Закон Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2005 № 49-рз

    2. Увольнение    с    гражданской    службы    по   основаниям,
предусмотренным   подпунктом   1   пункта   1   настоящей   статьи,
допускается, если невозможно перевести гражданского служащего с его
согласия на иную должность гражданской службы.
     3. Гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой
должности  гражданской  службы  и  уволен  с  гражданской службы по
инициативе    представителя    нанимателя   в   период   пребывания
гражданского  служащего  в  отпуске  и  в  период его отсутствия на
службе  в  связи  с  временной  нетрудоспособностью  менее  сроков,
указанных  в  подпункте  8.1  пункта  1 настоящей статьи, а также в
период   его   временной  нетрудоспособности  в  связи  с  увечьем,
профессиональным   заболеванием  или  иным  повреждением  здоровья,
связанным  с  исполнением  должностных  обязанностей, независимо от
продолжительности этого периода. (В         редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
     3.1.  В случае расторжения служебного контракта по основаниям,
предусмотренным  подпунктами  8.1-8.3  пункта  1  настоящей статьи,
гражданскому   служащему   выплачивается   компенсация   в  размере
четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не
выплачивается. (В  редакции  Закона Карачаево-Черкесской Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    4. Гражданский  служащий  в  день  освобождения  от  замещаемой
должности  гражданской  службы  и  увольнения  с гражданской службы
обязан    сдать    служебное    удостоверение    в    подразделение
государственного   органа  по  вопросам  государственной  службы  и
кадров.
      
    Статья 37.  Информирование выборного  профсоюзного  органа  при
расторжении служебного контракта
    При принятии  решения  о   возможном   расторжении   служебного
контракта  с  гражданским  служащим  в  соответствии  со статьей 32
настоящего  Закона  представитель  нанимателя  в  письменной  форме
информирует    об   этом   выборный   профсоюзный   орган   данного
государственного органа не позднее чем за два месяца до  сокращения
соответствующей должности гражданской службы.
      
     Статья     38.    Прекращение    служебного    контракта    по
обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
     1.   Служебный  контракт  прекращается,  гражданский  служащий
освобождается   от   замещаемой   должности   гражданской   службы,
увольняется  с  гражданской  службы  и  с его согласия включается в
кадровый резерв в связи с:
     1)  призывом  гражданского  служащего  на  военную  службу или
направлением его на альтернативную гражданскую службу;
     2)  восстановлением  на  службе  гражданского служащего, ранее
замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
     3)   избранием   или  назначением  гражданского  служащего  на
государственную  должность,  за  исключением случая, установленного
частью  второй  статьи 6 Федерального конституционного закона от 17
декабря  1997 г. N 2-ФКЗ "О Правительстве Российской Федерации", на
муниципальную  должность  либо  избранием гражданского служащего на
оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в
том  числе  в  выборном  органе  первичной профсоюзной организации,
созданной в государственном органе;
     4)  наступлением  чрезвычайных  обстоятельств,  препятствующих
продолжению  отношений,  связанных  с  гражданской службой (военных
действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии
и  других  чрезвычайных  обстоятельств), если данное обстоятельство
признано  чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или
органа государственной власти Карачаево-Черкесской Республики;
     5)    исполнением    гражданским    служащим   государственных
обязанностей в случаях, установленных федеральным законом.
     2.   Служебный  контракт  прекращается,  гражданский  служащий
освобождается   от   замещаемой   должности  гражданской  службы  и
увольняется с гражданской службы в связи с:
     1) осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему
возможность  замещения  должности  гражданской службы, по приговору
суда, вступившему в законную силу;
     2)  признанием  гражданского служащего полностью неспособным к
трудовой  деятельности  в  соответствии  с медицинским заключением,
выданным  в  порядке,  установленном  федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
     3)   признанием   гражданского  служащего  недееспособным  или
ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
     4)   достижением  гражданским  служащим  предельного  возраста
пребывания  на  гражданской службе, за исключением случаев, когда в
соответствии  с  пунктом  1  статьи  24.1  настоящего  Закона  срок
гражданской    службы    гражданскому   служащему   продлен   сверх
установленного   предельного  возраста  пребывания  на  гражданской
службе;
     5)  применением  к  гражданскому  служащему  административного
наказания в виде дисквалификации.
     3.  В  случае  смерти  (гибели)  гражданского  служащего  либо
признания   гражданского   служащего  безвестно  отсутствующим  или
объявления  его  умершим решением суда, вступившим в законную силу,
служебный контракт прекращается.
      
    Статья 39.    Прекращение   служебного   контракта   вследствие
нарушения обязательных правил при заключении служебного контракта
    1. Служебный   контракт   прекращается   вследствие   нарушения
установленных Федеральным законом  "О  государственной  гражданской
службе  Российской  Федерации",  другими  федеральными законами,  а
также настоящим Законом обязательных правил  его  заключения,  если
нарушение  этих  правил исключает возможность продолжения замещения
гражданским служащим должности  гражданской  службы  и  прохождения
гражданской службы в случае:
    1) заключения служебного контракта в  нарушение  вступившего  в
законную   силу  приговора  суда  о  лишении  лица  права  занимать
определенные   должности   гражданской   службы   или    заниматься
определенной деятельностью;
    2) заключения служебного контракта  на  исполнение  должностных
обязанностей,   противопоказанных  лицу  по  состоянию  здоровья  в
соответствии с медицинским заключением;
     3) отсутствия у лица соответствующего документа об образовании
и  о квалификации, если исполнение должностных обязанностей требует
специальных   знаний   в  соответствии  с  Федеральным  законом  "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом или иными нормативными правовыми актами; (В редакции Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    4) в иных случаях, предусмотренных федеральным законом.
    2. В  случае  прекращения служебного контракта в соответствии с
пунктом 11 части 1 статьи 33 Федерального закона "О государственной
гражданской  службе  Российской Федерации" и подпунктом 11 пункта 1
статьи 32 настоящего Закона  представитель  нанимателя  выплачивает
гражданскому служащему месячное денежное содержание, если нарушение
правил  заключения  служебного  контракта  допущено  не   по   вине
гражданского служащего.
      
    Статья 40.  Расторжение  служебного контракта в связи с выходом
гражданского служащего из гражданства Российской Федерации
    1. Служебный   контракт   расторгается,   гражданский  служащий
освобождается  от  замещаемой  должности   гражданской   службы   и
увольняется   с   гражданской   службы   по  решению  представителя
нанимателя со дня выхода из гражданства Российской Федерации.
    2. Гражданский  служащий  освобождается от замещаемой должности
гражданской службы и увольняется с гражданской  службы  по  решению
представителя  нанимателя  со  дня приобретения гражданства другого
государства,  если иное не  предусмотрено  международным  договором
Российской Федерации.
      
       Глава 7. ПЕРСОНАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ ГРАЖДАНСКОГО СЛУЖАЩЕГО.
              КАДРОВАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОГО ОРГАНА
      
    Статья 41. Персональные данные гражданского служащего и ведение
личного дела гражданского служащего
     1.  При  обработке  персональных данных гражданского служащего
кадровая служба государственного органа обязана соблюдать следующие
требования: (В   редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     1)   обработка   персональных  данных  гражданского  служащего
осуществляется   в   целях   обеспечения   соблюдения   Конституции
Российской   Федерации,   Федерального  закона  "О  государственной
гражданской    службе   Российской   Федерации",   законодательства
Российской   Федерации   в   области  персональных  данных,  других
федеральных  законов  и  иных нормативных правовых актов Российской
Федерации,  Конституции Карачаево-Черкесской Республики, настоящего
Закона,   иных   нормативных  правовых  актов  Карачаево-Черкесской
Республики,   содействия   гражданскому   служащему  в  прохождении
гражданской  службы,  обучении  и  должностном  росте,  обеспечения
личной  безопасности  гражданского  служащего и членов его семьи, а
также в целях обеспечения сохранности принадлежащего ему имущества,
учета   результатов   исполнения   им  должностных  обязанностей  и
обеспечения сохранности имущества государственного органа;       (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    2) персональные данные следует получать  лично  у  гражданского
служащего.   В   случае   возникновения   необходимости   получения
персональных  данных  гражданского  служащего  у  третьей   стороны
следует известить об этом гражданского служащего заранее,  получить
его письменное согласие и сообщить гражданскому служащему о  целях,
предполагаемых источниках и способах получения персональных данных;
     3)   запрещается  обрабатывать  и  приобщать  к  личному  делу
гражданского  служащего  не  установленные  Федеральным  законом "О
государственной  гражданской  службе Российской Федерации", другими
федеральными  законами, настоящим Законом персональные данные о его
политических,  религиозных  и  иных  убеждениях  и частной жизни, о
членстве    в    общественных   объединениях,   в   том   числе   в
профессиональных союзах; (В  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской
Республики от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     4)  при  принятии решений, затрагивающих интересы гражданского
служащего,   запрещается   основываться   на   персональных  данных
гражданского  служащего,  полученных  исключительно в результате их
автоматизированной обработки; (В           редакции          Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    5) защита  персональных  данных   гражданского   служащего   от
неправомерного  их  использования или утраты обеспечивается за счет
средств   государственного   органа   в   порядке,    установленном
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации",  другими  федеральными  законами,  а  также
настоящим Законом;
     6) передача персональных данных гражданского служащего третьей
стороне   не  допускается  без  письменного  согласия  гражданского
служащего,  за исключением случаев, установленных законодательством
Российской   Федерации   в  области  персональных  данных.  Условия
передачи персональных данных гражданского служащего третьей стороне
устанавливаются нормативными правовыми актами Российской Федерации.
(В      редакции     Закона     Карачаево-Черкесской     Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     2.   Гражданский   служащий,   виновный   в   нарушении  норм,
регулирующих  обработку  персональных  данных  другого гражданского
служащего,  несет  ответственность  в  соответствии  с  Федеральным
законом    "О   государственной   гражданской   службе   Российской
Федерации",   другими  федеральными  законами,  а  также  настоящим
Законом. (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    3. В  личное   дело   гражданского   служащего   вносятся   его
персональные  данные  и иные сведения,  связанные с поступлением на
гражданскую службу,  ее прохождением и  увольнением  с  гражданской
службы  и необходимые для обеспечения деятельности государственного
органа.
    4. Положение    о    персональных    данных    государственного
гражданского служащего Карачаево-Черкесской  Республики  и  ведении
его  личного дела утверждается в соответствии с Федеральным законом
"О государственной гражданской службе Российской Федерации".
      
    Статья 42.   Реестры   государственных   гражданских   служащих
Карачаево-Черкесской Республики
    1. Представителем   нанимателя   ведется   реестр   гражданских
служащих.
    2. Сведения из личного дела гражданского служащего включаются в
реестр  гражданских служащих в государственном органе и хранятся на
электронных носителях с обеспечением защиты от несанкционированного
доступа и копирования.
    3. Умерший (погибший) гражданский служащий, а также гражданский
служащий,   признанный   безвестно  отсутствующим  или  объявленный
умершим решением суда,  вступившим в законную силу,  исключается из
реестра  гражданских  служащих  в  день,  следующий  за днем смерти
(гибели) гражданского служащего или днем вступления в законную силу
решения суда.
    4. (Пункт  утратил силу - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 22.04.2011 г. N 17-РЗ)
      
    Статья 43. Кадровая работа
    1. Кадровая работа включает в себя:
    1) формирование  кадрового  состава  для  замещения  должностей
гражданской службы;
    2) подготовку предложений о реализации  положений  Федерального
закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации",
настоящего Закона и иных нормативных правовых актов  о  гражданской
службе и внесение указанных предложений представителю нанимателя;
    3) организацию  подготовки  проектов   актов   государственного
органа,   связанных   с  поступлением  на  гражданскую  службу,  ее
прохождением,  заключением  служебного  контракта,  назначением  на
должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности
гражданской   службы,   увольнением   гражданского   служащего    с
гражданской  службы  и  выходом  его  на  пенсию за выслугу лет,  и
оформление соответствующих решений государственного органа;
    4) ведение трудовых книжек гражданских служащих;
    5) ведение личных дел гражданских служащих;
    6) ведение   реестра  гражданских  служащих  в  государственном
органе;
    7) оформление  и  выдачу  служебных  удостоверений  гражданских
служащих;
    8) обеспечение    деятельности   комиссии   по   урегулированию
конфликтов интересов;
    9) организацию  и обеспечение проведения конкурсов на замещение
вакантных должностей гражданской  службы  и  включение  гражданских
служащих в кадровый резерв;
    10) организацию и обеспечение проведения аттестации гражданских
служащих;
    11) организацию  и  обеспечение   проведения   квалификационных
экзаменов гражданских служащих;
     12)  организацию  заключения  договоров  о  целевом  приеме  и
договоров о целевом обучении; (В           редакции          Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     13)  организацию дополнительного профессионального образования
гражданских служащих; (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    14) формирование   кадрового   резерва,  организацию  работы  с
кадровым резервом и его эффективное использование;
    15) обеспечение должностного роста гражданских служащих;
    16) организацию    проверки    достоверности     представляемых
гражданином  персональных данных и иных сведений при поступлении на
гражданскую службу,  а также оформление допуска установленной формы
к сведениям, составляющим государственную тайну;
    17) организацию проведения служебных проверок;
    18) организацию  проверки  сведений  о доходах,  об имуществе и
обязательствах  имущественного  характера,   а   также   соблюдения
гражданскими   служащими   ограничений,  установленных  Федеральным
законом   "О   государственной   гражданской   службе    Российской
Федерации", другими федеральными законами, настоящим Законом;
    19) консультирование гражданских служащих по  правовым  и  иным
вопросам гражданской службы.
    2. Положение  о  подразделении   государственного   органа   по
вопросам государственной службы и кадров утверждается руководителем
государственного органа.
      
              Глава 8. СЛУЖЕБНОЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
      
    Статья 44. Служебное время и время отдыха
    1. Служебное  время  -  время,  в  течение которого гражданский
служащий в соответствии со служебным  распорядком  государственного
органа  или  с  графиком службы либо условиями служебного контракта
должен  исполнять  свои  должностные  обязанности,  а  также   иные
периоды,  которые  в  соответствии  с федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.
    2. Нормальная    продолжительность   служебного   времени   для
гражданского служащего не может превышать 40 часов  в  неделю.  Для
гражданского   служащего   устанавливается   пятидневная  служебная
неделя.
    3. Ненормированный    служебный    день   устанавливается   для
гражданских  служащих,  замещающих  высшие  и   главные   должности
гражданской службы.  Для гражданских служащих, замещающих должности
гражданской  службы  иных  групп,  ненормированный  служебный  день
устанавливается    в    соответствии   со   служебным   распорядком
государственного органа по соответствующему  перечню  должностей  и
служебным контрактом.
    4. Гражданским  служащим,  имеющим  ненормированный   служебный
день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется коллективным договором  или
служебным  распорядком  государственного  органа и который не может
быть менее трех календарных дней.  В случае если  такой  отпуск  не
предоставляется,  с  письменного  согласия  гражданского  служащего
исполнение им  должностных  обязанностей  за  пределами  нормальной
продолжительности  служебного времени оплачивается как сверхурочная
работа.
     5. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого  отпуска  гражданским  служащим  Карачаево-Черкесской
Республики, имеющим ненормированный служебный день, устанавливается
Главой Карачаево-Черкесской Республики. (В      редакции     Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    6. Право  на  отдых  реализуется  предоставлением  гражданскому
служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени
(свободного времени) вне пределов установленной Федеральным законом
"О  государственной  гражданской  службе   Российской   Федерации",
настоящим Законом нормальной продолжительности служебного времени.
      
    Статья 45. Отпуска на гражданской службе
    1. Гражданскому служащему предоставляется  ежегодный  отпуск  с
сохранением  замещаемой  должности  гражданской  службы и денежного
содержания.
    2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит
из основного оплачиваемого отпуска  и  дополнительных  оплачиваемых
отпусков.
    3. Гражданским служащим,  замещающим высшие и главные должности
гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
    4. Гражданским   служащим,   замещающим  должности  гражданской
службы иных групп,  предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
    5. Продолжительность ежегодного  дополнительного  оплачиваемого
отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день
за каждый год гражданской службы.
    6. При    исчислении    общей    продолжительности   ежегодного
оплачиваемого  отпуска  ежегодный  основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым отпуском за
выслугу   лет.   Общая   продолжительность   ежегодного   основного
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска за выслугу лет для гражданских служащих,  замещающих высшие
и  главные  должности  гражданской  службы,  не  может превышать 45
календарных дней,  для гражданских служащих,  замещающих  должности
гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
    Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также
в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской
службы  предоставляются  сверх  ежегодного  оплачиваемого  отпуска,
предусмотренного настоящей частью.
    7. Гражданскому     служащему     предоставляется     ежегодный
дополнительный  оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми,  вредными и
(или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со
службой   в   местностях  с  особыми  климатическими  условиями,  в
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    8. По  заявлению  гражданского служащего ежегодный оплачиваемый
отпуск может предоставляться по частям,  при этом продолжительность
одной  части  отпуска не должна быть менее 14 календарных дней.  По
согласованию с  представителем  нанимателя  гражданскому  служащему
может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
    9. Ежегодный   оплачиваемый   отпуск   должен   предоставляться
гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым представителем нанимателя.
    10. Выплата  денежного  содержания  гражданскому  служащему  за
период ежегодного оплачиваемого  отпуска  должна  производиться  не
позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
    11.   При   предоставлении  гражданскому  служащему  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  один  раз в год производится единовременная
выплата  в порядке и размере, установленном статьей 45.1 настоящего
Закона. (В    редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 13.01.2009 г. N 109-РЗ)
    12. При   прекращении  или  расторжении  служебного  контракта,
освобождении  от  замещаемой   должности   гражданской   службы   и
увольнении    с    гражданской    службы   гражданскому   служащему
выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
По  письменному  заявлению  гражданского служащего неиспользованные
отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением  (за
исключением    случаев   освобождения   от   замещаемой   должности
гражданской службы и увольнения с гражданской  службы  за  виновные
действия).  При  этом  днем  освобождения  от  замещаемой должности
гражданской службы и  увольнения  с  гражданской  службы  считается
последний день отпуска.
    13. При  увольнении  в  связи  с  истечением  срока  служебного
контракта  отпуск с последующим увольнением может предоставляться и
тогда,  когда время  отпуска  полностью  или  частично  выходит  за
пределы  срока  действия  служебного контракта.  В этом случае днем
освобождения  от  замещаемой   должности   гражданской   службы   и
увольнения  с  гражданской  службы  также  считается последний день
отпуска.
    14. По  семейным  обстоятельствам  и иным уважительным причинам
гражданскому  служащему  по  его  письменному  заявлению   решением
представителя   нанимателя   может   предоставляться   отпуск   без
сохранения денежного содержания продолжительностью не более  одного
года.  Гражданскому  служащему  также  предоставляется  отпуск  без
сохранения денежного содержания  в  иных  случаях,  предусмотренных
федеральными законами.
    15. Во время отпуска без  сохранения  денежного  содержания  за
гражданским  служащим  сохраняется замещаемая должность гражданской
службы.

    Статья  45.1.  Порядок  и  размер  единовременной  выплаты  при
предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
    1.   Единовременная  выплата  при  предоставлении  гражданскому
служащему  ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная
выплата) производится на основании заявления один раз в календарном
году  при  предоставлении  основного  оплачиваемого отпуска и (или)
дополнительных  оплачиваемых  отпусков  (далее  - отпуск) в размере
двух месячных окладов денежного содержания.
    В  случае  предоставления  отпуска  по  частям,  единовременная
выплата  производится  один  раз  в год при предоставлении одной из
частей отпуска гражданского служащего.
    2.    Гражданскому   служащему,   назначенному   на   должность
гражданской     службы     в    органы    государственной    власти
Карачаево-Черкесской Республики в соответствующем календарном году,
единовременная  выплата  производится  при  предоставлении отпуска,
либо  в случае его неиспользования на основании заявления в декабре
текущего года пропорционально отработанному времени.
    3.  Иным  гражданским  служащим,  не  использовавшим  в течение
календарного  года  отпуск,  единовременная выплата производится на
основании заявления в декабре текущего года в полном объеме.
    4.  В  случае  если  гражданский служащий в текущем календарном
году замещал различные должности гражданской службы, единовременная
выплата   производится  пропорционально  отработанному  времени  по
каждой замещаемой должности.
    5. Гражданскому служащему, не использовавшему право на отпуск и
увольняющемуся   до  окончания  календарного  года,  единовременная
выплата  производится  пропорционально  отработанному  времени,  за
исключением случаев увольнения по пунктам 13, 14 части 1 статьи 33,
пунктам   2   –   7  части  1  статьи  37  Федерального  закона  "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
    6.  В  случае  увольнения гражданского служащего по основаниям,
предусмотренным  пунктами  13, 14 части 1 статьи 33, пунктами 2 – 7
части   1   статьи   37   Федерального  закона  "О  государственной
гражданской  службе Российской Федерации" единовременная выплата не
производится.
    (Дополнен   статьей  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики
от 13.01.2009 г. N 109-РЗ)
      
              Глава 9. ПРОХОЖДЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
      
    Статья 46. Должностной регламент
    1. Профессиональная    служебная    деятельность   гражданского
служащего осуществляется в соответствии с должностным  регламентом,
утверждаемым   представителем  нанимателя  и  являющимся  составной
частью административного регламента государственного органа.
    2. В должностной регламент включаются:
     1)  квалификационные  требования к уровню и характеру знаний и
навыков,   предъявляемые   к  гражданскому  служащему,  замещающему
соответствующую   должность   гражданской   службы,   а   также   к
образованию,  стажу гражданской службы (государственной службы иных
видов)  или  стажу  (опыту)  работы  по  специальности, направлению
подготовки; (В   редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    2) должностные    обязанности,    права    и    ответственность
гражданского служащего за  неисполнение  (ненадлежащее  исполнение)
должностных   обязанностей   в   соответствии   с  административным
регламентом   государственного   органа,   задачами   и   функциями
структурного     подразделения     государственного     органа    и
функциональными   особенностями   замещаемой   в   нем    должности
гражданской службы;
    3) перечень вопросов,  по которым гражданский  служащий  вправе
или обязан самостоятельно принимать управленческие и иные решения;
    4) перечень вопросов,  по которым гражданский  служащий  вправе
или обязан участвовать при подготовке проектов нормативных правовых
актов и (или) проектов управленческих и иных решений;
    5) сроки   и   процедуры   подготовки,   рассмотрения  проектов
управленческих и иных  решений,  порядок  согласования  и  принятия
данных решений;
    6) порядок служебного взаимодействия гражданского  служащего  в
связи  с  исполнением  им  должностных  обязанностей с гражданскими
служащими того же государственного органа,  гражданскими  служащими
иных   государственных  органов,  другими  гражданами,  а  также  с
организациями;
    7) перечень  государственных  услуг,  оказываемых  гражданам  и
организациям  в   соответствии   с   административным   регламентом
государственного органа;
    8) показатели эффективности и результативности профессиональной
служебной деятельности гражданского служащего.
    3. Положения должностного регламента учитываются при проведении
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской  службы,
аттестации,      квалификационного      экзамена,      планировании
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.
    4. Результаты  исполнения  гражданским  служащим   должностного
регламента   учитываются   при  проведении  конкурса  на  замещение
вакантной должности гражданской службы или  включении  гражданского
служащего в кадровый резерв,  оценке его профессиональной служебной
деятельности при проведении аттестации,  квалификационного экзамена
либо поощрении гражданского служащего.
    5. Примерные должностные  регламенты  утверждаются  органом  по
управлению государственной службой.
      
    Статья 47. Аттестация гражданских служащих
    1. Аттестация  гражданского  служащего   проводится   в   целях
определения   его  соответствия  замещаемой  должности  гражданской
службы.
    2. При   проведении  аттестации  непосредственный  руководитель
гражданского  служащего  представляет   мотивированный   отзыв   об
исполнении   гражданским   служащим   должностных  обязанностей  за
аттестационный  период.  К   мотивированному   отзыву   прилагаются
сведения  о  выполненных  гражданским  служащим  за  аттестационный
период  поручениях  и  подготовленных   им   проектах   документов,
содержащиеся   в   годовых  отчетах  о  профессиональной  служебной
деятельности   гражданского   служащего,   а   при    необходимости
пояснительная    записка    гражданского    служащего    на   отзыв
непосредственного руководителя.
    3. Аттестации  не  подлежат  гражданские  служащие,  замещающие
должности гражданской службы категорий "руководители" и  "помощники
(советники)",  в  случае,  если с указанными гражданскими служащими
заключен срочный служебный контракт.
    4. Аттестация  гражданского служащего проводится один раз в три
года.
    5. Ранее   срока,  указанного  в  пункте  4  настоящей  статьи,
внеочередная аттестация гражданского  служащего  может  проводиться
после принятия в установленном порядке решения:
    1) о сокращении должностей гражданской службы в государственном
органе;
    2) об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
    6. По   соглашению   сторон   служебного   контракта  с  учетом
результатов   годового   отчета   о   профессиональной    служебной
деятельности   гражданского   служащего   также  может  проводиться
внеочередная аттестация гражданского служащего.
    7. При проведении аттестации учитываются соблюдение гражданским
служащим ограничений,  отсутствие  нарушений  запретов,  выполнение
требований  к  служебному  поведению и обязательств,  установленных
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации" и настоящим Законом.
    8. Гражданский служащий,  находящийся в отпуске по беременности
и  родам  или  в  отпуске  по  уходу  за  ребенком до достижения им
возраста трех лет,  проходит аттестацию не ранее чем через один год
после выхода из отпуска.
    9. Для  проведения  аттестации  гражданских  служащих  правовым
актом государственного органа формируется аттестационная комиссия.
     10.  В состав аттестационной комиссии включаются представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные им гражданские служащие (в том
числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров,
юридического  (правового)  подразделения и подразделения, в котором
гражданский  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает должность
гражданской    службы),    представитель   органа   по   управлению
государственной   службой,   а   также   представители   научных  и
образовательных   организаций,   других  организаций,  приглашаемые
органом   по   управлению   государственной   службой   по  запросу
представителя   нанимателя   в  качестве  независимых  экспертов  -
специалистов  по  вопросам,  связанным  с  гражданской службой, без
указания персональных данных экспертов. Число независимых экспертов
должно  составлять  не  менее одной четверти от общего числа членов
аттестационной комиссии. (В  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     10.1. В состав аттестационной комиссии в органе исполнительной
власти  Карачаево-Черкесской Республики, при котором в соответствии
с   нормативным   правовым  актом  Карачаево-Черкесской  Республики
образован  общественный совет, наряду с лицами, указанными в пункте
10    настоящей   статьи,   включаются   представители   указанного
общественного совета. Общее число этих представителей и независимых
экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа
членов аттестационной комиссии.(Пункт   10.1   дополнен   -   Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    11. Состав аттестационной комиссии  для  проведения  аттестации
гражданских  служащих,  замещающих  должности  гражданской  службы,
исполнение  должностных   обязанностей   по   которым   связано   с
использованием   сведений,   составляющих   государственную  тайну,
формируется  с   учетом   положений   законодательства   Российской
Федерации о государственной тайне.
    12. Состав аттестационной комиссии формируется  таким  образом,
чтобы   была   исключена   возможность   возникновения   конфликтов
интересов,  которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной
комиссией решения.
    13. На время  аттестации  гражданского  служащего,  являющегося
членом  аттестационной  комиссии,  его  членство  в  этой  комиссии
приостанавливается.
    14. В  случае  неявки  гражданского служащего на аттестацию без
уважительных причин или отказа гражданского служащего от аттестации
гражданский  служащий привлекается к дисциплинарной ответственности
в соответствии  со  статьей  55  настоящего  Закона,  а  аттестация
переносится.
    15. По   результатам    аттестации    гражданского    служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
    1) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
     2)  соответствует  замещаемой  должности  гражданской службы и
рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной
должности гражданской службы в порядке должностного роста;       (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     3)  соответствует  замещаемой должности гражданской службы при
условии   успешного   получения  дополнительного  профессионального
образования; (В  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    4) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
    16. В  течение  одного месяца после проведения аттестации по ее
результатам издается правовой акт государственного  органа  о  том,
что гражданский служащий:
     1)   подлежит   включению  в  кадровый  резерв  для  замещения
вакантной  должности  гражданской  службы  в  порядке  должностного
роста; (В    редакции    Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     2)      направляется     для     получения     дополнительного
профессионального образования; (В          редакции          Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     3)  понижается  в  должности  гражданской  службы  и  подлежит
исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.       (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     17.   При   отказе   гражданского   служащего   от   получения
дополнительного   профессионального  образования  или  перевода  на
другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе
освободить гражданского служащего от замещаемой должности и уволить
его  с  гражданской  службы в соответствии с Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом. (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской   Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    18. Гражданский   служащий   вправе    обжаловать    результаты
аттестации  в соответствии с Федеральным законом "О государственной
гражданской службе Российской Федерации", настоящим Законом.
    19. Положение   о   проведении    аттестации    государственных
гражданских служащих Карачаево-Черкесской Республики утверждается в
соответствии с Федеральным законом "О  государственной  гражданской
службе Российской Федерации".
      
    Статья 48. Квалификационный экзамен
    1. Квалификационный   экзамен   сдают   гражданские   служащие,
замещающие  без  ограничения срока полномочий должности гражданской
службы категорий "специалисты" и "обеспечивающие специалисты",  а в
случаях,  определяемых  в  соответствии  с  Федеральным  законом "О
государственной  гражданской  службе   Российской   Федерации",   -
должности гражданской службы категории "руководители".
    2. Квалификационный экзамен проводится при  решении  вопроса  о
присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему
по замещаемой должности гражданской службы по  мере  необходимости,
но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.
    3. Ранее  срока,  указанного  в  пункте  2  настоящей   статьи,
внеочередной   квалификационный   экзамен   может   проводиться  по
инициативе гражданского служащего не позднее чем через  три  месяца
после  дня  подачи  им письменного заявления о присвоении классного
чина гражданской службы.
    4. Квалификационный экзамен проводится по установленной форме в
целях оценки знаний,  навыков и умений  (профессионального  уровня)
гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.
    5. Гражданский   служащий    вправе    обжаловать    результаты
квалификационного  экзамена в соответствии с Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом.
    6. Положение  о  порядке   сдачи   квалификационного   экзамена
государственным     гражданским    служащим    Карачаево-Черкесской
Республики  и  порядке  оценки  его  знаний,   навыков   и   умений
(профессионального    уровня)   утверждается   в   соответствии   с
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской Федерации".
      
            Глава 10. ОПЛАТА ТРУДА ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ
      
    Статья 49. Оплата труда гражданского служащего
    1. Оплата труда  гражданского  служащего  производится  в  виде
денежного    содержания,   являющегося   основным   средством   его
материального   обеспечения   и   стимулирования   профессиональной
служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.
    2. Денежное  содержание  гражданского  служащего   состоит   из
месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой
им должностью гражданской службы  (далее  -  должностной  оклад)  и
месячного   оклада   гражданского   служащего   в   соответствии  с
присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за
классный   чин),   которые  составляют  оклад  месячного  денежного
содержания  гражданского  служащего  (далее   -   оклад   денежного
содержания),  а  также  из ежемесячных и иных дополнительных выплат
(далее - дополнительные выплаты).
     3.  Размеры  должностных  окладов  и  окладов  за классный чин
государственных     гражданских    служащих    Карачаево-Черкесской
Республики   устанавливаются   указом   Главы  Карачаево-Черкесской
Республики. По отдельным должностям гражданской службы указом Главы
Карачаево-Черкесской   Республики  может  устанавливаться  денежное
содержание  в  виде  единого  денежного  вознаграждения,  в котором
учтены  должностной  оклад,  оклад  за  классный  чин и ежемесячные
надбавки  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданской
службе,   за  особые  условия  гражданской  службы,  за  работу  со
сведениями,  составляющими  государственную  тайну,  но  не  учтены
премии и ежемесячное денежное поощрение. (В     редакции     Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    4. К дополнительным выплатам относятся:
    1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе в размерах:
      
    при стаже гражданской службы                  в процентах
      
        от 1 года до 5 лет                             10
        от 5 до 10 лет                                 15
        от 10 до 15 лет                                20
        свыше 15 лет                                   30;
      
    2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия
гражданской службы в размере до 200 процентов этого оклада;
    3) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному окладу за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную  тайну,   в
размерах   и  порядке,  определяемых  законодательством  Российской
Федерации;
    4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок
выплаты которых определяется  представителем  нанимателя  с  учетом
обеспечения  задач  и  функций государственного органа,  исполнения
должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);
    5) ежемесячное денежное поощрение;
    6) единовременная   выплата   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь,  выплачиваемые за счет
средств фонда оплаты труда гражданских служащих.
     5.  Размеры  ежемесячного  денежного поощрения, выплачиваемого
гражданским    служащим,    устанавливаются    по   республиканским
государственным    органам    дифференцированно    указами    Главы
Карачаево-Черкесской Республики. (В         редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    6. Порядок  выплаты  ежемесячной  надбавки  за  особые  условия
гражданской службы определяется представителем нанимателя.
    7. Порядок  выплаты  материальной  помощи за счет средств фонда
оплаты  труда  гражданских  служащих  определяется  соответствующим
положением, утверждаемым представителем нанимателя.
    8. Гражданским   служащим    производятся    другие    выплаты,
предусмотренные  соответствующими  федеральными  законами  и  иными
нормативными     правовыми     актами     Российской     Федерации,
республиканскими  законами  и  иными  нормативными правовыми актами
Карачаево-Черкесской Республики.
     9.   Размеры   окладов   денежного  содержания  по  должностям
гражданской   службы   Карачаево-Черкесской   Республики   ежегодно
увеличиваются    (индексируются)    в    соответствии   с   законом
Карачаево-Черкесской   Республики   о  республиканском  бюджете  на
соответствующий год с учетом уровня инфляции (потребительских цен).
Решение  об  увеличении  (индексации)  размеров  окладов  денежного
содержания  по  должностям  гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики   принимается  Главой  Карачаево-Черкесской  Республики.
Увеличение  (индексация)  размеров  окладов денежного содержания по
должностям   гражданской   службы  Карачаево-Черкесской  Республики
осуществляется  в сроки, установленные указом Президента Российской
Федерации  о  повышении окладов месячного денежного содержания лиц,
замещающих должности федеральной государственной гражданской службы
в  соответствующем  году.  (В  редакции Закона Карачаево-Черкесской
Республики от 25.07.2008 г. N 63-РЗ) (В       редакции       Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
     10.  Гражданским  служащим,  замещающим  должности гражданской
службы   в   государственном   органе,   находящемся  за  пределами
территории  Карачаево-Черкесской  Республики,  денежное  содержание
выплачивается  в  рублях в порядке и размерах, установленных Главой
Карачаево-Черкесской Республики. (В         редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    11. По   отдельным   должностям   гражданской   службы    может
устанавливаться  особый  порядок оплаты труда гражданских служащих,
при котором оплата труда производится в зависимости от  показателей
эффективности   и   результативности   профессиональной   служебной
деятельности,  определяемых  в  срочном  служебном   контракте.   К
гражданским служащим, оплата труда которых производится в указанном
особом порядке,  не применяются условия оплаты труда, установленные
иными    пунктами    настоящей    статьи.   Обобщенные   показатели
эффективности  и  результативности   деятельности   государственных
органов,  принятия  и  исполнения управленческих и иных решений,  а
также правового,  организационного и документационного  обеспечения
исполнения  указанных решений,  общие для государственных органов и
гражданских служащих,  утверждаются в  соответствии  с  Федеральным
законом    "О   государственной   гражданской   службе   Российской
Федерации".
     12.  Перечень  должностей гражданской службы, по которым может
устанавливаться  особый  порядок  оплаты  труда,  а  также  порядок
установления  оплаты  труда  гражданских  служащих, предусмотренный
пунктом    11   настоящей   статьи,   утверждаются   указом   Главы
Карачаево-Черкесской Республики. (В         редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    13. Оплата труда,  предусмотренная пунктом 11 настоящей статьи,
производится   в   пределах   установленного   фонда  оплаты  труда
гражданских служащих.
    14. Специфические  показатели  эффективности и результативности
деятельности  государственного  органа,   принятия   и   исполнения
управленческих и иных решений,  а также правового, организационного
и  документационного  обеспечения  исполнения   указанных   решений
утверждаются  правовым актом государственного органа в соответствии
с особенностями его задач и функций.
      
    Статья 50.  Фонд оплаты труда гражданских служащих и работников
государственного органа
    1. Фонд оплаты труда гражданских служащих  Карачаево-Черкесской
Республики и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не
являющиеся  должностями  гражданской  службы   Карачаево-Черкесской
Республики,  составляют  фонд  оплаты  труда  гражданских  служащих
Карачаево-Черкесской  Республики  и   работников   республиканского
государственного органа.
    2. При формировании фонда  оплаты  труда  гражданских  служащих
сверх суммы средств,  направляемых для выплаты должностных окладов,
предусматриваются следующие средства  для  выплаты  (в  расчете  на
год):
    1) оклада за классный  чин  -  в  размере  четырех  должностных
окладов;
    2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на
гражданской службе - в размере трех должностных окладов;
    3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия
гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;
    4) ежемесячной процентной надбавки  к  должностному  окладу  за
работу  со  сведениями,  составляющими  государственную тайну,  - в
размере полутора должностных окладов;
    5) премий  за  выполнение  особо  важных  и сложных заданий - в
размере двух окладов денежного содержания;
     6)  ежемесячного  денежного  поощрения  -  в  размере, который
устанавливается   для   республиканских   государственных   органов
дифференцированно указами Главы Карачаево-Черкесской Республики; (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    7) единовременной   выплаты   при   предоставлении   ежегодного
оплачиваемого отпуска  и  материальной  помощи  -  в  размере  трех
окладов денежного содержания.
    3. Фонд   оплаты   труда   гражданских    служащих    отдельных
республиканских   государственных   органов   формируется  за  счет
средств,  предусмотренных пунктом 2 настоящей статьи,  а  также  за
счет средств:
     1)   на   выплату  повышенного  денежного  содержания,  размер
которого устанавливается Главой Карачаево-Черкесской Республики; (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    2) на иные выплаты,  предусмотренные  федеральными  законами  и
иными   нормативными   правовыми   актами   Российской   Федерации,
республиканскими законами и  иными  нормативными  правовыми  актами
Карачаево-Черкесской Республики.
    4. Представитель нанимателя  вправе  перераспределять  средства
фонда   оплаты   труда   гражданских   служащих   между  выплатами,
предусмотренными пунктом 2 настоящей статьи.
    5. В   государственных   органах,   в   которых   оплата  труда
гражданских служащих  производится  в  соответствии  с  пунктом  11
статьи  49  настоящего  Закона,  фонд (соответствующая часть фонда)
оплаты труда гражданских служащих формируется на основе показателей
эффективности   и  результативности  деятельности  государственного
органа.  Иные условия формирования фонда оплаты  труда  гражданских
служащих   могут   устанавливаться   законами  Карачаево-Черкесской
Республики.
     6.   Порядок   формирования  фонда  оплаты  труда  гражданских
служащих  и фонда оплаты труда работников, замещающих должности, не
являющиеся   должностями  гражданской  службы  Карачаево-Черкесской
Республики  устанавливается  Главой Карачаево-Черкесской Республики
по представлению Правительства Карачаево-Черкесской Республики.  (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
      
                Глава 11. ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ГАРАНТИИ 
                       НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
      
    Статья 51.   Основные   государственные   гарантии  гражданских
служащих
    1. Для   обеспечения   правовой   и   социальной   защищенности
гражданских служащих,  повышения мотивации эффективного  исполнения
ими   своих   должностных   обязанностей,  укрепления  стабильности
профессионального состава кадров гражданской  службы  и  в  порядке
компенсации   ограничений,  установленных  Федеральным  законом  "О
государственной гражданской службе Российской  Федерации",  другими
федеральными   законами,  а  также  настоящим  Законом  гражданским
служащим гарантируются:
    1) равные условия оплаты труда, а также сопоставимые показатели
оценки   эффективности   результатов   профессиональной   служебной
деятельности  при  замещении соответствующих должностей гражданской
службы,  если  иное   не   установлено   Федеральным   законом   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации", настоящим
Законом;
    2) право  гражданского  служащего  на  своевременное и в полном
объеме получение денежного содержания;
    3) условия   прохождения   гражданской  службы,  обеспечивающие
исполнение должностных обязанностей в  соответствии  с  должностным
регламентом;
    4) отдых,     обеспечиваемый      установлением      нормальной
продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней
и  нерабочих  праздничных  дней,  а  также  ежегодных  оплачиваемых
основного и дополнительных отпусков;
    5) медицинское страхование гражданского служащего и членов  его
семьи, в том числе после выхода гражданского служащего на пенсию за
выслугу   лет,   в   соответствии   с   Федеральным   законом    "О
государственной    гражданской    службе   Российской   Федерации",
федеральным  законом  о  медицинском  страховании   государственных
служащих Российской Федерации и настоящим Законом;
    6) обязательное  государственное  социальное   страхование   на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
гражданской  службы  либо  сохранение  денежного   содержания   при
временной   нетрудоспособности,   а   также  на  время  прохождения
медицинского   обследования   в    специализированном    учреждении
здравоохранения в соответствии с федеральным законом;
    7) выплаты  по  обязательному  государственному  страхованию  в
случаях,     порядке    и    размерах,    установленных    законами
Карачаево-Черкесской Республики;
    8) возмещение расходов, связанных со служебными командировками.
Порядок  и  условия командирования гражданского служащего Народного
Собрания      (Парламента)      Карачаево-Черкесской     Республики
устанавливаются   распоряжением   Председателя  Народного  Собрания
(Парламента) Карачаево-Черкесской Республики.
     Порядок и условия командирования гражданского служащего органа
исполнительной      власти      Карачаево-Черкесской     Республики
устанавливаются указом Главы Карачаево-Черкесской Республики.    (В
редакции        Закона        Карачаево-Черкесской       Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    Порядок  и  условия  командирования гражданского служащего иных
государственных     органов     Карачаево-Черкесской     Республики
устанавливаются      решением     руководителя     соответствующего
государственного органа;
    (подпункт  в  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской Республики
от 13.03.2009 г. N 3-рз)
     9)  возмещение  расходов,  связанных  с переездом гражданского
служащего  и  членов  его  семьи  в  другую  местность при переводе
гражданского  служащего  в  другой государственный орган. Порядок и
условия  возмещения расходов гражданскому служащему устанавливаются
постановлением   Правительства   Карачаево-Черкесской   Республики;
(Действие  приостановлено  на 2006 год - Закон Карачаево-Черкесской
Республики   от   19.12.2005   г.   N   103-РЗ)(Действие  подпункта
приостановлено  на 2007 год - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от  22.12.2006  г.  N  117-РЗ)(Действие подпункта приостановлено на
2008 год - Закон Карачаево-Черкесской Республики от 14.12.2007 г. N
94-рз)(Действие подпункта приостановлено с 1 января 2010 года по 31
декабря  2010  года  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики  от
02.12.2009  г.  N  72-РЗ)  (Действие  подпункта  приостановлено с 1
января    2011   года   по   31   декабря   2011   года   -   Закон
Карачаево-Черкесской  Республики от 31.12.2010 г. N 86-РЗ)(Действие
подпункта  приостановлено  с  1 января 2012 года по 31 декабря 2012
года  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики от 17.12.2011 г. N
78-РЗ)
     9.1)  при  назначении гражданского служащего в порядке ротации
на   должность   гражданской   службы   в   государственный  орган,
расположенный в другой местности в пределах Российской Федерации, -
возмещение расходов, связанных с переездом гражданского служащего и
членов  его  семьи  к  месту  службы  в другую местность в пределах
Российской  Федерации,  за  счет средств государственного органа, в
который   гражданский  служащий  направляется  в  порядке  ротации;
расходов, связанных с переездом гражданского служащего и членов его
семьи  в  другую  местность  в  пределах Российской Федерации после
расторжения  срочного  служебного  контракта  или  освобождения  от
замещаемой  должности гражданской службы и увольнения с гражданской
службы,   за   счет  средств  государственного  органа,  в  котором
гражданский   служащий   замещал  последнюю  должность  гражданской
службы.  Возмещение  расходов,  предусмотренных  настоящим пунктом,
производится  в  порядке  и  на  условиях,  которые установлены для
возмещения расходов, связанных с переездом гражданского служащего и
членов его семьи в другую местность в пределах Российской Федерации
при переводе гражданского служащего в другой государственный орган;
(Пункт   9.1   дополнен  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
     9.2)   обеспечение   гражданского  служащего,  назначенного  в
порядке  ротации  на должность гражданской службы в государственный
орган,  расположенный  в  другой  местности  в  пределах Российской
Федерации,  служебным  жилым помещением, а при отсутствии по новому
месту  службы служебного жилого помещения - возмещение гражданскому
служащему  расходов  на  наем (поднаем) жилого помещения. В случае,
если  гражданский служащий является нанимателем жилого помещения по
договору   социального   найма   по   прежнему   месту  прохождения
гражданской  службы,  договор  социального найма жилого помещения с
гражданским   служащим  не  может  быть  расторгнут  по  требованию
наймодателя  в течение срока действия срочного служебного контракта
о замещении должности гражданской службы в порядке ротации. Порядок
и   условия  обеспечения  гражданских  служащих  служебными  жилыми
помещениями,  а  также  порядок  и  размеры  возмещения гражданским
служащим Карачаево-Черкесской Республики расходов на наем (поднаем)
жилого        помещения        устанавливаются       Правительством
Карачаево-Черкесской Республики;(Пункт   9.2   дополнен   -   Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    10) защита   гражданского  служащего  и  членов  его  семьи  от
насилия,  угроз  и  других  неправомерных  действий   в   связи   с
исполнением  им  должностных  обязанностей в случаях,  порядке и на
условиях, установленных федеральным законом;
    11) государственное  пенсионное  обеспечение  в  порядке  и  на
условиях,  установленных  федеральным  законом  о   государственном
пенсионном  обеспечении  граждан Российской Федерации,  проходивших
государственную службу, и их семей.
    2. В  случае  освобождения гражданского служащего от замещаемой
должности в связи с избранием или  назначением  на  государственную
должность,  избранием  на  выборную  должность  в  органе  местного
самоуправления, избранием (делегированием) на оплачиваемую выборную
должность в органе профессионального союза,  в том числе в выборном
органе   первичной    профсоюзной    организации,    созданной    в
государственном  органе,  условия  пенсионного  обеспечения данного
гражданского служащего устанавливаются по его выбору.
    3. Гражданским     служащим    предоставляются    также    иные
государственные гарантии, установленные федеральными законами.
      
    Статья 52.  Дополнительные государственные гарантии гражданских
служащих
    Гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных
Федеральным   законом   "О   государственной   гражданской   службе
Российской  Федерации"  или  иными  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации,  законами  или  иными нормативными правовыми
актами Карачаево-Черкесской Республики, может предоставляться право
на:
     1)  дополнительное  профессиональное образование с сохранением
на  этот период замещаемой должности гражданской службы и денежного
содержания; (В   редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    2) транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое   в   связи  с
исполнением должностных обязанностей,  в зависимости от категории и
группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация
за использование личного транспорта в служебных целях и  возмещение
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в случаях и порядке,
установленных нормативными  правовыми  актами  Карачаево-Черкесской
Республики;
     3)  замещение иной должности гражданской службы при сокращении
должностей  гражданской  службы  или  упразднении  государственного
органа в соответствии со статьей 30 настоящего Закона; (В  редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    4)  единовременную  субсидию  на  приобретение жилого помещения
один раз за весь период гражданской службы в порядке и на условиях,
устанавливаемых   законом   Карачаево-Черкесской   Республики;   
(В     редакции     Законов     Карачаево-Черкесской     Республики
от 19.12.2005 г. N 103-РЗ;                от 10.05.2010 г. N 17-РЗ;
от 21.06.2010 г. N 35-РЗ)(Действие  пункта  4  приостановлено  с  1
января    2014   года   по   31   декабря   2014   года   -   Закон
Карачаево-Черкесской Республики от 06.12.2013 г. N 78-РЗ)
    5) иные государственные гарантии.
      
    Статья 53. Стаж гражданской службы
    1. В стаж  (общую  продолжительность)  гражданской  службы  для
установления  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу
лет,  определения  продолжительности   ежегодного   дополнительного
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  поощрений  за
безупречную и эффективную  гражданскую  службу  включаются  периоды
замещения:
    1) должностей  гражданской  службы,   воинских   должностей   и
должностей правоохранительной службы;
    2) государственных должностей;
    3) должностей муниципальной службы;
    4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
    5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
    2. Порядок исчисления стажа государственной гражданской  службы
Карачаево-Черкесской  Республики  и  зачета  в  него  иных периодов
замещения должностей устанавливается в соответствии  с  Федеральным
законом    "О   государственной   гражданской   службе   Российской
Федерации".
    3. Стаж государственной гражданской службы Карачаево-Черкесской
Республики  для  назначения  пенсии  за  выслугу  лет   гражданским
служащим  устанавливается  в  соответствии  с федеральным законом о
государственном   пенсионном   обеспечении    граждан    Российской
Федерации, проходивших государственную службу, и их семей.
      
                Глава 12. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ.
            СЛУЖЕБНАЯ ДИСЦИПЛИНА НА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
      
    Статья 54. Поощрения и награждения за гражданскую службу
    1. За  безупречную и эффективную гражданскую службу применяются
следующие виды поощрения и награждения:
    1) объявление    благодарности   с   выплатой   единовременного
поощрения;
    2) награждение  почетной  грамотой  государственного  органа  с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
    3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
    4) выплата единовременного  поощрения  в  связи  с  выходом  на
государственную пенсию за выслугу лет;
    5) поощрение Правительства Российской Федерации,  Правительства
Карачаево-Черкесской Республики;
     6)    поощрение   Президента   Российской   Федерации,   Главы
Карачаево-Черкесской Республики; (В         редакции         Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
    7) присвоение   почетных   званий   Российской   Федерации    и
Карачаево-Черкесской Республики;
    8) награждение   знаками   отличия   Российской   Федерации   и
Карачаево-Черкесской Республики;
    9) награждение орденами и медалями Российской Федерации.
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в
соответствии  с  подпунктами  1  -  4  пункта  1  настоящей  статьи
принимается  представителем  нанимателя,  а решение о поощрении или
награждении гражданского служащего в соответствии с подпунктами 5 -
9   пункта   1   настоящей   статьи  принимается  по  представлению
представителя нанимателя в  порядке,  установленном  соответственно
законодательством    Российской   Федерации   и   законодательством
Карачаево-Черкесской Республики.
    3. Выплата  гражданскому  служащему  единовременного поощрения,
предусмотренного подпунктами 1  -  3  пункта  1  настоящей  статьи,
производится  в  порядке  и  размерах,  утверждаемых представителем
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских
служащих.
    4. При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего  в
соответствии  с  подпунктами  5  -  9  пункта  1  настоящей  статьи
выплачивается единовременное поощрение в  порядке  и  на  условиях,
установленных соответственно законодательством Российской Федерации
и законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
    5. Решения   о  поощрении  или  награждении  в  соответствии  с
подпунктами 1 - 4 пункта 1 настоящей  статьи  оформляются  правовым
актом государственного органа, а в соответствии с подпунктами 5 - 9
пункта 1 настоящей статьи - соответственно  нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации  и  Карачаево-Черкесской  Республики.
Соответствующая запись  о  поощрении  или  награждении  вносится  в
трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.
      
    Статья 55. Служебная дисциплина на гражданской службе
    1. Служебная дисциплина на гражданской  службе  -  обязательное
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка
государственного органа и должностного регламента,  установленных в
соответствии  с  Федеральным законом "О государственной гражданской
службе  Российской  Федерации",  другими   федеральными   законами,
настоящим    Законом,    иными   нормативными   правовыми   актами,
нормативными  актами  государственного  органа   и   со   служебным
контрактом.
    2. Представитель  нанимателя  в  соответствии   с   Федеральным
законом    "О   государственной   гражданской   службе   Российской
Федерации", другими федеральными законами, настоящим Законом, иными
нормативными  правовыми  актами о гражданской службе,  нормативными
актами государственного органа и  со  служебным  контрактом  обязан
создавать   условия,   необходимые   для   соблюдения  гражданскими
служащими служебной дисциплины.
    3. Служебный  распорядок  государственного  органа определяется
нормативным актом государственного органа,  регламентирующим  режим
службы (работы) и время отдыха.
    4. Служебный распорядок  государственного  органа  утверждается
представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного
органа данного государственного органа.
      
    Статья 56. Дисциплинарные взыскания
     1.   За  совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по
его  вине возложенных на него служебных обязанностей, представитель
нанимателя   имеет   право   применить   следующие   дисциплинарные
взыскания: (В   редакции   Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)
    1) замечание;
    2) выговор;
    3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
    4) (Подпункт   утратил   силу   -   Закон  Карачаево-Черкесской
Республики от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    5) увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным
пунктом 2, подпунктами "а" - "г" пункта 3, подпунктами 5 и 6 пункта
1 статьи 36 настоящего Закона.
    2. За  каждый  дисциплинарный  проступок  может  быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
      
    Статья 57.  Порядок   применения   и   снятия   дисциплинарного
взыскания
    1. До  применения   дисциплинарного   взыскания   представитель
нанимателя  должен затребовать от гражданского служащего объяснение
в письменной форме.  В случае отказа  гражданского  служащего  дать
такое    объяснение   составляется   соответствующий   акт.   Отказ
гражданского служащего от дачи объяснения  в  письменной  форме  не
является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
    2. Перед  применением  дисциплинарного   взыскания   проводится
служебная проверка.
    3. При применении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть
совершенного   гражданским   служащим   дисциплинарного  проступка,
степень   его   вины,   обстоятельства,   при   которых    совершен
дисциплинарный  проступок,  и  предшествующие результаты исполнения
гражданским служащим своих должностных обязанностей.
    4. Дисциплинарное  взыскание  применяется непосредственно после
обнаружения дисциплинарного проступка,  но не позднее одного месяца
со    дня    его   обнаружения,   не   считая   периода   временной
нетрудоспособности  гражданского  служащего,   пребывания   его   в
отпуске,  других  случаев  отсутствия его на службе по уважительным
причинам, а также времени проведения служебной проверки.
    5. Дисциплинарное  взыскание  не  может  быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения  дисциплинарного  проступка,  а  по
результатам   проверки   финансово-хозяйственной  деятельности  или
аудиторской  проверки  -  позднее  двух  лет  со   дня   совершения
дисциплинарного  проступка.  В  указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
    6. Копия   акта   о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного взыскания  с  указанием  оснований  его  применения
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней
со дня издания соответствующего акта.
    7. Гражданский   служащий   вправе   обжаловать  дисциплинарное
взыскание в письменной форме в комиссию государственного органа  по
служебным спорам или в суд.
     8.   Если   в   течение   одного   года   со   дня  применения
дисциплинарного  взыскания, предусмотренного подпунктами 1-3 пункта
1  статьи  56  настоящего  Закона,  и  взыскания,  предусмотренного
статьей  58.1 настоящего Закона, гражданский служащий не подвергнут
новому   дисциплинарному   взысканию,   он   считается  не  имеющим
дисциплинарного  взыскания.  (В           редакции          Законов
Карачаево-Черкесской      Республики      от 24.02.2012 г. N 18-РЗ;
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
    9. Представитель   нанимателя   вправе   снять  с  гражданского
служащего дисциплинарное взыскание до истечения одного года со  дня
применения дисциплинарного взыскания по собственной инициативе,  по
письменному заявлению гражданского служащего или по ходатайству его
непосредственного руководителя.
    10. (Пункт утратил силу - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
      
    Статья 58. Служебная проверка
    1. Служебная  проверка  проводится  по  решению   представителя
нанимателя или по письменному заявлению гражданского служащего.
    2. При проведении служебной  проверки  должны  быть  полностью,
объективно и всесторонне установлены:
    1) факт   совершения   гражданским   служащим   дисциплинарного
проступка;
    2) вина гражданского служащего;
    3) причины  и условия,  способствовавшие совершению гражданским
служащим дисциплинарного проступка;
    4) характер и размер вреда, причиненного гражданским служащим в
результате дисциплинарного проступка;
    5) обстоятельства,   послужившие   основанием  для  письменного
заявления гражданского служащего о проведении служебной проверки.
    3. Представитель  нанимателя,  назначивший  служебную проверку,
обязан контролировать своевременность и правильность ее проведения.
    4. Проведение   служебной   проверки  поручается  подразделению
государственного органа по вопросам государственной службы и кадров
с  участием  юридического  (правового)  подразделения  и  выборного
профсоюзного органа данного государственного органа.
    5. В   проведении   служебной  проверки  не  может  участвовать
гражданский служащий,  прямо или  косвенно  заинтересованный  в  ее
результатах.  В  этих  случаях он обязан обратиться к представителю
нанимателя,   назначившему   служебную   проверку,   с   письменным
заявлением  об  освобождении  его  от  участия  в  проведении  этой
проверки.  При  несоблюдении   указанного   требования   результаты
служебной проверки считаются недействительными.
    6. Служебная проверка должна  быть  завершена  не  позднее  чем
через   один  месяц  со  дня  принятия  решения  о  ее  проведении.
Результаты служебной проверки сообщаются представителю  нанимателя,
назначившему служебную проверку, в форме письменного заключения.
    7. Гражданский  служащий,  в  отношении   которого   проводится
служебная  проверка,  может  быть  временно отстранен от замещаемой
должности гражданской службы на время проведения служебной проверки
с  сохранением  на  этот  период денежного содержания по замещаемой
должности гражданской службы.  Временное  отстранение  гражданского
служащего  от  замещаемой должности гражданской службы производится
представителем нанимателя, назначившим служебную проверку.
    8. Гражданский   служащий,   в  отношении  которого  проводится
служебная проверка, имеет право:
    1) давать   устные   или  письменные  объяснения,  представлять
заявления, ходатайства и иные документы;
    2) обжаловать  решения  и  действия  (бездействие)  гражданских
служащих,  проводящих служебную проверку, представителю нанимателя,
назначившему служебную проверку;
    3) ознакомиться по окончании служебной  проверки  с  письменным
заключением   и   другими   материалами  по  результатам  служебной
проверки,  если  это  не  противоречит  требованиям   неразглашения
сведений,    составляющих   государственную   и   иную   охраняемую
федеральным законом тайну.
    9. В  письменном  заключении  по результатам служебной проверки
указываются:
    1) факты   и   обстоятельства,   установленные  по  результатам
служебной проверки;
    2) предложение    о   применении   к   гражданскому   служащему
дисциплинарного взыскания или о неприменении к нему дисциплинарного
взыскания.
    10. Письменное заключение  по  результатам  служебной  проверки
подписывается  руководителем  подразделения государственного органа
по вопросам государственной службы и кадров и  другими  участниками
служебной  проверки  и  приобщается  к  личному  делу  гражданского
служащего, в отношении которого проводилась служебная проверка.

     Статья 58.1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия коррупции
     За  несоблюдение  гражданским служащим ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия  коррупции  Федеральным  законом "О государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации", Федеральным законом "О
противодействии   коррупции"   и   другими  федеральными  законами,
налагаются следующие взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии.
     (Статья 58.1 дополнена - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)

     Статья 58.2. Увольнение в связи с утратой доверия
     1.  Гражданский служащий подлежит увольнению в связи с утратой
доверия в случае:
     1)  непринятия  гражданским  служащим  мер по предотвращению и
(или)  урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого он
является;
     2)  непредставления  гражданским  служащим  сведений  о  своих
доходах,  об имуществе и обязательствах имущественного характера, а
также   о   доходах,   расходах,   об  имуществе  и  обязательствах
имущественного     характера     своих    супруги    (супруга)    и
несовершеннолетних  детей либо представления заведомо недостоверных
или неполных сведений; (В   редакции   Закона  Карачаево-Черкесской
Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
     3)   участия   гражданского  служащего  на  платной  основе  в
деятельности   органа   управления  коммерческой  организацией,  за
исключением случаев, установленных федеральным законом;
     4)   осуществления  гражданским  служащим  предпринимательской
деятельности;
     5)   вхождения   гражданского   служащего   в  состав  органов
управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов
иностранных   некоммерческих   неправительственных   организаций  и
действующих  на  территории  Российской  Федерации  их  структурных
подразделений,  если  иное не предусмотрено международным договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
     6)  нарушения  гражданским служащим, его супругой (супругом) и
несовершеннолетними   детьми,  установленного  федеральным  законом
запрета открывать и иметь счета (вклады), хранить наличные денежные
средства   и   ценности  в  иностранных  банках,  расположенных  за
пределами   территории   Российской   Федерации,  владеть  и  (или)
пользоваться иностранными финансовыми инструментами.      (Подпункт
дополнен      -      Закон      Карачаево-Черкесской     Республики
от 31.07.2013 г. N 47-РЗ)
     2.   Представитель   нанимателя,  которому  стало  известно  о
возникновении  у  гражданского служащего личной заинтересованности,
которая приводит или может привести к конфликту интересов, подлежит
увольнению  в  связи  с  утратой  доверия также в случае непринятия
представителем   нанимателя   мер   по   предотвращению   и   (или)
урегулированию  конфликта  интересов,  стороной  которого  является
подчиненный ему гражданский служащий.
     (Статья 58.2 дополнена - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)

     Статья  58.3.  Порядок  применения  взысканий за коррупционные
правонарушения
     1.  Взыскания, предусмотренные статьями 58.1 и 58.2 настоящего
Закона,  применяются представителем нанимателя на основании доклада
о  результатах проверки, проведенной подразделением кадровой службы
соответствующего    государственного    органа    по   профилактике
коррупционных  и  иных  правонарушений,  а  в случае, если доклад о
результатах  проверки  направлялся  в  комиссию  по  урегулированию
конфликтов  интересов,  -  и  на  основании  рекомендации указанной
комиссии.
     2.  При  применении взысканий, предусмотренных статьями 58.1 и
58.2   настоящего   Закона,   учитываются   характер   совершенного
гражданским  служащим  коррупционного  правонарушения, его тяжесть,
обстоятельства,  при  которых оно совершено, соблюдение гражданским
служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении
или   об   урегулировании   конфликта  интересов  и  исполнение  им
обязанностей,  установленных  в  целях противодействия коррупции, а
также  предшествующие  результаты  исполнения  гражданским служащим
своих должностных обязанностей.
     3.  Взыскания, предусмотренные статьями 58.1 и 58.2 настоящего
Закона,  применяются  не  позднее  одного месяца со дня поступления
информации   о   совершении   гражданским  служащим  коррупционного
правонарушения,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности
гражданского  служащего,  пребывания  его в отпуске, других случаев
его  отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени
проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов  комиссией по
урегулированию конфликтов интересов. При этом взыскание должно быть
применено  не позднее шести месяцев со дня поступления информации о
совершении коррупционного правонарушения.
     4.  В  акте  о применении к гражданскому служащему взыскания в
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания  применения  взыскания  указывается  статья 58.1 или 58.2
настоящего Закона.
     5.  Копия акта о применении к гражданскому служащему взыскания
с  указанием  коррупционного  правонарушения и нормативных правовых
актов,  положения которых им нарушены, или об отказе в применении к
гражданскому   служащему   такого  взыскания  с  указанием  мотивов
вручается  гражданскому  служащему под расписку в течение пяти дней
со дня издания соответствующего акта.
     6.   Гражданский   служащий   вправе  обжаловать  взыскание  в
письменной  форме  в  комиссию государственного органа по служебным
спорам или в суд.
     7.  Если  в  течение  одного  года со дня применения взыскания
гражданский  служащий  не был подвергнут дисциплинарному взысканию,
предусмотренному   подпунктом  1,  2  или  3  пункта  1  статьи  56
настоящего Закона, или взысканию, предусмотренному пунктом 1, 2 или
3 статьи 58.1 настоящего Закона, он считается не имеющим взыскания.
(Статья  58.3  дополнена  -  Закон  Карачаево-Черкесской Республики
от 24.02.2012 г. N 18-РЗ)

             Глава 13. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
      
    Статья 59.  Принципы  и  приоритетные  направления формирования
кадрового состава гражданской службы
    1. Формирование   кадрового   состава   гражданской   службы  в
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих
принципов:
    1) назначение  на  должность  гражданской  службы   гражданских
служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной
деятельности и деловых качеств;
    2) совершенствование  профессионального  мастерства гражданских
служащих.
    2. Приоритетными  направлениями  формирования кадрового состава
гражданской службы являются:
     1)   подготовка   кадров   для  гражданской  службы,  а  также
дополнительное  профессиональное образование гражданских служащих в
соответствии  с  программами профессионального развития гражданских
служащих; (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    2) содействие  должностному  росту  гражданских   служащих   на
конкурсной основе;
    3) ротация гражданских служащих;
    4) формирование  кадрового  резерва  на конкурсной основе и его
эффективное использование;
    5) оценка  результатов  профессиональной служебной деятельности
гражданских  служащих   посредством   проведения   аттестации   или
квалификационного экзамена;
    6) применение современных кадровых технологий  при  поступлении
на гражданскую службу и ее прохождении.
    3.   (Утратил  силу  -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)

     Статья 59.1. Ротация гражданских служащих
     1.  Ротация  гражданских служащих проводится в целях повышения
эффективности  гражданской службы и противодействия коррупции путем
назначения  гражданских  служащих  на  иные  должности  гражданской
службы в том же или другом государственном органе.
     2.   Перечень   должностей   гражданской  службы,  по  которым
предусматривается ротация гражданских служащих, утверждается Главой
Карачаево-Черкесской   Республики  по  представлению  руководителей
органов  исполнительной  власти  Карачаево-Черкесской Республики. В
указанный   перечень   включаются   должности   гражданской  службы
категории    "руководители"   в   органах   исполнительной   власти
Карачаево-Черкесской   Республики,   осуществляющих  контрольные  и
надзорные функции.
     3.  План  проведения ротации гражданских служащих утверждается
руководителем  органа  исполнительной  власти  Карачаево-Черкесской
Республики.
     4.   Назначение   гражданских   служащих  Карачаево-Черкесской
Республики  в  порядке  ротации  на  должность гражданской службы в
другой  государственный  орган проводится по согласованным решениям
руководителей   соответствующих   органов   исполнительной   власти
Карачаево- Черкесской Республики.
     5.    Ротация    гражданских   служащих   Карачаево-Черкесской
Республики   проводится   в   пределах   одной   группы  должностей
гражданской  службы,  по  которым  установлены должностные оклады в
размерах  не  ниже размеров должностных окладов по ранее замещаемым
должностям   гражданской  службы,  с  учетом  уровня  квалификации,
профессионального образования и стажа гражданской службы или работы
(службы)   по  специальности,  направлению  подготовки  гражданских
служащих. (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     6.  Должность гражданской службы в порядке ротации гражданских
служащих замещается на срок от трех до пяти лет.
     7.  Назначение  гражданского  служащего с его согласия на иную
должность   гражданской   службы  в  порядке  ротации  должно  быть
произведено   в   день,  следующий  за  днем  прекращения  срочного
служебного   контракта   и  освобождения  от  замещаемой  должности
гражданской   службы.   Предупреждение  гражданского  служащего  об
истечении   срока   действия  служебного  контракта  осуществляется
представителем  нанимателя за три месяца до назначения гражданского
служащего на иную должность гражданской службы в порядке ротации.
     8.  Гражданский  служащий  может  отказаться от замещения иной
должности   гражданской  службы  в  порядке  ротации  по  следующим
причинам:
     1)  наличие заболевания, в связи с которым замещение должности
гражданской  службы  в порядке ротации противопоказано по состоянию
здоровья   гражданского  служащего  в  соответствии  с  медицинским
заключением;
     2)   невозможность   проживания   членов   семьи  гражданского
служащего (супруга, супруги, несовершеннолетних детей, детей старше
18 лет, ставших инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, детей
в  возрасте  до  23 лет, обучающихся в организациях, осуществляющих
образовательную  деятельность,  по очной форме обучения, родителей,
лиц,  находящихся на иждивении гражданского служащего и проживающих
совместно с ним) в местности, куда гражданский служащий назначается
в  порядке  ротации,  в  соответствии  с  заключением  федерального
учреждения    медико-социальной    экспертизы    или    медицинским
заключением. (В  редакции  Закона  Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     9.  В  случае  отказа  от предложенной для замещения должности
гражданской службы в порядке ротации по причинам, указанным в части
8  настоящей  статьи,  гражданскому  служащему не позднее чем за 30
дней  до  истечения  срока действия срочного служебного контракта в
письменной  форме  должна  быть предложена иная вакантная должность
гражданской  службы  в  том  же или другом государственном органе с
учетом  уровня  квалификации, профессионального образования и стажа
гражданской   службы   или   работы   (службы)   по  специальности,
направлению  подготовки  гражданского служащего. В случае отказа от
предложенной  для замещения иной должности гражданской службы в том
же или другом государственном органе либо непредоставления ему иной
должности  гражданской службы гражданский служащий освобождается от
замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской
службы и служебный контракт прекращается в соответствии с пунктом 2
части 1 статьи 32 настоящего Закона. (В       редакции       Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     (В    редакции    Закона    Карачаево-Черкесской    Республики
от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
      
    Статья 60. Подготовка кадров для гражданской службы
     1.  Подготовка  кадров для гражданской службы осуществляется в
профессиональных  образовательных  организациях  и  образовательных
организациях высшего образования в соответствии с законодательством
Российской Федерации. (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     2. Заключение договора о целевом приеме или договора о целевом
обучении    между   государственным   органом   и   гражданином   с
обязательством  последующего  прохождения  гражданской службы после
окончания  обучения в течение определенного срока осуществляется на
конкурсной  основе  в  порядке, установленном соответственно указом
Главы Карачаево-Черкесской Республики, постановлением Правительства
Карачаево-Черкесской     Республики.      (В    редакции    Законов
Карачаево-Черкесской      Республики      от 05.07.2011 г. N 34-РЗ;
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    3. Координация   подготовки   кадров   для  гражданской  службы
осуществляется органом по управлению государственной службой.
      
     Статья   61.   Дополнительное   профессиональное   образование
гражданского служащего (В   редакции   Закона  Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     1.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданского
служащего   включает   в   себя   профессиональную  переподготовкуи
повышение квалификации. (В   редакции  Закона  Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    2. (Пункт  утратил силу - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     3.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданского
служащего  осуществляется  в  течение  всего периода прохождения им
гражданской службы. (В    редакции    Закона   Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    4. Основанием  для  направления   гражданского   служащего   на
дополнительное профессиональное образование являются:
    1) назначение   гражданского   служащего   на   иную  должность
гражданской службы  в  порядке  должностного  роста  на  конкурсной
основе;
    2) включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв   на
конкурсной основе;
    3) результаты аттестации гражданского служащего.
     4)   назначение   гражданского  служащего  на  иную  должность
гражданской службы в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 30
настоящего Закона. (В    редакции    Закона    Карачаево-Черкесской
Республики от 17.05.2013 г. N 14-РЗ)
    5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется
по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.
     6.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданского
служащего    осуществляется    в    организациях,    осуществляющих
образовательную  деятельность  по  дополнительным  профессиональным
программам.   (В  редакции  Законов Карачаево-Черкесской Республики
от 13.03.2008 г. N 19-РЗ; от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    7. (Пункт  утратил силу - Закон Карачаево-Черкесской Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    8. Гражданский  служащий  также  может  получать дополнительное
профессиональное образование  за  пределами  территории  Российской
Федерации.
     9.  Дополнительное  профессиональное  образование гражданского
служащего  осуществляется в любой предусмотренной законодательством
об   образовании  форме  обучения  с  отрывом  или  без  отрыва  от
гражданской службы. (В    редакции    Закона   Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    10. Вид,  форма  и  продолжительность получения дополнительного
профессионального   образования   устанавливаются    представителем
нанимателя   в   зависимости   от   группы  и  категории  должности
гражданской службы,  замещаемой гражданским  служащим,  в  порядке,
определяемом    в    соответствии    с   Федеральным   законом   "О
государственной гражданской службе Российской Федерации".
     11.    Получение    гражданским    служащим    дополнительного
профессионального    образования    подтверждается   документом   о
квалификации  и  является преимущественным основанием для включения
гражданского  служащего в кадровый резерв или продолжения замещения
гражданским служащим должности гражданской службы. (В      редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     12.   Гражданскому   служащему,   получающему   дополнительное
профессиональное     образование,     представителем    нанимателя,
образовательной  организацией,  государственным  органом  или  иной
организацией   создаются   условия   для   освоения  дополнительной
профессиональной программы. (В редакции Закона Карачаево-Черкесской
Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     Статья    62.    Государственный   заказ   на   дополнительное
профессиональное образование гражданских служащих (В       редакции
Закона Карачаево-Черкесской Республики от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     1.  Государственный  заказ  на дополнительное профессиональное
образование гражданских служащих на очередной год включает в себя:
(В      редакции     Закона     Карачаево-Черкесской     Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    1) государственный  заказ  на  профессиональную  переподготовку
гражданских служащих;
     2) государственный заказ на повышение квалификации гражданских
служащих. (В   редакции   Закона   Карачаево-Черкесской  Республики
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
     2.     Размещение     указанного    государственного    заказа
осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21
июля  2005  года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров,
выполнение    работ,   оказание   услуг   для   государственных   и
муниципальных  нужд  в образовательных организациях, осуществляющих
образовательную  деятельность  по  дополнительным  профессиональным
программам.   (В  редакции  Законов Карачаево-Черкесской Республики
от 22.06.2006 г. N 43-РЗ; от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    3.     Формирование    указанного    государственного    заказа
осуществляется  государственными органами по согласованию с органом
по    управлению   государственной   службой   с   учетом   функций
государственных  органов  и  их  специализации,  а  также  с учетом
профессионального  образования  по  должностям  гражданской службы,
замещаемым  в  этих  государственных  органах.  (В  редакции Закона
Карачаево-Черкесской Республики от 22.06.2006 г. N 43-РЗ)
     4.  Государственный  заказ  на дополнительное профессиональное
образование  республикаснких  гражданских  служащих,  включая  его,
объем   и   структуру,   утверждается  Главой  Карачаево-Черкесской
Республики  после  вступления  в  силу  закона Карачаево-Черкесской
Республики  о  республиканском  бюджете  на соответствующий год. 
(В     редакции     Законов     Карачаево-Черкесской     Республики
от 22.06.2006 г. N 43-РЗ;                 от 05.07.2011 г. N 34-РЗ;
от 11.11.2013 г. N 64-РЗ)
    5. (Утратил   силу   -  Закон  Карачаево-Черкесской  Республики
от 22.06.2006 г. N 43-РЗ)
      
     Статья 63. Кадровый резерв на гражданской службе
     1.  Для  замещения  вакантных должностей гражданской службы из
числа  гражданских  служащих  (граждан) формируются кадровый резерв
Карачаево- Черкесской Республики и кадровый резерв государственного
органа Карачаево-Черкесской Республики.
     2. Кадровый резерв Карачаево-Черкесской Республики формируется
государственным   органом  по  управлению  государственной  службой
Карачаево-Черкесской    Республики    для    замещения   должностей
гражданской  службы Карачаево-Черкесской Республики высшей, главной
и  ведущей  групп  из  гражданских служащих (граждан), включенных в
кадровые   резервы   государственных  органов  Карачаево-Черкесской
Республики.
     3.      Кадровый      резерв      государственного      органа
Карачаево-Черкесской  Республики  (далее  также  -  кадровый резерв
государственного органа) формируется соответствующим представителем
нанимателя.
     4.  Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв
государственного  органа производится с указанием группы должностей
гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
     5.   Включение   в  кадровый  резерв  государственного  органа
производится:
     1)  граждан  - по результатам конкурса на включение в кадровый
резерв государственного органа;
     2)  граждан  -  по результатам конкурса на замещение вакантной
должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
     3)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа;
     4)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
конкурса  на  замещение  вакантной  должности  гражданской службы с
согласия указанных гражданских служащих;
     5)  гражданских  служащих  для  замещения  вакантной должности
гражданской  службы  в  порядке должностного роста - по результатам
аттестации  в  соответствии  с  подпунктом  1  пункта  16 статьи 47
настоящего Закона с согласия указанных гражданских служащих;
     6)  гражданских  служащих,  увольняемых с гражданской службы в
связи  с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с
подпунктом   8.2   пункта   1  статьи  36  настоящего  Закона  либо
упразднением  государственного  органа  в соответствии с подпунктом
8.3   пункта   1   статьи   36  настоящего  Закона,  -  по  решению
представителя   нанимателя   государственного   органа,  в  котором
сокращаются  должности  гражданской  службы,  либо государственного
органа,  которому  переданы  функции упраздненного государственного
органа, с согласия указанных гражданских служащих;
     7)  гражданских  служащих, увольняемых с гражданской службы по
основаниям,  предусмотренным пунктом 1 статьи 38 настоящего Закона,
с согласия указанных гражданских служащих.
     6.   Включение   в  кадровый  резерв  государственного  органа
гражданских  служащих  в  соответствии с подпунктами 6 и 7 пункта 5
настоящей  статьи производится для замещения должностей гражданской
службы  той  же  группы  должностей  гражданской  службы, к которой
относится   последняя  замещаемая  гражданским  служащим  должность
гражданской службы.
     7.  Конкурс  на  включение  в кадровый резерв государственного
органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
     8.  Включение  гражданского  служащего (гражданина) в кадровый
резерв  Карачаево-Черкесской  Республики оформляется правовым актом
государственного   органа  по  управлению  государственной  службой
Карачаево-Черкесской    Республики,    а    в    кадровый    резерв
государственного органа - правовым актом государственного органа.
     9.  Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего
в  кадровом  резерве,  на  вакантную  должность  гражданской службы
осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
     10.   Положение  о  кадровом  резерве  на  гражданской  службе
Карачаево-Черкесской     Республики,     устанавливающее    порядок
формирования  кадрового  резерва  Карачаево-Черкесской Республики и
кадрового   резерва  государственного  органа  Карачаево-Черкесской
Республики и работы с ними, утверждается нормативным правовым актом
Карачаево-Черкесской     Республики.     (В     редакции    Законов
Карачаево-Черкесской  Республики  от  05.07.2011  г.  N  34-РЗ;  от
31.07.2013 г. N 47-РЗ)
      
           Глава 14. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ.
               ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
      
    Статья 64. Финансирование гражданской службы
    Финансирование гражданской      службы     Карачаево-Черкесской
Республики осуществляется за счет средств республиканского  бюджета
в    порядке,    определяемом   федеральным   законодательством   и
законодательством Карачаево-Черкесской Республики.
      
    Статья 65. Программы развития гражданской службы
    1. Развитие  гражданской службы Карачаево-Черкесской Республики
обеспечивается    программами    развития    гражданской     службы
Карачаево-Черкесской Республики.
    2. В   целях   совершенствования   эффективности   деятельности
аппаратов государственных органов Карачаево-Черкесской Республики и
профессиональной  служебной  деятельности  гражданских  служащих  в
отдельном   государственном   органе   или  в  его  самостоятельном
структурном подразделении в рамках  программ  развития  гражданской
службы    Карачаево-Черкесской    Республики    могут   проводиться
эксперименты.
     3.  Порядок,  условия и сроки проведения эксперимента в рамках
программ    развития    гражданской   службы   Карачаево-Черкесской
Республики   устанавливаются  в  отдельном  государственном  органе
Карачаево-Черкесской   Республики   или   в   его   самостоятельном
структурном подразделении Главой Карачаево-Черкесской Республики.
(В      редакции     Закона     Карачаево-Черкесской     Республики
от 05.07.2011 г. N 34-РЗ)
      
              Глава 15. ВНУТРИВЕДОМСТВЕННЫЙ КОНТРОЛЬ
           ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА         
               О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ 
      
    Статья 66.   Внутриведомственный   контроль   за    соблюдением
действующего законодательства о государственной гражданской службе
    Внутриведомственный контроль   за   соблюдением    действующего
законодательства    о    государственной   гражданской   службе   в
подведомственных     государственных      органах      осуществляют
государственные органы Карачаево-Черкесской Республики.
      
    Статья 67.    Ответственность    за    нарушение   действующего
законодательства о государственной гражданской службе
    Лица, виновные  в  нарушении  действующего  законодательства  о
государственной гражданской службе,  привлекаются к ответственности
в  порядке,  установленном  Федеральным  законом "О государственной
гражданской  службе  Российской  Федерации",  другими  федеральными
законами и настоящим Законом.
      
               Глава 16. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ 
                         СЛУЖЕБНЫХ СПОРОВ
      
    Статья 68. Индивидуальный служебный спор
    Индивидуальный служебный   спор   -   неурегулированные   между
представителем нанимателя и гражданским служащим либо  гражданином,
поступающим   на   гражданскую   службу  или  ранее  состоявшим  на
гражданской службе,  разногласия по  вопросам  применения  законов,
иных  нормативных  правовых актов о гражданской службе и служебного
контракта,   о   которых   заявлено   в   орган   по   рассмотрению
индивидуальных служебных споров.
      
    Статья 69.  Органы  по  рассмотрению  индивидуальных  служебных
споров
    1. Индивидуальные  служебные  споры  (далее  - служебные споры)
рассматриваются следующими органами по рассмотрению  индивидуальных
служебных споров (далее - органы по рассмотрению служебных споров):
    1) комиссией государственного органа по служебным спорам;
    2) судом.
    2. Порядок  рассмотрения  служебных   споров   в   органах   по
рассмотрению  служебных  споров регулируется Федеральным законом "О
государственной гражданской службе Российской  Федерации",  другими
федеральными  законами и настоящим Законом,  а порядок рассмотрения
дел по служебным спорам  в  судах  определяется  также  гражданским
процессуальным законодательством Российской Федерации.
    3. Комиссия государственного органа по служебным спорам  (далее
-  комиссия  по служебным спорам) образуется решением представителя
нанимателя из равного числа представителей  выборного  профсоюзного
органа данного государственного органа и представителя нанимателя.
    4. Представители   выборного   профсоюзного   органа    данного
государственного  органа  избираются в комиссию по служебным спорам
на  конференции  гражданских  служащих   государственного   органа.
Представители  представителя  нанимателя  назначаются в комиссию по
служебным спорам представителем нанимателя.
    5. Комиссия    по   служебным   спорам   имеет   свою   печать.
Организационное и техническое обеспечение деятельности комиссии  по
служебным спорам осуществляется государственным органом.
    6. Комиссия по служебным  спорам  избирает  из  своего  состава
председателя и секретаря комиссии.
    7. Служебный спор рассматривается комиссией по служебным спорам
в  случае,  если гражданский служащий самостоятельно или с участием
своего    представителя    не    урегулировал    разногласия    при
непосредственных переговорах с представителем нанимателя.
    8. Гражданский  служащий   либо   гражданин,   поступающий   на
гражданскую  службу  или  ранее  состоявший  на гражданской службе,
может обратиться в комиссию по служебным спорам в трехмесячный срок
со  дня,  когда  он  узнал или должен был узнать о нарушении своего
права.
    9. В   случае   пропуска   по   уважительным   причинам  срока,
установленного пунктом 8 настоящей статьи,  комиссия  по  служебным
спорам может восстановить этот срок и рассмотреть служебный спор по
существу.  Поступившее в комиссию по  служебным  спорам  письменное
заявление  гражданского служащего либо гражданина,  поступающего на
гражданскую службу или ранее  состоявшего  на  гражданской  службе,
подлежит  обязательной  регистрации  указанной комиссией в день его
подачи.
    10. Комиссия  по служебным спорам обязана рассмотреть служебный
спор в течение десяти календарных дней со  дня  подачи  письменного
заявления.
    11. Порядок  рассмотрения   служебного   спора   комиссией   по
служебным  спорам,  а  также  порядок принятия решения комиссией по
служебным спорам и его исполнения регулируются федеральным законом.
    12. Решение  комиссии по служебным спорам может быть обжаловано
любой из сторон в суд в десятидневный срок со дня вручения ей копии
решения  комиссии.  В  случае  пропуска  по  уважительным  причинам
установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть
служебный спор по существу.
    13. В  судах  рассматриваются  служебные  споры  по  письменным
заявлениям гражданского служащего либо гражданина,  поступающего на
гражданскую службу или ранее  состоявшего  на  гражданской  службе,
представителя  нанимателя  или представителя выборного профсоюзного
органа данного государственного органа, если хотя бы один из них не
согласен   с  решением  комиссии  по  служебным  спорам  либо  если
гражданский служащий или представитель нанимателя обращается в  суд
без обращения в комиссию по служебным спорам,  а также по заявлению
прокурора,  если  решение   комиссии   по   служебным   спорам   не
соответствует  федеральным  законам  или  иным нормативным правовым
актам Российской Федерации.
    14. Непосредственно  в судах рассматриваются служебные споры по
письменным заявлениям:
    1) гражданского служащего или гражданина,  ранее состоявшего на
гражданской службе, - о восстановлении в ранее замещаемой должности
гражданской   службы   независимо   от  оснований  прекращения  или
расторжения  служебного  контракта,  освобождения   от   замещаемой
должности гражданской службы,  увольнения с гражданской службы,  об
изменении даты освобождения  от  замещаемой  должности  гражданской
службы  и формулировки причины указанного освобождения,  о переводе
на иную должность  гражданской  службы  без  согласия  гражданского
служащего,  об  оплате за время вынужденного прогула либо о выплате
разницы в  денежном  содержании  за  время  исполнения  должностных
обязанностей по нижеоплачиваемой должности гражданской службы;