РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ПРАВИТЕЛЬСТВО КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
31.07.2013 г. Черкесск N 252
Об утверждении государственной программы Карачаево-Черкесской
Республики "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской
Республике на 2014-2016 годы"
(В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 17.06.2015 № 168)
В соответствии с постановлением Правительства Карачаево-
Черкесской Республики от 28.02.2013 N 61 "Об утверждении Порядка
разработки, реализации и оценки эффективности государственных программ
Карачаево-Черкесской Республики" Правительство Карачаево-Черкесской
Республики
П О С Т А Н О В Л Я Е Т:
1. Утвердить государственную программу Карачаево-Черкесской
Республики "Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской
Республике на 2014-2016 годы" согласно приложению.
2. Министерству финансов Карачаево-Черкесской Республики ежегодно
предусматривать средства на реализацию государственной программы
Карачаево-Черкесской Республики "Развитие муниципальной службы в
Карачаево-Черкесской Республике на 2014-2016 годы".
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Руководителя Администрации Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики, курирующего вопросы местного
самоуправления.
Председатель Правительства
Карачаево-Черкесской Республики М.Я.Карданов
Приложение к постановлению
Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 31.07.2013 N 252
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПРОГРАММА
КАРАЧАЕВО-ЧЕРКЕССКОЙ РЕСПУБЛИКИ
"Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
на 2014-2016 годы"
(В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 17.06.2015 № 168)
г. Черкесск
2013 год
П А С П О Р Т
государственной программы Карачаево-Черкесской Республики
"Развитие муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике
на 2014-2016 годы"
Наименование Государственная программа Карачаево-
Программы Черкесской Республики "Развитие муниципальной
службы в Карачаево-Черкесской Республике на
2014-2016 годы" (далее - Программа)
Основание для Федеральный закон от 06.10.99 N 184-ФЗ
разработки "Об общих принципах организации
Программы законодательных (представительных) и
исполнительных органов государственной власти
субъектов Российской Федерации", Федеральный
закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной
службе в Российской Федерации"
Ответственный Администрация Главы и Правительства
исполнитель Карачаево-Черкесской Республики
Программы
Соисполнители Управление Главы и Правительства Карачаево-
Программы Черкесской Республики по организационной
работе, вопросам местного самоуправления и
регистра муниципальных нормативных правовых
актов Карачаево-Черкесской Республики,
Государственно-правовое управление Главы и
Правительства Карачаево-Черкесской
Республики, Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по кадровой
политике и вопросам государственной
гражданской службы, Финансово-хозяйственное
управление Главы и Правительства Карачаево-
Черкесской Республики, органы исполнительной
власти Карачаево-Черкесской Республики,
органы местного самоуправления (по
согласованию)
Основные цели и Цель: государственная поддержка развития
задачи Программы муниципальной службы в Карачаево-Черкесской
Республике.
Задачи: совершенствование муниципальной
нормативной правовой базы республики;
организационно-методическое содействие
муниципальным образованиям республики в
формировании профессионального кадрового
состава;
повышение профессиональной компетентности
муниципальных служащих;
методическое и консультативное обеспечение
деятельности муниципальных служащих;
совершенствование системы подготовки кадров
органов местного самоуправления республики
(В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 17.06.2015 № 168)
Целевые индикаторы Количество муниципальных служащих,
Программы получивших дополнительное профессиональное
образование;
количество муниципальных образований,
принявших программы (планы) подготовки
кадров;
доля муниципальных служащих, получивших
дополнительное профессиональное образование,
прошедших обучение в ходе семинаров,
проводимых органами государственной власти
республики, от общего количества
муниципальных служащих;
(Абзацы в редакции Постановления Правительства Карачаево-
Черкесской Республики от 17.06.2015 № 168)
количество муниципальных образований, в
которых сформирован кадровый резерв для
замещения вакантных должностей муниципальной
службы;
доля муниципальных нормативных правовых
актов, принятых с нарушением действующего
законодательства, от общего количества
проведенных экспертиз
Сроки реализации 2014-2016 годы
Программы
Перечень основных Мониторинг республиканской и муниципальной
мероприятий нормативной правовой базы;
Программы организация дополнительного профессионального
образования муниципальных служащих;
(Абзац в редакции Постановления Правительства Карачаево-
Черкесской Республики от 17.06.2015 № 168)
разработка методических рекомендаций и
модельных правовых актов;
оказание консультативной, методической и
организационной помощи органам местного
самоуправления
Объемы и источники Республиканский бюджет Карачаево-Черкесской
финансирования Республики:
Программы 2014 год - 100,0 тыс. рублей
2015 год - 100,0 тыс. рублей
2016 год - 100,0 тыс. рублей
2017 год - 100,0 тыс. рублей
(Абзац дополнен – Постановление Правительства Карачаево-
Черкесской Республики от 17.06.2015 № 168)
Ожидаемые Совершенствование и развитие республиканской
результаты и муниципальной нормативной правовой базы;
реализации формирование эффективного кадрового
Программы потенциала и кадрового резерва муниципальных
служащих;
повышение уровня взаимодействия органов
государственной власти и органов местного
самоуправления республики;
получение дополнительного профессионального
образования за счет средств республиканского
бюджета не менее чем 95 муниципальными
служащими;
увеличение количества муниципальных
образований, принявших муниципальные
программы (планы) подготовки кадров;
(В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 17.06.2015 № 168)
повышение эффективности организации
взаимодействия органов местного
самоуправления республики
1. Характеристика проблемы, на решение которой
направлена Программа
Разработка Программы обусловлена необходимостью взаимодействия
органов государственной власти и органов местного самоуправления в
решении задачи повышения профессионализма кадрового состава
муниципальных служащих Карачаево-Черкесской Республики.
На территории Карачаево-Черкесской Республики 100 муниципальных
образований, из них 2 городских округа, 10 муниципальных районов, 5
городских поселений и 83 сельских поселения.
Численность муниципальных служащих составляет 1731 человек, из
них почти 500 человек - в сельских поселениях республики.
В целях реализации законодательства Российской Федерации в
Карачаево-Черкесской Республике приняты нормативные правовые акты,
которыми урегулированы основные вопросы муниципальной службы,
отнесенные действующим законодательством к ведению субъектов
Российской Федерации: Закон Карачаево-Черкесской Республики от
25.10.2004 N 30-РЗ "О местном самоуправлении в Карачаево-Черкесской
Республике", Закон Карачаево-Черкесской Республики от 15.11.2007 N 75-
РЗ "О некоторых вопросах муниципальной службы в Карачаево-Черкесской
Республике", Закон Карачаево-Черкесской Республики от 23.06.2008 N 29-
РЗ "О Реестре должностей муниципальной службы в Карачаево-Черкесской
Республике" и другие.
В республике сформированы правовые основы муниципальной службы,
способствующие обеспечению местного самоуправления, создана система
взаимодействия органов государственной власти и органов местного
самоуправления, осуществляется мониторинг соответствия действующему
законодательству Уставов муниципальных образований и иных
муниципальных нормативных правовых актов в рамках осуществления
деятельности по ведению регистра муниципальных нормативных правовых
актов.
За последние годы полномочия органов местного самоуправления
значительно расширились и их эффективная реализация возможна лишь при
наличии высококвалифицированных специалистов. Сложившееся состояние
муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике, как и в
Российской Федерации в целом, характеризуется наличием ряда проблем и
негативных тенденций, которые связаны между собой и не могут быть
решены в отдельности.
Одним из основных условий развития муниципальной службы является
повышение профессионализма и компетентности кадрового состава органов
местного самоуправления, реализация которого тесно взаимосвязана с
задачей по созданию и эффективному применению системы непрерывного
профессионального развития муниципальных служащих. Основой для решения
данной задачи является мониторинг количественного и качественного
состава муниципальных служащих, выполняемых ими функций, а также
потребностей органов местного самоуправления в кадрах.
Согласно действующему законодательству развитие кадрового
потенциала в первую очередь входит в компетенцию органов местного
самоуправления, на которые возложена обязанность организации
профессионального образования и дополнительного профессионального
образования муниципальных служащих. (В редакции Постановления
Правительства Карачаево-Черкесской Республики от 17.06.2015 № 168) Эта
работа должна носить системный, плановый характер и осуществляться за
счет средств местных бюджетов. Однако выполнение данной задачи
затруднено ограниченностью финансовых средств бюджетов муниципальных
образований Карачаево-Черкесской Республики. По данным 2012 года
общее количество кадров органов местного самоуправления,
прошедших профессиональную переподготовку и повышение квалификации за
счет средств местных бюджетов, составило 14 человек, то есть менее
1% от общего количества муниципальных служащих (1731 человек), из
них работников сельских поселений - 2, 0,4% от общего количества
муниципальных служащих, осуществляющих свою деятельность в сельских
поселениях (481 человек). Кадровый резерв для замещения
вакантных должностей муниципальной службы не сформирован более чем в
половине сельских поселений республики, программы подготовки
кадров для органов местного самоуправления приняты в 4
муниципальных образованиях, что составляет 4% от общего количества
муниципальных образований республики (100 муниципальных образований).
(В редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 17.06.2015 № 168)
Органы местного самоуправления не реализуют указанные положения
законодательства из-за отсутствия финансовых средств на данные цели.
В соответствии с подпунктом 63 пункта 2 статьи 26.3 Федерального
закона от 06.10.99 N 184-ФЗ "Об общих принципах организации
законодательных (представительных) и исполнительных органов
государственной власти субъектов Российской Федерации" участие в
обеспечении профессионального образования и дополнительного
профессионального образования муниципальных служащих является
полномочием органов государственной власти субъекта Российской
Федерации, осуществляемым самостоятельно за счет бюджета субъекта
Российской Федерации. (В редакции Постановления Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 17.06.2015 № 168) В 2011-2013 годах
в республиканском бюджете не предусматривались средства на
подготовку кадров для муниципальной службы муниципальных служащих. (В
редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 17.06.2015 № 168)
Остро стоит проблема повышения профессионального уровня
муниципальных служащих республики, в решении которой необходимым
является участие органов государственной власти.
Подготовка кадров для органов местного самоуправления является
одним из инструментов повышения эффективности муниципального
управления.
С учетом современных потребностей и динамичности развития
муниципальной службы необходимо сформировать систему профессионального
развития муниципальных служащих на основе долгосрочного планирования и
гарантированного финансирования из республиканского бюджета.
Возникает необходимость применения программных методов
согласованного системного развития муниципальной службы,
государственной поддержки развития муниципальных образований в
Карачаево-Черкесской Республике.
Действия органов исполнительной власти, государственных органов и
органов местного самоуправления республики, участвующих в реализации
Программы, потребуют применения системного подхода и координации на
различных уровнях управления.
Системное обучение муниципальных служащих, мониторинг работы
органов местного самоуправления позволят оптимизировать организацию
муниципальной службы и повысить ее эффективность.
Использование программно-целевого метода, обеспечивающего
реализацию комплекса мероприятий, увязанных по задачам, ресурсам и
срокам, представляется наиболее целесообразным для качественного
обновления управления в Карачаево-Черкесской Республике на
муниципальном уровне.
Реализация Программы будет способствовать формированию у
муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и
навыков, позволяющих эффективно выполнять свои должностные
обязанности, и повышению качества муниципальных услуг.
2. Цели и задачи, целевые индикаторы Программы, сроки ее реализации
Целью Программы является государственная поддержка развития
муниципальной службы в Карачаево-Черкесской Республике, которая
выражается в развитии нормативного, правового и методического
обеспечения муниципальной службы, повышении эффективности
муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных
служащих.
Для достижения указанной цели необходимо решение следующих задач:
совершенствование муниципальной нормативной правовой базы
республики;
организационно-методическое содействие муниципальным образованиям
республики в формировании профессионального кадрового состава;
повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих;
методическое и консультативное обеспечение деятельности
муниципальных служащих;
совершенствование системы подготовки кадров для муниципальной
службы республики. (В редакции Постановления Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 17.06.2015 № 168)
Индикаторы и показатели оценки достижения поставленных
цели и задач
|
№
п/п
|
Наименование
целевого
индикатора
|
Единица
измерения
|
Значение
целевого индикатора
|
|
до
начала
реализации
Программы
|
1 год
реализации
Программы
|
2 год
реализации
Программы
|
3 год
реализации
Программы
|
последний год
реализации
Программы
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
1.
|
Количество
муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное
образование за счет средств республиканского бюджета
|
человек
(нарастающим
итогом)
|
0
|
Не
менее 30
|
Не
менее 55
|
Не
менее
75
|
Не менее 95
|
|
2.
|
Количество
муниципальных образований, принявших программы (планы) подготовки кадров
|
единиц
(нарастающим
итогом)
|
4
|
Не
менее 20
|
Не
менее 40
|
Не
менее
80
|
Не менее 100
|
|
3.
|
Доля
муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное
образование, прошедших обучение в ходе семинаров, проводимых органами
государственной власти республики, от общего количества муниципальных
служащих
|
процентов
(нарастающим
итогом)
|
0,8
|
Не
менее 2
|
Не
менее 30
|
Не
менее
40
|
Не
менее 50
|
|
4.
|
Количество
муниципальных образований, в которых сформирован кадровый резерв
|
единиц
(нарастающим
итогом)
|
54
|
Не
менее 70
|
Не
менее 80
|
Не
менее
90
|
Не менее 100
|
|
5.
|
Темп снижения
доли муниципальных нормативных правовых актов, принятых с нарушением
действующего законодательства, от общего количества муниципальных актов, в которых
выявлены нарушения
|
процентов
|
-
|
30
|
50
|
60
|
|
(Раздел в редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 17.06.2015 № 168)
3. Перечень программных мероприятий
(тыс. рублей)
|
№
п/п
|
Наименование
мероприятия
|
Срок
исполнения
|
Исполнители
|
Объем
финансирования
республиканский
бюджет
|
|
2014
год
|
2015
год
|
2016
год
|
2017
год
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
|
1.
|
Мониторинг республиканского
законодательства, регулирующего вопросы муниципальной службы, в целях его
совершенствования
|
2014-2017 годы
|
Государственно-право-вое управление
Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, Управление Главы и
Правительства Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе,
вопросам местного самоуправления и регистра муниципальных нормативных
правовых актов Карачаево-Черкесской Республики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
2.
|
Анализ муниципальной нормативной
правовой базы на предмет своевременного устранения выявленных нарушений
действующего законодательства
|
Ежегодно,
январь-февраль
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики, органы местного самоуправления (по
согласованию)
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
3.
|
Разработка на основе кадрового
мониторинга муниципальных образований плана обучения муниципальных служащих
|
2014-2017 годы
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
4.
|
Организация получения муниципальными
служащими дополнительного профессионального образования за счет средств
республиканского бюджета
|
2014-2017
годы
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
|
5.
|
Мониторинг деятельности органов
местного самоуправления республики по принятию муниципальных программ
(планов) подготовки кадров
|
2014-2017
годы
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
6.
|
Содействие органам местного
самоуправления в проведении аттестации муниципальных служащих
|
2014-2017
годы
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
7.
|
Оказание
консультативной, методической и организационной помощи органам местного
самоуправления республики по вопросам подготовки и про-ведения
конкурсов на замещение должностей глав местных администраций, муниципальных
выборов
|
2014-2017
годы
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики, Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам
государственной гражданской службы
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
8.
|
Мониторинг работы органов местного
самоуправления по формированию кадрового резерва для замещения вакантных
должностей муниципальной службы
|
2014-2017
годы
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
9.
|
Организация и проведение обучающих
семинаров, совещаний с муниципальными служащими республики
|
2014-2017 годы
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики, Государственно-правовое управление Главы и
Правительства Карачаево-Черкесской Республики, органы исполнительной власти
республики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
10.
|
Разработка методических материалов по
вопросам местного самоуправления и модельных актов органов местного
самоуправления, а также их актуализация
|
2014-2017
годы
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики, органы исполнительной власти республики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
11.
|
Оказание Совету муниципальных
образований Карачаево-Черкесской Республики консультативной и организационной
помощи в его деятельности
|
2014-2017
годы
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
12.
|
Консультационное обеспечение
деятельности органов местного самоуправления республики
|
2014-2017
годы
|
Государственно-правовое управление
Главы и Правительства Карачаево-Черкесской Республики, Управление Главы и
Правительства Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе,
вопросам местного самоуправления и регистра муниципальных нормативных
правовых актов Карачаево-Черкесской Республики, Управление Главы и
Правительства Карачаево-Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам
государственной гражданской службы, органы исполнительной власти республики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
13.
|
Ведение страницы «Методические
рекомендации для муниципальных образований» на официальном сайте Главы и
Правительства Карачаево-Черкесской Республики
|
2014-2017
годы
|
Управление Главы и Правительства
Карачаево-Черкесской Республики по организационной работе, вопросам местного
самоуправления и регистра муниципальных нормативных правовых актов
Карачаево-Черкесской Республики
|
-
|
-
|
-
|
-
|
|
Всего за счет средств республиканского
бюджета Карачаево-Черкесской Республики
|
400 тыс.
рублей
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
100,0
|
(Раздел в редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 17.06.2015 № 168)
4. Обоснование ресурсного обеспечения Программы
Реализация мероприятий Программы будет осуществляться за счет
средств республиканского бюджета Карачаево-Черкесской Республики.
Прогнозируемый объем финансирования составит 400 тыс. рублей, в том
числе по годам: (В редакции Постановления Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 17.06.2015 № 168)
в 2014 году - 100 тыс. рублей
в 2015 году - 100 тыс. рублей
в 2016 году - 100 тыс. рублей
в 2017 году - 100 тыс. рублей
(Абзац дополнен - Постановление Правительства Карачаево-Черкесской
Республики от 17.06.2015 № 168)
5. Механизм реализации Программы
Ответственным исполнителем Программы является Администрация Главы
и Правительства Карачаево-Черкесской Республики.
Ответственный исполнитель Программы:
рассматривает предложения соисполнителей о корректировке
государственной программы и принимает соответствующее решение;
организует реализацию государственной программы, координирует
деятельность соисполнителей государственной программы в процессе ее
реализации, принимает решение о внесении изменений в государственную
программу в соответствии с Порядком разработки, реализации и оценки
эффективности государственных программ Карачаево-Черкесской
Республики, утвержденным постановлением Правительства Карачаево-
Черкесской Республики от 28.02.2013 N 61, и несет ответственность за
достижение целевых индикаторов и показателей государственной
программы, а также конечных результатов ее реализации;
предоставляет по запросу Министерства экономического развития
Карачаево-Черкесской Республики и Министерства финансов Карачаево-
Черкесской Республики сведения, необходимые для проведения мониторинга
реализации государственной программы;
запрашивает у соисполнителей информацию, необходимую для
подготовки ответов на запросы Министерства экономического развития
Карачаево-Черкесской Республики и Министерства финансов Карачаево-
Черкесской Республики;
проводит оценку эффективности мероприятий, осуществляемых
соисполнителем;
запрашивает у соисполнителей информацию, необходимую для
проведения оценки эффективности государственной программы и подготовки
отчета о ходе реализации и оценке эффективности государственной
программы;
рекомендует соисполнителям осуществить разработку отдельных
мероприятий и планов, в том числе в форме ведомственной целевой
программы;
подготавливает годовой отчет и представляет его в Министерство
экономического развития Карачаево-Черкесской Республики и Министерство
финансов Карачаево-Черкесской Республики.
Соисполнителями Программы являются: Управление Главы и
Правительства Карачаево-Черкесской Республики по организационной
работе, вопросам местного самоуправления и регистра муниципальных
нормативных правовых актов Карачаево-Черкесской Республики,
Государственно-правовое управление Главы и Правительства Карачаево-
Черкесской Республики; Управление Главы и Правительства Карачаево-
Черкесской Республики по кадровой политике и вопросам государственной
гражданской службы, органы исполнительной власти Карачаево-Черкесской
Республики, государственные органы Карачаево-Черкесской Республики,
органы местного самоуправления (по согласованию).
6. Оценка социально-экономической эффективности Программы
Экономическая эффективность и социально-экономические последствия
реализации Программы зависят от степени достижения целевых
показателей. В результате реализации Программы планируется
организовать системное информационно-методическое обеспечение
деятельности органов местного самоуправления.
Реализация мероприятий Программы позволит:
усовершенствовать муниципальную нормативную правовую базу и
обеспечить приведение ее в соответствие с действующим
законодательством;
осуществлять координацию подготовки кадров для кадров органов
местного самоуправления; (В редакции Постановления Правительства
Карачаево-Черкесской Республики от 17.06.2015 № 168)
сформировать эффективный кадровый потенциал и кадровый резерв
муниципальных служащих;
повысить качественный уровень исполнения муниципальными служащими
своих должностных обязанностей и оказываемых муниципальных услуг в
результате получения дополнительного профессионального образования; (В
редакции Постановления Правительства Карачаево-Черкесской Республики
от 17.06.2015 № 168)
повысить уровень организации взаимодействия органов
государственной власти и органов местного самоуправления Карачаево-
Черкесской Республики.
_________________________________
