Постановление Кабинета Министров Кабардино-Балкарской Республики от 17.10.1994 № 239

 
          КАБИНЕТ МИНИСТРОВ КАБАРДИНО-БАЛКАРСКОЙ РЕСПУБЛИКИ

                         ПОСТАНОВЛЕНИЕ N 239

17 октября 1994 г.                                          Налшык къ.
                                                            Нальчик ш.
                                                            г. Нальчик

О некоторых мерах по совершенствованию системы
оплаты труда работников государственных предприятий,
акционерных обществ (товариществ и иных предприятий
смешанной формы собственности), контрольный пакет акций
(долей, паев) которых закреплен в республиканский
(КБР) собственности

     Во исполнение  Указа  Президента  Российской Федерации от 10 июня
1994 г.  N 1200 "О некоторых  мерах  по  обеспечению  государственного
управления экономикой", распоряжения Президента КБР от 28 июня 1994 г.
N  24-РП  "О  мерах  по  регулированию  оплаты  труда"   и   в   целях
регулирования  социально-трудовых отношений и усиления ответственности
руководителей  предприятий   за   результаты   финансово-хозяйственной
деятельности,   повышения  роли  тарифных  соглашений  и  коллективных
договоров в регулировании оплаты труда работников различных отраслей и
категорий Кабинет Министров КБР п о с т а н о в л я е т:
     1. Министерствам и ведомствам совместно с отраслевыми профсоюзами
КБР:
     своевременно разработать  и   заключить   отраслевые   (тарифные)
Соглашения  на 1995 год и довести их до подведомственных предприятий и
организаций;
     обеспечить соблюдение обязательств,  предусмотренных в отраслевых
(тарифных)  Соглашениях,   при   разработке   коллективных   договоров
предприятий и организаций;
     ввести в  практику  ежегодное  заключение  отраслевых  (тарифных)
Соглашений и коллективных договоров.
     2. Утвердить  прилагаемое  Положение  об  условиях  оплаты  труда
руководителей  государственных  предприятий  и  акционерных  обществ с
государственным  контрольным  пакетом  акций  при  заключении  с  ними
трудовых договоров (контрактов).
     3. Госкомимуществу      КБР,      министерствам,      ведомствам,
райгорадминистрациям    обеспечить   заключение   трудовых   договоров
(контрактов) со вновь назначаемыми руководителями и  с  руководителями
предприятий,   срок   действия   контрактов  которых  истек,  согласно
Положению, утвержденному настоящим постановлением.
     При несоответствии   ранее   заключенных  договоров  (контрактов)
условиям оплаты труда, предусмотренных постановлением Правительства РФ
от 21.03.1994 г. N 210, контракты пересматриваются.
     4. Руководителям  органов  местного  самоуправления,  заключающим
трудовые   договоры   (контракты)   с   руководителями   муниципальных
предприятий,  определять оплату их труда  применительно  к  Положению,
утвержденному настоящим постановлением.
     5. Одобрить  рекомендации  по  совершенствованию  системы  оплаты
труда  работников  государственных предприятий,  акционерных обществ и
других  предприятий  с  государственным  контрольным   пакетом   акций
(прилагаются).
     6. Руководителям  предприятий  и   организаций,   независимо   от
ведомственной    принадлежности    и   организационно-правовых   форм,
обеспечить:
     ежегодное заключение  коллективных договоров и принятие Положения
об оплате и мотивации труда  всех  категорий  работников  предприятий,
являющегося обязательным приложением к договору;
     установленный законодательством гарантируемый минимум  заработной
платы;
     применение повышающих   коэффициентов   к   уровню    минимальной
заработной  платы,  учитывающих  специфику  отрасли и сложность труда,
согласно прилагаемым Рекомендациям;
     компенсацию за работу во вредных или особо вредных условиях труда
не менее 15% тарифной ставки;
     заключение договоров  (контрактов)  при найме граждан на работу в
соответствии с Рекомендациями,  утвержденными постановлением  Минтруда
РФ от 14.07.1993 г. N 136.
     7. Распространить действие постановления Кабинета  Министров  КБР
от  13  июля 1993 г.  N 167 "О применении повышающего коэффициента для
работников бюджетной сферы в отдаленных горных районах" на  работников
всех  отраслей  экономики  в  отдаленных  горных районах в размере 15%
тарифной ставки (оклада). Выплату повышающего коэффициента производить
за  счет  собственных средств предприятий и учитывать при всех случаях
исчисление средней заработной платы.
     8. За уклонение от участия в переговорах по заключению, нарушение
и  невыполнение  Соглашения  или  коллективного  договора,   а   также
непредоставление информации,  необходимой для коллективных переговоров
и  осуществления  контроля  за  соблюдением  коллективных   договоров,
Соглашений,  подвергать  штрафу  лиц,  представляющих работодателя,  в
размере от трех до стократной  величины  минимального  размера  оплаты
труда в соответствии с действующим законодательством.
     9. Предприятиям-монополистам при формировании свободной  цены  на
продукцию   учитывать   фактические   расходы   по  заработной  плате,
включаемые  в  себестоимость,  но   не   свыше   6-кратного   размера,
установленного законодательством, минимального размера оплаты труда на
одного среднесписочного работника.
     10. Считать   утратившим  силу  пункты  1,  2,  3,  5,  6,  7,  9
постановления Кабинета Министров КБР от 28 декабря 1993 г.  N  314  "О
некоторых  мерах  по  регулированию  оплаты труда в народном хозяйстве
КБР".
     11. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
Министерство труда и занятости населения КБР.


     Премьер-министр                         Управляющий Делами
     Кабардино-Балкарской                    Кабинета Министров
     Республики     Г. Черкесов              Кабардино-Балкарской
                                             Республики     М. Шогенов

                                 ***

                                                            Утверждено
                                     Постановлением Кабинета Министров
                                       Кабардино-Балкарской Республики
                                              17 октября 1994 г. N 239

                               ПОЛОЖЕНИЕ
         об условиях оплаты труда руководителей государственных
          предприятий и акционерных обществ с государственным
            контрольным пакетом акций при заключении с ними
                    трудовых договоров (контрактов)

     1. В целях государственного регулирования экономикой  Президентом
РФ  и  Правительством  РФ  принят ряд нормативных документов,  которые
должны оказать позитивную роль в стабилизации производства.
     Одна из  причин  кризиса  в  экономике  -  снижение эффективности
работы  государственных  предприятий,  в   том   числе   и   за   счет
неудовлетворительного      уровня      управления      государственной
собственностью.
     2. Для  упорядочения  оплаты  труда руководителей государственных
предприятий,  акционерных  обществ,  товариществ  и  иных  предприятий
смешанной  формы  собственности,  в  которых  контрольный  пакет акций
принадлежит государству Правительством  РФ  принято  постановление  от
21.03.1994   г.   N   210  "Об  условиях  оплаты  труда  руководителей
государственных предприятий при заключении с ними  трудовых  договоров
(контрактов)".  Оплата труда руководителей государственных предприятий
состоит  из  должностного  оклада  и  вознаграждения   за   результаты
финансово-хозяйственной деятельности предприятия.
     Конкретный размер   должностного   оклада   и    отчислений    на
вознаграждение   за  результаты  финансово-хозяйственной  деятельности
определяется  органом  исполнительной  власти,  на  который  возложены
координация  и регулирование деятельности в соответствующих отраслях и
осуществление полномочий собственника имущества или уполномоченный  им
орган,   имеющий   право   заключать  трудовой  договор  (контракт)  с
руководителем государственного предприятия.
     3. При установлении должностных окладов следует руководствоваться
указанным постановлением и разъяснением Министерства труда РФ N 727-РБ
от 28.04.1994 г.  "О порядке применения постановления Правительства РФ
от 21.03.1994 г. "210", в которых предусмотрено, что должностной оклад
руководителя устанавливается в зависимости от величины тарифной ставки
1  разряда  рабочих  основной  профессии,  определенной   коллективным
договором на данном предприятии, исходя из следующих показателей:

   +----------------------------------------------------------------+
   |   списочная численность    |   кратность к величине 1 разряда  |
   |    предприятия (чел.).     |   рабочего основной профессии на  |
   |                            |           предприятии             |
   |----------------------------|-----------------------------------|
   | до 200                     |              до 10                |
   |----------------------------|-----------------------------------|
   | от 200 до 1500             |              до 12                |
   |----------------------------|-----------------------------------|
   | от 1500 до 10 000          |              до 14                |
   |----------------------------|-----------------------------------|
   | свыше 10 000               |              до 16                |
   +----------------------------+-----------------------------------+

     Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
устанавливается взамен действовавших ранее видов премий.  При  высоком
уровне  инфляции,  влияющем  на  сумму  получаемой  прибыли,  норматив
вознаграждения может пересматриваться ежегодно или  ежемесячно.  Сроки
пересмотра оговариваются в контракте.
     4. Этим же постановлением Правительства РФ предусматривается, что
ранее  заключенные  трудовые  договоры  (контракты)  с  руководителями
государственных   предприятий   пересматриваются,    если    они    не
соответствуют положению, утвержденному настоящим постановлением.
     5. При  заключении  трудового  договора  (контракта)   со   вновь
назначаемыми  руководителями госпредприятий,  а также с руководителями
предприятий,  срок действия трудовых  договоров  (контрактов)  которых
истек,    вводится    новый    порядок   государственного   управления
предприятием,  рекомендованный органам  исполнительной  власти  Указом
Президента   РФ  от  10.06.1994  г.  N  1200  "О  некоторых  мерах  по
обеспечению государственного управления экономикой".
     В соответствии   с   новыми   правилами  обязательными  условиями
контракта с руководителями государственных предприятий республиканской
(КБР) собственности являются:
     продолжительность контракта не менее трех лет;
     размер гарантированного  вознаграждения за труд (оклада) не менее
10-кратного минимального месячного размера платы труда ежемесячно;
     вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятий, по
нормативу, определенному как отношение 12 месячных должностных окладов
к  указанной  прибыли  за  предшествующий  год,   за   вычетом   сумм,
направленных на потребление;
     размер компенсации,  выплачиваемой руководителю предприятия,  при
расторжении    контракта   по   инициативе   Правительства   КБР   или
уполномоченного Правительством КБР органа исполнительной власти;
     размер компенсации  руководителю предприятий и членам его семьи в
случае переезда в другую местность, обусловленную контрактом;
     социальные гарантии  руководителю предприятия и членам его семьи,
в том числе  при  потере  им  трудоспособности  или  в  случае  смерти
руководителя;
     порядок отчетности руководителя предприятия;
     права и   обязанности   руководителя   в   связи   с  управлением
предприятием,  в том числе права  по  найму  и  увольнению  работников
предприятия, распоряжению имуществом;
     порядок и условия расторжения контракта;
     ответственность руководителя  предприятия  за  нарушения  условий
контракта,   экономические   результаты   деятельности    предприятия,
сохранность  и  использование  имущества,  в  том числе и материальная
ответственность  за  ущерб,  причиненный  предприятию   в   результате
действий или бездействия руководителя предприятия.
     6. Порядок   заключения   трудовых   договоров   (контрактов)   с
руководителями  предприятий  государственной  (КБР)  собственности,  а
также акционерных обществ с государственным контрольным пакетом  акций
регулируется постановлением Кабинета Министров КБР от 28 сентября 1993
года N 215 "О контрактной системе найма  руководителей  госпредприятий
КБР".

                         --------------------