Постановление Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 06.06.2013 № 164-ПП

Российской   Федерации   оплата  труда  устанавливается  в  повышенном
размере.  (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 06.03.2017 № 28-ПП)
     26.   (Пункт   утратил   силу   -   Постановление   Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 06.03.2017 № 28-ПП)
     27. Специалистам учреждений,  работающим  в  сельской  местности,
устанавливаются   повышенные  на  25  процентов  оклады  по  сравнению
с  окладами   специалистов,  занимающихся  этими  видами  деятельности
в городских условиях.
     Специалистам учреждений, работающим  в  административных  центрах
районов,   устанавливаются   повышенные   на   10   процентов   оклады
по  сравнению  с  окладами  специалистов,  занимающихся  этими  видами
деятельности в городских условиях.
(В    редакции    Постановления   Правительства   Кабардино-Балкарской
Республики от 27.04.2015 № 80-ПП)
     28. За   работу   в   отдаленных   горных   районах    республики
устанавливается  повышающий  коэффициент   в   размере   0,15   оклада
работникам учреждений следующих населенных пунктов республики:
     Нейтрино,  Былым,  Верхний  Баксан,  Эльбрус,   Тырныауз,   Бедык
Эльбрусского муниципального района;
     Кара-Су,  Безенги,  Верхняя  Балкария  Черекского  муниципального
района;
     Ташлы-Тала Лескенского муниципального района;
     Хушто-Сырт,  Булунгу,  Нижний  Чегем  Чегемского   муниципального
района;
     Хабаз, Кичмалка Зольского муниципального района.
     Применение  повышающего  коэффициента  к  окладу  за   работу   в
отдаленных горных районах не образует новый оклад и не учитывается при
начислении    иных    стимулирующих    и    компенсационных    выплат,
устанавливаемых к должностному окладу.
     29. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение  зон
обслуживания, увеличение объема  работы  или  исполнение  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без   освобождения   от   работы,
определенных трудовым договором, устанавливается работнику  в  случаях
совмещения им профессий (должностей),  увеличения  объема  работы  или
исполнения  обязанностей   временно   отсутствующего   работника   без
освобождения от работы, определенной трудовым договором.
     Размер  доплаты  и  срок,   на   который   она   устанавливается,
определяются  по  соглашению  сторон  трудового  договора   с   учетом
содержания и  (или)  объема  дополнительной  работы  и  установленного
законодательством минимального размера оплаты труда.
     30. Доплата за работу в ночное время производится  работникам  за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время  с  22  часов
предшествующего дня до 6 часов следующего дня.
     Рекомендуемый размер доплаты - не менее 50 процентов части оклада
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.
     31. Повышенная  оплата  за  работу   в   выходные   и   нерабочие
праздничные дни производится работникам,  привлекавшимся  к  работе  в
выходные и нерабочие праздничные дни.
     При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата
труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в  размере
не  менее  одинарной  дневной  или  часовой   ставки   (части   оклада
(должностного  оклада)  за  день  или   час   работы)   сверх   оклада
(должностного  оклада),  если  работа   в   выходной   или   нерабочий
праздничный день производилась  в  пределах  месячной  нормы  рабочего
времени, и в размере не  менее  двойной  дневной  или  часовой  ставки
(части оклада (должностного оклада) за  день  или  час  работы)  сверх
оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты за  работу  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день  устанавливаются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом, трудовым договором.
     32. Повышенная оплата сверхурочной работы  составляет  за  первые
два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы
- не менее чем  в  двойном  размере  в  соответствии  со  статьей  152
Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  определяются  коллективным  договором,  локальным
нормативным актом или трудовым договором.

         V. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

     33. Выплаты стимулирующего характера  устанавливаются  работникам
учреждений   в  соответствии   с  критериями  оценки  эффективности  и
результативности   деятельности   работников учреждения,  утвержденным
его руководителем по согласованию с  выборным профсоюзным органом (или
иным  органом,  уполномоченным  представлять   интересы   работников).
Конкретные   значения   критериев   оценки эффективности  деятельности
работников  учреждения определяются  и корректируются исходя из задач,
стоящих  перед  учреждением.  (В  редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 27.04.2015 № 80-ПП)
     В целях поощрения работников за выполненную работу  в  учреждении
устанавливаются следующие выплаты и премии:
     надбавка за высокое качество работ;
     надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
     премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).
     34. Стимулирующие выплаты осуществляются по решению  руководителя
учреждения  в  пределах  бюджетных  ассигнований   на   оплату   труда
работников учреждения, а также средств от предпринимательской  и  иной
приносящей доход  деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату
труда работников:
     заместителей   руководителя,   главного    бухгалтера,    главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    руководителю
непосредственно;
     руководителей  структурных  подразделений   учреждения,   главных
специалистов   и    иных    работников,    подчиненных    заместителям
руководителей,   -   по   представлению   заместителей    руководителя
учреждения;
     остальных  работников,  занятых  в   структурных   подразделениях
учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего
структурного подразделения учреждения.
     35. Размеры, порядок и условия осуществления  выплат  за  высокое
качество работы, интенсивность и высокие результаты  работы,  а  также
выплата премий по итогам работы определяются  локальными  нормативными
актами учреждения и коллективными договорами с учетом  формализованных
критериев и показателей эффективности работы, измеряемых качественными
и количественными показателями.  Разработка  критериев  и  показателей
эффективности работы осуществляется с учетом принципов:
     объективности   -   размер   вознаграждения   работника    должен
определяться на основе объективной оценки результатов его труда;
     предсказуемости - работник должен знать, какое вознаграждение  он
получит в зависимости от результатов своего труда;
     адекватности - вознаграждение должно  быть  адекватным  трудовому
вкладу каждого работника в результат  деятельности  всего  учреждения,
его опыту и уровню квалификации;
     своевременности - вознаграждение должно следовать за  достижением
результата;
     справедливости - правила определения вознаграждения  должны  быть
понятны каждому работнику;
     прозрачности  -  решения  о  выплатах  и   их   размерах   должны
приниматься с учетом мнения представительного органа.
     Решение   о   введении   каждой   конкретной   премии   принимает
руководитель учреждения. При этом наименование  премии  и  условия  ее
осуществления включаются в положение об оплате и стимулировании  труда
работников соответствующего учреждения (премия  по  итогам  работы  за
месяц, квартал, год). В положении конкретизируется также и период,  за
который выплачивается премия. В  учреждении  одновременно  может  быть
введено несколько премий за разные периоды работы, например, премия по
итогам  работы  за  квартал  и  премия  по  итогам  работы   за   год.
Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
     36. Выплата   за  интенсивность   и  высокие   результаты  работы
производится работникам единовременно по итогам выполнения этих работ.
При определении размера выплаты учитываются: (В редакции Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.04.2015 № 80-ПП)
     интенсивность и напряженность работы;
     участие в выполнении важных работ, мероприятий;
     обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех
служб учреждения;
     организация и проведение мероприятий, направленных  на  повышение
авторитета и имиджа учреждения;
     непосредственное  участие  в  реализации  национальных  проектов,
федеральных и республиканских целевых программ.
     37. Стимулирующая   надбавка   за    высокое    качество    работ
устанавливается работникам на определенный срок при:
     соблюдении  регламентов,  стандартов,  технологий,  требований  к
процедурам при выполнении работ/оказании услуг;
     соблюдении установленных сроков выполнения работ, оказании услуг;
     положительной оценке (не менее 80 процентов) работы сотрудника  и
служб (питание, проживание, досуг)  со  стороны  клиентов  (отсутствие
обоснованных жалоб со стороны потребителей услуг);
     качественной подготовке и  проведении  мероприятий,  связанных  с
уставной деятельностью учреждения;
     отсутствии дефектов при выполнении работ/оказании услуг.
     38. При премировании по итогам работы (за  месяц,  квартал,  год)
учитываются:
     успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей  в  соответствующем  периоде  (отсутствие  замечаний   со
стороны руководителей);
     отсутствие обоснованных жалоб и претензий со стороны клиентов  по
предоставленным социальным услугам;
     достижение  и  превышение  плановых  и  нормативных   показателей
работы;
     инициатива,  творчество,  применение   в   работе   инновационных
проектов социального обслуживания пожилых граждан, инвалидов и семей с
детьми;
     качество   подготовки   и   проведения   мероприятий,   связанных
с   уставной   деятельностью  учреждения;  (Дополнен  -  Постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.04.2015 № 80-ПП)
     выполнение контрольных показателей Программы содействия занятости
населения  Кабардино-Балкарской  Республики; (Дополнен - Постановление
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.04.2015 № 80-ПП)
     качественное и своевременное ведение отчетной документации.
     Премия по итогам работы за установленный период  выплачивается  в
пределах   имеющихся   средств.   Конкретный   размер   премии   может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу)  работника
через коэффициент трудового участия, так и в абсолютном размере.

          VI. Порядок оплаты труда руководителей учреждений,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     39. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей  и
главных   бухгалтеров   состоит   из   должностного   оклада,   выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     40. Должностные оклады руководителям  учреждений  устанавливаются
в  зависимости  от  сложности  труда,  в  том  числе с учетом масштаба
управления,   особенностей   деятельности   и  значимости  учреждений.
Показатели  и  порядок  отнесения учреждений к группам по оплате труда
утверждаются локальным нормативным актом Министерства труда, занятости
и  социальной  защиты  Кабардино-Балкарской  Республики.  (В  редакции
Постановления     Правительства     Кабардино-Балкарской    Республики
от 27.04.2015 № 80-ПП)
     41. Должностной  оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором, заключаемым в установленном порядке, и  составляет
2 размеров  средней   заработной   платы   работников   возглавляемого
им учреждения. Исчисление размера средней заработной платы  работников
учреждения производится в соответствии с приложением N 4 к  настоящему
Положению.      (В      редакции      Постановления      Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     Предельный   уровень   соотношения   средней   заработной   платы
руководителей бюджетных и казенных учреждений с учетом стимулирующих и
компенсационных   выплат   и   средней   заработной  платы  работников
учреждений   с   учетом   стимулирующих   и   компенсационных   выплат
устанавливается  государственным  органом,  осуществляющим  функции  и
полномочия  учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до
3.   (Дополнен   -  Постановление  Правительства  Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     42.     (Утратил     силу     -    Постановление    Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     43. Должностные  оклады  заместителей  руководителей   учреждений
устанавливаются  на   10-30   процентов   ниже   должностного   оклада
руководителя учреждения.
     44. Врачам - руководителям учреждений, а  также их заместителям -
врачам разрешается  вести  в учреждениях, в штате которых они состоят,
работу  по  специальности  в  пределах  рабочего времени  по  основной
должности  в  размере  до 25  процентов  должностного   оклада   врача
соответствующей специальности. (В редакции Постановления Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 27.04.2015 № 80-ПП)
     45. Выплаты   компенсационного   характера   руководителям,    их
заместителям  и  главным  бухгалтерам  учреждений  устанавливаются   в
зависимости  от  условий  их   труда   в   соответствии   с   трудовым
законодательством,  иными  нормативными  правовыми  актами  Российской
Федерации, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.
     46. Заместителям руководителя и  главному  бухгалтеру  учреждения
выплаты  стимулирующего  характера  осуществляются  в  соответствии  с
разделом  V  настоящего  Положения  с   учетом   целевых   показателей
эффективности работы, устанавливаемых руководителем учреждения.
     Повышающие коэффициенты, предусмотренные разделом III  настоящего
Положения, не применяются к окладам (должностным окладам) заместителей
руководителя и главного бухгалтера.

          VII. Основные подходы к формированию фонда оплаты
                труда учреждений и штатному расписанию

     47. Фонд оплаты труда  работников   государственного  автономного
(бюджетного) учреждения  формируется  исходя   из   объема   субсидий,
поступающих  в  установленном  порядке  государственному   автономному
(бюджетному)   учреждению  из  республиканского   бюджета   Кабардино-
Балкарской Республики, и  средств,  поступающих  от  приносящей  доход
деятельности.
     Фонд   оплаты   труда   работников   государственного   казенного
учреждения формируется исходя  из  объема  бюджетных  ассигнований  на
обеспечение выполнения функций государственного казенного учреждения и
соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части  оплаты   труда
работников указанного учреждения.
(В    редакции    Постановления   Правительства   Кабардино-Балкарской
Республики от 20.08.2015 № 194-ПП)
     Средства на  оплату  труда,   формируемые   за   счет   бюджетных
ассигнований из  республиканского     бюджета     Кабардино-Балкарской
Республики, могут направляться государственным казенным учреждением на
выплаты стимулирующего характера. При этом объем средств на  указанные
выплаты должен составлять не менее 30 процентов от средств  на  оплату
труда, формируемых за  счет  бюджетных  ассигнований  республиканского
бюджета Кабардино-Балкарской Республики.
     Фонд  оплаты  труда   административно-управленческого   персонала
в фонде оплаты труда учреждения может составлять не более 25 процентов
от фонда оплаты труда учреждения (с учетом типа учреждения).  Удельный
вес расходов на административно-управленческий персонал в  зависимости
от типа учреждения утверждается приказом Министерства труда, занятости
и социальной защиты Кабардино-Балкарской Республики.
(В    редакции    Постановления   Правительства   Кабардино-Балкарской
Республики от 27.04.2015 № 80-ПП)
     48. Фонд оплаты труда в учреждении состоит из фонда оплаты  труда
по  должностным  окладам   и   компенсационным   выплатам   и   фонда,
стимулирования, который имеет как регулярный, так и разовый характер.
     49. Экономия  по  фонду  оплаты  труда  в  связи  с  оптимизацией
структуры и штатов в системе социальной  защиты  населения  республики
может быть направлена на повышение оплаты труда работников.
     50. Штатное расписание учреждения утверждается его  руководителем
по  согласованию  с Министерством труда, занятости и социальной защиты
Кабардино-Балкарской    Республики.    (В    редакции    Постановления
Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.04.2015 № 80-ПП)
     51. Наименования  должностей  или  профессий  и  квалификационные
требования к ним должны соответствовать наименованиям  и  требованиям,
указанным  в  Едином  тарифно-квалификационном  справочнике  работ   и
профессий рабочих и  Едином  квалификационном  справочнике  должностей
руководителей,   специалистов   и   служащих,   которые   утверждаются
федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим  функции  по
выработке    государственной    политики    и     нормативно-правовому
регулированию в сфере труда.
     Если в штатном расписании учреждений предусмотрены должности  или
профессии,  не  отнесенные  к  ПКГ  или  по   которым   Правительством
Кабардино-Балкарской Республики не установлены минимальные оклады,  то
по таким должностям и  профессиям  минимальный  оклад  устанавливается
руководителем учреждения по согласованию с представителем профсоюзного
органа  или  иного  представителя  трудового  коллектива,  избираемого
работниками в случаях, предусмотренных  Трудовым  кодексом  Российской
Федерации, исходя из требований по образованию, квалификации или  иных
требований по должности или профессии.

                  VIII. Другие вопросы оплаты труда

     52. При   награждении   государственными   наградами   Кабардино-
Балкарской   Республики    руководителя    учреждения,    заместителей
руководителя, главного  бухгалтера  и  работников  учреждений  выплаты
производятся в соответствии с  законодательством  Кабардино-Балкарской
Республики.
     Работникам учреждений,  награжденным  государственными  наградами
Кабардино-Балкарской Республики, устанавливается ежемесячная  надбавка
к заработной плате, включая все виды ежемесячных надбавок и  доплат  к
должностному окладу.
     Работнику,  отработавшему  месячную  норму  рабочего  времени   и
выполнившему  нормы  труда  (трудовые  обязанности),   устанавливается
указанная  надбавка  к   заработной   плате,   исчисленной   не   ниже
минимального размера оплаты труда, установленного нормативными  актами
Российской Федерации и Кабардино-Балкарской Республики.
     53. Норма рабочего времени работников учреждений  устанавливается
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
     Нормальная продолжительность рабочего времени не может  превышать
40 часов в неделю.
     Для женщин,  работающих  в  сельской  местности,  устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36  часов  в
неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена
иными законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается
в том же размере, что  и  при  полной  продолжительности  еженедельной
работы.
     54. Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением
смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов),  за  отработанное
время в эти дни производится доплата из расчета  оклада  (должностного
оклада) по  занимаемой  должности.  Время  внутрисменного  перерыва  в
рабочее время не включается.
     Работа в течение двух смен подряд запрещается.
     55. Определение размеров заработной платы по основной  должности,
а  также  по  должности,  занимаемой   в   порядке   совместительства,
производится раздельно по каждой из должностей.
     Оплата труда по совместительству производится  исходя  из  оклада
(должностного   оклада)   и   выплат    компенсационного    характера,
предусмотренных  законодательными  и  нормативными  актами  Российской
Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному
времени  в  зависимости  от  выработки  либо   на   других   условиях,
определенных трудовым договором.
     Оплата труда работников, занятых на условиях  неполного  рабочего
времени, производится  пропорционально  отработанному  времени  или  в
зависимости от выполненного им объема работ.
     56. Если в организации в целом или при выполнении отдельных работ
не может  быть  соблюдена  установленная  для  определенных  категорий
работников  ежедневная  или  еженедельная  продолжительность  рабочего
времени, допускается его суммированный учет. Учетный период может быть
установлен за месяц, квартал и другие периоды, но не может быть больше
одного года.
     Работодатель   обеспечивает   отработку   работником   суммарного
количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов.
     Порядок   введения   суммированного   учета   рабочего    времени
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
     При суммированном учете рабочего времени расчет заработной  платы
производится исходя из часовой ставки.
     Расчет часовой ставки может  определяться  путем  деления  оклада
(должностного оклада) работника на среднемесячное  количество  рабочих
часов  в   соответствующем   календарном   году   в   зависимости   от
установленной продолжительности  рабочей  недели  либо  путем  деления
оклада (должностного оклада) на  количество  рабочих  часов  по  норме
соответствующего    месяца    в    зависимости    от     установленной
продолжительности рабочей недели.
     Конкретный   порядок   определения   размера    часовой    ставки
оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
                                                           к Положению
                            об оплате труда работников государственных
                                 казенных учреждений социальной защиты
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                        РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
               ДОЛЖНОСТЕЙ СЛУЖАЩИХ, ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ,
          ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ РАССЧИТЫВАЕТСЯ ЗА 1 НОРМО-ЧАС

------------------------------------------------------------------------------
|  N  |        Наименование должностей, профессий        |   Рекомендуемые   |
| п/п |                                                  |      размеры      |
|     |                                                  |    повышающих     |
|     |                                                  |   коэффициентов   |
|     |                                                  | к часовым ставкам |
|     |                                                  | заработной платы  |
|-----+--------------------------------------------------+-------------------|
| 1.  | Уборщик помещений (санитарка, санитарка-мойщица) |      до 0,2       |
|-----+--------------------------------------------------+-------------------|
| 2.  | Уборщик территории                               |      до 0,2       |
|-----+--------------------------------------------------+-------------------|
| 3.  | Культорганизатор                                 |      до 0,3       |
|-----+--------------------------------------------------+-------------------|
| 4.  | Библиотекарь                                     |      до 0,3       |
|-----+--------------------------------------------------+-------------------|
| 5.  | Экспедитор по перевозке грузов                   |      до 0,25      |
|-----+--------------------------------------------------+-------------------|
| 6.  | Машинистка                                       |      до 0,3       |
|-----+--------------------------------------------------+-------------------|
| 7.  | Аккомпаниатор                                    |      до 0,3       |
|-----+--------------------------------------------------+-------------------|
| 8.  | Программист                                      |      до 0,5       |
|-----+--------------------------------------------------+-------------------|
| 9.  | Садовник                                         |      до 0,3       |
------------------------------------------------------------------------------

     Месячная заработная плата  работников  по  данному  предлагаемому
перечню должностей служащих и профессий рабочих должна быть  не  менее
минимального  размера  оплаты  труда,  деленного   на   среднемесячное
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном   году   в
зависимости  от  установленной  продолжительности  рабочей  недели   и
умноженного на  количество  отработанных  часов  в  этом  месяце  либо
деленного на количество рабочих часов по норме соответствующего месяца
в зависимости от  установленной  продолжительности  рабочей  недели  и
умноженного на количество отработанных часов в этом месяце (с 1 января
2013 года минимальный размер оплаты труда  составляет  5205  рублей  в
месяц).
     Конкретный   порядок   определения   размера    часовой    ставки
оговаривается в положении по оплате труда учреждения.

                                * * *

     (В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской     
                   Республики от 27.04.2015 № 80-ПП)                  

Приложение № 2

к Положению об оплате труда работников

государственных казенных, бюджетных

и автономных учреждений, подведомственных

Министерству труда, занятости

и социальной защиты

Кабардино-Балкарской Республики

ПОРЯДОК

исчисления стажа работы для установления

повышающего коэффициента за непрерывный стаж работы

1. В стаж работы всем работникам учреждений засчитывается:

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на любых должностях в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), образования, труда и занятости населения;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, образования, труда и занятости населения при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, образования, труда и занятости населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций), независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ при Совмине СССР, КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФТС России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентов медицинских образовательных организаций и медицинских факультетов иных образовательных организаций высшего или среднего профессионального образования, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), образования, труда и занятости населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2. Всем работникам социальной защиты, труда и занятости населения при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на прежней работе;

время работы в учреждениях здравоохранения, образования, социальной защиты, труда и занятости населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 г.;

время ухода за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

3. Всем работникам учреждений без каких-либо условий и ограничений:

время службы в Вооруженных Силах СССР, Российской Федерации, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР, Российской Федерации и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата.

4. Стаж работы сохраняется:

при поступлении на работу в учреждения, при отсутствии во время перерыва другой работы:

4.1. не более одного месяца:

со дня увольнения из учреждений социальной защиты, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), образования, труда и занятости населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях социальной защиты, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), образования, труда и занятости населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей в учреждениях социальной защиты, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), образования, труда и занятости населения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников социальной защиты, здравоохранения, образования и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных образовательных и общеобразовательных организаций, фельдшерско-акушерских пунктов, профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;

4.2. не более двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), образования, труда и занятости населения после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных перечнем учреждений социальной защиты и занятости населения;

время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованное за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается.

Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;

4.3. не более трех месяцев:

после окончания обучения в образовательной организации высшего или среднего профессионального образования, аспирантуре, докторантуре, клинической ординатуре и интернатуре;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ при Совмине СССР, КГБ СССР, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, ФТС России, не считая времени переезда;

4.4. не более шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;

4.5. не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты, труда и занятости населения.

4.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), образования, труда и занятости населения:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения, социальной защиты, труда и занятости населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений социальной защиты населения, здравоохранения, Госпотребнадзора (Госсанэпиднадзора), образования, труда и занятости населения в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения, с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости.

4.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях социальной защиты населения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

5. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 4.1 - 4.7 приложения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.

6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его: время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений социальной защиты, здравоохранения, образования, труда и занятости населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, упомянутых в настоящем разделе.».

(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской Республики от 27.04.2015 № 80-ПП)

                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
      Утратило силу - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской
                                      Республики от 06.03.2017 № 28-ПП
                                * * *

                                                        ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
                                                           к Положению
                            об оплате труда работников государственных
                                 казенных учреждений социальной защиты
                                       Кабардино-Балкарской Республики

                               ПОРЯДОК
             ИСЧИСЛЕНИЯ РАЗМЕРА СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
       ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ
                ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
                   КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

     1. Порядок  исчисления  размера  средней  заработной  платы   для
определения размера должностного оклада руководителя  государственного
казенного учреждения Кабардино-Балкарской Республики (далее - Порядок)
определяет правила исчисления средней заработной платы для определения
размера должностного оклада  руководителя  государственного  казенного
учреждения (далее - учреждение).
     2. Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором и составляет не более 4 размеров средней заработной
платы работников возглавляемого им учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  учитываются  должностные
оклады и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.
     При  расчете  средней  заработной   платы   учитываются   выплаты
стимулирующего   характера   работников   учреждения   независимо   от
финансовых источников (за исключением средств  федерального  бюджета),
за счет которых осуществляются данные выплаты.
     Расчет   средней   заработной   платы    работников    учреждения
осуществляется за календарный год,  предшествующий  году  установления
должностного оклада руководителя учреждения.
     При расчете  средней  заработной  платы  не  учитываются  выплаты
компенсационного характера работников учреждения.
     3. Средняя заработная плата  работников  учреждения  определяется
путем  деления  суммы  должностных  окладов  и  выплат  стимулирующего
характера работников учреждения за отработанное время в предшествующем
календарном  году  на  сумму  среднемесячной  численности   работников
учреждения за  все  месяцы  календарного  года,  предшествующего  году
установления должностного оклада руководителя учреждения.
     4. При   определении   среднемесячной   численности    работников
учреждения   учитывается   среднемесячная    численность    работников
учреждения,  работающих  на   условиях   полного   рабочего   времени,
среднемесячная  численность  работников  учреждения,   работающих   на
условиях неполного  рабочего  времени,  и  среднемесячная  численность
работников учреждения, являющихся внешними совместителями.
     5. Среднемесячная численность работников  учреждения,  работающих
на условиях полного рабочего времени, исчисляется  путем  суммирования
численности работников  учреждения,  работающих  на  условиях  полного
рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с  1  по  30
или 31 число (для февраля - по 28 или 29 число),  включая  выходные  и
нерабочие  праздничные  дни,  и  деления  полученной  суммы  на  число
календарных дней месяца.
     Численность работников учреждения, работающих на условиях полного
рабочего  времени,  за  выходные   или   нерабочие   праздничные   дни
принимается равной численности работников  учреждения,  работающих  на
условиях полного рабочего времени, за рабочий  день,  предшествовавший
выходным или нерабочим праздничным дням.
     В  численности  работников  учреждения,  работающих  на  условиях
полного  рабочего  времени,  за   каждый   календарный   день   месяца
учитываются работники учреждения, фактически работающие  на  основании
табеля учета рабочего времени работников.
     Работник, работающий в учреждении на одной или более одной ставки
(оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается  в
списочной численности работников учреждения как  один  человек  (целая
единица).
     6. Работники  учреждения,  работавшие   на   условиях   неполного
рабочего времени в соответствии с трудовым договором или  переведенные
на работу на условиях  неполного  рабочего  времени,  при  определении
среднемесячной   численности   работников    учреждения    учитываются
пропорционально отработанному времени.
     Расчет средней численности этой категории работников производится
в следующем порядке:
     а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими
работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов  в
отчетном  месяце  на  продолжительность   рабочего   дня   исходя   из
продолжительности рабочей недели, например:
     40  часов  -  на  8  часов  (при  пятидневной   рабочей   неделе)
или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     39  часов  -  на  7,8  часов  (при  пятидневной  рабочей  неделе)
или на 6,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     36  часов  -  на  7,2  часа  (при   пятидневной  рабочей  неделе)
или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     33  часа  -  на  6,6  часа  (при  пятидневной   рабочей   неделе)
или на 5,5 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     30  часов  -  на  6  часов  (при   пятидневной   рабочей  неделе)
или на 5 часов (при шестидневной рабочей неделе);
     24  часа  -  на  4,8  часа  (при  пятидневной   рабочей   неделе)
или на 4 часа (при шестидневной рабочей неделе);
     б) затем определяется средняя численность  не  полностью  занятых
работников за отчетный месяц в пересчете  на  полную  занятость  путем
деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в  месяце  по
календарю в отчетном месяце.
     7. Среднемесячная численность работников  учреждения,  являющихся
внешними  совместителями,  исчисляется  в  соответствии   с   порядком
определения   среднемесячной   численности   работников    учреждения,
работавших на условиях неполного рабочего времени.

                         --------------------