Закон Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32

эффективности   и   результативности   профессиональной   служебной
деятельности,   определяемых   в  срочном  служебном  контракте.  К
гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном
особом  порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные
иными   частями   настоящей   статьи.  Показатели  эффективности  и
результативности  деятельности  государственных органов, принятия и
исполнения  управленческих  и  иных  решений,  а  также  правового,
организационного   и   документационного   обеспечения   исполнения
указанных  решений, общие для государственных органов и гражданских
служащих,  утверждаются соответственно Главой Республики Дагестан и
Правительством  Республики  Дагестан. (В      редакции      Законов
Республики Дагестан от 04.04.2006 г. N 23; от 30.12.2013 г. N 106)
    11.  Перечень  должностей  гражданской службы, по которым может 
устанавливаться  особый  порядок  оплаты  труда,  а  также  порядок  
установления  оплаты  труда  гражданских  служащих, предусмотренный 
частью   10   настоящей  статьи,  утверждаются  законом  Республики  
Дагестан.
    12.  Оплата  труда, предусмотренная частью 10 настоящей статьи, 
производится   в   пределах   установленного   фонда  оплаты  труда  
гражданских служащих.
    13.  Специфические  показатели эффективности и результативности 
деятельности   государственного   органа,   принятия  и  исполнения  
управленческих  и иных решений, а также правового, организационного 
и   документационного   обеспечения  исполнения  указанных  решений  
утверждаются  правовым актом государственного органа в соответствии 
с особенностями его задач и функций.       

    С т а т ь я  49. Фонд оплаты труда гражданских служащих и 
                     работников государственного органа

    1.  Фонд  оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда 
работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  
гражданской   службы,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданских  
служащих и работников государственного органа.      
    2.  При  формировании  фонда  оплаты труда гражданских служащих 
сверх   суммы  средств,  предназначенных  для  выплаты  должностных  
окладов,   предусматриваются  следующие  средства  для  выплаты  (в  
расчете на год):
    1)  оклада  за  классный  чин  -  в размере четырех должностных 
окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;  
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия 
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 
    4)  ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу за 
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в 
размере полутора должностных окладов;
    5)  премий  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий - в 
размере двух окладов денежного содержания;       
    6)  ежемесячного  денежного  поощрения  -  в  размере,  который  
устанавливается   для   государственных  органов  дифференцированно  
законом Республики Дагестан;
    7)   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере трех 
окладов денежного содержания.
    3.   Фонд   оплаты   труда   гражданских   служащих   отдельных   
государственных    органов    формируется    за    счет    средств,    
предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 
    1) на выплату районного коэффициента (коэффициента);   
    2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого 
устанавливается законом Республики Дагестан;
    3)   на   иные   выплаты,   предусмотренные  законами  и  иными  
нормативными правовыми актами Российской Федерации.     
    4.  Представитель  нанимателя  вправе перераспределять средства 
фонда   оплаты   труда   гражданских   служащих   между  выплатами,  
предусмотренными частью 2 настоящей статьи.       
    5.   В   государственных   органах,   в  которых  оплата  труда  
гражданских служащих производится в соответствии с частью 10 статьи 
48  настоящего  Закона,  фонд  (соответствующая часть фонда) оплаты 
труда   гражданских  служащих  формируется  на  основе  показателей  
эффективности   и  результативности  деятельности  государственного  
органа.  Иные  условия  формирования фонда оплаты труда гражданских 
служащих могут устанавливаться иными  законами.      
    6. Порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих
и   фонда   оплаты   труда  работников,  замещающих  должности,  не
являющиеся    должностями   гражданской   службы,   устанавливается
Президентом  Республики  Дагестан  (Главой  Республики Дагестан) по
представлению  Правительства Республики Дагестан с учетом положений
настоящей   статьи. (В   редакции   Законов   Республики   Дагестан
от 04.04.2006 г. N 23; от 30.12.2013 г. N 106)

     ГЛАВА ХI. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    С т  а т ь я  50. Основные государственные гарантии гражданских 
                      служащих

    1.   Для   обеспечения   правовой   и  социальной  защищенности  
гражданских  служащих,  повышения мотивации эффективного исполнения 
ими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильности  
профессионального  состава  кадров  гражданской  службы и в порядке 
компенсации  ограничений,  предусмотренных  федеральными законами и 
настоящим Законом, гражданским служащим гарантируются:    
    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели 
оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной   
деятельности  при  замещении соответствующих должностей гражданской 
службы,   если   иное  не  предусмотрено  федеральными  законами  и  
настоящим Законом;
    2)  право  гражданского  служащего  на своевременное и в полном 
объеме получение денежного содержания;
    3)   условия  прохождения  гражданской  службы,  обеспечивающие  
исполнение  должностных  обязанностей  в соответствии с должностным 
регламентом;
    4)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной    
продолжительности   служебного  времени,  предоставлением  выходных  
дней  и  нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых 
основного и дополнительных отпусков;
    5)  медицинское страхование гражданского служащего и членов его 
семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за 
выслугу  лет,  в  соответствии  с федеральным законом о медицинском 
страховании   государственных   служащих   Российской  Федерации  и  
настоящим Законом;
    6)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
гражданской   службы   либо  сохранение  денежного  содержания  при
временной   нетрудоспособности,   а   также  на  время  прохождения
обследования     в     медицинской     организации,     оказывающей
специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным
законом; (В      редакции      Закона      Республики      Дагестан
от 14.04.2014 г. N 29)
    7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию в 
случаях,   порядке   и   размерах,   установленных   соответственно   
федеральными законами и законами Республики Дагестан;   
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок    и    условия   командирования   гражданского   служащего
устанавливаются   указом   Президента  Республики  Дагестан  (Главы
Республики  Дагестан); (В   редакции  Законов  Республики  Дагестан
от 04.04.2006 г. N 23; от 30.12.2013 г. N 106)
    9)  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом гражданского 
служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе 
гражданского  служащего  в  другой государственный орган. Порядок и 
условия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются 
Правительством Республики Дагестан;
    9.1) при назначении гражданского служащего в порядке ротации на
должность гражданской службы в государственный орган, расположенный
в  другой  местности  в пределах Российской Федерации, - возмещение
расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его
семьи  к  месту  службы  в  другую  местность в пределах Российской
Федерации,  за  счет  средств  государственного  органа,  в который
гражданский  служащий  направляется  в  порядке  ротации; расходов,
связанных  с  переездом гражданского служащего и членов его семьи в
другую  местность в пределах Российской Федерации после расторжения
срочного   служебного  контракта  или  освобождения  от  замещаемой
должности  гражданской службы и увольнения с гражданской службы, за
счет   средств   государственного  органа,  в  котором  гражданский
служащий замещал последнюю должность гражданской службы. Возмещение
расходов, предусмотренных настоящим пунктом, производится в порядке
и   на  условиях,  которые  установлены  для  возмещения  расходов,
связанных  с  переездом гражданского служащего и членов его семьи в
другую  местность  в  пределах  Российской  Федерации  при переводе
гражданского служащего в другой государственный орган; (Дополнен  -
Закон Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    9.2) обеспечение гражданского служащего, назначенного в порядке
ротации  на  должность  гражданской службы в государственный орган,
расположенный  в  другой местности в пределах Российской Федерации,
служебным жилым помещением, а при отсутствии по новому месту службы
служебного  жилого  помещения  -  возмещение гражданскому служащему
расходов  на  наем  (поднаем)  жилого  помещения.  В  случае,  если
гражданский  служащий  является  нанимателем  жилого  помещения  по
договору   социального   найма   по   прежнему   месту  прохождения
гражданской  службы,  договор  социального найма жилого помещения с
гражданским   служащим  не  может  быть  расторгнут  по  требованию
наймодателя  в течение срока действия срочного служебного контракта
о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок
и   условия  обеспечения  гражданских  служащих  служебными  жилыми
помещениями,  а  также  порядок  и  размеры  возмещения гражданским
служащим    расходов    на    наем   (поднаем)   жилого   помещения
устанавливаются Правительством Республики Дагестан; (Дополнен     -
Закон Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    10)  защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  от  
насилия,   угроз   и   других  неправомерных  действий  в  связи  с  
исполнением  им  должностных  обязанностей  в случаях, порядке и на 
условиях, установленных федеральным законом;
    11)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и на 
условиях,   установленных  федеральным  законом  о  государственном  
пенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходивших 
государственную  службу,  и их семей и законодательством Республики 
Дагестан.
    2.  В  случае освобождения гражданского служащего от замещаемой 
должности  в  связи  с избранием или назначением на государственную 
должность,  избранием  на  выборную  должность  в  органе  местного  
самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную 
должность  в органе профессионального союза, в том числе в выборном 
органе    первичной    профсоюзной    организации,    созданной   в   
государственном  органе,  условия  пенсионного  обеспечения данного 
гражданского служащего устанавливаются по его выбору.   
    3.    Гражданским    служащим    предоставляются   также   иные   
государственные  гарантии,  установленные  федеральными  законами и 
законами Республики Дагестан.

    С т а т ь я  51. Дополнительные государственные гарантии 
                     гражданских служащих

    Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных 
федеральным   законом   или  иными  нормативными  правовыми  актами  
Российской   Федерации,   настоящим  Законом,  законами  или  иными  
нормативными    правовыми   актами   Республики   Дагестан,   может   
предоставляться право на:
    1) дополнительное профессиональное образование с сохранением на
этот  период  замещаемой  должности  гражданской службы и денежного
содержания; (В      редакции     Закона     Республики     Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое  в  связи  с  
исполнением  должностных обязанностей, в зависимости от категории и 
группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация 
за  использование личного транспорта в служебных целях и возмещение 
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в случаях и порядке, 
установленных  постановлением  Правительства  Республики  Дагестан;  
    3)  замещение  иной должности гражданской службы при сокращении
должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного
органа в соответствии со статьей 29 настоящего Закона; (В  редакции
Закона Республики Дагестан от 17.06.2013 г. N 32)
    4)  единовременную  субсидию  на  приобретение жилого помещения
один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях,
устанавливаемых постановлением Правительства Республики Дагестан; 
(В редакции Закона Республики Дагестан от 02.02.2010 г. N 7)
    5) иные государственные гарантии.

    С т а т ь я  52. Стаж гражданской службы

    1.  В   стаж   (общую  продолжительность)  гражданской   службы
включаются периоды замещения:
    1)  должностей   гражданской  службы,  воинских  должностей   и
должностей   федеральной  государственной  службы  иных  видов;  (В
редакции Закона Республики Дагестан от 08.02.2016 № 7)
    2) государственных должностей;
    3) муниципальных должностей;
    4) должностей муниципальной службы;
    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
    2. В  стаж  гражданской  службы  для  установления  гражданским
служащим  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет
на  гражданской  службе,  определения  продолжительности ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет и размера
поощрений  за  безупречную  и эффективную гражданскую службу помимо
периодов  замещения  должностей,  указанных  в  части  1  настоящей
статьи,   включаются  (засчитываются)  в  соответствии  с  порядком
исчисления  стажа  гражданской  службы,  установленным  Президентом
Российской  Федерации,  иные периоды замещения должностей, перечень
которых  утверждается Президентом Российской Федерации. (В редакции
Закона Республики Дагестан от 09.03.2016 № 13)
(Части 1-4 в редакции Закона Республики Дагестан от 08.07.2015 № 69)
    3. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет 
гражданским  служащим  устанавливается в соответствии с федеральным 
законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской 
Федерации,  проходивших государственную службу, и их семей, а также 
законодательством Республики Дагестан.

    ГЛАВА XII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

   С т  а т ь я  53. Поощрения и награждения за гражданскую службу 

    1. За безупречную и эффективную гражданскую службу  применяются 
следующие        виды        поощрения        и        награждения:        
    1)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного  
поощрения;
    2)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа с 
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 
    3)  иные  виды поощрения и награждения государственного органа; 
    4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на 
государственную пенсию за выслугу лет;        
    5)    поощрения    Правительства    Российской    Федерации   и   
Правительства Республики Дагестан;
    6) поощрения Президента Российской Федерации и Главы Республики
Дагестан; (В      редакции      Законов     Республики     Дагестан
от 04.04.2006 г. N 23; от 30.12.2013 г. N 106)
    7) присвоение почетных званий Российской Федерации и Республики 
Дагестан;
    8)  награждение  знаками отличия Российской Федерации, Почетной
Грамотой  Республики   Дагестан   и  почетными  знаками  Республики
Дагестан; (В редакции Закона Республики Дагестан от 08.02.2016 № 7)
    9)  награждение   орденами  и  медалями  Российской  Федерации,
орденами Республики Дагестан. (В    редакции    Закона   Республики
Дагестан от 02.02.2010 г. N 7)  
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии  с  пунктами 1- 4 части 1 настоящей статьи принимается 
представителем  нанимателя,  а  решение о поощрении или награждении 
гражданского  служащего  в  соответствии  с  пунктами  5-9  части 1 
настоящей   статьи   принимается   по  представлению  представителя  
нанимателя  в  порядке,  установленном законодательством Российской 
Федерации.
    3.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения, 
предусмотренного   пунктами   1-3   части   1   настоящей   статьи,   
производится  в  порядке  и  размерах,  утверждаемых представителем 
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских 
служащих.
    4.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего в
соответствии  с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи выплачивается
единовременное  поощрение  в  порядке  и на условиях, установленных
Законом  Республики Дагестан "О государственных наградах Республики
Дагестан" и указом Президента Республики Дагестан (Главы Республики
Дагестан). (В      редакции     Законов     Республики     Дагестан
от 04.04.2006 г. N 23;                        от 02.02.2010 г. N 7;
от 30.12.2013 г. N 106)
    5.  Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с  
пунктами  1-4  части  1 настоящей статьи оформляются правовым актом 
государственного  органа, а в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 
настоящей   статьи   -   соответственно  федеральными  нормативными  
правовыми   актами   и  нормативными  правовыми  актами  Республики  
Дагестан.   Соответствующая  запись  о  поощрении  или  награждении  
вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. 
    6.  Законами  и  иными нормативными правовыми актами Республики 
Дагестан  устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного 
поощрения   гражданским   служащим  Республики  Дагестан  с  учетом  
положений настоящей статьи.

    С т а т ь я  54. Служебная дисциплина на гражданской службе 

    1.  Служебная  дисциплина  на гражданской службе - обязательное 
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка   
государственного  органа и должностного регламента, установленных в 
соответствии  с  федеральными  законами,  настоящим  Законом, иными 
нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного 
органа и со служебным контрактом.         
    2.  Представитель  нанимателя  в  соответствии  с  федеральными  
законами,  настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами о 
гражданской  службе,  нормативными актами государственного органа и 
со  служебным  контрактом обязан создавать условия, необходимые для 
соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.    
    3.  Служебный  распорядок  государственного органа определяется 
нормативным  актом  государственного органа, регламентирующим режим 
службы (работы) и время отдыха.          
    4.  Служебный  распорядок  государственного органа утверждается 
представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного 
органа данного государственного органа.
   
    С т а т ь я  55. Дисциплинарные взыскания
   
    1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по
его  вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель
нанимателя   имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные
взыскания: (В      редакции      Закона     Республики     Дагестан
от 06.04.2012 г. N 14)
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение   о   неполном   должностном  соответствии;  
    4) (Пункт    утратил   силу   -   Закон   Республики   Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84);
    5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным 
пунктом  2,  подпунктами  "а"-"г"  пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 
статьи 35 настоящего Закона.
    2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено 
только одно дисциплинарное взыскание.

    С т а т ь я  56. Порядок применения и снятия дисциплинарного 
                     взыскания

    1.   До   применения  дисциплинарного  взыскания  представитель  
нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение 
в  письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать 
такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ   
гражданского  служащего  от  дачи  объяснения в письменной форме не 
является  препятствием  для  применения  дисциплинарного взыскания. 
    2.   Перед  применением  дисциплинарного  взыскания  проводится  
служебная проверка.
    3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть 
совершенного   гражданским   служащим   дисциплинарного  проступка,  
степень    его   вины,   обстоятельства,   при   которых   совершен   
дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения 
гражданским служащим своих должностных обязанностей.    
    4.  Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно после 
обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее чем через один 
месяц   со   дня  его  обнаружения,  не  считая  периода  временной  
нетрудоспособности   гражданского   служащего,   пребывания  его  в  
отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным 
причинам, а также времени проведения служебной проверки.  
    5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем 
через  шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а 
по  результатам  проверки  финансово-хозяйственной деятельности или 
аудиторской проверки - позднее чем через два года со дня совершения 
дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время 
производства по уголовному делу.
    6.   Копия   акта   о   применении   к  гражданскому  служащему  
дисциплинарного   взыскания  с  указанием  оснований его применения 
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней 
со дня издания соответствующего акта.        
    7.   Гражданский   служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное  
взыскание  в письменной форме в комиссию государственного органа по 
служебным спорам или в суд.           
    8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного
взыскания,   предусмотренного   пунктами  1-3  части  1  статьи  55
настоящего  Закона,  и  взыскания,  предусмотренного  статьей  57.1
настоящего   Закона,  гражданский  служащий  не  подвергнут  новому
дисциплинарному  взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного
взыскания.  (В     редакции     Законов     Республики     Дагестан
от 06.04.2012 г. N 14; от 19.11.2013 г. N 84)
    9.   Представитель   нанимателя  вправе  снять  с  гражданского  
служащего  дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня 
применения  дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по 
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его 
непосредственного руководителя.
    10. (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики  Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84).       

    С т а т ь я  57. Служебная проверка

    1.  Служебная  проверка  проводится  по  решению  представителя  
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. 
    2.  При  проведении  служебной  проверки должны быть полностью, 
объективно и всесторонне установлены:
    1)   факт   совершения   гражданским  служащим  дисциплинарного  
проступка;
    2) вина гражданского служащего;
    3)  причины  и условия, способствовавшие qnbepxemh~ гражданским 
служащим дисциплинарного проступка;
    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в 
результате дисциплинарного проступка;
    5)   обстоятельства,  послужившие  основанием  для  письменного  
заявления  гражданского  служащего о проведении служебной проверки. 
    3.  Представитель  нанимателя,  назначивший служебную проверку, 
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. 
    4.   Проведение  служебной  проверки  поручается  подразделению  
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров 
с  участием  юридического  (правового)  подразделения  и  выборного  
профсоюзного органа данного государственного органа.    
    5.   В  проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать  
гражданский  служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный в ее 
результатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителю 
нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным   
заявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  
проверки.   При   несоблюдении   указанного  требования  результаты  
служебной проверки считаются недействительными.
    6.  Служебная  проверка  должна  быть  завершена не позднее чем 
через   один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  
Результаты  служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, 
назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения. 
    7.   Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится  
служебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемой 
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки 
с  сохранением  на  этот  период денежного содержания по замещаемой 
должности  гражданской  службы.  Временное отстранение гражданского 
служащего  от  замещаемой должности гражданской службы производится 
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.   
    8.   Гражданский   лужащий,  в  отношении  которого  проводится  
служебная проверка, имеет право:
    1)   давать  устные  или  письменные  объяснения,  представлять  
заявления,        ходатайства        и        иные       документы;       
    2)  обжаловать  решения  и  действия  (бездействие) гражданских 
служащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, 
назначившему служебную проверку;
    3)  ознакомиться  по  окончании служебной проверки с письменным 
заключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебной  
проверки,   если  это  не  противоречит  требованиям  неразглашения  
сведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемую   
федеральным законом тайну.
    9.  В  письменном  заключении по результатам служебной проверки 
указываются:
    1)   факты   и  обстоятельства,  установленные  по  результатам  
служебной проверки;
    2)   предложение   о   применении   к   гражданскому  служащему  
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного 
взыскания.
    10.  Письменное  заключение  по  результатам служебной проверки 
подписывается  руководителем  подразделения государственного органа 
по  вопросам  государственной службы и кадров и другими участниками 
служебной  проверки  и  приобщается  к  личному  делу  гражданского  
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. 

    С т а т ь я  57.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и
                       запретов, требований о предотвращении или об
                       урегулировании конфликта интересов и
                       неисполнение обязанностей, установленных в
                       целях противодействия коррупции

    За несоблюдение гражданским служащим  ограничений  и  запретов,
требований  о  предотвращении  или  об   урегулировании   конфликта
интересов  и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в   целях
противодействия коррупции  Федеральным  законом  "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", Федеральным законом от 25
декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии  коррупции",  другими
федеральными законами и  настоящим  Законом,  налагаются  следующие
взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
    (Статья     дополнена     -     Закон    Республики    Дагестан
от 06.04.2012 г. N 14)

    С т а т ь я  57.2. Увольнение в связи с утратой доверия

    1. Гражданский служащий подлежит увольнению в связи  с  утратой
доверия в случае:
    1) непринятия гражданским  служащим  мер  по  предотвращению  и
(или) урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  он
является;
    2)   непредставления  гражданским  служащим  сведений  о  своих
доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также   о   доходах,   расходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного     характера     своих    супруги    (супруга)    и
несовершеннолетних  детей либо представления заведомо недостоверных
или неполных сведений; (В   редакции   Закона  Республики  Дагестан
от 12.03.2013 г. N 12)
    3)  участия  гражданского  служащего  на   платной   основе   в
деятельности  органа  управления  коммерческой   организацией,   за
исключением случаев, установленных федеральным законом;
    4)  осуществления  гражданским   служащим   предпринимательской
деятельности;
    5)  вхождения   гражданского   служащего   в   состав   органов
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных  некоммерческих   неправительственных   организаций   и
действующих  на  территории  Российской  Федерации  их  структурных
подразделений, если иное не предусмотрено  международным  договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
    6)  нарушения  гражданским  служащим, его супругой (супругом) и
несовершеннолетними   детьми   запрета   открывать  и  иметь  счета
(вклады),   хранить   наличные   денежные  средства  и  ценности  в
иностранных   банках,   расположенных   за   пределами   территории
Российской  Федерации,  владеть  и  (или) пользоваться иностранными
финансовыми инструментами. (В  редакции  Закона Республики Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32)
    2.  Представитель  нанимателя,  которому   стало   известно   о
возникновении у гражданского служащего  личной  заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит
увольнению в связи с утратой  доверия  также  в  случае  непринятия
представителем   нанимателя   мер   по   предотвращению   и   (или)
урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  является
подчиненный ему гражданский служащий.
    (Статья     дополнена     -     Закон    Республики    Дагестан
от 06.04.2012 г. N 14)

    С т а т ь я  57.3. Порядок применения взысканий за
                       коррупционные правонарушения

    1. Взыскания, предусмотренные статьями 57.1 и  57.2  настоящего
Закона, применяются представителем нанимателя на основании  доклада
о результатах проверки, проведенной подразделением кадровой  службы
соответствующего   государственного    органа    по    профилактике
коррупционных и иных правонарушений, а  в  случае,  если  доклад  о
результатах  проверки  направлялся  в  комиссию  по  урегулированию
конфликтов интересов,  -  и  на  основании  рекомендации  указанной
комиссии.
    2. При применении взысканий, предусмотренных  статьями  57.1  и
57.2   настоящего   Закона,   учитываются   характер   совершенного
гражданским служащим коррупционного  правонарушения,  его  тяжесть,
обстоятельства, при которых оно совершено,  соблюдение  гражданским
служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении
или  об  урегулировании  конфликта  интересов   и   исполнение   им
обязанностей, установленных в целях  противодействия  коррупции,  а
также предшествующие  результаты  исполнения  гражданским  служащим
своих должностных обязанностей.
    3. Взыскания, предусмотренные статьями 57.1 и  57.2  настоящего
Закона, применяются не позднее одного  месяца  со  дня  поступления
информации  о  совершении   гражданским   служащим   коррупционного
правонарушения,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности
гражданского служащего, пребывания его в  отпуске,  других  случаев
его отсутствия на службе по уважительным причинам, а также  времени
проведения проверки  и  рассмотрения  ее  материалов  комиссией  по
урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть
применено не позднее шести месяцев со дня поступления информации  о
совершении коррупционного правонарушения.
    3.1.  Взыскание  в  виде  замечания  может  быть  применено   к
гражданскому  служащему  при  малозначительности  совершенного   им
коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по
урегулированию  конфликтов  интересов.  (Часть  дополнена  -  Закон
Республики Дагестан от 08.07.2015 № 69)
    4. В акте о применении к  гражданскому  служащему  взыскания  в
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания применения взыскания указывается  статья  57.1  или  57.2
настоящего Закона.
    5. Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания с
указанием  коррупционного  правонарушения  и  нормативных  правовых
актов, положения которых им нарушены, или об отказе в применении  к
гражданскому  служащему  такого  взыскания  с   указанием   мотивов
вручается гражданскому служащему под расписку в течение  пяти  дней
со дня издания соответствующего акта.
    6.  Гражданский  служащий   вправе   обжаловать   взыскание   в
письменной форме в комиссию государственного  органа  по  служебным
спорам или в суд.
    7. Если в течение  одного  года  со  дня  применения  взыскания
гражданский служащий не был подвергнут  дисциплинарному  взысканию,
предусмотренному пунктом 1, 2 или 3 части 1  статьи  55  настоящего
Закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или  3  статьи
57.1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.
    (Статья     дополнена     -     Закон    Республики    Дагестан
от 06.04.2012 г. N 14)

   ГЛАВА XIII. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    С т а т ь я  58. Принципы и приоритетные направления  
                     формирования кадрового состава гражданской
                      службы     
   
    1.   Формирование   кадрового   состава  гражданской  службы  в  
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих   
принципов:
    1)  назначение  на  должность  гражданской  службы  гражданских  
служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной  
деятельности и деловых качеств;
    2)  совершенствование  профессионального мастерства гражданских 
служащих.
    2.  Приоритетными  направлениями формирования кадрового состава 
гражданской службы являются:
    1)   подготовка   кадров   для   гражданской  службы,  а  также
дополнительное  профессиональное образование гражданских служащих в
соответствии  с  программами профессионального развития гражданских
служащих; (В      редакции      Закона      Республики     Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    2)   содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  на  
конкурсной основе;
    3) ротация гражданских служащих;
    4) формирование кадрового резерва на конкурсной
nqmnbe и его эффективное использование;
    5)  оценка  результатов профессиональной служебной деятельности
гражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  или
квалификационного экзамена;
    6)  применение  современных кадровых технологий при поступлении
на гражданскую службу и ее прохождении. 
    3.  (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики  Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32)

    С т а т ь я  58.1. Ротация гражданских служащих

    1. Ротация гражданских служащих проводится  в  целях  повышения
эффективности гражданской службы и противодействия коррупции  путем
назначения  гражданских  служащих  на  иные  должности  гражданской
службы в том же или другом государственном органе.
    2.  Ротация  гражданских  служащих  проводится в пределах одной
группы   должностей  гражданской  службы,  по  которым  установлены
должностные  оклады в размерах не ниже размеров должностных окладов
по  ранее замещаемым должностям гражданской службы, с учетом уровня
квалификации,  профессионального  образования  и  стажа гражданской
службы или работы (службы) по специальности, направлению подготовки
гражданских служащих. (В   редакции   Закона   Республики  Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    3. Должность гражданской службы в порядке  ротации  гражданских
служащих замещается на срок от трех до пяти лет.
    4.  Назначение  гражданских  служащих  в  порядке  ротации   на
должность  гражданской  службы  в  другой   государственный   орган
проводится по согласованным решениям руководителей  соответствующих
органов исполнительной власти Республики Дагестан.
    5. Назначение гражданского служащего с  его  согласия  на  иную
должность  гражданской  службы  в  порядке  ротации   должно   быть
произведено  в  день,  следующий  за  днем   прекращения   срочного
служебного  контракта  и  освобождения  от   замещаемой   должности
гражданской  службы.  Предупреждение  гражданского   служащего   об
истечении  срока  действия  служебного   контракта   осуществляется
представителем нанимателя за три месяца до назначения  гражданского
служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации.
    6. Гражданский служащий  может  отказаться  от  замещения  иной
должности  гражданской  службы  в  порядке  ротации  по   следующим
причинам:
    1) наличие заболевания, в связи с которым  замещение  должности
гражданской службы в порядке ротации противопоказано  по  состоянию
здоровья  гражданского  служащего  в  соответствии  с   медицинским
заключением;
    2) невозможность проживания членов семьи гражданского служащего
(супруга,  супруги,  несовершеннолетних детей, детей старше 18 лет,
ставших  инвалидами  до  достижения  ими  возраста  18 лет, детей в
возрасте  до  23  лет,  обучающихся  в организациях, осуществляющих
образовательную  деятельность,  по очной форме обучения, родителей,
лиц,  находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих
совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается
в  порядке  ротации,  в  соответствии  с  заключением  федерального
учреждения    медико-   социальной   экспертизы   или   медицинским
заключением. (В     редакции     Закона     Республики     Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    7.  В  случае  отказа  от  предложенной для замещения должности
гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части
6  настоящей  статьи,  гражданскому  служащему не позднее чем за 30
дней  до  истечения  срока действия срочного служебного контракта в
письменной  форме  должна  быть предложена иная вакантная должность
гражданской  службы  в  том  же или другом государственном органе с
учетом  уровня  квалификации, профессионального образования и стажа
гражданской   службы   или   работы   (службы)   по  специальности,
направлению  подготовки  гражданского служащего. В случае отказа от
предложенной  для замещения иной должности гражданской службы в том
же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной
должности  гражданской службы гражданский служащий освобождается от
замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской
службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 31 настоящего Закона. (В  редакции Закона Республики
Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    8.   Перечень   должностей   гражданской   службы,  по  которым
предусматривается  ротация  гражданских служащих, и план проведения
ротации   гражданских   служащих   утверждаются  Главой  Республики
Дагестан. (В      редакции      Законов     Республики     Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32; от 30.12.2013 г. N 106)

    С т а т ь я  59. Подготовка кадров для гражданской службы
   
    1.  Подготовка  кадров  для гражданской службы осуществляется в
профессиональных  образовательных  организациях  и  образовательных
организациях высшего образования в соответствии с законодательством
Российской Федерации. (В   редакции   Закона   Республики  Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    2.  Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом
обучении    между   государственным   органом   и   гражданином   с
обязательством  последующего  прохождения  гражданской службы после
окончания  обучения в течение определенного срока осуществляется на
конкурсной   основе   в  порядке,  установленном  законодательством
Российской Федерации. (В   редакции   Закона   Республики  Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    3.   Координация   подготовки  кадров  для  гражданской  службы  
осуществляется органом по управлению государственной службой.  

    С т а т ь я  60. Дополнительное профессиональное образование
                     гражданского служащего     

    1.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего   включает   в  себя  профессиональную  переподготовку  и
повышение квалификации. (В   редакции  Закона  Республики  Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    2. (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики   Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    3.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего  осуществляется  в  течение  всего периода прохождения им
гражданской службы. (В    редакции   Закона   Республики   Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    4.   Основанием   для  направления  гражданского  служащего  на
дополнительное профессиональное образование являются:
    1)   назначение   гражданского   служащего  на  иную  должность  
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  на конкурсной 
основе;
    2)  включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  на  
конкурсной основе;
    3) результаты аттестации гражданского служащего;
    4)   назначение   гражданского   служащего  на  иную  должность
гражданской  службы  в  соответствии  с пунктом 2 части 1 статьи 29
настоящего Закона. (Дополнен    -    Закон    Республики   Дагестан
от 17.06.2013 г. N 32)
    5.     Повышение     квалификации     гражданского    служащего    
осуществляется по мере необходимости, но не реже  одного раза в три 
года.
    6.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего    осуществляется    в    организациях,    осуществляющих
образовательную  деятельность  по  дополнительным  профессиональным
программам. (В      редакции     Закона     Республики     Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    7. (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики   Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84) 
    8.  Гражданский  служащий  также  может получать дополнительное 
профессиональное  образование  за  пределами  территории Российской 
Федерации.
    9.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского
служащего  осуществляется в любой предусмотренной законодательством
об   образовании  форме  обучения  с  отрывом  или  без  отрыва  от
гражданской службы. (В    редакции   Закона   Республики   Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    10.  Вид,  форма  и продолжительность получения дополнительного 
профессионального    образования   устанавливаются   представителем   
нанимателя   в   зависимости   от   группы  и  категории  должности  
гражданской  службы,  замещаемой  гражданским  служащим, в порядке, 
определенном Президентом Российской Федерации.
    11.     Получение    гражданским    служащим    дополнительного
профессионального    образования    подтверждается   документом   о
квалификации  и  является преимущественным основанием для включения
гражданского  служащего в кадровый резерв или продолжения замещения
гражданским служащим должности гражданской службы. (В      редакции
Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    12.    Гражданскому   служащему,   получающему   дополнительное
профессиональное     образование,     представителем    нанимателя,
образовательной  организацией,  государственным  органом Республики
Дагестан  или  иной  организацией  создаются  условия  для освоения
дополнительной профессиональной программы. (В    редакции    Закона
Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)

    С т а т ь я  61. Государственный заказ на дополнительное
                     профессиональное образование гражданских
                     служащих

    1.  Государственный  заказ  на  дополнительное профессиональное
образование гражданских служащих на очередной год включает в себя:
(В редакции Закона Республики Дагестан от 19.11.2013 г. N 84)
    1)  государственный  заказ  на  профессиональную переподготовку 
гражданских служащих;
    2)  государственный заказ на повышение квалификации гражданских
служащих. (В      редакции      Закона      Республики     Дагестан
от 19.11.2013 г. N 84)
    2.  Закупки товаров, работ, услуг в рамках указанного в части 1
настоящей  статьи государственного заказа осуществляются в порядке,
установленном  законодательством Российской Федерации о контрактной
системе  в  сфере  закупок  товаров,  работ,  услуг для обеспечения
государственных и муниципальных нужд. (В редакции Закона Республики
Дагестан от 14.04.2014 г. N 29)
    3.   Формирование    указанного     государственного     заказа
осуществляется государственными  органами по согласованию с органом
по    управлению    государственной  службой   с   учетом   функций
государственных   органов   и   их  специализации, а также с учетом
профессионального  образования  по должностям  гражданской  службы,
замещаемым в этих государственных органах. (В    редакции    Закона
Республики Дагестан от 05.07.2007 г. N 32)
    4.  Государственный заказ Республики Дагестан на дополнительное
профессиональное  образование  гражданских  служащих,  включая  его
объем   и   структуру,  утверждается  постановлением  Правительства
Республики   Дагестан  с  учетом  положений  настоящей  статьи.  (В
редакции   Законов   Республики   Дагестан   от 05.07.2007 г. N 32;
от 19.11.2013 г. N 84)
    5. (Часть   утратила   силу   -   Закон   Республики   Дагестан