Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18.10.2013 № 287-ПП

     37. Повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом или трудовым договором.
     38. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением
смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное
в эти дни время производится доплата из расчета  оклада  (должностного
оклада) по  занимаемой  должности.  Время  внутрисменного  перерыва  в
рабочее время не включается.
     39. Определение размеров заработной платы по основной  должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  исходя  из  оклада
(должностного   оклада)   и   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных  законодательными  и   правовыми   актами   Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени  в  зависимости  от  выработки  либо   на   других   условиях,
определенных трудовым договором.
     40. Оплата  труда  работников,  занятых  на  условиях   неполного
рабочего времени, производится пропорционально  отработанному  времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
     Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда,
не  распространяются  на  оплату  труда  работников,   работающих   по
совместительству и на условиях неполного рабочего  времени,  поскольку
их занятость менее нормы рабочего дня.
     Выплаты компенсационного характера,  установленные  в  процентном
отношении, применяются к  минимальным  окладам  без  учета  повышающих
коэффициентов.
     Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются локальными нормативными актами, трудовыми  договорами
сотрудников учреждений СМИ.

         V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     41. Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  работникам
государственных  казенных,  бюджетных  учреждений   средств   массовой
информации  в  соответствии  с  критериями  оценки   эффективности   и
результативности деятельности работников учреждения, утвержденным  его
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным
органом, уполномоченным представлять интересы работников).  Конкретные
значения  критериев  оценки  эффективности   деятельности   работников
учреждения определяются и  корректируются  исходя  из  задач,  стоящих
перед учреждением.
     В целях поощрения работников за выполненную работу  в  учреждении
устанавливаются следующие выплаты и премии:
     надбавка за высокое качество работ;
     надбавка за выслугу лет;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
     Объем  средств  на  указанные  выплаты должен составлять не менее
30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований
республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
     42. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению  руководителя
учреждения с учетом  мнения  профсоюзного  органа  или  иного  органа,
представляющего интересы работников в пределах бюджетных  ассигнований
на  оплату  труда  работников   учреждения,   а   также   средств   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    непосредственно
руководителю;
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,   -   по   представлению   заместителей    руководителя
учреждения;
     других   работников,   занятых   в   структурных   подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     43. Премия  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,
9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения  работников  за  общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний   со
стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов  организации  труда,  своевременность  и  полнота   подготовки
отчетности.
     Премия по итогам работы за установленный период  выплачивается  в
пределах   имеющихся   средств.   Конкретный   размер   премии   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу)  работника
через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     44. Стимулирующая   надбавка   за    высокое    качество    работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
     соблюдении установленных сроков выполнения работ;
     положительной  оценке   (не   менее   80-ти   процентов)   работы
сотрудника, отсутствии обоснованных нареканий;
     качественной подготовке материалов;
     отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг);
     выполнении установленных нормативных показателей плана по  нормам
строк (печатные СМИ) и объемам вещания (электронные СМИ)
     Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере  или
в  процентном  отношении  к  окладу  в   соответствии   с   локальными
нормативными актами учреждения.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     45. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  устанавливается  работникам   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы на определенный срок. При этом учитываются следующие
факторы:
     интенсивность и напряженность работы,  количество  подготовленных
авторских материалов;
     участие в выполнении важных работ, проведении мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб;
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа СМИ.
     Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к  окладу  в  соответствии  с  локальными
нормативными актами учреждения.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     46. Решение о введении каждой конкретной премии из  вышеуказанных
премий принимается руководителем учреждения с  участием  представителя
первичной профсоюзной организации.  При  этом  наименование  премии  и
условия   осуществления   включаются   в   Положение   об   оплате   и
стимулировании выплат  труда  работников  соответствующего  учреждения
(премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,  9-ти  месяцев,
год).
     47. Период, за который выплачивается премия,  конкретизируется  в
положении об оплате и стимулировании труда  работников  учреждения.  В
учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за  разные
периоды работы, например премия по итогам работы за квартал  и  премия
по итогам работы за год, и др.

          VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     48. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     49. Показатели и порядок  отнесения  государственных  казенных  и
бюджетных учреждений средств массовой информации к группам  по  оплате
труда   утверждаются   локальным   правовым   актом    уполномоченного
исполнительного  органа  государственной  власти  Кабардино-Балкарской
Республики в сфере средств массовой информации.
     50. Предельный   уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителей бюджетных и казенных учреждений с учетом стимулирующих и
компенсационных   выплат  и  средней   заработной   платы   работников
учреждений   с   учетом   стимулирующих   и   компенсационных   выплат
устанавливается государственным  органом,   осуществляющим  функции  и
полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1  до
3.
     Соотношение средней  заработной  платы  руководителя   и  средней
заработной платы работников государственного  учреждения,  формируемых
за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.
Определение   размера   средней   заработной  платы  осуществляется  в
соответствии   с  методикой,   используемой  при  определении  средней
заработной платы  работников  для  целей  статистического  наблюдения,
утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке государственной политики  и  нормативно-правовому
регулированию в сфере официального статистического учета.
     Должностной оклад руководителя учреждения  определяется  трудовым
договором, заключаемым в установленном порядке, и составляет не  более
2 размеров  средней  заработной  платы  работников  возглавляемого  им
учреждения.
     (В  редакции   Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     51. Порядок   выплат   стимулирующего   характера    руководителю
учреждения,  в  ведении  которого  находятся   указанные   учреждения,
устанавливаются уполномоченным исполнительным органом  государственной
власти  Кабардино-Балкарской  Республики  в  сфере  средств   массовой
информации в соответствии с критериями и показателями эффективности  и
результативности   деятельности   учреждения.   Одним   из    основных
показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост
средней заработной платы работников  учреждения  в  отчетном  году  по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной  платы
в  соответствии   с   решениями   Правительства   Кабардино-Балкарской
Республики.
     52. Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя учреждения.
     53. Выплаты компенсационного характера руководителям  учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии  с
трудовым  законодательством,  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,  и  настоящим
Положением.
     54. Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  учреждения
выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  в  соответствии  с
разделом V настоящего Положения.
     Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III  настоящего
Положения, за исключением пунктов 24 и 27  не  применяются  к  окладам
(должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.

       VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
                   учреждений и штатному расписанию

     55. Фонд  оплаты  труда  работников  государственного  бюджетного
учреждения  формируется  исходя  из   объема   субсидий,   поступающих
в установленном   порядке   государственному   бюджетному   учреждению
из   республиканского   бюджета   Кабардино-Балкарской  Республики,  и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     Фонд   оплаты   труда   работников   государственного   казенного
учреждения формируется исходя  из  объема  бюджетных  ассигнований  на
обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств  в части  оплаты  труда
работников указанного учреждения.
     (В  редакции   Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     56. Фонд оплаты труда в  учреждении  состоит  из  базового  фонда
оплаты труда, компенсационного фонда и фонда  стимулирования,  который
имеет как регулярный, так и разовый характер.
     57. Экономия  по  фонду  оплаты  труда  в  связи  с  оптимизацией
структуры учреждений и штатов в системе  средств  массовой  информации
республики должна быть направлена на повышение оплаты труда работников
и при распределении  рассматриваться  с  учетом  мнения  представителя
органа первичной профсоюзной организации учреждения.
     57-1. Фонд оплаты труда административно-управленческого персонала
может   составлять  не  более  25  процентов  от  фонда  оплаты  труда
учреждения (с  учетом  типа  учреждения).  Удельный  вес  расходов  на
административно-управленческий   персонал   в   зависимости   от  типа
учреждения утверждается приказом Государственного комитета  Кабардино-
Балкарской  Республики по печати и массовым коммуникациям. (Дополнен -
Постановление     Правительства     Кабардино-Балкарской    Республики
от 20.08.2015 № 194-ПП)
     58. Штатное расписание государственного  учреждения  утверждается
его руководителем  по  согласованию  с  уполномоченным  исполнительным
органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере
средств массовой информации.
     59. Наименования  должностей  или  профессий  и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ   и
профессий рабочих и  Едином  квалификационном  справочнике  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   которые   утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     60. В штат учреждения могут вводиться должности,  утвержденные  в
других отраслях, при условии  выполнения  государственным  учреждениям
соответствующих видов работ.
     Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности  или
профессии,  не  отнесенные  к  ПКГ,  или  по  которым   Правительством
Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады,  то
по таким должностям и  профессиям  минимальный  оклад  устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного
органа  или  иного  представителя  трудового  коллектива,  избираемого
работниками в случаях, предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации  или  иных
требований по должности или профессии.

           VIII. Порядок выплаты гонораров учреждениями СМИ

     61. В соответствии с частью  4  Гражданского  кодекса  Российской
Федерации, трудовыми и авторскими договорами, локальными  нормативными
актами и в целях соблюдения авторских прав авторам произведений науки,
литературы  или  искусства  независимо  от  достоинств  и   назначения
произведения, а также от способа его выражения выплачивается авторское
вознаграждение.
     62. Локальными нормативными актами учреждения СМИ устанавливается
порядок  выплаты  гонораров.  Гонорар  выплачивается  за  оригинальные
материалы, прошедшие в эфире или  опубликованные  в  отчетном  месяце.
Штатным работникам, получающим  авторские  и  постановочные  гонорары,
устанавливаются  нормы  обработки  должностного   оклада   в   объеме,
предусмотренном локальными нормативными актами учреждений СМИ.
     63. В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
Кабардино-Балкарской   Республики,   авторский   гонорар    установлен
учреждениях СМИ в следующих размерах:
     а) гонорар на номер:
     республиканским газетам формата 4А2 с периодичностью выхода 5 раз
в неделю "Кабардино-Балкарская  правда",  "Адыгэ  псалъэ",  "Заман"  -
7465,0 рублей;
     республиканским газетам  формата  16А3  с  периодичностью  выхода
1 раз в неделю "Советская молодежь", "Горянка" - 12472,0 рублей;
     республиканским   литературно-художественным   журналам   объемом
от10 до 15 учетно-издательских  листов  с периодичностью  выхода 1 раз
в 2 месяца "Ошхамахо", "Минги Тау", "Литературная  Кабардино-Балкария"
- 79362,0 рублей;
     республиканским детским журналам объемом 2-3  учетно-издательских
листа с периодичностью выхода 1 раз в месяц "Нур", "Нюр", "Солнышко" -
23654,0 рублей;
     б) гонорар на час вещания оригинальных материалов:
     телевидение - 6400,0 рублей;
     радиовещание - 1406,0 рублей.
     Гонорар  на  произведения,   вышедшие   в   эфир   повторно,   не
начисляется.
     Изменение авторского гонорара производится в порядке  и  размерах
изменения оплаты труда.

                          IX. Другие вопросы

     64. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного образования
или стажа работы,  установленных  квалификационными  требованиями,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации  аттестационной  комиссии  медицинской   организации,   в
порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие  должности
так же как и лица, имеющие специальную подготовку и  необходимый  стаж
работы.
     Работодатель  принимает  меры  по   дальнейшей   профессиональной
подготовке упомянутых лиц.
     65. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей),  расширение   зоны   обслуживания,   увеличение   объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
     Если в соответствии с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики
с  выполнением   работ   по   определенным   должностям,   профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений,  то   наименование   этих   должностей,   профессий   или
специальностей   и   квалификационные   требования   к   ним    должны
соответствовать   наименованиям    и    требованиям,    указанным    в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                              к Положению об отраслевой системе оплаты
                                      труда работников государственных
                                       казенных и бюджетных учреждений
                                           средств массовой информации
                                       Кабардино-Балкарской Республики

    Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих,
          оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час

---------------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование должностей,   |    Рекомендуемые размеры     |
| п/п |          профессий           |   повышающих коэффициентов   |
|     |                              | к часовым ставкам заработной |
|     |                              |            платы             |
|-----+------------------------------+------------------------------|
| 1.  | Уборщик помещений (техничка) |            до 0,2            |
|-----+------------------------------+------------------------------|
| 2.  | Уборщик территории (дворник) |            до 0,2            |
|-----+------------------------------+------------------------------|
| 3.  | Дежурный бюро пропусков      |            до 0,3            |
---------------------------------------------------------------------

     Месячная заработная плата  работников  по  данному  предлагаемому
перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть  не  менее
минимального размера  оплаты  труда,  разделенного  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  установленной  продолжительности  рабочей  недели   и
умноженного на  количество  отработанных  часов  в  этом  месяце  либо
разделенного на количество рабочих  часов  по  норме  соответствующего
месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
и  умноженного  на  количество   отработанных   часов  в  этом  месяце
(с 1 января  2013 года  минимальный  размер  оплаты  труда  составляет
5205 рублей в месяц).
     Конкретный   порядок   определения   размера    часовой    ставки
оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                       казенных и бюджетных учреждений
                                           средств массовой информации
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                               ПОРЯДОК
               ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
                       ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
                      ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

     1. В стаж работы  всем  работникам  средств  массовой  информации
засчитываются:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству на любых должностях в средствах  массовой  информации
(далее - СМИ);
     время пребывания в аспирантуре и докторантуре  в  высших  учебных
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в организациях системы СМИ,  являющихся  структурными
подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо  от
форм собственности;
     время службы (работы) в СМИ (подразделениях  СМИ)  в  Вооруженных
Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ
России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России,  СВР  России,  ФПС
России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в СМИ не превысил 1 года;
     2. Всем работникам средств массовой информации при условии,  если
перечисленным далее периодам непосредственно предшествовала и за  ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в СМИ стран СНГ,  а  также  республик,  входивших  в
состав СССР до 1 января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     3. Всем работникам СМИ без каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних  дел  и
государственной    безопасности    СССР,    а     также     выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     4. Стаж работы сохраняется:
     при поступлении на работу в СМИ при отсутствии во время  перерыва
другой работы:
     4.1 не более одного месяца:
     со дня увольнения из СМИ;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой в СМИ;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в СМИ, а также
в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;
     4.2 не более двух месяцев:
     со дня увольнения из СМИ после окончания обусловленного  трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда  к
новому месту жительства;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в СМИ;
     время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается;
     4.3 не более трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со дня увольнения с работы (службы) в СМИ (подразделениях СМИ)  в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской  Федерации,  а  также  в  СМИ
системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ,  ФСЖВ  России,
СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России,  не  считая  времени
переезда;
     4.4 не  более  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в   связи   с
ликвидацией СМИ  (подразделения  СМИ)  в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     4.5 не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если  службе  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях средств массовой информации;
     4.6 стаж  работы  сохраняется  независимо  от   продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в СМИ:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам,  вышедшим  на  государственную  пенсию  из  СМИ  (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из  СМИ  в  связи  с  переводом   мужа   (жены)
военнослужащего  (лиц  рядового,   начальствующего   состава   органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     4.7 стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16-ти лет при поступлении  на  работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в СМИ
(надбавки  за  время  отбывания  наказания  не  выплачиваются,   время
отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
     5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1-4.7 в  стаж
непрерывной работы, дающий  право  на  надбавки  за  продолжительность
работы, не включаются.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
(Утратило  силу  -  Постановление  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)

                         --------------------