦более 20 ¦
¦   ¦ми требованиями и используемых в ¦             ¦         ¦
¦   ¦образовательном процессе классов ¦             ¦         ¦
¦   ¦(хорового, хореографического, те-¦             ¦         ¦
¦   ¦атрального, скульптурного, ИЗО   ¦             ¦         ¦
¦   ¦классов, кабинета звукозаписи и  ¦             ¦         ¦
¦   ¦другие)                          ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦28.¦Наличие оборудованного хранилища ¦за каждый вид¦   10    ¦
¦   ¦музыкальных инструментов, натюр- ¦             ¦         ¦
¦   ¦мортного и методического фондов; ¦             ¦         ¦
¦   ¦наличие мастерской по реставра-  ¦             ¦         ¦
¦   ¦ции, ремонту и настройке музы-   ¦             ¦         ¦
¦   ¦кальных инструментов; библиотека,¦             ¦         ¦
¦   ¦кабинет ксерокопии               ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦29.¦Наличие оборудованного и исполь- ¦за каждый зал¦до 15, но¦
¦   ¦зуемого в образовательном процес-¦             ¦не более ¦
¦   ¦се концертного, выставочного за- ¦             ¦ 20 сум- ¦
¦   ¦лов и других (в зависимости от их¦             ¦  марно  ¦
¦   ¦состояния и степени использова-  ¦             ¦         ¦
¦   ¦ния)                             ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦30.¦Наличие учащихся, освобожденных  ¦за каждого   ¦   0,2   ¦
¦   ¦от оплаты за обучение            ¦человека     ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦31.¦Наличие в образовательном учреж- ¦за каждый    ¦ 0,5, но ¦
¦   ¦дении стабильных творческих      ¦коллектив    ¦не более ¦
¦   ¦коллективов, действующих не менее¦             ¦   20    ¦
¦   ¦3 лет (состав участников не менее¦             ¦         ¦
¦   ¦10 человек) и регулярно принимаю-¦             ¦         ¦
¦   ¦щих участие в концертных меро-   ¦             ¦         ¦
¦   ¦приятиях                         ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦32.¦Наличие в структуре школ искусств¦за каждое от-¦    5    ¦
¦   ¦отделений по видам искусства     ¦деление      ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦33.¦Количество обучающихся на отде-  ¦из расчета за¦ 0,5, но ¦
¦   ¦лениях на самоокупаемости в      ¦каждого обу- ¦не более ¦
¦   ¦подготовительных группах         ¦чающегося    ¦   20    ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦34.¦Наличие филиалов, отделений на   ¦до 100 чело- ¦  до 20  ¦
¦   ¦самоокупаемости, подготовитель-  ¦век          ¦  до 30  ¦
¦   ¦ных отделений, сектора педпрак-  ¦от 100 до 200¦         ¦
¦   ¦тики, эстетического центра и     ¦человек      ¦  до 50  ¦
¦   ¦других                           ¦свыше 200 че-¦         ¦
¦   ¦                                 ¦ловек        ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦35.¦Наличие специально оборудованных ¦за каждую    ¦10, но не¦
¦   ¦и используемых в образовательном ¦мастерскую   ¦более 20 ¦
¦   ¦процессе мастерских по декоратив-¦             ¦         ¦
¦   ¦но-прикладному искусству (керами-¦             ¦         ¦
¦   ¦ка, дерево и др.), мастерских по ¦             ¦         ¦
¦   ¦ремонту и оформлению художествен-¦             ¦         ¦
¦   ¦ных работ                        ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦36.¦Наличие на балансе образователь- ¦за каждый вид¦    3    ¦
¦   ¦ного учреждения музыкальных инст-¦             ¦         ¦
¦   ¦рументов: коллекционных, заказ-  ¦             ¦         ¦
¦   ¦ных: оборудования, используемого ¦             ¦         ¦
¦   ¦для творческой деятельности; до- ¦             ¦         ¦
¦   ¦рогостоящих концертных инструмен-¦             ¦         ¦
¦   ¦тов                              ¦             ¦         ¦
+---+---------------------------------+-------------+---------+
¦37.¦Наличие собственной котельной,   ¦за каждый вид¦  до 20  ¦
¦   ¦очистных и других сооружений, жи-¦             ¦         ¦
¦   ¦лых домов, прилегающих земельных ¦             ¦         ¦
¦   ¦территорий, находящихся в собст- ¦             ¦         ¦
¦   ¦венности учебного заведения      ¦             ¦         ¦
L---+---------------------------------+-------------+----------

     4.3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще  1
раза в год,  в  установленном  порядке  на  основании  соответствующих
документов,   подтверждающих   наличие   указанных   объемов    работы
учреждения.
     Группа  по  оплате  труда  для   вновь   открываемых   учреждений
образования   устанавливается   исходя   из    плановых    (проектных)
показателей, но не более чем на 2 года.
     4.4. При наличии других показателей, не предусмотренных в  пункте
4.2,  но  значительно  увеличивающих  объем  и  сложность   работы   в
учреждении,  суммарное  количество   баллов   может   быть   увеличено
муниципальным органом  управления  по  подчиненности  образовательного
учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.
     4.5. При  установлении  группы  по   оплате   труда   руководящих
работников  контингент  обучающихся  (воспитанников)   образовательных
учреждений определяется:
     - по  общеобразовательным  учреждениям - по списочному составу на
начало учебного года;
     - по  дошкольным  образовательным  учреждениям  -  по  списочному
составу на 1 января текущего года, предшествующего планируемому;
     - по    учреждениям    дополнительного    образования   детей   и
муниципальным  учреждениям  дополнительного   образования   спортивной
направленности  -  по  списочному  составу  постоянно обучающихся на 1
января  текущего  года,  предшествующего  планируемому.  При  этом   в
списочном    составе   обучающиеся   в   учреждениях   дополнительного
образования  детей,  занимающиеся  в  нескольких   кружках,   секциях,
группах, учитываются 1 раз;
     - в оздоровительных  лагерях  всех  видов  и  наименований  -  по
количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);
     - по  межшкольным  учебно-производственным  комбинатам  (центрам)
трудового  обучения  и  профессиональной ориентации учащихся,  учебным
компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с
коэффициентом  0,25,  для  которых обучение проводится менее 3-х раз в
неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза и с коэффициентом 1,0-4 и более раз
в неделю.
     4.6. Для  определения  суммы  баллов  за   количество   групп   в
дошкольных  образовательных  учреждениях  принимается  во  внимание их
расчетное количество,  определяемое путем деления  списочного  состава
воспитанников  по  состоянию на 1 сентября на установленную предельную
наполняемость групп.
     4.7. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на
капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей,
определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.
     4.8. Муниципальные учреждения дополнительного  образования  детей
относятся к соответствующей группе по оплате  труда  руководителей  по
объемным  показателям,  но  не  ниже  II  группы   по   оплате   труда
руководителей.
     4.9. МУ "Управление образования Администрации г. Ростована-Дону",
МУ  "Управление  здравоохранения г.  Ростова-на-Дону",  МУ "Управление
культуры  Администрации  г.  Ростова-на-Дону",   МУ   "Управление   по
физической  культуре  и  спорту  г.  Ростова-на-Дону"  в ведомственной
принадлежности которых находятся образовательные учреждения:
     - устанавливает  объемные  показатели по учреждениям образования,
не являющимся образовательными учреждениями,  для отнесения их к одной
из 4-х групп по оплате труда руководителей;
     - может относить учреждения  образования,  добившиеся  высоких  и
стабильных  результатов  работы,  на  1 группу по оплате труда выше по
сравнению с группой, определенной по настоящим объемным показателям;
     - может  устанавливать  группу по оплате труда руководителей (без
изменения   учреждению   группы   по   оплате   труда   руководителей,
определяемой   по   объемным   показателям),   в  порядке  исключения,
руководителям учреждений образования,  имеющим высшую квалификационную
категорию  и особые заслуги в области образования или в рамках отрасли
по ведомственной  принадлежности,  предусмотренную  для  руководителей
учреждений  образования,  имеющих  высшую квалификационную категорию в
следующей группе по оплате труда.
     4.10. Группы  по  оплате   труда   для   руководящих   работников
учреждений образования (в зависимости от суммы баллов, исчисленной  по
показателям):

----T----------------------T--------------------------------¬
¦   ¦                      ¦Группа, к которой учреждение от-¦
¦   ¦                      ¦носится по оплате труда руково- ¦
¦ N ¦ Тип (вид) образова-  ¦ дителей в зависимости от суммы ¦
¦п/п¦ тельного учреждения  ¦             баллов             ¦
¦   ¦                      +---------T------T-------T-------+
¦   ¦                      ¦    I    ¦  II  ¦  III  ¦  IV   ¦
¦   ¦                      ¦ группа  ¦группа¦группа ¦Группа ¦
+---+----------------------+---------+------+-------+-------+
¦ 1 ¦          2           ¦    3    ¦  4   ¦   5   ¦   6   ¦
+---+----------------------+---------+------+-------+-------+
¦1. ¦Общеобразовательные   ¦свыше 400¦до 400¦до 300 ¦   -   ¦
¦   ¦лицеи и гимназии, про-¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦гимназии              ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
+---+----------------------+---------+------+-------+-------+
¦2. ¦Учреждения дополни-   ¦свыше 350¦до 350¦до 250 ¦   -   ¦
¦   ¦тельного образования  ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦спортивной направлен- ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦ности                 ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
+---+----------------------+---------+------+-------+-------+
¦3. ¦Общеобразовательные   ¦свыше 500¦до 500¦до 350 ¦до 200 ¦
¦   ¦учреждения; дошкольные¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦образовательные учреж-¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦дения, образовательных¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦учреждениях для детей ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦дошкольного и младшего¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦школьного возраста;   ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦учреждения дополни-   ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦тельного образования  ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦детей; межшкольные    ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦учебно- производствен-¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦ные комбинаты (центры)¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦трудового обучения и  ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦профессиональной ори- ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦ентации; учебные ком- ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦пьютерные центры      ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
+---+----------------------+---------+------+-------+-------+
¦5. ¦Образовательные учреж-¦свыше 350¦до 350¦до 250 ¦до 150 ¦
¦   ¦дения для детей с от- ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦клонениями в развитии;¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦санаторные образова-  ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦тельные учреждения для¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦воспитанников, нуждаю-¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦щихся в длительном ле-¦         ¦      ¦       ¦       ¦
¦   ¦чении                 ¦         ¦      ¦       ¦       ¦
L---+----------------------+---------+------+-------+--------

     Раздел 5.  Особенности  условий   оплаты   труда   педагогических
работников.

     5.1. Порядок определения размера заработной платы по должностному
окладу  педагогическим  работникам  образовательных   учреждений   (за
исключением  муниципальных  учреждений   дополнительного   образования
спортивной направленности):
     5.1.1. Месячная   заработная   плата   педагогических  работников
образовательных учреждений определяется путем  умножения  должностного
оклада  на  их  фактическую  нагрузку  в  неделю и деления полученного
произведения на установленную за 1 ставку норму  часов  педагогической
работы в неделю.
     В таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:
     - учителей  и  преподавателей  за  работу  по  совместительству в
другом образовательном учреждении (одном  или  нескольких).  При  этом
общий  объем  работы  по совместительству не должен превышать половины
месячной нормы рабочего времени учителя и преподавателя;
     - учителей,   для   которых  данное  учреждение  является  местом
основной работы,  при возложении на них обязанностей по обучению детей
на   дому  в  соответствии  с  медицинским  заключением,  а  также  по
проведению занятий  по  физкультуре  с  обучающимися,  отнесенными  по
состоянию здоровья к специальной медицинской группе.
     Установленная   учителям   при   тарификации   заработная   плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих  дней  в
разные месяцы года.
     5.1.2. Тарификация учителей и преподавателей производится 1 раз в
год.  В  случае  если  учебными   планами   предусматривается   разное
количество часов на предмет по полугодиям, тарификация  осуществляется
также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.
     5.1.3. Исчисление заработной платы учителей за работу по обучению
детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей
вечерних  (сменных)  общеобразовательных  учреждений  (классов  очного
обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их  учебной
нагрузки производится 2 раза  в  год  -  на  начало  I  и  II  учебных
полугодий.
     Тарификация   учителей,   осуществляющих    обучение    учащихся,
находящихся  на  длительном  лечении  в  больницах,  если   постоянная
сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится
следующим  образом:  в  учебную  нагрузку   учителя   включаются   при
тарификации на начало каждого полугодия не все  100  процентов  часов,
отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а  80
процентов от этого объема часов. Месячная  заработная  плата  за  часы
преподавательской  работы  будет  определяться  в  этом  случае  путем
умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в  размере  80
процентов от  фактической  нагрузки  на  начало  каждого  полугодия  и
деленной на установленную норму часов в неделю.
     Установленную таким образом  месячную  заработную  плату  учителю
следует выплачивать  до  начала  следующего  полугодия  независимо  от
фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а  по
окончании каждого учебного полугодия  часы  преподавательской  работы,
выполненные  сверх  объема   учебной   нагрузки,   установленной   при
тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При  невыполнении  по  независящим  от  учителя  причинам  объема
установленной  учебной  нагрузки  уменьшение   заработной   платы   не
производится.
     5.1.4. В  учебную  нагрузку  учителей  за  работу  с   заочниками
включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и
индивидуальные консультации, а также 70  процентов  от  объема  часов,
отведенных на прием  устных  и  письменных  зачетов.  Расчет  часов  в
учебном плане на прием устных и  письменных  зачетов  производится  на
среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15  человек  -  на  12,  в
группе от 16 до 20 человек - на 18.
     При тарификации общее  количество  часов,  включенных  в  учебную
нагрузку,  делится  на  число  учебных  недель  полугодия.   Затем   к
полученному результату  прибавляется  0,74  недельных  часа  на  прием
зачетов.
     Исходя из полученного средненедельного  объема  учебной  нагрузки
учителю определяется месячная заработная плата, которая  выплачивается
ежемесячно  независимо  от  фактической  нагрузки  в   разные   месяцы
полугодия.
     5.1.5. За время работы  в  период  осенних,  зимних,  весенних  и
летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены  учебных  занятий
(образовательного  процесса)   для   обучающихся,   воспитанников   по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата
труда педагогических работников, а также лиц  из  числа  руководящего,
административно-хозяйственного  и  учебно-вспомогательного  персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том  числе
занятия с кружками, производится из расчета  установленной  заработной
платы при  тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или  периоду
отмены учебных занятий (образовательного процесса) по  указанным  выше
причинам.
     Лицам, работающим на  условиях  почасовой  оплаты  и  не  ведущим
педагогической работы  во  время  каникул,  оплата  за  это  время  не
производится.
     5.2. Для  педагогических  работников  учреждений  дополнительного
образования спортивной направленности устанавливаются:
     5.2.1. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя по  спорту  за
подготовку высококвалифицированного учащегося-спортсмена:

------T------------------------------T-----T------------------¬
¦     ¦                              ¦     ¦ Размер норматива ¦
¦     ¦                              ¦     ¦(процент за одного¦
¦     ¦                              ¦     ¦ занимающегося от ¦
¦     ¦                              ¦     ¦должностного окла-¦
¦     ¦                              ¦Заня-¦да с учетом повы- ¦
¦  N  ¦     Уровень соревнований     ¦ тое ¦шающих коэффициен-¦
¦ п/п ¦                              ¦место¦тов за квалифика- ¦
¦     ¦                              ¦     ¦ционную категорию ¦
¦     ¦                              ¦     ¦при наличии квали-¦
¦     ¦                              ¦     ¦фикационной кате- ¦
¦     ¦                              ¦     ¦гории и образова- ¦
¦     ¦                              ¦     ¦       ния)       ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦  1  ¦              2               ¦  3  ¦        4         ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦     1. В личных и командных видах спортивных дисциплин      ¦
+-----T------------------------------T-----T------------------+
¦1.1. ¦Олимпийские игры              ¦ 1-6 ¦      до 150      ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.2. ¦Чемпионат Европы, мира        ¦ 1-3 ¦      до 150      ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.3. ¦Чемпионат Европы, мира        ¦ 4-6 ¦      до 100      ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.4. ¦Кубок мира                    ¦ 1-6 ¦      до 100      ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.5. ¦Кубок Европы, чемпионат России¦ 1-3 ¦      до 100      ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.6. ¦Кубок России                  ¦  1  ¦      до 100      ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.7. ¦Олимпийские игры,             ¦уча- ¦      до 75       ¦
¦     ¦чемпионат Европы, мира, Кубок ¦стие ¦                  ¦
¦     ¦мира                          ¦     ¦                  ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.8. ¦Чемпионат России              ¦  4  ¦      до 75       ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.9. ¦Первенство России (юниоры)    ¦  1  ¦      до 75       ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.10.¦Первенство Европы, мира       ¦ 1-6 ¦      до 75       ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.11.¦Первенство России (юниоры)    ¦ 2-3 ¦      до 75       ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦1.12.¦Первенство России (старшие    ¦ 1-3 ¦      до 50       ¦
¦     ¦юноши)                        ¦     ¦                  ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦             2. В командных игровых видах спорта             ¦
+-----T------------------------------T-----T------------------+
¦2.1. ¦Олимпийские игры              ¦ 1-6 ¦      до 150      ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦2.2. ¦Чемпионат Европы, мира        ¦ 1-3 ¦      до 150      ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦2.3. ¦Участие в составе сборной ко- ¦     ¦      до 150      ¦
¦     ¦манды России в официальных ме-¦     ¦                  ¦
¦     ¦ждународных соревнованиях:    ¦     ¦                  ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦     ¦основной сборной              ¦     ¦      до 100      ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦     ¦молодежной сборной            ¦     ¦      до 75       ¦
+-----+------------------------------+-----+------------------+
¦     ¦юношеской сборной             ¦     ¦      до 50       ¦
L-----+------------------------------+-----+-------------------

     Примечания к подпункту 5.2.1:
     Норматив оплаты труда  тренера-преподавателя  устанавливается  по
наивысшему критерию и  действует  с  момента  показанного  спортсменом
результата в течение 1  календарного  года  на  основании  выписки  из
протокола соревнований.
     Если в период  действия  установленного  норматива  оплаты  труда
тренера-преподавателя спортсмен улучшил спортивный результат, норматив
оплаты  труда  соответственно  увеличивается,  устанавливается   новое
исчисление срока его действия.
     Если по истечении срока действия установленного норматива  оплаты
труда спортсмен не показал указанного в таблице  результата,  норматив
оплаты труда тренера-преподавателя устанавливается  в  соответствии  с
этапом подготовки спортсмена.
     В случае отсутствия утвержденных федеральным  органом  управления
физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России  списков
сборных команд России по игровым видам  спорта  (основного,  стажеров,
резервного) при определении размера норматива оплаты труда применяется
уровень соревнований (графа 1 настоящей таблицы).
     В  пунктах  1.1-1.8  настоящей  таблицы  учитываются   спортсмены
основного состава сборных команд России, а  на  чемпионатах  России  -
основного  состава  сборных  команд  республик,  краев,   областей   и
автономных образований;  в  пунктах  1.9-1.12  учитываются  спортсмены
молодежного, юниорского, старшего юношеского возрастов.
     5.2.2. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за
подготовку      высококвалифицированных     учащихся-спортсменов     в
спортивно-оздоровительных группах  и  группах   начальной   подготовки
устанавливается  в  зависимости  от  численного состава занимающихся и
объема учебно-тренировочной работы:

----T--------------T------T--------T--------T--------------¬
¦ N ¦Этап подготов-¦Период¦ Мини-  ¦ Макси- ¦Размер норма- ¦
¦п/п¦      ки      ¦обуче-¦мальная ¦мальный ¦тива (процент ¦
¦   ¦              ¦ ния  ¦ напол- ¦ объем  ¦за одного за- ¦
¦   ¦              ¦(лет) ¦няемость¦учебно- ¦нимающегося от¦
¦   ¦              ¦      ¦ групп  ¦трениро-¦ должностного ¦
¦   ¦              ¦      ¦ (чело- ¦ вочной ¦оклада с уче- ¦
¦   ¦              ¦      ¦  век)  ¦ работы ¦том повышающих¦
¦   ¦              ¦      ¦        ¦(часов в¦коэффициентов ¦
¦   ¦              ¦      ¦        ¦неделю) ¦за квалифика- ¦
¦   ¦              ¦      ¦        ¦        ¦цию при нали- ¦
¦   ¦              ¦      ¦        ¦        ¦чии квалифика-¦
¦   ¦              ¦      ¦        ¦        ¦ционной кате- ¦
¦   ¦              ¦      ¦        ¦        ¦гории и обра- ¦
¦   ¦              ¦      ¦        ¦        ¦   зования)   ¦
+---+--------------+------+--------+--------+--------------+
¦1. ¦Спортивно- оз-¦ весь ¦   15   ¦   6    ¦     2,2      ¦
¦   ¦доровительный ¦период¦        ¦        ¦              ¦
+---+--------------+------+--------+--------+--------------+
¦2. ¦Начальный     ¦  до  ¦   15   ¦   6    ¦     2,2      ¦
¦   ¦              ¦ года ¦        ¦        ¦              ¦
+---+              +------+--------+--------+--------------+
¦   ¦              ¦свыше ¦   14   ¦   9    ¦     3,6      ¦
¦   ¦              ¦ года ¦        ¦        ¦              ¦
L---+--------------+------+--------+--------+---------------

     Примечания к подпункту 5.2.2:
     Форма и  система оплаты труда в спортивно-оздоровительных группах
и  группах  начальной  подготовки  (оплата  по  нормативу  за  каждого
занимающегося     или    в    зависимости    от    объема    недельной
учебно-тренировочной  работы)  определяются   учреждением   спортивной
направленности по согласованию с учредителем.
     Должностной оклад тренера-преподавателя по спорту (при оплате его
труда  в  зависимости  от   недельной   учебно-тренировочной   работы)
устанавливается за 18 часов учебной нагрузки в неделю.
     Норматив оплаты труда тренеров - преподавателей по спорту  (графа
5 настоящей таблицы) в спортивно-оздоровительных группах повышается на
0,5 процента за каждые 2 года обучения под руководством 1 тренера.
     При оплате труда по нормативам за  1  занимающегося  максимальный
состав спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки не
должен превышать 2-х минимальных составов с учетом  соблюдения  правил
техники безопасности на учебно-тренировочных занятиях.
     Возраст занимающихся в спортивно-оздоровительных группах  -  6-17
лет. Решение  о  проведении  занятий  с  детьми  дошкольного  возраста
принимает учредитель при наличии разрешения органов здравоохранения.
     5.2.3. Норматив оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту за
подготовку   1   занимающегося   на   этапах   спортивной   подготовки
устанавливается с учетом режима учебно-тренировочной работы:

----T-------------T---------T----------------------T--------¬
¦   ¦             ¦         ¦       Норматив       ¦ Макси- ¦
¦   ¦             ¦         ¦   (в процентах от    ¦мальный ¦
¦ N ¦ Этап подго- ¦ Период  ¦должностного оклада с ¦ режим  ¦
¦п/п¦    товки    ¦обучения ¦  учетом повышающих   ¦учебно- ¦
¦   ¦             ¦         ¦   коэффициентов за   ¦трениро-¦
¦   ¦             ¦         ¦квалификацию при нали-¦ вочной ¦
¦   ¦             ¦         ¦ чии квалификационной ¦ работы ¦
¦   ¦             ¦         ¦     категории и      ¦(часов в¦
¦   ¦             ¦         ¦     образования)     ¦неделю) ¦
¦   ¦             ¦         +----------------------+        ¦
¦   ¦             ¦         ¦ Группа видов спорта  ¦        ¦
¦   ¦             ¦         +------T-------T-------+        ¦
¦   ¦             ¦         ¦  1   ¦   2   ¦   3   ¦        ¦
+---+-------------+---------+------+-------+-------+--------+
¦ 1 ¦      2      ¦    3    ¦  4   ¦   5   ¦   6   ¦7       ¦
+---+-------------+---------+------+-------+-------+--------+
¦1. ¦Учебно-      ¦до 2-х   ¦  6   ¦   4   ¦   5   ¦   12   ¦
¦   ¦тренировочный¦лет      ¦      ¦       ¦       ¦        ¦
¦   ¦             +---------+------+-------+-------+--------+
¦   ¦             ¦свыше 2-х¦  14  ¦   6   ¦  10   ¦   18   ¦
¦   ¦             ¦лет      ¦      ¦       ¦       ¦        ¦
+---+-------------+---------+------+-------+-------+--------+
¦2. ¦Спортивного  ¦до 1 года¦  20  ¦  17   ¦  17   ¦   24   ¦
¦   ¦совершенство-+---------+------+-------+-------+--------+
¦   ¦вания        ¦свыше 1  ¦  30  ¦  20   ¦  23   ¦   28   ¦
¦   ¦             ¦года     ¦      ¦       ¦       ¦        ¦
+---+-------------+---------+------+-------+-------+--------+
¦3. ¦Высшего спор-¦весь пе- ¦  40  ¦  25   ¦  35   ¦   32   ¦
¦   ¦тивного мас- ¦риод     ¦      ¦       ¦       ¦        ¦
¦   ¦терства      ¦         ¦      ¦       ¦       ¦        ¦
L---+-------------+---------+------+-------+-------+---------

     Примечания к подпункту 5.2.3:
     Недельный режим      учебно-тренировочной     работы     является
максимальным,  устанавливается в зависимости от специфики вида спорта,
периода и задач подготовки. Годовой объем учебно-тренировочной работы,
предусмотренный    указанными    режимами    работы,     начиная     с
учебно-тренировочного  этапа подготовки,  может быть сокращен не более
чем на 25 процентов.
     При объединении в 1 группу  занимающихся  разных  по  возрасту  и
спортивной  подготовленности  разница   в   уровнях   их   спортивного
мастерства не должна  превышать  2-х  разрядов,  а  их  количественный
состав  на  этапе  высшего  спортивного  мастерства   -   8   человек;
спортивного совершенствования - 12 человек; учебно-тренировочном -  16
человек  (для  занимающихся  свыше  2-х  лет)  и   20   человек   (для
занимающихся до 2-х лет)  с  учетом  правил  техники  безопасности  на
учебно-тренировочных занятиях.
     В видах   спорта,   включенных   в   I  группу,  кроме  основного
тренера-преподавателя, могут  привлекаться  тренеры-преподаватели   по
смежным  видам  спорта (акробатике,  хореографии и другим) при условии
одновременной работы  со  спортсменами.  Оплата  их  труда  не  должна
суммарно  превышать  половины  от  размера  норматива  оплаты  труда и
соответствующей    нагрузки,    предусмотренного     для     основного
тренера-преподавателя.
     Для проведения занятий в  учебно-тренировочных  группах,  группах
спортивного  совершенствования  и  высшего  спортивного  мастерства  в
пределах количества часов  учебной  программы,  установленных  режимом
учебно-тренировочной   работы   для  данной  группы,  кроме  основного
тренера-преподавателя  по  всем  видам  спорта,   может   привлекаться
дополнительно  второй тренер-преподаватель.  Оплата их труда не должна
суммарно превышать  половины  от  размера  норматива  оплаты  труда  и
соответствующей     нагрузки,     предусмотренного    для    основного
тренера-преподавателя.
     5.2.4. Минимальный  возраст  зачисления  детей  в   муниципальные
учреждения дополнительного образования  спортивной  направленности  по
видам спорта определяются по следующим показателям:

------T-------------------T----------T------------------------¬
¦Воз- ¦                   ¦          ¦                        ¦
¦раст ¦     I группа      ¦II группа ¦       III группа       ¦
¦(лет)¦                   ¦          ¦                        ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦  1  ¦         2         ¦    3     ¦           4            ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦                      Олимпийские виды                       ¦
+-----T-------------------T----------T------------------------+
¦  6  ¦Гимнастика, гимна- ¦          ¦                        ¦
¦     ¦стика              ¦          ¦                        ¦
¦     ¦художественная, фи-¦          ¦                        ¦
¦     ¦гурное катание,    ¦          ¦                        ¦
¦     ¦прыжки на батуте   ¦          ¦                        ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦  7  ¦Горнолыжный, гимна-¦          ¦настольный теннис, пла- ¦
¦     ¦стика (мальчики),  ¦          ¦вание, теннис           ¦
¦     ¦прыжки в воду, син-¦          ¦                        ¦
¦     ¦хронное плавание,  ¦          ¦                        ¦
¦     ¦фристайл           ¦          ¦                        ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦  8  ¦Горнолыжный        ¦баскетбол,¦бадминтон               ¦
¦     ¦                   ¦футбол    ¦                        ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦  9  ¦Биатлон, легкая ат-¦бейсбол,  ¦конькобежный спорт, лег-¦
¦     ¦летика (многоборье,¦водное по-¦кая атлетика, лыжные    ¦
¦     ¦метания, прыжки с  ¦ло, волей-¦гонки, шорт-трек        ¦
¦     ¦шестом), прыжки на ¦бол, ганд-¦                        ¦
¦     ¦лыжах, парусный    ¦бол, хок- ¦                        ¦
¦     ¦спорт, лыжное двое-¦кей на    ¦                        ¦
¦     ¦борье              ¦траве     ¦                        ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦ 10  ¦Велоспорт, конный  ¦          ¦бокс, борьба вольная,   ¦
¦     ¦спорт, современное ¦          ¦борьба греко-римская,   ¦
¦     ¦пятиборье, санный  ¦          ¦гребля академическая,   ¦
¦     ¦спорт, стрельба пу-¦          ¦гребля на байдарках и   ¦
¦     ¦левая, триатлон,   ¦          ¦каноэ, дзюдо, тяжелая   ¦
¦     ¦фехтование, гребной¦          ¦атлетика (юноши), тхэк- ¦
¦     ¦слалом             ¦          ¦вондо (Всемирная тхек-  ¦
¦     ¦                   ¦          ¦вондо Федерация)        ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦ 11  ¦Стрельба из лука,  ¦          ¦                        ¦
¦     ¦стендовая стрельба ¦          ¦                        ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦ 12  ¦Бобслей            ¦          ¦тяжелая атлетика (девуш-¦
¦     ¦                   ¦          ¦ки)                     ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦                     Неолимпийские виды                      ¦
+-----T-------------------T----------T------------------------+
¦  7  ¦Акробатика, спор-  ¦          ¦акробатика, дартс, шей- ¦
¦     ¦тивные танцы, рок- ¦          ¦пинг, шахматы, шашки,   ¦
¦     ¦н-рол              ¦          ¦ушу, рензю              ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦  8  ¦                   ¦          ¦спортивное ориентирова- ¦
¦     ¦                   ¦          ¦ние, спорттуризм, гольф ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦  9  ¦                   ¦рингбол,  ¦                        ¦
¦     ¦                   ¦регби,    ¦                        ¦
¦     ¦                   ¦софтбол,  ¦                        ¦
¦     ¦                   ¦хоккей с  ¦                        ¦
¦     ¦                   ¦мячом,    ¦                        ¦
¦     ¦                   ¦фролбол   ¦                        ¦
+-----+-------------------+----------+------------------------+
¦ 10  ¦Альпинизм, буерный ¦          ¦армреслинг, атлетизм,   ¦
¦     ¦спорт, натурбан,   ¦          ¦самбо, бильярд, гиревой,¦
¦     ¦полиатлон, скалола-¦          ¦карате-до, айкидо, кеку-¦
¦     ¦зание, стрельба из ¦          ¦сенкай, кикбоксинг, кон-¦
¦     ¦арбалета           ¦          ¦тактное карате, паурлиф-¦
¦     ¦                   ¦          ¦тинг, тхэк-вондо (Интер-¦
¦     ¦                   ¦          ¦нацианальная тхэк-вондо ¦
¦     ¦                   ¦          ¦Федерация)              ¦
L-----+-------------------+----------+-------------------------

     Примечание к подпункту 5.2.4:
     В спортивных школах могут культивироваться  только  виды  спорта,
которые введены в  государственные  программы  физического  воспитания
населения.
     5.3. Порядок и  условия  почасовой  оплаты  труда  педагогических
работников.
     5.3.1. Почасовая   оплата   труда    педагогических    работников
образовательных учреждений применяется при оплате:
     - за часы,  выполненные  в  порядке  замещения  отсутствующих  по
болезни или другим причинам учителей,  преподавателей,  воспитателей и
других  педагогических  работников,  продолжавшегося  не   свыше   2-х
месяцев;
     - за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с заочниками и детьми,  находящимися на длительном лечении в больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     - за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и
организаций (в  том  числе  из  числа  работников  органов  управления
образованием,    методических    и   учебно-методических   кабинетов),
привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;
     Размер  оплаты  по  должностному  окладу  за  1   час   указанной
педагогической работы определяется путем деления  должностного  оклада
педагогического работника за установленную норму часов  педагогической
работы  в  неделю  на   среднемесячное   количество   рабочих   часов,
установленных по занимаемой должности.
     Среднемесячное  количество  рабочих  часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
должностной оклад педагогического  работника,  на  количество  рабочих
дней в году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и  деления  полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в  неделе),  а  затем  на  12
(количество месяцев в году).
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня  начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях с  соответствующим  увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.
     5.3.2. Руководители   образовательных   учреждений   в   пределах
имеющихся средств могут привлекать для проведения  учебных  занятий  с
обучающимися  высококвалифицированных   специалистов   с   применением
условий  и  коэффициентов  ставок  почасовой  оплаты  труда   согласно
показателям, приведенным в таблице:

----T--------------------------T---------------------------¬
¦   ¦                          ¦Размер коэффициентов ставок¦
¦ N ¦                          ¦  почасовой оплаты труда   ¦
¦п/п¦  Контингент обучающихся  +---------T--------T--------+
¦   ¦                          ¦ профес- ¦доцент, ¦лица, не¦
¦   ¦                          ¦сор, док-¦кандидат¦имеющие ¦
¦   ¦                          ¦тор наук ¦  наук  ¦ ученой ¦
¦   ¦                          ¦         ¦        ¦степени ¦
+---+--------------------------+---------+--------+--------+
¦1. ¦Обучающиеся и воспитанники¦  0,06   ¦  0,05  ¦  0,03  ¦
L---+--------------------------+---------+--------+---------

     Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда членов жюри  конкурсов
и смотров, рецензентов конкурсных работ устанавливаются в размере:
     - 0,08 - для профессоров, докторов наук;
     - 0,07 - для доцентов, кандидатов наук;
     - 0,04 - для лиц, не имеющих ученой степени.
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Ставки почасовой оплаты труда исчисляются:
     - для  профессоров,  докторов  наук  -  из  расчета  должностного
оклада, установленного по должности "профессор";
     - для доцентов, кандидатов наук - из расчета должностного оклада,
установленного по должности "доцент";
     - для лиц,  не имеющих ученой степени - из  расчета  должностного
оклада, установленного по должностям "ассистент, преподаватель".
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"Народный",   устанавливаются   в   размерах,   предусмотренных    для
профессоров, докторов наук.
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетные  звания
"Заслуженный",  устанавливаются  в   размерах,   предусмотренных   для
доцентов, кандидатов наук.

     Раздел 6.  Нормы  рабочего  времени,  нормы  учебной  нагрузки  и
порядок ее распределения в образовательных учреждениях

     6.1. Нормы часов  педагогической  (преподавательской)  работы  за
должностной оклад либо продолжительность рабочего  времени  определены
постановлением Правительства Российской Федерации  от  3  апреля  2003
года  N 191  "О продолжительности  рабочего   времени   (норме   часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников образовательных учреждений".
     Продолжительность рабочего времени  (норма  часов  педагогической
работы)   за   должностной   оклад   для   педагогических   работников
образовательных  учреждений  устанавливается  исходя  из   сокращенной
продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая
включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а  также  другую
педагогическую работу, предусмотренную  должностными  обязанностями  и
режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
     Продолжительность одного занятия в группах начальной подготовки в
учреждениях    дополнительного    образования     детей     спортивной
направленности   не  должна  превышать  двух  академических  часов,  в
учебно-тренировочных группах - 3-х академических часов  при  не  менее
чем  четырехразовых  тренировочных  занятий в неделю;  в группах,  где
нагрузка составляет 20 часов и более  в  неделю  -  4-х  академических
часов,   а  при  двухразовых  тренировочных  занятиях  в  день  -  3-х
академических часов.
     6.2. Должностные оклады педагогических  работников  выплачиваются
за   установленную   им   норму   часов   учебной   нагрузки   (объема
педагогической работы):
     - за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю:
     - учителям  V-XI  (XII) классов общеобразовательных учреждений (в
том   числе   кадетских    общеобразовательных    школ;    специальных
(коррекционных)    образовательных    учреждений    для    обучающихся
(воспитанников)   с   отклонениями   в    развитии;    оздоровительных
образовательных  учреждений санаторного типа для детей,  нуждающихся в
длительном лечении; образовательных учреждений для детей дошкольного и
младшего  школьного  возраста,  образовательных  учреждений для детей,
нуждающихся в  психолого-педагогической  и  медико-социальной  помощи;
межшкольных учебных комбинатов, учебно-производственных мастерских;
     - преподавателям  специальных  дисциплин   I-XI   (XII)   классов
общеобразовательных музыкальных и художественных учреждений;
     - преподавателям  III-V   классов   школ   общего   музыкального,
художественного,  хореографического  образования  с  пятилетним сроком
обучения,  V-VII классов школ искусств с  семилетним  сроком  обучения
(детских музыкальных, художественных, хореографических и других школ),
I-IV классов детских художественных школ и школ общего художественного
образования с четырехлетним сроком обучения;
     - педагогам дополнительного образования;
     - тренерам-преподавателям    (старшим    тренерам-преподавателям)
образовательных   учреждений   дополнительного    образования    детей
спортивного профиля;
     - учителям   иностранного   языка   дошкольных    образовательных
учреждений;
     - преподавателям   курсов   (иностранных   языков,   стенографии,
машинописи и других);
     - логопедам (кроме домов ребенка);
     - за  20 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю
     - учителям    I-IV    классов     образовательных     учреждений;
учителям-дефектологам; учителям-логопедам;
     - за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю -
преподавателям I-II классов школ общего музыкального, художественного,
хореографического  образования  с  пятилетним  сроком  обучения,  I-IV
классов детских музыкальных,  художественных,  хореографических школ и
школ искусств с семилетним сроком обучения;  музыкальным руководителям
и концертмейстерам, логопедам домов ребенка;
     - за  25  часов  педагогической  работы  в   неделю   -   старшим
воспитателям   и   воспитателям   специализированных   домов  ребенка,
воспитателям специальных  (коррекционных)  образовательных  учреждений
(групп) для обучающихся,  воспитанников с отклонениями в развитии (для
неслышащих,  слабослышащих и позднооглохших,  незрячих, слабовидящих и
поздноослепших,    с   тяжелыми   нарушениями   речи,   с   нарушением
опорно-двигательного аппарата  (в  том  числе   для   детей,   больных
сколиозом), с задержкой психического развития, для умственно отсталых,
в группах для детей со сложной структурой дефекта  в  учреждениях  для
детей,  нуждающихся  в  психолого-педагогической  и  медико-социальной
помощи, и других);
     - за   30   часов   педагогической  работы  в  неделю  -  старшим
воспитателям,   воспитателям   образовательных    учреждений    (кроме
образовательных   учреждений,  предусмотренных  в  следующем  абзаце);
учреждений здравоохранения (кроме специализированных  домов  ребенка);
приемников-распределителей для  несовершеннолетних;  групп продленного
дня   общеобразовательных    учреждений,    пришкольных    интернатов;
инструкторам по физической культуре;
     - за 36 часов педагогической работы в неделю;
     - старшим  воспитателям и воспитателям дошкольных образовательных
учреждений;  дошкольных   групп   общеобразовательных   учреждений   и
образовательных  учреждений для детей дошкольного и младшего школьного
возраста,  учреждений дополнительного образования детей  и  учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования;
     - педагогам-психологам,    методистам    (старшим     методистам)
образовательных        учреждений,        социальным        педагогам,
педагогам-организаторам, мастерам производственного обучения,  старшим
вожатым;    инструкторам    по   труду   образовательных   учреждений,
руководителям  физического   воспитания   образовательных   учреждений
начального      и      среднего     профессионального     образования;
преподавателям-организаторам  (основ  безопасности  жизнедеятельности,
допризывной  подготовки)  общеобразовательных  учреждений,  учреждений
начального профессионального и среднего профессионального образования;
инструкторам-методистам        (старшим       инструкторам-методистам)
образовательных   учреждений   дополнительного    образования    детей
спортивного профиля.
     Продолжительность  рабочего  времени  тренеров-преподавателей   и
старших тренеров-преподавателей, оплата труда  которых  осуществляется
по   нормативам   оплаты   труда   за   подготовку   1    обучающегося
(занимающегося) в процентах от  должностного  оклада,  регулируется  в
зависимости от  максимального  количества  часов  учебно-тренировочной
работы в неделю, установленного для  каждого  занимающегося  по  видам
спорта,  периодов  и  задач  его  подготовки,  возможного  объединения
занимающихся в группы и т.д.
     6.3. За  часы  преподавательской  (педагогической)  работы  сверх
установленной нормы часов за 1 ставку  заработной  платы  производится
дополнительная оплата соответственно  получаемой  ставке  в  одинарном
размере в порядке, предусмотренном в разделе 5 настоящего приложения.
     6.4. Должностные оклады учителей (преподавателей),  перечисленных
в пункте 6.2, устанавливаются исходя из затрат их рабочего  времени  в
астрономических  часах  с   учетом   коротких   перерывов   (перемен),
предусмотренных между уроками (занятиями), в том числе  "динамического
часа" для учащихся 1 класса.
     Конкретная продолжительность учебных занятий, но  не  превышающая
45 минут, а также перерывов  (перемен)  между  ними  предусматривается
уставом либо локальным  актом  образовательного  учреждения  с  учетом
соответствующих  санитарно-эпидемиологических  правил   и   нормативов
(СанПиН),   утвержденных   в   установленном    порядке.    Выполнение
преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
     Другая часть педагогической работы указанных работников,  которая
не конкретизирована по количеству часов, вытекает  из  их  должностных
обязанностей, предусмотренных уставом  образовательного  учреждения  и
правилами   внутреннего    трудового    распорядка    образовательного
учреждения, тарифно-квалификационными характеристиками, и регулируется
графиками  и   планами   работы,   в   том   числе   личными   планами
педагогического работника.
     6.5. Продолжительность рабочего времени помощников  воспитателей,
младших воспитателей и других  работников  образовательных  учреждений
для  воспитанников  с  малыми  и   затихающими   формами   туберкулеза
составляет 30  часов  в  неделю;  помощников  воспитателей  и  младших
воспитателей   образовательных   учреждений   для   воспитанников    с
недостатками  умственного  развития,  поражением  центральной  нервной
системы с нарушением психики; специалистов (дефектологии,  психологии,
логопедии  и  других)  психолого-педагогических  и   медико-социальных
образовательных учреждений и комиссий - 36 часов работы в неделю.
     6.6. Продолжительность рабочего  времени  других  работников,  не
перечисленных в пунктах 6.2-6.5, составляет 40 часов в неделю.
     6.7. В  тех   случаях,   когда   переработка   рабочего   времени
воспитателями,  помощниками   воспитателей,   младшими   воспитателями
осуществляется вследствие неявки сменяющего работника или родителей  и
выполняется за пределами рабочего  времени,  установленного  графиками
работы, оплата их труда производится  как  за  сверхурочную  работу  в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
     6.8. Учителям, которым не может быть  обеспечена  полная  учебная
нагрузка, гарантируется выплата должностного оклада в  полном  размере
при  условии  догрузки  их  до  установленной   нормы   часов   другой
педагогической   работой:   учителям   I-IV   классов   при   передаче
преподавания  уроков  иностранного  языка,  музыки,   изобразительного
искусства и физической культуры учителям-специалистам.
     6.9. Учителям общеобразовательных учреждений,  у  которых  по  не
зависящим от них причинам в течение  учебного  года  учебная  нагрузка
уменьшается по сравнению с  установленной  при  тарификации  до  конца
учебного года, выплачивается:
     - заработная  плата  за фактическое число часов,  если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за должностной оклад;
     - заработная плата в размере должностного оклада, если оставшаяся
нагрузка ниже установленной нормы  за  должностной  оклад  и  если  их
невозможно догрузить педагогической работой;
     - заработная плата,  установленная  при  тарификации,  в  размере
должностного  оклада,  если  при  тарификации  учебная  нагрузка  была
установлена ниже нормы за  должностной  оклад  и  если  их  невозможно
догрузить педагогической работой.
     Об  уменьшении  объема  учебной   нагрузки,   изменении   размера
заработной платы и о догрузке педагогической работой работники  должны
быть поставлены в известность не позднее, чем за 2 месяца.
     6.10. Должностные   оклады    перечисленным    ниже    работникам
устанавливаются     с    учетом    ведения    ими    преподавательской
(педагогической) работы в объеме:
     - 360  часов  в  год  -  руководителям  физического   воспитания,
преподавателям-организаторам  (основ  безопасности  жизнедеятельности,
допризывной подготовки);
     - 10  часов  в  неделю - директорам начальных общеобразовательных
учреждений с количеством обучающихся до 50  человек  (кроме  начальных
общеобразовательных школ,  закрепленных для прохождения педагогической
практики студентов педагогических училищ,  педагогических  колледжей);
вечерних   (сменных)   общеобразовательных  учреждений  с  количеством
учащихся до 100;
     - 3-х  часов  в  день  -  заведующим дошкольными образовательными
учреждениями с  1-2  группами  (кроме  учреждений,  имеющих  одну  или
несколько групп, с круглосуточным пребыванием детей).
     6.11. Преподавательская работа  работников,  указанных  в  пункте
6.10,   сверх   установленных   норм,   за  которые  им  выплачивается
должностной оклад,  а также  преподавательская  работа  руководящих  и
других  работников  образовательных  учреждений  без  занятия  штатной
должности в том же учреждении оплачиваются дополнительно в  порядке  и
по     должностным    окладам,    предусмотренным    по    выполняемой
преподавательской работе.
     Выполнение работы, указанной  в  пункте  6.10,  осуществляется  в
основное  рабочее  время.  Преподавательская   работа,   указанная   в
настоящем пункте, может осуществляться с согласия руководителя  как  в
основное рабочее время, так и за его пределами.
     6.12. Объем   учебной   нагрузки   учителей   и    преподавателей
образовательных учреждений устанавливается исходя из количества  часов
по  государственному  образовательному  стандарту,  учебному  плану  и
программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном
образовательном учреждении.
     При установлении учителям и преподавателям,  для  которых  данное
образовательное учреждение является местом  основной  работы,  учебной
нагрузки на новый учебный год необходимо, как  правило,  сохранять  ее
объем  и  преемственность  преподавания  предметов  в  классах.  Объем
учебной нагрузки, установленный учителям  и  преподавателям  в  начале
учебного года, не может быть уменьшен по  инициативе  администрации  в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев уменьшения  количества  часов  по  учебным
планам и программам, сокращения количества классов (групп).
     Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов  за
должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
     Предельный объем  учебной  нагрузки  (преподавательской  работы),
который может выполняться в  том  же  образовательном  учреждении  его
руководителем,  определяется  работодателем,  а   других   работников,
ведущих  ее  помимо   основной   работы,   -   самим   образовательным
учреждением.  Преподавательская  работа  в  том   же   образовательном
учреждении для указанных работников совместительством не считается.
     Педагогическая    (преподавательская)     работа     руководителя
образовательного   учреждения    по    совместительству    в    другом
образовательном   учреждении,   а   также   иная   его    работа    по
совместительству (кроме руководящей работы) может иметь место только с
разрешения работодателя.
     6.13. Предоставление преподавательской работы лицам,  выполняющим
ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая
руководителей),  а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений,  работникам предприятий, учреждений
и  организаций  (включая  работников органов управления образованием и
учебно-методических  кабинетов)   осуществляется   с   учетом   мнения
выборного   профсоюзного   органа   и  при  условии,  если  учителя  и
преподаватели,  для которых данное образовательное учреждение является
местом основной работы,  обеспечены преподавательской работой по своей
специальности в объеме не менее чем на 1 должностной оклад.
     При возложении на учителей  общеобразовательных  учреждений,  для
которых данное образовательное  учреждение  является  местом  основной
работы, обязанностей по  обучению  детей  на  дому  в  соответствии  с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по  физкультуре
с  учащимися,  отнесенными  по  состоянию   здоровья   к   специальной
медицинской  группе,  учебные  часы,  предусмотренные  на  эти   цели,
включаются   в   их   учебную   нагрузку   на   общих   основаниях   и
совместительством не считаются.
     Учебная нагрузка учителям и преподавателям, находящимся к  началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до исполнения им возраста
3-х лет либо ином отпуске, устанавливается  при  распределении  ее  на
очередной учебный год на общих основаниях и передается на этот  период
для выполнения другими учителями (преподавателями).
     Применительно к данному порядку устанавливается учебная  нагрузка
работников учреждений дополнительного образования детей.
     6.14. Верхний  предел  объема  учебной  нагрузки  (педагогической
работы), который  может  быть  определен  учителям,  преподавателям  и
другим педагогическим работникам в том же образовательном  учреждении,
не установлен.

     Раздел 7. Другие вопросы оплаты труда

     7.1. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного  рабочего  времени  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной  платы  по  основной  должности  и  по
должностям,  занимаемым  в  порядке   совместительства,   производится
раздельно по каждой из должностей.
     Продолжительность работы по  совместительству  устанавливается  в
соответствии с действующим трудовым законодательством.
     7.2. Фонд  оплаты  труда,   сформированный   за   счет   средств,
поступающих   от   предпринимательской   и   иной   приносящей   доход
деятельности,  направляется на выплату  заработной  платы  работникам,
непосредственно оказывающим платные услуги, а также их премирование по
результатам работы.
     Система оплаты труда и премирования за счет средств,  поступающих
от  предпринимательской  и   иной   приносящей   доход   деятельности,
разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется  в  локальном
нормативном акте.
     7.3. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная помощь, на выплату которой предусматриваются  средства  в
размере 1 процента от планового фонда оплаты труда. Порядок и  размеры
оказания  материальной  помощи  работникам  определяется   учреждением
самостоятельно и фиксируется в локальном нормативном акте.
     Выплата   материальной   помощи   работникам    производится    в
соответствии  с  приказом   руководителя   учреждения   на   основании
письменного   заявления   работника.   Выплата   материальной   помощи
руководителю  учреждения  производится  в  соответствии   с   приказом
работодателя,  на   основании   письменного   заявления   руководителя
учреждения.
     7.4. Наличие  у  работников  диплома   государственного   образца
"бакалавр", "специалист", "магистр"  дает  право  на  установление  им
должностных  окладов,  предусмотренных   для   лиц,   имеющих   высшее
профессиональное образование.
     Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения дает право
на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц,
имеющих среднее профессиональное образование.
     7.5. Концертмейстерам  и  преподавателям  музыкальных  дисциплин,
окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной  и
культурно-просветительной работы  институтов  культуры,  пединститутов
(университетов) должностные  оклады  устанавливаются  как  работникам,
имеющим высшее музыкальное образование; педучилищ и музыкальных училищ
- как работникам, имеющим среднее музыкальное образование.
     7.6. Руководителям  учреждений,  заместителям   руководителей   и
главным бухгалтерам устанавливается  предельная  кратность  дохода  (с
учетом  выплат  стимулирующего  характера  независимо  от   источников
финансирования) к величине среднемесячной заработной платы  работников
учреждения (за исключением совместителей).
     Руководителю учреждения предельная  кратность  устанавливается  в
зависимости от среднесписочной численности работников в следующих

     размерах:

----------------------------T--------------------¬
¦Среднесписочная численность¦Предельная кратность¦
¦          (чел.)           ¦                    ¦
+---------------------------+--------------------+
¦           до 50           ¦        3,0         ¦
+---------------------------+--------------------+
¦      свыше 50 до 100      ¦        4,0         ¦
+---------------------------+--------------------+
¦     свыше 100 до 150      ¦        5,0         ¦
+---------------------------+--------------------+
¦         свыше 150         ¦        6,0         ¦
L---------------------------+---------------------

     Размер установленной предельной кратности  является  обязательным
для включения в трудовой договор.
     Расчет  показателя  кратности  дохода  руководителя  к   величине
среднемесячной заработной платы  работников  производится  нарастающим
итогом с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения предельной кратности  дохода  руководителя  к
величине среднемесячной заработной платы  работника  учреждения  сумма
премии  и  (или)   размер   персонального   повышающего   коэффициента
уменьшается на размер превышения.
     При определении кратности дохода руководителя к  среднему  доходу
одного работника учреждения не  учитываются  единовременные  премии  в
связи с награждением ведомственными наградами.
     Для заместителей руководителя и  главного  бухгалтера  предельная
кратность дохода (с учетом выплат стимулирующего характера  независимо
от источников  финансирования)  определяется  путем  снижения  размера
предельной кратности, установленного руководителю, на 0,5.
     7.7. Условия оплаты  труда  работников  муниципальных  автономных
образовательных учреждений определяются данным постановлением за  счет
средств областного и муниципального бюджетов.
     Условия  оплаты   труда   работников   муниципальных   автономных
образовательных учреждений за счет средств, полученных от внебюджетной
и иной, не запрещенной законодательством деятельности, устанавливаются
учреждениями самостоятельно  и  фиксируется  в  локальных  нормативных
актах.
     Размеры  должностных   окладов,   ставок   заработной   платы   и
компенсационных выплат не могут быть ниже установленных для работников
муниципальных бюджетных образовательных учреждений.


     Управляющий делами
     Администрации города                                С.Д. Синякова


                                                          Приложение 8
                                           к постановлению Мэра города
                                                  N 1170 от 31.10.2008


                              Положение
            об оплате труда работников подразделений МУСЗН
    социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов

          (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону
                       от 27.02.2009 г. N 105)


                           Общие положения

     1. Положение  об  оплате  труда  работников  подразделений  МУСЗН
социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов  (далее
- учреждений) включает в себя:
     - размеры  должностных  окладов,  ставок  заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     - условия  осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного  и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     - условия оплаты  труда  заместителя  начальника  по  социальному
обслуживанию населения.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению 1 к настоящему постановлению.
     3. В порядке исключения лица (кроме медицинских  работников),  не
имеющие соответствующего профессионального образования, установленного
критериями отнесения должностей  к  профессиональным  квалификационным
группам, но обладающие достаточным практическим опытом  и  выполняющие
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на   них   должностные
обязанности, могут быть назначены на соответствующие  должности  также
как и лица, имеющие соответствующее профессиональное образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей,  специалистов  и  служащих,  размеры  ставок заработной
платы общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в  соответствии
с приложением 4 к настоящему постановлению.
     6. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников учреждений за счет  субвенций  областного  бюджета  и  иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
     7. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений

     1.1. Размеры   должностных   окладов   специалистов,  служащих  и
руководителей  структурных  подразделений  устанавливаются  на  основе
отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным
квалификационным группам:
     1.1.1. Профессиональная    квалификационная   группа   "Должности
специалистов второго уровня,  осуществляющих предоставление социальных
услуг":

----T--------------T--------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификацион-¦  Должности, отнесенные   ¦Должностной¦
¦п/п¦ ный уровень  ¦к квалификационным уровням¦оклад (руб-¦
¦   ¦              ¦                          ¦   лей)    ¦
+---+--------------+--------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦            3             ¦     4     ¦
+---+--------------+--------------------------+-----------+
¦1. ¦              ¦Социальный работник       ¦   3885    ¦
L---+--------------+--------------------------+------------

     1.1.2. Профессиональная    квалификационная   группа   "Должности
специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных
услуг":

----T----------------T----------------------------T-----------¬
¦ N ¦ Квалификацион- ¦   Должности, отнесенные    ¦Должностной¦
¦п/п¦  ный уровень   ¦ к квалификационным уровням ¦оклад (руб-¦
¦   ¦                ¦                            ¦   лей)    ¦
+---+----------------+----------------------------+-----------+
¦ 1 ¦       2        ¦             3              ¦     4     ¦
+---+----------------+----------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалификацион-¦Специалист по социальной ра-¦   4490    ¦
¦   ¦ный уровень     ¦боте                        ¦           ¦
L---+----------------+----------------------------+------------

     1.1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    "Должности
руководителей в учреждениях,  осуществляющих предоставление социальных
услуг":

----T--------------T--------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификацион-¦  Должности, отнесенные   ¦Должностной¦
¦п/п¦ ный уровень  ¦к квалификационным уровням¦оклад (руб-¦
¦   ¦              ¦                          ¦   лей)    ¦
+---+--------------+--------------------------+-----------+
¦ 1 ¦      2       ¦            3             ¦     4     ¦
+---+--------------+--------------------------+-----------+
¦1. ¦              ¦Заведующий отделением (со-¦   5720    ¦
¦   ¦              ¦циальной службой)<*>      ¦           ¦
L---+--------------+--------------------------+------------

     <*> Для должностей, по которым в соответствии  с  требованиями  к
квалификации необходимо наличие медицинского образования,  должностной
оклад  устанавливается  в  соответствии  с  условиями   оплаты   труда
работников муниципальных учреждений здравоохранения города.

     1.2. Специалистам,    служащим,     руководителям     структурных
подразделений  учреждений  устанавливаются  повышающие  коэффициенты к
должностным окладам:
     - персональный повышающий коэффициент;
     - повышающий коэффициент за квалификацию.
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается руководителем учреждения с  учетом  обеспечения  указанных
выплат финансовыми средствами.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     1.2.1. Персональный повышающий коэффициент к должностному  окладу
в размере до 2,0 устанавливается работнику руководителем учреждения  с
учетом  уровня  его  профессиональной   подготовленности,   сложности,
важности   выполняемой    работы,    степени    самостоятельности    и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
     Применение повышающего  коэффициента  к  должностному  окладу  не
образует  новый  оклад  и   не   учитывается   при   начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Персональный  повышающий  коэффициент   к   должностному   окладу
устанавливается   на   определенный   период   времени    в    течение
соответствующего календарного года.
     1.2.2. Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу    за
квалификацию  устанавливается  с  целью  стимулирования  работников  к
качественному  результату  труда,  путем  повышения   профессиональной
квалификации и компетенции.
     Повышающий коэффициент  к  должностному  окладу  за  квалификацию
устанавливается:
     - медицинским работникам, работающим  в  учреждениях  социального
обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 1.2.2  пункта  1.2
раздела 1 приложения 6 к настоящему постановлению;
     - педагогическим работникам, работающим в учреждениях социального
обслуживания населения, в соответствии с подпунктом 3.6.1  пункта  3.6
раздела 3 приложения 7 к настоящему постановлению;
     - социальным   работникам,   имеющим   высшее    профессиональное
образование, - 0,15;
     -специалистам по    социальной     работе,     имеющим     высшее
профессиональное образование (социальное, медицинское, педагогическое,
юридическое) - 0,2.
     Повышающий    коэффициент    за    квалификацию    при    наличии
квалификационной категории устанавливается специалистам при работе  по
специальности, по которой им присвоена квалификационная категория,  со
дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.
     Повышающий коэффициент не образует новый должностной оклад  и  не
учитывается  при  начислении  компенсационных,  стимулирующих  выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.
     1.2.3. Повышающий   коэффициент   к   должностному   окладу    за
квалификацию предусматривается при планировании фонда оплаты труда  на
очередной финансовый год и учитывается по основной  работе  и  работе,
осуществляемой по совместительству.
     1.3. С   учетом   условий   труда,   специалистам,   служащим   и
руководителям  структурных  подразделений  учреждений  устанавливаются
выплаты  компенсационного  характера,   предусмотренные   разделом   4
настоящего приложения.
     1.4. Специалистам,   служащим   и    руководителям    структурных
подразделений  учреждений   устанавливаются   выплаты   стимулирующего
характера, предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел 2.   Порядок   и   условия   оплаты   труда    работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

     2.1. Рабочим  устанавливаются  повышающие  коэффициенты к ставкам
заработной платы:
     - персональный повышающий коэффициент;
     - повышающий коэффициент за выполнение важных  (особо  важных)  и
ответственных (особо ответственных) работ.
     Решение об установлении соответствующих повышающих  коэффициентов
принимается  учреждением  с  учетом   обеспечения   указанных   выплат
финансовыми средствами.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  к ставке заработной
платы определяется путем умножения размера ставки заработной платы  по
профессии   на   повышающий   коэффициент.   Выплаты   по  повышающему
коэффициенту к ставке заработной платы носят стимулирующий характер.
     2.1.1. Персональный повышающий коэффициент  к  ставке  заработной
платы  в  размере  до  2,0  устанавливается   рабочему   руководителем
учреждения с  учетом  уровня  его  профессиональной  подготовленности,
степени   самостоятельности   и   ответственности    при    выполнении
поставленных задач, стажа работы и других факторов.
     Применение  персонального  повышающего  коэффициента   к   ставке
заработной платы  не  образует  новую  ставку  и  не  учитывается  при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к ставке заработной платы.
     Повышающий коэффициент к ставке заработной платы  устанавливается
на определенный период времени в течение соответствующего календарного
года.
     2.1.2. Повышающий  коэффициент  к  ставке  заработной  платы   за
выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных)
работ  в  размере  до  0,2  устанавливается  по  решению  руководителя
учреждения рабочим, имеющим не  ниже  6  квалификационного  разряда  и
привлекаемым для выполнения  важных  (особо  важных)  и  ответственных
(особо ответственных) работ.
     2.2. С  учетом  условий  труда  рабочим  устанавливаются  выплаты
компенсационного  характера,  предусмотренные  разделом  4  настоящего
приложения.
     2.3. Рабочим устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,
предусмотренные разделом 5 настоящего приложения.

     Раздел  3.  Условия  оплаты  труда  заместителя   начальника   по
социальному обслуживанию населения

     3.1. Размер  должностного  оклада   заместителя   начальника   по
социальному обслуживанию населения устанавливается на основе отнесения
возглавляемых им подразделений к квалификационной группе в зависимости
от группы по оплате труда руководителей:

----T----------T----------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалифика-¦       Тип учреждения       ¦Должностной¦
¦п/п¦ ционная  ¦                            ¦   оклад   ¦
¦   ¦  группа  ¦                            ¦ (рублей)  ¦
+---+----------+----------------------------+-----------+
¦ 1 ¦    2     ¦             3              ¦     4     ¦
+---+----------+----------------------------+-----------+
¦1. ¦    I     ¦Учреждения социального      ¦   12300   ¦
¦   ¦          ¦обслуживания населения (без ¦           ¦
¦   ¦          ¦стационара) - I группы по   ¦           ¦
¦   ¦          ¦оплате труда руководителей. ¦           ¦
+---+----------+----------------------------+-----------+
¦2. ¦    II    ¦Учреждения социального      ¦   11180   ¦
¦   ¦          ¦обслуживания населения (без ¦           ¦
¦   ¦          ¦стационара) - II и III групп¦           ¦
¦   ¦          ¦по оплате труда             ¦           ¦
¦   ¦          ¦руководителей.              ¦           ¦
+---+----------+----------------------------+-----------+
¦3. ¦   III    ¦Учреждения социального      ¦   10165   ¦
¦   ¦          ¦обслуживания населения (без ¦           ¦
¦   ¦          ¦стационара) - IV группы по  ¦           ¦
¦   ¦          ¦оплате труда руководителей. ¦           ¦
L---+----------+----------------------------+------------

     3.2. Объемные показатели по отнесению заместителя  начальника  по
социальному  обслуживанию  населения  к  группам   по   оплате   труда
руководителей приведены в разделе 6 настоящего приложения.
     3.3. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населения
устанавливается  персональный  повышающий  коэффициент  к должностному
окладу.
     Размер выплат по повышающему коэффициенту к  должностному  окладу
определяется путем умножения размера должностного оклада по  должности
на повышающий  коэффициент.  Выплаты  по  повышающему  коэффициенту  к
должностному окладу носят стимулирующий характер.
     Персональный  повышающий  коэффициент  к  должностному  окладу  в
размере до 2,0 устанавливается с учетом  уровня  профессиональной  его
подготовленности,   сложности,   важности   выполняемой    работы    и
ответственности при выполнении поставленных задач.
     Решение об установлении персонального повышающего коэффициента  и
его размерах принимается руководителем учреждения  по  согласованию  с
Департаментом социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону.
     Применение персонального повышающего коэффициента к  должностному
окладу не образует новый оклад и не учитывается  при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых  в  процентном
отношении к должностному окладу.
     Повышающий коэффициент к должностному окладу  устанавливается  на
определенный период времени в  течение  соответствующего  календарного
года.
     3.4. С учетом условий труда заместителю начальника по социальному
обслуживанию  населения   устанавливаются   выплаты   компенсационного
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего приложения.
     3.5. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населения
устанавливаются  выплаты  стимулирующего  характера,   предусмотренные
разделом 5 настоящего приложения.
     3.6. Заместителю начальника по социальному обслуживанию населения
устанавливается  предельная   кратность   его   дохода   по   основной
деятельности (с учетом выплат стимулирующего характера  независимо  от
источников финансирования) к величине среднемесячной заработной  платы
работников подразделений социального обслуживания в размере от 4,0  до
6,0.  Размеры   предельной   кратности   заместителя   начальника   по
социальному  обслуживанию  населения  определяются  в  зависимости  от
среднесписочной численности работников:

------------------------------------T--------------------¬
¦Среднесписочная численность, (чел.)¦Предельная кратность¦
+-----------------------------------+--------------------+
¦               до 50               ¦       до 4,0       ¦
+-----------------------------------+--------------------+
¦           от 51 до 100            ¦       до 4,5       ¦
+-----------------------------------+--------------------+
¦           от 101 до 200           ¦       до 5,0       ¦
+-----------------------------------+--------------------+
¦           от 201 до 350           ¦       до 5,5       ¦
+-----------------------------------+--------------------+
¦           от 351 до 500           ¦       до 6,0       ¦
L-----------------------------------+---------------------

     Конкретный размер  кратности  дохода  заместителя  начальника  по
социальному   обслуживанию   населения   к   величине   среднемесячной
заработной платы  работников  подразделений  социального  обслуживания
граждан  пожилого  возраста  и  инвалидов  является  обязательным  для
включения в трудовой договор.
     Расчет показателя  кратности  дохода  заместителя  начальника  по
социальному   обслуживанию   населения   к   величине   среднемесячной
заработной платы  работников  подразделений  социального  обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов производится нарастающим  итогом
с начала года (квартал, полугодие, 9 месяцев, год).
     В случае превышения кратности дохода  заместителя  начальника  по
социальному   обслуживанию   населения   к   величине   среднемесячной
заработной платы  работников  подразделений  социального  обслуживания
граждан пожилого возраста и инвалидов  сумма  премии  и  (или)  размер
персонального   повышающего   коэффициента   уменьшается   на   размер
превышения.
     При  определении  кратности  дохода  заместителя  начальника   по
социальному обслуживанию населения к среднему доходу одного  работника
подразделений социального обслуживания  граждан  пожилого  возраста  и
инвалидов не учитываются единовременные премии в связи с  награждением
ведомственными наградами.

     Раздел 4. Выплаты компенсационного характера

     4.1. В соответствии  с  Перечнем  видов  выплат  компенсационного
характера   в   муниципальных   учреждениях,   утвержденным  настоящим
постановлением,  работникам  устанавливаются  следующие  виды   выплат
компенсационного характера:
     - выплаты работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     4.2. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются   в
процентах или в виде повышающего коэффициента  к  должностным  окладам
(ставкам   заработной    платы)    работников    по    соответствующим
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы.
     4.3. Выплаты  компенсационного   характера   устанавливаются   по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
     4.4. Размеры  и  условия  осуществления  выплат  компенсационного
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     4.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых  работах,  работах  с
вредными, опасными и иными особыми условиями труда  устанавливаются  в
соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.5.1. Перечень должностей работников  подразделений  социального
обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов, работа  в  которых
дает право на установление доплаты за работу с опасными для здоровья и
тяжелыми условиями труда в размере 15  процентов  должностного  оклада
(ставки заработной платы):
     должности врачей, среднего и младшего медицинского персонала всех
наименований,  руководителей,  специалистов,   служащих   и   рабочих,
обслуживающих и работающих с контингентом учреждений.
     4.5.2. Перечень должностей, профессий и видов работ, дающих право
на установление доплаты работникам, занятым на работах  с  вредными  и
тяжелыми условиями труда,  в  размере  до  12  процентов  должностного
оклада (ставки заработной платы):
     - рабочие  котельных  (истопник,  машинист  (кочегар)  котельной,
оператор котельной, слесарь-ремонтник).
     Доплаты работникам, занятым на  работах  с  вредными  и  тяжелыми
условиями труда устанавливаются по результатам аттестации рабочих мест
за время фактической занятости на таких работах.
     Руководитель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и  реализации  программы  действий  по  обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам  аттестации  рабочее
место признается безопасным, то указанная выплата не производится.
     4.5.3. В  каждом  учреждении  на  основании  Перечня  должностей,
профессий  и  видов  работ,  дающих  право  на  установление   доплаты
работникам,  занятым  на  работах  с  вредными,  тяжелыми  и   особыми
условиями труда по согласованию с представительным органом  работников
утверждается список работников, которым с  учетом  конкретных  условий
работы в данном учреждении, подразделении и должности  устанавливается
доплата к должностному окладу (ставке заработной платы).
     4.6. Выплаты  при  выполнении работ в условиях,  отклоняющихся от
нормальных:
     4.6.1. Доплата    за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается  в  соответствии  со  статьей  151  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4.6.2. Доплата за расширение зон обслуживания  устанавливается  в
соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.
     4.6.3. Доплата  за  увеличение  объема  работы   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего  работника  без  освобождения  от
работы, определенной трудовым договором, устанавливается  работнику  в
случае увеличения установленного ему объема работы или  возложения  на
него обязанностей временно отсутствующего работника  без  освобождения
от работы, в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса  Российской
Федерации.
     4.6.4. Фонд заработной платы по  вакантной  должности  (должности
временно  отсутствующего  работника)  используется  для   установления
доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные  размеры  доплат
определяются каждому  работнику  дифференцированно  в  зависимости  от
квалификации  этого  работника,  объема  выполняемых  работ,   степени
использования рабочего  времени.  Доплаты  могут  быть  уменьшены  или
полностью  отменены  при  пересмотре  в  установленном  порядке   норм
нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
     Настоящий пункт не распространяется на руководителей учреждения и
их заместителей.
     4.6.5. Доплата за работу в ночное время  производится  работникам
за каждый час работы в ночное время  в  соответствии  со  статьей  154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Доплата  за  работу  в  ночное  время  с  22  часов  до  6  часов
устанавливается за каждый час работы в размере  50  процентов  часовой
ставки (должностного оклада) с учетом доплаты за работу с  вредными  и
(или) опасными для  здоровья,  тяжелыми  (особо  тяжелыми)  и  особыми
условиями труда.
     Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час
работы  определяется  путем  деления   должностного   оклада   (ставки
заработной платы) с учетом  доплаты  за  работу  с  вредными  и  (или)
опасными для здоровья, тяжелыми (особо тяжелыми) и  особыми  условиями
труда  работника  на  среднемесячное  количество   рабочих   часов   в
соответствующем календарном году.
     4.6.6. Повышенная  оплата  за  работу  в  выходные  и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни в  соответствии  со  статьей  153
Трудового кодекса Российской Федерации.
     Размер доплаты составляет:
     - не менее одинарной дневной  ставки  сверх  должностного  оклада
(ставки заработной платы)  при  работе  полный  день,  если  работа  в
выходной или  нерабочий  праздничный  день  производилась  в  пределах
месячной нормы рабочего времени и в размере не менее  двойной  дневной
ставки сверх  должностного  оклада  (ставки  заработной  платы),  если
работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;
     - не менее одинарной части должностного оклада (ставки заработной
платы) сверх должностного оклада (ставки заработной платы)  за  каждый
час работы, если работа в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и  в  размере
не менее двойной части должностного оклада (ставки  заработной  платы)
сверх должностного оклада (ставки  заработной  платы)  за  каждый  час
работы,  если  работа  производилась  сверх  месячной  нормы  рабочего
времени.
     4.6.7. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые
два часа  работы  не  менее  полуторного  размера,  за  последующие  -
двойного размера в  соответствии  со  статьей  152  Трудового  кодекса
Российской Федерации.
     4.7. Для руководителей  и  специалистов  компенсационные  выплаты
рассчитываются исходя из  должностного  оклада  с  учетом  повышающего
коэффициента  за  квалификацию,  для  рабочих  -  исходя   из   ставки
заработной платы с учетом повышающего коэффициента к ставке заработной
платы за выполнение  важных  (особо  важных)  и  ответственных  (особо
ответственных) работ.
     4.8. Средства на осуществление выплат компенсационного характера,
установленные  пунктами  4.5,  4.6.5,  4.6.6   предусматриваются   при
планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

     Раздел 5. Выплаты стимулирующего характера

     5.1. В  соответствии  с  Перечнем  видов  выплат   стимулирующего
характера  в   муниципальных   учреждениях,   утвержденным   настоящим
постановлением,  работникам  устанавливаются  следующие  виды   выплат
стимулирующего характера:
     - за качество выполняемых работ;
     - за выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     5.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах
к  должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)  работников   по
соответствующим     квалификационным     уровням      профессиональной
квалификационной группы.
     Размер выплат  по  повышающему  коэффициенту  определяется  путем
умножения размера должностного оклада  (ставки  заработной  платы)  на
повышающий коэффициент.
     Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной
оклад (ставку заработной платы) и не учитывается при  начислении  иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к должностному
окладу (ставке заработной платы).
     5.3. Размеры  и  условия  осуществления   выплат   стимулирующего
характера конкретизируются в локальных нормативных актах учреждений.
     5.4. Установление стимулирующих выплат осуществляется по  решению
руководителя учреждения в пределах бюджетных  ассигнований  на  оплату
труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и
иной,  приносящей  доход  деятельности,  направленных  учреждением  на
оплату труда работников.
     5.5. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ   устанавливается
работникам, которым  присвоена  ученая  степень,  почетное  звание  по
основному профилю профессиональной деятельности:
     - при наличии  ученой  степени  доктора  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности  -  до
30 процентов должностного оклада;
     - при наличии ученой степени  кандидата  наук  в  соответствии  с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности  -  до
20 процентов должностного оклада;
     - при наличии почетного  звания  "народный"  -  до  30  процентов
должностного оклада, "заслуженный"  -  до  20  процентов  должностного
оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным
почетным званием (нагрудным знаком) -  до  15  процентов  должностного
оклада по основной должности.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
доктора наук устанавливается при присуждении  ученой  степени  с  даты
принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской  Федерации
о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ при наличии ученой степени
кандидата наук устанавливается при присуждении ученой степени  с  даты
принятия решения диссертационного совета после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
     Надбавка за качество выполняемых работ  имеющим  почетное  звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня  присвоения  почетного  звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более
почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка  устанавливается  по
одному из оснований.
     5.5.1. Надбавка  за  качество  выполняемых  работ устанавливается
водителям автомобилей всех типов,  имеющим  1-й  класс  в  размере  25
процентов,  2-й класс - в размере 10 процентов ставки заработной платы
за фактически отработанное время в качестве водителя.
     5.6. Повышающий  коэффициент  к   должностному   окладу   (ставке
заработной платы) за выслугу лет устанавливается работникам учреждений
в зависимости от общего количества лет,  проработанных  в  учреждениях
бюджетной сферы.
     Размеры повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу
лет:
     - при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,10;
     - при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;
     - при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;
     - при выслуге лет свыше 15 лет - 0,30.
     Работникам, занимаемым  по  совместительству  штатные  должности,
повышающий коэффициент к должностному окладу (ставке заработной платы)
выплачивается  в  порядке  и  на  условиях  предусмотренных  настоящим
разделом.
     Изменение размера повышающего коэффициента  производится  со  дня
достижения отработанного периода, дающего право на увеличение  размера
повышающего коэффициента, если документы, подтверждающие  отработанный
период, находятся в учреждении, или со  дня  представления  работником
необходимого документа, подтверждающего отработанные период.
     5.7. Работникам подразделений  социального  обслуживания  граждан
пожилого возраста и инвалидов осуществляются  премиальные  выплаты  по
итогам работы, на выплату которых предусматриваются средства в размере
5 процентов от планового фонда оплаты труда, из них до 0,5 процента  -
на премирование заместителя  начальника  по  социальному  обслуживанию
населения.
     Премирование заместителя  начальника  по социальному обслуживанию
населения  осуществляется  по  решению  руководителя   учреждения   по
согласованию   с   Департаментом   социальной   защиты   населения  г.
Ростова-на-Дону.
     Премирование работников осуществляется  по  решению  руководителя
учреждения в соответствии с Положением о премировании.
     На  премирование  работников  учреждения  могут  быть  направлены
средства из экономии по фонду заработной платы учреждения. (В редакции
Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону от 27.02.2009 г. N 105)
     5.7.1. Система  показателей  и  условия  премирования  работников
разрабатывается учреждением самостоятельно и фиксируется  в  локальном
нормативном  акте,  утверждаемом  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     5.7.2. Премирование   заместителя   начальника   по   социальному
обслуживанию  населения  производится  с  учетом  целевых  показателей
эффективности  деятельности учреждения,  устанавливаемых Министерством
труда и социального развития Ростовской области.
     При  определении  показателей  и  условий  премирования   следует
учитывать:
     - успешное   и   добросовестное   исполнение   работником   своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
     - инициативу, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
     - качественную подготовку и проведение мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     - участие в течение месяца в  выполнении  особо  важных  работ  и
мероприятий.
     Критериями оценки и целевыми  показателями  эффективности  работы
учреждений являются:
     - своевременное   и   в   полном   объеме   освоение    бюджетных
ассигнований;
     - отсутствие необоснованных остатков на счетах учреждений;
     - отсутствие кредиторской и дебиторской задолженности;
     - выполнение плана койко-дней;
     - отсутствие обоснованных жалоб  от  обслуживаемых  и  работников
учреждений;
     - обеспечение выполнения требований пожарной безопасности, охраны
труда;
     - укрепление материально-технической базы.
     5.7.3. Премия по итогам работы выплачивается в пределах имеющихся
средств.
     Конкретный размер премии может определяться  как  в  процентах  к
должностному окладу (ставке заработной  платы),  так  и  в  абсолютном
размере.
     5.8. Средства на оплату труда, поступающие  от  приносящей  доход
деятельности,  направляются  учреждениями  на  выплаты  стимулирующего
характера.
     В Положении об оплате труда предусматривается перечень повышающих
коэффициентов стимулирующего характера к должностному  окладу  (ставке
заработной платы), устанавливаемых за  счет  внебюджетных  средств,  а
также средств, полученных от  предпринимательской  и  иной  приносящей
доход деятельности.
     5.9. Выплаты стимулирующего  характера  за  качество  выполняемых
работ, за выслугу лет предусматриваются при планировании фонда  оплаты
труда на очередной финансовый год.

     Раздел 6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Из  фонда  оплаты  труда  работникам  может   быть   оказана
материальная  помощь,  на выплату которой предусматриваются средства в
размере 1  процента  от  планового  фонда  оплаты  труда.  Решение  об
оказании  материальной  помощи  и  ее  конкретных  размерах работникам
учреждения принимает руководитель учреждения на основании  письменного
заявления    работника,    заместителю   начальника   по   социальному
обслуживанию населения - руководитель  учреждения  по  согласованию  с
Департаментом социальной защиты населения г. Ростова-на-Дону.
     6.2. Объемные   показатели   и   порядок   отнесения   учреждений
социального обслуживания  населения  (без  стационара)  к  группам  по
оплате труда руководителей
     Подразделения социального обслуживания граждан пожилого  возраста
и инвалидов относятся  к  группам  по  оплате  труда  руководителей  в
зависимости  от  планового   количества   граждан,   обслуживаемых   в
нестационарных условиях, по следующим показателям:

-------------------------------------T---------------------------¬
¦Группа по оплате труда руководителей¦Число обслуживаемых граждан¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦                 I                  ¦        свыше 2000         ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦                 II                 ¦         1001-2000         ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦                III                 ¦         501-1000          ¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦                 IV                 ¦          до 500           ¦
L------------------------------------+----------------------------

     6.3. Оплата труда  работников,  занятых  по  совместительству,  а
также на условиях неполного рабочего  времени,  или  неполной  рабочей
недели,   производится    пропорционально    отработанному    времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности,  а  также
по должности,  занимаемой  в  порядке  совместительства,  производится
раздельно по каждой из должностей.


     Управляющий делами
     Администрации города                                С.Д. Синякова



                                                          Приложение 9
                                           к постановлению Мэра города
                                                  N 1170 от 31.10.2008


                              Положение
               об оплате труда работников муниципальных
                   учреждений культуры и искусства.

          (В редакции Постановления Мэра г. Ростова-на-Дону
                       от 27.02.2009 г. N 105)


                           Общие положения.

     1. Положение  об  оплате труда работников муниципальных бюджетных
учреждений культуры и искусства (далее - учреждений) включает в себя:
     - размеры  должностных  окладов,  ставок  заработной   платы   по
профессиональным квалификационным группам;
     - условия  осуществления  и  размеры  выплат  компенсационного  и
стимулирующего   характера,   размеры   повышающих   коэффициентов   к
должностным  окладам  (ставкам  заработной  платы)   и   критерии   их
установления;
     - условия оплаты труда руководителей учреждений, их  заместителей
и главных бухгалтеров.
     2. Отнесение  работников  к   профессиональным   квалификационным
группам осуществляется в соответствии с требованиями Квалификационного
справочника должностей руководителей, специалистов и других  служащих,
Единого  тарифно-квалификационного  справочника  работ   и   профессий
рабочих, а также критериев отнесения профессий  рабочих  и  должностей
служащих  к   профессиональным   квалификационным   группам   согласно
приложению 1 к настоящему постановлению.
     3. В  порядке  исключения  лица,  не   имеющие   соответствующего
профессионального  образования,  установленного  критериями  отнесения
должностей к профессиональным квалификационным группам, но  обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,   могут   быть
назначены на соответствующие  должности  также  как  и  лица,  имеющие
соответствующее профессиональное образование.
     4. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     5. Размеры   должностных   окладов   общеотраслевых    должностей
руководителей  структурных  подразделений,  специалистов  и  служащих,
размеры  ставок  заработной  платы  общеотраслевых  профессий  рабочих
устанавливаются  в  соответствии  с   приложением   4   к   настоящему
постановлению.
     6. Для  отдельных   работников   из   числа   художественного   и
артистического  персонала могут устанавливаться индивидуальные условия
оплаты труда согласно разделу 6 настоящего приложения.
     7. Положение определяет порядок формирования фонда  оплаты  труда
работников муниципальных учреждений за счет средств местного бюджета и
иных   источников,   не   запрещенных   законодательством   Российской
Федерации.
     8. В соответствии со  статьей  57  Трудового  кодекса  Российской
Федерации условия оплаты труда,  включая  размер  должностного  оклада
(ставки  заработной  платы)  работника,  повышающие   коэффициенты   к
должностным    окладам    (ставкам    заработной    платы),    выплаты
компенсационного и стимулирующего  характера,  являются  обязательными
для включения в трудовой договор.

     Раздел 1. Порядок и условия оплаты труда специалистов, служащих и
руководителей структурных подразделений учреждений.

     1.1. Размеры должностных окладов  работников  устанавливаются  на
основе  отнесения  занимаемых   ими   должностей   к   соответствующим
профессиональным квалификационным группам:

     1.1.1. Профессионально-квалификационная     группа     "Должности
технических исполнителей и артистов вспомогательного состава":

----T---------------T----------------------------------T-----------¬
¦ N ¦Квалификационн-¦      Должности, отнесенные       ¦Должностной¦
¦п/п¦  ый уровень   ¦    к квалификационным уровням    ¦   оклад   ¦
¦   ¦               ¦                                  ¦ (рублей)  ¦
+---+---------------+----------------------------------+-----------+
¦ 1 ¦       2       ¦                3                 ¦     4     ¦
+---+---------------+----------------------------------+-----------+
¦1. ¦1 квалификаци- ¦Артист вспомогательного состава   ¦   3530    ¦
¦   ¦он-ный уровень ¦концертных организаций; кассир    ¦           ¦
¦   ¦               ¦билетный, контролер билетов,      ¦           ¦
¦   ¦               ¦контролер-посадчик аттракционов,  ¦           ¦
¦   ¦               ¦музейный смотритель, стажер балета¦           ¦
L---+---------------+----------------------------------+------------