Постановление Мэрии Муниципального образования города Черкесска от 28.11.2012 № 2153

  3. "За сокращение  производственного  травматизма  и  профессиональной
           заболеваемости в организациях производственной сферы"

---------------------------------------------------------------------------
|Наименование       |Источник информации, порядок   |Критерии оценки,     |
|показателя         |расчета                        |количество баллов    |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1. Состояние условий труда, производственный травматизм и                |
|профессиональная заболеваемость                                          |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1.1. Динамика      |Источник: отчетность по форме  |отсутствует или      |
|уровня             |N 7-травматизм "Сведения о     |менее 1-5 баллов     |
|производственного  |травматизме на производстве и  |равен 1-0 баллов     |
|травматизма        |профессиональных заболеваниях" |более 1 - минус 5    |
|                   |Рассчитывается в относительных |баллов               |
|                   |единицах как средний за три    |                     |
|                   |года, предшествующих           |                     |
|                   |проведению конкурса, прирост   |                     |
|                   |уровня производственного       |                     |
|                   |травматизма, т.е. отношения    |                     |
|                   |численности пострадавших при   |                     |
|                   |несчастных случаях на          |                     |
|                   |производстве с потерей         |                     |
|                   |трудоспособности на один       |                     |
|                   |рабочий день и более (гр. 4    |                     |
|                   |стр. 01) к среднесписочной     |                     |
|                   |численности работников (стр.   |                     |
|                   |13)                            |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|1.2. Динамика      |Источник: отчетность по форме  |отсутствует или      |
|уровня             |N 7-травматизм "Сведения о     |менее 1-5 баллов     |
|профессиональной   |травматизме на производстве и  |равен 1-0 баллов     |
|заболеваемости     |профессиональных заболеваниях" |более 1 - минус 5    |
|                   |Рассчитывается в относительных |баллов               |
|                   |единицах как средний за три    |                     |
|                   |года, предшествующих           |                     |
|                   |проведению конкурса, прирост   |                     |
|                   |уровня профессиональной        |                     |
|                   |заболеваемости, т.е. отношения |                     |
|                   |численности лиц с впервые      |                     |
|                   |установленным профессиональным |                     |
|                   |заболеванием (гр. 4 стр. 10) к |                     |
|                   |среднесписочной численности    |                     |
|                   |работников (стр. 13)           |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|1.3 Уровень        |Источник: отчетность по форме  |отсутствует или      |
|занятости в        |1-Т (условия труда) "Сведения  |менее 1-3 балла      |
|условиях труда, не |о состоянии условий труда и    |равен 1-0 баллов     |
|отвечающих         |компенсациях за работу во      |более 1 - минус 3    |
|гигиеническим      |вредных и (или)                |балла                |
|нормативам условий |опасных условиях труда"        |                     |
|труда              |Рассчитывается в относительных |                     |
|                   |единицах как средний за три    |                     |
|                   |года, предшествующих           |                     |
|                   |проведению конкурса, прирост   |                     |
|                   |показателя отношения           |                     |
|                   |численности работников,        |                     |
|                   |занятых в условиях труда, не   |                     |
|                   |отвечающих гигиеническим       |                     |
|                   |нормативам условий труда (гр.  |                     |
|                   |3 стр. 02 раздела 1 "Состояние |                     |
|                   |условий труда") к списочной    |                     |
|                   |численности работников (гр. 3  |                     |
|                   |стр. 01 раздела 1 "Состояние   |                     |
|                   |условий труда")                |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|1.4. Уровень       |Источник: отчетность по форме  |отсутствует или      |
|занятости на       |1-Т (условия труда) "Сведения  |менее 1-3 балла      |
|оборудовании, не   |о состоянии условий труда и    |равен 1-0 баллов     |
|отвечающем         |компенсациях за работу во      |более 1 - минус 3    |
|требованиям охраны |вредных и (или) опасных        |балла                |
|труда              |условиях труда"                |                     |
|                   |Рассчитывается в относительных |                     |
|                   |единицах как средний за три    |                     |
|                   |года, предшествующих           |                     |
|                   |проведению конкурса, прирост   |                     |
|                   |показателя отношения           |                     |
|                   |численности работающих на      |                     |
|                   |оборудовании, не отвечающем    |                     |
|                   |требованиям охраны труда (гр.  |                     |
|                   |3 стр. 10 раздела 1 "Состояние |                     |
|                   |условий труда") к списочной    |                     |
|                   |численности работников (гр. 3  |                     |
|                   |стр. 01 раздела 1 "Состояние   |                     |
|                   |условий труда")                |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|2. Организация     |                               |                     |
|охраны труда       |                               |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|2.1. Привлечение   |Источники: Положение о         |наличие комиссии по  |
|работников (их     |комиссии по охране труда, об   |охране труда,        |
|представительных   |уполномоченных по охране       |созданной на         |
|органов) к         |труда, отчеты о деятельности   |двусторонней основе  |
|организации охраны |комиссии по охране труда,      |- 3 балла наличие    |
|труда              |уполномоченных по охране       |утвержденного        |
|                   |труда, иные локальные акты     |положения - 1 балл   |
|                   |организации, подтверждающие    |наличие отчета о     |
|                   |участие работников в           |деятельности         |
|                   |организации охраны труда в     |комиссии по охране   |
|                   |году, предшествующем           |труда - 2 балла      |
|                   |проведению конкурса            |наличие              |
|                   |                               |уполномоченных по    |
|                   |                               |охране труда в       |
|                   |                               |организации - 1 балл |
|                   |                               |иные формы участия   |
|                   |                               |работников (их       |
|                   |                               |представительных     |
|                   |                               |органов) в           |
|                   |                               |обеспечении          |
|                   |                               |безопасных условий   |
|                   |                               |труда - по 1-баллу   |
|                   |                               |за каждую отсутствие |
|                   |                               |- 0 баллов           |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|2.2. Охват         |Источник: сводная ведомость    |от 90,0 до 100% - 5  |
|аттестацией рабочих|рабочих мест организации и     |баллов               |
|мест по условиям   |результатов их аттестации по   |от 80,0 до 89,9% - 4 |
|труда              |условиям труда (приложение к   |балла                |
|                   |Порядку проведения аттестации  |от 70,0 до 79,9% - 3 |
|                   |рабочих мест по условиям       |балла                |
|                   |труда, утвержденному Приказом  |от 60,0 до 69,9% - 2 |
|                   |Минздравсоцразвития России от  |балла                |
|                   |26.04.2011 N 342н)             |от 50,0 до 59,9% - 1 |
|                   |Рассчитывается в процентах как |балл                 |
|                   |отношение суммарного           |менее 50,0% - 0      |
|                   |количества рабочих мест, на    |баллов               |
|                   |которых проведена аттестация   |                     |
|                   |по условиям труда (сумма строк |                     |
|                   |по гр. 3) в течение пяти лет,  |                     |
|                   |предшествующих проведению      |                     |
|                   |конкурса, к количеству рабочих |                     |
|                   |мест (сумма строк по гр. 2) на |                     |
|                   |момент проведения последней    |                     |
|                   |аттестации по условиям труда.  |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|2.3. Отражение     |Источники: корпоративная       |наличие - 5 баллов   |
|информации о       |социальная отчетность, разделы |отсутствие - 0       |
|деятельности по    |годового отчета организации,   |баллов               |
|обеспечению охраны |разделы Интернет-сайта и       |                     |
|труда в открытых   |другие открытые источники      |                     |
|источниках         |информации                     |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|2.4.               |Источники:                     |100% и более - 3     |
|Укомплектованность |1) Нормативная численность     |балла                |
|кадрами службы     |работников службы охраны труда |от 70 до 99,9% - 1   |
|охраны труда       |- Межотраслевые нормативы      |балл                 |
|                   |численности работников службы  |менее 70% - 0 баллов |
|                   |охраны труда в организациях,   |                     |
|                   |утвержденные постановлением    |                     |
|                   |Минтруда России от 22.01.2001  |                     |
|                   |N 10                           |                     |
|                   |2) Фактическая численность     |                     |
|                   |работников службы охраны труда |                     |
|                   |- штатное расписание           |                     |
|                   |Рассчитывается как отношение   |                     |
|                   |фактической численности        |                     |
|                   |работников службы охраны труда |                     |
|                   |к ее нормативному значению на  |                     |
|                   |конец года, предшествующего    |                     |
|                   |проведению конкурса, в         |                     |
|                   |процентах                      |                     |
|-------------------------------------------------------------------------|
|3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных       |
|случаев и профессиональных заболеваний                                   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|3.1. Наличие       |Источники: утвержденные        |наличие программы    |
|комплексных        |комплексные программы          |(перечня, плана      |
|программ           |(перечни, планы мероприятий)   |мероприятий) по      |
|профилактики       |по профилактике                |профилактике         |
|производственного  |производственного травматизма  |производственного    |
|травматизма и      |и профессиональной             |травматизма и        |
|профессиональной   |заболеваемости, по организации |профессиональной     |
|заболеваемости, по |рационального режима труда и   |заболеваемости - 3   |
|организации        |отдыха, отчеты об их           |балла                |
|рационального      |исполнении по итогам года,     |наличие программы    |
|режима труда и     |предшествующего проведению     |(перечня, плана      |
|отдыха             |конкурса                       |мероприятий) по      |
|                   |                               |организации          |
|                   |                               |рационального режима |
|                   |                               |труда и отдыха - 2   |
|                   |                               |балла наличие        |
|                   |                               |отчетов об           |
|                   |                               |исполнении указанных |
|                   |                               |программ (перечней,  |
|                   |                               |планов мероприятий)  |
|                   |                               |- дополнительно по 2 |
|                   |                               |балла                |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|3.2. Реализация    |Источник: расчетная ведомость  |наличие - 3 балла    |
|предупредительных  |по средствам Фонда социального |отсутствие - 0       |
|мер по сокращению  |страхования Российской         |баллов               |
|производственного  |Федерации (форма 4-ФСС РФ)     |                     |
|травматизма и      |Указывается при наличии данных |                     |
|профзаболеваний    |по гр. 4 стр. 9 Таблицы 8      |                     |
|                   |"Расходы по обязательному      |                     |
|                   |социальному страхованию от     |                     |
|                   |несчастных случаев на          |                     |
|                   |производстве и                 |                     |
|                   |профессиональных заболеваний"  |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|3.3. Проведение за |Источник: локальные            |наличие - 3 балла    |
|счет средств       |нормативные акты организации,  |отсутствие - 0       |
|работодателя       |подтверждающие проведение      |баллов               |
|углубленных        |углубленных медицинских        |                     |
|медицинских        |осмотров работников, занятых   |                     |
|осмотров           |на работах с вредными и (или)  |                     |
|работников, занятых|опасными производственными     |                     |
|на работах с       |факторами в году,              |                     |
|вредными и (или)   |предшествующем проведению      |                     |
|опасными           |конкурса                       |                     |
|производственными  |                               |                     |
|факторами          |                               |                     |
|-------------------------------------------------------------------------|
|4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-|
|бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием                         |
|-------------------------------------------------------------------------|
|4.1. Дополнительное|Источники: локальные           |наличие - 5 баллов   |
|обеспечение        |нормативные акты об            |отсутствие - 0       |
|работников         |установлении повышенных норм,  |баллов               |
|специальной        |коллективный договор, отчет о  |                     |
|одеждой,           |его выполнении, соглашение с   |                     |
|специальной обувью |представительным органом       |                     |
|и другими          |работников, официальные отчеты |                     |
|средствами         |(социальные)                   |                     |
|индивидуальной     |                               |                     |
|защиты             |                               |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|4.2. Дополнительное|Источники: локальные           |наличие - 5 баллов   |
|обеспечение        |нормативные акты об            |отсутствие - 0       |
|работников         |установлении повышенных норм,  |баллов               |
|санитарно-бытовым и|коллективный договор, отчет о  |                     |
|лечебно-           |его выполнении, соглашение с   |                     |
|профилактическим   |представительным органом       |                     |
|обслуживанием сверх|работников, официальные отчеты |                     |
|установленной нормы|(социальные)                   |                     |
|-------------------------------------------------------------------------|
|5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда        |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Дополнительное     |Источники: коллективный        |более 0,60% - 10     |
|финансирование     |договор, отчет о его           |баллов               |
|мероприятий по     |исполнении, официальные отчеты |от 0,41 до 0,60% - 7 |
|улучшению условий и|(социальные)                   |баллов               |
|охраны труда       |Рассчитывается как отношение   |от 0,21 до 0,40% - 5 |
|                   |объема фактического            |баллов               |
|                   |финансирования мероприятий по  |0,20% и менее - 0    |
|                   |улучшению условий и охраны     |баллов               |
|                   |труда за три года,             |                     |
|                   |предшествующие проведению      |                     |
|                   |конкурса, к сумме затрат на    |                     |
|                   |производство продукции (работ, |                     |
|                   |услуг), в процентах            |                     |
---------------------------------------------------------------------------

  4. "За сокращение  производственного  травматизма  и  профессиональной
          заболеваемости в организациях непроизводственной сферы"

---------------------------------------------------------------------------
|Наименование       |Источник информации, порядок   |Критерии оценки,     |
|показателя         |расчета                        |количество баллов    |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1. Состояние условий труда, производственный травматизм и                |
|профессиональная заболеваемость                                          |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1.1. Динамика      |Источник: отчетность по форме  |отсутствует или      |
|уровня             |N 7-травматизм "Сведения о     |менее 1-5 баллов     |
|производственного  |травматизме на производстве и  |равен 1-0 баллов     |
|травматизма        |профессиональных заболеваниях" |более 1 - минус 5    |
|                   |Рассчитывается в относительных |баллов               |
|                   |единицах как средний за три    |                     |
|                   |года, предшествующих           |                     |
|                   |проведению конкурса, прирост   |                     |
|                   |уровня производственного       |                     |
|                   |травматизма, т.е. отношения    |                     |
|                   |численности пострадавших при   |                     |
|                   |несчастных случаях на          |                     |
|                   |производстве с потерей         |                     |
|                   |трудоспособности на один       |                     |
|                   |рабочий день и более (гр. 4    |                     |
|                   |стр. 01) к среднесписочной     |                     |
|                   |численности работников (стр.   |                     |
|                   |13)                            |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|1.2. Динамика      |Источник: отчетность по форме  |отсутствует или      |
|уровня             |N 7-травматизм "Сведения о     |менее 1-5            |
|профессиональной   |травматизме на производстве и  |баллов               |
|заболеваемости     |профессиональных заболеваниях" |равен 1-0 баллов     |
|                   |Рассчитывается в относительных |более 1 - минус 5    |
|                   |единицах как средний за три    |баллов               |
|                   |года, предшествующих           |                     |
|                   |проведению конкурса, прирост   |                     |
|                   |уровня профессиональной        |                     |
|                   |заболеваемости, т.е. отношения |                     |
|                   |численности лиц с впервые      |                     |
|                   |установленным профессиональным |                     |
|                   |заболеванием (гр. 4 стр. 10) к |                     |
|                   |среднесписочной численности    |                     |
|                   |работников (стр. 13)           |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|1.3 Уровень        |Источник: отчетность по форме  |отсутствует или      |
|занятости в        |1-Т (условия труда) "Сведения  |менее 1-3            |
|условиях труда, не |о состоянии условий труда и    |балла                |
|отвечающих         |компенсациях за работу во      |равен 1-0 баллов     |
|гигиеническим      |вредных и (или) опасных        |более 1 - минус 3    |
|нормативам условий |условиях труда"                |балла                |
|труда              |Рассчитывается в относительных |                     |
|                   |единицах как средний за три    |                     |
|                   |года, предшествующих           |                     |
|                   |проведению конкурса, прирост   |                     |
|                   |показателя отношения           |                     |
|                   |численности работников,        |                     |
|                   |занятых в условиях труда, не   |                     |
|                   |отвечающих гигиеническим       |                     |
|                   |нормативам условий труда (гр.  |                     |
|                   |3 стр. 02 раздела 1 "Состояние |                     |
|                   |условий труда") к списочной    |                     |
|                   |численности работников (гр. 3  |                     |
|                   |стр. 01 раздела 1 "Состояние   |                     |
|                   |условий труда")                |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|1.4. Уровень       |Источник: отчетность по форме  |отсутствует или      |
|занятости на       |1-Т (условия труда) "Сведения  |менее 1-3 балла      |
|оборудовании, не   |о состоянии условий труда и    |равен 1-0 баллов     |
|отвечающем         |компенсациях за работу во      |более 1 - минус 3    |
|требованиям охраны |вредных и (или) опасных        |балла                |
|труда              |условиях труда"                |                     |
|                   |Рассчитывается в относительных |                     |
|                   |единицах как средний за три    |                     |
|                   |года, предшествующих           |                     |
|                   |проведению конкурса, прирост   |                     |
|                   |показателя отношения           |                     |
|                   |численности работающих на      |                     |
|                   |оборудовании, не отвечающем    |                     |
|                   |требованиям охраны труда (гр.  |                     |
|                   |3 стр. 10 раздела 1 "Состояние |                     |
|                   |условий труда") к списочной    |                     |
|                   |численности работников (гр. 3  |                     |
|                   |стр. 01 раздела 1 "Состояние   |                     |
|                   |условий труда")                |                     |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2. Организация охраны труда                                              |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2.1. Привлечение   |Источники: Положение о         |наличие комиссии по  |
|работников (их     |комиссии по охране труда, об   |охране труда,        |
|представительных   |уполномоченных по охране       |созданной на         |
|органов) к         |труда, отчеты о деятельности   |двусторонней основе  |
|организации охраны |комиссии по охране труда,      |- 3 балла наличие    |
|труда              |уполномоченных по охране       |утвержденного        |
|                   |труда, иные локальные акты     |положения - 1 балл   |
|                   |организации, подтверждающие    |наличие отчета о     |
|                   |участие работников в           |деятельности         |
|                   |организации охраны труда в     |комиссии по охране   |
|                   |году, предшествующем           |труда - 2 балла      |
|                   |проведению конкурса            |наличие              |
|                   |                               |уполномоченных по    |
|                   |                               |охране труда в       |
|                   |                               |организации - 1 балл |
|                   |                               |иные формы участия   |
|                   |                               |работников (их       |
|                   |                               |представительных     |
|                   |                               |органов) в           |
|                   |                               |обеспечении          |
|                   |                               |безопасных условий   |
|                   |                               |труда - по 1 баллу   |
|                   |                               |за каждую            |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|2.2. Охват         |Источник: сводная ведомость    |от 90,0 до 100% - 5  |
|аттестацией рабочих|рабочих мест организации и     |баллов               |
|мест по условиям   |результатов их аттестации по   |от 80,0 до 89,9% - 4 |
|труда              |условиям труда (приложение к   |балла                |
|                   |Порядку проведения аттестации  |от 70,0 до 79,9% - 3 |
|                   |рабочих мест по условиям       |балла                |
|                   |труда, утвержденному Приказом  |от 60,0 до 69,9% - 2 |
|                   |Минздравсоцразвития России от  |балла                |
|                   |26.04.2011 N 342н)             |от 50,0 до 59,9% - 1 |
|                   |Рассчитывается в процентах как |балл                 |
|                   |отношение суммарного           |менее 50,0% - 0      |
|                   |количества рабочих мест, на    |баллов               |
|                   |которых проведена аттестация   |                     |
|                   |по условиям труда (сумма строк |                     |
|                   |по гр. 3) в течение пяти лет,  |                     |
|                   |предшествующих проведению      |                     |
|                   |конкурса, к количеству рабочих |                     |
|                   |мест (сумма строк по гр. 2) на |                     |
|                   |момент проведения последней    |                     |
|                   |аттестации по условиям труда.  |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|2.3. Отражение     |Источники: корпоративная       |наличие - 5 баллов   |
|информации о       |социальная отчетность, разделы |отсутствие - 0       |
|деятельности по    |годового отчета организации,   |баллов               |
|обеспечению охраны |разделы Интернет-сайта и       |                     |
|труда в открытых   |другие открытые источники      |                     |
|источниках         |информации                     |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|2.4.               |Источники:                     |100% и более - 3     |
|Укомплектованность |1) Нормативная численность     |балла                |
|кадрами службы     |работников службы охраны труда |от 70 до 99,9% - 1   |
|охраны труда       |- Межотраслевые нормативы      |балл                 |
|                   |численности работников службы  |менее 70% - 0 баллов |
|                   |охраны труда в организациях,   |                     |
|                   |утвержденные постановлением    |                     |
|                   |Минтруда России от 22.01.2001  |                     |
|                   |N 10                           |                     |
|                   |2) Фактическая численность     |                     |
|                   |работников службы охраны труда |                     |
|                   |- штатное расписание           |                     |
|                   |Рассчитывается как отношение   |                     |
|                   |фактической численности        |                     |
|                   |работников службы охраны труда |                     |
|                   |к ее нормативному значению на  |                     |
|                   |конец года, предшествующего    |                     |
|                   |проведению конкурса, в         |                     |
|                   |процентах                      |                     |
|-------------------------------------------------------------------------|
|3. Реализация мероприятий, направленных на профилактику несчастных       |
|случаев и профессиональных заболеваний                                   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|3.1. Наличие       |Источники: утвержденные        |наличие программы    |
|комплексных        |комплексные программы (планы,  |(перечня             |
|программ           |перечни мероприятий) по        |мероприятий) по      |
|профилактики       |профилактике производственного |профилактике         |
|производственного  |травматизма и профессиональной |производственного    |
|травматизма и      |заболеваемости, по организации |травматизма и        |
|профессиональной   |рационального режима труда и   |профессиональной     |
|заболеваемости, по |отдыха, отчеты об их           |заболеваемости - 3   |
|организации        |исполнении по итогам года,     |балла                |
|рационального      |предшествующего проведению     |наличие программы    |
|режима труда и     |конкурса                       |(перечня             |
|отдыха             |                               |мероприятий) по      |
|                   |                               |организации          |
|                   |                               |рационального режима |
|                   |                               |труда и отдыха - 2   |
|                   |                               |балла                |
|                   |                               |наличие отчетов об   |
|                   |                               |исполнении указанных |
|                   |                               |программ (планов     |
|                   |                               |мероприятий) -       |
|                   |                               |дополнительно по 2   |
|                   |                               |балла                |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|3.2. Реализация    |Источник: расчетная ведомость  |наличие - 3 балла    |
|предупредительных  |по средствам Фонда социального |отсутствие - 0       |
|мер по сокращению  |страхования Российской         |баллов               |
|производственного  |Федерации (форма 4-ФСС РФ)     |                     |
|травматизма и      |Указывается при наличии данных |                     |
|профзаболеваний    |по гр. 4 стр. 9 Таблицы 8      |                     |
|                   |"Расходы по обязательному      |                     |
|                   |социальному страхованию от     |                     |
|                   |несчастных случаев на          |                     |
|                   |производстве и                 |                     |
|                   |профессиональных заболеваний"  |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|3.3. Проведение за |Источник: локальные            |Наличие- -           |
|счет               |нормативные акты               |3 балла              |
|средств            |организации, подтверждающие    |отсутствие - 0       |
|работодателя       |проведение углубленных         |баллов               |
|углубленных        |медицинских осмотров           |                     |
|медицинских        |работников, занятых на работах |                     |
|осмотров           |с вредными и (или) опасными    |                     |
|работников, занятых|производственными факторами в  |                     |
|на работах с       |году, предшествующем           |                     |
|вредными и (или)   |проведению конкурса            |                     |
|опасными           |                               |                     |
|производственными  |                               |                     |
|факторами          |                               |                     |
|-------------------------------------------------------------------------|
|4. Обеспеченность работников средствами индивидуальной защиты, санитарно-|
|бытовым и лечебно-профилактическим обслуживанием                         |
|-------------------------------------------------------------------------|
|4.1. Дополнительное|Источники: локальные           |наличие - 5 баллов   |
|обеспечение        |нормативные акты об            |отсутствие - 0       |
|работников         |установлении повышенных норм,  |баллов               |
|специальной        |коллективный договор, отчет о  |                     |
|одеждой,           |его выполнении, соглашение с   |                     |
|специальной обувью |представительным органом       |                     |
|и другими          |работников, официальные отчеты |                     |
|средствами         |(социальные)                   |                     |
|индивидуальной     |                               |                     |
|защиты             |                               |                     |
|-------------------+-------------------------------+---------------------|
|4.2. Дополнительное|Источники: локальные           |наличие - 5 баллов   |
|обеспечение        |нормативные акты об            |отсутствие - 0       |
|работников         |установлении повышенных норм,  |баллов               |
|санитарно-бытовым и|коллективный договор, отчет о  |                     |
|лечебно-           |его выполнении, соглашение с   |                     |
|профилактическим   |представительным органом       |                     |
|обслуживанием сверх|работников, официальные отчеты |                     |
|                   |(социальные)                   |                     |
|установленной нормы|                               |                     |
|-------------------------------------------------------------------------|
|5. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда        |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Дополнительное     |Источники: коллективный        |более 0,60% - 10     |
|финансирование     |договор, отчет о его           |баллов               |
|мероприятий по     |исполнении, официальные отчеты |от 0,41 до 0,60% - 7 |
|улучшению условий и|(социальные)                   |баллов               |
|охраны труда       |Рассчитывается как отношение   |от 0,21 до 0,40% - 5 |
|                   |объема фактического            |баллов               |
|                   |финансирования мероприятий по  |0,20% и менее - 0    |
|                   |улучшению условий и охраны     |баллов               |
|                   |труда за три года,             |                     |
|                   |предшествующие проведению      |                     |
|                   |конкурса, к сумме затрат на    |                     |
|                   |производство продукции (работ, |                     |
|                   |услуг), в процентах            |                     |
---------------------------------------------------------------------------

          5. "За развитие кадрового потенциала в  организациях
                         производственной сферы"

-------------------------------------------------------------------------
|Наименование       |Источник информации, порядок |Критерии оценки,     |
|показателя         |расчета                      |количество баллов    |
|-----------------------------------------------------------------------|
|1. Управление человеческими ресурсами организации                      |
|-----------------------------------------------------------------------|
|1.1. Проведение    |Источник: локальный          |используется         |
|оценки результатов |нормативный акт, утверждающий|утвержденная методика|
|деятельности       |методику и/или               |и критерии оценки    |
|работников         |регламентирующий процедуры   |результативности     |
|                   |оценки результативности      |работников - 5 баллов|
|                   |деятельности работников, а   |осуществляется учет  |
|                   |также учет такой оценки при  |результатов оценки   |
|                   |определении размеров оплаты  |при определении      |
|                   |труда и стимулирующих выплат |размеров оплаты труда|
|                   |                             |и стимулирующих      |
|                   |                             |выплат - 2 балла     |
|                   |                             |создание прозрачной  |
|                   |                             |системы оценки       |
|                   |                             |результатов труда - 1|
|                   |                             |балл                 |
|                   |                             |оценка отсутствует - |
|                   |                             |0 баллов             |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.2. Реализация    |Источники: сведения о        |добровольное         |
|социальных         |фактическом исполнении       |страхование здоровья |
|программ,          |обязательств работодателя,   |(обеспечение полисами|
|способствующих     |предусмотренных коллективным |ДМС) - 2 балла       |
|формированию       |договором, о реализации иных |компенсация расходов,|
|человеческих       |локальных нормативных актов  |связанных с оплатой  |
|ресурсов           |(публикации в открытых       |услуг на занятие     |
|организации        |источниках информации,       |физической культурой |
|                   |официальные отчеты           |и                    |
|                   |(социальные) и другое)       |                     |
|                   |Начисляется 1-2 балла при    |массовым спортом - 1 |
|                   |наличии пункта               |балл оплата (или     |
|                   |                             |компенсация          |
|                   |                             |стоимости) путевок в |
|                   |                             |детские              |
|                   |                             |оздоровительные      |
|                   |                             |лагеря и др. для     |
|                   |                             |детей работников - 2 |
|                   |                             |балла                |
|                   |                             |получение работниками|
|                   |                             |дополнительного      |
|                   |                             |образования за счет  |
|                   |                             |организации - 2 балла|
|                   |                             |предоставление займов|
|                   |                             |на льготных условиях |
|                   |                             |(на обучение и другие|
|                   |                             |нужды) - 1 балл иные |
|                   |                             |программы,           |
|                   |                             |направленные на      |
|                   |                             |развитие человеческих|
|                   |                             |ресурсов организации |
|                   |                             |- по 1 баллу за      |
|                   |                             |каждую отсутствие - 0|
|                   |                             |баллов               |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.3. Мероприятия по|Источник: коллективный       |предоставление жилья |
|закреплению в      |договор, иные локальные      |по месту работы - 2  |
|организации молодых|нормативные акты организации,|балла возможность    |
|специалистов, в том|официальные отчеты           |приобретения жилья на|
|числе выпускников  |(социальные)                 |льготных условиях -  |
|образовательных    |                             |2 балла              |
|учреждений высшего |                             |меры материального   |
|профессионального  |                             |стимулирования:      |
|образования,       |                             |единовременное       |
|избравших работу по|                             |пособие при          |
|профильной         |                             |трудоустройстве - 2  |
|профессии          |                             |балла                |
|                   |                             |стимулирующие        |
|                   |                             |надбавки к заработной|
|                   |                             |плате - 2 балла      |
|                   |                             |бесплатный проезд к  |
|                   |                             |месту работы и       |
|                   |                             |обратно - 1 балл     |
|                   |                             |программа адаптации  |
|                   |                             |молодых специалистов |
|                   |                             |в коллективе - 2     |
|                   |                             |балла                |
|                   |                             |иные меры - по 1     |
|                   |                             |баллу                |
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.4. Периодичность |Источник: локальные          |каждые 2 года - 5    |
|проведения оценки  |нормативные акты,            |баллов               |
|компетенции        |регламентирующие порядок     |каждые 3 года - 4    |
|персонала          |проведения аттестации        |балла                |
|(аттестации        |работников, планы проведения |каждые 4 года - 3    |
|работников)        |аттестаций работников за 5   |балла                |
|                   |лет, предшествующих          |каждые 5 лет - 2     |
|                   |проведению конкурса, либо    |балла                |
|                   |данные первичной кадровой    |отсутствует либо реже|
|                   |учетной документации.        |5 лет - 0 баллов     |
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательной аттестации      |                     |
|                   |работников, предусмотренной  |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей                   |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.5. Охват         |Источник: локальные          |40% и более - 5      |
|мероприятиями по   |нормативные акты,            |баллов               |
|оценке компетенции |регламентирующие порядок     |30,0-39,9% - 4 балла |
|персонала          |проведения аттестации        |20,0-29,9% - 3 балла |
|(аттестации        |работников, план проведения  |10,0-19,9% - 2 балла |
|работников)        |аттестации работников за год,|отсутствует либо     |
|                   |предшествующий проведению    |менее 10,0% - 0      |
|                   |конкурса, либо данные        |баллов               |
|                   |первичной кадровой учетной   |                     |
|                   |документации (личные карточки|                     |
|                   |работников).                 |                     |
|                   |Рассчитывается как отношение |                     |
|                   |численности работников,      |                     |
|                   |прошедших                    |                     |
|                   |аттестацию за год,           |                     |
|                   |предшествующий проведению    |                     |
|                   |конкурса, к численности      |                     |
|                   |работников, подлежащих       |                     |
|                   |аттестации (запланированных к|                     |
|                   |аттестации) в том же году, в |                     |
|                   |процентах.                   |                     |
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательной аттестации      |                     |
|                   |работников, предусмотренной  |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей                   |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.6. Формирование  |Источник: Положение о        |наличие кадрового    |
|кадрового резерва  |кадровом резерве, либо иные  |резерва - 3          |
|                   |локальные нормативные акты о |балла                |
|                   |формировании кадрового       |отсутствие кадрового |
|                   |резерва, официальные отчеты  |резерва - 0 баллов   |
|                   |(социальные)                 |                     |
|-----------------------------------------------------------------------|
|2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)                   |
|-----------------------------------------------------------------------|
|2.1. Повышение     |Источник: 2010 год - форма   |от 80,0 до 100,0% - 5|
|квалификации       |N 1 кадры "Сведения о        |баллов               |
|работников         |дополнительном               |от 60,0 до 79,9% - 4 |
|                   |профессиональном образовании |балла                |
|                   |работников в организациях"   |от 40,0 до 59,9% - 3 |
|                   |раздел 1 "Профессиональное   |балла                |
|                   |обучение" гр. 1 стр. 05;     |менее 40,0% - 0      |
|                   |другие годы - локальные      |баллов               |
|                   |нормативные акты,            |                     |
|                   |регламентирующие порядок     |                     |
|                   |повышения квалификации       |                     |
|                   |работников, или планы        |                     |
|                   |повышения квалификации       |                     |
|                   |работников за 3 года,        |                     |
|                   |предшествующих проведению    |                     |
|                   |конкурса, либо данные        |                     |
|                   |первичной кадровой учетной   |                     |
|                   |документации (личные карточки|                     |
|                   |работников)                  |                     |
|                   |Рассчитывается как отношение |                     |
|                   |численности работников,      |                     |
|                   |прошедших повышение          |                     |
|                   |квалификации за три года,    |                     |
|                   |предшествующие проведению    |                     |
|                   |конкурса, к среднесписочной  |                     |
|                   |численности работников на    |                     |
|                   |конец предыдущего года (гр. 2|                     |
|                   |стр. 01 раздела 1            |                     |
|                   |"Численность, начисленная    |                     |
|                   |заработная плата работников и|                     |
|                   |отработанное время" формы П-4|                     |
|                   |"Сведения о численности,     |                     |
|                   |заработной плате и движении  |                     |
|                   |работников"), в процентах.   |                     |
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательного повышения      |                     |
|                   |квалификации работников,     |                     |
|                   |предусмотренного             |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей                   |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|2.2. Организация   |Источник: локальные          |организация          |
|наставничества и   |нормативные акты о           |наставничества - 3   |
|иные мероприятия по|производственном             |балла                |
|распространению    |наставничестве, о системе    |надбавки за          |
|передового опыта   |оплаты труда,                |наставничество - 1   |
|                   |предусматривающие надбавки за|балл                 |
|                   |наставничество, о проведении |проведение           |
|                   |мероприятий по               |мероприятий по       |
|                   |распространению передового   |распространению      |
|                   |опыта, о реализации программ |передового опыта - 2 |
|                   |адаптации вновь принятых     |балла                |
|                   |работников, об организации   |программы            |
|                   |профессиональной карьеры     |адаптации вновь      |
|                   |работников, официальные      |принятых работников -|
|                   |отчеты (социальные)          |2 балла              |
|                   |                             |обучение вновь       |
|                   |                             |принятых работников -|
|                   |                             |1 балл               |
|                   |                             |организация          |
|                   |                             |профессиональной     |
|                   |                             |карьеры работников (в|
|                   |                             |том числе продвижение|
|                   |                             |внутренних работников|
|                   |                             |на руководящие       |
|                   |                             |должности) - 2 балла |
|                   |                             |система поощрения    |
|                   |                             |рационализаторских   |
|                   |                             |предложений - 1 балл |
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-----------------------------------------------------------------------|
|3. Развитие корпоративной культуры                                     |
|-----------------------------------------------------------------------|
|Развитие           |Источник: локальные          |наличие системы      |
|корпоративной      |нормативные акты,            |корпоративных        |
|культуры           |регламентирующие             |стандартов - 1 балл  |
|                   |соответствующие мероприятия, |наличие кодекса      |
|                   |утверждающие соответствующие |корпоративной этики -|
|                   |корпоративные документы,     |1 балл пропаганда    |
|                   |положения о конкурсах        |здорового образа     |
|                   |профессионального мастерства,|жизни как элемент    |
|                   |публикации, официальные      |корпоративной        |
|                   |отчеты (социальные).         |культуры - 1 балл    |
|                   |Баллы начисляются при наличии|проведение семинаров |
|                   |пунктов по состоянию на конец|и тренингов, в том   |
|                   |года, предшествующего        |числе по развитию    |
|                   |проведению конкурса          |"команды" - 2 балла  |
|                   |                             |выпуск внутреннего   |
|                   |                             |информационного      |
|                   |                             |издания (газета,     |
|                   |                             |журнал, бюллетень,   |
|                   |                             |электронное издание, |
|                   |                             |Интернет) - 1 балл   |
|                   |                             |публикация           |
|                   |                             |корпоративной        |
|                   |                             |социальной отчетности|
|                   |                             |- 1 балл             |
|                   |                             |публикация информации|
|                   |                             |                     |
|                   |                             |о социальных         |
|                   |                             |результатах          |
|                   |                             |деятельности         |
|                   |                             |организации - 1 балл |
|                   |                             |проведение конкурсов |
|                   |                             |профессионального    |
|                   |                             |мастерства - 1 балл  |
|                   |                             |создание иных        |
|                   |                             |механизмов           |
|                   |                             |поддержания          |
|                   |                             |корпоративной        |
|                   |                             |культуры - по 1 баллу|
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-----------------------------------------------------------------------|
|4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования         |
|-----------------------------------------------------------------------|
|4.1. Заключение    |Источник: Соглашение         |наличие более 1      |
|соглашений с       |(соглашения) о взаимодействии|соглашения с         |
|учреждениями       |с учреждениями               |различными           |
|профессионального  |профессионального            |учреждениями         |
|образования        |образования, действовавшие в |профессионального    |
|                   |году, предшествующем         |образования - 2 балла|
|                   |проведению конкурса.         |наличие 1 соглашения |
|                   |Примечание: для              |- 1 балл             |
|                   |образовательных учреждений,  |отсутствие - 0 баллов|
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями               |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.2. Содержание    |Источник: Соглашение         |целевая              |
|соглашений с       |(соглашения) о взаимодействии|профессиональная     |
|учреждениями       |с учреждениями               |подготовка:          |
|профессионального  |профессионального            |начальное (и/или     |
|образования        |образования, действовавшие в |среднее)             |
|                   |году, предшествующем         |профессиональное     |
|                   |проведению конкурса.         |образование - 1 балл |
|                   |Примечание: для              |высшее               |
|                   |образовательных учреждений,  |профессиональное     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |образование - 2 балла|
|                   |данной номинации, учитываются|целевая аспирантура, |
|                   |соглашения, заключенные с    |в том числе          |
|                   |организациями -              |соискательство - 3   |
|                   |работодателями               |балла                |
|                   |                             |иные мероприятия     |
|                   |                             |(кроме мероприятий,  |
|                   |                             |предусмотренных      |
|                   |                             |пунктами 4.3 и 4.4) -|
|                   |                             |по 1 баллу за каждое |
|                   |                             |мероприятие          |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.3. Организация   |Источник: Соглашение         |наличие - 2 балла    |
|производственной   |(соглашения) о взаимодействии|отсутствие - 0 баллов|
|практики для       |с учреждениями               |                     |
|учащихся           |профессионального            |                     |
|                   |образования, действовавшие в |                     |
|                   |году, предшествующем         |                     |
|                   |проведению конкурса, либо    |                     |
|                   |иные документы, в случае     |                     |
|                   |проведения мероприятия без   |                     |
|                   |заключения соглашения.       |                     |
|                   |Примечание: для              |                     |
|                   |образовательных учреждений,  |                     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями               |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.4. Мероприятия по|Источник: Соглашение         |наличие - 2 балла    |
|информированию     |(соглашения) о взаимодействии|отсутствие - 0 баллов|
|учащихся о         |с учреждениями               |                     |
|вакансиях,         |профессионального            |                     |
|предоставляемых    |образования, действовавшие в |                     |
|предприятием       |году, предшествующем         |                     |
|                   |проведению конкурса, либо    |                     |
|                   |иные документы, в случае     |                     |
|                   |проведения мероприятия без   |                     |
|                   |заключения соглашения.       |                     |
|                   |Примечание: для              |                     |
|                   |образовательных учреждений,  |                     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями               |                     |
-------------------------------------------------------------------------

           6. "За развитие кадрового потенциала в организациях
                        непроизводственной сферы"

-------------------------------------------------------------------------
|Наименование       |Источник информации, порядок |Критерии оценки,     |
|показателя         |расчета                      |количество баллов    |
|-----------------------------------------------------------------------|
|1. Управление человеческими ресурсами организации                      |
|-----------------------------------------------------------------------|
|1.1. Проведение    |Источник: локальный          |используется         |
|оценки результатов |нормативный акт, утверждающий|утвержденная методика|
|деятельности       |методику и/или               |и критерии оценки    |
|работников         |регламентирующий процедуры   |результативности     |
|                   |оценки результативности      |работников - 5 баллов|
|                   |деятельности работников, а   |осуществляется учет  |
|                   |также учет такой оценки при  |результатов оценки   |
|                   |определении размеров оплаты  |при определении      |
|                   |труда и стимулирующих выплат |размеров оплаты труда|
|                   |                             |и стимулирующих      |
|                   |                             |выплат - 2 балла     |
|                   |                             |создание прозрачной  |
|                   |                             |системы              |
|                   |                             |оценки результатов   |
|                   |                             |труда - 1 балл оценка|
|                   |                             |отсутствует - 0      |
|                   |                             |баллов               |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.2. Реализация    |Источники: сведения о        |добровольное         |
|социальных         |фактическом исполнении       |страхование здоровья |
|программ,          |обязательств работодателя,   |(обеспечение полисами|
|способствующих     |предусмотренных коллективным |ДМС) - 2 балла       |
|формированию       |договором, о реализации иных |компенсация расходов,|
|человеческих       |локальных нормативных актов  |связанных с оплатой  |
|ресурсов           |(публикации в открытых       |услуг на занятие     |
|организации        |источниках информации,       |физической культурой |
|                   |официальные отчеты           |и массовым спортом - |
|                   |(социальные) и другое)       |1 балл               |
|                   |Начисляется 1-2 балла при    |оплата (или          |
|                   |наличии пункта               |компенсация          |
|                   |                             |стоимости) путевок в |
|                   |                             |детские              |
|                   |                             |оздоровительные      |
|                   |                             |лагеря и др. для     |
|                   |                             |детей работников - 2 |
|                   |                             |балла                |
|                   |                             |получение работниками|
|                   |                             |дополнительного      |
|                   |                             |образования за счет  |
|                   |                             |организации - 2 балла|
|                   |                             |предоставление займов|
|                   |                             |на льготных условиях |
|                   |                             |(на обучение и другие|
|                   |                             |нужды) - 1 балл иные |
|                   |                             |программы,           |
|                   |                             |направленные на      |
|                   |                             |развитие человеческих|
|                   |                             |ресурсов организации |
|                   |                             |- по 1 баллу за      |
|                   |                             |каждую               |
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.3. Мероприятия по|Источник: коллективный       |предоставление жилья |
|закреплению в      |договор, иные локальные      |по месту работы - 2  |
|организации молодых|нормативные акты организации,|балла                |
|специалистов, в том|официальные отчеты           |возможность          |
|числе выпускников  |                             |приобретения         |
|образовательных    |(социальные)                 |жилья на льготных    |
|учреждений высшего |                             |условиях - 2 балла   |
|профессионального  |                             |меры материального   |
|образования,       |                             |стимулирования:      |
|избравших работу по|                             |единовременное       |
|профильной         |                             |пособие при          |
|профессии          |                             |трудоустройстве - 2  |
|                   |                             |балла                |
|                   |                             |стимулирующие        |
|                   |                             |надбавки к заработной|
|                   |                             |плате - 2 балла      |
|                   |                             |бесплатный проезд к  |
|                   |                             |месту работы и       |
|                   |                             |обратно - 1 балл     |
|                   |                             |программа адаптации  |
|                   |                             |молодых специалистов |
|                   |                             |в коллективе - 2     |
|                   |                             |балла                |
|                   |                             |иные меры - по 1     |
|                   |                             |баллу                |
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.4. Периодичность |Источник: локальные          |каждые 2 года - 5    |
|проведения оценки  |нормативные акты,            |баллов               |
|компетенции        |регламентирующие порядок     |каждые 3 года - 4    |
|персонала          |проведения аттестации        |балла                |
|(аттестации        |работников, планы проведения |каждые 4 года - 3    |
|работников)        |аттестаций работников за 5   |балла                |
|                   |лет, предшествующих          |каждые 5 лет - 2     |
|                   |проведению конкурса, либо    |балла                |
|                   |данные первичной кадровой    |отсутствует, либо    |
|                   |учетной документации.        |реже 5 лет - 0 баллов|
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательной аттестации      |                     |
|                   |работников, предусмотренной  |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей                   |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.5. Охват         |Источник: локальные          |40% и более - 5      |
|мероприятиями по   |нормативные акты,            |баллов               |
|оценке компетенции |регламентирующие порядок     |30,0-39,9% - 4 балла |
|персонала          |проведения аттестации        |20,0-29,9% - 3 балла |
|(аттестации        |работников, план проведения  |10,0-19,9% - 2 балла |
|работников)        |аттестации работников за год,|отсутствует, либо    |
|                   |предшествующий проведению    |                     |
|                   |конкурса, либо данные        |менее 10,0% - 0      |
|                   |первичной кадровой учетной   |баллов               |
|                   |документации (личные карточки|                     |
|                   |работников).                 |                     |
|                   |Рассчитывается как отношение |                     |
|                   |численности работников,      |                     |
|                   |прошедших                    |                     |
|                   |аттестацию за год,           |                     |
|                   |предшествующий проведению    |                     |
|                   |конкурса, к численности      |                     |
|                   |работников, подлежащих       |                     |
|                   |аттестации (запланированных к|                     |
|                   |аттестации) в том же году, в |                     |
|                   |процентах.                   |                     |
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательной аттестации      |                     |
|                   |работников, предусмотренной  |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей                   |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|1.6. Формирование  |Источник: Положение о        |наличие кадрового    |
|кадрового резерва  |кадровом резерве либо иные   |резерва - 3          |
|                   |локальные нормативные акты о |балла                |
|                   |формировании кадрового       |отсутствие кадрового |
|                   |резерва, официальные отчеты  |резерва - 0 баллов   |
|                   |(социальные)                 |                     |
|-----------------------------------------------------------------------|
|2. Внутрифирменное обучение (повышение квалификации)                   |
|-----------------------------------------------------------------------|
|2.1. Повышение     |Источник: 2010 год - форма   |от 80,0 до 100,0% - 5|
|квалификации       |N 1 кадры "Сведения о        |баллов               |
|работников         |дополнительном               |от 60,0 до 79,9% - 4 |
|                   |профессиональном образовании |балла                |
|                   |работников в организациях"   |от 40,0 до 59,9% - 3 |
|                   |раздел 1 "Профессиональное   |балла                |
|                   |обучение" гр. 1 стр. 05;     |менее 40,0% - 0      |
|                   |другие годы - локальные      |баллов               |
|                   |нормативные акты,            |                     |
|                   |регламентирующие порядок     |                     |
|                   |повышения квалификации       |                     |
|                   |работников; или планы        |                     |
|                   |повышения квалификации       |                     |
|                   |работников за 3 года,        |                     |
|                   |предшествующих проведению    |                     |
|                   |конкурса, либо данные        |                     |
|                   |первичной кадровой учетной   |                     |
|                   |документации (личные карточки|                     |
|                   |работников).                 |                     |
|                   |Рассчитывается как отношение |                     |
|                   |численности работников,      |                     |
|                   |прошедших повышение          |                     |
|                   |квалификации за три года,    |                     |
|                   |предшествующие проведению    |                     |
|                   |конкурса, к среднесписочной  |                     |
|                   |численности работников на    |                     |
|                   |конец предыдущего года (гр. 2|                     |
|                   |стр. 01 раздела 1            |                     |
|                   |"Численность, начисленная    |                     |
|                   |заработная плата работников и|                     |
|                   |отработанное время" формы П-4|                     |
|                   |"Сведения о численности,     |                     |
|                   |заработной плате и движении  |                     |
|                   |работников"), в процентах.   |                     |
|                   |Примечание: при оценке не    |                     |
|                   |учитывается проведение       |                     |
|                   |обязательного                |                     |
|                   |повышения квалификации       |                     |
|                   |работников, предусмотренного |                     |
|                   |законодательством Российской |                     |
|                   |Федерации в отношении        |                     |
|                   |отдельных профессий и        |                     |
|                   |должностей.                  |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|2.2. Организация   |Источник: локальные          |организация          |
|наставничества и   |нормативные акты о           |наставничества - 3   |
|иные мероприятия по|производственном             |балла                |
|распространению    |наставничестве, о системе    |надбавки за          |
|передового опыта   |оплаты труда,                |наставничество - 1   |
|                   |предусматривающие надбавки за|балл                 |
|                   |наставничество, о проведении |проведение           |
|                   |мероприятий по               |мероприятий по       |
|                   |распространению передового   |распространению      |
|                   |опыта, о реализации программ |передового опыта - 2 |
|                   |адаптации вновь принятых     |балла                |
|                   |работников, об организации   |программы адаптации  |
|                   |профессиональной карьеры     |вновь принятых       |
|                   |работников, официальные      |работников - 2 балла |
|                   |отчеты (социальные)          |обучение вновь       |
|                   |                             |принятых работников -|
|                   |                             |1 балл               |
|                   |                             |организация          |
|                   |                             |профессиональной     |
|                   |                             |карьеры работников (в|
|                   |                             |том числе продвижение|
|                   |                             |внутренних работников|
|                   |                             |на руководящие       |
|                   |                             |должности) - 2 балла |
|                   |                             |система поощрения    |
|                   |                             |рационализаторских   |
|                   |                             |предложений - 1 балл |
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-----------------------------------------------------------------------|
|3. Развитие корпоративной культуры                                     |
|-----------------------------------------------------------------------|
|Развитие           |Источник: локальные          |наличие системы      |
|корпоративной      |нормативные акты,            |корпоративных        |
|культуры           |регламентирующие             |стандартов - 1 балл  |
|                   |соответствующие мероприятия, |наличие кодекса      |
|                   |утверждающие соответствующие |корпоративной этики -|
|                   |корпоративные документы,     |1 балл               |
|                   |положения о конкурсах        |пропаганда здорового |
|                   |профессионального мастерства,|образа жизни как     |
|                   |публикации, официальные      |элемент корпоративной|
|                   |отчеты (социальные) Баллы    |культуры - 1 балл    |
|                   |начисляются при наличии      |проведение семинаров |
|                   |пунктов по состоянию на конец|и                    |
|                   |года, предшествующего        |тренингов, в том     |
|                   |проведению конкурса          |числе по развитию    |
|                   |                             |"команды" - 2 балла  |
|                   |                             |выпуск внутреннего   |
|                   |                             |информационного      |
|                   |                             |издания (газета,     |
|                   |                             |журнал, бюллетень,   |
|                   |                             |электронное издание, |
|                   |                             |Интернет) - 1 балл   |
|                   |                             |публикация           |
|                   |                             |корпоративной        |
|                   |                             |социальной отчетности|
|                   |                             |- 1 балл             |
|                   |                             |публикация информации|
|                   |                             |о социальных         |
|                   |                             |результатах          |
|                   |                             |деятельности         |
|                   |                             |организации - 1 балл |
|                   |                             |проведение конкурсов |
|                   |                             |профессионального    |
|                   |                             |мастерства - 1 балл  |
|                   |                             |создание иных        |
|                   |                             |механизмов           |
|                   |                             |поддержания          |
|                   |                             |корпоративной        |
|                   |                             |культуры - по 1 баллу|
|                   |                             |отсутствие - 0 баллов|
|-----------------------------------------------------------------------|
|4. Взаимодействие с учреждениями профессионального образования         |
|-----------------------------------------------------------------------|
|4.1. Заключение    |Источник: Соглашение         |наличие более 1      |
|соглашений с       |(соглашения) о взаимодействии|соглашения с         |
|учреждениями       |с учреждениями               |различными           |
|профессионального  |профессионального            |учреждениями         |
|образования        |образования, действовавшие в |профессионального    |
|                   |году, предшествующем         |образования - 2 балла|
|                   |проведению конкурса          |наличие 1 соглашения |
|                   |Примечание: для              |- 1 балл             |
|                   |образовательных учреждений,  |отсутствие - 0 баллов|
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями               |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.2. Содержание    |Источник: Соглашение         |Целевая              |
|соглашений с       |(соглашения) о взаимодействии|профессиональная     |
|учреждениями       |с учреждениями               |подготовка:          |
|профессионального  |профессионального            |начальное (и/или     |
|образования        |образования, действовавшие в |среднее)             |
|                   |году, предшествующем         |профессиональное     |
|                   |проведению конкурса.         |образование - 1 балл |
|                   |Примечание: для              |высшее               |
|                   |образовательных учреждений,  |профессиональное     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |образование - 2 балла|
|                   |данной номинации, учитываются|целевая аспирантура, |
|                   |соглашения, заключенные с    |в том числе          |
|                   |организациями -              |соискательство - 3   |
|                   |работодателями               |балла                |
|                   |                             |иные мероприятия     |
|                   |                             |(кроме мероприятий,  |
|                   |                             |предусмотренных      |
|                   |                             |пунктами 4.3 и 4.4) -|
|                   |                             |по 1 баллу за каждое |
|                   |                             |мероприятие          |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.3. Организация   |Источник: Соглашение         |наличие - 2 балла    |
|производственной   |(соглашения) о взаимодействии|отсутствие - 0 баллов|
|практики для       |с учреждениями               |                     |
|учащихся           |профессионального            |                     |
|                   |образования, действовавшие в |                     |
|                   |году, предшествующем         |                     |
|                   |проведению конкурса, либо    |                     |
|                   |иные документы, в случае     |                     |
|                   |проведения мероприятия без   |                     |
|                   |заключения соглашения.       |                     |
|                   |Примечание: для              |                     |
|                   |образовательных учреждений,  |                     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями               |                     |
|-------------------+-----------------------------+---------------------|
|4.4. Мероприятия по|Источник: Соглашение         |наличие - 2 балла    |
|информированию     |(соглашения) о взаимодействии|отсутствие - 0 балл  |
|учащихся о         |с учреждениями               |                     |
|вакансиях,         |профессионального            |                     |
|предоставляемых    |образования, действовавшие в |                     |
|предприятием       |году, предшествующем         |                     |
|                   |проведению конкурса, либо    |                     |
|                   |иные документы, в случае     |                     |
|                   |проведения мероприятия без   |                     |
|                   |заключения соглашения.       |                     |
|                   |Примечание: для              |                     |
|                   |образовательных учреждений,  |                     |
|                   |участвующих в конкурсе по    |                     |
|                   |данной номинации, учитываются|                     |
|                   |соглашения, заключенные с    |                     |
|                   |организациями -              |                     |
|                   |работодателями.              |                     |
-------------------------------------------------------------------------

        7. "За формирование здорового образа жизни в организациях
                         производственной сферы"

---------------------------------------------------------------------------
|Наименование    |Источник информации, порядок    |Критерии оценки,       |
|показателя      |расчета                         |количество баллов      |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников|
|-------------------------------------------------------------------------|
|1.1. Программа  |Источник: локальные нормативные |наличие - 1 балл;      |
|(план           |акты об утверждении программы   |отсутствие - 0 баллов  |
|мероприятий) по |(плана мероприятий), документы  |                       |
|поддержке       |о выполнении программы (плана   |                       |
|здорового образа|мероприятий) по итогам года,    |                       |
|жизни работников|предшествующего проведению      |                       |
|                |конкурса, официальные отчеты    |                       |
|                |(социальные)                    |                       |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|1.2. Мероприятия|Источник: локальный нормативный |мероприятия по борьбе  |
|по поддержке    |акт об утверждении программы    |с алкоголизмом - 2     |
|здорового образа|(плана, перечня мероприятий)    |балла                  |
|жизни работников|или иной локальный нормативный  |мероприятия по борьбе  |
|                |акт, содержащий мероприятия по  |с курением - 2 балла   |
|                |поддержке здорового образа      |стимулирование         |
|                |жизни работников, документы о   |работников к занятиям  |
|                |выполнении программы (плана     |физической культурой - |
|                |мероприятий) по итогам года,    |2 балла                |
|                |предшествующего проведению      |мероприятия по         |
|                |конкурса, официальные отчеты    |психологической        |
|                |(социальные) Начисляется по 2   |разгрузке - 2 балла    |
|                |балла при наличии               |                       |
|                |соответствующих мероприятий     |                       |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|1.3.            |Источник: локальный нормативный |проведение вакцинации  |
|Профилактические|акт об утверждении программы    |- 2 балла;             |
|мероприятия,    |(перечня мероприятий),          |проведение             |
|способствующие  |документы о выполнении          |дополнительных         |
|ведению         |программы (плана мероприятий)   |медицинских осмотров - |
|здорового образа|по итогам года, предшествующего |2 балла                |
|жизни работников|проведению конкурса,            |обеспечение работников |
|                |официальные отчеты (социальные) |чистой питьевой водой  |
|                |Баллы начисляются при наличии   |- 2 балла              |
|                |соответствующих мероприятий     |оборудование зоны      |
|                |Примечание: при оценке не       |отдыха для работников  |
|                |учитываются обязательные        |в организации - 2      |
|                |медицинские осмотры,            |балла                  |
|                |обеспечение средствами          |другие                 |
|                |индивидуальной защиты и иные    |профилактические       |
|                |мероприятия, проводимые в       |мероприятия:           |
|                |соответствии с требованиями     |не требующие           |
|                |законодательства Российской     |финансовых вложений -  |
|                |Федерации                       |по 1 баллу за каждое   |
|                |Обеспечение работников чистой   |мероприятие            |
|                |питьевой водой - установка      |требующие финансовых   |
|                |автоматов для воды,             |вложений - по 2 балла  |
|                |специализированных фильтров для |за каждое мероприятие  |
|                |очистки водопроводной воды в    |отсутствие - 0 баллов  |
|                |организации или другие          |                       |
|                |мероприятия                     |                       |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|1.4. Мероприятия|Источники: программа (план      |наличие программы      |
|по профилактике |мероприятий) по профилактике    |(плана мероприятий) по |
|социально       |социально значимых заболеваний, |профилактике социально |
|значимых        |Политика (стратегия) по         |значимых заболеваний - |
|заболеваний     |вопросам ВИЧ/СПИДа на рабочих   |2 балла разработанная  |
|(ВИЧ/СПИД,      |местах, иные локальные          |и принятая Политика    |
|туберкулез,     |нормативные акты организации,   |(стратегия) по         |
|гепатит и т.д.) |свидетельствующие о проводимой  |вопросам ВИЧ/СПИДа на  |
|                |в указанной сфере работе,       |рабочих местах на      |
|                |официальные отчеты (социальные) |основании принципов    |
|                |                                |Свода практических     |
|                |                                |правил МОТ "ВИЧ/СПИД и |
|                |                                |сфера труда" - 2 балла |
|                |                                |проведение             |
|                |                                |информационно-         |
|                |                                |просветительских       |
|                |                                |мероприятий среди      |
|                |                                |работников организации |
|                |                                |(интернет-сайт         |
|                |                                |организации,           |
|                |                                |информационные         |
|                |                                |плакаты, показ         |
|                |                                |тематических           |
|                |                                |видеороликов, фильмов, |
|                |                                |раздача листовок,      |
|                |                                |выпуск стенгазет,      |
|                |                                |брошюр, проведение     |
|                |                                |информационных         |
|                |                                |мероприятий и          |
|                |                                |обучающих семинаров) - |
|                |                                |2 балла                |
|                |                                |отсутствие - 0 баллов  |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|1.5.            |Источник: локальный нормативный |организация "Дней      |
|Стимулирование  |акт об утверждении программы    |здоровья" - 2 балла    |
|работников к    |(перечня мероприятий),          |поощрение работников,  |
|ведению         |документы о выполнении          |ведущих здоровый образ |
|здорового образа|программы (плана мероприятий)   |жизни - 2 балла        |
|жизни           |по итогам года, предшествующего |информационные         |
|                |проведению конкурса,            |мероприятия по         |
|                |официальные отчеты (социальные) |пропаганде здорового   |
|                |Баллы начисляются при наличии   |образа жизни (стенды и |
|                |соответствующих мероприятий     |т.д.) - 1 балл         |
|                |                                |другие мероприятия -   |
|                |                                |по 1 баллу             |
|                |                                |отсутствие - 0 баллов  |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом                   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2.1.            |Источники: правила внутреннего  |Ежедневно - 5 баллов   |
|Предоставление  |распорядка организации,         |5-6 дней в неделю - 4  |
|возможности     |коллективный договор,           |балла                  |
|регулярно       |предусматривающий               |3-4 дня в неделю - 3   |
|заниматься      |соответствующие обязательства,  |балла                  |
|физической      |и другие подтверждающие         |1-2 дня в неделю - 2   |
|культурой и     |документы                       |балла                  |
|массовым спортом|Оценивается в зависимости от    |отсутствие - 0 баллов  |
|                |количества дней в течение       |                       |
|                |недели, в которые у работников  |                       |
|                |есть возможность занятия        |                       |
|                |физической культурой            |                       |
|                |Примечание: под предоставлением |                       |
|                |возможности регулярно           |                       |
|                |заниматься физической культурой |                       |
|                |понимается создание условий для |                       |
|                |таких занятий (организация      |                       |
|                |занятий физкультурой на рабочем |                       |
|                |месте, наличие в организации    |                       |
|                |собственного спортивного зала   |                       |
|                |либо его аренда, приобретение   |                       |
|                |для работников абонементов на   |                       |
|                |посещение спортивного клуба,    |                       |
|                |фитнес-центра, бассейна и       |                       |
|                |другие)                         |                       |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|2.2. Виды       |Источники: коллективный         |фитнес, аэробика,      |
|занятий         |договор, предусматривающий      |гимнастика, йога и др. |
|физической      |соответствующие обязательства,  |- 2 балла;             |
|культурой и     |договоры аренды спортивных      |тренажерный зал - 2    |
|массового       |залов, официальные отчеты       |балла командные        |
|спорта,         |(социальные) и другие           |спортивные игры        |
|возможность     |подтверждающие документы        |(волейбол, баскетбол,  |
|заниматься      |                                |футбол и т.д.) - 2     |
|которыми        |                                |балла                  |
|обеспечена      |                                |бассейн - 2 балла      |
|работодателем   |                                |сезонные виды спорта   |
|                |                                |(лыжи и др.) - 2 балла |
|                |                                |другие виды занятий -  |
|                |                                |1 балл                 |
|                |                                |обеспечение наличия    |
|                |                                |инструктора, тренера - |
|                |                                |дополнительно 1 балл   |
|                |                                |отсутствие - 0 баллов  |
|----------------+--------------------------------+-----------------------|
|2.3. Доля       |Источник: внутренняя учетная    |90% и более - 5 баллов |
|работников,     |документация                    |70-89,9% - 4 балла     |
|фактически      |Рассчитывается как отношение    |40-69,9% - 3 балла     |
|участвующих в   |численности работников,         |20-39,9% - 2 балла     |
|занятиях        |фактически участвующих в        |10-19,9% - 1 балл      |
|физкультурой и  |занятиях физкультурой,          |менее 10% - 0 баллов   |
|массовым        |организованных работодателем, в |                       |
|спортом,        |общей численности работников    |                       |
|организованных  |(форма N П-4 гр. 2 стр. 01      |                       |
|работодателем, в|раздела 1 "Численность,         |                       |
|общей           |начисленная заработная плата    |                       |
|численности     |работников и                    |                       |
|работников      |отработанное время") на конец   |                       |
|                |года, предшествующего           |                       |
|                |проведению конкурса             |                       |
|-------------------------------------------------------------------------|
|3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Динамика уровня |Источник: данные из документов  |менее 1-3 балла        |
|заболеваемости  |первичного кадрового учета      |1-0 баллов             |
|работников      |организации, отчетность по      |отсутствие данных или  |
|                |форме федерального              |более 1 - минус 3      |
|                |статистического наблюдения N П- |балла                  |
|                |4 "Сведения о численности,      |                       |
|                |заработной плате и движении     |                       |
|                |работников" за декабрь месяц за |                       |
|                |три года, предшествующих        |                       |
|                |проведению конкурса (годовые -  |                       |
|                |для юридических лиц, средняя    |                       |
|                |численность работников которых  |                       |
|                |не превышает 15 человек)        |                       |
|                |Рассчитывается в относительных  |                       |
|                |единицах как средний прирост за |                       |
|                |три года, предшествующих        |                       |
|                |проведению конкурса, отношения  |                       |
|                |числа человеко-дней болезни     |                       |
|                |(приходящихся на рабочие дни по |                       |
|                |календарю) за вычетом числа     |                       |
|                |человеко-дней, приходящихся на  |                       |
|                |отпуска по беременности и       |                       |
|                |родам, работников списочного    |                       |
|                |состава (данные из документов   |                       |
|                |первичного кадрового учета      |                       |
|                |организации), умноженного на 8  |                       |
|                |часов, к количеству             |                       |
|                |отработанных работниками        |                       |
|                |списочного состава человеко-    |                       |
|                |часов с начала года (стр. 01    |                       |
|                |гр. 5 раздела 1 "Численность,   |                       |
|                |начисленная заработная плата    |                       |
|                |работников и отработанное       |                       |
|                |время")                         |                       |
---------------------------------------------------------------------------

         8. "За формирование здорового образа жизни в организациях
                         непроизводственной сферы"

---------------------------------------------------------------------------
|Наименование    |Источник информации, порядок     |Критерии оценки,      |
|показателя      |расчета                          |количество баллов     |
|-------------------------------------------------------------------------|
|1. Организация мероприятий по поддержке здорового образа жизни работников|
|-------------------------------------------------------------------------|
|1.1. Программа  |Источник: локальные нормативные  |наличие - 1 балл;     |
|(план           |акты об утверждении программы    |отсутствие - 0 баллов |
|мероприятий) по |(плана мероприятий), документы о |                      |
|поддержке       |выполнении программы (плана      |                      |
|здорового образа|мероприятий) по итогам года,     |                      |
|жизни работников|предшествующего проведению       |                      |
|                |конкурса, официальные отчеты     |                      |
|                |(социальные)                     |                      |
|----------------+---------------------------------+----------------------|
|1.2. Мероприятия|Источник: локальный нормативный  |мероприятия по борьбе |
|по поддержке    |акт об утверждении программы     |с алкоголизмом - 2    |
|здорового образа|(плана, перечня мероприятий) или |балла                 |
|жизни работников|иной локальный нормативный акт,  |мероприятия по борьбе |
|                |содержащий мероприятия по        |с курением - 2 балла  |
|                |поддержке здорового образа жизни |стимулирование        |
|                |работников, документы о          |работников к занятиям |
|                |выполнении программы (плана      |физической культурой  |
|                |мероприятий) по итогам года,     |- 2 балла             |
|                |предшествующего проведению       |мероприятия по        |
|                |конкурса, официальные отчеты     |психологической       |
|                |(социальные)                     |разгрузке - 2 балла   |
|                |Начисляется по 2 балла при       |                      |
|                |наличии соответствующих          |                      |
|                |мероприятий                      |                      |
|----------------+---------------------------------+----------------------|
|1.3.            |Источник: локальный нормативный  |проведение вакцинации |
|Профилактические|акт об утверждении программы     |- 2 балла;            |
|мероприятия,    |(перечня мероприятий), документы |проведение            |
|способствующие  |о выполнении программы (плана    |дополнительных        |
|ведению         |мероприятий) по итогам года,     |медицинских осмотров  |
|здорового образа|предшествующего проведению       |- 2 балла             |
|жизни работников|конкурса, официальные отчеты     |обеспечение           |
|                |(социальные)                     |работников чистой     |
|                |Баллы начисляются при наличии    |питьевой водой - 2    |
|                |соответствующих мероприятий      |балла                 |
|                |Примечание: при оценке не        |оборудование зоны     |
|                |учитываются обязательные         |отдыха для работников |
|                |медицинские осмотры, обеспечение |в организации - 2     |
|                |средствами индивидуальной защиты |балла                 |
|                |и иные мероприятия, проводимые в |другие                |
|                |соответствии с требованиями      |профилактические      |
|                |законодательства Российской      |мероприятия:          |
|                |Федерации                        |не требующие          |
|                |Обеспечение работников чистой    |финансовых вложений - |
|                |питьевой водой - установка       |по 1 баллу за каждое  |
|                |автоматов для воды,              |мероприятие           |
|                |специализированных фильтров для  |требующие финансовых  |
|                |очистки водопроводной воды в     |вложений - по 2 балла |
|                |организации или другие           |за каждое мероприятие |
|                |мероприятия                      |отсутствие - 0 баллов |
|----------------+---------------------------------+----------------------|
|1.4. Мероприятия|Источники: программа (план       |наличие программы     |
|по профилактике |мероприятий) по профилактике     |(плана мероприятий)   |
|социально       |социально значимых заболеваний,  |по профилактике       |
|значимых        |Политика (стратегия) по вопросам |социально значимых    |
|заболеваний     |ВИЧ/СПИДа на рабочих местах,     |заболеваний - 2 балла |
|(ВИЧ/СПИД,      |иные локальные нормативные акты  |разработанная и       |
|туберкулез,     |организации, свидетельствующие о |принятая Политика     |
|гепатит и т.д.) |проводимой в указанной сфере     |(стратегия) по        |
|                |работе, официальные отчеты       |вопросам ВИЧ/СПИДа на |
|                |(социальные)                     |рабочих местах на     |
|                |                                 |основании принципов   |
|                |                                 |Свода практических    |
|                |                                 |правил МОТ "ВИЧ/СПИД  |
|                |                                 |и сфера труда" - 2    |
|                |                                 |балла проведение      |
|                |                                 |информационно-        |
|                |                                 |просветительских      |
|                |                                 |мероприятий среди     |
|                |                                 |работников            |
|                |                                 |организации           |
|                |                                 |(интернет-сайт        |
|                |                                 |организации,          |
|                |                                 |информационные        |
|                |                                 |плакаты, показ        |
|                |                                 |тематических          |
|                |                                 |видеороликов,         |
|                |                                 |фильмов, раздача      |
|                |                                 |листовок, выпуск      |
|                |                                 |стенгазет, брошюр,    |
|                |                                 |проведение            |
|                |                                 |информационных        |
|                |                                 |мероприятий и         |
|                |                                 |обучающих семинаров)  |
|                |                                 |- 2 балла отсутствие  |
|                |                                 |- 0 баллов            |
|----------------+---------------------------------+----------------------|
|1.5.            |Источник: локальный нормативный  |организация "дней     |
|Стимулирование  |акт об утверждении программы     |здоровья" - 2 балла   |
|работников к    |(перечня мероприятий), документы |поощрение работников, |
|ведению         |о выполнении программы (плана    |ведущих здоровый      |
|здорового образа|мероприятий) по итогам года,     |образ жизни - 2 балла |
|жизни           |предшествующего проведению       |информационные        |
|                |конкурса, официальные отчеты     |мероприятия по        |
|                |(социальные) Баллы начисляются   |пропаганде здорового  |
|                |при наличии соответствующих      |образа жизни (стенды  |
|                |мероприятий                      |и т.д.) - 1 балл      |
|                |                                 |другие мероприятия -  |
|                |                                 |по 1 баллу            |
|                |                                 |отсутствие - 0 баллов |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2. Организация занятий физкультурой и массовым спортом                   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|2.1.            |Источники: правила внутреннего   |Ежедневно - 5 баллов  |
|Предоставление  |распорядка организации,          |5-6 дней в неделю - 4 |
|возможности     |коллективный договор,            |балла                 |
|регулярно       |предусматривающий                |3-4 дня в неделю - 3  |
|заниматься      |соответствующие обязательства, и |балла                 |
|физической      |другие подтверждающие документы  |1-2 дня в неделю - 2  |
|культурой и     |Оценивается в зависимости от     |балла отсутствие - 0  |
|массовым спортом|количества дней в течение        |баллов                |
|                |недели, в которые у работников   |                      |
|                |есть возможность занятия         |                      |
|                |физической культурой             |                      |
|                |Примечание: под предоставлением  |                      |
|                |возможности регулярно заниматься |                      |
|                |физической культурой понимается  |                      |
|                |создание условий для таких       |                      |
|                |занятий (организация занятий     |                      |
|                |физкультурой на рабочем месте,   |                      |
|                |наличие в организации            |                      |
|                |собственного спортивного зала    |                      |
|                |либо его аренда, приобретение    |                      |
|                |для работников абонементов на    |                      |
|                |посещение спортивного клуба,     |                      |
|                |фитнес-центра, бассейна и        |                      |
|                |другие)                          |                      |
|----------------+---------------------------------+----------------------|
|2.2. Виды       |Источники: коллективный договор, |фитнес, аэробика,     |
|занятий         |предусматривающий                |гимнастика, йога и    |
|физической      |соответствующие обязательства,   |др. - 2 балла;        |
|культурой и     |договоры аренды спортивных       |тренажерный зал - 2   |
|массового       |залов, официальные отчеты        |балла                 |
|спорта,         |(социальные) и другие            |командные спортивные  |
|возможность     |подтверждающие документы         |игры                  |
|заниматься      |                                 |(волейбол, баскетбол, |
|которыми        |                                 |футбол и т.д.) - 2    |
|обеспечена      |                                 |балла                 |
|работодателем   |                                 |бассейн - 2 балла     |
|                |                                 |сезонные виды спорта  |
|                |                                 |(лыжи и др.) - 2      |
|                |                                 |балла                 |
|                |                                 |другие виды занятий - |
|                |                                 |1 балл обеспечение    |
|                |                                 |наличия инструктора,  |
|                |                                 |тренера -             |
|                |                                 |дополнительно 1 балл  |
|                |                                 |отсутствие - 0 баллов |
|----------------+---------------------------------+----------------------|
|2.3. Доля       |Источник: внутренняя учетная     |90% и более - 5       |
|работников,     |документация                     |баллов                |
|фактически      |Рассчитывается как отношение     |70-89,9% - 4 балла    |
|участвующих в   |численности работников,          |40-69,9% - 3 балла    |
|занятиях        |фактически участвующих в         |20-39,9% - 2 балла    |
|физкультурой и  |занятиях физкультурой,           |10-19,9% - 1 балл     |
|массовым        |организованных работодателем, в  |менее 10% - 0 баллов  |
|спортом,        |общей численности работников     |                      |
|организованных  |(форма N П-4 гр. 2 стр. 01       |                      |
|работодателем, в|раздела 1 "Численность,          |                      |
|общей           |начисленная заработная плата     |                      |
|численности     |работников и отработанное        |                      |
|работников      |время") на конец года,           |                      |
|                |предшествующего проведению       |                      |
|                |конкурса                         |                      |
|-------------------------------------------------------------------------|
|3. Результативность мероприятий по формированию здорового образа жизни   |
|-------------------------------------------------------------------------|
|Динамика уровня |Источник: данные из документов   |менее 1-3 балла       |
|заболеваемости  |первичного кадрового учета       |1-0 баллов            |
|работников      |организации, отчетность по форме |отсутствие данных или |
|                |федерального статистического     |более                 |
|                |наблюдения N П-4 "Сведения о     |1 - минус 3 балла     |
|                |численности, заработной плате и  |                      |
|                |движении работников" за декабрь  |                      |
|                |месяц за три года,               |                      |
|                |предшествующих проведению        |                      |
|                |конкурса (годовые - для          |                      |
|                |юридических лиц, средняя         |                      |
|                |численность работников которых   |                      |
|                |не превышает 15 человек)         |                      |
|                |Рассчитывается в относительных   |                      |
|                |единицах как средний прирост за  |                      |
|                |три года, предшествующих         |                      |
|                |проведению конкурса, отношения   |                      |
|                |числа человеко-дней болезни      |                      |
|                |(приходящихся на рабочие дни по  |                      |
|                |календарю) за вычетом числа      |                      |
|                |человеко-дней, приходящихся на   |                      |
|                |отпуска по беременности и родам, |                      |
|                |работников списочного состава    |                      |
|                |(данные из документов первичного |                      |
|                |кадрового учета организации),    |                      |
|                |умноженного на 8 часов, к        |                      |
|                |количеству отработанных          |                      |
|                |работниками списочного состава   |                      |
|                |человеко-часов с начала года     |                      |
|                |(стр. 01 гр. 5 раздела 1         |                      |
|                |"Численность, начисленная        |                      |
|                |заработная плата работников и    |                      |
|                |отработанное время")             |                      |
---------------------------------------------------------------------------

         9. "За развитие социального партнерства в организациях
                         производственной сферы"

-------------------------------------------------------------------------
|Наименование       |Источник информации         |Критерии оценки,      |
|показателя         |                            |количество баллов     |
|-----------------------------------------------------------------------|
|1. Развитие социального партнерства                                    |
|-----------------------------------------------------------------------|
|1.1. Участие       |Источники: официальные      |участие в объединении |
|(членство) в       |документы (справки) об      |работодателей - 5     |
|объединении        |участии (членстве) в        |баллов                |
|работодателей      |объединениях работодателей  |неучастие - 0 баллов  |
|(общероссийском,   |                            |                      |
|региональном,      |                            |                      |
|территориальном,   |                            |                      |
|отраслевом,        |                            |                      |
|межотраслевом и    |                            |                      |
|т.д.)              |                            |                      |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|1.2. Участие в     |Источники: соответствующие  |участие в отраслевом  |
|региональном,      |документы об участии в      |(межотраслевом)       |
|отраслевом         |отраслевом соглашении       |соглашении - 5 баллов |
|(межотраслевом)    |                            |неучастие - 0 баллов  |
|соглашении         |                            |                      |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|1.3. Участие       |Источники: Документы,       |участие - 3 балла     |
|(членство)         |подтверждающие участие      |неучастие - 0 баллов  |
|представителей     |(членство) представителей   |                      |
|организаций в      |организаций в составе       |                      |
|составе комиссий и |комиссий и рабочих групп в  |                      |
|рабочих групп в    |формах социального          |                      |
|формах социального |партнерства на федеральном, |                      |
|партнерства на     |межрегиональном,            |                      |
|федеральном,       |региональном,               |                      |
|межрегиональном,   |территориальном, отраслевом |                      |
|региональном,      |(межотраслевом) уровне, в   |                      |
|территориальном,   |том числе нормативные акты  |                      |
|отраслевом         |об утверждении персонального|                      |
|(межотраслевом)    |состава указанных комиссий, |                      |
|уровне             |копии приглашений на        |                      |
|                   |заседания соответствующих   |                      |
|                   |комиссий, иные              |                      |
|                   |подтверждающие документы    |                      |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|1.4. Наличие       |Источники: копия            |наличие - 7 баллов    |
|коллективного      |коллективного договора,     |отсутствие - 0 баллов |
|договора           |действовавшего в году,      |                      |
|                   |предшествующем проведению   |                      |
|                   |конкурса                    |                      |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|1.5. Выполнение    |Источники: отчет о          |выполнение условий    |
|условий            |выполнении обязательств,    |коллективного договора|
|коллективного      |предусмотренных коллективным|- от 1 до 10 баллов   |
|договора           |договором, копия            |невыполнение - 0      |
|                   |коллективного договора      |баллов                |
|                   |Рассчитывается как отношение|                      |
|                   |числа выполненных условий   |                      |
|                   |(пунктов) КД к общему числу |                      |
|                   |условий (пунктов) КД,       |                      |
|                   |предусмотренных для         |                      |
|                   |выполнения сторонами,       |                      |
|                   |умноженное на 10 баллов     |                      |
|                   |Примечание: оценка не может |                      |
|                   |быть выше 10 баллов         |                      |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|1.6. Наличие в     |Источники: Положение о      |наличие - 5 баллов    |
|организации        |комиссии, иные локальные    |отсутствие - 0 баллов |
|постоянно          |нормативные акты организации|                      |
|действующей        |                            |                      |
|комиссии по        |                            |                      |
|регулированию      |                            |                      |
|социально-трудовых |                            |                      |
|отношений          |                            |                      |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|1.7. Сферы         |Источники: Положение о      |разрешение трудовых   |
|полномочий комиссии|комиссии (комиссиях) или    |споров - 5 баллов     |
|(комиссий) по      |иные локальные нормативные  |охрана труда - 5      |
|регулированию      |акты (приказы о создании    |баллов                |
|социально-трудовых |комиссии), протоколы        |оплата труда - 3 балла|
|отношений в        |заседаний, отчеты о работе  |социальные вопросы - 2|
|организации        |комиссий, подтверждающие    |балла                 |
|                   |соответствующие сферы       |контроль выполнения   |
|                   |полномочий комиссии         |условий коллективного |
|                   |(комиссий)                  |договора - 2 балла    |
|                   |                            |иные сферы полномочий |
|                   |                            |комиссии (комиссий) - |
|                   |                            |по 1 баллу за каждую  |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|1.8. Участие       |Источники: Коллективный     |учет мнения           |
|работников в       |договор, протоколы заседаний|представительного     |
|управлении         |(совещаний) с участием      |органа работников в   |
|организацией       |представительных органов    |случаях,              |
|                   |работников и др.            |предусмотренных       |
|                   |Примечание: основные формы  |Трудовым кодексом     |
|                   |участия работников в        |Российской Федерации, |
|                   |управлении организацией     |коллективным договором|
|                   |определяются в соответствии |- 5 баллов            |
|                   |со ст. 53 Трудового кодекса |проведение            |
|                   |Российской Федерации        |представительным      |
|                   |                            |органом работников    |
|                   |                            |консультаций с        |
|                   |                            |работодателем по      |
|                   |                            |вопросам              |
|                   |                            |принятия локальных    |
|                   |                            |нормативных актов - 5 |
|                   |                            |баллов получение от   |
|                   |                            |работодателя          |
|                   |                            |информации по         |
|                   |                            |вопросам,             |
|                   |                            |непосредственно       |
|                   |                            |затрагивающим интересы|
|                   |                            |работников - 2 балла  |
|                   |                            |обсуждение с          |
|                   |                            |работодателем вопросов|
|                   |                            |о работе организации, |
|                   |                            |внесение предложений  |
|                   |                            |по ее                 |
|                   |                            |совершенствованию - 3 |
|                   |                            |балла                 |
|                   |                            |обсуждение            |
|                   |                            |представительным      |
|                   |                            |органом работников    |
|                   |                            |планов социально-     |
|                   |                            |экономического        |
|                   |                            |развития организации -|
|                   |                            |5 баллов              |
|                   |                            |участие в разработке и|
|                   |                            |принятии коллективных |
|                   |                            |договоров - 3 балла   |
|                   |                            |иные формы,           |
|                   |                            |определенные Трудовым |
|                   |                            |кодексом Российской   |
|                   |                            |Федерации, иными      |
|                   |                            |федеральными законами,|
|                   |                            |учредительными        |
|                   |                            |документами           |
|                   |                            |организации,          |
|                   |                            |коллективным          |
|                   |                            |договором, локальными |
|                   |                            |нормативными актами - |
|                   |                            |по 1 баллу отсутствие |
|                   |                            |- 0 баллов            |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|1.9. Согласование с|Источники: соответствующие  |согласование с        |
|представительным   |локальные нормативные акты  |представительным      |
|органом работников |организации, принятые по    |органом работников    |
|принимаемых        |согласованию с              |локальных нормативных |
|локальных          |представительным органом    |актов, принимаемых    |
|нормативных актов  |работников, протоколы       |работодателем, по     |
|организации        |взаимных консультаций       |следующим вопросам:   |
|                   |работодателя и              |введение и изменение  |
|                   |представительного органа    |системы оплаты труда -|
|                   |работников по вопросам      |5 баллов              |
|                   |принятия соответствующих    |введение и изменение  |
|                   |локальных нормативных актов,|системы нормирования  |
|                   |внутренняя переписка между  |труда - 3 балла       |
|                   |работодателем и             |определение форм      |
|                   |представительным органом    |профессиональной      |
|                   |работников по указанным     |подготовки,           |
|                   |вопросам, иные внутренние   |переподготовки и      |
|                   |документы организации       |повышения квалификации|
|                   |                            |работников - 3 балла  |
|                   |                            |утверждение инструкций|
|                   |                            |по охране труда для   |
|                   |                            |работников - 3 балла  |
|                   |                            |установление норм     |
|                   |                            |бесплатной выдачи     |
|                   |                            |работникам специальной|
|                   |                            |одежды, специальной   |
|                   |                            |обуви - 3 балла       |
|                   |                            |иные вопросы - по 1   |
|                   |                            |баллу                 |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|1.10. Гарантии     |Источники: коллективный     |обеспечение помещением|
|профсоюзной        |договор, локальный          |- 5 баллов            |
|деятельности в     |нормативный акт о           |обеспечение           |
|организации        |материально-техническом     |оргтехникой - 2       |
|                   |обеспечении органа,         |балла                 |
|                   |представляющего интересы    |выделенная телефонная |
|                   |работников организации, иные|линия - 1 балл        |
|                   |локальные нормативные акты  |интернет-сайт         |
|                   |организации                 |профсоюзной           |
|                   |                            |организации (интернет-|
|                   |                            |страница              |
|                   |                            |представительного     |
|                   |                            |органа работников на  |
|                   |                            |сайте организации) - 1|
|                   |                            |балл                  |
|                   |                            |иные - по 1 баллу     |
|                   |                            |отсутствие - 0 баллов |
|-----------------------------------------------------------------------|
|2. Результативность социального партнерства в организации              |
|-----------------------------------------------------------------------|
|2.1. Содержание    |Источник: коллективный      |мероприятия,          |
|условий            |договор (копия), соглашения |направленные на       |
|коллективного      |(копии), иные локальные     |содействие занятости  |
|договора           |нормативные акты,           |населения (в том числе|
|(соглашений),      |согласованные двумя         |по трудоустройству    |
|устанавливающих    |сторонами социального       |инвалидов) - 3 балла  |
|дополнительные     |партнерства в организации,  |дополнительное        |
|социальные гарантии|официальные отчеты          |финансирование        |
|работникам         |(социальные)                |мероприятий по        |
|                   |                            |улучшению условий и   |
|                   |                            |охраны труда сверх    |
|                   |                            |установленной Трудовым|
|                   |                            |кодексом Российской   |
|                   |                            |Федерации нормы (т.е. |
|                   |                            |более 0,2% от         |
|                   |                            |стоимости затрат на   |
|                   |                            |производство продукции|
|                   |                            |(работ, услуг))* - 2  |
|                   |                            |балла                 |
|                   |                            |порядок формирования  |
|                   |                            |стабилизационного     |
|                   |                            |фонда для обеспечения |
|                   |                            |работников заработной |
|                   |                            |платой и другими      |
|                   |                            |необходимыми выплатами|
|                   |                            |в случае кризиса (или |
|                   |                            |других форс-мажорных  |
|                   |                            |случаях) - 2 балла    |
|                   |                            |иные мероприятия      |
|                   |                            |коллективного договора|
|                   |                            |(соглашений),         |
|                   |                            |предусматривающие для |
|                   |                            |работников            |
|                   |                            |дополнительные        |
|                   |                            |социальные гарантии   |
|                   |                            |(сверх установленного |
|                   |                            |законодательством     |
|                   |                            |минимума) - по 1баллу |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|2.2. Содержание    |Источники: коллективный     |наличие условий       |
|условий            |договор (копия), соглашения |(пунктов) по          |
|коллективного      |(копии), иные локальные     |модернизации          |
|договора,          |нормативные акты,           |оборудования          |
|соглашений,        |согласованные двумя         |(производства) - 3    |
|устанавливающих    |сторонами социального       |балла;                |
|дополнительные меры|партнерства в организации,  |наличие мероприятий,  |
|по развитию        |официальные отчеты          |направленных на       |
|организации        |                            |повышение             |
|(бизнеса)          |                            |производительности    |
|                   |                            |труда в организации - |
|                   |                            |3 балла;              |
|                   |                            |наличие условий       |
|                   |                            |(пунктов) по          |
|                   |                            |энергосбережению в    |
|                   |                            |организации - 2 балла |
|                   |                            |иные мероприятия      |
|                   |                            |коллективного договора|
|                   |                            |(соглашений),         |
|                   |                            |способствующие        |
|                   |                            |оптимизации бизнес -  |
|                   |                            |процессов в           |
|                   |                            |организации - по 1    |
|                   |                            |баллу                 |
|                   |                            |отсутствие в          |
|                   |                            |коллективном договоре |
|                   |                            |(соглашениях)         |
|                   |                            |дополнительных        |
|                   |                            |социальных гарантий - |
|                   |                            |0 баллов              |
|-------------------+----------------------------+----------------------|
|2.3. Социальный    |Источники: сведения о       |предоставление жилья -|
|пакет              |фактическом исполнении      |2 балла               |
|                   |обязательств работодателя,  |оплата аренды жилья - |
|                   |предусмотренных договорами  |2 балла               |
|                   |(коллективным, трудовым и   |предоставление        |
|                   |т.д.), иными локальными     |работникам            |
|                   |нормативными актами         |беспроцентных денежных|
|                   |организации, официальные    |ссуд на приобретение  |
|                   |отчеты (социальные)         |жилья - 1 балл        |
|                   |Начисляется 1-2 балла при   |оплата обучения       |
|                   |наличии пункта.             |работников - 2 балла  |
|                   |                            |предоставление        |
|                   |                            |работникам            |
|                   |                            |беспроцентных денежных|
|                   |                            |ссуд на обучение - 1  |
|                   |                            |балл                  |
|                   |                            |добровольное          |
|                   |                            |страхование здоровья  |
|                   |                            |(обеспечение полисами |
|                   |                            |ДМС) - 2 балла        |
|                   |                            |предоставление        |
|                   |                            |работникам            |
|                   |                            |беспроцентных денежных|
|                   |                            |ссуд на лечение - 1   |
|                   |                            |балл                  |
|                   |                            |отчисления в          |
|                   |                            |негосударственный     |
|                   |                            |пенсионный фонд - 1   |
|                   |                            |балл                  |
|                   |                            |дополнительное        |
|                   |                            |пенсионное            |
|                   |                            |страхование, в том    |
|                   |                            |числе софинансирование|
|                   |                            |платежей на           |
|                   |                            |накопительную часть   |
|                   |                            |пенсии - 1 балл       |
|                   |                            |компенсация расходов, |
|                   |                            |связанных             |
|                   |                            |с оплатой услуг на    |
|                   |                            |занятие физической    |
|                   |                            |культурой и массовым  |
|                   |                            |спортом - 1 балл      |
|                   |                            |доплата до            |
|                   |                            |фактического заработка|
|                   |                            |при временной         |
|                   |                            |нетрудоспособности - 1|
|                   |                            |балл оплата (или      |
|                   |                            |компенсация стоимости)|
|                   |                            |путевок в детские     |
|                   |                            |оздоровительные лагеря|
|                   |                            |и др. для детей       |
|                   |                            |работников - 2 балла  |
|                   |                            |оплата питания в      |
|                   |                            |течение рабочего      |
|                   |                            |времени - 1 балл      |
|                   |                            |оплата культурно-     |
|                   |                            |массовых мероприятий -|
|                   |                            |1 балл                |
|                   |                            |наличие детского сада |
|                   |                            |- 1 балл              |
|                   |                            |материальная помощь - |
|                   |                            |1 балл                |
|                   |                            |возмещение платы      |
|                   |                            |работников за         |
|                   |                            |содержание детей в    |
|                   |                            |дошкольных и          |
|                   |                            |общеобразовательных   |
|                   |                            |учреждениях - 1 балл  |
|                   |                            |иные социальные       |
|                   |                            |гарантии работникам в |
|                   |                            |том числе членам их   |
|                   |                            |семей - по 1 баллу за |
|                   |                            |каждый пункт          |
+-------------------+----------------------------+----------------------+

  10. "За    развитие    социального    партнерства    в    организациях
                        непроизводственной сферы"

--------------------------------------------------------------------------
|Наименование       |Источник информации         |Критерии оценки,       |
|показателя         |                            |количество баллов      |
|------------------------------------------------------------------------|
|1. Развитие социального партнерства                                     |
|------------------------------------------------------------------------|
|1.1. Участие       |Источники: официальные      |участие в объединении  |
|(членство) в       |документы (справки) об      |работодателей - 5      |
|объединении        |участии (членстве) в        |баллов                 |
|работодателей      |объединениях работодателей  |неучастие - 0 баллов   |
|(общероссийском,   |                            |                       |
|региональном,      |                            |                       |
|территориальном,   |                            |                       |
|отраслевом,        |                            |                       |
|межотраслевом и    |                            |                       |
|т.д.)              |                            |                       |
|-------------------+----------------------------+-----------------------|
|1.2. Участие в     |Источники: соответствующие  |участие в отраслевом   |
|региональном,      |документы об участии в      |(межотраслевом)        |
|отраслевом         |отраслевом соглашении       |соглашении - 5 баллов  |
|(межотраслевом)    |                            |неучастие - 0 баллов   |
|соглашении         |                            |                       |
|-------------------+----------------------------+-----------------------|
|1.3. Участие       |Источники: Документы,       |участие - 3 балла      |
|(членство)         |подтверждающие участие      |неучастие - 0 баллов   |
|представителей     |(членство) представителей   |                       |
|организаций в      |организаций в составе       |                       |
|составе комиссий и |комиссий и рабочих групп в  |                       |
|рабочих групп в    |формах социального          |                       |
|формах социального |партнерства на федеральном, |                       |
|партнерства на     |межрегиональном,            |                       |
|федеральном,       |региональном,               |                       |
|межрегиональном,   |территориальном, отраслевом |                       |
|региональном,      |(межотраслевом) уровне, в   |                       |
|территориальном,   |том числе нормативные акты  |                       |
|отраслевом         |об утверждении персонального|                       |
|(межотраслевом)    |состава указанных комиссий, |                       |
|уровне             |копии приглашений на        |                       |
|                   |заседания соответствующих   |                       |
|                   |комиссий, иные              |                       |
|                   |подтверждающие документы    |                       |
|-------------------+----------------------------+-----------------------|
|1.4. Наличие       |Источники: копия            |наличие - 7 баллов     |
|коллективного      |коллективного договора,     |отсутствие - 0 баллов  |
|договора           |действовавшего в году,      |                       |
|                   |предшествующем проведению   |                       |
|                   |конкурса                    |                       |
|-------------------+----------------------------+-----------------------|
|1.5. Выполнение    |Источники: отчет о          |выполнение условий     |
|условий            |выполнении обязательств,    |коллективного договора |
|коллективного      |предусмотренных коллективным|- от 1 до 10 баллов    |
|договора           |договором                   |невыполнение - 0 баллов|
|                   |Рассчитывается как отношение|                       |
|                   |числа выполненных условий   |                       |
|                   |(пунктов) КД к общему числу |                       |
|                   |условий (пунктов) КД,       |                       |
|                   |предусмотренных для         |                       |
|                   |выполнения сторонами,       |                       |
|                   |умноженное на 10 баллов     |                       |
|                   |Примечание: оценка не может |                       |
|                   |быть выше 10 баллов         |                       |
|-------------------+----------------------------+-----------------------|
|1.6. Наличие в     |Источники: Положение о      |наличие - 5 баллов     |
|организации        |комиссии, иные локальные    |отсутствие - 0 баллов  |
|постоянно          |нормативные акты организации|                       |
|действующей        |                            |                       |
|комиссии по        |                            |                       |
|регулированию      |                            |                       |
|социально-трудовых |                            |                       |
|отношений          |                            |                       |
|-------------------+----------------------------+-----------------------|
|1.7. Сферы         |Источники: Положение о      |разрешение трудовых    |
|полномочий комиссии|комиссии (комиссиях) или    |споров - 5 баллов      |
|(комиссий) по      |иные локальные нормативные  |охрана труда - 5 баллов|
|регулированию      |акты (приказы о создании    |оплата труда - 3 балла |
|социально-трудовых |комиссии), протоколы        |социальные вопросы - 2 |
|отношений в        |заседаний, отчеты о работе  |балла                  |
|организации        |комиссий, подтверждающие    |контроль выполнения    |
|                   |соответствующие сферы       |условий коллективного  |
|                   |полномочий комиссии         |договора - 2 балла     |
|                   |(комиссий)                  |иные сферы полномочий  |
|                   |                            |комиссии (комиссий) -  |
|                   |                            |по 1 баллу за каждую   |
|-------------------+----------------------------+-----------------------|
|1.8. Участие       |Источники: коллективный     |учет мнения            |
|работников в       |договор, протоколы заседаний|представительного      |
|управлении         |(совещаний) с участием      |органа работников в    |
|организацией       |представительных органов    |случаях,               |
|                   |работников и др.            |предусмотренных        |
|                   |Примечание: основные формы  |Трудовым кодексом      |
|                   |участия работников в        |                       |
|                   |управлении организацией     |Российской Федерации,  |
|                   |                            |коллективным договором |
|                   |определяются в соответствии |- 5 баллов             |
|                   |со ст. 53 Трудового кодекса |проведение             |
|                   |Российской Федерации        |представительным       |
|                   |                            |органом работников     |
|                   |                            |консультаций с         |
|                   |                            |работодателем по       |
|                   |                            |вопросам принятия      |
|                   |                            |локальных нормативных  |
|                   |                            |актов - 5 баллов       |
|                   |                            |получение от           |
|                   |                            |работодателя информации|
|                   |                            |по вопросам,           |
|                   |                            |непосредственно        |
|                   |                            |затрагивающим интересы |
|                   |                            |работников - 2 балла   |
|                   |                            |обсуждение с           |
|                   |                            |работодателем вопросов |
|                   |                            |о работе организации,  |
|                   |                            |внесение предложений по|
|                   |                            |ее совершенствованию - |
|                   |                            |3 балла                |
|                   |                            |обсуждение             |
|                   |                            |представительным       |
|                   |                            |органом работников     |
|                   |                            |планов социально-      |
|                   |                            |экономического развития|
|                   |                            |организации - 5 баллов |
|                   |                            |участие в разработке и |
|                   |                            |принятии коллективных  |
|                   |                            |договоров - 3 балла    |
|                   |                            |иные формы,            |
|                   |                            |определенные Трудовым  |
|                   |                            |кодексом Российской    |
|                   |                            |Федерации, иными       |
|                   |                            |федеральными законами, |
|                   |                            |учредительными         |
|                   |                            |документами            |
|                   |                            |организации,           |
|                   |                            |коллективным договором,|
|                   |                            |локальными нормативными|
|                   |                            |актами - по 1 баллу    |
|                   |                            |отсутствие - 0 баллов  |
|-------------------+----------------------------+-----------------------|
|1.9. Согласование с|Источники: соответствующие  |согласование с         |
|представительным   |локальные нормативные акты  |представительным       |
|органом работников |организации, принятые по    |органом работников     |
|принимаемых        |согласованию с              |локальных нормативных  |
|локальных          |представительным органом    |актов, принимаемых     |
|нормативных актов  |работников, протоколы       |работодателем, по      |
|организации        |взаимных консультаций       |следующим вопросам:    |
|                   |работодателя и              |введение и изменение   |
|                   |представительного органа    |системы оплаты труда - |
|                   |работников по вопросам      |5 баллов               |
|                   |принятия соответствующих    |введение и изменение   |
|                   |локальных нормативных актов,|системы нормирования   |
|                   |внутренняя переписка между  |труда - 3 балла        |
|                   |работодателем и             |определение форм       |
|                   |представительным органом    |профессиональной       |
|                   |работников по указанным     |подготовки,            |
|                   |вопросам, иные внутренние   |переподготовки и       |
|                   |документы организации       |повышения квалификации |
|                   |                            |работников - 3 балла   |
|                   |                            |утверждение инструкций |
|                   |                            |по охране труда для    |
|                   |                            |работников - 3 балла   |
|                   |                            |установление норм      |
|                   |                            |бесплатной выдачи      |
|                   |                            |работникам специальной |
|                   |                            |одежды, специальной    |
|                   |                            |обуви - 3 балла        |
|                   |                            |иные вопросы - по 1    |
|                   |                            |баллу                  |
|-------------------+----------------------------+-----------------------|
|1.10. Гарантии     |Источники: коллективный     |обеспечение помещением |
|профсоюзной        |договор, локальный          |- 5 баллов             |
|деятельности в     |нормативный акт о           |обеспечение оргтехникой|
|организации        |материально-техническом     |- 2 балла              |
|                   |обеспечении органа,         |выделенная телефонная  |
|                   |представляющего интересы    |линия - 1              |
|                   |работников организации, иные|балл                   |
|                   |локальные нормативные акты  |интернет-сайт          |
|                   |организации                 |профсоюзной организации|
|                   |                            |(интернет-страница     |
|                   |                            |представительного      |
|                   |                            |органа работников на   |
|                   |                            |сайте организации) - 1 |
|                   |                            |балл                   |
|                   |                            |иные - по 1 баллу      |
|                   |                            |отсутствие - 0 баллов  |
|------------------------------------------------------------------------|
|2. Результативность социального партнерства в организации               |
|------------------------------------------------------------------------|
|2.1. Содержание    |Источник: коллективный      |мероприятия,           |
|условий            |договор (копия), соглашения |направленные на        |
|коллективного      |(копии), иные локальные     |содействие занятости   |
|договора           |нормативные акты,           |населения (в том числе |
|(соглашений),      |согласованные двумя         |по трудоустройству     |
|устанавливающих    |сторонами социального       |инвалидов) - 3 балла   |
|дополнительные     |партнерства в организации,  |дополнительное         |
|социальные гарантии|официальные отчеты          |финансирование         |
|работникам         |(социальные)                |мероприятий по         |
|                   |                            |улучшению условий и    |
|                   |                            |охраны труда сверх     |
|                   |                            |установленной Трудовым |
|                   |                            |кодексом Российской    |
|                   |                            |Федерации нормы (т.е.  |
|                   |                            |более 0,2% от стоимости|
|                   |                            |затрат на производство |
|                   |                            |продукции (работ,      |
|                   |                            |услуг))* - 2 балла     |
|                   |                            |порядок формирования   |
|                   |                            |стабилизационного фонда|
|                   |                            |для обеспечения        |
|                   |                            |работников заработной  |
|                   |                            |платой и другими       |
|                   |                            |необходимыми выплатами |
|                   |                            |в случае кризиса (или  |
|                   |                            |других                 |
|                   |                            |форс-мажорных случаях) |
|                   |                            |- 2 балла              |
|                   |                            |иные мероприятия       |
|                   |                            |коллективного договора |
|                   |                            |(соглашений),          |
|                   |                            |предусматривающие для  |
|                   |                            |работников             |
|                   |                            |дополнительные         |
|                   |                            |социальные гарантии    |
|                   |                            |(сверх установленного  |
|                   |                            |законодательством      |
|                   |                            |минимума) - по 1 баллу |
|-------------------+----------------------------+-----------------------|
|2.1 Содержание     |Источник: коллективный      |Мероприятия,           |
|условий            |договор (копия), соглашения |направленные на        |
|коллективного      |(нкопии), иные локальные    |содействие занятости   |
|договора           |нормативные акты,           |населения              |
|(соглашений),      |согласованные двумя         |(в том числе по        |
|устанавливающих    |сторонами социального       |трудоустройству        |
|дополнительные     |партнерства в организации,  |инвалидов)- 3 балла    |
|социальные гарантии|официальные отчеты          |дополнительное         |
|работникам         |(социальные)                |финансирование         |
|                   |                            |мероприятий по         |
|                   |                            |улучшению условий и    |
|                   |                            |охраны труда сверх     |
|                   |                            |установленной Трудовым |
|                   |                            |кодексом Российской    |
|                   |                            |Федерации              |
|                   |                            |нормы(т.е. более 0,2%  |
|                   |                            |от стоимости затрат на |
|                   |                            |проиводство продукции  |
|                   |                            |(работ, услуг))*-2     |
|                   |                            |балла                  |
|                   |                            |порядок формирования   |
|                   |                            |стабилизационного фонда|
|                   |                            |для обеспечения        |
|                   |                            |работников заработной  |
|                   |                            |платой и другими       |
|                   |                            |необходимыми выплатами |
|                   |                            |в случае кризиса       |
|                   |                            |(или других форс-      |
|                   |                            |мажорных               |
|                   |                            |случаях)-              |
|                   |                            |2 балла                |
|                   |                            |иные мероприятия       |
|                   |                            |коллективного договора |
|                   |                            |(соглашений),          |
|                   |                            |предусматривающие для  |
|                   |                            |работников             |
|                   |                            |дополнительные         |
|                   |                            |социальные гарантии    |
|                   |                            |(сверх установленного  |
|                   |                            |законодательством      |
|                   |                            |минимума)-по 1 баллу   |
|                   |                            |наличие условий        |
|                   |                            |(пунктов) по           |
|                   |                            |модернизации           |
|                   |                            |оборудования           |
|                   |                            |(производства) - 3     |
|                   |                            |балла; наличие         |
|                   |                            |мероприятий,           |
|                   |                            |направленных на        |
|                   |                            |повышение              |
|                   |                            |производительности     |
|                   |                            |труда в организации - 3|
|                   |Источники: коллективный     |балла;                 |
|2.2. Содержание    |договор (копия), соглашения |наличие условий        |
|условий            |(копии), иные локальные     |(пунктов) по           |
|коллективного      |нормативные акты,           |энергосбережению в     |
|договора,          |согласованные двумя         |организации - 2 балла  |
|соглашений,        |сторонами социального       |иные мероприятия       |
|устанавливающих    |партнерства в организации,  |коллективного договора |
|дополнительные меры|официальные отчеты          |(соглашений),          |
|по развитию        |                            |способствующие         |
|организации        |                            |оптимизации бизнес -   |
|(бизнеса)          |                            |процессов в организации|
|                   |                            |- по 1 баллу отсутствие|
|                   |                            |в коллективном договоре|
|                   |                            |(соглашениях)          |
|                   |                            |дополнительных         |
|                   |                            |социальных гарантий - 0|
|                   |                            |баллов                 |
|                   |                            |предоставление жилья-2 |
|                   |                            |балла                  |
|                   |                            |оплата аренды жилья-2  |
|                   |                            |балла                  |
|                   |                            |предоставление         |
|                   |                            |работникам             |
|                   |                            |беспроцентных денежных |
|                   |                            |ссуд на приобретение   |
|                   |                            |жилья                  |
|                   |                            |-1 балл                |
|                   |                            |оплата обучения        |
|                   |                            |работников-2 балла     |
|                   |Источники: сведения о       |предоставление         |
|                   |фактическом исполнении      |работникам             |
|2.3. Социальный    |обязательств работодателя,  |беспроцентных денежных |
|пакет              |предусмотренных             |ссуд на обучение - 1   |
|                   |договорами(коллективным,    |балл                   |
|                   |трудовым и т.д.), иными     |добровольное           |
|                   |локальными нормативными     |страхование здоровья   |
|                   |актами организации,         |(обеспечение полисами  |
|                   |официальные отчеты          |ДМС)- 2 балла          |
|                   |(социальные). начисляется 1-|предоставление         |
|                   |2 балла при наличии пункта. |работникам             |
|                   |                            |беспроцентных денежных |
|                   |                            |ссуд на лечение- 1 балл|
|                   |                            |отчисления в           |
|                   |                            |негосударственный      |
|                   |                            |пенсионный фонд - 1    |
|                   |                            |балл                   |
|                   |                            |наличие детского сада-1|
|                   |                            |балл                   |
|                   |                            |материальная помощь-1  |
|                   |                            |балл                   |
|                   |                            |возмещение платы       |
|                   |                            |работников за          |
|                   |                            |содержание детей в     |
|                   |                            |дошкольных и           |
|                   |                            |общеобразовательных    |
|                   |                            |учреждениях- 1 балл    |
|                   |                            |иные социальные        |
|                   |                            |гарантии работникам, в |
|                   |                            |том числе членам их    |
|                   |                            |семей - по 1 баллу за  |
|                   |                            |каждый пункт.          |
--------------------------------------------------------------------------