Закон Республики Дагестан от 12.10.2005 № 32

    5.     Примерные     должностные     регламенты    утверждаются    
соответствующим  органом  по  управлению  государственной службой. 

    С т а т ь я  46. Аттестация гражданских служащих

    1.   Аттестация   гражданского  служащего  проводится  в  целях  
определения   его  соответствия  замещаемой  должности  гражданской  
службы.
    2.  При  проведении  аттестации  непосредственный  руководитель  
гражданского   служащего   представляет   мотивированный  отзыв  об  
исполнении   гражданским   служащим   должностных  обязанностей  за  
аттестационный   период.   К   мотивированному  отзыву  прилагаются  
сведения  о  выполненных  гражданским  служащим  за  аттестационный  
период   поручениях   и   подготовленных  им  проектах  документов,  
содержащиеся   в   годовых  отчетах  о  профессиональной  служебной  
деятельности    гражданского   служащего,   а   при   необходимости   
пояснительная    записка    гражданского    служащего    на   отзыв   
непосредственного руководителя.
    3.  Аттестации  не  подлежат  гражданские  служащие, замещающие 
должности  гражданской службы категорий "руководители" и "помощники 
(советники)",  в  случае,  если с указанными гражданскими служащими 
заключен срочный служебный контракт.
    4.  Аттестация гражданского служащего проводится один раз в три 
года.
    5.   Ранее  срока,  указанного  в  части  4  настоящей  статьи,  
внеочередная  аттестация  гражданского  служащего может проводиться 
после принятия в установленном порядке решения:     
    1)    о    сокращении    должностей    гражданской   службы   в   
государственном органе;
    2)  об  изменении  условий  оплаты  труда гражданских служащих. 
    6.   По   соглашению   сторон  служебного  контракта  с  учетом  
результатов    годового   отчета    о профессиональной    служебной   
деятельности   гражданского   служащего   также  может  проводиться  
внеочередная аттестация гражданского служащего.
    7.    При    проведении   аттестации   учитываются   соблюдение   
гражданским   служащим  ограничений, отсутствие нарушений запретов, 
выполнение   требований  к  служебному  поведению  и  обязательств,  
предусмотренных настоящим Законом.
    8.  Гражданский служащий, находящийся в отпуске по беременности 
и  родам  или  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до достижения им 
возраста  трех лет, проходит аттестацию не ранее чем через один год 
после выхода из отпуска.
    9.  Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих правовым 
актом государственного органа формируется аттестационная комиссия. 
    10.  В  состав аттестационной комиссии включаются представитель 
нанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в том 
числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров, 
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором 
гражданский  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает должность 
гражданской   службы),  представитель  соответствующего  органа  по  
управлению государственной службой, а также представители научных и 
образовательных   учреждений,   других   организаций,  приглашаемые  
органом   по   управлению   государственной   службой   по  запросу  
представителя   нанимателя   в  качестве  независимых  экспертов  -  
специалистов  по  вопросам,  связанным  с  гражданской службой, без 
указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов 
должно  составлять  не  менее одной четверти от общего числа членов 
аттестационной комиссии.
    11.  Состав  аттестационной  комиссии для проведения аттестации 
гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской  службы,  
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым   связано  с  
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,  
формируется   с   учетом   положений   законодательства  Российской  
Федерации о государственной тайне.
    12.  Состав  аттестационной комиссии формируется таким образом, 
чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов   
интересов,  которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной 
комиссией решения.
    13.  На  время  аттестации  гражданского служащего, являющегося 
членом  аттестационной  комиссии,  его  wkemqrbn  в  этой  комиссии  
приостанавливается.
    14.  В  случае  неявки гражданского служащего на аттестацию без 
уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации 
гражданский  служащий привлекается к дисциплинарной ответственности 
в  соответствии  со  статьей  54  настоящего  Закона,  а аттестация 
переносится.
    15.    По   результатам   аттестации   гражданского   служащего   
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений: 
    1)  соответствует    замещаемой   должности гражданской службы;
    2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской  службы и 
рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв 
для  замещения  вакантной  должности  гражданской  службы в порядке 
должностного роста;
    3)  соответствует  замещаемой  должности гражданской службы при 
условии  успешного  прохождения профессиональной переподготовки или 
повышения квалификации;
    4) не соответствует  замещаемой   должности гражданской службы.
    16.  В  течение одного месяца после проведения аттестации по ее 
результатам  издается  правовой  акт государственного органа о том, 
что гражданский служащий:
    1) подлежит включению в установленном порядке в кадровый резерв 
для  замещения  вакантной  должности  гражданской  службы в порядке 
должностного роста;
    2)   направляется   на   профессиональную   переподготовку  или  
повышение квалификации;
    3) понижается в должности гражданской службы.
    17.  При  отказе  гражданского  служащего  от  профессиональной  
переподготовки,  повышения  квалификации  или  перевода  на  другую  
должность   гражданской   службы  представитель  нанимателя  вправе  
освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить 
его с гражданской службы в соответствии с настоящим Законом. 
    18.   Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты   
аттестации      в     соответствии     с     настоящим     Законом.     
    19. Аттестация гражданских служащих проводится в соответствии с 
положением, утвержденным Президентом Российской Федерации.   

    С т а т ь я  47. Квалификационный экзамен

    1.   Квалификационный   экзамен   сдают  гражданские  служащие,  
замещающие   без ограничения срока полномочий должности гражданской 
службы  категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты", а в 
случаях, определяемых Президентом Российской Федерации, - должности 
гражданской службы категории "руководители".
    2.  Квалификационный  экзамен  проводится при решении вопроса о 
присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему 
по  замещаемой  должности гражданской службы по мере необходимости, 
но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года. 
    3.   Ранее  срока,  указанного  в  части  2  настоящей  статьи,  
внеочередной   квалификационный   экзамен   может   проводиться  по  
инициативе  гражданского  служащего не позднее чем через три месяца 
после  дня  подачи  им письменного заявления о присвоении классного 
чина гражданской службы.
    4. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в 
целях  оценки  знаний,  навыков и умений (профессионального уровня) 
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией. 
    5.    Гражданский   служащий   вправе   обжаловать   результаты   
квалификационного  экзамена в соответствии с Федеральным законом «О 
государственной   гражданской   службе   Российской   Федерации»  и  
настоящим Законом.
    6.   Порядок   сдачи   квалификационного  экзамена  гражданским  
служащим   и   порядок   оценки   его   знаний,  навыков  и  умений  
(профессионального  уровня)  определяются  положением, утвержденным 
Президентом Российской Федерации.

            ГЛАВА Х. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ

    С т а т ь я  48. Оплата труда гражданского служащего

    1.  Оплата  труда  гражданского  служащего  производится в виде 
денежного    содержания,   являющегося   основным   средством   его   
материального   обеспечения   и   стимулирования   профессиональной   
служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы. 
    2.   Денежное  содержание  гражданского  служащего  состоит  из  
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой 
им  должностью  гражданской  службы  (далее  - должностной оклад) и 
месячного   оклада   гражданского   служащего   в   соответствии  с  
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за 
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного  
содержания   гражданского   служащего   (далее  -  оклад  денежного  
содержания),  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных выплат 
(далее - дополнительные выплаты).
    Размеры   должностных   окладов   и  окладов  за  классный  чин  
гражданских  служащих  устанавливаются законом Республики Дагестан. 
По  отдельным  должностям  гражданской  службы  законом  Республики  
Дагестан  может  устанавливаться денежное содержание в виде единого 
денежного вознаграждения, в котором учтены должностной оклад, оклад 
за  классный  чин  и  ежемесячные надбавки к должностному окладу за 
выслугу  лет  на  гражданской службе, за особые условия гражданской 
службы,  за  работу  со  сведениями,  составляющими государственную 
тайну,  но  не  учтены  премии  и  ежемесячное  денежное поощрение. 
    3. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе в размерах:

   при стаже гражданской службы в процентах

   от 1 года до 5 лет                      10
   от 5 до 10 лет                          15
   от 10 до 15 лет                         20
   свыше 15 лет                            30
   
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия 
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;  
    3)  ежемесячная  процентная  надбавка  к должностному окладу за 
работу   со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  в  
размерах   и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской  
Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок 
выплаты  которых  определяется  представителем  нанимателя с учетом 
обеспечения  задач  и  функций  государственного органа, исполнения 
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается); 
    5)   единовременная   выплата   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет 
средств фонда оплаты труда гражданских служащих;    
    6) ежемесячное денежное поощрение.
    4.  Размеры  ежемесячного  денежного  поощрения, выплачиваемого 
гражданским  служащим,  устанавливаются  по государственным органам 
дифференцированно законом Республики Дагестан.
    5.  Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые условия 
гражданской службы определяется представителем нанимателя.   
    6.  Порядок  выплаты  материальной помощи за счет средств фонда 
оплаты  труда  гражданских  служащих  определяется  соответствующим  
положением, утверждаемым представителем нанимателя.
    7.   В   случаях,  установленных  законодательством  Российской  
Федерации,    к   денежному   содержанию   гражданского   служащего   
устанавливается районный коэффициент (коэффициент).
    8.    Гражданским   служащим   производятся   другие   выплаты,   
предусмотренные    федеральными   законами,   законами   Республики   
Дагестан и иными нормативными правовыми актами.     
    9.   Размеры   окладов   денежного   содержания  по  должностям  
гражданской   службы   ежегодно   увеличиваются  (индексируются)  в  
соответствии   с  законом  Республики  Дагестан  о  республиканском  
бюджете  Республики Дагестан на соответствующий год с учетом уровня 
инфляции  (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) 
размеров  окладов  денежного  содержания  по должностям гражданской 
службы  принимается  Государственным Советом Республики Дагестан по 
представлению Правительства Республики Дагестан.
    10.   По   отдельным   должностям   гражданской   службы  может  
устанавливаться   особый порядок оплаты труда гражданских служащих, 
при  котором оплата труда производится в зависимости от показателей 
эффективности   и   результативности   профессиональной   служебной   
деятельности,   определяемых   в  срочном  служебном  контракте.  К  
гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном 
особом  порядке, не применяются условия оплаты труда, установленные 
иными   частями   настоящей   статьи.  Показатели  эффективности  и  
результативности  деятельности  государственных органов, принятия и 
исполнения  управленческих  и  иных  решений,  а  также  правового,  
организационного   и   документационного   обеспечения   исполнения   
указанных  решений, общие для государственных органов и гражданских 
служащих,   утверждаются   соответственно  Государственным  Советом  
Республики Дагестан и Правительством Республики Дагестан.   
    11.  Перечень  должностей  гражданской службы, по которым может 
устанавливаться  особый  порядок  оплаты  труда,  а  также  порядок  
установления  оплаты  труда  гражданских  служащих, предусмотренный 
частью   10   настоящей  статьи,  утверждаются  законом  Республики  
Дагестан.
    12.  Оплата  труда, предусмотренная частью 10 настоящей статьи, 
производится   в   пределах   установленного   фонда  оплаты  труда  
гражданских служащих.
    13.  Специфические  показатели эффективности и результативности 
деятельности   государственного   органа,   принятия  и  исполнения  
управленческих  и иных решений, а также правового, организационного 
и   документационного   обеспечения  исполнения  указанных  решений  
утверждаются  правовым актом государственного органа в соответствии 
с особенностями его задач и функций.       

    С т а т ь я  49. Фонд оплаты труда гражданских служащих и 
                     работников государственного органа

    1.  Фонд  оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда 
работников,   замещающих   должности,   не  являющиеся  должностями  
гражданской   службы,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданских  
служащих и работников государственного органа.      
    2.  При  формировании  фонда  оплаты труда гражданских служащих 
сверх   суммы  средств,  предназначенных  для  выплаты  должностных  
окладов,   предусматриваются  следующие  средства  для  выплаты  (в  
расчете на год):
    1)  оклада  за  классный  чин  -  в размере четырех должностных 
окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на 
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;  
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия 
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов; 
    4)  ежемесячной  процентной  надбавки  к должностному окладу за 
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну, - в 
размере полутора должностных окладов;
    5)  премий  за  выполнение  особо  важных и сложных заданий - в 
размере двух окладов денежного содержания;       
    6)  ежемесячного  денежного  поощрения  -  в  размере,  который  
устанавливается   для   государственных  органов  дифференцированно  
законом Республики Дагестан;
    7)   единовременной   выплаты   при  предоставлении  ежегодного  
оплачиваемого  отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере трех 
окладов денежного содержания.
    3.   Фонд   оплаты   труда   гражданских   служащих   отдельных   
государственных    органов    формируется    за    счет    средств,    
предусмотренных частью 2 настоящей статьи, а также за счет средств: 
    1) на выплату районного коэффициента (коэффициента);   
    2) на выплату повышенного денежного содержания, размер которого 
устанавливается законом Республики Дагестан;
    3)   на   иные   выплаты,   предусмотренные  законами  и  иными  
нормативными правовыми актами Российской Федерации.     
    4.  Представитель  нанимателя  вправе перераспределять средства 
фонда   оплаты   труда   гражданских   служащих   между  выплатами,  
предусмотренными частью 2 настоящей статьи.       
    5.   В   государственных   органах,   в  которых  оплата  труда  
гражданских служащих производится в соответствии с частью 10 статьи 
48  настоящего  Закона,  фонд  (соответствующая часть фонда) оплаты 
труда   гражданских  служащих  формируется  на  основе  показателей  
эффективности   и  результативности  деятельности  государственного  
органа.  Иные  условия  формирования фонда оплаты труда гражданских 
служащих могут устанавливаться иными  законами.      
    6.   Порядок   формирования   фонда  оплаты  труда  гражданских  
служащих  и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не 
являющиеся    должностями   гражданской   службы,   устанавливается   
Государственным   Советом   Республики  Дагестан  по  представлению  
Правительства   Республики  Дагестан  с  учетом положений настоящей 
статьи.

     ГЛАВА ХI. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    С т  а т ь я  50. Основные государственные гарантии гражданских 
                      служащих

    1.   Для   обеспечения   правовой   и  социальной  защищенности  
гражданских  служащих,  повышения мотивации эффективного исполнения 
ими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильности  
профессионального  состава  кадров  гражданской  службы и в порядке 
компенсации  ограничений,  предусмотренных  федеральными законами и 
настоящим Законом, гражданским служащим гарантируются:    
    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели 
оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной   
деятельности  при  замещении соответствующих должностей гражданской 
службы,   если   иное  не  предусмотрено  федеральными  законами  и  
настоящим Законом;
    2)  право  гражданского  служащего  на своевременное и в полном 
объеме получение денежного содержания;
    3)   условия  прохождения  гражданской  службы,  обеспечивающие  
исполнение  должностных  обязанностей  в соответствии с должностным 
регламентом;
    4)     отдых,     обеспечиваемый    установлением    нормальной    
продолжительности   служебного  времени,  предоставлением  выходных  
дней  и  нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых 
основного и дополнительных отпусков;
    5)  медицинское страхование гражданского служащего и членов его 
семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за 
выслугу  лет,  в  соответствии  с федеральным законом о медицинском 
страховании   государственных   служащих   Российской  Федерации  и  
настоящим Законом;
    6)   обязательное  государственное  социальное  страхование  на  
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения 
гражданской   службы   либо  сохранение  денежного  содержания  при  
временной   нетрудоспособности,   а   также  на  время  прохождения  
медицинского    обследования    в   специализированном   учреждении   
здравоохранения в соответствии с федеральным законом;   
    7)  выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию в 
случаях,   порядке   и   размерах,   установленных   соответственно   
федеральными законами и законами Республики Дагестан;   
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками. 
Порядок    и    условия   командирования   гражданского   служащего   
устанавливаются указом Государственного Совета Республики Дагестан; 
    9)  возмещение  расходов,  связанных  с  переездом гражданского 
служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе 
гражданского  служащего  в  другой государственный орган. Порядок и 
условия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются 
Правительством Республики Дагестан;
    10)  защита  гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  от  
насилия,   угроз   и   других  неправомерных  действий  в  связи  с  
исполнением  им  должностных  обязанностей  в случаях, порядке и на 
условиях, установленных федеральным законом;
    11)  государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и на 
условиях,   установленных  федеральным  законом  о  государственном  
пенсионном  обеспечении  граждан  Российской Федерации, проходивших 
государственную  службу,  и их семей и законодательством Республики 
Дагестан.
    2.  В  случае освобождения гражданского служащего от замещаемой 
должности  в  связи  с избранием или назначением на государственную 
должность,  избранием  на  выборную  должность  в  органе  местного  
самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную 
должность  в органе профессионального союза, в том числе в выборном 
органе    первичной    профсоюзной    организации,    созданной   в   
государственном  органе,  условия  пенсионного  обеспечения данного 
гражданского служащего устанавливаются по его выбору.   
    3.    Гражданским    служащим    предоставляются   также   иные   
государственные  гарантии,  установленные  федеральными  законами и 
законами Республики Дагестан.

    С т а т ь я  51. Дополнительные государственные гарантии 
                     гражданских служащих

    Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных 
федеральным   законом   или  иными  нормативными  правовыми  актами  
Российской   Федерации,   настоящим  Законом,  законами  или  иными  
нормативными    правовыми   актами   Республики   Дагестан,   может   
предоставляться право на:
    1)  профессиональную  переподготовку,  повышение квалификации и 
стажировку  с  сохранением  на  этот  период  замещаемой  должности  
гражданской службы и денежного содержания;       
    2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое  в  связи  с  
исполнением  должностных обязанностей, в зависимости от категории и 
группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация 
за  использование личного транспорта в служебных целях и возмещение 
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в случаях и порядке, 
установленных  постановлением  Правительства  Республики  Дагестан;  
    3)    замещение   иной   должности   гражданской   службы   при   
реорганизации   или   ликвидации   государственного   органа   либо   
сокращении  должностей гражданской службы в соответствии со статьей 
29 настоящего Закона;
    4)  единовременную  субсидию на приобретение жилой площади один 
раз  за  весь  период  гражданской  службы в порядке и на условиях, 
устанавливаемых  постановлением  Правительства Республики Дагестан; 
    5) иные государственные гарантии.

    С т а т ь я  52. Стаж гражданской службы

    1.  В  стаж  (общую  продолжительность)  гражданской службы для 
установления  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу 
лет,   определения   продолжительности  ежегодного  дополнительного  
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  поощрений  за  
безупречную  и  эффективную  гражданскую  службу включаются периоды 
замещения:
    1)   должностей   гражданской  службы,  воинских  должностей  и  
должностей правоохранительной службы;
    2) государственных должностей;
    3) должностей муниципальной службы;
    4)  выборных  должностей  в  органах  местного  самоуправления;  
    5)  иных  должностей  в  соответствии с федеральными законами и 
законами Республики Дагестан.
    2.  Исчисление  стажа  гражданской  службы  и зачет в него иных 
периодов   замещения  должностей  осуществляется в  соответствии  с  
порядком,  утвержденным  указом  Президента  Российской  Федерации.  
    3. Стаж гражданской службы для назначения пенсии за выслугу лет 
гражданским  служащим  устанавливается в соответствии с федеральным 
законом о государственном пенсионном обеспечении граждан Российской 
Федерации,  проходивших государственную службу, и их семей, а также 
законодательством Республики Дагестан.

    ГЛАВА XII. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

   С т  а т ь я  53. Поощрения и награждения за гражданскую службу 

    1. За безупречную и эффективную гражданскую службу  применяются 
следующие        виды        поощрения        и        награждения:        
    1)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного  
поощрения;
    2)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа с 
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 
    3)  иные  виды поощрения и награждения государственного органа; 
    4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на 
государственную пенсию за выслугу лет;        
    5)    поощрения    Правительства    Российской    Федерации   и   
Правительства Республики Дагестан;
    6) поощрения Президента Российской Федерации и Государственного 
Совета Республики Дагестан;
    7) присвоение почетных званий Российской Федерации и Республики 
Дагестан;
    8)   награждение   знаками   отличия   Российской  Федерации  и  
Республики Дагестан;
    9)   награждение  орденами  и  медалями  Российской  Федерации.  
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии  с  пунктами 1- 4 части 1 настоящей статьи принимается 
представителем  нанимателя,  а  решение о поощрении или награждении 
гражданского  служащего  в  соответствии  с  пунктами  5-9  части 1 
настоящей   статьи   принимается   по  представлению  представителя  
нанимателя  в  порядке,  установленном законодательством Российской 
Федерации.
    3.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения, 
предусмотренного   пунктами   1-3   части   1   настоящей   статьи,   
производится  в  порядке  и  размерах,  утверждаемых представителем 
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских 
служащих.
    4.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего в 
соответствии  с пунктами 5-9 части 1 настоящей статьи выплачивается 
единовременное  поощрение  в  порядке  и на условиях, установленных 
указом     Государственного     Совета     Республики     Дагестан.     
    5.  Решения  о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с  
пунктами  1-4  части  1 настоящей статьи оформляются правовым актом 
государственного  органа, а в соответствии с пунктами 5 - 9 части 1 
настоящей   статьи   -   соответственно  федеральными  нормативными  
правовыми   актами   и  нормативными  правовыми  актами  Республики  
Дагестан.   Соответствующая  запись  о  поощрении  или  награждении  
вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего. 
    6.  Законами  и  иными нормативными правовыми актами Республики 
Дагестан  устанавливаются порядок и условия выплаты единовременного 
поощрения   гражданским   служащим  Республики  Дагестан  с  учетом  
положений настоящей статьи.

    С т а т ь я  54. Служебная дисциплина на гражданской службе 

    1.  Служебная  дисциплина  на гражданской службе - обязательное 
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка   
государственного  органа и должностного регламента, установленных в 
соответствии  с  федеральными  законами,  настоящим  Законом, иными 
нормативными правовыми актами, нормативными актами государственного 
органа и со служебным контрактом.         
    2.  Представитель  нанимателя  в  соответствии  с  федеральными  
законами,  настоящим Законом, иными нормативными правовыми актами о 
гражданской  службе,  нормативными актами государственного органа и 
со  служебным  контрактом обязан создавать условия, необходимые для 
соблюдения гражданскими служащими служебной дисциплины.    
    3.  Служебный  распорядок  государственного органа определяется 
нормативным  актом  государственного органа, регламентирующим режим 
службы (работы) и время отдыха.          
    4.  Служебный  распорядок  государственного органа утверждается 
представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного 
органа данного государственного органа.
   
    С т а т ь я  55. Дисциплинарные взыскания
   
    1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за  
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по 
его    вине   возложенных   на   него   должностных   обязанностей,   
представитель    нанимателя   имеет   право   применить   следующие   
дисциплинарные взыскания:
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение   о   неполном   должностном  соответствии;  
    4) освобождение  от замещаемой  должности гражданской службы;
    5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным 
пунктом  2,  подпунктами  "а"-"г"  пункта 3, пунктами 5 и 6 части 1 
статьи 35 настоящего Закона.
    2.  За  каждый  дисциплинарный  проступок  может быть применено 
только одно дисциплинарное взыскание.

    С т а т ь я  56. Порядок применения и снятия дисциплинарного 
                     взыскания

    1.   До   применения  дисциплинарного  взыскания  представитель  
нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение 
в  письменной  форме.  В  случае отказа гражданского служащего дать 
такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ   
гражданского  служащего  от  дачи  объяснения в письменной форме не 
является  препятствием  для  применения  дисциплинарного взыскания. 
    2.   Перед  применением  дисциплинарного  взыскания  проводится  
служебная проверка.
    3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть 
совершенного   гражданским   служащим   дисциплинарного  проступка,  
степень    его   вины,   обстоятельства,   при   которых   совершен   
дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения 
гражданским служащим своих должностных обязанностей.    
    4.  Дисциплинарное  взыскание применяется непосредственно после 
обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее чем через один 
месяц   со   дня  его  обнаружения,  не  считая  периода  временной  
нетрудоспособности   гражданского   служащего,   пребывания  его  в  
отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным 
причинам, а также времени проведения служебной проверки.  
    5. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее чем 
через  шесть месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а 
по  результатам  проверки  финансово-хозяйственной деятельности или 
аудиторской проверки - позднее чем через два года со дня совершения 
дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время 
производства по уголовному делу.
    6.   Копия   акта   о   применении   к  гражданскому  служащему  
дисциплинарного   взыскания  с  указанием  оснований его применения 
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней 
со дня издания соответствующего акта.        
    7.   Гражданский   служащий  вправе  обжаловать  дисциплинарное  
взыскание  в письменной форме в комиссию государственного органа по 
служебным спорам или в суд.           
    8. Если в течение одного года со дня применения дисциплинарного 
взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному 
взысканию, он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.  
    9.   Представитель   нанимателя  вправе  снять  с  гражданского  
служащего  дисциплинарное взыскание до истечения одного года со дня 
применения  дисциплинарного взыскания по собственной инициативе, по 
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его 
непосредственного руководителя.
    10.  При  освобождении  гражданского  служащего  от  замещаемой  
должности гражданской службы в связи с дисциплинарным взысканием он 
включается   в   кадровый   резерв  для  замещения  иной  должности  
гражданской службы на конкурсной основе.       

    С т а т ь я  57. Служебная проверка

    1.  Служебная  проверка  проводится  по  решению  представителя  
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего. 
    2.  При  проведении  служебной  проверки должны быть полностью, 
объективно и всесторонне установлены:
    1)   факт   совершения   гражданским  служащим  дисциплинарного  
проступка;
    2) вина гражданского служащего;
    3)  причины  и условия, способствовавшие qnbepxemh~ гражданским 
служащим дисциплинарного проступка;
    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в 
результате дисциплинарного проступка;
    5)   обстоятельства,  послужившие  основанием  для  письменного  
заявления  гражданского  служащего о проведении служебной проверки. 
    3.  Представитель  нанимателя,  назначивший служебную проверку, 
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения. 
    4.   Проведение  служебной  проверки  поручается  подразделению  
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров 
с  участием  юридического  (правового)  подразделения  и  выборного  
профсоюзного органа данного государственного органа.    
    5.   В  проведении  служебной  проверки  не  может  участвовать  
гражданский  служащий,  прямо  или  косвенно  заинтересованный в ее 
результатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителю 
нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным   
заявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой  
проверки.   При   несоблюдении   указанного  требования  результаты  
служебной проверки считаются недействительными.
    6.  Служебная  проверка  должна  быть  завершена не позднее чем 
через   один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.  
Результаты  служебной проверки сообщаются представителю нанимателя, 
назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения. 
    7.   Гражданский  служащий,  в  отношении  которого  проводится  
служебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемой 
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки 
с  сохранением  на  этот  период денежного содержания по замещаемой 
должности  гражданской  службы.  Временное отстранение гражданского 
служащего  от  замещаемой должности гражданской службы производится 
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.   
    8.   Гражданский   лужащий,  в  отношении  которого  проводится  
служебная проверка, имеет право:
    1)   давать  устные  или  письменные  объяснения,  представлять  
заявления,        ходатайства        и        иные       документы;       
    2)  обжаловать  решения  и  действия  (бездействие) гражданских 
служащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя, 
назначившему служебную проверку;
    3)  ознакомиться  по  окончании служебной проверки с письменным 
заключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебной  
проверки,   если  это  не  противоречит  требованиям  неразглашения  
сведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемую   
федеральным законом тайну.
    9.  В  письменном  заключении по результатам служебной проверки 
указываются:
    1)   факты   и  обстоятельства,  установленные  по  результатам  
служебной проверки;
    2)   предложение   о   применении   к   гражданскому  служащему  
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного 
взыскания.
    10.  Письменное  заключение  по  результатам служебной проверки 
подписывается  руководителем  подразделения государственного органа 
по  вопросам  государственной службы и кадров и другими участниками 
служебной  проверки  и  приобщается  к  личному  делу  гражданского  
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка. 

   ГЛАВА XIII. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    С т а т ь я  58. Принципы и приоритетные направления  
                     формирования кадрового состава гражданской
                      службы     
   
    1.   Формирование   кадрового   состава  гражданской  службы  в  
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих   
принципов:
    1)  назначение  на  должность  гражданской  службы  гражданских  
служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной  
деятельности и деловых качеств;
    2)  совершенствование  профессионального мастерства гражданских 
служащих.
    2.  Приоритетными  направлениями формирования кадрового состава 
гражданской службы являются:
    1)   профессиональная   подготовка   гражданских  служащих,  их  
переподготовка,  повышение квалификации и стажировка в соответствии 
с программами профессионального развития гражданских служащих;  
    2)   содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  на  
конкурсной основе;
   3) ротация гражданских служащих;
   4) формирование кадрового резерва на конкурсной
nqmnbe и его эффективное использование;
    5)  оценка  результатов профессиональной служебной деятельности 
гражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  или  
квалификационного экзамена;
    6)  применение  современных кадровых технологий при поступлении 
на гражданскую службу и ее прохождении.      

    С т а т ь я  59. Профессиональная подготовка кадров для 
                     гражданской службы
   
    1.  Профессиональная  подготовка  кадров для гражданской службы 
осуществляется     в     образовательных     учреждениях    высшего    
профессионального   и   среднего  профессионального  образования  в  
соответствии с федеральным законом.
    2.   Заключение  договора  на  обучение  между  государственным  
органом  и  гражданином  с  обязательством последующего прохождения 
гражданской службы после окончания обучения в течение определенного 
срока  осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном 
законодательством   Российской   Федерации.   В  рамках  указанного  
договора,  а  также  по  согласованию  образовательного  учреждения  
профессионального  образования  с  государственным  органом  в этом 
государственном   органе   осуществляются   практика  и  стажировка  
обучающихся.
    3.   Координация   подготовки  кадров  для  гражданской  службы  
осуществляется органом по управлению государственной службой.  

    С т а т ь я  60. Профессиональная переподготовка, повышение 
                     квалификации и стажировка гражданского
                     служащего     

    1.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского  
служащего   включает   в   себя   профессиональную  переподготовку,  
повышение квалификации и стажировку.
    2.    Стажировка    является    как    самостоятельным    видом    
дополнительного    профессионального    образования    гражданского    
служащего,  так  и  частью  его профессиональной переподготовки или 
повышения квалификации.
    3.  Профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации и 
стажировка  гражданского  служащего  осуществляются в течение всего 
периода прохождения им гражданской службы.       
    4.   Основанием   для  направления  гражданского  служащего  на  
профессиональную   переподготовку,   повышение   квалификации   или   
стажировку являются:
    1)   назначение   гражданского   служащего  на  иную  должность  
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  на конкурсной 
основе;
    2)  включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  на  
конкурсной основе;
    3) результаты аттестации гражданского служащего.
    5.     Повышение     квалификации     гражданского    служащего    
осуществляется по мере необходимости, но не реже  одного раза в три 
года.
    6.  Профессиональная  переподготовка  и  повышение квалификации 
гражданского  служащего  осуществляются  в  имеющих государственную 
аккредитацию  образовательных учреждениях высшего профессионального 
и среднего профессионального образования.
    7.    Стажировка    гражданского    служащего    осуществляется    
непосредственно   в  государственных  органах  и иных организациях. 
    8.  Гражданский  служащий  также  может получать дополнительное 
профессиональное  образование  за  пределами  территории Российской 
Федерации.
    9.  Профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации и 
стажировка  гражданского  служащего  осуществляются  с  отрывом,  с  
частичным   отрывом   или   без   отрыва   от  гражданской  службы.  
    10.  Вид,  форма  и продолжительность получения дополнительного 
профессионального    образования   устанавливаются   представителем   
нанимателя   в   зависимости   от   группы  и  категории  должности  
гражданской  службы,  замещаемой  гражданским  служащим, в порядке, 
определенном Президентом Российской Федерации.
    11.    Прохождение    гражданским   служащим   профессиональной   
переподготовки,      повышения    квалификации    или    стажировки    
подтверждается  соответствующим документом государственного образца 
и  является  преимущественным основанием для включения гражданского 
служащего  в  кадровый  резерв на конкурсной основе или продолжения 
замещения гражданским служащим должности гражданской службы.  
    12.   Гражданскому   служащему,   проходящему  профессиональную  
переподготовку,     повышение    квалификации    или    стажировку,    
представителем      нанимателя,     образовательным     учреждением     
профессионального  образования,  государственным  органом  или иной 
организацией  обеспечиваются  условия  для освоения образовательной 
программы дополнительного профессионального образования.

    С т а т ь я  61. Государственный заказ на профессиональную 
                     переподготовку, повышение квалификации и
                     стажировку гражданских служащих

    1.  Государственный  заказ  на профессиональную переподготовку, 
повышение   квалификации   и  стажировку  гражданских  служащих  на  
очередной год включает в себя:          
    1)  государственный  заказ  на  профессиональную переподготовку 
гражданских служащих;
    2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку 
гражданских служащих.
    2. Размещение указанного государственного заказа осуществляется 
государственными  органами  на  конкурсной основе в образовательных 
учреждениях  профессионального  образования,  имеющих  лицензию  на  
проведение профессиональной переподготовки и повышения квалификации 
гражданских служащих и государственную аккредитацию.    
    3. Размещение указанного государственного заказа осуществляется 
государственными  органами  по согласованию с органом по управлению 
государственной  службой с учетом функций государственных органов и 
их специализации, а также с учетом профессионального образования по 
должностям  гражданской  службы,  замещаемым в этих государственных 
органах.
    4.     Государственный    заказ    Республики    Дагестан    на    
профессиональную    переподготовку,    повышение   квалификации   и   
стажировку  гражданских  служащих,  включая порядок его размещения, 
объем   и   структуру,  утверждается  постановлением  Правительства  
Республики Дагестан с учетом положений настоящей статьи.  
    5.   Размещение  государственного  заказа  на  профессиональную  
переподготовку,  повышение  квалификации  и  стажировку гражданских 
служащих  осуществляется с учетом программ развития государственной 
службы  и в соответствии с федеральным законом и настоящим Законом. 

    С т а т ь я  62. Кадровый резерв на гражданской лужбе

    1.   С  учетом  Реестра  государственных  гражданских  служащих  
Республики  Дагестан  и  поступивших заявлений гражданских служащих 
(граждан) формируются на конкурсной основе для замещения должностей 
гражданской  службы  кадровый резерв Республики Дагестан и кадровый 
резерв  государственного  органа Республики Дагестан (далее также - 
кадровый резерв).
    2. Кадровый резерв формируется также в соответствии с пунктом 1 
части 1 статьи 37 настоящего Закона.       
    3. Кадровый резерв формируется для замещения:
    1)  вакантной  должности  гражданской  службы в государственном 
органе в порядке должностного роста гражданского служащего;  
    2)    вакантной   должности   гражданской   службы   в   другом   
государственном  органе  в  порядке должностного роста гражданского 
служащего;
    3)  должности  гражданской  службы,  назначение  на  которую  и  
освобождение   от  которой  гражданского  служащего  осуществляются  
Государственным  Советом  Республики  Дагестан  или  Правительством  
Республики Дагестан.
    4.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина) в кадровый 
резерв  государственного органа для замещения должности гражданской 
службы   осуществляется   по   результатам   конкурса   в  порядке,  
предусмотренном статьей 20 настоящего Закона.      
    5.  Включение  гражданского  служащего  (гражданина) в кадровый 
резерв    Республики    Дагестан    оформляется    правовым   актом   
государственного   органа  по  управлению  государственной  службой  
Республики  Дагестан, а в кадровый резерв государственного органа - 
правовым  актом государственного органа с внесением соответствующей 
записи  в  личное  дело  гражданского  служащего  и иные документы, 
подтверждающие служебную деятельность гражданского служащего.  
    6. Вакантная должность гражданской службы замещается по решению 
представителя   нанимателя   гражданским   служащим  (гражданином),  
состоящим  в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. 
При   отказе  гражданского  служащего  (гражданина),  состоящего  в  
кадровом  резерве,  от  предложенной  должности вакантная должность 
замещается  по  конкурсу  в  соответствии  со статьей 20 настоящего 
Закона.
    7.   Положение   о   кадровом  резерве  на  гражданской  службе  
утверждается указом Государственного Совета Республики Дагестан. 

 ГЛАВА XIV. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

    С т а т ь я  63. Финансирование гражданской службы

    Финансирование   гражданской   службы  осуществляется  за  счет  
средств  республиканского  бюджета  Республики  Дагестан в порядке, 
определяемом   настоящим   Законом,   другими   законами   и  иными  
нормативными правовыми актами Республики Дагестан.     

    С т а т ь я  64. Программа развития гражданской службы  

    1.   Развитие   гражданской  службы  обеспечивается  программой  
развития гражданской службы.
    2.   В   целях   совершенствования  эффективности  деятельности  
аппаратов   (центральных   аппаратов)   государственных  органов  и  
профессиональной  служебной  деятельности  гражданских  служащих  в  
отдельном   государственном   органе   или  в  его  самостоятельном  
структурном   подразделении   в   рамках  соответствующих  программ  
развития гражданской службы могут проводиться эксперименты.  
    3.  Порядок,  условия  и сроки проведения эксперимента в рамках 
программы  развития  гражданской службы устанавливаются в отдельном 
государственном   органе  или  в  его  самостоятельном  структурном  
подразделении Государственным Советом Республики Дагестан.   

    ГЛАВА XV. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
                    СЛУЖБЕ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

    С т а т ь я  65. Органы государственного надзора и контроля за 
                 соблюдением  законодательства Республики Дагестан
                 о государственной гражданской службе Республики
                 Дагестан

    1.   Государственный  надзор  и  вневедомственный  контроль  за  
соблюдением  законодательства Республики Дагестан о государственной 
гражданской  службе  Республики  Дагестан  осуществляют  специально  
уполномоченные  государственные  органы, соответствии  федеральными  
законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 
    2. Внутриведомственный контроль за соблюдением законодательства 
Республики Дагестан о государственной гражданской службе Республики 
Дагестан  в  подведомственных  государственных органах осуществляют 
государственные органы Республики Дагестан.

    С т а т ь я  66. Ответственность за нарушение законодательства 
                     Республики Дагестан о государственной
                     гражданской службе Республики Дагестан

    Лица, виновные в нарушении законодательства Республики Дагестан 
о   государственной   гражданской   службе   Республики   Дагестан,   
привлекаются    к    ответственности   в   порядке,   установленном   
федеральными законами и законами Республики Дагестан.   

      ГЛАВА XVI. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ

    С т а т ь я  67. Индивидуальный служебный спор

    Индивидуальный   служебный   спор   -  неурегулированные  между  
представителем  нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, 
поступающим   на   гражданскую   службу  или  ранее  состоявшим  на  
гражданской  службе,  разногласия  по  вопросам применения законов, 
иных  нормативных  правовых актов о гражданской службе и служебного 
контракта,   о   которых   заявлено   в   орган   по   рассмотрению   
индивидуальных служебных споров.

    С т а т ь я  68. Рассмотрение индивидуальных служебных споров

    Индивидуальные  служебные  споры рассматриваются в соответствии 
со  статьей  70  Федерального закона "О государственной гражданской 
службе Российской Федерации".

          ГЛАВА XVII. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА

    С т а т ь я  69. Вступление в силу настоящего Закона
   
    1.  Настоящий  Закон  вступает  в  силу со дня его официального 
опубликования,  за  исключением части 2 статьи 15 , части 11 статьи 
44 и статей 48, 49 и 53 настоящего Закона.    
    2.  Часть  2  статьи 15 настоящего Закона вступает в силу после 
определения  организации,  уполномоченной государством осуществлять 
доверительное  управление  принадлежащими  гражданским  служащим  и  
приносящими  доход  ценными  бумагами,  акциями  (долями  участия в 
уставных капиталах организаций).
    3. Положения части 11 статьи 44 и статей 48, 49 и 53 настоящего 
Закона   вступают   в   силу   в   отношении  гражданских  служащих  
одновременно  с  вступлением  в  силу  закона Республики Дагестан о 
денежном содержании гражданских служащих.
    4.  Установленные  на  день вступления в силу настоящего Закона 
условия   выплаты  денежного  содержания  государственных  служащих  
Республики   Дагестан,  признаваемых  в  соответствии  с  настоящим  
Законом  гражданскими  служащими,  в  том числе размеры должностных 
окладов,  установленных  надбавок,  условия  и  порядок их выплаты, 
применяются  до  вступления  в  силу  нормативных  правовых  актов,  
устанавливающих   денежное   содержание   гражданских   служащих  в  
соответствии с настоящим Законом.
    5.  До образования органа по управлению государственной службой 
задачи и функции этого органа выполняются государственными органами 
в соответствии с законодательством Республики Дагестан.   
    6.  Размер  денежного  содержания,  установленного  гражданским  
служащим  в  соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше 
размера   денежного   содержания,   установленного  государственным  
служащим  Республики  Дагестан на день вступления в силу настоящего 
Закона.
    7.   Считать   ранее   присвоенные   государственным   служащим   
Республики   Дагестан   квалификационные  разряды  соответствующими  
классными  чинами  гражданской  службы,  предусмотренными статьей 9 
настоящего Закона.
    8.   В  стаж  гражданской  службы  для  назначения  ежемесячных  
надбавок  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданской 
службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска  за  выслугу  лет,  для поощерения за  гражданскую службу в 
соответствии  с  федеральным  законом,  настоящим  Законом  и иными 
нормативными  правовыми  актами  Республики  Дагестан засчитываются 
периоды  работы (службы), которые были ранее включены (засчитаны) в 
установленном порядке в указанный стаж.        
    9.  Условия  медицинского и санаторно - курортного обслуживания 
государственных  служащих,  признаваемых в соответствии с настоящим 
Законом  гражданскими  служащими,  и  членов  их семей, в том числе 
после  выхода  государственных  служащих  на пенсию за выслугу лет, 
сохраняются  до вступления в силу федерального закона о медицинском 
страховании государственных служащих Российской Федерации.   
    10.  Пенсионное  обеспечение  гражданских  служащих  Республики  
Дагестан  за  выслугу  лет, установленное пунктом 1 статьи 1 Закона 
Республики Дагестан от 25 июля 2003 года N 23 "О внесении изменений 
и  дополнений в Закон Республики Дагестан "О государственной службе 
Республики  Дагестан"  и  Законом  Республики Дагестан от 12 января 
2005 года N 5 "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики 
Дагестан    "О   государственной   службе   Республики   Дагестан",   
сохраняется   до   вступления   в   силу   федерального   закона  о  
государственном    пенсионном    обеспечении   граждан   Российской   
Федерации,  проходивших государственную службу, и их семей и закона 
Республики   Дагестан   о  пенсионном  обеспечении  государственных  
гражданских служащих Республики Дагестан и их семей.   

    С т а т ь я  70. Признание утратившими силу отдельных законов 
                     Республики Дагестан

    Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими 
силу следующие законы Республики Дагестан:       
    1)  Закон  Республики  Дагестан  от  10 января 1999 года N 1 "О 
государственной  службе Республики Дагестан", за исключением статьи 
19,  абзаца  четвертого  пункта  4 статьи 26 и положений, которые в 
соответствии   со  статьей  69  настоящего  Закона  сохраняют  свое  
действие  (Собрание законодательства Республики Дагестан, 1999, N1, 
ст. 2709; 2003, N 7, ст. 505; 2005, N 1, ст. 5);  
    2)  абзац  шестнадцатый  пункта  1,  пункт 2, абзацы четвертый, 
пятый  пункта 3 статьи 1 Закона Республики Дагестан от 25 июля 2003 
года  N  23  "О  внесении изменений и дополнений в Закон Республики 
Дагестан  "О  государственной службе Республики Дагестан" (Собрание 
законодательства Республики Дагестан, 2003, N 7, ст. 505);  
    3)  Закон  Республики  Дагестан  от  6  июня  2000 года N 12 "О 
квалификационных   разрядах   государственных  служащих  Республики  
Дагестан"  (Собрание  законодательства Республики Дагестан, 2000, N 
6, ст. 437);
    4)  Закон  Республики  Дагестан от 10 апреля 2002 года N 17 "Об 
аттестации  государственных служащих Республики Дагестан" (Собрание 
законодательства Республики Дагестан, 2002, N 4, ст. 212).  

    С т а т ь я  71. Применение законов и иных нормативных правовых 
                     актов, содержащих нормы трудового права

    Законы  и  иные  нормативные правовые акты Республики Дагестан, 
содержащие   нормы   трудового  права,  применяются  к  отношениям,  
связанным  с  гражданской  службой,  в  части,  не  урегулированной  
настоящим Законом.

    С т а т ь я  72. Применение законов и иных нормативных правовых 
                     актов о государственной службе в связи с
                     вступлением  в силу настоящего Закона

    Впредь  до  приведения законов, иных нормативных правовых актов 
Республики  Дагестан  о  государственной  службе  в  соответствие с 
настоящим   Законом   законы   и  иные  нормативные  правовые  акты  
Республики Дагестан о государственной службе применяются постольку, 
поскольку они не противоречат настоящему Закону.    


    Председатель 
    Государственного Совета Республики Дагестан         М.МАГОМЕДОВ

    Махачкала
    12 октября 2005 г.
    N 32