Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 05.09.2013 № 246-ПП

(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного  оклада),  если  работа   в   выходной   или   нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день  устанавливаются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом, трудовым договором.
     29. Повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом или трудовым договором.
     30. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть  ниже  предусмотренных   трудовым   законодательством   и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     31. Размеры  и  условия  осуществления  выплат   компенсационного
характера  конкретизируются  в  трудовых  договорах  работников  и   в
коллективных  договорах  учреждений  спорта   и   туризма   Кабардино-
Балкарской Республики.

                  V. Выплаты стимулирующего характера

     32.    Выплаты   стимулирующего   характера   устанавливаются   в
государственных  казенных,  бюджетных и автономных учреждений спорта с
целью  стимулирования  работников  к качественному результату труда, а
также их поощрения за выполненную работу. К ним относятся: (В редакции
Постановления   Правительства   Кабардино-Балкарской   Республики   от
24.09.2014 г. N 216-ПП)
     надбавка за качество выполняемых работ;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты в работе.
     Стимулирующие  выплаты  осуществляются  по  решению  руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и  иной
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов и иных работников, подчиненных заместителям  руководителя
- по представлению заместителей руководителя учреждения;
     остальных  работников,  занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения - на основании представления  руководителя  соответствующих
структурных подразделений учреждения.
     Конкретный   размер   выплат   стимулирующего   характера   может
определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном размере.
     33. Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  работникам
учреждений  в  соответствии  с  критериями  оценки   эффективности   и
результативности деятельности работников учреждения, утвержденными его
руководителем по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным
органом, уполномоченным представлять интересы работников).  Конкретные
значения  критериев  оценки  эффективности   деятельности   работников
учреждения, определенные  исходя  из  целей  и  задач,  стоящих  перед
учреждением, разрабатываются и  утверждаются  локальными  нормативными
актами.
     Основными  критериями  установления  стимулирующей  надбавки   за
качество выполняемых работ являются:
     а) для работников всех учреждений:
     соблюдение служебного распорядка учреждения;
     исполнение  работниками  своих  обязанностей  в  соответствии   с
утвержденными должностными регламентами;
     успешное и добросовестное исполнение работником  его  должностных
обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие  дисциплинарных
взысканий и замечаний со стороны руководителей);
     соблюдение техники безопасности во время проведения тренировочных
занятий и спортивно-массовых мероприятий;
     способность сотрудников вносить на  рассмотрение  предложения  по
улучшению и повышению эффективности работы учреждений в целом, а также
отдельных структурных подразделений;
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы;
     своевременность и полнота подготовки и сдачи отчетности;
     инициатива, творчество и применение в работе современных  форм  и
методов организации труда;
     б) для   работников   учреждений,    осуществляющих    спортивную
подготовку:
     увеличение количества обучающихся за отчетный период в учреждении
(наполняемость групп);
     ведение  и  учет   тренерами-преподавателями   и   инструкторами-
методистами необходимой документации (журнал учета групповых  занятий,
годовой план-график, наличие медицинских справок в  группах  начальной
подготовки, наличие медицинских осмотров у занимающихся);
     наличие в группах детей, находящихся в трудной жизненной ситуации
(детей-сирот и детей, оставшихся  без  попечения  родителей,  а  также
детей, находящихся в социально-опасном положении);
     внесение предложений руководству по улучшению и совершенствованию
учебно-тренировочного процесса;
     отсутствие жалоб и претензий со стороны родителей учащихся;
     снижение  травматичности  при   проведении   учебно-тренировочных
занятий;
     систематическое   повышение   уровня   квалификации    работников
учреждения;
     осуществление работы по организации  воспитательного  процесса  и
формированию нравственного поведения  учащихся  (наличие  у  тренеров-
преподавателей плана воспитательной работы);
     обеспечение участия в соревнованиях своих воспитанников;
     количество спортсменов, занявших призовые места на соревнованиях;
     наличие у тренера-преподавателя воспитанника, добившегося высоких
достижений в спорте;
     в) для работников спортивных объектов:
     создание   условий   для   организации   и   проведения   учебно-
тренировочных занятий;
     поддержание чистоты и порядка на спортивных объектах;
     частота и качество проведения спортивно-массовых мероприятий;
     отсутствие жалоб и нареканий  при  выполнении  работ  и  оказании
услуг населению во время проведения мероприятий и соревнований.
     При установлении надбавки за интенсивность и высокие результаты в
работе учитываются:
     интенсивность и напряженность  работы  на  период  организации  и
проведения спортивно-массовых мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
подразделений учреждения.
     При достижении высоких результатов спортсменами  для  тренеров  -
преподавателей по спорту устанавливается  повышенный  норматив  оплаты
труда согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     За обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса
административному персоналу - до 10  процентов  от  оклада  за  каждый
результат согласно приложению N 3 к настоящему Положению.
     Под   высококачественным   тренировочным   процессом   понимается
подготовка спортсменов, показавших  высокие  спортивные  достижения  и
результаты на соревнованиях.
     Надбавка за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного
процесса  устанавливается  по  высшему  критерию и действует с момента
показанного  спортсменом результата в течение одного календарного года
на  основании  выписки  из  протокола  соревнований: руководителю - по
решению  Министерства  спорта,  специалистам  -  на  основании приказа
руководителя   учреждения.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)
     Если в период  действия  установленных  надбавок  руководителю  и
специалистам спортсмен улучшил спортивный результат,  размер  надбавок
соответственно увеличивается, устанавливается новое  исчисление  срока
их действия.
     Если по истечении срока действия установленных надбавок спортсмен
не  показал  указанного  в  приложении  N 3  к  настоящему   Положению
результата, выплата надбавки не производится.
     В случае отсутствия утвержденных федеральным  органом  управления
физической культурой и спортом и Олимпийским комитетом России  списков
сборных команд России по игровым видам  спорта  (основного,  стажеров,
резервного)  при  определении  размера  надбавки  применяется  уровень
соревнований.
     Работодатель   по   согласованию   с   соответствующим   выборным
профсоюзным  органом  вправе  уточнять  и  конкретизировать   критерии
определения размера стимулирующих стимулирующей надбавки применительно
к конкретным должностным обязанностям работников.
     34. В   государственных   казенных   учреждениях    предусмотрены
премиальные выплаты по итогам работы  (месяц,  квартал,  полугодие,  9
месяцев, год) с целью поощрения работников за общие  результаты  труда
за установленный период.
     Премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9  месяцев,
год выплачивается работникам спорта и туризма в пределах фонда  оплаты
труда,  формируемом  за  счет  всех  источников   финансирования,   по
согласованию с выборным  профсоюзным  органом,  а  условия  и  порядок
выплаты премий фиксируется в коллективном договоре. Конкретный  размер
премии может  определяться  как  в  процентах  к  должностному  окладу
работника через коэффициент трудового  участия,  так  и  в  абсолютном
размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

           VI. Порядок оплаты труда руководителя учреждения,
            заместителей руководителя и главного бухгалтера

     35. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     Размер должностного оклада руководителя  учреждения  определяется
трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной
платы   работников   возглавляемого   им   учреждения.   (В   редакции
Постановления     Правительства     Кабардино-Балкарской    Республики
от 20.08.2015 № 194-ПП)
     36.  Показатели  и  порядок  отнесения  государственных казенных,
бюджетных  и  автономных  учреждений  спорта к группам по оплате труда
утверждаются   локальным   нормативным   актом   Министерства   спорта
Кабардино-    Балкарской   Республики.   (В   редакции   Постановления
Правительства  Кабардино-Балкарской  Республики  от  24.09.2014  г.  N
216-ПП)
     37. Предельный   уровень  соотношения  средней  заработной  платы
руководителей бюджетных и казенных учреждений с учетом стимулирующих и
компенсационных   выплат   и   средней   заработной  платы  работников
учреждений   с   учетом   стимулирующих   и   компенсационных   выплат
устанавливается  государственным  органом,  осуществляющим  функции  и
полномочия  учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до
3.   (В   редакции  Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     Порядок  выплат стимулирующего характера руководителю учреждения,
в  ведении  которого  находятся  указанные учреждения, устанавливаются
Министерством  спорта Кабардино-Балкарской Республики в соответствии с
критериями    и    показателями   эффективности   и   результативности
деятельности  учреждения.  Одним из основных показателей эффективности
работы  руководителя учреждения является рост средней заработной платы
работников  учреждения  в  отчетном году по сравнению с предшествующим
годом  без  учета  повышения размера заработной платы в соответствии с
решениями   Правительства   Российской   Федерации   и   Правительства
Кабардино-Балкарской    Республики.    (В    редакции    Постановления
Правительства  Кабардино-Балкарской  Республики  от  24.09.2014  г.  N
216-ПП)
     Соотношение средней  заработной  платы  руководителей  и  средней
заработной  платы  работников  государственных автономных, бюджетных и
казенных  учреждений,  формируемых за счет всех финансовых источников,
рассчитывается   за   календарный  год.  Определение  размера  средней
заработной   платы   осуществляется   в   соответствии   с  методикой,
используемой  при  определении средней заработной платы работников для
целей  статистического  наблюдения,  утвержденной  федеральным органом
исполнительной    власти,    осуществляющим   функции   по   выработке
государственной  политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
официального   статистического   учета.   (Дополнен   -  Постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     38. Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя учреждения.
     39. Выплаты компенсационного характера руководителям  учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам осуществляются в соответствии  с
трудовым  законодательством,  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права и с  настоящим
Положением.
     40. Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  учреждения
выплаты  стимулирующего  характера   осуществляются   в   соответствии
разделом V настоящего Положения.
     Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III  настоящего
Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей
руководителя и главного бухгалтера.

                 VII. Формирование фонда оплаты труда

     41. Фонд оплаты  труда  работников  государственного  автономного
(бюджетного)   учреждения   формируется  исходя  из  объема  субсидий,
поступающих   в  установленном  порядке  государственному  автономному
(бюджетному)   учреждению  из  республиканского   бюджета   Кабардино-
Балкарской Республики, и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     Фонд   оплаты   труда   работников   государственного   казенного
учреждения формируется исходя из  объема  бюджетных   ассигнований  на
обеспечение выполнения функций государственных казенных  учреждений  и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств в  части  оплаты  труда
работников указанного учреждения.
(В    редакции    Постановления   Правительства   Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     42. Фонд оплаты труда в  учреждении  состоит  из  базового  фонда
оплаты труда и фонда стимулирования, который имеет как регулярный, так
и разовый характер.
     43. Экономия  по  фонду  оплаты  труда  в  связи  с  оптимизацией
структуры учреждений и штатов в  сфере  спорта  и  туризма  республики
может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
     44.  Штатное  расписание  государственного  казенного  учреждения
утверждается  его руководителем по согласованию с Министерством спорта
Кабардино-Балкарской    Республики.    (В    редакции    Постановления
Правительства  Кабардино-Балкарской  Республики  от  24.09.2014  г.  N
216-ПП)
     45. Наименования  должностей  или  профессий  и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ   и
профессий рабочих и  Едином  квалификационном  справочнике  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   которые   утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     46. В штаты учреждений могут вводиться должности, утвержденные  в
других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов работ.
     Если в штатном расписании учреждения предусмотрены должности  или
профессии,  не  отнесенные  к  ПКГ  или  по   которым   Правительством
Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады,  то
по таким должностям и  профессиям  минимальный  оклад  устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного
органа  или  иного  представителя  трудового  коллектива,  избираемого
работниками в случаях, предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, исходя из требований к образованию, квалификации  или  иных
требований по должности или профессии.

                   VIII. Другие вопросы оплаты труда

     47. При   награждении   государственными   наградами   Кабардино-
Балкарской   Республики    руководителя    учреждения,    заместителей
руководителя, главного  бухгалтера  и  работников  учреждения  выплаты
производятся в соответствии с  законодательством  Кабардино-Балкарской
Республики.
     48. Норма рабочего времени работников учреждения  устанавливается
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     Нормальная продолжительность рабочего времени не может  превышать
40 часов в неделю.
     Для женщин,  работающих  в  сельской  местности,  устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36  часов  в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что  и  при  полной  продолжительности  еженедельной
работы.
     Нормальная   продолжительность   рабочего   времени   медицинских
работников не должна превышать 39 часов в неделю.
     49. Из  фонда  оплаты  труда  работникам   может   быть   оказана
материальная помощь. Порядок и размеры  оказания  материальной  помощи
работникам определяется учреждением  самостоятельно  с  учетом  мнения
профсоюзного  органа  или  иного  органа,   представляющего   интересы
работников, и фиксируется в локальном нормативном акте.
     Выплата    материальной    помощи   работникам   производится   в
соответствии   с   приказом   руководителя   учреждения  на  основании
письменного   заявления   работника.   Выплата   материальной   помощи
руководителю   учреждения   производится  в  соответствии  с  приказом
Министерства   спорта  Кабардино-Балкарской  Республики  на  основании
письменного    заявления    руководителя   учреждения.   (В   редакции
Постановления   Правительства   Кабардино-Балкарской   Республики   от
24.09.2014 г. N 216-ПП)

                                * * *

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
                Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                      казенных, бюджетных и автономных
                                                     учреждений спорта
                                       Кабардино-Балкарской Республики

     (В   редакции  Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)

               ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ
             К АДМИНИСТРАТИВНО-УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ

руководитель учреждения;
заместитель директора;
главный бухгалтер;
директор  (начальник,  заведующий)  филиала,   другого   обособленного
структурного подразделения;
бухгалтер;
экономист;
юрисконсульт

               ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ
                     К ВСПОМОГАТЕЛЬНОМУ ПЕРСОНАЛУ

Должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам:
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня";
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня";
"Должности работников спорта и туризма первого уровня";
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня";
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня";
"Медицинский персонал первого уровня";
"Средний медицинский персонал";
"Врачи и провизоры"

                                * * *

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
                Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)


                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                      казенных, бюджетных и автономных
                                                     учреждений спорта
                                       Кабардино-Балкарской Республики

            НОРМАТИВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ
           ЗА ОДНОГО ЗАНИМАЮЩЕГОСЯ (В ПРОЦЕНТАХ ОТ ОКЛАДА)

-----------------------------------------------------------------
|   Этапы подготовки   |    Период    |  Норматив оплаты труда  |
|                      |   обучения   | тренера - преподавателя |
|                      |    (лет)     | по спорту за подготовку |
|                      |              |  одного занимающегося   |
|                      |              | (в процентах от оклада) |
|                      |              |-------------------------|
|                      |              |   Группы видов спорта   |
|                      |              |-------------------------|
|                      |              |   1   |   2    |   3    |
|----------------------+--------------+-------+--------+--------|
| Спортивно-           | Весь период  |  2,2  |  2,2   |  2,2   |
| оздоровительный      |              |       |        |        |
|----------------------+--------------+-------+--------+--------|
| Начальной подготовки |    1 год     |   3   |   3    |   3    |
|                      |   обучения   |       |        |        |
|                      |--------------+-------+--------+--------|
|                      | Свыше 1 года |   6   |   5    |   4    |
|                      |   обучения   |       |        |        |
|----------------------+--------------+-------+--------+--------|
| Учебно-тренировочный |   1-2 года   |   9   |   8    |   7    |
|                      |   обучения   |       |        |        |
|                      |--------------+-------+--------+--------|
|                      | Свыше 2 лет  |  15   |   13   |   11   |
|                      |   обучения   |       |        |        |
|----------------------+--------------+-------+--------+--------|
| Спортивного          |   До года    |  24   |   21   |   18   |
| совершенствования    |--------------+-------+--------+--------|
|                      |  Свыше года  |  39   |   34   |   29   |
|----------------------+--------------+-------------------------|
| Высшего спортивного  | Весь период  |   Персональный оклад    |
| мастерства           |              |                         |
-----------------------------------------------------------------

     Примечание: виды спорта распределяются  по  группам  в  следующем
порядке:
     к первой группе  видов  спорта  относятся  все  олимпийские  виды
спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;
     ко второй группе видов спорта относятся олимпийские игровые  виды
спорта,  а  также  неолимпийские  виды  спорта,  получившие  признание
Международного   олимпийского   комитета   (имеющие    соответствующую
классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);
     к третьей группе видов спорта относятся все  другие  виды  спорта
(дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

                                * * *

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
                Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                      казенных, бюджетных и автономных
                                                     учреждений спорта
                                       Кабардино-Балкарской Республики

     (В   редакции  Постановления  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)

                   ПОВЫШЕННЫЙ НОРМАТИВ ОПЛАТЫ ТРУДА
                       ТРЕНЕРОВ-ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

-------------------------------------------------------------------------------
|      Уровень       | Занятое | Размер оплаты  | Размер надбавки в процентах |
|    соревнований    |  место  | в % от оклада  |    от оклада работникам     |
|                    |         |    тренера-    |                             |
|                    |         | преподавателя  |                             |
|                    |         | за подготовку  |-----------------------------|
|                    |         |     одного     |  Постоянный  |  Переменный  |
|                    |         |  спортсмена,   |    состав    |    состав    |
|                    |         |  обучающегося  | обучающихся  | обучающихся  |
|                    |         |   спортивной   |              |              |
|                    |         |     школы      |              |              |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|             1. В личных и командных видах спортивных дисциплин              |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1.1. Олимпийские   |    1    |                |              |              |
| игры               |         |     до 150     |      10      |      7       |
| чемпионаты мира    |    1    |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.2. Олимпийские   |   2-6   |                |              |              |
| игры               |         |                |              |              |
| чемпионаты мира    |   2-3   |                |              |              |
| чемпионат          |         |     до 150     |      10      |      5       |
| Европы, Кубок      |   1-3   |                |              |              |
| мира               |         |                |              |              |
| Кубок Европы       |    1    |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.3. Чемпионат     |   4-6   |                |              |              |
| мира,              |         |                |              |              |
| Европы             |   4-6   |                |              |              |
| Кубок мира         |   2-3   |     до 100     |              |              |
| Кубок Европы       |   1-3   |                |              |              |
| чемпионат России   |    1    |                |              |              |
| Кубок России       |         |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.4. Олимпийские   | Участие |                |              |              |
| игры,              |         |                |              |              |
| чемпионаты мира,   |         |                |              |              |
| Европы,            |         |     до 75      |      8       |      3       |
| Кубок мира         |   4-6   |                |              |              |
| Кубок Европы       |         |                |              |              |
| Первенство мира,   |   1-3   |                |              |              |
| Европы             |         |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.5. Чемпионат     |  по 4   |                |              |              |
| России             |         |                |              |              |
| Первенство         |   1-3   |                |              |              |
| России             |         |                |              |              |
| (молодежь,         |         |                |              |              |
| юниоры)            |         |     до 75      |      8       |      3       |
| Первенство         |    1    |                |              |              |
| России (старшие    |         |                |              |              |
| юноши)             |         |                |              |              |
| Первенства мира,   |   4-6   |                |              |              |
| Европы             |         |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.6. Первенство    |   2-3   |     до 50      |      5       |      2       |
| России (старшие    |         |                |              |              |
| юноши)             |         |                |              |              |
|-----------------------------------------------------------------------------|
|                     2. В командных игровых видах спорта                     |
|-----------------------------------------------------------------------------|
| 1.7. За подготовку |   1-2   |     до 75      |      5       |      3       |
| команды,           |         | для футбольной |              |              |
| занявшей:          |         |     школы      |              |              |
| - на первенстве    |         |                |              |              |
| России             |         |                |              |              |
|--------------------+---------+----------------+--------------+--------------|
| 1.8. За подготовку |         |                |              |              |
| команды,           |         |                |              |              |
| занявшей:          |         |                |              |              |
| - на первенстве    |         |                |              |              |
| России             |   3-4   |     до 50      |      5       |              |
| - в финале         |         |                |              |              |
| Спартакиады        |         |                |              |              |
| молодежи,          |   2-3   |     до 50      |              |              |
| Спартакиады        |         |                |              |              |
| учащихся,          |         |                |              |              |
| всероссийских      |         |                |              |              |
| соревнований       |   1-2   |     до 50      |              |              |
| среди спортивных   |         |                |              |              |
| школ               |         |                |              |              |
| - на чемпионате и  |         |                |              |              |
| первенстве         |         |                |              |              |
| субъекта           |         |                |              |              |
| Российской         |         |                |              |              |
| Федерации          |         |                |              |              |
-------------------------------------------------------------------------------

                                * * *

                                                        Приложение N 4
                                     к Положению об отраслевой системе
                               оплаты труда работников государственных
                                      казенных, бюджетных и автономных
                                                     учреждений спорта
                                       Кабардино-Балкарской Республики

            Нормативы оплаты труда тренеров-преподавателей
           за одного занимающегося (в процентах от оклада)

----------------------------------------------------------------------------------
|      Этап       | Период обучения |   Рекомендуемый размер норматива оплаты,   |
|   многолетней   |      (лет)      |       в % от ставки заработной платы       |
|   подготовки    |                 |    тренера-преподавателя за подготовку     |
|   спортсменов   |                 |            одного занимающегося            |
|                 |                 |--------------------------------------------|
|                 |                 | спорт  | спорт  | спорт лиц с |   спорт    |
|                 |                 | слепых | глухих | поражением  | ментальных |
|                 |                 |        |        |     ОДА     | инвалидов  |
|-----------------+-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| Спортивно-      | Весь период     |  5,6   |  2,8   |     6,7     |    3,3     |
| оздоровительный |                 |        |        |             |            |
|-----------------+-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| Начальной       | До года         |  6,7   |  2,8   |     6,7     |    3,3     |
| подготовки      |-----------------+--------+--------+-------------+------------|
|                 | Свыше года      |  10,0  |  5,0   |    12,5     |    5,6     |
|-----------------+-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| Учебно-         | До года         |  16,7  |  7,4   |    22,2     |    8,5     |
| тренировочный   |-----------------+--------+--------+-------------+------------|
|                 | Второй и третий |  33,3  |  12,5  |    33,3     |    16,7    |
|                 |-----------------+--------+--------+-------------+------------|
|                 | Свыше 3 лет     |  37,0  |  18,5  |    55,0     |    22,2    |
|-----------------+-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| Совершенствова- | До года         |  50,0  |  25,0  |    50,0     |    33,3    |
| ния спортивного |-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| мастерства      | Свыше года      |  50,0  |  33,3  |    50,0     |    33,3    |
|-----------------+-----------------+--------+--------+-------------+------------|
| Высшего         | Весь период     |  55,0  |  45,0  |    55,0     |    45,0    |
| спортивного     |                 |        |        |             |            |
| мастерства      |                 |        |        |             |            |
----------------------------------------------------------------------------------

     (Дополнено  -  Постановление  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 24.09.2014 г. N 216-ПП)

                         --------------------