|
Расширенный поиск
Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 28.11.2012 № 2153
Документ имеет не последнюю редакцию.
Ко личество баллов (согласно нижеприведенн ой таблице) | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса. Примечание: 1) Г(т) - текущий год (год проведения конкурса); 2) численность принятых работников на дополнительно введенные рабочие места определяется без учета работников организаций, привлеченных к выполнению работ временного характера или общественных работ на условиях внутреннего совместительства в связи с мерами, принятыми по снижению напряженности на рынке труда. Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |--------------------------------+-----------------------------------| | 40,1 и более | 5 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 30,1-40,0 | 4 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 20,1-30,0 | 3 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 10,1-20,0 | 2 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 5,1-10,0 | 1 | |--------------------------------+-----------------------------------| | 5,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | N |Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр.| | при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Социальный пакет* | |--------------------------------------------------------------------| | 1. |Оплата питания в течение рабочего| | 2 | | |времени | | | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 2. |Материальная помощь | | 2 | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 3. |Программы медицинского | | 2 | | |обслуживания и профилактики | | | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 4. |Соплатежи за услуги в детских | | 2 | | |дошкольных учреждениях | | | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 5. |Зарплатные программы для | | 2 | | |сотрудников с возможностью | | | | |льготного личного кредитования | | | |-----+--------------------------------------------------------------| | |Иные программы (указать) | |-----+--------------------------------------------------------------| | 6. | | | | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | 7. | | | 1 | |-----+---------------------------------+-------------+--------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя, предусмотренных коллективным договором, о реализации иных локальных нормативных актов, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- |N |Наименование показателя, источник информации | Г(т) - 1 | |стр.| | (по сост. | | | | на 1 | | | | января) | |----+---------------------------------------------------+-----------| |1. |Общая численность работников организации (сумма | | | |строк по гр. 6)* | | |----+---------------------------------------------------+-----------| |2. |Численность иностранных работников (сумма строк по | | | |гр. 7)* | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение численности работников из числа российских | | |граждан к общей численности работников организации, % | | |(стр.1 - стр.2)/стр. 1 х 100 | | |--------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на текущий год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н). Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |---------------------------------+----------------------------------| | От 95,1 и более | 5 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 91,1 до 95,0 | 4 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 81,1 до 90,0 | 3 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 61,1 до 80,0 | 2 | |---------------------------------+----------------------------------| | От 41,1 до 60,0 | 1 | |---------------------------------+----------------------------------| | 40,0 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- | N |Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |------+----------------------------------+-------------+------------| | 1. |Дополнительное обеспечение | | 5 | | |работников специальной одеждой, | | | | |специальной обувью и другими | | | | |средствами индивидуальной защиты* | | | |-------------------------------------------------------+------------| | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источники: Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм, коллективный договор, официальные отчеты (социальные). ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Г(т)-3 | Г(т)-2 | Г(т)-1 | | стр.| |---------+--------+---------| | | | А | Б | В | |-----+---------------------------------+---------+--------+---------| | 1. | Объем фактического | | | | | | финансирования мероприятий по | | | | | | улучшению условий и охраны | | | | | | труда*, тыс. рублей | | | | |-----+---------------------------------+---------+--------+---------| | 2. | Затраты на производство | | | | | | продукции (работ, услуг), тыс. | | | | | | рублей | | | | ---------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------- |Отношение объема фактического финансирования мероприятий | | |по улучшению условий и охраны труда за три года, | | |предшествующих проведению конкурса, к затратам на | | |производство продукции (работ, услуг), % (Гр. А стр. 1 + | | |гр. Б стр. 1 + гр. В стр. 1)/(гр. А стр. 2 + гр. Б стр. 2| | |+ гр. В стр. 2) х 100 | | |---------------------------------------------------------+ | |Количество баллов (согласно нижеприведенной таблице) | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Коллективный договор, отчет о его исполнении, иные нормативные локальные акты организации, подтверждающие фактическое финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, официальные отчеты (социальные) Оценка показателя ---------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки, % | Количество баллов | |------------------------------------+-------------------------------| | Более 0,60 | 5 | |------------------------------------+-------------------------------| | От 0,41 до 0,60 | 4 | |------------------------------------+-------------------------------| | От 0,21 до 0,40 | 2 | |------------------------------------+-------------------------------| | 0,20 и менее | 0 | ---------------------------------------------------------------------- -------------------------------------------------------------- |N |Наименование показателя |Отметить V |Количество| |стр.| |при наличии|баллов | |------------------------------------------------------------| |Мероприятия* по поддержке здорового образа жизни работников | |------------------------------------------------------------| |1. |Мероприятия по борьбе с | |2 | | |алкоголизмом | | | |----+--------------------------------+-----------+----------| |2. |Мероприятия по борьбе с курением| |2 | |----+--------------------------------+-----------+----------| |3. |Стимулирование работников к | |2 | | |занятиям физической культурой | | | |----+--------------------------------+-----------+----------| |4. |Мероприятия по психологической | |2 | | |разгрузке | | | |-------------------------------------------------+----------| |Количество баллов | | -------------------------------------------------------------- * Источник: Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). ---------------------------- |Всего баллов по номинации | ---------------------------- Руководитель организации _________________ ______________________ (подпись) (ФИО) Председатель профсоюзной _________________ ______________________ организации* (подпись) (ФИО) Главный бухгалтер ________________ _____________________ (подпись) (ФИО) МП Дата: "____" _______________ 20___ г. - при наличии профсоюзной организации Приложение 12 к заявлению __________________________________________________ (наименование юридического лица, филиала - заявителя) Сведения для оценки участников конкурса по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" 1. Системность социальных инвестиций и благотворительной деятельности компании* ---------------------------------------------------------------------- | N |Наименование показателя | Отметить V | Количество | | стр. | | при наличии | баллов | |-------+--------------------------------+-------------+-------------| | 1. |Наличие концепции (политики, | | 2 | | |программы) | | | |-------+--------------------------------+-------------+-------------| | 2. |Наличие плана действий (перечня | | 1 | | |мероприятий) | | | |-------+--------------------------------+-------------+-------------| | 3. |Оказание разовой помощи по | | 1 | | |обращениям | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные системные документы по организации благотворительной | | деятельности (указать) | |--------------------------------------------------------------------| | 4. | | | 1 | |-------+--------------------------------+-------------+-------------| | 5. | | | 1 | |------------------------------------------------------+-------------| | Коли чество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе организации в указанной сфере. 2. Организационная структура и механизмы реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя |Отметить V |Количество | | стр. | |при наличии |баллов | |-------+----------------------------------+------------+------------| | 1. | Организация проводит грантовые | |2 | | | конкурсы | | | |-------+----------------------------------+------------+------------| | 2. | Организация работает через | |2 | | | корпоративный или иной | | | | | благотворительный фонд | | | |-------+----------------------------------+------------+------------| | 3. | Организация осуществляет | |2 | | | разработку и реализацию | | | | | собственных благотворительных | | | | | программ (направлений | | | | | благотворительной деятельности) | | | |-------+----------------------------------+------------+------------| | 4. | Организация оказывает адресную | |1 | | | благотворительную помощь по | | | | | заявлениям | | | |-------+----------------------------------+------------+------------| | 5. | Работники организации участвуют в| |2 | | | разработке и реализации | | | | | благотворительных программ (в том| | | | | числе волонтерство) | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные формы организации благотворительной деятельности (указать) | |--------------------------------------------------------------------| | 4. | | |1 | |-------+----------------------------------+------------+------------| | 5. | | |1 | |-------------------------------------------------------+------------| | Коли ч ество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности, социального инвестирования. 3. Направления благотворительной деятельности, социального инвестирования* ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя |Отметить V | Количество | | стр. | |при наличии | баллов | |--------------------------------------------------------------------| | Оказание помощи в сфере здравоохранения, образования и науки, | | культуры и спорта, экологиии др. (указать) | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | | | 2 | |--------+--------------------------+--------------+-----------------| | 2. | | | 2 | |--------+--------------------------+--------------+-----------------| | | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Программы поддержки различных категорий населения (дети, | | ветераны, инвалиды и др.) (указать) | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | | | 2 | |--------+--------------------------+--------------+-----------------| | 2. | | | 2 | |--------+--------------------------+--------------+-----------------| | | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Иные разовые мероприятия благотворительной деятельности, | | социального инвестирования (указать) | |--------------------------------------------------------------------| | 1. | | | 1 | |--------+--------------------------+--------------+-----------------| | 2. | | | 1 | |--------------------------------------------------+-----------------| | Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------------- * Источник: Перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности, социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе. 4. Оценка результатов и обратная связь* ---------------------------------------------------------------- |N |Наименование показателя |Отметить V |Количество| |стр.| |при наличии|баллов | |----+----------------------------------+-----------+----------| |1. |Отчет о деятельности и реализации | |2 | | |программ (благотворительность, | | | | |социальное инвестирование) | | | |----+----------------------------------+-----------+----------| |2. |Анкетирование благополучателей по | |2 | | |результатам деятельности | | | |----+----------------------------------+-----------+----------| |3. |Награды за реализацию социальных | |2 | | |программ в территориях присутствия| | | | |(грамоты, дипломы и пр.) | | | |----+----------------------------------+-----------+----------| |4. |Отзывы (благодарственные письма) | |1 | |---------------------------------------------------+----------| |Количество баллов | | ---------------------------------------------------------------- * Источник: Нефинансовые отчеты (социальные), отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования, поддержание обратной связи. 5. Длительность осуществления организацией благотворительной деятельности, социального инвестирования* ------------------------------------------------------------- |N |Наименование показателя |Отметить V |Количество| |стр.| |при наличии|баллов | |----+-------------------------------+-----------+----------| |1. |Организация осуществляет | |1 | | |благотворительную деятельность,| | | | |социальное инвестирование | | | | |продолжительностью до 1 года | | | | |включительно | | | |----+-------------------------------+-----------+----------| |2. |Организация осуществляет | |2 | | |благотворительную деятельность,| | | | |социальное инвестирование | | | | |продолжительностью более 1 года| | | |------------------------------------------------+----------| |Количество баллов | | ------------------------------------------------------------- * Источник: Копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности, социального инвестирования. ---------------------------------------------------------------------- |Всего баллов по номинации | | ---------------------------------------------------------------------- Руководитель организации _________________ _____________________ (подпись) (Ф. И. О.) Председатель профсоюзной __________________ ____________________ организации* (подпись) (Ф. И. О.) Главный бухгалтер ___________________ ____________________ (подпись) (Ф. И. О.) МП Дата: "___" ____________ 20___ г. * при наличии профсоюзной организации Приложение 3 к Порядку проведения городского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" Информация об итогах городского этапа всероссийского конкурса в 20___ году "Российская организация высокой социальной эффективности" 1. Количество организаций, участвующих в конкурсе. 2. Победители городского этапа: а) наименование организации, отрасли; б) ФИО руководителя организации; в) количество набранных баллов. Дата ________________________________ Председатель городской комиссии _________________ _______________ (подпись) (ФИО) Примечание: К информации прилагается вся конкурсная документация на каждое предприятие и организацию, принявших участие в конкурсе. Приложение 4 к Порядку проведения городского этапа всероссийского конкурса " Российская организация высокой социальной эффективности" Оформление пояснительной записки к сведениям для оценки участников конкурса по номинации Описание должно быть в формате WORD объемом не более 7 страниц формата А4 (с учетом рисунков, таблиц и фото). Сведения, включаемые в описание: 1. Наличие утвержденной политики/стратегии (в рамках номинации). 2. Наличие социальных программ (в рамках номинации) и их связь с приоритетами корпоративной социальной политики, целями организации. 3. Мотивы принятия решения по запуску социальных программ (в рамках номинации), цели и задачи, этапы и сроки реализации, бюджет, целевая аудитория. 4. Сотрудничество в ходе реализации социальных программ (в рамках номинации), партнеры, используемые технологии (конкурсы, гранты, стипендии, вовлечение сотрудников, долевое финансирование и пр.). 5. Планируемые и полученные результаты, что они дают участникам, работникам, самой компании, оценка, перспективы дальнейшего развития. 6. Проблемы внутреннего характера, возникающие в ходе реализации социальных программ в рамках (в рамках номинации). 7. Препятствия, требующие внешнего регулирования для улучшения общих условий социальной деятельности. 8. Информационное обеспечение, наличие обратной связи (отзывы). Желательно приложение статистических таблиц. Приложение 5 к Порядку проведения городского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" Протокол N _________ вскрытия конвертов с заявками на участие в городском этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации ______________________________________________ 1. Прием заявок на участие в городском этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" (далее - конкурс) осуществлялся в соответствии с городским планом проведения конкурса,__________________________________________________ ______________________________________________________________________ (наименование, дата и номер нормативного правового акта) в период с "___" ________ 20____ г. по "___"_______ 20____ г. 2. На заседании городской комиссии _________________________________________________________________ наименование присутствовали: Председатель _________________________________________________________________ (ФИО, должность) Члены городской комиссии _________________________________________________________________ (ФИО, должность) _________________________________________________________________ (ФИО, должность) _________________________________________________________________ (ФИО, должность) Секретарь городской комиссии ____________________________________ (ФИО, должность) 3. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилась с ____ часов ____ минут по _____ часов _____ минут (время ____ местное) "__" ___________ 20 __________ года _________________________________________________________________ (место проведения процедуры вскрытия) 4. До окончания срока подачи заявок на участие в конкурсе, определенного городским планом проведения конкурса, - _____ часов ____ минут (время местное) "___" ________ 20_____ года - было представлено _________ (______________) запечатанных конвертов. число прописью 5. До начала вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе не было отозвано ни одной заявки/было отозвано ______ (______________) заявок. число прописью 6. Вскрытие конвертов с заявками на участие в конкурсе проводилось секретарем городской комиссии с объявлением в отношении каждой заявки следующей информации: наименование юридического лица (филиала юридического лица), представившего заявку на участие в конкурсе (далее - заявитель); юридический и фактический адреса заявителя; наличие сведений и документов, предусмотренных методическими рекомендациями по проведению всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности"; сумма баллов, указанная заявителем в заявке на участие в конкурсе. 7. Городской комиссией решено допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе _____ (____________________) заявителей. число прописью 8. Городской комиссией решено не допустить к участию в процедуре рассмотрения заявок на участие в конкурсе следующих заявителей: ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Юридический | Основание для | | п/п | юридического лица | адрес | недопущения к | | | (филиала) заявителя | заявителя | участию в | | | | | конкурсе | |-------+-----------------------+----------------+-------------------| | | | | | |-------+-----------------------+----------------+-------------------| | | | | | |-------+-----------------------+----------------+-------------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 9. Городская комиссия проведет рассмотрение заявок на участие в конкурсе и определит предварительный перечень участников конкурса, которые смогут претендовать на призовые места в течение ____ дней со дня вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе. 10. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса. Председатель городской ________________ _________________________ комиссии (подпись) (ФИО) Члены городской комиссии : _________________ ____________________ (подпись) (ФИО) _________________ ____________________ (подпись) (ФИО) Секретарь городской комиссии _________________ __________________ (подпись) (ФИО) Приложение к Протоколу вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе Результаты вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе ----------------------------------------------------------------------- |N |Наименова-|Юридический|Фактическ-|Наличие |Сумма |Примечания*| |п/п|ние | адрес |кий адрес |сведений |баллов, | | | |юридичес- |заявителя |заявителя |и |указанн-| | | |кого | | |документов|ная в | | | |лица | | |(да/нет) |заявке | | | |(филиала) | | | |на | | | |заявителя | | | |участие | | | | | | | |в | | | | | | | |конкурсе| | |---+----------+-----------+----------+----------+--------+-----------| | | | | | | | | |---+----------+-----------+----------+----------+--------+-----------| | | | | | | | | |---+----------+-----------+----------+----------+--------+-----------| | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------- * указываются непредставленные сведения и документы либо иная информация, связанная с заявкой на участие в конкурсе Председатель ___________ ______________ _____________ ___________ городской (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО) комиссии: Члены ___________ ______________ _____________ ___________ городской (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО) комиссии Секретарь ___________ ______________ _____________ ___________ городской (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО) комиссии: Приложение 6 к Порядку проведения городского этапа всероссийского конкурса " Российская организация высокой социальной эффективности" Протокол N ___________ рассмотрения заявок на участие в городском этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации 1. Процедура вскрытия конвертов с заявками на участие в городском этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" проведена городская комиссия "___" ___________ 20___ г. (протокол вскрытия конвертов с заявками на участие в конкурсе N __________). 2. На заседании городской комиссии присутствовали: Председатель_____________________________________________________ (ФИО, должность) Члены городской комиссии: _________________________________________________________________ (ФИО, должность) _________________________________________________________________ (ФИО, должность) _________________________________________________________________ (ФИО, должность) Секретарь городской комиссии _________________________________________________________________ (ФИО, должность) 3. Процедура рассмотрения заявок на участие в конкурсе проводилась с _____ часов ____ минут по _____ часов ______ минут (время местное) "____" ___________ 20____ года _________________________________________________________________ (место проведения процедуры рассмотрения) 4. Управлением социальной защиты населения на процедуру рассмотрения был предоставлен ранжированный по сумме баллов перечень из _________ (_______________) заявок на участие в конкурсе. число прописью 5. В соответствии с методическими рекомендациями по проведению конкурса, исходя из общего числа заявок на участие в конкурсе, городской комиссией определена следующая структура призовых мест по данной номинации: первое место - _____ (______________) победителей; число прописью второе место - _____ (______________) призеров; число прописью третье место - _____ (_____________) призеров. число прописью 6. В соответствии с ранжированным перечнем заявок на участие в конкурсе городской комиссией определен перечень претендентов на призовые места в количестве ____ (_______) заявок. число прописью 7. Перечень претендентов на призовые места объявлен секретарем городской комиссией и включает следующих участников конкурса: ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование юридического | Юридический | Сумма баллов, | |п/п| лица (филиала), | адрес | указанная | | | являющегося | претендента на | претендентом на | | | претендентом на призовые | призовые места | призовые | | | места | | места в заявке | | | | | на участие в | | | | | конкурсе | |---+---------------------------+-----------------+------------------| | | | | | |---+---------------------------+-----------------+------------------| | | | | | |---+---------------------------+-----------------+------------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 8. Городская комиссия проведет оценку заявок претендентов на призовые места и сформирует предложения о победителях и призерах городского этапа конкурса, а также предложения по номинированию победителей на региональный этап конкурса в течение ___________ дней со дня рассмотрения заявок на участие в конкурсе. 9. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса. Председатель городской _______________ ______________________ комиссии (подпись) (ФИО) Члены городской комиссии _________________ ______________________ (подпись) (ФИО) _________________ ____________________ (подпись) (ФИО) _________________ ____________________ (подпись) (ФИО) _________________ ____________________ (подпись) (ФИО) _________________ ____________________ (подпись) (ФИО) _________________ ____________________ (подпись) (ФИО) Секретарь городской комиссии ________________ ___________________ (подпись) (ФИО) Приложение к Протоколу рассмотрения заявок на участие в конкурсе Ранжированный перечень заявок на участие в конкурсе ---------------------------------------------------------------------- |Ранг | Наименование | Юридический | Фактический | Сумма баллов, | | | юридического | адрес заявителя | адрес | указанная | | | лица | | заявителя | в заявке на | | | (филиала) | | | участие в | | | заявителя | | | конкурсе | |-----+--------------+-----------------+-------------+---------------| | | | | | | |-----+--------------+-----------------+-------------+---------------| | | | | | | |-----+--------------+-----------------+-------------+---------------| | | | | | | |-----+--------------+-----------------+-------------+---------------| | | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Председатель _____________ _________________________ городской (подпись) (ФИО) комиссии Члены _____________ ____________ _____________ _____________ городской (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО) комиссии: Секретарь _____________ ____________ _____________ _____________ городской (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО) комиссии: Приложение 7 к Порядку проведения городского этапа всероссийского конкурса " Российская организация высокой социальной эффективности" Уведомление о включении участника городского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" в перечень претендентов на призовые места Управление социальной защиты населения мэрии муниципального образования города Черкесска уведомляет о включении организации _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ (наименование организации) в перечень претендентов на призовые места городского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации(ям) _________________________________________________________________ _________________________________________________________________ Для определения победителей и призеров городского этапа конкурса по указанной(ым) номинации(ям) просим направить в Управление социальной защиты населения мэрии муниципального образования города Черкесска документы, подтверждающие достоверность представленных в заявке сведений, согласно приложению. Подпись ___________________________ МП Приложение 1 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации "За развитие рынка труда в организациях производственной сферы" 1. Политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению. 2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие. 3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме Таблицы (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). 4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации. 5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами. 6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 20___год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603). 7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации. 8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников. Таблица --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Месяц |Г(т) - 4 |Г(т) - 3 |Г(т)-2 |Г(т)-1 | | |-----------------------+---------------------------+------------------------+-----------------------| | |Фонд |Средняя |Фонд |Средняя |Фонд |Средняя |Фонд |Средняя | | |начисленной|численность|начисленной |численность |начисленной |численность|начисленной|численность| | |заработной |работников,|заработной |работников, |заработной |работников,|заработной |работников,| | |платы |человек |платы |человек (форма|платы |человек |платы |челов | | |работников,|(форма |работников, |N П- |работников, |(форма |работников,|ек (форма N| | |тыс. |N П-4 |тыс. |4 раздел |тыс. |N П-4 |тыс. |П-4 раздел | | |рублей |раздел 1, |рублей |1, гр. 1, стр.|рублей |раздел 1, |рублей |1, гр. 1, | | |(форма N П-|гр. 1, стр.|(форма |01) |(форма |гр. 1, стр.|(форма N |стр. 01 | | |4 |01) |N П-4 раздел| |N П-4 раздел|01) |П-4 раздел | | | |раздел 1, | |1, | |1, | |1, гр. | | | |гр. 7, | |гр. 7, стр.| |гр. 7, стр.| |7, стр. 01)| | | |стр. 01) | |01) | |01) | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Январь | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Февраль | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Март | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Апрель | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Март | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Апрель | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Май | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Июнь | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Июль | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Август | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Сентябрь| | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Октябрь | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Ноябрь | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Декабрь | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+--------------+------------+-----------+-----------+-----------| |Год* | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Примечание: Г(т) - текущий год (год проведения конкурса). * Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке "Год*" проставляет данные из отчета в целом за год. Приложение 2 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации "За развитие рынка труда в организациях непроизводственной сферы" 1. Политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению. 2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, официальные отчеты (социальные), адреса соответствующих интернет - ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие. 3. Сведения о фонде начисленной заработной платы работников и средней численности работников помесячно по четырем годам, предшествующим проведению конкурса, по форме Таблицы (либо в целом за год - для юридических лиц, средняя численность работников которых не превышает 15 человек). 4. Величина минимального размера оплаты труда работников организации - минимальный размер оплаты труда работников, предусмотренный коллективным договором, либо наименьшая тарифная ставка (оклад), предусмотренная в штатном расписании организации. 5. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами. 6. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2012 год (утверждена Приказом Минздравсоцразвития России от 17.09.2007 N 603). 7. Данные первичной кадровой учетной документации о численности инвалидов в организации. 8. Трудовой договор, иной локальный нормативный акт, подтверждающий предоставление возможности надомного труда и (или) скользящего (гибкого) графика работы для некоторых категорий работников. Таблица ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ |Месяц |Г(т) - 4 |Г(т) - 3 |Г(т) - 2 |Г(т) - 1 | | |-----------------------+------------------------+-----------------------+------------------------| | |Фонд |Средняя |Фонд |Средняя |Фонд |Средняя |Фонд |Средняя | | |начисленной|численность|начисленной |численность|начисленной|численность|начисленной |численность| | |заработной |работников,|заработной |работников,|заработной |работников,|заработной |работников,| | |платы |человек |платы |человек |платы |человек |платы |человек | | |работников,|(форма N П-|работников, |(форма N П-|работников,|(форма N П-|работников, |(форма N | | |тыс. рублей|4 раздел |тыс. рублей |4 раздел |тыс. рублей|4 раздел 1,|тыс. рублей | | | | | | | | | |(форма | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| | |(форма N П-|1, |(форма N П-4|1, |(форма N П-|гр. 1, стр.|N П-4 раздел|ГТ-4 раздел| | |4 раздел 1,|гр. 1, стр.|раздел 1, |гр. 1, стр.|4 раздел 1,|01) |1, гр. 7,|1, гр. 1, | | |гр. 7, стр.|01) |гр. |01) |гр. 7, стр.| |стр. 01) |стр. | | |01) | |7, стр. 01) | |01) | | |01 | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Январь | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Февраль | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Март | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Апрель | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Март | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Апрель | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Май | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Июнь | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Июль | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Август | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Сентябрь| | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Октябрь | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Ноябрь | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Декабрь | | | | | | | | | |--------+-----------+-----------+------------+-----------+-----------+-----------+------------+-----------| |Год* | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Примечание: Г(т) - текущий год (год проведения конкурса). * Фонд начисленной заработной платы работников за год исчисляется как сумма помесячных данных. Средняя численность работников за год исчисляется путем суммирования помесячных данных и деления полученной суммы на 12 (или на количество месяцев функционирования, если организация функционировала неполный год). Организации, средняя численность работников которых не превышает 15 человек, по строке "Год*" проставляет данные из отчета в целом за год. Приложение 3 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы" 1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса. 2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н). 3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации. 4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации. 5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса. 6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), Таблица 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года". 7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса. 8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, официальные отчеты (социальные). 9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Приложение 4 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации "За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях непроизводственной сферы" 1. Положение о комиссии по охране труда, об уполномоченных по охране труда, отчеты о деятельности комиссии по охране труда, уполномоченных по охране труда, иные локальные акты организации, подтверждающие участие работников в организации охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса. 2. Сводная ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение к Порядку проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н). 3. Корпоративная социальная отчетность, разделы годового отчета организации, разделы Интернет-сайта или другие открытые источники информации. 4. Штатное расписание, подтверждающее фактическую численность работников службы охраны труда в организации. 5. Утвержденные комплексные программы (планы, перечни мероприятий) по профилактике производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, по организации рационального режима труда и отдыха, отчеты об их исполнении по итогам года, предшествующего проведению конкурса. 6. Расчетная ведомость по средствам Фонда социального страхования Российской Федерации (форма 4-ФСС РФ), Таблица 11 "Расходы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с начала года". 7. Локальные нормативные акты о проведении углубленных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в году, предшествующем проведению конкурса. 8. Локальные нормативные акты об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также санитарно-бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием, официальные отчеты (социальные). 9. Коллективный договор, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в году, предшествующем проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). Приложение 5 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы" 1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат. 2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации. 3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные). 4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). 5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта. 6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации. 7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающие организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы в случае проведения мероприятий без заключения соглашения. (Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями). 8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении. Приложение 6 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации "За развитие кадрового потенциала в организациях непроизводственной сферы" 1. Локальный нормативный акт, утверждающий методику и/или регламентирующий процедуры оценки результативности деятельности работников, а также учет такой оценки при определении размеров оплаты труда и стимулирующих выплат. 2. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок проведения аттестации работников, планы проведения аттестаций работников за 5 лет, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации. 3. Положение о кадровом резерве либо иные локальные нормативные акты, свидетельствующие о формировании кадрового резерва организации, официальные отчеты (социальные). 4. Локальные нормативные акты, регламентирующие порядок повышения квалификации работников, планы повышения квалификации работников за 3 года, предшествующих проведению конкурса, либо данные первичной кадровой учетной документации (личные карточки работников). 5. Локальные нормативные акты о производственном наставничестве, о системе оплаты труда, предусматривающие надбавки за наставничество, о проведении мероприятий по распространению передового опыта. 6. Локальные нормативные акты, регламентирующие соответствующие мероприятия, утверждающие соответствующие корпоративные документы, положения о конкурсах профессионального мастерства, публикации, свидетельствующие о развитии корпоративной культуры в организации. 7. Копия соглашения (соглашений) о взаимодействии с учреждениями профессионального образования, действовавшие в году, предшествующем проведению конкурса, подтверждающие организацию производственной практики для учащихся, проведение мероприятий по информированию учащихся о вакансиях, либо иные документы, в случае проведения мероприятий без заключения соглашения. (Примечание: для образовательных учреждений, участвующих в конкурсе по данной номинации, учитываются соглашения, заключенные с организациями - работодателями). 8. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении. Приложение 7 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска претендентов на призовые места по номинации "За формирование здорового образа жизни в организациях производственной сферы" 1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса. 2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации. 3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные). 4. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующих проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации. 5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем. 6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении. Приложение 8 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации " За формирование здорового образа жизни в организациях непроизводственной сферы" 1. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса. 2. Правила внутреннего распорядка организации, договоры аренды спортивных залов, другие документы, подтверждающие предоставление работодателем возможности занятий физкультурой и массовым спортом для работников организации. 3. Программа (план мероприятий) по профилактике социально значимых заболеваний, Политика (стратегия) по вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих местах, иные локальные нормативные акты организации, свидетельствующие о проводимой в указанной сфере работе, официальные отчеты (социальные). 4. Справка о количестве человеко-дней болезни за три года, предшествующих проведению конкурса, составленная на основе данных первичного кадрового учета организации. 5. Внутренняя учетная документация, подтверждающая фактическое участие работников предприятия в занятиях физкультурой и массовым спортом, организованных работодателем. 6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении. Приложение 9 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации "За развитие социального партнерства в организациях производственной сферы" 1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.). 2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.). 3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы. 4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). 5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий). 6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией. 7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации. Приложение 10 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации "За развитие социального партнерства в организациях непроизводственной сферы" 1. Соответствующие документы об участии в объединении работодателей (соглашение, устав или др.). 2. Соответствующие документы об участии в отраслевом (межотраслевом) соглашении (копия соглашения или др.). 3. Документы, подтверждающие участие (членство) представителей организаций в составе комиссий и рабочих групп в формах социального партнерства на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном, отраслевом (межотраслевом) уровне, в том числе нормативные акты об утверждении персонального состава указанных комиссий, копии приглашений на заседания соответствующих комиссий, иные соответствующие показателю документы. 4. Отчет о выполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, за год, предшествующий проведению конкурса, официальные отчеты (социальные). 5. Положение (положения) о комиссии (комиссиях) по регулированию социально-трудовых отношений в организации, иные локальные нормативные акты, подтверждающие указанные сферы полномочий комиссии (комиссий). 6. Коллективный договор, действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, протоколы заседаний (совещаний) с участием представительных органов работников и др. документы, подтверждающие участие работников в управлении организацией. 7. Локальный нормативный акт о материально-техническом обеспечении органа, представляющего интересы работников организации. Приложение 11 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации "Малая организация высокой социальной эффективности" 1. Политика и(или) план действий (перечень мероприятий), свидетельствующие о системном подходе по организации деятельности в рамках номинации, локальные нормативные акты организации по их разработке и утверждению. 2. Локальные нормативные акты организации, регламентирующие соответствующие мероприятия, отчеты, адреса соответствующих интернет- ресурсов, статьи в печатных средствах массовой информации и другие. 3. Локальные нормативные акты организации, подтверждающие сведения о средней численности работников, а также трудоустройство работников на дополнительно введенные рабочие места за три года, предшествующие проведению конкурса. 4. Сведения о фактическом исполнении обязательств работодателя в части предоставления работникам социальных гарантий (социальный пакет), предусмотренных коллективным договором, иными локальными нормативными актами, официальные отчеты (социальные). 5. Заявка работодателей, заказчиков работ (услуг), в том числе иностранных граждан, зарегистрированных в качестве индивидуальных предпринимателей, о потребности в рабочей силе для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест иностранными работниками на 2012 год (утверждена приказом Минздравсоцразвития России от 13.07.2010 N 514н). 6. Локальный нормативный акт об установлении повышенных норм по обеспечению работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты. 7. Коллективный договор (копия), действовавший в году, предшествующем проведению конкурса, отчет о его выполнении, иной локальный нормативный акт, подтверждающий дополнительное финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда. 8. Локальный нормативный акт об утверждении программы (плана, перечня мероприятий) по поддержке здорового образа жизни работников предприятия либо отчет о выполнении программы (плана, перечня мероприятий) по итогам года, предшествующего проведению конкурса. Приложение 12 к Уведомлению Перечень подтверждающих документов, запрашиваемых уполномоченным органом исполнительной муниципальной власти города Черкесска у претендентов на призовые места по номинации "За участие в решении социальных проблем территорий и развитие корпоративной благотворительности" 1. Утвержденная концепция, программа, план мероприятий или другие документы организации, свидетельствующие об определенном подходе при осуществлении благотворительной деятельности и социального инвестирования. 2. Положение о корпоративном фонде, положение о грантовом конкурсе, копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации, подтверждающих механизмы организации благотворительной деятельности и социального инвестирования. 3. Перечень программ (направлений, приоритетов благотворительной деятельности организации), иные нормативные акты организации, подтверждающие указанные направления благотворительной деятельности и социального инвестирования, проводимые на долгосрочной или разовой основе. 4. Отчеты о реализации благотворительной деятельности, социального инвестирования, о проведении анализа по итогам анкетирования благополучателей, благодарственные письма, нефинансовые отчеты (социальные), иные документы, подтверждающие отслеживание, оценку результатов благотворительной деятельности, социального инвестирования и поддержание обратной связи с благополучателями. 5. Копии договоров (соглашений) с партнерами, с получателями помощи, приказов и иных нормативных актов организации с датами, подтверждающими указанную длительность осуществления благотворительной деятельности и социального инвестирования. Приложение 8 к Порядку проведения городского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" Протокол N ______________ оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в городском этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" по номинации 1. Процедура рассмотрения заявок на участие в городском этапе всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" проведена городской комиссией "___" ______________ 20___ г. (протокол рассмотрения заявок на участие в конкурсе N _______). 2. На заседании городской комиссии присутствовали: Председатель ____________________________________________________ (ФИО, должность) Члены городской комиссии: _________________________________________________________________ (ФИО, должность) _________________________________________________________________ (ФИО, должность) _________________________________________________________________ (ФИО, должность) _________________________________________________________________ (ФИО, должность) _________________________________________________________________ (ФИО, должность) _________________________________________________________________ (ФИО, должность) Секретарь городской комиссии ____________________________________ (ФИО, должность) Представители территориальных органов ФНС России, ФМС России, учреждений ПФР, ФСС, ФОМС и других организаций, не являющиеся членами городской комиссии: _________________________________________________________________ (ФИО, должность, организация) _________________________________________________________________ (ФИО, должность, организация) _________________________________________________________________ (ФИО, должность, организация) 3. Процедура оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие конкурсе (далее - оценка), проводилась с _____ часов _____ минут по _____ часов ______ минут (время местное) "___" ____________ 20_____ года _________________________________________________________________ (место проведения процедуры оценки) 4. Управлением социальной защиты населения на процедуру оценки была предоставлена информация о результатах анализа достоверности указанных в заявках на участие в конкурсе сведений по ____ (_________________) претендентам на призовые места. число прописью 5. В соответствии с критериями допуска к участию в конкурсе, определенными методическими рекомендациями по проведению конкурса, городской комиссией принято решение об отказе в допуске к участию в конкурсе следующим претендентам на призовые места: ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Юридический | Обоснование | | п/п | юридического лица | адрес | принятого | | | (филиала), являющегося | претендента на | решения | | | претендентом на призовые | призовые места | | | | места | | | |-------+---------------------------+-----------------+--------------| | | | | | |-------+---------------------------+-----------------+--------------| | | | | | |-------+---------------------------+-----------------+--------------| | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 6. Городской комиссией признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе _______ (_______________) заявок претендентов на призовые места. число прописью 7. Исходя из числа претендентов на призовые места, чьи заявки на участие в конкурсе признаны соответствующими критериям допуска к участию в конкурсе, городской комиссией уточнена структура призовых мест по данной номинации: первое место - ____ (________________) победителей; число прописью второе место - ____ (________________) призеров; число прописью третье место - ____ (________________) призеров. число прописью 8. На основании информации Управления социальной защиты населения и критериев оценки заявок на участие в конкурсе, определенных методическими рекомендациями по проведению конкурса, городской комиссией принято решение о корректировке балльной оценки по ______ (_______________) претендентам на призовые места. число прописью 9. С учетом уточненной бальной оценки городской комиссией сформирован ранжированный перечень претендентов на призовые места, предполагающий следующее распределение призовых мест: ---------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Юридический | Сумма | Ранг | Место | | п/п | юридического лица | адрес | баллов | | | | | (филиала), | претендента | | | | | | являющегося | на призовые | | | | | | претендентом на | места | | | | | | призовые места | | | | | |-----+--------------------+--------------+--------+------+----------| | | | | | | | |-----+--------------------+--------------+--------+------+----------| | | | | | | | |-----+--------------------+--------------+--------+------+----------| | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 10. Городской комиссией определен следующий претендент на победу в городском этапе конкурса, который может быть номинирован на региональный этап конкурса: ---------------------------------------------------------------------- |Наименование юридического лица | Юридический адрес | Сумма | |(филиала), являющегося | претендента на призовые | баллов | |претендентом | места | | |на призовые места | | | |-------------------------------+-------------------------+----------| | | | | ---------------------------------------------------------------------- 11. На основании настоящего протокола городской комиссии Управление социальной защиты населения в течение_____ дней с момента проведения оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе, подготовит и направит в Министерство труда и социального развития КЧР проект решения о победителях и призерах городского этапа конкурса, а также о победителе, номинируемом на региональный этап конкурса. 12. Настоящий протокол подлежит хранению в течение трех лет с даты подведения итогов конкурса. Председатель городской _________________ _________________________ комиссии (подпись) (ФИО) Члены городской комиссии: ________________ _________________________ (подпись) (ФИО) ________________ _________________________ (подпись) (ФИО) ________________ _________________________ (подпись) (ФИО) ________________ _________________________ (подпись) (ФИО) ________________ _________________________ (подпись) (ФИО) ________________ _________________________ (подпись) (ФИО) ________________ _________________________ (подпись) (ФИО) Секретарь городской комиссии _________________ _______________________ (подпись) (ФИО) Приложение к Протоколу оценки достоверности сведений, представленных в заявках на участие в конкурсе Корректировка балльной оценки по претендентам на призовые места ------------------------------------------------------------------------ |N |Наименование|Юридический|Сумма баллов |Обоснование| |п/п|юридического|адрес | |решения* | | |лица |заявителя | | | | |(филиала) | | | | | |заявителя | | | | | | | |-----------------------------| | | | | |указанная в|скорректированная| | | | | |заявке на | | | | | | |участие в | | | | | | |конкурсе | | | |---+------------+-----------+-----------+-----------------+-----------| | | | | | | | |---+------------+-----------+-----------+-----------------+-----------| | | | | | | | |---+------------+-----------+-----------+-----------------+-----------| | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------ * Указываются наименование показателя и критерии, по которым осуществлена корректировка балльной оценки, а также причины корректировки Председатель ______________ _______________________ городской (подпись) (ФИО) комиссии Члены ____________ _____________ ___________ ______________ городской (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО) комиссии: ____________ _____________ ___________ ______________ (подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО) Секретарь городской ______________ _______________________ комиссии: (подпись) (ФИО) Приложение N 2 к постановлению мэрии муниципального образования города Черкесска от 28.11.2012 N 2153 Состав городской комиссии по решению вопросов, связанных с организацией и проведением городского этапа всероссийского конкурса "Российская организация высокой социальной эффективности" Хаджиголова Роза - Первый заместитель Руководителя (мэра) мэрии Назировна муниципального образования города Черкесска, председатель Прыгунова Ольга - начальник Управления социальной защиты Ивановна населения мэрии муниципального образования города Черкесска, заместитель председателя Сонова Зулета - главный специалист по труду мэрии Беталовна муниципального образования города Черкесска, секретарь Члены комиссии: Болдурчиди -главный технический инспектор труда Валерий профобъединения Карачаево-Черкесской Республики Павлович (по согласованию) Бондаренко - начальник отдела физической культуры и спорта Александр мэрии муниципального образования города Иванович Черкесска Борлаков Шамиль - начальник отдела экономики, планирования и Шагабанович прогнозирования мэрии муниципального образования города Черкесска Борсов Руслан - главный государственный инспектор труда Михайлович Государственной инспекции труда в Карачаево- Черкесской Республике (по согласованию) Карданова Фатима - начальник отдела страхования профессиональных Шахалиевна рисков Фонда социального страхования по Карачаево-Черкесской Республике (по согласованию) Хасанова Роза - заведующий отделом санитарно-гигиенического Курбановна надзора ФФГУЗ " ЦГ и Э в КЧР в городе Черкесске" (по согласованию) Хахандукова - начальник отдела здравоохранения мэрии Тамара муниципального образования города Черкесска. Рамазановна Приложение 2 к Порядку Критерии оценки принятых к участию заявок во всероссийском конкурсе "Российская организация высокой социальной эффективности" 1. "За создание и развитие рабочих мест в организациях производственной сферы" --------------------------------------------------------------------------------- |Наименование |Источник информации, порядок | Критерии оценки, | |показателя |расчета | количество баллов | |-------------------------------------------------------------------------------| | 1. Системность деятельности организации | |-------------------------------------------------------------------------------| |1.1. Наличие |Источники: политика и(или) |наличие - 3 балла | |политики, плана |план действий (перечень |отсутствие - 0 баллов | |действий (перечня |мероприятий), | | |мероприятий) |свидетельствующие о системном | | | |подходе по организации | | | |деятельности в рамках | | | |номинации, локальные | | | |нормативные акты организации | | | |по их разработке и | | | |утверждению. | | |------------------+------------------------------+-----------------------------| |1.2. |Источники: локальные |наличие - 3 балла | |Информирование о |нормативные акты организации, |отсутствие - 0 баллов | |социальных |регламентирующие | | |результатах |соответствующие мероприятия, | | |деятельности |официальные отчеты | | |организации |(социальные), адреса | | |(интернет - |соответствующих интернет - | | |ресурсы, |ресурсов, публикации в | | |официальные отчеты|средствах массовой информации | | |(социальные), |и другие. | | |информационные | | | |листки и другие) | | | |-------------------------------------------------------------------------------| |2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест | |-------------------------------------------------------------------------------| |2.1. Отношение |Источники: отчетность по форме|от 10,1% - 10 баллов | |численности |федерального статистического |7,1-10,0% - 9 баллов | |принятых |наблюдения N П-4 "Сведения о |5,1-7,0% - 8 баллов | |работников на |численности, заработной плате |3,1-5,0% - 7 баллов | |дополнительно |и движении работников" за |1,1-3,0% - 6 баллов | |введенные рабочие |декабрь месяц по трем годам, |0,41-1,0% - 5 баллов | |места к средней |предшествующим проведению |0,31-0,40% - 4 балла | |численности |конкурса (годовые - для |0,21-0,30% - 3 балла | |работников |юридических лиц, средняя |0,11-0,20% - 2 балла | | |численность работников которых|0,06-0,10% - 1 балл | | |не превышает 15 человек) |0,05% и менее - 0 | | |Рассчитывается в процентах как|баллов | | |среднее за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса, отношение | | | |численности принятых | | | |работников на дополнительно | | | |введенные рабочие места (гр. 1| | | |стр.13 Раздела 2 "Движение | | | |работников"; для 2009 г. - | | | |гр.1 стр.22 Раздела 3 | | | |"Движение работников") к | | | |средней численности работников| | | |(гр. 2 стр. 01 Раздела 1 | | | |"Численность, начисленная | | | |заработная плата работников и | | | |отработанное время"). | | | |Примечание: Численность | | | |принятых работников на | | | |дополнительно введенные | | | |рабочие места за 2010 и 2011 | | | |годы определяется без учета | | | |работников | | | |организаций, привлеченных к | | | |выполнению работ временного | | | |характера или общественных | | | |работ на условиях внутреннего | | | |совместительства в связи с | | | |мерами, принятыми по снижению | | | |напряженности на рынке труда. | | |------------------+------------------------------+-----------------------------| |2.2. Отношение |Источники: отчетность по форме|свыше 50,1-5 баллов | |ввода в действие |федерального статистического |40,1-50,0% - 4 балла | |новых основных |наблюдения N 11 "Сведения о |30,1-40,0% - 3 балла | |фондов к их полной|наличии и движении основных |20,1-30,0% - 2 балла | |учетной стоимости |фондов (средств) и других |10,1-20,0% - 1 балл | |на конец периода |нефинансовых активов" - по |10% и менее - 0 | | |крупным и средним коммерческим|баллов | | |организациям и N 11 (краткая) | | | |"Сведения о наличии и движении| | | |основных фондов (средств) | | | |некоммерческих организаций" - | | | |по некоммерческим организациям| | | |- из отчетов за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса. | | | |Рассчитывается в процентах как| | | |отношение суммарного за три | | | |года, предшествующих | | | |проведению конкурса, | | | |увеличения полной учетной | | | |стоимости основных фондов за | | | |счет создания новой стоимости | | | |(ввода в действие основных | | | |фондов, модернизации, | | | |реконструкции) (гр. 4 стр. 01 | | | |Раздела I "Наличие, движение и| | | |состав основных фондов" из | | | |отчетов за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса) к величине основных | | | |фондов по полной учетной | | | |стоимости на конец | | | |предшествующего года (гр. 9 | | | |стр. 01 Раздела I "Наличие, | | | |движение и | | | |состав основных фондов" из | | | |отчета за год, предшествующий | | | |проведению конкурса) | | |-------------------------------------------------------------------------------| |3. Заработная плата и социальный пакет | |-------------------------------------------------------------------------------| |3.1. Индекс |Источники: |от 1,16 и более - 5 | |реальной |1) фонд начисленной заработной|баллов | |заработной платы |платы работников и средняя |от 1,11 до 1,15-4 | | |численность работников - |балла | | |отчетность по форме |от 1,06 до 1,10-3 | | |федерального статистического |балла | | |наблюдения N П-4 "Сведения о |от 1,01 до 1,05-2 | | |численности, заработной плате |балла | | |и движении работников" |1,0 и менее - 0 | | |помесячно по четырем годам, |баллов | | |предшествующим проведению | | | |конкурса (годовые - для | | | |юридических лиц, средняя | | | |численность работников которых| | | |не превышает 15 человек) | | | |2)Индексы потребительских цен | | | |- данные Росстата | | | | | | | | | | | |Индекс реальной заработной | | | |платы рассчитывается как | | | |среднее за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса, значение ежегодного | | | |прироста реальной (приведенной| | | |в ценах предыдущего периода) | | | |начисленной заработной платы в| | | |расчете на одного работника. | | | |Среднемесячная начисленная | | | |заработная плата в расчете на | | | |одного работника определяется | | | |как среднегодовое значение | | | |отношений величины фонда | | | |начисленной заработной платы | | | |работников (гр. 7 стр. 01 | | | |раздела 1 "Численность, | | | |начисленная заработная плата | | | |работников и отработанное | | | |время") к средней численности | | | |работников (гр. 1 стр. 01 | | | |раздела 1 "Численность, | | | |начисленная заработная плата | | | |работников и отработанное | | | |время"). | | | |Реальная начисленная | | | |заработная плата в расчете на | | | |одного работника определяется | | | |как отношение ее номинального | | | |значения к среднегодовому | | | |индексу потребительских цен. | | | |Индекс реальной заработной | | | |платы рассчитывается как | | | |средний за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса, прирост реальной | | | |начисленной заработной платы в| | | |расчете на одного работника. | | |------------------+------------------------------+-----------------------------| |3.2. Отношение |Источники: |от 150,0% - 5 баллов; | |размера |1) Среднемесячная номинальная |135,1-149,9% - 4 | |среднемесячной |начисленная заработная плата в|балла; | |номинальной |расчете на одного работника в |120,1-135,0% - 3 | |начисленной |среднем за год, предшествующий|балла; | |заработной платы в|проведению конкурса, - расчет |105,1-120,0% - 2 | |организации к |в п. 2.1. |балла; | |размеру |2) Размер среднемесячной |95,1-105,0% - 1 балл; | |среднемесячной |номинальной начисленной |95,0% и менее - 0 | |номинальной |заработной платы в регионе по |баллов | |начисленной |соответствующему виду | | |заработной платы в|экономической деятельности - | | |регионе по |данные Росстата. | | |соответствующему |Отношение размера | | |виду экономической|среднемесячной номинальной | | |деятельности |начисленной заработной платы в| | | |организации к размеру | | | |среднемесячной номинальной | | | |начисленной заработной платы в| | | |регионе по соответствующему | | | |виду экономической | | | |деятельности рассчитывается в | | | |процентах в среднем за три | | | |года, предшествующих | | | |проведению конкурса. | | |------------------+------------------------------+-----------------------------| |3.3. Отношение |Источники: |от 130,1 и более - 5 | |величины |1) Величина наименьшего |баллов | |наименьшего |размера оплаты труда |125,1-130,0% - 4 | |размера оплаты |работников организации - |балла | |труда в |наименьший размер оплаты труда|120,1-125,0% - 3 | |организации к |работников, предусмотренный |балла | |уровню |коллективным договором, либо |115,1-120,0% - 2 | |прожиточного |наименьшая тарифная ставка |балла | |минимума |(оклад), предусмотренная в |105,1-115,0% - 1 балл | |трудоспособного |штатном расписании организации|100,0-105,0% - 0 | |населения в |2) Величина прожиточного |баллов менее 100,0% - | |соответствующем |минимума трудоспособного |(минус 5 баллов) | |регионе |населения в регионе - данные | | | |Росстата. | | | |Отношение величины наименьшего| | | |размера оплаты труда в | | | |организации к уровню | | | |прожиточного минимума | | | |трудоспособного населения в | | | |регионе определяется в | | | |процентах на конец года, | | | |предшествующего проведению | | | |конкурса. | | |------------------+------------------------------+-----------------------------| |3.4. Социальный |Источники: сведения о |предоставление жилья | |пакет |фактическом исполнении |- 2 балла оплата | | |обязательств работодателя, |аренды жилья - 2 | | |предусмотренных коллективным |балла предоставление | | |договором, о реализации иных |работникам | | |локальных нормативных актов. |беспроцентных | | |Начисляется 1-2 балла при |денежных ссуд на | | |наличии пункта. |приобретение жилья - | | | |1 | | | |балл, | | | |оплата обучения | | | |работников - 2 балла, | | | |предоставление | | | |работникам | | | |беспроцентных | | | |денежных ссуд на | | | |обучение - 1 балл, | | | |добровольное | | | |страхование здоровья | | | |(обеспечение полисами | | | |ДМС) - 2 балла, | | | |предоставление | | | |работникам | | | |беспроцентных | | | |денежных ссуд на | | | |лечение - 1 балл, | | | |отчисления в | | | |негосударственный | | | |пенсионный фонд - 1 | | | |балл, дополнительное | | | |пенсионное | | | |страхование, в том | | | |числе | | | |софинансирование | | | |платежей на | | | |накопительную часть | | | |пенсии - 1 балл, | | | |компенсация расходов, | | | |связанных с оплатой | | | |услуг на занятие | | | |физической культурой | | | |и массовым спортом - | | | |1 балл, доплата до | | | |фактического | | | |заработка при | | | |временной | | | |нетрудоспособности - | | | |1 балл, оплата (или | | | |компенсация | | | |стоимости) путевок в | | | |детские | | | |оздоровительные | | | |лагеря и др. для | | | |детей работников - 2 | | | |балла, оплата питания | | | |в течение рабочего | | | |времени - 1 балл, | | | |оплата культурно- | | | |массовых мероприятий | | | |- 1 балл, наличие | | | |детского сада - 1 | | | |балл, материальная | | | |помощь - 1 балл, | | | |возмещение платы | | | |работников за | | | |содержание детей в | | | |дошкольных и | | | |общеобразовательных | | | |учреждениях - 1 балл, | | | |иные социальные | | | |гарантии работникам, | | | |в том числе членам их | | | |семей - по 1 баллу за | | | |каждый пункт | |-------------------------------------------------------------------------------| |4. Использование кадрового потенциала | |-------------------------------------------------------------------------------| |4.1. Отношение |Источники: заявка |более 95,0% - 5 | |численности |работодателей, заказчиков |баллов | |работников из |работ (услуг), в том числе |от 90,1 до 95,0% - 4| |числа российских |иностранных граждан, |балла | |граждан к общей |зарегистрированных в качестве |от 80,1 до 90,0% - 3| |численности |индивидуальных |балла | |работников |предпринимателей, о |от 60,1 до 80,0% - 2| |организации |потребности в рабочей силе для|балла | | |замещения вакантных и |от 40,1 до 60,0% - 1| | |создаваемых рабочих мест |балл | | |иностранными работниками на |40,0% и менее - 0 | | |предстоящий год (для целей |баллов | | |конкурса подразумевается | | | |заявка, поданная организацией | | | |на тот год, в котором | | | |проводится конкурс), | | | |утвержденная Приказом | | | |Минздравсоцразвития России от | | | |13.07.2010 N 514н. | | | |Рассчитывается как отношение | | | |общей численности работников | | | |организации (сумма строк по | | | |гр. 6) за вычетом численности | | | |иностранных работников (сумма | | | |строк по гр. 7) к общей | | | |численности работников | | | |организации (по состоянию на 1| | | |января года, предшествующего | | | |году проведения конкурса), в | | | |процентах | | |---------------------------+------------------------------+--------------------| |4.2. Доля |Источники: форма П-4 "Сведения|более 4% - 5 баллов | |инвалидов в общей |о численности, заработной |от 2 до 4% - 3 балла| |численности |плате и движении работников", |менее 2% - 0 баллов | |работников |данные первичной кадровой | | | |учетной документации (либо | | | |справка с информацией о | | | |численности инвалидов, | | | |подготовленная на основании | | | |данных первичной кадровой | | | |учетной документации, за | | | |подписью руководителя | | | |организации и заверенная | | | |печатью организации) | | | |Рассчитывается как отношение | | | |численности инвалидов по | | | |состоянию на конец года, | | | |предшествующего году | | | |проведения конкурса, к | | | |среднесписочной численности | | | |работников на конец того же | | | |года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 | | | |"Численность, начисленная | | | |заработная плата работников и | | | |отработанное время" формы П-4 | | | |"Сведения о численности, | | | |заработной плате и движении | | | |работников"), в процентах | | |---------------------------+------------------------------+--------------------| |4.3. Использование |Источники: трудовой договор, |надомный труд - 2 | |гибких форм |локальный нормативный акт. |балла скользящий | |занятости |Примечание: Баллы начисляются |(гибкий) график | | |при наличии женщин с детьми |работы - 2 балла | | |дошкольного и младшего |иные гибкие формы | | |школьного возраста, женщин с |занятости - по 1 | | |детьми-инвалидами, инвалидов, |баллу | | |работающих на дому либо в | | | |условиях скользящего (гибкого)| | | |графика работы | | --------------------------------------------------------------------------------- 2. "За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы" ------------------------------------------------------------------------- |Наименование |Источник информации, порядок |Критерии оценки, | |показателя |расчета |количество баллов | |-----------------------------------------------------------------------| |1. Системность деятельности организации | |-----------------------------------------------------------------------| |1.1. Наличие |Источники: политика и(или) |наличие - 3 балла | |политики, плана |план действий (перечень |отсутствие - 0 | |действий (перечня |мероприятий), |баллов | |мероприятий) |свидетельствующие о системном | | | |подходе по организации | | | |деятельности в рамках | | | |номинации, локальные | | | |нормативные акты организации | | | |по их разработке и | | | |утверждению. | | |-------------------+------------------------------+--------------------| |1.2. Информирование|Источники: локальные |наличие - 3 балла | |о социальных |нормативные акты организации, |отсутствие - 0 | |результатах |регламентирующие |баллов | |деятельности |соответствующие мероприятия, | | |организации |официальные отчеты | | |(интернет - |(социальные), адреса | | |ресурсы, |соответствующих интернет - | | |официальные отчеты |ресурсов, публикации в | | |(социальные), |средствах массовой информации | | |информационные |и другие. | | |листки и другие) | | | |-----------------------------------------------------------------------| |2. Создание новых рабочих мест и модернизация имеющихся рабочих мест | |-----------------------------------------------------------------------| |2.1. Отношение |Источники: отчетность по форме|от 10,1% - 10 баллов| |численности |федерального статистического |7,1-10,0% - 9 баллов| |принятых работников|наблюдения N П-4 "Сведения о |5,1-7,0% - 8 баллов | |на дополнительно |численности, заработной плате |3,1-5,0% - 7 баллов | |введенные рабочие |и движении работников" за |1,1-3,0% - 6 баллов | |места к средней |декабрь месяц по трем годам, |0,41-1,0% - 5 баллов| |численности |предшествующим проведению |0,31-0,40% - 4 балла| |работников |конкурса (годовые - для |0,21-0,30% - 3 балла| | |юридических лиц, средняя |0,11-0,20% - 2 балла| | |численность работников которых|0,06-0,10% - 1 балл | | |не превышает 15 человек) |0,05% и менее - 0 | | |Рассчитывается в процентах как|баллов | | |среднее за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса, отношение | | | |численности принятых | | | |работников на дополнительно | | | |введенные рабочие места (гр. 1| | | |стр.13 раздела 2 "Движение | | | |работников"; для 2009 г. - | | | |гр.1 стр.22 раздела 3 | | | |"Движение работников") к | | | |средней численности работников| | | |(гр. 2 стр. 01 раздела 1 | | | |"Численность, начисленная | | | |заработная плата работников и | | | |отработанное время"). | | | |Примечание: Численность | | | |принятых работников на | | | |дополнительно введенные | | | |рабочие места по 2010 и 2011 | | | |годам определяется без учета | | | |работников организаций, | | | |привлеченных к выполнению | | | |работ временного характера или| | | |общественных работ на условиях| | | |внутреннего совместительства в| | | |связи с мерами, принятыми по | | | |снижению напряженности на | | | |рынке труда. | | |-------------------+------------------------------+--------------------| |2.2. Отношение |Источники: отчетность по форме|свыше 50,1-5 баллов | |ввода в действие |федерального статистического |40,1-50,0% - 4 балла| |новых основных |наблюдения N 11 "Сведения о |30,1-40,0% - 3 балла| |фондов к их полной |наличии и движении основных |20,1-30,0% - 2 балла| |учетной стоимости |фондов (средств) и других |10,1-20,0% - 1 балл | |на конец периода |нефинансовых активов" - по |10% и менее - 0 | | |крупным и средним |баллов | | |коммерческим организациям и | | | |N 11 (краткая) "Сведения о | | | |наличии и движении основных | | | |фондов (средств) | | | |некоммерческих организаций" - | | | |по некоммерческим организациям| | | |- из отчетов за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса. | | | |Рассчитывается в процентах как| | | |отношение суммарного за три | | | |года, предшествующих | | | |проведению конкурса, | | | |увеличения полной учетной | | | |стоимости основных фондов за | | | |счет создания новой стоимости | | | |(ввода в действие основных | | | |фондов, модернизации, | | | |реконструкции) (гр. 4 стр. 01 | | | |Раздела I "Наличие, движение и| | | |состав основных фондов" из | | | |отчетов за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса) к величине основных | | | |фондов по полной учетной | | | |стоимости на конец | | | |предшествующего года (гр. 9 | | | |стр. 01 Раздела I "Наличие, | | | |движение и состав основных | | | |фондов" из отчета за год, | | | |предшествующий проведению | | | |конкурса) | | |-----------------------------------------------------------------------| |3. Заработная плата и социальный пакет | |-----------------------------------------------------------------------| |3.1. Индекс |Источники: |от 1,16 и более - 5 | |реальной заработной|1)Фонд начисленной заработной |баллов | |платы |платы работников и средняя |от 1,11 до 1,15-4 | | |численность работников - |балла | | |отчетность по форме |от 1,06 до 1,10-3 | | |федерального статистического |балла | | |наблюдения N П-4 "Сведения о |от 1,01 до 1,05-2 | | |численности, заработной плате |балла | | |и движении работников" |1,0 и менее - 0 | | |помесячно по четырем годам, |баллов | | |предшествующим проведению | | | |конкурса (годовые - для | | | |юридических лиц, средняя | | | |численность работников которых| | | |не превышает 15 человек) | | | |2) Индексы потребительских цен| | | |- данные Росстата Индекс | | | |реальной заработной платы | | | |рассчитывается как среднее за | | | |три года, предшествующих | | | |проведению конкурса, значение | | | |ежегодного прироста реальной | | | |(приведенной в ценах | | | |предыдущего периода) | | | |начисленной заработной платы в| | | |расчете на одного работника. | | | |Среднемесячная начисленная | | | |заработная плата в расчете на | | | |одного | | | |работника определяется как | | | |среднегодовое значение | | | |отношений величины фонда | | | |начисленной заработной платы | | | |работников (гр. 7 стр. 01 | | | |раздела 1 "Численность, | | | |начисленная заработная плата | | | |работников и отработанное | | | |время") к средней численности | | | |работников (гр. 1 стр. 01 | | | |раздела 1 "Численность, | | | |начисленная заработная плата | | | |работников и отработанное | | | |время"). | | | |Реальная начисленная | | | |заработная плата в расчете на | | | |одного работника определяется | | | |как отношение ее номинального | | | |значения к среднегодовому | | | |индексу потребительских цен. | | | |Индекс реальной заработной | | | |платы рассчитывается как | | | |средний за три года, | | | |предшествующих проведению | | | |конкурса, прирост реальной | | | |начисленной заработной платы в| | | |расчете на одного работника | | |-------------------+------------------------------+--------------------| |3.2. Отношение |Источники: |от 150,0% - 5 | |размера |1) Среднемесячная номинальная |баллов; | |среднемесячной |начисленная заработная плата в|135,1-149,9% - 4 | |номинальной |расчете на одного работника в |балла; | |начисленной |среднем за год, предшествующий|120,1-135,0% - 3 | |заработной платы в |проведению конкурса, - расчет |балла; | |организации к |в п. 2.1. |105,1-120,0% - 2 | |размеру |2) Размер среднемесячной |балла; | |среднемесячной |номинальной начисленной |95,1-105,0% - 1 | |номинальной |заработной платы в регионе по |балл; | |начисленной |соответствующему виду |95,0% и менее - 0 | |заработной платы в |экономической деятельности - |баллов | |регионе по |данные Росстата. | | |соответствующему |Отношение размера | | |виду экономической |среднемесячной номинальной | | |деятельности |начисленной заработной платы в| | | |организации к размеру | | | |среднемесячной номинальной | | | |начисленной заработной платы в| | | |регионе по соответствующему | | | |виду экономической | | | |деятельности рассчитывается в | | | |процентах в среднем за три | | | |года, предшествующих | | | |проведению конкурса. | | |-------------------+------------------------------+--------------------| |3.3. Отношение |Источники: |от 130,1 и более - 5| |величины |1) Величина наименьшего |баллов | |наименьшего размера|размера оплаты труда |125,1-130,0% - 4 | |оплаты труда в |работников организации - |балла | |организации к |наименьший размер оплаты труда|120,1-125,0% - 3 | |уровню прожиточного|работников, предусмотренный |балла | |минимума |коллективным договором, либо |115,1-120,0% - 2 | |трудоспособного |наименьшая тарифная ставка |балла | |населения в |(оклад), предусмотренная в |105,1-115,0% - 1 | |соответствующем |штатном расписании |балл | |регионе |организации. |100,0-105,0% - 0 | | |2) Величина прожиточного |баллов | | |минимума трудоспособного |менее 100,0% - | | |населения в регионе - данные |(минус 5 баллов) | | |Росстата. | | | |Отношение величины наименьшего| | | |размера оплаты труда в | | | |организации к уровню | | | |прожиточного минимума | | | |трудоспособного населения в | | | |регионе определяется в | | | |процентах на конец года, | | | |предшествующего проведению | | | |конкурса | | |-------------------+------------------------------+--------------------| |3.4. Социальный |Источники: сведения о |предоставление жилья| |пакет |фактическом исполнении |- 2 балла | | |обязательств работодателя, |оплата аренды жилья | | |предусмотренных коллективным |- 2 балла | | |договором, о реализации иных |предоставление | | |локальных нормативных актов. |работникам | | |Начисляется 1-2 балла при |беспроцентных | | |наличии пункта. |денежных ссуд на | | | |приобретение жилья -| | | |1 балл оплата | | | |обучения работников | | | |- 2 балла | | | |предоставление | | | |работникам | | | |беспроцентных | | | |денежных ссуд на | | | |обучение - 1 балл | | | |добровольное | | | |страхование здоровья| | | |(обеспечение | | | |полисами ДМС) - 2 | | | |балла предоставление| | | |работникам | | | |беспроцентных | | | |денежных ссуд на | | | |лечение - 1 балл | | | |отчисления в | | | |негосударственный | | | |пенсионный фонд - 1 | | | |балл дополнительное | | | |пенсионное | | | |страхование, в том | | | |числе | | | |софинансирование | | | |платежей на | | | |накопительную часть | | | |пенсии - 1 балл | | | |компенсация | | | |расходов, связанных | | | |с оплатой услуг на | | | |занятие физической | | | |культурой и массовым| | | |спортом - 1 балл | | | |доплата до | | | |фактического | | | |заработка при | | | |временной | | | |нетрудоспособности -| | | |1 балл оплата (или | | | |компенсация | | | |стоимости) путевок в| | | |детские | | | |оздоровительные | | | |лагеря и др. для | | | |детей работников - 2| | | |балла оплата питания| | | |в течение рабочего | | | |времени - 1 балл | | | |оплата культурно- | | | |массовых мероприятий| | | |- 1 балл наличие | | | |детского сада - 1 | | | |балл материальная | | | |помощь - 1 балл | | | |возмещение платы | | | |работников за | | | |содержание детей в | | | |дошкольных и | | | |общеобразовательных | | | |учреждениях - 1 балл| | | |иные социальные | | | |гарантии работникам,| | | |в том числе членам | | | |их семей - по 1 | | | |баллу за каждый | | | |пункт | |-----------------------------------------------------------------------| |4. Использование кадрового потенциала | |-----------------------------------------------------------------------| |4.1. Отношение |Источники: заявка |более 95,0% - 5 | |численности |работодателей, заказчиков |баллов | |работников из числа|работ (услуг), в том числе |от 90,1 до 95,0% - 4| |российских граждан |иностранных граждан, |балла | |к общей численности|зарегистрированных в качестве |от 80,1 до 90,0% - 3| |работников |индивидуальных |балла | |организации |предпринимателей, о |от 60,1 до 80,0% - 2| | |потребности в рабочей силе для|балла | | |замещения вакантных и |от 40,1 до 60,0% - 1| | |создаваемых рабочих мест |балл | | |иностранными работниками на |40,0% и менее - 0 | | |предстоящий год (для целей |баллов | | |конкурса подразумевается | | | |заявка, поданная организацией | | | |на тот год, в котором | | | |проводится конкурс), | | | |утвержденная Приказом | | | |Минздравсоцразвития России от | | | |13.07.2010 N 514н. | | | |Рассчитывается как отношение | | | |общей численности работников | | | |организации (сумма строк по | | | |гр. 6) за вычетом численности | | | |иностранных работников (сумма | | | |строк по гр. 7) к общей | | | |численности работников | | | |организации (по состоянию на 1| | | |января года, предшествующего | | | |году проведения конкурса), в | | | |процентах | | |-------------------+------------------------------+--------------------| |4.2. Доля инвалидов|Источники: форма П-4 "Сведения|более 4% - 5 баллов | |в общей численности|о численности, заработной |от 2 до 4% - 3 балла| |работников |плате и движении работников", |менее 2% - 0 баллов | | |данные первичной кадровой | | | |учетной документации (либо | | | |справка с информацией о | | | |численности инвалидов, | | | |подготовленная на основании | | | |данных первичной кадровой | | | |учетной документации, за | | | |подписью руководителя | | | |организации и заверенная | | | |печатью организации) | | | |Рассчитывается как отношение | | | |численности инвалидов по | | | |состоянию на конец года, | | | |предшествующего году | | | |проведения конкурса, к | | | |среднесписочной численности | | | |работников на конец того же | | | |года (гр. 1 стр. 01 раздела 1 | | | |"Численность, начисленная | | | |заработная плата работников и | | | |отработанное время" формы П-4 | | | |"Сведения о численности, | | | |заработной плате и движени | | | |работников"), в процентах | | |-------------------+------------------------------+--------------------| |4.3. Использование |Источники: трудовой договор, |надомный труд - 2 | |гибких форм |локальный нормативный акт |балла | |занятости |Примечание: Баллы начисляются | | | |при наличии женщин с детьми |скользящий (гибкий) | | |дошкольного и младшего |график работы - 2 | | |школьного возраста, женщин с |балла | | |детьми-инвалидами, инвалидов, |иные гибкие формы | | |работающих на дому либо в |занятости - по 1 | | |условиях скользящего (гибкого)|балл | | |графика работы | | ------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
