КАБИНЕТ МИНИСТРОВ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 239
Утратил силу - Постановление Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 11.03.2015 № 45-ПП
17 октября 1994 г. Налшык къ.
Нальчик ш.
г. Нальчик
О некоторых мерах по совершенствованию системы
оплаты труда работников государственных предприятий,
акционерных обществ (товариществ и иных предприятий
смешанной формы собственности), контрольный пакет акций
(долей, паев) которых закреплен в республиканский
(КБР) собственности
(В редакции Постановления Правительства Кабардино-Балкарской
Республики от 16.01.99 г. N 19)
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 10 июня
1994 г. N 1200 "О некоторых мерах по обеспечению государственного
управления экономикой", распоряжения Президента КБР от 28 июня 1994 г.
N 24-РП "О мерах по регулированию оплаты труда" и в целях
регулирования социально-трудовых отношений и усиления ответственности
руководителей предприятий за результаты финансово-хозяйственной
деятельности, повышения роли тарифных соглашений и коллективных
договоров в регулировании оплаты труда работников различных отраслей и
категорий Кабинет Министров КБР п о с т а н о в л я е т:
1. Министерствам и ведомствам совместно с отраслевыми профсоюзами
КБР:
своевременно разработать и заключить отраслевые (тарифные)
Соглашения на 1995 год и довести их до подведомственных предприятий и
организаций;
обеспечить соблюдение обязательств, предусмотренных в отраслевых
(тарифных) Соглашениях, при разработке коллективных договоров
предприятий и организаций;
ввести в практику ежегодное заключение отраслевых (тарифных)
Соглашений и коллективных договоров.
2. (Утратил силу - Постановление Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 16.01.99 г. N 19)
3. (Утратил силу - Постановление Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 16.01.99 г. N 19)
4. (Утратил силу - Постановление Правительства
Кабардино-Балкарской Республики от 16.01.99 г. N 19)
5. Одобрить рекомендации по совершенствованию системы оплаты
труда работников государственных предприятий, акционерных обществ и
других предприятий с государственным контрольным пакетом акций
(прилагаются).
6. Руководителям предприятий и организаций, независимо от
ведомственной принадлежности и организационно-правовых форм,
обеспечить:
ежегодное заключение коллективных договоров и принятие Положения
об оплате и мотивации труда всех категорий работников предприятий,
являющегося обязательным приложением к договору;
установленный законодательством гарантируемый минимум заработной
платы;
применение повышающих коэффициентов к уровню минимальной
заработной платы, учитывающих специфику отрасли и сложность труда,
согласно прилагаемым Рекомендациям;
компенсацию за работу во вредных или особо вредных условиях труда
не менее 15% тарифной ставки;
заключение договоров (контрактов) при найме граждан на работу в
соответствии с Рекомендациями, утвержденными постановлением Минтруда
РФ от 14.07.1993 г. N 136.
7. Распространить действие постановления Кабинета Министров КБР
от 13 июля 1993 г. N 167 "О применении повышающего коэффициента для
работников бюджетной сферы в отдаленных горных районах" на работников
всех отраслей экономики в отдаленных горных районах в размере 15%
тарифной ставки (оклада). Выплату повышающего коэффициента производить
за счет собственных средств предприятий и учитывать при всех случаях
исчисление средней заработной платы.
8. За уклонение от участия в переговорах по заключению, нарушение
и невыполнение Соглашения или коллективного договора, а также
непредоставление информации, необходимой для коллективных переговоров
и осуществления контроля за соблюдением коллективных договоров,
Соглашений, подвергать штрафу лиц, представляющих работодателя, в
размере от трех до стократной величины минимального размера оплаты
труда в соответствии с действующим законодательством.
9. Предприятиям-монополистам при формировании свободной цены на
продукцию учитывать фактические расходы по заработной плате,
включаемые в себестоимость, но не свыше 6-кратного размера,
установленного законодательством, минимального размера оплаты труда на
одного среднесписочного работника.
10. Считать утратившим силу пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 9
постановления Кабинета Министров КБР от 28 декабря 1993 г. N 314 "О
некоторых мерах по регулированию оплаты труда в народном хозяйстве
КБР".
11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Министерство труда и занятости населения КБР.
Премьер-министр Управляющий Делами
Кабардино-Балкарской Кабинета Министров
Республики Г. Черкесов Кабардино-Балкарской
Республики М. Шогенов
***
Утверждено
Постановлением Кабинета Министров
Кабардино-Балкарской Республики
17 октября 1994 г. N 239
ПОЛОЖЕНИЕ
об условиях оплаты труда руководителей государственных
предприятий и акционерных обществ с государственным
контрольным пакетом акций при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)
1. В целях государственного регулирования экономикой Президентом
РФ и Правительством РФ принят ряд нормативных документов, которые
должны оказать позитивную роль в стабилизации производства.
Одна из причин кризиса в экономике - снижение эффективности
работы государственных предприятий, в том числе и за счет
неудовлетворительного уровня управления государственной
собственностью.
2. Для упорядочения оплаты труда руководителей государственных
предприятий, акционерных обществ, товариществ и иных предприятий
смешанной формы собственности, в которых контрольный пакет акций
принадлежит государству Правительством РФ принято постановление от
21.03.1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров
(контрактов)". Оплата труда руководителей государственных предприятий
состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
Конкретный размер должностного оклада и отчислений на
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
определяется органом исполнительной власти, на который возложены
координация и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и
осуществление полномочий собственника имущества или уполномоченный им
орган, имеющий право заключать трудовой договор (контракт) с
руководителем государственного предприятия.
3. При установлении должностных окладов следует руководствоваться
указанным постановлением и разъяснением Министерства труда РФ N 727-РБ
от 28.04.1994 г. "О порядке применения постановления Правительства РФ
от 21.03.1994 г. "210", в которых предусмотрено, что должностной оклад
руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки
1 разряда рабочих основной профессии, определенной коллективным
договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:
+----------------------------------------------------------------+
| списочная численность | кратность к величине 1 разряда |
| предприятия (чел.). | рабочего основной профессии на |
| | предприятии |
|----------------------------|-----------------------------------|
| до 200 | до 10 |
|----------------------------|-----------------------------------|
| от 200 до 1500 | до 12 |
|----------------------------|-----------------------------------|
| от 1500 до 10 000 | до 14 |
|----------------------------|-----------------------------------|
| свыше 10 000 | до 16 |
+----------------------------+-----------------------------------+
Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
устанавливается взамен действовавших ранее видов премий. При высоком
уровне инфляции, влияющем на сумму получаемой прибыли, норматив
вознаграждения может пересматриваться ежегодно или ежемесячно. Сроки
пересмотра оговариваются в контракте.
4. Этим же постановлением Правительства РФ предусматривается, что
ранее заключенные трудовые договоры (контракты) с руководителями
государственных предприятий пересматриваются, если они не
соответствуют положению, утвержденному настоящим постановлением.
5. При заключении трудового договора (контракта) со вновь
назначаемыми руководителями госпредприятий, а также с руководителями
предприятий, срок действия трудовых договоров (контрактов) которых
истек, вводится новый порядок государственного управления
предприятием, рекомендованный органам исполнительной власти Указом
Президента РФ от 10.06.1994 г. N 1200 "О некоторых мерах по
обеспечению государственного управления экономикой".
В соответствии с новыми правилами обязательными условиями
контракта с руководителями государственных предприятий республиканской
(КБР) собственности являются:
продолжительность контракта не менее трех лет;
размер гарантированного вознаграждения за труд (оклада) не менее
10-кратного минимального месячного размера платы труда ежемесячно;
вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, по
нормативу, определенному как отношение 12 месячных должностных окладов
к указанной прибыли за предшествующий год, за вычетом сумм,
направленных на потребление;
размер компенсации, выплачиваемой руководителю предприятия, при
расторжении контракта по инициативе Правительства КБР или
уполномоченного Правительством КБР органа исполнительной власти;
размер компенсации руководителю предприятий и членам его семьи в
случае переезда в другую местность, обусловленную контрактом;
социальные гарантии руководителю предприятия и членам его семьи,
в том числе при потере им трудоспособности или в случае смерти
руководителя;
порядок отчетности руководителя предприятия;
права и обязанности руководителя в связи с управлением
предприятием, в том числе права по найму и увольнению работников
предприятия, распоряжению имуществом;
порядок и условия расторжения контракта;
ответственность руководителя предприятия за нарушения условий
контракта, экономические результаты деятельности предприятия,
сохранность и использование имущества, в том числе и материальная
ответственность за ущерб, причиненный предприятию в результате
действий или бездействия руководителя предприятия.
6. Порядок заключения трудовых договоров (контрактов) с
руководителями предприятий государственной (КБР) собственности, а
также акционерных обществ с государственным контрольным пакетом акций
регулируется постановлением Кабинета Министров КБР от 28 сентября 1993
года N 215 "О контрактной системе найма руководителей госпредприятий
КБР".
--------------------
