Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-рз

специалистов  по  вопросам,  связанным  с  гражданской службой, без
указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов
должно  составлять  не  менее одной четверти от общего числа членов
аттестационной комиссии. (В  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    10.1. В  состав аттестационной комиссии в органе исполнительной
власти  Карачаево-Черкесской Республики, при котором в соответствии
с   нормативным   правовым  актом  Карачаево-Черкесской  Республики
образован  общественный совет, наряду с лицами, указанными в пункте
10    настоящей   статьи,   включаются   представители   указанного
общественного совета. Общее число этих представителей и независимых
экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов аттестационной комиссии.(Пункт   10.1   дополнен   -   Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    11. Состав аттестационной комиссии  для  проведения  аттестации
гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской  службы,
исполнение  должностных   обязанностей   по   которым   связано   с
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,
формируется  с   учетом   положений   законодательства   Российской
Федерации о государственной тайне.
    12. Состав аттестационной комиссии формируется  таким  образом,
чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов
интересов,  которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной
комиссией решения.
    13. На время  аттестации  гражданского  служащего,  являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
    14. В  случае  неявки  гражданского служащего на аттестацию без
уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации
гражданский  служащий привлекается к дисциплинарной ответственности
в соответствии  со  статьей  55  настоящего  Закона,  а  аттестация
переносится.
    15. По   результатам    аттестации    гражданского    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
    1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
    2) соответствует    замещаемой  должности  гражданской службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;       (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    3) соответствует   замещаемой  должности гражданской службы при
условии   успешного   получения  дополнительного  профессионального
образования; (В  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
    16. В  течение  одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается правовой акт государственного  органа  о  том,
что гражданский служащий:
    1) подлежит    включению    в  кадровый  резерв  для  замещения
вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке  должностного
роста; (В    редакции    Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    2) направляется        для        получения     дополнительного
профессионального образования; (В          редакции          Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    3) понижается   в   должности  гражданской  службы  и  подлежит
исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.       (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    17. При    отказе   гражданского   служащего   от     получения
дополнительного   профессионального  образования  или  перевода  на
другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе
освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить
его  с  гражданской  службы в соответствии с Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом. (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    18. Гражданский   служащий   вправе    обжаловать    результаты
аттестации  в соответствии с Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом.
    19. Положение   о   проведении    аттестации    государственных
гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики утверждается в
соответствии с Федеральным законом "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации".
      
    Статья 48. Квалификационный экзамен
    1. Квалификационный   экзамен   сдают   гражданские   служащие,
указанные в пункте 2 статьи 10 настоящего Закона.
    2. Квалификационный экзамен проводится при  решении  вопроса  о
присвоении классного  чина  гражданской    службы   по   инициативе
гражданского служащего не позднее чем через  три  месяца после  дня
подачи им письменного заявления   о   присвоении   классного   чина
гражданской службы.
     3. Квалификационный экзамен проводится по установленной  форме
в целях оценки знаний, навыков и умений (профессионального  уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
     4. Гражданский    служащий    вправе   обжаловать   результаты
квалификационного экзамена в соответствии с Федеральным законом  «О
государственной гражданской службе Российской Федерации», настоящим
Законом.
     5. Порядок  сдачи  квалификационного   экзамена   гражданскими
служащими определяется в  соответствии  с  Федеральным  законом  «О
государственной гражданской службе Российской Федерации».
(Статья   в   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 15.11.2011 № 67-РЗ)
      
            Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
      
    Статья 49. Оплата труда гражданского служащего
    1. Оплата труда  гражданского  служащего  производится  в  виде
денежного    содержания,   являющегося   основным   средством   его
материального   обеспечения   и   стимулирования   профессиональной
служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
    2. Денежное  содержание  гражданского  служащего   состоит   из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой
им должностью гражданской службы  (далее  -  должностной  оклад)  и
месячного   оклада   гражданского   служащего   в   соответствии  с
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного
содержания  гражданского  служащего  (далее   -   оклад   денежного
содержания),  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных выплат
(далее - дополнительные выплаты).
     3.  Размеры  должностных  окладов  и  окладов  за классный чин
государственных     гражданских    служащих    Карачаево-Черкесской
Республики   устанавливаются   указом   Главы  Карачаево-Черкесской
Республики. По отдельным должностям гражданской службы указом Главы
Карачаево-Черкесской   Республики  может  устанавливаться  денежное
содержание  в  виде  единого  денежного  вознаграждения,  в котором
учтены  должностной  оклад,  оклад  за  классный  чин и ежемесячные
надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданской
службе,   за  особые  условия  гражданской  службы,  за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  но  не  учтены
премии и ежемесячное денежное поощрение. (В     редакции     Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    4. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
      
    при стаже гражданской службы                  в процентах
      
        от 1 года до 5 лет                             10
        от 5 до 10 лет                                 15
        от 10 до 15 лет                                20
        свыше 15 лет                                   30;
      
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
    3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному окладу за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,   в
размерах   и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской
Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты которых определяется  представителем  нанимателя  с  учетом
обеспечения  задач  и  функций государственного органа,  исполнения
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
    5) ежемесячное денежное поощрение;
    6) единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь,  выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
     5.  Размеры  ежемесячного  денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским    служащим,    устанавливаются    по   республиканским
государственным    органам    дифференцированно    указами    Главы
Карачаево-Черкесской Республики. (В         редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    6. Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые  условия
гражданской службы определяется представителем нанимателя.
    7. Порядок  выплаты  материальной  помощи за счет средств фонда
оплаты  труда  гражданских  служащих  определяется  соответствующим
положением, утверждаемым представителем нанимателя.
    8. Гражданским   служащим    производятся    другие    выплаты,
предусмотренные  соответствующими  федеральными  законами  и  иными
нормативными     правовыми     актами     Российской     Федерации,
республиканскими  законами  и  иными  нормативными правовыми актами
Карачаево-Черкесской Республики.
     9.   Размеры   окладов   денежного  содержания  по  должностям
гражданской   службы   Карачаево-Черкесской   Республики   ежегодно
увеличиваются    (индексируются)    в    соответствии   с   законом
Карачаево-Черкесской   Республики   о  республиканском  бюджете  на
соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Решение  об  увеличении  (индексации)  размеров  окладов  денежного
содержания  по  должностям  гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики   принимается  Главой  Карачаево-Черкесской  Республики.
Увеличение  (индексация)  размеров  окладов денежного содержания по
должностям   гражданской   службы  Карачаево-Черкесской  Республики
осуществляется  в сроки, установленные указом Президента Российской
Федерации  о  повышении окладов месячного денежного содержания лиц,
замещающих должности федеральной государственной гражданской службы
в  соответствующем  году.  (В  редакции Закона Карачаево-Черкесской
Республики от 25.07.2008 г. N 63-РЗ) (В       редакции       Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
     10.  Гражданским  служащим,  замещающим  должности гражданской
службы   в   государственном   органе,   находящемся  за  пределами
территории  Карачаево-Черкесской  Республики,  денежное  содержание
выплачивается  в  рублях в порядке и размерах, установленных Главой
Карачаево-Черкесской Республики. (В         редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    11. По   отдельным   должностям   гражданской   службы    может
устанавливаться  особый  порядок оплаты труда гражданских служащих,
при котором оплата труда производится в зависимости от  показателей
эффективности   и   результативности   профессиональной   служебной
деятельности,  определяемых  в  срочном  служебном   контракте.   К
гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном
особом порядке,  не применяются условия оплаты труда, установленные
иными    пунктами    настоящей    статьи.   Обобщенные   показатели
эффективности  и  результативности   деятельности   государственных
органов,  принятия  и  исполнения управленческих и иных решений,  а
также правового,  организационного и документационного  обеспечения
исполнения  указанных решений,  общие для государственных органов и
гражданских служащих,  утверждаются в  соответствии  с  Федеральным
законом    "О   государственной   гражданской   службе   Российской
Федерации".
     12.  Перечень  должностей гражданской службы, по которым может
устанавливаться  особый  порядок  оплаты  труда,  а  также  порядок
установления  оплаты  труда  гражданских  служащих, предусмотренный
пунктом    11   настоящей   статьи,   утверждаются   указом   Главы
Карачаево-Черкесской Республики. (В         редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    13. Оплата труда,  предусмотренная пунктом 11 настоящей статьи,
производится   в   пределах   установленного   фонда  оплаты  труда
гражданских служащих.
    14. Специфические  показатели  эффективности и результативности
деятельности  государственного  органа,   принятия   и   исполнения
управленческих и иных решений,  а также правового, организационного
и  документационного  обеспечения  исполнения   указанных   решений
утверждаются  правовым актом государственного органа в соответствии
с особенностями его задач и функций.
      
    Статья 50.  Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников
государственного органа
    1. Фонд оплаты труда гражданских служащих  Карачаево-Черкесской
Республики и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не
являющиеся  должностями  гражданской  службы   Карачаево-Черкесской
Республики,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданских  служащих
Карачаево-Черкесской  Республики  и   работников   республиканского
государственного органа.
    2. При формировании фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих
сверх суммы средств,  направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства  для  выплаты  (в  расчете  на
год):
    1) оклада за классный  чин  -  в  размере  четырех  должностных
окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
    4) ежемесячной процентной надбавки  к  должностному  окладу  за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную тайну,  - в
размере полутора должностных окладов;
    5) премий  за  выполнение  особо  важных  и сложных заданий - в
размере двух окладов денежного содержания;
    6) ежемесячного    денежного  поощрения  -  в  размере, который
устанавливается   для   республиканских   государственных   органов
дифференцированно указами Главы Карачаево-Черкесской Республики; (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    7) единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере  трех
окладов денежного содержания.
    3. Фонд   оплаты   труда   гражданских    служащих    отдельных
республиканских   государственных   органов   формируется  за  счет
средств,  предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи,  а  также  за
счет средств:
    1) на    выплату    повышенного  денежного  содержания,  размер
которого устанавливается Главой Карачаево-Черкесской Республики; (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    2) на иные выплаты,  предусмотренные  федеральными  законами  и
иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации,
республиканскими законами и  иными  нормативными  правовыми  актами
Карачаево-Черкесской Республики.
    4. Представитель нанимателя  вправе  перераспределять  средства
фонда   оплаты   труда   гражданских   служащих   между  выплатами,
предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.
    5. В   государственных   органах,   в   которых   оплата  труда
гражданских служащих  производится  в  соответствии  с  пунктом  11
статьи  49  настоящего  Закона,  фонд (соответствующая часть фонда)
оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей
эффективности   и  результативности  деятельности  государственного
органа.  Иные условия формирования фонда оплаты  труда  гражданских
служащих   могут   устанавливаться   законами  Карачаево-Черкесской
Республики.
     6.   Порядок   формирования  фонда  оплаты  труда  гражданских
служащих  и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не
являющиеся   должностями  гражданской  службы  Карачаево-Черкесской
Республики  устанавливается  Главой Карачаево-Черкесской Республики
по представлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики.  (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
      
                Глава 11. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ 
                       НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
      
    Статья 51.   Основные   государственные   гарантии  гражданских
служащих
    1. Для   обеспечения   правовой   и   социальной   защищенности
гражданских служащих,  повышения мотивации эффективного  исполнения
ими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильности
профессионального состава кадров гражданской  службы  и  в  порядке
компенсации   ограничений,  установленных  Федеральным  законом  "О
государственной гражданской службе Российской  Федерации",  другими
федеральными   законами,  а  также  настоящим  Законом  гражданским
служащим гарантируются:
    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной
деятельности  при  замещении соответствующих должностей гражданской
службы,  если  иное   не   установлено   Федеральным   законом   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом;
    2) право  гражданского  служащего  на  своевременное и в полном
объеме получение денежного содержания;
    3) условия   прохождения   гражданской  службы,  обеспечивающие
исполнение должностных обязанностей в  соответствии  с  должностным
регламентом;
    4) отдых,     обеспечиваемый      установлением      нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней
и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков;
    5) медицинское страхование гражданского служащего и членов  его
семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу   лет,   в   соответствии   с   Федеральным   законом    "О
государственной    гражданской    службе   Российской   Федерации",
федеральным  законом  о  медицинском  страховании   государственных
служащих Российской Федерации и настоящим Законом;
     6)  обязательное  государственное  социальное  страхование  на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
гражданской   службы   либо  сохранение  денежного  содержания  при
временной   нетрудоспособности,   а   также  на  время  прохождения
обследования     в     медицинской     организации,     оказывающей
специализированную медицинскую помощь, в соответствии с федеральным
законом; (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 25.04.2014 г. N 10-РЗ)
    7) выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в
случаях,     порядке    и    размерах,    установленных    законами
Карачаево-Черкесской Республики;
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок  и  условия командирования гражданского служащего Народного
Собрания      (Парламента)      Карачаево-Черкесской     Республики
устанавливаются   распоряжением   Председателя  Народного  Собрания
(Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.
     Порядок и условия командирования гражданского служащего органа
исполнительной      власти      Карачаево-Черкесской     Республики
устанавливаются указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.    (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    Порядок  и  условия  командирования гражданского служащего иных
государственных     органов     Карачаево-Черкесской     Республики
устанавливаются      решением     руководителя     соответствующего
государственного органа;
    (подпункт  в  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской Республики
от 13.03.2009 г. N 3-рз)
     9)  возмещение  расходов,  связанных  с переездом гражданского
служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе
гражданского  служащего  в  другой государственный орган. Порядок и
условия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются
постановлением   Правительства   Карачаево-Черкесской   Республики;
(Действие  приостановлено  на 2006 год - Закон Карачаево-Черкесской
Республики   от   19.12.2005   г.   N   103-РЗ)(Действие  подпункта
приостановлено  на 2007 год - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от  22.12.2006  г.  N  117-РЗ)(Действие подпункта приостановлено на
2008 год - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 14.12.2007 г. N
94-рз)(Действие подпункта приостановлено с 1 января 2010 года по 31
декабря  2010  года  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики  от
02.12.2009  г.  N  72-РЗ)  (Действие  подпункта  приостановлено с 1
января    2011   года   по   31   декабря   2011   года   -   Закон
Карачаево-Черкесской  Республики от 31.12.2010 г. N 86-РЗ)(Действие
подпункта  приостановлено  с  1 января 2012 года по 31 декабря 2012
года  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики от 17.12.2011 г. N
78-РЗ)
     9.1)  при  назначении гражданского служащего в порядке ротации
на   должность   гражданской   службы   в   государственный  орган,
расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, -
возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и
членов  его  семьи  к  месту  службы  в другую местность в пределах
Российской  Федерации,  за  счет средств государственного органа, в
который   гражданский  служащий  направляется  в  порядке  ротации;
расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его
семьи  в  другую  местность  в  пределах Российской Федерации после
расторжения  срочного  служебного  контракта  или  освобождения  от
замещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы,   за   счет  средств  государственного  органа,  в  котором
гражданский   служащий   замещал  последнюю  должность  гражданской
службы.  Возмещение  расходов,  предусмотренных  настоящим пунктом,
производится  в  порядке  и  на  условиях,  которые установлены для
возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и
членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации
при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;
(Пункт   9.1   дополнен  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
     9.2)   обеспечение   гражданского  служащего,  назначенного  в
порядке  ротации  на должность гражданской службы в государственный
орган,  расположенный  в  другой  местности  в  пределах Российской
Федерации,  служебным  жилым помещением, а при отсутствии по новому
месту  службы служебного жилого помещения - возмещение гражданскому
служащему  расходов  на  наем (поднаем) жилого помещения. В случае,
если  гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по
договору   социального   найма   по   прежнему   месту  прохождения
гражданской  службы,  договор  социального найма жилого помещения с
гражданским   служащим  не  может  быть  расторгнут  по  требованию
наймодателя  в течение срока действия срочного служебного контракта
о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок
и   условия  обеспечения  гражданских  служащих  служебными  жилыми
помещениями,  а  также  порядок  и  размеры  возмещения гражданским
служащим Карачаево-Черкесской Республики расходов на наем (поднаем)
жилого        помещения        устанавливаются       Правительством
Карачаево-Черкесской Республики;(Пункт   9.2   дополнен   -   Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    10) защита   гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  от
насилия,  угроз  и  других  неправомерных  действий   в   связи   с
исполнением  им  должностных  обязанностей в случаях,  порядке и на
условиях, установленных федеральным законом;
    11) государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на
условиях,  установленных  федеральным  законом  о   государственном
пенсионном  обеспечении  граждан Российской Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.
    2. В  случае  освобождения гражданского служащего от замещаемой
должности в связи с избранием или  назначением  на  государственную
должность,  избранием  на  выборную  должность  в  органе  местного
самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную
должность в органе профессионального союза,  в том числе в выборном
органе   первичной    профсоюзной    организации,    созданной    в
государственном  органе,  условия  пенсионного  обеспечения данного
гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
    3. Гражданским     служащим    предоставляются    также    иные
государственные гарантии, установленные федеральными законами.
      
    Статья 52.  Дополнительные государственные гарантии гражданских
служащих
    Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации"  или  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  законами  или  иными нормативными правовыми
актами Карачаево-Черкесской Республики, может предоставляться право
на:
     1)  дополнительное  профессиональное образование с сохранением
на  этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного
содержания; (В   редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     2) транспортное  обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи  с
исполнением должностных обязанностей,  в зависимости от категории и
группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация
за использование личного транспорта в служебных целях и  возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в случаях и порядке,
установленных нормативными  правовыми  актами  Карачаево-Черкесской
Республики;
      3) замещение иной должности гражданской службы при сокращении
должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного
органа в соответствии со статьей 30 настоящего Закона; (В  редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
      4) единовременную субсидию  на  приобретение жилого помещения
один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях,
устанавливаемых   законом   Карачаево-Черкесской   Республики;   
(В     редакции     Законов     Карачаево-Черкесской     Республики
от 19.12.2005 г. N 103-РЗ;                от 10.05.2010 г. N 17-РЗ;
от 21.06.2010 г. N 35-РЗ)(Действие  пункта  4  приостановлено  с  1
января    2014   года   по   31   декабря   2014   года   -   Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 06.12.2013 г. N 78-РЗ) (Действие
пункта  4  приостановлено  с  1 января 2015 года по 31 декабря 2015
года - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 01.12.2014 № 76-РЗ)
(Действие  приостановлено с 1 января 2016 года по 31 декабря   2016
года - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 21.12.2015 № 97-РЗ)
(Действие пункта 4 приостановлено с  1 января  2017  года   по   31
декабря   2017   года -  Закон    Карачаево-Черкесской   Республики
от   30.11.2016   №   80-РЗ)   (Действие пункта 4  приостановлено с
с 1 января  2018  года  по 31 декабря 2018 года -  Закон Карачаево-
Черкесской Республики от 08.12.2017 № 71-РЗ)
      5) иные государственные гарантии.
      
    Статья 53. Стаж гражданской службы
    1. В   стаж   (общую   продолжительность)   гражданской  службы
включаются периоды замещения:
    1) должностей   федеральной  государственной службы иных видов,
воинских  должностей  и  должностей  правоохранительной  службы; (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 31.12.2015 № 114-РЗ)
    2) государственных должностей;
    3) муниципальных должностей;
    4) должностей муниципальной службы;
    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
    2. В   соответствии  с  Федеральным  законом «О государственной
гражданской службе Российской Федерации» в стаж гражданской  службы
для установления гражданским  служащим   ежемесячной   надбавки   к
должностному окладу  за   выслугу    лет   на   гражданской службе,
определения      продолжительности     ежегодного   дополнительного
оплачиваемого отпуска за выслугу лет и   размера    поощрений    за
безупречную и  эффективную    гражданскую    службу помимо периодов
замещения должностей, указанных  в  пункте  1   настоящей   статьи,
включаются (засчитываются)  в  соответствии  с  порядком исчисления
стажа   гражданской  службы, установленным  Президентом  Российской
Федерации, иные  периоды   замещения  должностей, перечень  которых
утверждается Президентом   Российской   Федерации.  (Пункты 1,2   в
редакции   Закона  Карачаево-Черкесской  Республики от 14.05.2015 №
15-РЗ) (Пункт в редакции  Закона Карачаево-Черкесской Республики от
24.03.2016 № 8-РЗ)
    3. Стаж государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики  для  назначения  пенсии  за  выслугу  лет   гражданским
служащим  устанавливается  в  соответствии  с федеральным законом о
государственном   пенсионном   обеспечении    граждан    Российской
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
      
                Глава 12. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.
            СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
      
    Статья 54. Поощрения и награждения за гражданскую службу
    1. За  безупречную и эффективную гражданскую службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
    1) объявление    благодарности   с   выплатой   единовременного
поощрения;
    2) награждение  почетной  грамотой  государственного  органа  с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
    3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
    4) выплата единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
государственную пенсию за выслугу лет;
    5) поощрение Правительства Российской Федерации,  Правительства
Карачаево-Черкесской Республики;
     6)    поощрение   Президента   Российской   Федерации,   Главы
Карачаево-Черкесской Республики; (В         редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    7) присвоение   почетных   званий   Российской   Федерации    и
Карачаево-Черкесской Республики;
    8) награждение   знаками   отличия   Российской   Федерации   и
Карачаево-Черкесской Республики;
    9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии  с  подпунктами  1  -  4  пункта  1  настоящей  статьи
принимается  представителем  нанимателя,  а решение о поощрении или
награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 -
9   пункта   1   настоящей   статьи  принимается  по  представлению
представителя нанимателя в  порядке,  установленном  соответственно
законодательством    Российской   Федерации   и   законодательством
Карачаево-Черкесской Республики.
    3. Выплата  гражданскому  служащему  единовременного поощрения,
предусмотренного подпунктами 1  -  3  пункта  1  настоящей  статьи,
производится  в  порядке  и  размерах,  утверждаемых представителем
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских
служащих.
    4. При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего  в
соответствии  с  подпунктами  5  -  9  пункта  1  настоящей  статьи
выплачивается единовременное поощрение в  порядке  и  на  условиях,
установленных соответственно законодательством Российской Федерации
и законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
    5. Решения   о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с
подпунктами 1 - 4 пункта 1 настоящей  статьи  оформляются  правовым
актом государственного органа, а в соответствии с подпунктами 5 - 9
пункта 1 настоящей статьи - соответственно  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации  и  Карачаево-Черкесской  Республики.
Соответствующая запись  о  поощрении  или  награждении  вносится  в
трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
      
    Статья 55. Служебная дисциплина на гражданской службе
    1. Служебная дисциплина на гражданской  службе  -  обязательное
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка
государственного органа и должностного регламента,  установленных в
соответствии  с  Федеральным законом "О государственной гражданской
службе  Российской  Федерации",  другими   федеральными   законами,
настоящим    Законом,    иными   нормативными   правовыми   актами,
нормативными  актами  государственного  органа   и   со   служебным
контрактом.
    2. Представитель  нанимателя  в  соответствии   с   Федеральным
законом    "О   государственной   гражданской   службе   Российской
Федерации", другими федеральными законами, настоящим Законом, иными
нормативными  правовыми  актами о гражданской службе,  нормативными
актами государственного органа и  со  служебным  контрактом  обязан
создавать   условия,   необходимые   для   соблюдения  гражданскими
служащими служебной дисциплины.
    3. Служебный  распорядок  государственного  органа определяется
нормативным актом государственного органа,  регламентирующим  режим
службы (работы) и время отдыха.
    4. Служебный распорядок  государственного  органа  утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного
органа данного государственного органа.
      
    Статья 56. Дисциплинарные взыскания
     1.   За  совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по
его  вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель
нанимателя   имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные
взыскания: (В   редакции   Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
    4) (Подпункт   утратил   силу   -   Закон  Карачаево-Черкесской
Республики от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, подпунктами 5 и 6 пункта
1 статьи 36 настоящего Закона.
    2. За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
      
    Статья 57.  Порядок   применения   и   снятия   дисциплинарного
взыскания
    1. До  применения   дисциплинарного   взыскания   представитель
нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение
в письменной форме.  В случае отказа  гражданского  служащего  дать
такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ
гражданского служащего от дачи объяснения  в  письменной  форме  не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    2. Перед  применением  дисциплинарного   взыскания   проводится
служебная проверка.
    3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного   гражданским   служащим   дисциплинарного  проступка,
степень   его   вины,   обстоятельства,   при   которых    совершен
дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения
гражданским служащим своих должностных обязанностей.
    4. Дисциплинарное  взыскание  применяется непосредственно после
обнаружения дисциплинарного проступка,  но не позднее одного месяца
со    дня    его   обнаружения,   не   считая   периода   временной
нетрудоспособности  гражданского  служащего,   пребывания   его   в
отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным
причинам, а также времени проведения служебной проверки.
    5. Дисциплинарное  взыскание  не  может  быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения  дисциплинарного  проступка,  а  по
результатам   проверки   финансово-хозяйственной  деятельности  или
аудиторской  проверки  -  позднее  двух  лет  со   дня   совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
    6. Копия   акта   о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного взыскания  с  указанием  оснований  его  применения
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней
со дня издания соответствующего акта.
    7. Гражданский   служащий   вправе   обжаловать  дисциплинарное
взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа  по
служебным спорам или в суд.
     8.   Если   в   течение   одного   года   со   дня  применения
дисциплинарного  взыскания, предусмотренного подпунктами 1-3 пункта
1  статьи  56  настоящего  Закона,  и  взыскания,  предусмотренного
статьей  58.1 настоящего Закона, гражданский служащий не подвергнут
новому   дисциплинарному   взысканию,   он   считается  не  имеющим
дисциплинарного  взыскания.  (В           редакции          Законов
Карачаево-Черкесской      Республики      от 24.02.2012 г. N 18-РЗ;
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    9. Представитель   нанимателя   вправе   снять  с  гражданского
служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со  дня
применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе,  по
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.
    10. (Пункт утратил силу - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
      
    Статья 58. Служебная проверка
    1. Служебная  проверка  проводится  по  решению   представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
    2. При проведении служебной  проверки  должны  быть  полностью,
объективно и всесторонне установлены:
    1) факт   совершения   гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка;
    2) вина гражданского служащего;
    3) причины  и условия,  способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
    5) обстоятельства,   послужившие   основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
    3. Представитель  нанимателя,  назначивший  служебную проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
    4. Проведение   служебной   проверки  поручается  подразделению
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров
с  участием  юридического  (правового)  подразделения  и  выборного
профсоюзного органа данного государственного органа.
    5. В   проведении   служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский служащий,  прямо или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителю
нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным
заявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой
проверки.  При  несоблюдении   указанного   требования   результаты
служебной проверки считаются недействительными.
    6. Служебная проверка должна  быть  завершена  не  позднее  чем
через   один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.
Результаты служебной проверки сообщаются представителю  нанимателя,
назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
    7. Гражданский  служащий,  в  отношении   которого   проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемой
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки
с  сохранением  на  этот  период денежного содержания по замещаемой
должности гражданской службы.  Временное  отстранение  гражданского
служащего  от  замещаемой должности гражданской службы производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
    8. Гражданский   служащий,   в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
    1) давать   устные   или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
    2) обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
служащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
    3) ознакомиться по окончании служебной  проверки  с  письменным
заключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебной
проверки,  если  это  не  противоречит  требованиям   неразглашения
сведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемую
федеральным законом тайну.
    9. В  письменном  заключении  по результатам служебной проверки
указываются:
    1) факты   и   обстоятельства,   установленные  по  результатам
служебной проверки;
    2) предложение    о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
    10. Письменное заключение  по  результатам  служебной  проверки
подписывается  руководителем  подразделения государственного органа
по вопросам государственной службы и кадров и  другими  участниками
служебной  проверки  и  приобщается  к  личному  делу  гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

     Статья 58.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия коррупции
     За  несоблюдение  гражданским служащим ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия  коррупции  Федеральным  законом "О государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации", Федеральным законом "О
противодействии   коррупции"   и   другими  федеральными  законами,
налагаются следующие взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
     (Статья 58.1 дополнена - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)

     Статья 58.2. Увольнение в связи с утратой доверия
     1.  Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой
доверия в случае:
     1)  непринятия  гражданским  служащим  мер по предотвращению и
(или)  урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого он
является;
     2)  непредставления  гражданским  служащим  сведений  о  своих
доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также   о   доходах,   расходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного     характера     своих    супруги    (супруга)    и
несовершеннолетних  детей либо представления заведомо недостоверных
или неполных сведений; (В   редакции   Закона  Карачаево-Черкесской
Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
     3)   участия   гражданского  служащего  на  платной  основе  в
деятельности   органа   управления  коммерческой  организацией,  за
исключением случаев, установленных федеральным законом;
     4)   осуществления  гражданским  служащим  предпринимательской
деятельности;
     5)   вхождения   гражданского   служащего   в  состав  органов
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных   некоммерческих   неправительственных   организаций  и
действующих  на  территории  Российской  Федерации  их  структурных
подразделений,  если  иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
     6)  нарушения  гражданским служащим, его супругой (супругом) и
несовершеннолетними   детьми,  установленного  федеральным  законом
запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные
средства   и   ценности  в  иностранных  банках,  расположенных  за
пределами   территории   Российской   Федерации,  владеть  и  (или)
пользоваться иностранными финансовыми инструментами.      (Подпункт
дополнен      -      Закон      Карачаево-Черкесской     Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     2.   Представитель   нанимателя,  которому  стало  известно  о
возникновении  у  гражданского служащего личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит
увольнению  в  связи  с  утратой  доверия также в случае непринятия
представителем   нанимателя   мер   по   предотвращению   и   (или)
урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  является
подчиненный ему гражданский служащий.
     (Статья 58.2 дополнена - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
     3. Сведения  о  применении  к гражданскому служащему взыскания
в   виде  увольнения  в  связи  с  утратой  доверия  за  совершение
коррупционного правонарушения включаются государственным органом, в
котором  гражданский служащий проходил гражданскую службу, в реестр
лиц,  уволенных  в связи с утратой доверия, предусмотренный статьей
15   Федерального  закона  от  25  декабря  2008  г.  №  273-ФЗ  «О
противодействии     коррупции».    (Пункт    дополнен    -    Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 07.08.2017 № 37-РЗ)

     Статья  58.3.  Порядок  применения  взысканий за коррупционные
правонарушения
     1.  Взыскания, предусмотренные статьями 58.1 и 58.2 настоящего
Закона,  применяются представителем нанимателя на основании доклада
о  результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы
соответствующего    государственного    органа    по   профилактике
коррупционных  и  иных  правонарушений,  а  в случае, если доклад о
результатах  проверки  направлялся  в  комиссию  по  урегулированию
конфликтов  интересов,  -  и  на  основании  рекомендации указанной
комиссии.
     2.  При  применении взысканий, предусмотренных статьями 58.1 и
58.2   настоящего   Закона,   учитываются   характер   совершенного
гражданским  служащим  коррупционного  правонарушения, его тяжесть,
обстоятельства,  при  которых оно совершено, соблюдение гражданским
служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении
или   об   урегулировании   конфликта  интересов  и  исполнение  им
обязанностей,  установленных  в  целях противодействия коррупции, а
также  предшествующие  результаты  исполнения  гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
     3.  Взыскания, предусмотренные статьями 58.1 и 58.2 настоящего
Закона,  применяются  не  позднее  одного месяца со дня поступления
информации   о   совершении   гражданским  служащим  коррупционного
правонарушения,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его в отпуске, других случаев
его  отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени
проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов  комиссией по
урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть
применено  не позднее шести месяцев со дня поступления информации о
совершении коррупционного правонарушения.
     3.1. Взыскание   в   виде   замечания  может  быть применено к
гражданскому   служащему  при  малозначительности  совершенного  им
коррупционного правонарушения на основании рекомендации комиссии по
урегулированию  конфликтов  интересов.  (Часть  дополнена  -  Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 14.05.2015 № 15-РЗ)
     4.  В  акте  о применении к гражданскому служащему взыскания в
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания  применения  взыскания  указывается  статья 58.1 или 58.2
настоящего Закона.
     5.  Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания
с  указанием  коррупционного  правонарушения и нормативных правовых
актов,  положения которых им нарушены, или об отказе в применении к
гражданскому   служащему   такого  взыскания  с  указанием  мотивов
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней
со дня издания соответствующего акта.
     6.   Гражданский   служащий   вправе  обжаловать  взыскание  в
письменной  форме  в  комиссию государственного органа по служебным
спорам или в суд.
     7.  Если  в  течение  одного  года со дня применения взыскания