Закон Кабардино-Балкарской Республики от 04.07.1998 № 8-РЗ

5-1. Классный  чин  муниципального   служащего   (классный   чин
государственной                                            гражданской
службы)_________________________________________________________
         (наименование классного чина, дата его присвоения)
     (В     редакции     Закона     Кабардино-Балкарской    Республики
от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)


                                * * *

                                                 Приложение N 1
                                     к Типовому положению о проведении
                                     аттестации муниципальных служащих

                                ОТЗЫВ

     (Дополнено     -     Закон     Кабардино-Балкарской    Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)

______________________________________________________________________
                   (ф.и.о. руководителя, должность)

                О ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ И ДЕЛОВЫХ КАЧЕСТВАХ
______________________________________________________________________
   (ф.и.о. аттестуемого, замещаемая должность на момент проведения
______________________________________________________________________
              аттестации и дата назначения на должность)

     Аттестуемый работает под моим непосредственным руководством______
лет.
     1. Профессиональные знания и опыт аттестуемого
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     2. Стиль и методы работы аттестуемого
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     3. Деловые качества аттестуемого
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     4. Повышение квалификации
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     5. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
аттестуемый
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     6. Результативность работы
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     7. Возможности профессионального роста и служебного продвижения
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Замечания и пожелания аттестуемому
______________________________________________________________________
     9. Оценка деятельности аттестуемого______________________________
______________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой   должности    муниципальной    службы;
соответствует    замещаемой    должности    муниципальной   службы   и
рекомендуется к включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для  замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в порядке
должностного роста;  соответствует замещаемой должности  муниципальной
службы    при    условии    успешного   прохождения   профессиональной
переподготовки или повышения квалификации; не соответствует занимаемой
должности)

     Руководитель аттестуемого _________________________________
                                    (ф.и.о. руководителя)

     Подпись                   _____________________

     Дата заполнения           ____________________

     Подпись аттестуемого      ____________________


                                * * *

                                               Приложение N 2
                                     к Типовому положению о проведении
                                     аттестации муниципальных служащих

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

     (Дополнено     -     Закон     Кабардино-Балкарской    Республики
от 30.07.2007 г. N 61-РЗ)


     1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________
______________________________________________________________________
     2. Год рождения__________________________________________________
     3. Сведения    об    образовании    и   повышении   квалификации,
переподготовке (когда и какое учебное заведение окончил, специальность
и  квалификация  по  образованию,  документы о повышении квалификации,
переподготовке, ученая степень, ученое звание, даты их присвоения)
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     4. Замещаемая должность на момент аттестации и дата назначения на
должность
______________________________________________________________________
     5. Общий  трудовой  стаж  (в   том   числе   стаж   муниципальной
(государственной) службы; стаж работы в данной организации)___________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     7. Замечания  и  предложения,  высказанные членами аттестационной
комиссии______________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым служащим
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Краткая  оценка выполнения аттестуемым рекомендаций предыдущей
аттестации
______________________________________________________________________
            (выполнены, частично выполнены, не выполнены)
     10. Заключение     аттестационной     комиссии    на    основании
представленных документов и собеседования:
     - о профессиональных и деловых качествах аттестуемого____________
______________________________________________________________________
     - рекомендации по повышению деловой квалификации_________________
______________________________________________________________________
     - рекомендации    по   профессиональному   росту   и   служебному
продвижению, включению в резерв_______________________________________
______________________________________________________________________
     - рекомендации по оплате труда и установлению надбавок
______________________________________________________________________
     11. Решение аттестационной комиссии
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     (соответствует замещаемой   должности    муниципальной    службы;
соответствует    замещаемой    должности    муниципальной   службы   и
рекомендуется к включению в установленном порядке  в  кадровый  резерв
для  замещения  вакантной  должности  муниципальной  службы  в порядке
должностного роста;  соответствует замещаемой должности  муниципальной
службы    при    условии    успешного   прохождения   профессиональной
переподготовки или повышения квалификации; не соответствует занимаемой
должности)

     На заседании присутствовало____членов аттестационной комиссии
     Количество голосов за_____, против_______

     Примечания_______________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     Председатель
     аттестационной комиссии   ________________ ______________________
                               (подпись)        (расшифровка подписи)
     
     Заместитель председателя  ________________ ______________________
     аттестационной комиссии   (подпись)        (расшифровка подписи)

     Секретарь                 ________________ ______________________
     аттестационной комиссии   (подпись)        (расшифровка подписи)

     Члены                     ________________ ______________________
     аттестационной комиссии   (подпись)        (расшифровка подписи)

     Дата проведения аттестации ______________________________________

     Дата_______________________ Подпись аттестуемого ________________

     Решение руководителя  органа  местного  самоуправления  по итогам
аттестации
______________________________________________________________________

     Руководитель              ________________ ______________________
     кадровой службы           (подпись)        (расшифровка подписи)

                                * * *

                                            Приложение N 5
     (Утратило    силу   -   Закон   Кабардино-Балкарской   Республики
от 12.01.2009 г. N 8-РЗ)

                                 * * *
                             
                             Приложение N 6

                                       к Закону Кабардино-Балкарской
                                    Республики "О муниципальной службе
                                    в Кабардино-Балкарской Республике"

                               ПОЛОЖЕНИЕ
                   О ПОРЯДКЕ ПРИСВОЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ
                 КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                   В КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

          (В редакции Закона Кабардино-Балкарской Республики
                      от 22.03.2012 г. N 11-РЗ)


     1. Настоящим   Положением   в   соответствии   со   статьей   9.1
Федерального закона "О муниципальной службе  в  Российской  Федерации"
определяется  порядок   присвоения   и   сохранения   классных   чинов
муниципальных служащих (далее - классные чины).
     2. Классные    чины    присваиваются    муниципальным    служащим
персонально,  с  соблюдением  последовательности,  в  соответствии   с
замещаемой  должностью  муниципальной   службы   в   пределах   группы
должностей муниципальной службы, а также  с  учетом  профессионального
уровня, продолжительности муниципальной службы в  предыдущем  классном
чине и на замещаемой должности муниципальной службы.
     3. Старшинство    классных    чинов     определяется     обратной
последовательностью их перечисления в частях 3-6  статьи  12-1  Закона
Кабардино-Балкарской   Республики   "О    муниципальной    службе    в
Кабардино-Балкарской Республике".
     4. Классный чин может быть первым или очередным. Первый  классный
чин присваивается  муниципальному  служащему,  не  имеющему  классного
чина.
     5. Первыми классными чинами в зависимости  от  группы  должностей
муниципальной службы,  к  которой  относится  должность  муниципальной
службы, замещаемая муниципальным служащим, являются:
     1) для младшей и старшей групп должностей муниципальной службы  -
референт муниципальной службы 3-го класса;
     2) для ведущей группы должностей муниципальной службы -  советник
муниципальной службы 3-го класса;
     3) для  главной  группы   должностей   муниципальной   службы   -
муниципальный советник 3-го класса;
     4) для  высшей   группы   должностей   муниципальной   службы   -
действительный муниципальный  советник  3-го  класса,  за  исключением
случая, предусмотренного пунктом 15 настоящего Положения.
     6. Первый классный  чин  присваивается  муниципальному  служащему
после  успешного   завершения   испытания,   а   если   испытание   не
устанавливалось, то не раньше чем через три  месяца  после  назначения
муниципального служащего на должность муниципальной службы.
     7. Очередной классный чин присваивается муниципальному  служащему
по  истечении  срока,  установленного  для  прохождения  муниципальной
службы в предыдущем классном чине, если иное не установлено  настоящим
Положением.
     8. Положение   о   порядке   сдачи   квалификационного   экзамена
муниципальным служащим и порядке оценки его знаний, навыков  и  умений
(профессионального уровня) определяется муниципальным правовым актом в
соответствии с порядком сдачи квалификационного  экзамена  и  порядком
оценки  его  знаний,  навыков  и  умений  (профессионального  уровня),
установленных  для  государственных  гражданских  служащих  Российской
Федерации.
     9. Срок  прохождения  муниципальной  службы  в   классных   чинах
референта  муниципальной  службы  3-го  и  2-го   классов,   советника
муниципальной службы 3-го и  2-го  классов,  муниципального  советника
3-го и 2-го классов, действительного муниципального советника  3-го  и
2-го классов составляет не менее двух лет.
     10. Сроки  прохождения  муниципальной  службы  в  классных  чинах
референта муниципальной службы 1-го  класса,  советника  муниципальной
службы  1-го  класса,  муниципального   советника   1-го   класса   не
устанавливаются.
     11. Срок  муниципальной  службы  в  присвоенном   классном   чине
исчисляется со дня присвоения классного чина.
     12. При назначении  муниципального  служащего  на  более  высокую
должность муниципальной службы в пределах группы должностей, к которой
относится должность, замещаемая муниципальным служащим, в том числе  в
другой орган местного самоуправления (муниципальный орган),  очередной
классный чин присваивается муниципальному служащему по истечении срока
пребывания в  предыдущем  классном  чине,  определенного  в  пункте  9
настоящего Положения, если иное не установлено настоящим Положением, и
в порядке очередности относительно ранее присвоенного классного чина.
     13. При  назначении   муниципального   служащего   на   должность
муниципальной службы, относящуюся к более  высокой  группе  должностей
муниципальной службы, чем замещаемая им ранее, в том  числе  в  другой
орган местного самоуправления  (муниципальный  орган),  муниципальному
служащему присваивается классный  чин,  являющийся  в  соответствии  с
пунктом 5 настоящего  Положения  первым  для  этой  группы  должностей
муниципальной службы. В указанном случае  классный  чин  присваивается
без учета продолжительности срока прохождения муниципальной  службы  в
предыдущем классном чине.
     14. Если впоследствии муниципальный служащий замещает нижестоящую
должность муниципальной службы, в том числе относящуюся к  нижестоящей
группе должностей муниципальной службы, ему сохраняется классный  чин,
присвоенный ранее при замещении более высокой должности.
     15. Главе местной администрации, назначенному на данную должность
по контракту, присваивается классный чин "действительный муниципальный
советник 1-го класса" без сдачи квалификационного экзамена.
     16.  Муниципальным  служащим,  замещающим  без  ограничения срока
полномочий  или  на  основании  срочного  трудового договора должности
муниципальной   службы,   учрежденные   для   обеспечения   исполнения
полномочий      представительных,      исполнительно-распорядительных,
контрольно-счетных  органов  и  избирательных  комиссий  муниципальных
образований, классные чины присваиваются после сдачи квалификационного
экзамена,  если  иное не установлено настоящим Положением. (В редакции
Закона Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. N 11-РЗ)
     17.  Муниципальным  служащим,  замещающим  без  ограничения срока
полномочий должности муниципальной службы, учрежденные для обеспечения
исполнения                 полномочий                представительных,
исполнительно-распорядительных,     контрольно-счетных    органов    и
избирательных комиссий муниципальных образований, относящиеся к высшей
группе  должностей  муниципальной  службы, классные чины присваиваются
без    сдачи    квалификационного   экзамена.   (В   редакции   Закона
Кабардино-Балкарской Республики от 22.03.2012 г. N 11-РЗ)
     18. Муниципальным  служащим,  замещающим  на  условиях   срочного
трудового договора должности  муниципальной  службы,  учрежденные  для
непосредственного    обеспечения    исполнения    полномочий     главы
муниципального   образования,   классные   чины   по   решению   главы
муниципального   образования    могут    присваиваться    без    сдачи
квалификационного экзамена.
     19. В качестве меры поощрения за особые отличия  в  муниципальной
службе муниципальному служащему без сдачи  квалификационного  экзамена
очередной классный чин может быть присвоен:
     1) до  истечения  срока,  установленного  пунктом  9   настоящего
Положения  для  прохождения  муниципальной  службы  в  соответствующем
классном чине, но не  ранее  чем  через  шесть  месяцев  пребывания  в
замещаемой должности муниципальной службы - не  выше  классного  чина,
соответствующего этой должности муниципальной службы;
     2) по  истечении  срока,  установленного  пунктом  9   настоящего
Положения  для  прохождения  муниципальной  службы  в  соответствующем
классном чине, - на одну ступень выше классного чина, соответствующего
замещаемой должности муниципальной службы в пределах группы должностей
муниципальной службы, к которой относится замещаемая должность.
     20. Очередной  классный  чин  не   присваивается   муниципальному
служащему, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание.
     21. Лицу, замещающему должность муниципальной службы  и  имеющему
квалификационный  разряд   муниципального   служащего,   присваивается
классный чин муниципального служащего в соответствии с приложением N 1
к настоящему Положению без сдачи квалификационного экзамена независимо
от соответствия классного  чина  муниципального  служащего  замещаемой
должности.
     Началом  срока  пребывания  в   соответствующем   классном   чине
считается  день   присвоения   муниципальному   служащему   последнего
квалификационного разряда.
     22. Классный чин присваивается муниципальному служащему  правовым
актом представителя нанимателя  (работодателя).  Запись  о  присвоении
классного чина вносится в трудовую книжку и личное дело муниципального
служащего.
     23. Присвоенный  классный  чин   сохраняется   за   муниципальным
служащим при освобождении от замещаемой должности муниципальной службы
и увольнении с муниципальной службы (в том числе в связи с выходом  на
пенсию), а также при поступлении на муниципальную  службу  вновь.  При
поступлении лица вновь  на  муниципальную  службу  решение  вопроса  о
присвоении ему классного чина осуществляется в соответствии с пунктами
12 и 13 настоящего Положения.
     24. При поступлении лица, замещавшего  должность  государственной
гражданской службы субъекта  Российской  Федерации,  на  муниципальную
службу классный чин по вновь замещаемой  должности  присваивается  без
сдачи квалификационного экзамена в соответствии с приложением  N  2  к
настоящему Положению.
     25. В  случае,  если  по  замещаемой  лицом,   ранее   замещавшим
должность  государственной  гражданской  службы  субъекта   Российской
Федерации, должности муниципальной службы  предусматривается  классный
чин  на  одну  или  более  групп  ниже  классного  чина,   подлежащего
присвоению в соответствии с приложением N 2  к  настоящему  Положению,
присвоению подлежит классный чин, предусмотренный приложением  N  2  к
настоящему  Положению   исходя   из   ранее   замещавшейся   должности
государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации.
     26. В  случае,  если  по  замещаемой  лицом,   ранее   замещавшим
должность  государственной  гражданской  службы  субъекта   Российской
Федерации, должности муниципальной службы  предусматривается  классный
чин на одну или более  групп  выше  соответствующего  классного  чина,
подлежащего присвоению в соответствии с приложением N 2  к  настоящему
Положению,  присвоению  подлежит  классный  чин,  предусмотренный   по
замещаемой должности муниципальной службы.
     27. Со дня присвоения муниципальному служащему классного чина ему
устанавливается ежемесячный оклад за классный  чин  в  соответствии  с
пунктом "а" части 2 статьи 28 Закона  Кабардино-Балкарской  Республики
"О муниципальной службе в Кабардино-Балкарской Республике
     (Приложение Дополнено - Закон   Кабардино-Балкарской   Республики
от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)

                                * * *

                                                        Приложение N 7
                              к Закону Кабардино-Балкарской Республики
                                               "О муниципальной службе
                                    в Кабардино-Балкарской Республике"

                              Положение
 о проверке достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе
и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы, включенных
     в соответствующий перечень, достоверности и полноты сведений
  о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера,
    представляемых муниципальными служащими, замещающими указанные
должности, достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами
при поступлении на муниципальную службу в соответствии с нормативными
   правовыми актами Российской Федерации, соблюдения муниципальными
    служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении
      или об урегулировании конфликта интересов, исполнения ими
           обязанностей, установленных Федеральным законом
    "О противодействии коррупции" и другими нормативными правовыми
                     актами Российской Федерации

     1. Настоящим  Положением   определяется   порядок   осуществления
проверки:
     1) достоверности и полноты сведений о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых в соответствии
с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации":
     а) гражданами,    претендующими    на    замещение     должностей
муниципальной службы, включенных в соответствующий перечень  (далее  -
граждане), на отчетную дату;
     б) муниципальными служащими, замещающими указанные должности,  по
состоянию на конец отчетного периода;
     2) достоверности и полноты  сведений,  представляемых  гражданами
при поступлении на муниципальную службу в соответствии с  нормативными
правовыми   актами   Российской   Федерации   (далее    -    сведения,
представляемые гражданами в соответствии с законодательством);
     3) соблюдения муниципальными служащими  ограничений  и  запретов,
требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов,
исполнения   ими   обязанностей,   установленных    законодательством,
регулирующим вопросы противодействия коррупции (далее -  требования  к
служебному поведению).
     2. Проверка,   предусмотренная   подпунктами   2   и   3   пункта
1 настоящего  Положения,  осуществляется  соответственно  в  отношении
граждан,  претендующих  на  замещение  любой  должности  муниципальной
службы,  и  муниципальных   служащих,   замещающих   любую   должность
муниципальной службы.
     3. Проверка  достоверности  и  полноты  сведений  о  доходах,  об
имуществе
и    обязательствах    имущественного    характера,     представляемых
муниципальным служащим, замещающим должность муниципальной службы,  не
предусмотренную соответствующим перечнем (далее - перечни должностей),
и  претендующим   на   замещение   должности   муниципальной   службы,
предусмотренной  перечнями  должностей,  осуществляется   в   порядке,
установленном   настоящим   Положением    для    проверки    сведений,
представляемых гражданами в соответствии с законодательством.
     4. Проверка,  предусмотренная  пунктом  1  настоящего  Положения,
осуществляется по  решению  представителя  нанимателя  (работодателя).
Решение  принимается  отдельно  в  отношении  каждого  гражданина  или
муниципального служащего и оформляется в письменной форме.
     5. Представитель     нанимателя     (работодатель)     определяет
подразделение (должностное лицо), которое осуществляет проверку:
     1) достоверности и полноты сведений о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного  характера,  представляемых  гражданами,
претендующими   на   замещение   должностей   муниципальной    службы,
предусмотренных перечнями должностей, а также сведений, представляемых
указанными гражданами в соответствии с законодательством;
     2) достоверности и полноты сведений о  доходах,  об  имуществе  и
обязательствах имущественного характера, представляемых муниципальными
служащими, замещающими должности муниципальной службы, предусмотренные
перечнями должностей;
     3) соблюдения муниципальными служащими  требований  к  служебному
поведению.
     6. Основанием  для  осуществления  проверки  является   письменно
оформленная информация:
     1) о  представлении  гражданином   или   муниципальным   служащим
недостоверных или неполных сведений, представляемых им в  соответствии
с подпунктами 1 и 2 пункта 5 настоящего Положения;
     2) о несоблюдении муниципальным служащим требований к  служебному
поведению.
     7. Информация, предусмотренная пунктом  6  настоящего  Положения,
может быть предоставлена:
     1) правоохранительными органами, иными государственными органами,
органами местного самоуправления и их должностными лицами;
     2) работниками  подразделений  кадровых   служб   территориальных
органов   федеральных   государственных   органов   по    профилактике
коррупционных и иных правонарушений либо должностными лицами  кадровых
служб указанных органов,  ответственными  за  работу  по  профилактике
коррупционных и иных правонарушений;
     3) постоянно  действующими  руководящими  органами   региональных
отделений политических партий и зарегистрированных  в  соответствии  с
законом  региональных  отделений  иных   общероссийских   общественных
объединений, не являющихся политическими партиями;
     4) Общественной палатой Кабардино-Балкарской Республики;
     5) республиканскими средствами массовой информации.
     8. Информация анонимного характера не  может  служить  основанием
для проведения проверки.
     9. Подразделение  (должностное  лицо),  осуществляющее  проверку,
проводит ее:
     1) самостоятельно;
     2) путем  подготовки   проектов   запросов   в   соответствии   с
Федеральным законом "О противодействии коррупции".
     10. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня
принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен  до
90 дней представителем нанимателя (работодателем), принявшим решение о
проведении проверки.
     11. При проведении проверки, предусмотренной подпунктом 1  пункта
9   настоящего   Положения,    подразделение    (должностное    лицо),
осуществляющее проверку, вправе:
     1) проводить беседу с гражданином или муниципальным служащим;
     2) изучать представленные гражданином или муниципальным  служащим
дополнительные материалы;
     3) получать от гражданина или муниципального служащего  пояснения
по представленным им материалам;
     4) направлять   в   установленном   порядке   запрос   в   органы
прокуратуры,  иные  уполномоченные   государственные   органы   (кроме
федеральных   органов   исполнительной   власти,   уполномоченных   на
осуществление  оперативно-разыскной   деятельности),   государственные
органы   Кабардино-Балкарской   Республики,   территориальные   органы
федеральных государственных органов, органы  местного  самоуправления,
на предприятия, в учреждения, организации и  общественные  объединения
(далее - государственные органы и  организации)  об  имеющихся  у  них
сведениях: о доходах, об  имуществе  и  обязательствах  имущественного
характера  гражданина  или  муниципального  служащего,   его   супруги
(супруга)  и  несовершеннолетних  детей;  о  достоверности  и  полноте
сведений,    представленных    гражданином    в     соответствии     с
законодательством; о соблюдении муниципальным  служащим  требований  к
служебному поведению.
     12. В запросе, предусмотренном подпунктом 4 пункта 11  настоящего
Положения, указываются:
     1) фамилия, имя, отчество  руководителя  государственного  органа
или организации, в которые направляется запрос;
     2) нормативный правовой акт, на основании  которого  направляется
запрос;
     3) фамилия,  имя,  отчество,  дата  и   место   рождения,   место
регистрации, жительства и (или) пребывания, должность и  место  работы
(службы)  гражданина  или  муниципального   служащего,   его   супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах, об имуществе
и  обязательствах  имущественного   характера   которых   проверяются,
гражданина,    представившего    сведения     в     соответствии     с
законодательством, полнота и достоверность которых  проверяются,  либо
муниципального служащего, в  отношении  которого  имеются  сведения  о
несоблюдении им требований к служебному поведению;
     4) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
     5) срок представления запрашиваемых сведений;
     6) фамилия,  инициалы  и  номер   телефона   должностного   лица,
подготовившего запрос;
     7) другие необходимые сведения.
     13. Запросы   в    государственные    органы    и    организации,
предусмотренные  подпунктом  4   пункта   11   настоящего   Положения,
направляются   представителем    нанимателя    (работодателем)    либо
уполномоченным им должностным лицом.
     14. Руководитель соответствующего подразделения,  осуществляющего
проверку (должностное лицо, осуществляющее проверку), обеспечивает:
     1) уведомление в  письменной  форме  муниципального  служащего  о
начале  в  отношении  него  проверки  и  разъяснение  ему   содержания
подпункта 2 настоящего пункта в  течение  двух  рабочих  дней  со  дня
получения соответствующего решения;
     2) проведение в случае обращения муниципального служащего  беседы
с ним, в ходе которой он должен  быть  проинформирован  о  том,  какие
сведения, представляемые им в соответствии с настоящим  Положением,  и
соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат  проверке,
-  в  течение  семи  рабочих  дней  со  дня  обращения  муниципального
служащего, а при наличии уважительной причины - в срок,  согласованный
с муниципальным служащим.
     15. По  окончании  проверки  подразделение  (должностное   лицо),
осуществлявшее проверку, обязано ознакомить муниципального служащего с
результатами проверки с соблюдением законодательства о государственной
тайне.
     16. Муниципальный служащий вправе:
     1) давать пояснения в  письменной  форме:  в  ходе  проверки;  по
вопросам, указанным в подпункте 2 пункта 14 настоящего  Положения;  по
результатам проверки;
     2) представлять  дополнительные  материалы  и   давать   по   ним
пояснения в письменной форме;
     3) обращаться   в    подразделение,    осуществлявшее    проверку
(к должностному  лицу,   осуществлявшему   проверку),   с   подлежащим
удовлетворению ходатайством о проведении с  ним  беседы  по  вопросам,
указанным в подпункте 2 пункта 14 настоящего Положения.
     17. Пояснения,  указанные  в  пункте  16  настоящего   Положения,
приобщаются к материалам проверки.
     18. На период проведения проверки  муниципальный  служащий  может
быть отстранен от замещаемой должности муниципальной службы  на  срок,
не превышающий 60 дней  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.
Указанный срок может быть продлен до 90 дней представителем нанимателя
(работодателем), принявшим решение о проведении проверки.
     На период  отстранения  муниципального  служащего  от  замещаемой
должности муниципальной службы денежное содержание  по  замещаемой  им
должности сохраняется.
     19. Руководитель    подразделения,    осуществлявшего    проверку
(должностное    лицо,    осуществлявшее    проверку),     представляет
представителю нанимателя (работодателю) доклад о ее результатах.
     20. Сведения  о  результатах  проверки  с  письменного   согласия
представителя нанимателя (работодателя) представляются с одновременным
уведомлением  об  этом  гражданина  или  муниципального  служащего,  в
отношении которых проводилась проверка, Общественной палате Кабардино-
Балкарской Республики, субъектам, предоставившим информацию, явившуюся
основанием для проведения проверки, с соблюдением  законодательства  о
персональных данных и государственной тайне.
     21. При   установлении    в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих    о    наличии    признаков    преступления     или
административного правонарушения, материалы об этом  представляются  в
государственные органы в соответствии с их компетенцией.
     22. При   установлении    в    ходе    проверки    обстоятельств,
свидетельствующих о несоблюдении муниципальным служащим  требований  о
предотвращении или урегулировании конфликта интересов либо  требований
к  служебному   поведению,   материалы   проверки   представляются   в
соответствующую Комиссию.
     23. Материалы проверки хранятся в кадровой службе в течение  трех
лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
     24. Решение  о  проведении  проверки  в  отношении  муниципальных
служащих,  являющихся  представителями  нанимателя   (работодателями),
принимается представителем нанимателя (работодателем).
     (Приложение  дополнено - Закон Кабардино-Балкарской Республики от
19.11.2013 г. N 74-РЗ)
                                 * * *

                                             Приложение N 1
                                  к Положению о порядке присвоения
                             и сохранения классных чинов муниципальных
                            служащих в Кабардино-Балкарской Республике

                              СООТНОШЕНИЕ
   КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАЗРЯДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И КЛАССНЫХ ЧИНОВ
                        МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ


-------------------------------------------------------------------------------
| N/N | Квалификационные        разряды | Классные     чины     муниципальных |
|     | муниципальных служащих          | служащих                            |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 1.  | Действительный    муниципальный | действительный        муниципальный |
|     | советник 1 класса               | советник 1 -го класса               |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 2.  | Действительный    муниципальный | действительный        муниципальный |
|     | советник 2 класса               | советник 2-го класса                |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 3.  | Действительный    муниципальный | действительный        муниципальный |
|     | советник 3 класса               | советник 3-го класса                |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 4.  | Муниципальный советник 1 класса | муниципальный советник 1-го класса  |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 5.  | Муниципальный советник 2 класса | муниципальный советник 2-го класса  |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 6.  | Муниципальный советник 3 класса | муниципальный советник 3-го класса  |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 7.  | Советник муниципальной службы 1 | советник муниципальной службы 1 -го |
|     | класса                          | класса                              |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 8.  | Советник муниципальной службы 2 | советник муниципальной службы  2-го |
|     | класса                          | класса                              |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 9.  | Советник муниципальной службы 3 | советник муниципальной службы  3-го |
|     | класса                          | класса                              |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 10. | Референт муниципальной службы 1 | референт муниципальной службы  1-го |
|     | класса                          | класса                              |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 11. | Референт муниципальной службы 2 | референт муниципальной службы  2-го |
|     | класса                          | класса                              |
|-----+---------------------------------+-------------------------------------|
| 12. | Референт муниципальной службы 3 | референт муниципальной службы  3-го |
|     | класса                          | класса                              |
-------------------------------------------------------------------------------

                                 * * *

                                            Приложение N 2
                                 к Положению о порядке присвоения
                             и сохранения классных чинов муниципальных
                            служащих в Кабардино-Балкарской Республике

                              СООТНОШЕНИЕ
                КЛАССНЫХ ЧИНОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И
              КЛАССНЫХ ЧИНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
                 СЛУЖБЫ СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


------------------------------------------------------------------------------------------
| N/N | Классные                чины | Классные   чины    государственной    гражданской |
|     | муниципальных служащих       | службы субъекта Российской Федерации              |
|-----+------------------------------+---------------------------------------------------|
| 1.  | Действительный               | действительный      государственный      советник |
|     | муниципальный советник 1, 2, | (субъекта) Российской Федерации 1, 2, 3-го класса |
|     | 3-го класса                  | государственный  советник  (субъекта)  Российской |
|     |                              | Федерации 1, 2, 3-го класса                       |
|-----+------------------------------+---------------------------------------------------|
| 2.  | Муниципальный советник 1, 2, | советник   государственной   гражданской   службы |
|     | 3-го класса                  | (субъекта) Российской Федерации 1, 2, 3-го класса |
|-----+------------------------------+---------------------------------------------------|
| 3.  | Советник       муниципальной | референт   государственной   гражданской   службы |
|     | службы 1, 2, 3-го класса     | (субъекта) Российской Федерации  1,  2  или  3-го |
|     |                              | класса                                            |
|-----+------------------------------+---------------------------------------------------|
| 4.  | Референт       муниципальной | секретарь  государственной   гражданской   службы |
|     | службы 1, 2, 3-го класса     | (субъекта) Российской Федерации  1,  2  или  3-го |
|     |                              | класса ".                                         |
------------------------------------------------------------------------------------------

     (Дополнен     -     Закон     Кабардино-Балкарской     Республики
от 29.06.2009 г. N 34-РЗ)

     Президент
     Кабардино-Балкарской Республики          В.Коков


     г. Нальчик, Дом Правительства
     4 июля 1998 года
     N 8-РЗ

                         --------------------