Закон Чеченской Республики от 06.10.2006 № 29-РЗ

     2. В случае освобождения  гражданского  служащего  от  замещаемой
должности  в  связи  с  избранием  или  назначением на государственную
должность,  избранием  на  выборную  должность   в   органе   местного
самоуправления,  избранием  (делегированием)  на оплачиваемую выборную
должность в органе профессионального союза, в  том  числе  в  выборном
органе  первичной профсоюзной организации, созданной в государственном
органе, условия пенсионного обеспечения данного гражданского служащего
устанавливаются по его выбору.
     3.    Гражданским    служащим    предоставляются    также    иные
государственные гарантии, установленные федеральными законами.

    Статья  41. Дополнительные государственные гарантии гражданских 
служащих

     1.    Гражданским    служащим   при   определенных   условиях,
предусмотренных Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О
государственной  гражданской  службе  Российской  Федерации», иными
нормативными  правовыми  актами  Российской Федерации, нормативными
правовыми  актами Чеченской Республики, может предоставляться право
на: (Дополнен - Закон Чеченской Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ)
    1)  профессиональную  переподготовку,  повышение квалификации и 
стажировку  с  сохранением  на  этот  период  замещаемой  должности  
гражданской        службы       и       денежного       содержания;       
    2)   транспортное   обслуживание,   обеспечиваемое  в  связи  с  
исполнением  должностных обязанностей, в зависимости от категории и 
группы замещаемой должности гражданской службы, а также компенсация 
за  использование личного транспорта в служебных целях и возмещение 
расходов,  связанных  с  его  использованием,  в случаях и порядке, 
установленных    соответственно   нормативными   правовыми   актами   
Российской  Федерации  и  нормативными  правовыми  актами Чеченской 
Республики;
     3)   замещение   иной   должности   гражданской   службы   при
реорганизации   или   ликвидации   государственного   органа   либо
сокращении   должностей   гражданской   службы   в  соответствии  с
Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О государственной
гражданской   службе   Российской  Федерации»;  (Дополнен  -  Закон
Чеченской Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ)
    4)  единовременную  субсидию на приобретение жилой площади один 
раз  за  весь  период  гражданской  службы в порядке и на условиях, 
устанавливаемых    соответственно    постановлением   Правительства   
Российской   Федерации   и  нормативным  правовым  актом  Чеченской  
Республики;
    5)   служебное   жилое   помещение   в   случаях   и   порядке,   
устанавливаемых Правительством Чеченской Республики;
    6) медицинское обслуживание государственного служащего и членов 
его  семьи,  в том числе после выхода государственного служащего на 
пенсию,   в   порядке,   устанавливаемом  Правительством  Чеченской  
Республики,  до вступления в силу федерального закона о медицинском 
страховании    государственных   служащих   Российской   Федерации;   
    7)  иные  государственные  гарантии  при определенных условиях, 
предусмотренных   федеральными   законами  или  иными  нормативными  
правовыми  актами  Российской  Федерации,  настоящим Законом, иными 
законами   и   другими   нормативными  правовыми  актами  Чеченской  
Республики.
    2. В случае наступления смерти  государственного  гражданского
служащего  в  связи  с  осуществлением  профессиональной  служебной
деятельности на должности гражданской службы в соответствии с актом
о его назначении на должность и со служебным контрактом, его  семье
выплачивается единовременное пособие в размере  годового  денежного
содержания по занимаемой им ранее должности.
    Указанное    пособие    выплачивается    за    счет     средств
государственного  органа,  в  котором  государственный  гражданский
служащий осуществлял  профессиональную  служебную  деятельность  на
должности  гражданской  службы  в  порядке,   определяемом   указом
Президента Чеченской Республики.  (В   редакции   Закона  Чеченской
Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ)
    
    Статья  42. Стаж гражданской службы

    1.  В  стаж  (общую  продолжительность)  гражданской службы для 
установления  ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу 
лет,   определения   продолжительности  ежегодного  дополнительного  
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и  размера  поощрений  за  
безупречную  и  эффективную  гражданскую  службу включаются периоды 
замещения:
    1)   должностей   гражданской  службы,  воинских  должностей  и  
должностей правоохранительной службы;
     2) государственных должностей;
     3) должностей муниципальной службы;
     4) выборных должностей в органах местного самоуправления;
     5) иных должностей в соответствии с федеральными законами.
    2.  Стаж  государственной  гражданской  службы  для  назначения  
пенсии  за  выслугу  лет  гражданским служащим Чеченской Республики 
устанавливается  законом  Чеченской  Республики  в  соответствии  с  
федеральным   законом   о  государственном  пенсионном  обеспечении  
граждан Российской Федерации, проходивших государственную службу, и 
их семей.

     ГЛАВА 11. ПООЩРЕНИЯ И НАГРАЖДЕНИЯ. ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ      

     Статья  43. Поощрения и награждения за гражданскую службу

    1.  За безупречную и эффективную гражданскую службу применяются 
следующие        виды        поощрения        и        награждения:        
    1)   объявление   благодарности   с   выплатой  единовременного  
поощрения;
    2)  награждение  почетной  грамотой  государственного  органа с 
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка; 
    3) иные виды поощрения и награждения государственного органа;
    4)  выплата  единовременного  поощрения  в  связи  с выходом на 
государственную         пенсию        за        выслугу        лет;        
    5) присвоение почетных званий и награждение наградами Чеченской 
Республики;
    6)  присвоение  почетных  званий  Российской Федерации, а также 
награждение   знаками   отличия,  орденами  и  медалями  Российской  
Федерации.
    2. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии  с  пунктами  1-4 части 1 настоящей статьи принимается 
представителем нанимателя.
    3. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии  с  пунктом  5 части 1 настоящей статьи принимается по 
представлению  представителя  нанимателя  в  порядке, установленном 
законом Чеченской Республики.
    4. Решение о поощрении или награждении гражданского служащего в 
соответствии  с  пунктом  6 части 1 настоящей статьи принимается по 
представлению  представителя  нанимателя  в  порядке, установленном 
законодательством Российской Федерации.
    5.  Выплата  гражданскому  служащему единовременного поощрения, 
предусмотренного   пунктами   1  –  3  части  1  настоящей  статьи,  
производится  в  порядке  и  размерах,  утверждаемых представителем 
нанимателя в пределах установленного фонда оплаты труда гражданских 
служащих.
    6.  Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится 
в   трудовую   книжку   и   личное   дело  гражданского  служащего.  
    7.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего в 
соответствии  с  пунктом  5  части 1 настоящей статьи выплачивается 
единовременное  поощрение  в  порядке  и на условиях, установленных 
нормативными     правовыми     актами     Чеченской     Республики.     
    8.  При  поощрении  или  награждении  гражданского  служащего в 
соответствии  с  пунктом  6  части 1 настоящей статьи выплачивается 
единовременное  поощрение  в  порядке  и на условиях, установленных 
законодательством Российской Федерации.

    Статья  44.  Служебная дисциплина на гражданской службе

    1.  Служебная  дисциплина  на гражданской службе - обязательное 
для   гражданских   служащих   соблюдение   служебного   распорядка   
государственного  органа и должностного регламента, установленных в 
соответствии  с  законодательством  и нормативными правовыми актами 
Российской  Федерации  и  Чеченской Республики, нормативными актами 
государственного     органа     и    со    служебным    контрактом.    
    2.  Служебный  распорядок  государственного органа определяется 
нормативным  актом  государственного органа, регламентирующим режим 
службы          (работы)          и          время          отдыха.          
    3.  Служебный  распорядок  государственного органа утверждается 
представителем  нанимателя  с  учетом мнения выборного профсоюзного 
органа данного государственного органа.

    Статья  45. Дисциплинарные взыскания

    1.   За   совершение  дисциплинарного  проступка,  то  есть  за  
неисполнение  или  ненадлежащее  исполнение гражданским служащим по 
его    вине   возложенных   на   него   должностных   обязанностей,   
представитель    нанимателя   имеет   право   применить   следующие   
дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) предупреждение о неполном должностном соответствии;
     4) освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
     5) увольнение.
     2.  Порядок  применения  и  снятия  дисциплинарного взыскания,
проведения  служебной  проверки определяется Федеральным Законом от
27  июля  2004  года  N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе
Российской  Федерации».  (Дополнен  - Закон Чеченской Республики от
18.03.2008 г. N 6-РЗ)

    ГЛАВА 12. ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО СОСТАВА ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
                                                                      
    Статья  46.  Принципы  и  приоритетные направления формирования 
кадрового состава гражданской службы

    1.   Формирование   кадрового   состава  гражданской  службы  в  
государственном   органе   обеспечивается   на   основе   следующих   
принципов:
    1)  назначение  на  должность  гражданской  службы  гражданских  
служащих   с   учетом   их   заслуг  в  профессиональной  служебной  
деятельности и деловых качеств;
    2)  совершенствование  профессионального мастерства гражданских 
служащих.
    2.  Приоритетными  направлениями формирования кадрового состава 
гражданской службы являются:
    1)   профессиональная   подготовка   гражданских  служащих,  их  
переподготовка,  повышение квалификации и стажировка в соответствии 
с  программами  профессионального  развития  гражданских  служащих;  
    2)   содействие  должностному  росту  гражданских  служащих  на  
конкурсной основе;
     3) ротация гражданских служащих;
    4)  формирование  кадрового  резерва на конкурсной основе и его 
эффективное использование;
    5)  оценка  результатов профессиональной служебной деятельности 
гражданских   служащих   посредством   проведения   аттестации  или  
квалификационного экзамена;
    6)  применение  современных кадровых технологий при поступлении 
на       гражданскую       службу       и      ее      прохождении.      

    Статья  47.  Профессиональная подготовка кадров для гражданской 
службы

    1.  Профессиональная  подготовка  кадров для гражданской службы 
осуществляется     в     образовательных     учреждениях    высшего    
профессионального   и   среднего  профессионального  образования  в  
соответствии с федеральным законом.
    2.   Заключение  договора  на  обучение  между  государственным  
органом  и  гражданином  с  обязательством последующего прохождения 
гражданской службы после окончания обучения в течение определенного 
срока  осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном 
указом   Президента   Чеченской  Республики.  В  рамках  указанного  
договора,  а  также  по  согласованию  образовательного  учреждения  
профессионального  образования  с  государственным  органом  в этом 
государственном   органе   осуществляются   практика  и  стажировка  
обучающихся.
    3.   Координация   подготовки  кадров  для  гражданской  службы  
осуществляется     соответствующим     органом     по    управлению    
государственной службой.

    Статья    48.    Профессиональная   переподготовка,   повышение   
квалификации      и      стажировка      гражданского     служащего     

    1.  Дополнительное  профессиональное  образование  гражданского  
служащего   включает   в   себя   профессиональную  переподготовку,  
повышение квалификации и стажировку.
    2.    Стажировка    является    как    самостоятельным    видом    
дополнительного    профессионального    образования    гражданского    
служащего,  так  и  частью  его профессиональной переподготовки или 
повышения квалификации.
    3.  Профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации и 
стажировка  гражданского  служащего  осуществляются в течение всего 
периода        прохождения       им       гражданской       службы.       
    4.   Основанием   для  направления  гражданского  служащего  на  
профессиональную   переподготовку,   повышение   квалификации   или   
стажировку являются:
    1)   назначение   гражданского   служащего  на  иную  должность  
гражданской  службы  в  порядке  должностного  роста  на конкурсной 
основе;
    2)  включение  гражданского  служащего  в  кадровый  резерв  на  
конкурсной основе;
     3) результаты аттестации гражданского служащего.
    5. Повышение квалификации гражданского служащего осуществляется 
по  мере  необходимости,  но  не  реже  одного  раза  в  три  года.  
     6.  Профессиональная  переподготовка  и повышение квалификации
гражданского  служащего  осуществляются  в  имеющих государственную
аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального,
среднего   профессионального  и  дополнительного  профессионального
образования   в   соответствии   с   федеральными  государственными
требованиями. (В редакции Закона Чеченской Республики от 18.03.2008
г. N 6-РЗ)
    7.Стажировка      гражданского     служащего     осуществляется     
непосредственно  в  государственных  органах  и  иных организациях. 
    8.  Гражданский  служащий  также  может получать дополнительное 
профессиональное  образование  за  пределами  территории  Чеченской  
Республики.
    9.  Профессиональная  переподготовка,  повышение квалификации и 
стажировка  гражданского  служащего  осуществляются  с  отрывом,  с  
частичным   отрывом   или   без   отрыва   от  гражданской  службы.  
    10.  Вид,  форма  и продолжительность получения дополнительного 
профессионального    образования   устанавливаются   представителем   
нанимателя   в   зависимости   от   группы  и  категории  должности  
гражданской  службы,  замещаемой  гражданским  служащим, в порядке, 
определяемом Президентом Чеченской Республики.
    11.    Прохождение    гражданским   служащим   профессиональной   
переподготовки,     повышения     квалификации    или    стажировки    
подтверждается  соответствующим документом государственного образца 
и  является  преимущественным основанием для включения гражданского 
служащего  в  кадровый  резерв на конкурсной основе или продолжения 
замещения   гражданским   служащим  должности  гражданской  службы.  
    12.   Гражданскому   служащему,   проходящему  профессиональную  
переподготовку,     повышение    квалификации    или    стажировку,    
представителем      нанимателя,     образовательным     учреждением     
профессионального  образования,  государственным  органом  или иной 
организацией  обеспечиваются  условия  для освоения образовательной 
программы дополнительного профессионального образования.

    Статья    49.   Государственный   заказ   на   профессиональную   
переподготовку,  повышение  квалификации  и  стажировку гражданских 
служащих

    1.    Государственный    заказ    Чеченской    Республики    на    
профессиональную    переподготовку,    повышение   квалификации   и   
стажировку  гражданских  служащих на очередной год включает в себя: 
    1)  государственный  заказ  на  профессиональную переподготовку 
гражданских служащих;
    2) государственный заказ на повышение квалификации и стажировку 
гражданских служащих.
     2.     Размещение     указанного    государственного    заказа
осуществляется в порядке, предусмотренном Федеральным законом от 21
июля  2005  года N 94-ФЗ "О размещении заказов на поставки товаров,
выполнение    работ,   оказание   услуг   для   государственных   и
муниципальных  нужд в образовательных учреждениях профессионального
образования,   имеющих   лицензию  на  проведение  профессиональной
переподготовки  и  повышения  квалификации  гражданских  служащих и
государственную   аккредитацию.   (В   редакции   Закона  Чеченской
Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ)
     3.    Формирование    указанного    государственного    заказа
осуществляется   государственными   органами   по   согласованию  с
соответствующим  органом  по  управлению  государственной службой с
учетом  функций государственных органов и их специализации, а также
с  учетом  профессионального  образования по должностям гражданской
службы,  замещаемым  в  этих  государственных  органах. (В редакции
Закона Чеченской Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ)
     4.    Государственный    заказ    Чеченской    Республики   на
профессиональную    переподготовку,    повышение   квалификации   и
стажировку  гражданских  служащих Чеченской Республики, включая его
объем  и  структуру,  утверждается  законом  или  иным  нормативным
правовым  актом  Чеченской  Республики в соответствии с федеральным
законодательством.  (В  редакции  Закона  Чеченской  Республики  от
18.03.2008 г. N 6-РЗ)
    5.  (Утратил     силу     -    Закон    Чеченской    Республики
от 18.03.2008 г. N 6-РЗ)

    Статья  50.  Кадровый  резерв  на  государственной  гражданской  
службе

    1.  Для замещения должностей государственной гражданской службы 
создаются  кадровый резерв Чеченской Республики и кадровый резерв в 
государственном   органе  Чеченской  Республики  в  соответствии  с  
федеральными        законами       и       настоящим       Законом.       
    2.  Положение о кадровом резерве на государственной гражданской 
службе  Чеченской  Республики  утверждается  Президентом  Чеченской  
Республики.

  ГЛАВА 13. ФИНАНСИРОВАНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ. ПРОГРАММЫ РАЗВИТИЯ
                        ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ
                                                                      
     Статья  51. Финансирование гражданской службы

    Финансирование    гражданской   службы   Чеченской   Республики   
осуществляется  за  счет  средств  бюджета  Чеченской  Республики в 
порядке,  определяемом  федеральными  законами,  иными нормативными 
правовыми  актами  Российской  Федерации,  законами  и нормативными 
правовыми актами Чеченской Республики.

    Статья  52. Программы развития гражданской службы

    1.   Развитие   государственной  гражданской  службы  Чеченской  
Республики    Республики    обеспечивается   программами   развития   
гражданской службы Чеченской Республики.
    2.   В   целях   совершенствования  эффективности  деятельности  
аппаратов  органов  государственной  власти  Чеченской Республики в 
рамках  соответствующих  программ развития гражданской службы могут 
проводиться эксперименты.
    3. Порядок, условия и сроки проведения эксперимента в отдельном 
органе  государственной  власти  Чеченской  Республике  или  в  его  
самостоятельном  структурном подразделении в рамках соответствующих 
программ  развития  гражданской  службы устанавливаются нормативным 
правовым актом Чеченской Республики.

     ГЛАВА 14. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О
                ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ

    Статья  53.  Ответственность  за  нарушение  законодательства о 
государственной гражданской службе

     Лица,  виновные в нарушении законодательства о государственной
гражданской  службе,  привлекаются  к  ответственности  в  порядке,
установленном  Федеральным  законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ «О
государственной  гражданской службе Российской Федерации» и другими
федеральными  законами.  (Дополнен  - Закон Чеченской Республики от
18.03.2008 г. N 6-РЗ)
                                                                      
                                                                      
           ГЛАВА 15. ВСТУПЛЕНИЕ В СИЛУ НАСТОЯЩЕГО ЗАКОНА
                                                                      
    Статья  54. Вступление в силу настоящего Закона

     1.  Настоящий  Закон  вступает в силу через десять дней со дня
его  официального  опубликования, за исключением части 2 статьи 14,
статей  38, 39 и 43 настоящего Закона. Часть 2 статьи 14 настоящего
Закона    вступает    в   силу   после   определения   организации,
уполномоченной  государством  осуществлять доверительное управление
принадлежащими  гражданским  служащим  и  приносящими доход ценными
бумагами,    акциями   (долями   участия   в   уставных   капиталах
организаций). (В редакции Закона Чеченской Республики от 02.05.2007
г. N 23-РЗ)
     2.  Положения  статей 38, 39 и 43 настоящего Закона вступают в
силу  после  принятия соответствующих законодательных и нормативных
правовых  актов  Чеченской  Республики с учетом положений статьи 71
Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной
гражданской   службе   Российской  Федерации".  (Дополнен  -  Закон
Чеченской Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ)
    3.  Размер  денежного  содержания,  установленного  гражданским  
служащим  в  соответствии с настоящим Законом, не может быть меньше 
размера   денежного   содержания,   установленного  государственным  
служащим   на   день   вступления   в   силу   настоящего   Закона.   
    4.   Ранее   присвоенные   государственным  служащим  Чеченской  
Республики   квалификационные  разряды  считаются  соответствующими  
классными  чинами  гражданской  службы,  предусмотренными настоящим 
Законом.
    5.   В  стаж  гражданской  службы  для  назначения  ежемесячных  
надбавок  к  должностному  окладу  за  выслугу  лет  на гражданской 
службе, для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого 
отпуска  за  выслугу  лет,  для  поощрения  за гражданскую службу в 
соответствии  с  настоящим  Законом  засчитываются  периоды  работы  
(службы),  которые  были ранее включены (засчитаны) в установленном 
порядке в указанный стаж.
    6.  Условия  медицинского  и  санаторно-курортного обслуживания 
государственных  служащих,  признаваемых в соответствии с настоящим 
Законом  гражданскими  служащими,  и  членов  их семей, в том числе 
после  выхода  государственных  служащих  на пенсию за выслугу лет, 
сохраняются  до вступления в силу федерального закона о медицинском 
страховании    государственных   служащих   Российской   Федерации.   

    Статья 55. Применение законов и иных нормативных правовых актов 
Чеченской Республики о государственной службе в связи с вступлением 
в силу настоящего Закона

    Впредь  до  приведения  нормативных  правовых  актов  Чеченской  
Республики  о  государственной  службе  в  соответствие с настоящим 
Законом   нормативные   правовые   акты   Чеченской   Республики  о  
государственной  службе  применяются  постольку,  поскольку  они не 
противоречат    Федеральному    закону    и    настоящему   Закону. 

     Статья  56.  Применение  законов  и  иных нормативных правовых
актов,  содержащих  нормы трудового права Законы и иные нормативные
правовые  акты  Чеченской  Республики,  содержащие  нормы трудового
права,  применяются  к  отношениям, связанным с гражданской службой
Чеченской  Республики,  в  части,  не  урегулированной  федеральным
законодательством  и настоящим Законом. (Дополнен - Закон Чеченской
Республики от 18.03.2008 г. N 6-РЗ)


    Президент
    Чеченской Республики                                  А.АЛХАНОВ

    г. Грозный
    06 октября 2006 года
    N 29-РЗ