Постановление Администрации Ростовской области от 25.09.2006 № 394

     а) отрядам противопожарной службы и  пожарных  частей  на  правах
отрядов,  центру  управления  силами  и  отряду  технической  службы -
приказом  директора  департамента  противопожарной  службы  Ростовской
области;
     б) пожарным частям,  входящим в структуру отрядов противопожарной
службы,  - приказом начальника соответствующего отряда противопожарной
службы по следующим показателям:
     
     1. Отряды противопожарной службы:
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|  Численность работников по штату      |Группа по оплате труда|
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                 1                     |           2          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Свыше 400 человек                      |           I          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|От 150 до 400 человек                  |          II          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|От 70 до 150 человек                   |          III         |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|До 70 человек                          |          IV          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|

     2. Пожарные части:
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Численность работников по штату       |Группа по оплате труда|
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                1                      |          2           |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Свыше 70 человек                       |          I           |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|От 50 до 70 человек                    |          II          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|От 25 до 50 человек                    |         III          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|До 25 человек                          |          IV          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|

     3. Центр управления силами:
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Численность работников по штату       |Группа по оплате труда|
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                1                      |          2           |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Свыше 80 человек                       |          I           |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|От 65 до 80 человек                    |          II          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|От 50 до 65 человек                    |         III          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|От 35 до 50 человек                    |          IV          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|

     4. Отряд технической службы:
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
| Численность работников по штату       |Группа по оплате труда|
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|                1                      |           2          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|Свыше 120 человек                      |           I          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|От 100 до 120 человек                  |          II          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|От 80 до 100 человек                   |          III         |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
|От 60 до 80 человек                    |          IV          |
|———————————————————————————————————————|——————————————————————|

     Раздел 5.  Порядок исчисления стажа для установления надбавки  за
выслугу лет
     
     Периоды, включаемые  в стаж для установления ежемесячной надбавки
за  выслугу  лет,  определяются  комиссиями  по  установлению   стажа,
создаваемыми во всех учреждениях противопожарной службы.
     В стаж работы для установления ежемесячной  надбавки  за  выслугу
лет включаются следующие периоды:
     5.1. Независимо от причин увольнения и длительности  перерывов  в
работе, если другие условия не оговорены особо:
     все время  работы  (службы)  в  воинских   частях,   учреждениях,
организациях противопожарной службы области, МЧС России (ГКЧС России),
в   Государственной   противопожарной   службе    (пожарной    охране,
противопожарных    и    аварийно-спасательных   службах   Министерства
внутренних дел Российской Федерации),  в  органах  внутренних  дел,  а
также  в  подразделениях  пожарной  охраны  других  министерств и иных
федеральных органов исполнительной власти;
     время работы  на выборных должностях и в качестве государственных
служащих  в  федеральных  государственных   органах,   государственных
органах    субъектов   Российской   Федерации   и   органах   местного
самоуправления.
     5.2. Периоды иной деятельности:
     военная служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах   Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     военная служба в вооруженных силах государств - бывших  республик
Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и
до 31 декабря 1999  года  -  в  случаях  заключения  и  ратификации  в
установленном  порядке соответствующих двусторонних межгосударственных
договоров;
     служба в  качестве  рядового  и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     военная служба  военнослужащих-женщин  и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения выплачивалось пособие по  беременности  и
родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     5.3. Военная служба по призыву  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации  засчитывается  в стаж из расчета 1 день военной службы за 2
дня работы.
     5.4. Действительная   военная   служба   офицеров,   прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной  службы  для  исчисления  стажа
работы приравнивается к военной службе по контракту,  а действительная
срочная  военная  служба   сержантов,   старшин,   солдат,   матросов,
призывавшихся  на военную службу,  а также период обучения курсантов в
военно-учебных заведениях до заключения контракта - к  военной  службе
по призыву.
     5.5. Иные  периоды   работы   на   должностях   руководителей   и
специалистов  в учреждениях,  не относящихся к противопожарной службе,
специфика работы (службы) в которых соответствует отраслевой специфике
работы и квалификационному уровню.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 10
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
     оплаты труда работников областных государственных учреждений
         по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
           от 31.05.2007 г. N 225; от 27.11.2007 г. N 458)
                                 
     Общие положения
     1.   Заработная   плата   работников   областных  государственных
учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций (далее
- работники) включает: оклады (должностные оклады), тарифные ставки по
занимаемой   должности   (профессии),   выплаты   компенсационного   и
стимулирующего  характера согласно условиям оплаты труда, определенным
действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.     (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     2. Должностные  оклады  руководителей  и  специалистов  областных
государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций устанавливаются согласно разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов и служащих,  единые для  всех  областных  государственных
учреждений,   устанавливаются   в  соответствии  с  приложением  15  к
постановлению.
     Лицам, не   имеющим  специальной  подготовки  или  стажа  работы,
установленных в требованиях для конкретной  должности,  но  обладающим
достаточным  практическим  опытом и выполняющим качественно и в полном
объеме  возложенные  на  них  должностные   обязанности,   в   порядке
исключения,   по   рекомендации   аттестационной  комиссии  учреждения
устанавливаются такие же должностные  оклады,  как  и  лицам,  имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
     3. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной  тарифной  сеткой  по  оплате  труда рабочих областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     Оклады     высококвалифицированных    рабочих    учреждений    по
предупреждению  и  ликвидации чрезвычайных ситуаций, постоянно занятых
на  особо  сложных  и  ответственных работах, устанавливаются согласно
должностным  окладам  высококвалифицированных рабочих, единым для всех
областных  государственных учреждений, в соответствии с приложением 17
к постановлению. (В  редакции  Постановления  Администрации Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     5.    Оклады    (должностные   оклады)   или   тарифные   ставки,
предусмотренные  настоящим  приложением, устанавливаются работникам за
выполнение  ими  профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым
договором,   за   полностью   отработанное   рабочее   время  согласно
действующему   законодательству   и   правилам  внутреннего  трудового
распорядка учреждения. (В    редакции    Постановления   Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок  исчисления  стажа  работы,  дающий право на получение
надбавки за  непрерывную  работу,  приведен  в  разделе  4  настоящего
приложения.
     9. Работникам выездных  составов  организаций  за  счет  средств,
выделяемых  на ликвидацию чрезвычайных ситуаций,  производятся доплаты
согласно разделу 5 настоящего приложения.
     11.   Порядок   проведения   тарификации   работников  на  основе
аттестации  (отнесения  к  профессиональным квалификационным группам),
присвоения   им   квалификационных   категорий,  тарифных  разрядов  и
установления  размеров окладов (должностных окладов) и тарифных ставок
устанавливается   департаментом   по   предупреждению   и   ликвидации
чрезвычайных  ситуаций Ростовской области в соответствии с приложением
18 к постановлению. (В редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     
     Раздел 1.  Должностные  оклады руководителей и служащих областных
государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций
     
     1.1. Должностные   оклады   руководителей  и  служащих  областных
государственных учреждений по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций:
     
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование должности               |Должностной|
|п/п|           и требования к квалификации             |   оклад   |
|   |                                                   | (рублей)  |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1  |                        2                          |     3     |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Начальник областной поисково-спасательной службы,  | 4290-4720 |
|   |отряда - высшее профессиональное образование и     |           |
|   |стаж работы на руководящих должностях не менее 5   |           |
|   |лет                                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Начальник поисково-спасательного отряда в составе  | 3985-4380 |
|   |областной поисково-спасательной службы - высшее    |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |спасательных формированиях не менее 5 лет или      |           |
|   |среднее специальное образование и стаж работы в    |           |
|   |спасательных формированиях не менее 7 лет          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Начальник поисково-спасательного подразделения -   | 3985-4380 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в спасательных формированиях не менее 5 лет или    |           |
|   |среднее специальное образование и стаж работы в    |           |
|   |спасательных формированиях не менее 7 лет          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Начальник поисково-спасательной группы ? высшее    | 3435-3775 |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |спасательных формированиях не менее 2-х лет или    |           |
|   |среднее специальное образование и стаж работы в    |           |
|   |спасательных формированиях не менее 3-х лет        |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5. |Начальник областного учебно-методического центра   | 4290-4720 |
|   |? высшее профессиональное образование и стаж       |           |
|   |работы на руководящих должностях не менее 5 лет    |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|6. |Заведующий учебно-методическим кабинетом:          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование без            | 2225-2445 |
|   |предъявления требований к стажу работы или         |           |
|   |среднее профессиональное образование и стаж        |           |
|   |работы на педагогических должностях не менее 5     |           |
|   |лет                                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 2685-2950 |
|   |на педагогических должностях не менее 3-х лет      |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|7. |Преподаватель - высшее профессиональное            | 3180-3495 |
|   |образование и стаж работы свыше 10 лет или         |           |
|   |среднее профессиональное образование и стаж        |           |
|   |работы на педагогических должностях свыше 20 лет   |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|8. |Начальник химико-радиометрической лаборатории:     |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 2950-3245 |
|   |в занимаемой должности не менее 5 лет              |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 2445-2690 |
|   |в занимаемой должности не менее 3-х лет            |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  | 2225-2445 |
|   |по специальности не менее 2-х лет                  |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|9. |Старший водолазный специалист - высшее             | 3435-3775 |
|   |образование, наличие квалификации "Водолазный      |           |
|   |специалист" и допуск к руководству водолазными     |           |
|   |работами на глубинах до                            |           |
|   |300 метров и более                                 |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|10.|Водолазный специалист:                             |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее образование, наличие квалификации           | 3180-3495 |
|   |"Водолазный специалист", стаж работы в должности   |           |
|   |водолазного специалиста не менее 5 лет и допуск к  |           |
|   |руководству водолазными работами на глубинах до    |           |
|   |160 метров или среднее специальное (техническое)   |           |
|   |образование, наличие квалификации "Водолазный      |           |
|   |специалист", стаж работы на водолазных должностях  |           |
|   |не менее 7 лет и допуск к руководству водолазными  |           |
|   |работами на глубинах до                            |           |
|   |160 метров                                         |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее образование, наличие квалификации           | 2950-3245 |
|   |"Водолазный специалист" и стаж работы в должности  |           |
|   |водолазного специалиста не менее 2-х лет или       |           |
|   |среднее специальное (техническое) образование,     |           |
|   |наличие квалификации "Водолазный специалист" и     |           |
|   |стаж работы на водолазных должностях не менее 5    |           |
|   |лет                                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |высшее образование и наличие квалификации          | 2685-2950 |
|   |"Водолазный специалист" без предъявления           |           |
|   |требований к стажу работы или среднее специальное  |           |
|   |(техническое) образование, наличие квалификации    |           |
|   |"Водолазный специалист" и стаж работы на           |           |
|   |водолазных должностях не менее 3-х лет             |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|11.|Механик - высшее профессиональное (техническое)    | 2225-2450 |
|   |образование и стаж работы по специальности в       |           |
|   |должности механика II категории не менее 3-х лет   |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|12.|Спасатель:                                         |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |международного класса - высшее профессиональное    | 3700-4065 |
|   |образование, специальная подготовка, участие в     |           |
|   |международных спасательных работах, работа         |           |
|   |спасателем                                         |           |
|   |1-го класса не менее 2-х лет и сертификат курсов   |           |
|   |иностранных языков                                 |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |1-го класса - высшее профессиональное              | 3435-3775 |
|   |образование, специальная подготовка и стаж работы  |           |
|   |спасателем                                         |           |
|   |2-го класса не менее 2-х лет                       |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |2-го класса - высшее профессиональное              | 3185-3495 |
|   |образование, специальная подготовка и стаж работы  |           |
|   |спасателем                                         |           |
|   |3-го класса не менее 2-х лет                       |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |3-го класса - высшее профессиональное              | 2950-3245 |
|   |образование, специальная подготовка, владение      |           |
|   |тремя рабочими профессиями и стаж работы           |           |
|   |спасателем не менее 2-х лет                        |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |не имеющий класса - высшее профессиональное        | 2685-2950 |
|   |образование, специальная подготовка и владение     |           |
|   |тремя рабочими профессиями без предъявления        |           |
|   |требований к стажу работы                          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|13.|Оперативный дежурный поисково-спасательной         |           |
|   |службы, отряда - высшее профессиональное           | 2225-2450 |
|   |образование, подготовка по специальной программе   |           |
|   |не менее 1 месяца и стаж работы на пунктах         |           |
|   |управления не менее 2-х лет                        |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|14.|Инструктор гражданской обороны:                    |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |областного учебно-методического центра со стажем   | 2685-2950 |
|   |работы не менее 5 лет - высшее профессиональное    |           |
|   |образование и стаж работы в учебно-методических    |           |
|   |центрах гражданской обороны не менее 3-х лет       |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|   |городского или межрайонного учебно-методического   | 2225-2445 |
|   |центра - инструктор городских, районных,           |           |
|   |межрайонных курсов гражданской обороны - высшее    |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы по      |           |
|   |профилю не менее 5 лет                             |           |
|---|---------------------------------------------------|-----------|
|15.|Начальник основного отдела, определяющего          | 3180-3495 |
|   |техническую, экономическую политику или            |           |
|   |политику по профилю деятельности учреждения, -     |           |
|   |высшее профессиональное образование и              |           |
|   |стаж работы по специальности не менее 5 лет        |           |
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
|---|---------------------------------------------------|-----------|
|16.|Начальник вспомогательного отдела (кадров,         | 2225-2445 |
|   |гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме |           |
|   |указанного в числе основного отдела) учреждения -  |           |
|   |высшее профессиональное образование и              |           |
|   |стаж работы по специальности не менее 5 лет        |           |
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
|---|---------------------------------------------------|-----------|
|17.|Начальник гаража - высшее профессиональное         | 2685-2950 |
|   |образование и стаж работы по специальности не менее|           |
|   |3-х лет или среднее профессиональное образование   |           |
|   |и стаж работы по специальности не менее 5 лет      |           |
     (Пункт  дополнен - Постановление Администрации Ростовской области
от 31.05.2007 г. N 225)
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
     Примечания:
     1. Заместителям    руководителя    (заместителям     руководителя
структурного  подразделения),  главным  бухгалтерам  должностной оклад
устанавливается  на  10  -  20  процентов  ниже  должностного   оклада
соответствующего руководителя.
     2. Помощникам руководителя (помощникам руководителя  структурного
подразделения)  должностной оклад устанавливается на 30 - 40 процентов
ниже должностного оклада соответствующего руководителя.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1.   Повышение  окладов  (должностных  окладов)  руководителей,
специалистов  и  служащих,  высококвалифицированных рабочих, постоянно
занятых  на  особо  сложных  и ответственных работах, а также тарифных
ставок рабочих на: (В  редакции Постановления Администрации Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     50 процентов   -   спасателям,   руководителям   и   специалистам
поисково-спасательных  отрядов  и   служб,   принимающим   участие   в
поисково-спасательных   работах,   а   также   рабочим   по  перечням,
утверждаемым начальниками этих формирований;
     40 процентов - служащим поисково-спасательных формирований;
     30 процентов - работникам учебно-методических центров.
     2.2. Доплаты за отклонение от нормальных условий труда.
     2.2.1. Работникам,   непосредственно    занятым    на    работах,
предусмотренных перечнями работ с тяжелыми и вредными условиями труда,
с особо тяжелыми  и  особо  вредными  условиями  труда  за  фактически
отработанное время в этих условиях и по результатам аттестации рабочих
мест:
     а) на  работах  с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере
до 12 процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки:      (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     ремонт средств  химической защиты,  испытания по масляному туману
на сопротивление дыханию;
     правка вручную  кузовов  автомобилей,  вагонов и других изделий с
применением абразивных кругов и газосварочных аппаратов;
     дегазация зараженных    объектов,   оборудования,   инвентаря   и
помещений;
     погрузка и разгрузка ядохимикатов;
     ведение аварийно-восстановительных   работ:   на    водопроводных
сооружениях,  заглубленных  свыше  3  м;  канализационных сооружениях;
хлораторных и озонаторных установках;
     аварийно-восстановительные работы  на  подземных  газопроводах  и
газовом оборудовании;
     погрузка (разгрузка)  вредных  для  здоровья  грузов  в  закрытых
помещениях и пылящих грузов;
     работы с  радиоактивными  веществами  и источниками ионизирующего
излучения;
     тушение пожаров в изолирующих аппаратах;
     б) на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда -
в  размере  до  24  процентов  оклада  (должностного оклада), тарифной
ставки: (В  редакции  Постановления  Администрации  Ростовской области
от 27.11.2007 г. N 458)
     внутренняя очистка  резервуаров  и  цистерн   из-под   химических
веществ 1-4-го классов опасности и нефтепродуктов;
     выполнение работ   в   закрытых   сосудах    (электросварка    на
автоматических    и   полуавтоматических   машинах,   ручная   сварка,
газосварка, газорезка);
     работы, выполняемые  с  ртутью  (извлечение  ртути  из  приборов,
работы с применением открытой ртути и ее соединений).
     2.2.2. Работникам,   имеющим   допуски   к  работе  под  водой  и
спускающимся  под  воду  для  выполнения  служебных   обязанностей   в
зависимости от класса допуска:
     3-й класс - 10 процентов от  величины  тарифной  ставки  рабочего
4-го разряда;
     2-й класс - 15 процентов от  величины  тарифной  ставки  рабочего
4-го разряда.
     1-й  класс  -  25  процентов от величины тарифной ставки рабочего
4-го разряда. (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Ростовской
области от 31.05.2007 г. N 225)
     2.2.3.  За  работу  в ночное время в размере 35 процентов часовой
тарифной  ставки,  оклада (должностного оклада) за каждый час работы с
22 часов до 6 часов утра. (В   редакции   Постановления  Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.2.4.   Работникам,  использующим  в  работе  дезинфицирующие  и
токсичные  средства,  в  размере  10  процентов  оклада  (должностного
оклада) или тарифной ставки. (В  редакции  Постановления Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.2.5. Спасателям за время тренировок в изолирующих  средствах  -
из расчета двойной тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час
работы.
     2.2.6. Водителям  автомобилей  всех типов надбавка за классность:
2-го класса - 10 процентов, 1-го класса - 25 процентов тарифной ставки
(оклада) за фактически отработанное время в качестве водителя.      (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     2.3. Почасовая  оплата  работникам,  спускающимся  под  воду  для
выполнения служебных обязанностей, в следующих размерах:
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|  При глубине погружения  |В процентах от тарифной ставки рабочего|
|        (в метрах)        |  1-го разряда за 1 час пребывания под |
|                          |                 водой                 |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|До 6 метров               |                   10                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 6 до 12             |                   15                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 12 до 20            |                   17                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 20 до 30            |                   20                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 30 до 40            |                   24                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 40 до 50            |                   27                  |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|
|Свыше 50 до 60            |                   30                  |
|включительно              |                                       |
|——————————————————————————|———————————————————————————————————————|

     2.4.  Надбавки  к окладам (должностным окладам), тарифным ставкам
за непрерывную работу в следующих размерах: (В  редакции Постановления
Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     свыше 1 года - 5 процентов;
     свыше 2-х лет - 10 процентов;
     свыше 3-х лет - 15 процентов;
     свыше 4-х лет - 20 процентов;
     свыше 5 лет - 25 процентов;
     свыше 10 лет - 30 процентов;
     свыше 15 лет - 40 процентов.
     Стаж для установления надбавки за непрерывную работу  исчисляется
согласно разделу 4 настоящего приложения.
     2.5.   Работникам,   получающим  повышенные  оклады  (должностные
оклады),  тарифные  ставки, доплаты и надбавки исчисляются с учетом их
повышения согласно пункту 2.1 настоящего приложения. (В       редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.6. Единовременное     вознаграждение    за    продолжительность
пребывания под водой,  в том числе под повышенным  давлением,  которое
определяется  с  начала  водолазной практики (без учета пребывания под
водой за время учебной подготовки и переподготовки):
     не менее  500  часов  -  в размере 10-кратной ставки 1-го разряда
рабочего, действующей на момент получения права на вознаграждение;
     за каждые последующие 500 часов пребывания под водой - в размере,
увеличиваемом на 10-кратную сумму ставки 1-го разряда рабочего,  но не
свыше 50-кратной суммы.
     2.7. Надбавки:
     а)      работникам     за     обеспечение     высокого     уровня
оперативно-технической готовности, выполнение заданий и мероприятий по
совершенствованию    спасательной   службы   в   поисково-спасательных
формированиях  -  в  размере  от  90  до  160 процентов установленного
должностного   оклада   (тарифной   ставки),   на   выплату   которого
предусматриваются  средства  из  расчета  на  1  месяц  не  более  105
процентов  оклада  (должностного  оклада),  тарифной  ставки  с учетом
повышения согласно пункту 2.1 раздела 2 настоящего приложения;      (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     б) работникам      областного     государственного     учреждения
"Учебно-методический центр" за интенсивность в труде -  в  размере  85
процентов оклада (должностного оклада), тарифной ставки. (В   редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     Размер надбавки    руководителям    областных     государственных
учреждений   устанавливается   департаментом   по   предупреждению   и
ликвидации чрезвычайных ситуаций Ростовской области.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1.  Учреждениям  по  предупреждению  и  ликвидации чрезвычайных
ситуаций,  финансируемым за счет средств областного бюджета, в составе
средств  на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в
размере  до  10  процентов  от планового фонда оплаты труда по окладам
(должностным  окладам),  тарифным  ставкам и выплатам компенсационного
характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     3.2. Система стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждениями
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом    руководителем    учреждения,    с    учетом     мнения
представительного  органа работников и по согласованию с департаментом
по  предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций   Ростовской
области.
     3.3. Руководителям  областных   государственных   учреждений   по
предупреждению   и   ликвидации  чрезвычайных  ситуаций,  заместителям
руководителей и главным бухгалтерам выплаты  стимулирующего  характера
производятся  в соответствии с положением,  утвержденным департаментом
по  предупреждению  и  ликвидации  чрезвычайных  ситуаций   Pостовской
области.
     
     Раздел 4.  Порядок  исчисления стажа,  дающего право на получение
надбавки за непрерывную работу
     
     В стаж для установления надбавки за непрерывную работу включаются
следующие периоды:
     4.1. Независимо от причин увольнения и длительности  перерывов  в
работе, если другие условия не оговорены в настоящем приложении особо:
     в организациях МЧС России (ГКЧС России),  региональных центрах по
делам   гражданской   обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и  ликвидации
последствий  стихийных  бедствий,  учреждениях  гражданской   обороны,
соединениях  и  воинских  частях  гражданской  обороны (в том числе до
создания ГКЧС России и МЧС России), центральном аппарате МЧС России;
     в Российском корпусе спасателей;
     в поисково-спасательных,    аварийно-спасательных    службах    и
подразделениях  независимо от ведомственной подчиненности (в том числе
туристских,  альпинистских и  других  спасательных  службах,  пунктах,
центрах  и подразделениях (должностях) гражданской обороны учреждений,
предприятий и организаций других министерств и ведомств;
     в воинских частях,  учреждениях, на предприятиях и в организациях
Министерства обороны Российской Федерации, Министерства внутренних дел
Российской  Федерации  (в  том  числе,  когда  эти  войска именовались
по-другому) и в органах внутренних дел;
     время работы  на выборных должностях и в качестве государственных
служащих  в  федеральных  государственных   органах,   государственных
органах    субъектов   Российской   Федерации   и   органах   местного
самоуправления;
     для медицинского   персонала  -  время  работы  в  учреждениях  и
организациях здравоохранения Российской Федерации и бывшего Союза ССР.
     4.2. Периоды иной деятельности:
     военная служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах   Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     военная служба в вооруженных силах государств - бывших  республик
Союза ССР до окончания переходного периода (до 31 декабря 1994 года) и
до 31 декабря 1999  года  -  в  случаях  заключения  и  ратификации  в
установленном  порядке соответствующих двусторонних межгосударственных
договоров;
     служба в  качестве  рядового  и начальствующего состава в органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего Союза ССР;
     военная служба  военнослужащих-женщин  и служба женщин в качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения выплачивалось пособие по  беременности  и
родам, и время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     4.3. Военная служба по призыву  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации  включается в стаж из расчета 1 день военной службы за 2 дня
работы.
     Действительная военная служба офицеров,  прапорщиков,  мичманов и
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления   стажа   работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
военная служба сержантов,  старшин, солдат, матросов, призывавшихся на
военную  службу,  а  также  период обучения курсантов в военно-учебных
заведениях до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     4.4. Стаж   работы,   дающий   право  на  получение  надбавки  за
непрерывную работу,  устанавливается комиссиями по установлению стажа,
создаваемыми в учреждениях по предупреждению и ликвидации чрезвычайных
ситуаций.
     Основным документом   для   определения   стажа  работы  является
трудовая книжка,  а для лиц,  уволенных с военной службы в  запас  или
отставку,  -  военный  билет или другой документ,  подтверждающий стаж
работы (службы).
     В случаях,   когда  стаж  работы  не  подтверждается  записями  в
трудовой книжке,  военном билете,  он может быть  подтвержден  другими
документами,  в  частности  расчетными  книжками,  а  также справками,
надлежаще  оформленными  и  скрепленными  печатью.  Указанные  справки
выдаются  на  основании  документов  по учету личного состава и других
документов, подтверждающих стаж работы (службы).
     Подтверждение стажа,   дающего   право  на  получение  процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
     
     Раздел 5.  Доплаты работникам выездных  составов  организаций  за
счет средств, выделяемых на ликвидацию чрезвычайных ситуаций
     
     5.1. Выездному составу организаций за счет средств, выделяемых на
ликвидацию чрезвычайных ситуаций,  не учитываемых при исчислении фонда
оплаты  труда,  при  проведении  аварийно-спасательных  работ  в особо
сложных и особо опасных условиях,  производятся доплаты за каждый  час
работы:
     а)  из  расчета  двойного  часового оклада (должностного оклада),
тарифной ставки без применения изолирующих средств; (В        редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     б)  из  расчета  четырехкратного  часового  оклада  (должностного
оклада),   тарифной   ставки   за  каждый  час  работы  с  применением
изолирующих средств: (В     редакции    Постановления    Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     в респираторах замкнутого цикла дыхания (КИП Р-30,  Р-32 и других
респираторах с более длительным циклом обеспечения дыхания);
     в аппаратах  воздушных  дыхательных  (АСВ-2,  Спироматик  90  ТМ,
ДРЕГЕР, АУЭР и других системах аналогичного типа);
     в водолазных  системах  (УСВ-50М,  Диватор  МК11,   Подводник-2-4
АВМ-1,5,8 и других системах подобного типа);
     в гидрокостюмах, гидрокомбинезонах (УГК-1-2-3-4, Викинг, Арктик и
других системах подобного типа);
     в теплозащитных  костюмах  (ИК-ТГЗ,   Треллеборг-Акварекс-Каверс,
АУЭР и других аналогичных костюмах);
     в химических   изолирующих   костюмах   (Л-1,   КИО-2М,    ИК-АЖ,
Треллеборг, ВТН, АУЭР, КС-АЗОТ и других аналогичных костюмах).
     5.2. Доплаты производятся при выполнении следующих работ:
     в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях опасности
обрушения конструкции этих зданий (плит, блоков, камней и т.д.);
     в зоне  разрушенных  зданий  и  сооружений  в  условиях опасности
повторных толчков землетрясения,  взрывов  газа  и  горючих  жидкостей
(паров);
     в условиях лесных,  степных пожаров в населенной зоне, отнесенных
к III и более категориям;
     в сложных погодных условиях:
     а) при  эффективной  температуре  (с  учетом влажности и скорости
ветра) ниже -20°C и выше +30°C;
     б) на  открытом воздухе при скорости движения воздуха 20 метров в
секунду;
     в) при сильных (интенсивных) атмосферных осадках;
     в условиях опасности прорыва плотин и дамб;
     по эвакуации  из  очагов  чрезвычайных  ситуаций  трупов погибших
людей и животных;
     с сильно   действующими   ядовитыми   и   взрывчатыми  веществами
(агрессивными  жидкостями  и  газами),  в  задымленных  и   запыленных
помещениях, в колодцах и замкнутых емкостях;
     в условиях ионизирующих излучений с интенсивностью выше предельно
допустимой;
     в зонах  эпидемий  (эпизоотий),  радиоактивного,  химического   и
бактериологического заражения местности.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                     Приложение 11
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
                  оплаты труда работников областного
           государственного учреждения "Ростоблгазификация"

      (В редакции Постановления Администрации Ростовской области
                       от 05.10.2007 г. N 387)
     
     Общие положения
     1. Заработная  плата   работников   областного   государственного
учреждения   "Ростоблгазификация"   (далее   -   работники)  включает:
должностные  оклады  (тарифные   ставки)   по   занимаемой   должности
(профессии),   выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  характера
согласно условиям  оплаты  труда,  определенным  действующим  трудовым
законодательством и настоящим приложением.
     2. Должностные оклады руководителей  областного  государственного
учреждения  "Ростоблгазификация"  устанавливаются  согласно  разделу 1
настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей  структурных  подразделений  и
специалистов,  единые для всех областных  государственных  учреждений,
устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной тарифной сеткой  по  оплате  труда  рабочих  областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные  оклады  или  тарифные   ставки,   предусмотренные
настоящим  приложением,  устанавливаются  работникам за выполнение ими
профессиональных обязанностей,  обусловленных трудовым  договором,  за
полностью    отработанное    рабочее   время   согласно   действующему
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты  стимулирующего  характера   производятся   работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных  категорий, тарифных разрядов и установления размеров
должностных  окладов  и  тарифных ставок устанавливается министерством
строительства   и   жилищного   хозяйства  области  в  соответствии  с
приложением 18 к постановлению. (В        редакции       Постановления
Администрации Ростовской области от 05.10.2007 г. N 387)
     
     Раздел 1.    Должностные    оклады    руководителей    областного
государственного учреждения "Ростоблгазификация"
     
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование должности                |Должностной|
|п/п|            и требования к квалификации             |   оклад   |
|   |                                                    | (рублей)  |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                          |     3     |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Директор - высшее профессиональное образование и    | 4950-5445 |
|   |стаж работы на руководящих должностях не менее 5    |           |
|   |лет                                                 |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Начальник отдела, определяющего политику по         | 3700-4070 |
|   |профилю деятельности учреждения, - высшее           |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы по       |           |
|   |специальности не менее 5 лет                        |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
     Примечание.
     Должностные оклады   главного   инженера  и  главного  бухгалтера
устанавливаются  на  10  -  20  процентов  ниже  должностного   оклада
директора.
     
     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты  за  отклонение  от  нормальных  условий  труда,  на
выплату  которых  предусматриваются  средства  исходя  из   количества
работников их получающих:
     за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей  -
в  размере  до 25 процентов тарифной ставки за фактически отработанное
время  в  качестве  водителя,  на  выплату  которых  предусматриваются
средства из расчета 3-х тарифных ставок в год;
     за применение  в  работе  дезинфицирующих  и  токсичных   средств
уборщикам  производственных  и  служебных  помещений  -  в  размере 10
процентов  тарифной  ставки,  на  выплату  которых   предусматриваются
средства из расчета 1,2 тарифной ставки в год.
     2.2. Надбавки:
     а) за  выслугу  лет руководителям и специалистам в зависимости от
стажа работы в учреждении или аналогичном учреждении  по  профилю,  на
выплату  которых предусматриваются средства из расчета 3-х должностных
окладов в год, в размерах:
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|           Стаж работы           |В процентах к должностному окладу|
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|                1                |                2                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|От 1 года до 5 лет               |               10                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 5 до 10 лет                |               15                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 10 до 15 лет               |               20                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 15 лет                     |               30                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     б) за  сложность   и   напряженность   работы   руководителям   и
специалистам, на выплату которых предусматриваются средства из расчета
13  должностных  окладов  по  соответствующим  должностям  в  год,   в
размерах:
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N |         Наименование должности              |  В процентах |
|п/п|                                             |к должностному|
|   |                                             |    окладу    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 |                   2                         |       3      |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. |Директор                                     |      150     |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2. |Главный инженер                              |    120-150   |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3. |Главный бухгалтер, начальник отдела          |    90-120    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4. |Специалист                                   |     60-90    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
     в) за интенсивность труда:
     руководителю - в размере от 100  до  170  процентов  должностного
оклада,  на  выплату  которых предусматриваются средства из расчета 16
должностных окладов в год;
     специалистам -  в  размере  от  60  до 100 процентов должностного
оклада,  на выплату которых предусматриваются средства из  расчета  10
должностных окладов по соответствующим должностям в год;
     г) за интенсивность и особые условия труда рабочим в  размере  от
100   до   140   процентов   тарифной   ставки,   на  выплату  которых
предусматриваются  средства  из  расчета   14   тарифных   ставок   по
соответствующим должностям в год;
     д) за классность водителям автомобилей за фактически отработанное
время в качестве водителя:
     при наличии 1-го  класса  -  25  процентов  тарифной  ставки,  на
выплату  которых  предусматриваются  средства  из расчета 3-х тарифных
ставок в год;
     при наличии  2-го  класса  -  10  процентов  тарифной ставки,  на
выплату которых предусматриваются средства  из  расчета  1,2  тарифной
ставки в год.
     2.3. Ежемесячная   компенсационная   выплата    на    довольствие
работникам    -   в   размере   500   рублей,   на   выплату   которой
предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и
штатной численности.
     Работникам, проработавшим неполный месяц в  связи  с  приемом  на
работу   или   увольнением,   компенсационная   выплата  выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Областному государственному учреждению  "Ростоблгазификация"
в составе средств на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих
выплат в размере до 10 процентов от планового фонда  оплаты  труда  по
должностным  окладам,  тарифным  ставкам  и  выплатам компенсационного
характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом     руководителем     учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников и по согласованию с  министерством
строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии с положением,  утвержденным министерством  строительства,
архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства области.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 12
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
               оплаты труда работников государственного
                 областного учреждения "Ростсистема"
     
     Общие положения
     1. Заработная  плата   работников   государственного   областного
учреждения  "Ростсистема"  (далее  - работники) включает:  должностные
оклады по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда,  определенным
действующим трудовым законодательством и настоящим приложением.
     2. Должностные     оклады     руководителей     и    специалистов
государственного областного учреждения  "Ростсистема"  устанавливаются
согласно разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады  руководителей  структурных  подразделений   и
специалистов,  единые  для  всех областных государственных учреждений,
устанавливаются в соответствии с приложением 15 к постановлению.
     Лица, не  имеющие  соответствующего  образования  и стажа работы,
установленных требованиями к квалификации,  но обладающие  достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так  же  как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Должностные  оклады,  предусмотренные  настоящим  приложением,
устанавливаются   работникам   за   выполнение   ими  профессиональных
обязанностей,   обусловленных   трудовым   договором,   за   полностью
отработанное  рабочее  время  согласно действующему законодательству и
правилам внутреннего трудового распорядка учреждения.
     4. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     5. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     6. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных категорий и установления размеров должностных окладов
устанавливается министерством  экономики,  торговли,  международных  и
внешнеэкономических  связей  области в соответствии с приложением 18 к
постановлению.
     
     Раздел 1.  Должностные  оклады   руководителей   и   специалистов
государственного областного учреждения "Ростсистема"
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование должности                |Должностной|
|п/п|            и требования к квалификации             |    оклад  |
|   |                                                    | (рублей)  |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                          |     3     |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1.|Директор - высшее инженерно-техническое             | 4950-5445 |
|   |образование и стаж работы на руководящих            |           |
|   |должностях в соответствующей профилю Госинспекции   |           |
|   |отрасли пищевой промышленности не менее 5 лет       |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2.|Начальники отделов, определяющих политику по        | 4290-4720 |
|   |профилю деятельности учреждения, - высшее           |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы по       |           |
|   |специальности не менее 5 лет                        |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3.|Главный государственный инспектор - высшее          |           |
|   |инженерно-техническое образование и стаж работы в   |           |
|   |должности государственного инспектора не менее 3-х  |           |
|   |лет при обслуживании:                               |           |
|   |не более 25 предприятий                             | 3435-3775 |
|   |от 25 до 100 предприятий                            | 3700-4070 |
|   |более 100 предприятий                               | 3985-4385 |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4.|Государственный инспектор - высшее инженерно-       | 2685-2950 |
|   |техническое образование и стаж работы на различных  |           |
|   |инженерно-технических должностях на предприятиях    |           |
|   |пищевой промышленности, соответствующих профилю     |           |
|   |деятельности, не менее 3-х лет                      |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5.|Государственный инспектор - высшее инженерно-       | 3180-3500 |
|   |техническое образование и стаж работы в должности   |           |
|   |государственного инспектора не менее 3-х лет        |           |
|———|————————————————————————————————————————————————————|———————————|
     Примечание.
     Должностные оклады заместителю директора  и  главному  бухгалтеру
устанавливаются   на  10  -  20  процентов  ниже  должностного  оклада
директора,  заместителю начальника отдела - на 10 - 20 процентов  ниже
должностного оклада начальника отдела.

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера

     2.1. Ежемесячные надбавки руководителям и специалистам:
     2.1.1. За выслугу лет в зависимости от стажа работы в  учреждении
или   аналогичном   учреждении   по   профилю,   на   выплату  которых
предусматриваются средства из расчета 3-х должностных окладов в год  в
размерах:
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|           Стаж работы           |В процентах к должностному окладу|
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|                1                |                2                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|От 1 года до 5 лет               |               10                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 5 до 10 лет                |               15                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 10 до 15 лет               |               20                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|Свыше 15 лет                     |               30                |
|—————————————————————————————————|—————————————————————————————————|
     2.1.2. За сложность и напряженность работы,  на  выплату  которых
предусматриваются  средства  из  расчета  13  должностных  окладов  по
соответствующим должностям в год в размерах:
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N |         Наименование должности              |  В процентах |
|п/п|                                             |к должностному|
|   |                                             |    окладу    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 |                   2                         |       3      |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. |Директор                                     |      150     |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2. |Заместитель директора                        |    120-150   |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3. |Главный бухгалтер,                           |    90-120    |
|   |начальник отдела,                            |              |
|   |заместитель начальника отдела                |              |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4. |Главный государственный инспектор,           |     60-90    |
|   |государственный инспектор                    |              |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
     2.1.3. За    интенсивность    труда,    на    выплату     которых
предусматриваются  средства  из  расчета  13  должностных  окладов  по
соответствующим должностям в год в размерах:
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| N |         Наименование должности              |  В процентах |
|п/п|                                             |к должностному|
|   |                                             |    окладу    |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
| 1 |                    2                        |       3      |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|1. |Директор                                     |      150     |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|2. |Заместитель директора                        |      100     |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|3. |Главный бухгалтер,                           |      100     |
|   |начальник отдела,                            |              |
|   |заместитель начальника отдела                |              |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
|4. |Главный государственный инспектор,           |      100     |
|   |государственный инспектор                    |              |
|———|—————————————————————————————————————————————|——————————————|
     2.1.4. За   специфику   работы  в  отрасли,  на  выплату  которых
предусматриваются  средства  из  расчета  11  должностных  окладов  по
соответствующим должностям в год в размерах:
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
| N |         Наименование должности            |   В процентах к   |
|п/п|                                           |должностному окладу|
|   |                                           |                   |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1  |                    2                      |         3         |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
|1. |Директор                                   |        115        |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
|2. |Заместитель директора                      |        115        |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
|3. |Главный бухгалтер,                         |      до 100       |
|   |начальник отдела,                          |                   |
|   |заместитель начальника отдела              |                   |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|
|4. |Главный государственный инспектор,         |       до 85       |
|   |государственный инспектор                  |                   |
|———|———————————————————————————————————————————|———————————————————|

     2.1.5. Ежемесячная   компенсационная   выплата   на   довольствие
работникам   -   в   размере   500   рублей,   на   выплату    которых
предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и
штатной численности.
     Работникам, проработавшим  неполный  месяц  в  связи с приемом на
работу  или   увольнением,   компенсационная   выплата   выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Государственному   областному   учреждению  "Ростсистема"  в
составе средств на оплату труда предусматривается  фонд  стимулирующих
выплат  в  размере  до 10 процентов от планового фонда оплаты труда по
должностным   окладам   и   выплатам    компенсационного    характера,
предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом    руководителем    учреждения    с     учетом     мнения
представительного  органа работников и по согласованию с министерством
экономики,  торговли,  международных  и   внешнеэкономических   связей
области.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному  бухгалтеру  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии  с  положением,  утвержденным  министерством   экономики,
торговли, международных и внешнеэкономических связей области.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 13
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
         оплаты труда работников областного государственного
       учреждения "Служба эксплуатации административных зданий
                  Администрации Ростовской области"

      (В редакции Постановления Администрации Ростовской области
                       от 27.11.2007 г. N 458)
                                 
     Общие положения
     1.   Заработная   плата  работников  областного  государственного
учреждения  "Служба эксплуатации административных зданий Администрации
Ростовской  области" (далее - работники) включает: оклады (должностные
оклады),  тарифные ставки по занимаемой должности (профессии), выплаты
компенсационного  и  стимулирующего характера согласно условиям оплаты
труда, определенным действующим трудовым законодательством и настоящим
приложением. (В   редакции   Постановления   Администрации  Ростовской
области от 27.11.2007 г. N 458)
     2. Должностные оклады  руководителей  и  специалистов  областного
государственного   учреждения  "Служба  эксплуатации  административных
зданий  Администрации  Ростовской  области"  устанавливаются  согласно
разделу 1 настоящего приложения.
     Должностные оклады   руководителей   структурных   подразделений,
специалистов  и  служащих,  единые  для всех областных государственных
учреждений,  устанавливаются  в  соответствии  с  приложением   15   к
постановлению.
     Лица, не имеющие соответствующего  образования  и  стажа  работы,
установленных  требованиями к квалификации,  но обладающие достаточным
практическим опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном  объеме
возложенные   на   них   должностные   обязанности,   по  рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие  должности  так  же  как  и лица,  имеющие специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды  оплаты  труда  рабочих  определяются согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной тарифной сеткой  по  оплате  труда  рабочих  областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     Оклады  высококвалифицированных  рабочих,  постоянно  занятых  на
особо  сложных  и  ответственных  работах, специфичных для учреждения,
устанавливаются  согласно  пункту 1.2 раздела 1 настоящего приложения,
по профессиям, единым для всех областных государственных учреждений, -
в соответствии с приложением 17 к постановлению. (В           редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     5.    Оклады    (должностные   оклады)   или   тарифные   ставки,
предусмотренные  настоящим  приложением, устанавливаются работникам за
выполнение  ими  профессиональных обязанностей, обусловленных трудовым
договором,   за   полностью   отработанное   рабочее   время  согласно
действующему   законодательству   и   правилам  внутреннего  трудового
распорядка учреждения. (В    редакции    Постановления   Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     6. Выплаты  компенсационного  характера  производятся  работникам
согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных  категорий, тарифных разрядов и установления размеров
окладов   (должностных  окладов)  и  тарифных  ставок  устанавливается
учреждением согласно приложению 18 к постановлению. (В        редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     
     Раздел 1.   Должностные   оклады   руководителей  и  специалистов
областного   государственного    учреждения    "Служба    эксплуатации
административных зданий Администрации Ростовской области"
     
     1.1. Должностные оклады руководителей и специалистов:
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |             Наименование должности и              |Должностной|
|п/п|             требования к квалификации             |   оклад   |
|   |                                                   | (рублей)  |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                         |     3     |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Начальник учреждения - высшее профессиональное     | 4950-5445 |
|   |образование и стаж работы на руководящих           |           |
|   |должностях не менее 5 лет                          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Главный инженер - высшее профессиональное          | 4620-4950 |
|   |образование и стаж работы на руководящих           |           |
|   |должностях не менее 5 лет                          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Главный бухгалтер - высшее профессиональное        | 4620-4950 |
|   |образование и стаж финансово-бухгалтерской         |           |
|   |(финансово-экономической) работы, в том числе на   |           |
|   |руководящих должностях, не менее 5 лет             |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Заместитель главного бухгалтера - высшее           | 3695-4290 |
|   |профессиональное образование и стаж финансово-     |           |
|   |бухгалтерской (финансово-экономической) работы не  |           |
|   |менее 5 лет                                        |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5. |Главный энергетик - высшее профессиональное        | 3695-4290 |
|   |образование и стаж работы на инженерно-технических |           |
|   |и руководящих должностях не менее 5 лет            |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|6. |Начальник участка - высшее профессиональное        | 2950-3245 |
|   |(техническое) образование и стаж работы по         |           |
|   |специальности не менее 2-х лет или среднее         |           |
|   |профессиональное (техническое) образование и стаж  |           |
|   |работы по оперативному управлению производством не |           |
|   |менее 3-х лет                                      |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|7. |Начальник комплекса - высшее профессиональное      | 3700-4290 |
|   |образование и стаж работы на руководящих           |           |
|   |должностях не менее 5 лет                          |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|8. |Капитан - сменный механик - среднее                | 2950-3180 |
|   |профессиональное образование и стаж плавания в     |           |
|   |должностях командного состава не менее 18 месяцев, |           |
|   |диплом капитана судов                              |           |
|   |2-й группы при управлении судами мощностью         |           |
|   |главного двигателя 301-550 кВт                     |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|9. |Механик - сменный капитан - среднее                | 2685-2950 |
|   |профессиональное образование и стаж плавания в     |           |
|   |должностях командного состава не менее 18 месяцев, |           |
|   |диплом капитана судов                              |           |
|   |2-й группы при управлении судами мощностью         |           |
|   |главного двигателя 301-550 кВт                     |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

     1.2. Оклады высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на
особо сложных и ответственных работах: (В    редакции    Постановления
Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование профессии               |    Оклад  |
|п/п|                                                   |           |
|   |                                                   | (рублей)  |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                         |     3     |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|1. |Кровельщик по рулонным кровлям и кровлям из        | 2445-2685 |
|   |штучных материалов                                 |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|2. |Маляр                                              | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|3. |Моторист самостоятельного управления судовым       | 2445-2685 |
|   |двигателем                                         |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|4. |Повар                                              | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|5. |Слесарь-сантехник аварийно-восстановительных работ | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|6. |Старший матрос                                     | 2222-2445 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|7. |Столяр строительный                                | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|8. |Электромонтер по ремонту и обслуживанию            | 2445-2685 |
|   |электрооборудования                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
|9. |Электрогазосварщик                                 | 2445-2685 |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
     Примечания:
     1.  К  высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие
высший  разряд  согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику
работ и профессий рабочих (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные
этим  разрядом,  или  высшей  сложности.  Оклады могут устанавливаться
высококвалифицированным  рабочим, постоянно занятым на особо сложных и
ответственных  работах,  к  качеству  исполнения которых предъявляются
специальные требования. (В    редакции   Постановления   Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.   Вопрос   об   установлении  конкретному  рабочему  оклада  в
соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно,
строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации рабочего, объема
и  качества  выполняемых  работ  в  пределах  средств на оплату труда.
Указанная   оплата  может  носить  как  постоянный,  так  и  временный
характер. (В  редакции  Постановления Администрации Ростовской области
от 27.11.2007 г. N 458)
     
     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных:
     2.1.1. Рабочим,  применяющим в работе дезинфицирующие и токсичные
средства, - в размере 15 процентов тарифной ставки, на выплату которых
предусматриваются   средства   из   расчета  1,8  тарифных  ставок  по
соответствующим профессиям в год.
     2.1.2. Работникам, занятым на работах в ночное время, - в размере
40  процентов часовой тарифной ставки, оклада (должностного оклада) за
каждый час ночной работы (с 22 часов до 6 часов). (В          редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.1.3.   Работникам,   занятым   на  работах  в  фортификационном
сооружении  2-го  класса  защиты  от  средств  поражения,  ежемесячная
доплата  -  в  размере  12  процентов должностного оклада или тарифной
ставки,  на выплату которых предусматриваются средства из расчета 1,44
оклада  (должностного  оклада)  или тарифной ставки по соответствующим
должностям (профессиям) в год. (В редакции Постановления Администрации
Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.2. Надбавки руководителям, специалистам и служащим
     2.2.1. За   выслугу   лет,   в  зависимости  от  стажа  работы  в
учреждении, в размерах:
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| N |       Стаж работы в учреждении        |     В процентах     |
|п/п|                                       |к должностному окладу|
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
| 1 |                  2                    |          3          |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|1. |Руководителям и специалистам           |                     |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 1 года до 5 лет                  |          10         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 5 до 10 лет                      |          15         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 10 до 15 лет                     |          20         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 15 лет                           |          30         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|2. |Служащим                               |                     |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 3 до 8 лет                       |          10         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 8 до 13 лет                      |          15         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 13 до 18 лет                     |          20         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 18 до 23 лет                     |          25         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|
|   |Свыше 23 лет                           |          30         |
|———|———————————————————————————————————————|—————————————————————|

     2.2.2. За сложность и напряженность труда:
     руководителю -  в  размере  95 процентов должностного оклада,  на
выплату   которых   предусматриваются   средства   из   расчета   11,4
должностного оклада в год;
     специалистам и служащим - в  размере  70  процентов  должностного
оклада,  на  выплату которых предусматриваются средства из расчета 8,4
должностного оклада по соответствующим должностям в год.
     2.2.3. За интенсивность труда:
     руководителю - в размере 90  процентов  должностного  оклада,  на
выплату   которых   предусматриваются   средства   из   расчета   10,8
должностного оклада в год;
     специалистам и  служащим  -  в  размере 65 процентов должностного
оклада,  на выплату которых предусматриваются средства из расчета  7,8
должностного оклада по соответствующим должностям в год.
     2.3. Надбавки рабочим
     2.3.1.  За  интенсивность  и  особые  условия работы в размере 85
процентов оклада (должностного оклада) или тарифной ставки, на выплату
которых предусматриваются средства из расчета 10,2 должностного оклада
или тарифной ставки по соответствующим должностям в год. (В   редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.3.2.  За  классность  водителям  автомобилей:  при наличии 1-го
класса  - 25 процентов, 2-го класса - 10 процентов тарифной ставки или
оклада  (должностного  оклада),  на  выплату которых предусматриваются
средства  из  расчета  соответственно  3-х  и  1,2 тарифной ставки или
оклада (должностного оклада) в год. (В      редакции     Постановления
Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.3.3. За профессиональное мастерство, в зависимости от сложности
и  ответственности  выполняемых  работ,  в размере 80 процентов оклада
(должностного   оклада)   или  тарифной  ставки,  на  выплату  которых
предусматриваются средства из расчета 9,6 оклада (должностного оклада)
или тарифной ставки по соответствующим профессиям в год. (В   редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 27.11.2007 г. N 458)
     2.4. Ежемесячная    компенсационная    выплата   на   довольствие
работникам   -   в   размере   500   рублей,   на   выплату    которой
предусматриваются средства исходя из размера компенсационной выплаты и
штатной численности.
     Работникам, проработавшим  неполный  месяц  в  связи с приемом на
работу  или   увольнением,   компенсационная   выплата   выплачивается
пропорционально отработанному времени.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1.  Областному государственному учреждению "Служба эксплуатации
административных  зданий  Администрации  Ростовской области" в составе
средств  на оплату труда предусматривается фонд стимулирующих выплат в
размере  до  10  процентов  от планового фонда оплаты труда по окладам
(должностным  окладам),  тарифным  ставкам и выплатам компенсационного
характера, предусмотренным разделом 2 настоящего приложения.        (В
редакции     Постановления     Администрации     Ростовской    области
от 27.11.2007 г. N 458)
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  разрабатывается  учреждением
самостоятельно   и   фиксируется   в   локальном   нормативном   акте,
утверждаемом     руководителем    учреждения,    с    учетом    мнения
представительного органа работников.
     3.3. Руководителю   учреждения,   заместителям   руководителя   и
главному бухгалтеру выплаты стимулирующего  характера  производятся  в
соответствии    с    положением,   утвержденным   заместителем   Главы
Администрации (Губернатора) области - управляющим делами.
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 14
                                                    к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                               УСЛОВИЯ
          оплаты труда работников областных государственных
                учреждений службы занятости населения

      (В редакции Постановления Администрации Ростовской области
                       от 31.05.2007 г. N 225)
     
     Общие положения
     1. Заработная    плата   работников   областных   государственных
учреждений службы занятости населения (далее  -  работники)  включает:
должностные   оклады   и   тарифные  ставки  по  занимаемой  должности
(профессии),  выплаты  компенсационного  и  стимулирующего   характера
согласно  условиям  оплаты  труда,  определенным  действующим трудовым
законодательством и настоящим приложением.
     2. Должностные  оклады  руководителей,  руководителей структурных
подразделений  и  специалистов  областных  государственных  учреждений
службы   занятости   населения   устанавливаются  согласно  разделу  1
настоящего приложения.
     Лица, не  имеющие  соответствующего  образования  и стажа работы,
установленных требованиями к квалификации,  но обладающие  достаточным
практическим  опытом  и  выполняющие  качественно  и  в  полном объеме
возложенные  на   них   должностные   обязанности,   по   рекомендации
аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на
соответствующие должности так  же  как  и  лица,  имеющие  специальную
подготовку и стаж работы.
     3. Разряды оплаты труда  рабочих  определяются  согласно  Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.
     4. Тарифные  ставки  рабочих  устанавливаются  в  соответствии  с
восьмиразрядной  тарифной  сеткой  по  оплате  труда рабочих областных
государственных учреждений согласно приложению 16 к постановлению.
     5. Должностные   оклады   или  тарифные  ставки,  предусмотренные
настоящим приложением,  устанавливаются работникам за  выполнение  ими
профессиональных  обязанностей,  обусловленных трудовым договором,  за
полностью   отработанное   рабочее   время    согласно    действующему
законодательству   и   правилам   внутреннего   трудового   распорядка
учреждения.
     6. Выплаты  компенсационного характера производятся работникам по
перечню согласно разделу 2 настоящего приложения.
     7. Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  работникам
согласно разделу 3 настоящего приложения.
     8. Отнесение    областных   государственных   учреждений   службы
занятости  населения  к  группам   по   оплате   труда   руководителей
производится по показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.
     9. Порядок проведения тарификации работников на основе аттестации
(отнесения к профессиональным квалификационным группам), присвоения им
квалификационных  категорий, тарифных разрядов и установления размеров
должностных  окладов  и  тарифных  ставок  устанавливается управлением
государственной   службы  занятости  населения  Ростовской  области  в
соответствии с приложением 18 к постановлению. (В             редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225)
     
     Раздел 1.   Должностные   оклады   руководителей,   руководителей
структурных подразделений  и  специалистов  областных  государственных
учреждений службы занятости населения
     
     Должностные оклады    руководителей   областных   государственных
учреждений службы занятости населения устанавливаются в зависимости от
группы   по  оплате  труда  руководителей,  определяемой  по  объемным
показателям согласно разделу 4 настоящего приложения.
     Должностные оклады    руководителей   структурных   подразделений
устанавливаются в зависимости от уровня образования,  стажа работы  по
специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.
     Должностные оклады специалистов устанавливаются в зависимости  от
уровня образования, стажа работы и квалификационных требований.
     1.1. Должностные оклады руководителей,  руководителей структурных
подразделений  областных  государственных  учреждений службы занятости
населения:
|———|———————————————————————————————————————|——————————————————————|
| N |       Наименование должности и        |  Должностной оклад   |
|п/п|     квалификационные требования       |       (рублей)       |
|   |                                       |——————————————————————|
|   |                                       |Группа по оплате труда|
|   |                                       |    руководителей     |
|   |                                       |———————————|——————————|
|   |                                       |    I      |    II    |
|———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1  |                  2                    |    3      |     4    |
|———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|1. |Директор центра занятости населения -  | 4950-5445 | 4290-4720|
|   |высшее профессиональное образование и  |           |          |
|   |стаж работы на руководящих должностях  |           |          |
|   |не менее 5 лет                         |           |          |
|———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|
|2. |Начальник отдела центра занятости -    | 3980-4380 | 3710-4085|
|   |высшее профессиональное образование и  |           |          |
|   |стаж работы на руководящих должностях  |           |          |
|   |не менее 3-х лет                       |           |          |
|———|———————————————————————————————————————|———————————|——————————|
     Примечание.
     Должностные оклады  заместителя директора,  главного бухгалтера и
заместителя  начальника  отдела,   заместителя   главного   бухгалтера
устанавливаются   на  10  -  20  процентов  ниже  должностного  оклада
директора или начальника отдела соответственно.
     
     1.2. Должностные оклады  специалистов  областных  государственных
учреждений службы занятости населения:
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| N |              Наименование должности               |Должностной|
|п/п|           и квалификационные требования           |   оклад   |
|   |                                                   | (рублей)  |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1 |                         2                         |     3     |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 1.|Ведущий инспектор центра занятости населения -     | 3200-3520 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в должности старшего инспектора центра занятости   |           |
|   |населения свыше                                    |           |
|   |5 лет;                                             |           |
|   |ведущий программист - высшее профессиональное      |           |
|   |образование и стаж работы в должности программиста |           |
|   |I категории не менее 3-х лет;                      |           |
|   |ведущий электроник - высшее профессиональное       |           |
|   |образование и стаж работы в должности электроника  |           |
|   |I категории не менее 3-х лет                       |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 2.|Ведущий инспектор центра занятости населения -     | 2960-3260 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в должности старшего инспектора центра занятости   |           |
|   |населения не менее                                 |           |
|   |3-х лет                                            |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 3.|Ведущий инспектор центра занятости населения -     | 2740-3015 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в должности старшего инспектора центра занятости   |           |
|   |населения не менее                                 |           |
|   |3-х лет;                                           |           |
|   |ведущий юрисконсульт - высшее профессиональное     |           |
|   |образование и стаж работы в должности              |           |
|   |юрисконсульта                                      |           |
|   |I категории не менее 3-х лет;                      |           |
|   |ведущий бухгалтер - высшее профессиональное        |           |
|   |(экономическое) образование и стаж работы в        |           |
|   |должности бухгалтера I категории не менее 3-х лет; |           |
|   |ведущий экономист - высшее профессиональное        |           |
|   |образование и стаж работы в должности экономиста I |           |
|   |категории не менее 3-х лет;                        |           |
|   |электроник I категории - высшее профессиональное   |           |
|   |образование и стаж работы в должности электроника  |           |
|   |II категории не менее 3-х лет;                     |           |
|   |программист I категории - высшее профессиональное  |           |
|   |образование и стаж работы в должности программиста |           |
|   |II категории не менее 3-х лет                      |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 4.|Старший инспектор центра занятости населения -     | 2500-2750 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в должности инспектора центра занятости населения  |           |
|   |не менее 3-х лет                                   |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 5.|Старший инспектор центра занятости населения -     | 2280-2510 |
|   |высшее профессиональное образование и стаж работы  |           |
|   |в должности инспектора центра занятости населения  |           |
|   |не менее 3-х лет;                                  |           |
|   |экономист I категории - высшее профессиональное    |           |
|   |образование и стаж работы в должности экономиста   |           |
|   |II категории не менее 3-х лет;                     |           |
|   |юрисконсульт I категории - высшее профессиональное |           |
|   |образование и стаж работы в должности              |           |
|   |юрисконсульта                                      |           |
|   |II категории не менее 3-х лет;                     |           |
|   |программист, электроник II категории - высшее      |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |должности программиста, электроника не менее 3-х   |           |
|   |лет;                                               |           |
|   |бухгалтер I категории - высшее профессиональное    |           |
|   |(экономическое) образование и стаж работы в        |           |
|   |должности бухгалтера II категории не менее 3-х лет |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 6.|Инспектор центра занятости населения - высшее      | 2075-2285 |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |должности инспектора центра занятости населения не |           |
|   |менее 3-х лет или стаж работы по направлению       |           |
|   |деятельности не менее 5 лет;                       |           |
|   |техник I категории - среднее профессиональное      |           |
|   |(техническое) образование и стаж работы в          |           |
|   |должности техника II категории не менее 2-х лет;   |           |
|   |экономист II категории - высшее профессиональное   |           |
|   |образование и стаж работы в должности экономиста   |           |
|   |не менее 3-х лет;                                  |           |
|   |юрисконсульт II категории - высшее                 |           |
|   |профессиональное образование и стаж работы в       |           |
|   |должности юрисконсульта                            |           |
|   |не менее 3-х лет                                   |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|
| 7.|Инспектор центра занятости населения - высшее      | 1890-2080 |
|   |профессиональное образование и без предъявления    |           |
|   |требований к стажу работы;                         |           |
|   |электроник - высшее профессиональное образование   |           |
|   |без предъявления требований к стажу работы;        |           |
|   |программист - высшее профессиональное образование  |           |
|   |без предъявления требований к стажу работы;        |           |
|   |бухгалтер II категории - высшее профессиональное   |           |
|   |(экономическое) образование без предъявления       |           |
|   |требований к стажу работы или среднее              |           |
|   |профессиональное (экономическое) образование и     |           |
|   |стаж работы в должности бухгалтера не менее 3-х    |           |
|   |лет                                                |           |
|———|———————————————————————————————————————————————————|———————————|

     Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
     
     2.1. Доплаты работникам,  занятым на  работах  с  отклонением  от
нормальных условий труда:
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|
| N |         Наименование профессий           |   Размер доплаты   |
|п/п|                                          |    в процентах к   |
|   |                                          |   тарифной ставке  |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|
| 1 |                   2                      |          3         |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|
|1. |Водитель легковых автомобилей             |  50 (за фактически |
|   |за ненормированный рабочий день           |отработанное время в|
|   |                                          | качестве водителя) |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|
|2. |Рабочий, использующий в работе            |         10         |
|   |дезинфицирующие и токсичные средства      |                    |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|
|3. |Рабочий за работу в ночное время (с 22    |         35         |
|   |часов до 6 часов)                         |   (за каждый час   |
|   |                                          |       работы)      |
|———|——————————————————————————————————————————|————————————————————|

     2.2. Надбавки и доплаты руководителям и специалистам
     2.2.1. За сложность и напряженность - в размере до 100  процентов
должностного оклада.
     2.2.2. За  интенсивность  труда  -  в  размере  до  45  процентов
должностного оклада.
     2.3. Надбавка водителям автомобилей за классность
     Водителям автомобилей    всех    типов,    имеющим   1-й   класс,
устанавливается надбавка в  размере  25  процентов,  2-й  класс  -  10
процентов  тарифной ставки за фактически отработанное время в качестве
водителя.
     2.4. Доплата  рабочим  за увеличение объема выполняемых работ - в
размере до 100 процентов должностного оклада (тарифной ставки).
     2.5. Доплата  за  интенсивность  труда  рабочим  в размере до 100
процентов тарифной ставки.
     Порядок установления  и  предельные  размеры  надбавок  и  доплат
определяются учреждениями службы занятости населения самостоятельно  и
фиксируются  в  локальном  нормативном  акте в пределах установленного
фонда оплаты труда.
     
     Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
     
     3.1. Работникам  областных  государственных   учреждений   службы
занятости    населения    в    составе   средств   на   оплату   труда
предусматривается фонд стимулирующих выплат в размере до  5  процентов
от  планового  фонда  оплаты  труда  по должностным окладам,  тарифным
ставкам  и  выплатам   компенсационного   характера,   предусмотренным
разделом 2 настоящего приложения.
     3.2. Система  стимулирующих  выплат  работникам   разрабатывается
учреждениями  самостоятельно  и  фиксируется  в  локальном нормативном
акте,  утверждаемом  руководителем   учреждения,   с   учетом   мнения
представительного органа работников.
     3.3.  Руководителям  областных  государственных учреждений службы
занятости  населения  выплаты  стимулирующего характера производятся в
соответствии  с  положением,  утвержденным управлением государственной
службы занятости населения Ростовской области. (В             редакции
Постановления Администрации Ростовской области от 31.05.2007 г. N 225)
     
     Раздел 4.  Объемные  показатели  и  порядок  отнесения  областных
государственных учреждений службы занятости  населения  к  группам  по
оплате труда руководителей

     Учреждения службы занятости  населения  относятся  к  группам  по
оплате труда руководителей по следующим показателям:
|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|   Группа по оплате труда     |    Центр занятости населения, |
|       руководителей          |     обслуживающий территорию  |
|                              |      с численностью жителей   |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|             1                |                 2             |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|I                             |свыше 100 тыс. человек         |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
|II                            |менее 100 тыс. человек         |
|——————————————————————————————|———————————————————————————————|
     
     
     Начальник общего отдела
     Администрации области                             Г.В. Павлятенко



                                                      Приложение 15
                                                     к постановлению
                                                 Администрации области
                                                  от 25.09.2006 N 394
                                 
                                 
                          Должностные оклады
  руководителей структурных подразделений, специалистов и служащих,
         единые для всех областных государственных учреждений

      (В редакции Постановлений Администрации Ростовской области
           от 31.05.2007 г. N 225; от 27.11.2007 г. N 458)
     
     Должностные оклады    руководителей   структурных   подразделений
устанавливаются в зависимости от уровня образования,  стажа работы  по
специальности и группы по оплате труда руководителей учреждений.
     Должностные оклады  специалистов  и  служащих  устанавливаются  в
зависимости  от  уровня  образования,  стажа работы по специальности и
квалификационных категорий:
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|  N  | Наименование должности и требования к квалификации |Должност-|
| п/п |                                                    |ной оклад|
|     |                                                    | (рублей)|
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1   |                          2                         |    3    |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 1.  |Руководители                                        |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.1. |Начальник основного отдела, определяющего           |         |
|     |техническую, экономическую политику или политику по |         |
|     |профилю деятельности учреждения, - высшее           |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы по       |         |
|     |специальности не менее 5 лет:                       |3700-4070|
|     |I группы по оплате труда руководителей              |         |
|     |II группы по оплате труда руководителей             |3435-3775|
|     |III группы по оплате труда руководителей            |3180-3495|
|     |IV группы по оплате труда руководителей             |2950-3245|
|     |V группы по оплате труда руководителей              |2685-2950|
     (Дополнен   -   Постановление  Администрации  Ростовской  области
       от 31.05.2007 г. N 225)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.2. |Начальник вспомогательного отдела (кадров,          |         |
|     |гражданской обороны, службы, хозяйственного, кроме  |         |
|     |указанного в числе основного отдела) учреждения -   |         |
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы по|         |
|     |специальности не менее 5 лет:                       |         |
|     |I группы по оплате труда руководителей              |2950-3245|
|     |II группы по оплате труда руководителей             |2445-2685|
|     |III группы по оплате труда руководителей            |2225-2445|
|     |IV группы по оплате труда руководителей             |2025-2225|
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.3. |Начальник гаража - высшее профессиональное          |         |
|     |образование и стаж работы по специальности не менее |         |
|     |3-х лет или среднее профессиональное образование и  |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 5 лет:        |         |
|     |I группы по оплате труда руководителей              |3700-4065|
|     |II группы по оплате труда руководителей             |3180-3495|
|     |III группы по оплате труда руководителей            |2685-2950|
|     |IV группы по оплате труда руководителей             |2225-2445|
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.4. |Начальник участка - высшее профессиональное         |         |
|     |(техническое) образование и стаж работы по          |         |
|     |специальности не менее 2-х лет или среднее          |         |
|     |профессиональное (техническое) образование и стаж   |         |
|     |работы по оперативному управлению производством не  |         |
|     |менее 3-х лет;                                      |         |
|     |начальник (заведующий) мастерской - высшее          |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы по       |         |
|     |специальности не менее 2-х лет или среднее          |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы по       |         |
|     |специальности не менее 3-х лет;                     |         |
|     |заведующий столовой, производством (шеф-повар) -    |         |
|     |высшее профессиональное образование и стаж работы по|         |
|     |специальности в системе общественного питания не    |         |
|     |менее 3-х лет или среднее профессиональное          |         |
|     |образование и стаж работы по специальности в системе|         |
|     |общественного питания не менее 5 лет;               |         |
|     |заведующий общежитием - высшее профессиональное     |         |
|     |образование и стаж работы по специальности не менее |         |
|     |1 года или среднее профессиональное образование и   |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 3-х лет:      |         |
|     |I группы по оплате труда руководителей              |3180-3495|
|     |II группы по оплате труда руководителей             |2685-2950|
|     |III группы по оплате труда руководителей            |2225-2445|
|     |IV группы по оплате труда руководителей             |2025-2225|
|     |V группы по оплате труда руководителей              |1840-2025|
     (В   редакции   Постановления  Администрации  Ростовской  области
от 31.05.2007 г. N 225)
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.5. |Заведующий:                                         |1665-1825|
|     |канцелярией - среднее профессиональное образование  |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы или      |         |
|     |начальное профессиональное образование и стаж работы|         |
|     |по специальности не менее 3-х лет;                  |         |
|     |машинописным бюро - среднее профессиональное        |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или начальное профессиональное образование и |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 3-х лет;      |         |
|     |центральным складом - среднее профессиональное      |         |
|     |образование и стаж работы в должности заведующего   |         |
|     |складом не менее                                    |         |
|     |1 года или среднее (полное) общее образование и стаж|         |
|     |работы в должности заведующего складом не менее 3-х |         |
|     |лет                                                 |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|1.6. |Заведующий:                                         |1500-1660|
|     |архивом - среднее профессиональное образование и    |         |
|     |стаж работы по делопроизводству не менее 2-х лет;   |         |
|     |бюро пропусков - начальное профессиональное         |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или среднее (полное) общее образование,      |         |
|     |специальная подготовка по установленной программе   |         |
|     |без предъявления требований к стажу работы;         |         |
|     |камерой хранения - начальное профессиональное       |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы и специальная подготовка по установленной    |         |
|     |программе;                                          |         |
|     |складом - среднее профессиональное образование и    |         |
|     |стаж работы в должности заведующего складом не менее|         |
|     |1 года или среднее (полное) общее образование и стаж|         |
|     |работы в должности заведующего складом не менее 3-х |         |
|     |лет;                                                |         |
|     |фотолабораторией - среднее профессиональное         |         |
|     |образование без предъявления требований к стажу     |         |
|     |работы или начальное профессиональное образование и |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 3-х лет;      |         |
|     |хозяйством - среднее профессиональное образование и |         |
|     |стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее |         |
|     |1 года или начальное профессиональное образование и |         |
|     |стаж работы по хозяйственному обслуживанию не менее |         |
|     |3-х лет;                                            |         |
|     |экспедицией - начальное профессиональное образование|1355-1495|
|     |без предъявления требований к стажу работы или      |         |
|     |среднее (полное) общее образование и стаж работы в  |         |
|     |должности экспедитора                               |         |
|     |не менее 1 года;                                    |         |
|     |заведующий прачечной - среднее профессиональное     |         |
|     |образование и стаж работы по специальности не менее |         |
|     |1 года или начальное профессиональное образование и |         |
|     |стаж работы по специальности не менее 3-х лет       |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
| 2.  |Специалисты                                         |         |
|—————|————————————————————————————————————————————————————|—————————|
|2.1. |Ведущий:                                            |3495-3840|
|     |инженер-программист (программист), инженер-электро- |         |
|     |ник- высшее профессиональное                        |         |
|     |(техническое или инженерно-экономическое) образова- |         |
|     |ние и стаж работы в должности программиста,         |         |
|     |электроника I категории не менее 3-х лет;           |         |
|     |методист (кроме учреждений образования) - высшее    |         |
|     |профессиональное образование и стаж работы в        |         |
|     |должности методиста I категории не менее 3-х лет    |         |