Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 18.10.2013 № 287-ПП

организаций  кинематографии,  теле-  и   видеосъемочных   коллективов,
театров, театральных и концертных  организаций,  цирков  и  иных  лиц,
участвующих   в   создании   и   (или)   исполнении   (экспонировании)
произведений, особенности трудовой  деятельности  которых  установлены
Трудовым кодексом Российской  Федерации,  утвержденным  постановлением
Правительства Российской Федерации от 28  апреля  2007  года  N 252  с
учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых  отношений,  может   устанавливаться   коллективным
договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.
     36. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     Работа в выходной и нерабочий праздничный  день  оплачивается  не
менее чем в двойном размере:
     сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
     работникам,  труд  которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
тарифным ставкам, - в размере не менее  двойной  дневной  или  часовой
тарифной ставки;
     работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере  не
менее  одинарной  дневной  или  часовой   ставки   (в   части   оклада
(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного  оклада),  если  работа  в   выходной   или   нерабочий,
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или за час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     По желанию работавшего в выходной или нерабочий праздничный  день
ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в
выходной или нерабочий,  праздничный  день  оплачивается  в  одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской  Федерации
оплата  труда  в  выходные  и  нерабочие  праздничные  дни  творческих
работников средств массовой информации, участвующих в создании и (или)
исполнении (экспонировании) произведений, в  соответствии  с  Перечнем
профессий  и  должностей  творческих   работников   средств   массовой
информации,  организаций  кинематографии,   теле-   и   видеосъемочных
коллективов, театров, театральных и концертных организаций,  цирков  и
иных лиц, участвующих в создании и (или)  исполнении  (экспонировании)
произведений, особенности трудовой  деятельности  которых  установлены
Трудовым кодексом Российской  Федерации,  утвержденным  постановлением
Правительства Российской Федерации от 28  апреля  2007  года  N 252  с
учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии  по  регулированию
социально-трудовых  отношений,  может   устанавливаться   коллективным
договором, локальным нормативном актом, трудовым договором.
     37. Повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом или трудовым договором.
     38. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением
смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное
в эти дни время производится доплата из расчета  оклада  (должностного
оклада) по  занимаемой  должности.  Время  внутрисменного  перерыва  в
рабочее время не включается.
     39. Определение размеров заработной платы по основной  должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  исходя  из  оклада
(должностного   оклада)   и   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных  законодательными  и   правовыми   актами   Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени  в  зависимости  от  выработки  либо   на   других   условиях,
определенных трудовым договором.
     40. Оплата  труда  работников,  занятых  на  условиях   неполного
рабочего времени, производится пропорционально  отработанному  времени
или в зависимости от выполненного им объема работ.
     Ограничения, установленные для минимального размера оплаты труда,
не  распространяются  на  оплату  труда  работников,   работающих   по
совместительству и на условиях неполного рабочего  времени,  поскольку
их занятость менее нормы рабочего дня.
     Выплаты компенсационного характера,  установленные  в  процентном
отношении, применяются к  минимальным  окладам  без  учета  повышающих
коэффициентов.
     Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера
конкретизируются локальными нормативными актами, трудовыми  договорами
сотрудников учреждений СМИ.

         V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     41. Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  работникам
государственных  казенных,  бюджетных  учреждений   средств   массовой
информации  в  соответствии  с  критериями  оценки   эффективности   и
результативности деятельности работников учреждения, утвержденным  его
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным
органом, уполномоченным представлять интересы работников).  Конкретные
значения  критериев  оценки  эффективности   деятельности   работников
учреждения определяются и  корректируются  исходя  из  задач,  стоящих
перед учреждением.
     В целях поощрения работников за выполненную работу  в  учреждении
устанавливаются следующие выплаты и премии:
     надбавка за высокое качество работ;
     надбавка за выслугу лет;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
     Объем  средств  на  указанные  выплаты должен составлять не менее
30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет ассигнований
республиканского бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
     42. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению  руководителя
учреждения с учетом  мнения  профсоюзного  органа  или  иного  органа,
представляющего интересы работников в пределах бюджетных  ассигнований
на  оплату  труда  работников   учреждения,   а   также   средств   от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных
учреждением на оплату труда работников:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    непосредственно
руководителю;
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,   -   по   представлению   заместителей    руководителя
учреждения;
     других   работников,   занятых   в   структурных   подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     43. Премия  по  итогам  работы  (за  месяц,  квартал,  полугодие,
9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения  работников  за  общие
результаты труда по итогам работы за установленный период.
     При премировании учитывается:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний   со
стороны руководителей);
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов  организации  труда,  своевременность  и  полнота   подготовки
отчетности.
     Премия по итогам работы за установленный период  выплачивается  в
пределах   имеющихся   средств.   Конкретный   размер   премии   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу)  работника
через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.
     Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
     44. Стимулирующая   надбавка   за    высокое    качество    работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
     соблюдении установленных сроков выполнения работ;
     положительной  оценке   (не   менее   80-ти   процентов)   работы
сотрудника, отсутствии обоснованных нареканий;
     качественной подготовке материалов;
     отсутствии дефектов при выполнении работ (оказании услуг);
     выполнении установленных нормативных показателей плана по  нормам
строк (печатные СМИ) и объемам вещания (электронные СМИ)
     Конкретный размер надбавки определяется в абсолютном размере  или
в  процентном  отношении  к  окладу  в   соответствии   с   локальными
нормативными актами учреждения.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     45. Стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие  результаты
работы  устанавливается  работникам   за   интенсивность   и   высокие
результаты работы на определенный срок. При этом учитываются следующие
факторы:
     интенсивность и напряженность работы,  количество  подготовленных
авторских материалов;
     участие в выполнении важных работ, проведении мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб;
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа СМИ.
     Конкретный размер надбавки определяется как в абсолютном размере,
так и в процентном отношении к  окладу  в  соответствии  с  локальными
нормативными актами учреждения.
     Максимальным размером надбавка не ограничена.
     46. Решение о введении каждой конкретной премии из  вышеуказанных
премий принимается руководителем учреждения с  участием  представителя
первичной профсоюзной организации.  При  этом  наименование  премии  и
условия   осуществления   включаются   в   Положение   об   оплате   и
стимулировании выплат  труда  работников  соответствующего  учреждения
(премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие,  9-ти  месяцев,
год).
     47. Период, за который выплачивается премия,  конкретизируется  в
положении об оплате и стимулировании труда  работников  учреждения.  В
учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за  разные
периоды работы, например премия по итогам работы за квартал  и  премия
по итогам работы за год, и др.

          VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     48.    Размер   должностного   оклада   руководителя   учреждения
определяется трудовым договором, составленным в соответствии с типовой
формой  трудового  договора, утвержденной постановлением Правительства
Российской  Федерации  от  12  апреля  2013  г. N 329 "О типовой форме
трудового  договора  с руководителем государственного (муниципального)
учреждения",  в  зависимости  от сложности труда, в том числе с учетом
масштаба    управления,   особенностей   деятельности   и   значимости
учреждения.   Порядок   установления   размера   должностного   оклада
руководителя   учреждения   утверждается  нормативным  правовым  актом
исполнительного  органа  государственной  власти,  в  ведении которого
находится   учреждение.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 18.08.2017 № 150-ПП)
     49. Показатели и порядок  отнесения  государственных  казенных  и
бюджетных учреждений средств массовой информации к группам  по  оплате
труда   утверждаются   локальным   правовым   актом    уполномоченного
исполнительного  органа  государственной  власти  Кабардино-Балкарской
Республики в сфере средств массовой информации.
     50.  Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной  заработной
платы  руководителей,  заместителей руководителей, главных бухгалтеров
учреждений   и   среднемесячной   заработной   платы  работников  этих
учреждений  (без  учета  заработной  платы  руководителя, заместителей
руководителя,  главного  бухгалтера) определяется нормативным правовым
актом  государственного  органа,  осуществляющего функции и полномочия
учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 4.
     Соотношение   среднемесячной   заработной   платы  руководителей,
заместителей   руководителей,   главных   бухгалтеров   учреждений   и
среднемесячной    заработной   платы   работников   этих   учреждений,
формируемой   за   счет   всех   источников  финансового  обеспечения,
рассчитывается   за   календарный   год.   Соотношение  среднемесячной
заработной  платы  руководителя,  заместителей  руководителя, главного
бухгалтера  учреждения  и  среднемесячной  заработной платы работников
учреждения  определяется путем деления среднемесячной заработной платы
соответствующего   руководителя,  заместителя  руководителя,  главного
бухгалтера   на   среднемесячную  заработную  плату  работников  этого
учреждения.  Определение  среднемесячной  заработной платы в указанных
целях   осуществляется  в  соответствии  с  пунктом  20  Положения  об
особенностях    порядка    исчисления    средней   заработной   платы,
утвержденного  постановлением Правительства Российской Федерации от 24
декабря  2007  г.  N  922  "Об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы".
     При  установлении  условий  оплаты  труда руководителю учреждения
исполнительной   орган   государственной  власти  должен  исходить  из
необходимости  обеспечения непревышения предельного уровня соотношения
среднемесячной  заработной  платы,  установленного  в  соответствии  с
абзацем вторым настоящего пункта, в случае выполнения всех показателей
эффективности  деятельности  учреждения  и  работы  его руководителя и
получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.
     (В  редакции   Постановлений  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики   от   20.08.2015   №  194-ПП;  от 18.08.2017 № 150-ПП)
     51. Порядок   выплат   стимулирующего   характера    руководителю
учреждения,  в  ведении  которого  находятся   указанные   учреждения,
устанавливаются уполномоченным исполнительным органом  государственной
власти  Кабардино-Балкарской  Республики  в  сфере  средств   массовой
информации в соответствии с критериями и показателями эффективности  и
результативности   деятельности   учреждения.   Одним   из    основных
показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост
средней заработной платы работников  учреждения  в  отчетном  году  по
сравнению с предшествующим годом без учета повышения заработной  платы
в  соответствии   с   решениями   Правительства   Кабардино-Балкарской
Республики.
     52. Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя учреждения.
     53. Выплаты компенсационного характера руководителям  учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии  с
трудовым  законодательством,  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права,  и  настоящим
Положением.
     54. Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  учреждения
выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  в  соответствии  с
разделом V настоящего Положения.
     Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III  настоящего
Положения, за исключением пунктов 24 и 27  не  применяются  к  окладам
(должностным окладам) заместителей руководителя и главного бухгалтера.

       VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда
                   учреждений и штатному расписанию

     55. Фонд  оплаты  труда  работников  государственного  бюджетного
учреждения  формируется  исходя  из   объема   субсидий,   поступающих
в установленном   порядке   государственному   бюджетному   учреждению
из   республиканского   бюджета   Кабардино-Балкарской  Республики,  и
средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
     Фонд   оплаты   труда   работников   государственного   казенного
учреждения формируется исходя  из  объема  бюджетных  ассигнований  на
обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств  в части  оплаты  труда
работников указанного учреждения.
     (В  редакции   Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     56. Фонд оплаты труда в  учреждении  состоит  из  базового  фонда
оплаты труда, компенсационного фонда и фонда  стимулирования,  который
имеет как регулярный, так и разовый характер.
     57. Экономия  по  фонду  оплаты  труда  в  связи  с  оптимизацией
структуры учреждений и штатов в системе  средств  массовой  информации
республики должна быть направлена на повышение оплаты труда работников
и при распределении  рассматриваться  с  учетом  мнения  представителя
органа первичной профсоюзной организации учреждения.
     57-1.  Главный  распорядитель  средств  республиканского  бюджета
Кабардино-Балкарской   Республики   локальным   правовым  актом  может
устанавливать     предельную     долю    оплаты    труда    работников
административно-управленческого  и  вспомогательного персонала в фонде
оплаты  труда подведомственных государственных учреждений (не более 40
процентов).      (В      редакции      Постановления     Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 18.08.2017 № 150-ПП)
     58. Штатное расписание государственного  учреждения  утверждается
его руководителем  по  согласованию  с  уполномоченным  исполнительным
органом государственной власти Кабардино-Балкарской Республики в сфере
средств массовой информации.
     59. Наименования  должностей  или  профессий  и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ   и
профессий рабочих и  Едином  квалификационном  справочнике  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   которые   утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     60. В штат учреждения могут вводиться должности,  утвержденные  в
других отраслях, при условии  выполнения  государственным  учреждениям
соответствующих видов работ.
     Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности  или
профессии,  не  отнесенные  к  ПКГ,  или  по  которым   Правительством
Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады,  то
по таким должностям и  профессиям  минимальный  оклад  устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного
органа  или  иного  представителя  трудового  коллектива,  избираемого
работниками в случаях, предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации  или  иных
требований по должности или профессии.

           VIII. Порядок выплаты гонораров учреждениями СМИ

     61. В соответствии с частью  4  Гражданского  кодекса  Российской
Федерации, трудовыми и авторскими договорами, локальными  нормативными
актами и в целях соблюдения авторских прав авторам произведений науки,
литературы  или  искусства  независимо  от  достоинств  и   назначения
произведения, а также от способа его выражения выплачивается авторское
вознаграждение.
     62. Локальными нормативными актами учреждения СМИ устанавливается
порядок  выплаты  гонораров.  Гонорар  выплачивается  за  оригинальные
материалы, прошедшие в эфире или  опубликованные  в  отчетном  месяце.
Штатным работникам, получающим  авторские  и  постановочные  гонорары,
устанавливаются  нормы  обработки  должностного   оклада   в   объеме,
предусмотренном локальными нормативными актами учреждений СМИ.
     63. В пределах средств, предусмотренных в республиканском бюджете
Кабардино-Балкарской   Республики,   авторский   гонорар    установлен
учреждениях СМИ в следующих размерах:
     а) гонорар на номер:
     республиканским газетам формата 4А2 с периодичностью выхода 5 раз
в неделю "Кабардино-Балкарская  правда",  "Адыгэ  псалъэ",  "Заман"  -
7465,0 рублей;
     республиканским газетам  формата  16А3  с  периодичностью  выхода
1 раз в неделю "Советская молодежь", "Горянка" - 12472,0 рублей;
     республиканским   литературно-художественным   журналам   объемом
от10 до 15 учетно-издательских  листов  с периодичностью  выхода 1 раз
в 2 месяца "Ошхамахо", "Минги Тау", "Литературная  Кабардино-Балкария"
- 79362,0 рублей;
     республиканским детским журналам объемом 2-3  учетно-издательских
листа с периодичностью выхода 1 раз в месяц "Нур", "Нюр", "Солнышко" -
23654,0 рублей;
     б) гонорар на час вещания оригинальных материалов:
     телевидение - 6400,0 рублей;
     радиовещание - 1406,0 рублей.
     Гонорар  на  произведения,   вышедшие   в   эфир   повторно,   не
начисляется.
     Изменение авторского гонорара производится в порядке  и  размерах
изменения оплаты труда.

                          IX. Другие вопросы

     64. Лица, не имеющие соответствующего дополнительного образования
или стажа работы,  установленных  квалификационными  требованиями,  но
обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и
в  полном  объеме  возложенные  на  них  должностные  обязанности,  по
рекомендации  аттестационной  комиссии  медицинской   организации,   в
порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие  должности
так же как и лица, имеющие специальную подготовку и  необходимый  стаж
работы.
     Работодатель  принимает  меры  по   дальнейшей   профессиональной
подготовке упомянутых лиц.
     65. Условия и порядок установления доплат за совмещение профессий
(должностей),  расширение   зоны   обслуживания,   увеличение   объема
выполняемых работ или исполнение обязанностей временно  отсутствующего
работника фиксируются в локальном нормативном акте учреждения.
     Если в соответствии с  Трудовым  кодексом  Российской  Федерации,
иными федеральными законами и законами Кабардино-Балкарской Республики
с  выполнением   работ   по   определенным   должностям,   профессиям,
специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие
ограничений,  то   наименование   этих   должностей,   профессий   или
специальностей   и   квалификационные   требования   к   ним    должны
соответствовать   наименованиям    и    требованиям,    указанным    в
квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом
Правительством Российской Федерации.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                              к Положению об отраслевой системе оплаты
                                      труда работников государственных
                                       казенных и бюджетных учреждений
                                           средств массовой информации
                                       Кабардино-Балкарской Республики

    Рекомендуемый перечень должностей служащих, профессий рабочих,
          оплата труда которых рассчитывается за 1 нормо-час

---------------------------------------------------------------------
|  N  |   Наименование должностей,   |    Рекомендуемые размеры     |
| п/п |          профессий           |   повышающих коэффициентов   |
|     |                              | к часовым ставкам заработной |
|     |                              |            платы             |
|-----+------------------------------+------------------------------|
| 1.  | Уборщик помещений (техничка) |            до 0,2            |
|-----+------------------------------+------------------------------|
| 2.  | Уборщик территории (дворник) |            до 0,2            |
|-----+------------------------------+------------------------------|
| 3.  | Дежурный бюро пропусков      |            до 0,3            |
---------------------------------------------------------------------

     Месячная заработная плата  работников  по  данному  предлагаемому
перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть  не  менее
минимального размера  оплаты  труда,  разделенного  на  среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  установленной  продолжительности  рабочей  недели   и
умноженного на  количество  отработанных  часов  в  этом  месяце  либо
разделенного на количество рабочих  часов  по  норме  соответствующего
месяца в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели
и  умноженного  на  количество   отработанных   часов  в  этом  месяце
(с 1 января  2013 года  минимальный  размер  оплаты  труда  составляет
5205 рублей в месяц).
     Конкретный   порядок   определения   размера    часовой    ставки
оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                       казенных и бюджетных учреждений
                                           средств массовой информации
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                               ПОРЯДОК
               ИСЧИСЛЕНИЯ СТАЖА РАБОТЫ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ
                       ПОВЫШАЮЩЕГО КОЭФФИЦИЕНТА
                      ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ

     1. В стаж работы  всем  работникам  средств  массовой  информации
засчитываются:
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству на любых должностях в средствах  массовой  информации
(далее - СМИ);
     время пребывания в аспирантуре и докторантуре  в  высших  учебных
образовательных и научно-исследовательских учреждениях;
     время непрерывной работы как по основной работе, так и работе  по
совместительству в организациях системы СМИ,  являющихся  структурными
подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо  от
форм собственности;
     время службы (работы) в СМИ (подразделениях  СМИ)  в  Вооруженных
Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в СМИ системы КГБ, ФСБ
России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России,  СВР  России,  ФПС
России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;
     время нахождения на  действительной  военной  службе  (в  органах
внутренних дел) лиц офицерского состава  (рядового  и  начальствующего
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,    мичманов    и
военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной
службы (из органов внутренних дел) по  возрасту,  болезни,  сокращению
штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв  между  днем
увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел)
и днем поступления на работу в СМИ не превысил 1 года;
     2. Всем работникам средств массовой информации при условии,  если
перечисленным далее периодам непосредственно предшествовала и за  ними
непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:
     время работы на выборных должностях в органах  законодательной  и
исполнительной власти и профсоюзных органах;
     время,  когда  работник  фактически  не  работал,   но   за   ним
сохранялось место  работы  (должность),  а  также  время  вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на  другую  работу  и
последующем восстановлении на работе;
     время работы в СМИ стран СНГ,  а  также  республик,  входивших  в
состав СССР до 1 января 1992 года;
     время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.
     3. Всем работникам СМИ без каких-либо условий и ограничений:
     время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних  дел  и
государственной    безопасности    СССР,    а     также     выполнения
интернационального долга, в  том  числе  нахождения  военнослужащих  в
плену, при наличии справки военкомата.
     4. Стаж работы сохраняется:
     при поступлении на работу в СМИ при отсутствии во время  перерыва
другой работы:
     4.1 не более одного месяца:
     со дня увольнения из СМИ;
     после увольнения с научной  или  педагогической  работы,  которая
непосредственно следовала за работой в СМИ;
     после прекращения временной инвалидности или  болезни,  вызвавших
увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в СМИ, а также
в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;
     4.2 не более двух месяцев:
     со дня увольнения из СМИ после окончания обусловленного  трудовым
договором  срока  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и  местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера;
     перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда  к
новому месту жительства;
     после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации  за
границей или в международных организациях,  если  работе  за  границей
непосредственно предшествовала работа в СМИ;
     время переезда к месту жительства  и  нахождения  в  отпуске,  не
использованном за время работы за границей, в  указанный  двухмесячный
срок не включается;
     4.3 не более трех месяцев:
     после   окончания   высшего   или   среднего    профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры;
     со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией    учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
     со дня увольнения с работы (службы) в СМИ (подразделениях СМИ)  в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской  Федерации,  а  также  в  СМИ
системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ,  ФСЖВ  России,
СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России,  не  считая  времени
переезда;
     4.4 не  более  шести  месяцев  со  дня  увольнения  в   связи   с
ликвидацией СМИ  (подразделения  СМИ)  в  районах  Крайнего  Севера  и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
     4.5 не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не
считая времени переезда, если  службе  непосредственно  предшествовала
работа в учреждениях средств массовой информации;
     4.6 стаж  работы  сохраняется  независимо  от   продолжительности
перерыва в работе и  наличия  во  время  перерыва  другой  работы  при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в СМИ:
     эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из   зон
радиоактивного загрязнения;
     зарегистрированным на бирже  труда  как  безработным;  получающим
стипендию в период  профессиональной  подготовки  (переподготовки)  по
направлению органов  по  труду  и  занятости;  принимающим  участие  в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени,  необходимого  для
переезда по направлению службы занятости  в  другую  местность  и  для
трудоустройства;
     покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в  связи  с
осложнением межнациональных отношений;
     пенсионерам,  вышедшим  на  государственную  пенсию  из  СМИ  (по
старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
     женам (мужьям) военнослужащих  (лиц  рядового  и  начальствующего
состава  органов  внутренних   дел),   увольняющимся   с   работы   по
собственному  желанию  из  СМИ  в  связи  с  переводом   мужа   (жены)
военнослужащего  (лиц  рядового,   начальствующего   состава   органов
внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с
увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
     4.7 стаж работы сохраняется также в случаях:
     расторжения трудового договора в связи с  уходом  за  ребенком  в
возрасте до 14 лет (в том  числе  находящихся  на  их  попечении)  или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16-ти лет при поступлении  на  работу
до достижения ребенком указанного возраста;
     отбывания на исправительно-трудовых работах по месту работы в СМИ
(надбавки  за  время  отбывания  наказания  не  выплачиваются,   время
отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается).
     5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1-4.7 в  стаж
непрерывной работы, дающий  право  на  надбавки  за  продолжительность
работы, не включаются.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
(Утратило  силу  -  Постановление  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)

                         --------------------