Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 31.05.2007 № 25-З

муниципального образования;
     4.1.11. обеспечивать  всеми  видами  государственного социального
страхования  муниципальных  служащих  и  работников  администрации  на
период   действия   контракта,   а   также   льготами   и  гарантиями,
установленными действующим законодательством о муниципальной службе;
     4.1.12. обеспечивать профессиональную подготовку,  переподготовку
и  повышение  квалификации   муниципальных   служащих   и   работников
администрации.
     4.2. Глава муниципального образования обязан:
     4.2.1. не     вмешиваться     в    исполнительно-распорядительную
деятельность   главы   администрации,    за    исключением    случаев,
предусмотренных  законодательством  Российской  Федерации,  Уставом  и
иными нормативными правовыми актами муниципального образования;
     4.2.2. обеспечить главе администрации условия труда,  необходимые
для эффективной работы.

      5. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
     
     5.1. Оплата  труда  главы  администрации  производится   в   виде
денежного содержания, которое состоит из должностного оклада и _______
_____________________.
     5.2. Должностной   оклад   главы   администрации  устанавливается
нормативным правовым  актом  представительного  органа  муниципального
образования  в  размере  __________  .  Индексация должностного оклада
главы администрации производится принятием нормативного правового акта
представительного органа местного самоуправления.
     5.3. Заработная   плата   главе    администрации    выплачивается
одновременно  с  выплатой  заработной платы всем служащим и работникам
администрации.
     5.4. Главе администрации ________________________ устанавливается
                                    (Ф.И.О.)
ежегодный оплачиваемый отпуск
     продолжительностью:
     основной - 30 календарных дней,
     дополнительный ______ календарных дней.*
     5.5. При   уходе  главы  администрации  в  очередной  отпуск  ему
выплачивается материальная помощь в  размере  двухмесячного  денежного
содержания.
     5.6. В случае расторжения настоящего контракта по основаниям,  не
связанным   с   ненадлежащим   исполнением  главой  администрации  его
обязанностей, предусмотренных настоящим контрактом и законодательством
Российской  Федерации,  Уставом  и иными нормативными правовыми актами
муниципального   образования,   главе   администрации    выплачивается
компенсация в размере двухмесячного денежного содержания.
------------------
     * Продолжительность  дополнительного  отпуска главе администрации
устанавливается в зависимости от наличия стажа муниципальной службы  в
порядке,  предусмотренном  Законом  Республики  Марий Эл "О реализации
полномочий  в  области  муниципальной  службы".

                6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ
     
     6.1. Глава  администрации  несет  ответственность  в порядке и на
условиях,  установленных   законодательством   Российской   Федерации,
Уставом   и   иными   нормативными   правовыми  актами  муниципального
образования, настоящим контрактом.
     6.2. Глава     администрации     несет     полную    материальную
ответственность   за   прямой   действительный   ущерб,    причиненный
администрации, а также возмещает администрации убытки, причиненные его
виновными  действиями,  в  случаях  и   в   соответствии   с   нормами
действующего законодательства.
                                
                 7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ КОНТРАКТА
     
     7.1. Каждая из сторон настоящего контракта вправе  ставить  перед
другой  стороной  вопрос  о  его изменении (уточнении) или дополнении,
которые  оформляются   дополнительным   соглашением,   прилагаемым   к
контракту.
     7.2. Контракт может быть расторгнут:
     7.2.1. по соглашению сторон;
     7.2.2. по истечении срока контракта;
     7.2.3. на    основании    заявления    представительного   органа
муниципального образования или главы муниципального  образования  -  в
связи  с  нарушением  условий  контракта  в части,  касающейся решения
вопросов местного значения;
     7.2.4. на  основании обращения Президента Республики Марий Эл - в
связи с нарушением условий контракта в части, касающейся осуществления
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами и законами Республики Марий Эл;
     7.2.5. на  основании  заявления  главы  администрации - в связи с
нарушением условий контракта представительным  органом  муниципального
образования.

                           8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ
     
     8.1. Настоящий   контракт,   составленный   в  трех  экземплярах,
подписанный обеими сторонами, вступает в силу со дня его подписания.
     Все экземпляры   имеют  одинаковую  юридическую  силу  для  обеих
сторон.
     По одному  экземпляру  контракта  передается главе муниципального
образования и главе администрации муниципального образования,  и  один
экземпляр  направляется  в  отдел  кадров администрации муниципального
образования.
     8.2. В  части,  не предусмотренной настоящим контрактом,  стороны
руководствуются законодательством Российской  Федерации  и  Республики
Марий Эл.
                           ПОДПИСИ СТОРОН:

Глава муниципального образования   Глава местной администрации
________________________________   _________________________________
           (Ф.И.О.)                         (Ф.И.О.)
                                   Адрес места жительства:
                                   ___________________________________
                                   Паспорт: __________________________
                                        (серия, номер, дата выдачи,
                                       наименование выдавшего органа)
Подпись _______________________    Подпись _________________________
 "___ " ____________ г.            "___ " ____________ г.
             м.п.



     ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
     к Закону Республики Марий Эл
     "О реализации полномочий
     Республики Марий Эл в области
     муниципальной службы"
     от 31 мая 2007 года N 25-З
                    
                    
                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                        В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
                       

                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
     
     1. Настоящим  Типовым  положением  в  соответствии  со статьей 18
Федерального закона от 2 марта 2007  года  N  25-ФЗ  "О  муниципальной
службе   в   Российской   Федерации"   (далее   -  Федеральный  закон)
определяется порядок  проведения  аттестации  муниципальных  служащих,
замещающих   должности   муниципальной   службы   в   органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования  Республики  Марий  Эл  (далее  -  должности муниципальной
службы).
     2. Аттестация   проводится   в   целях  определения  соответствия
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы  на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию профессионального
кадрового   состава   муниципальной  службы  в  Республике  Марий  Эл,
повышению квалификационного  уровня  муниципальных  служащих,  решению
вопросов,   связанных   с   определением  преимущественного  права  на
замещение должности муниципальной  службы  при  сокращении  должностей
муниципальной службы, а также вопросов, связанных с изменением условий
оплаты труда муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     б) достигшие возраста 60 лет;
     в) беременные женщины;
     г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по
уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех  лет.  Аттестация
указанных  муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год
после выхода из отпуска;
     д) замещающие   должности   муниципальной   службы  на  основании
срочного трудового договора.
     4. Аттестация  муниципального служащего проводится один раз в три
года.
     До истечения  трех  лет  после  проведения  предыдущей аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
     5. Внеочередная   аттестация   может   проводиться   по   решению
представителя нанимателя (работодателя) в  лице  главы  муниципального
образования, руководителя органа местного самоуправления, председателя
избирательной комиссии  муниципального  образования  или  иного  лица,
уполномоченного  исполнять обязанности представителя нанимателя (далее
- представитель нанимателя),  после принятия в  установленном  порядке
решения:
     о сокращении должностей муниципальной службы  в  органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования;
     об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
     6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим,
имеющим  преимущественное  право  на замещение должности муниципальной
службы,  могут  быть  предоставлены  для  замещения   иные   должности
муниципальной   службы,   в   том   числе  в  другом  органе  местного
самоуправления данного муниципального образования.
     7. Положение  о  проведении  аттестации  муниципальных служащих в
органе  местного  самоуправления  (аппарате   избирательной   комиссии
муниципального   образования   Республики   Марий   Эл)   утверждается
муниципальным  правовым  актом  в  соответствии  с  настоящим  Типовым
положением.
                                
                II. ОРГАНИЗАЦИЯ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ
     
     8. Решение   о   проведении  аттестации  принимает  представитель
нанимателя.
     Для проведения   аттестации   муниципальных   служащих   издается
правовой акт органа местного  самоуправления,  избирательной  комиссии
муниципального образования, содержащий положения:
     а) о персональном составе аттестационной комиссии;
     б) о графике проведения аттестации;
     в) о  составлении  списков  муниципальных  служащих,   подлежащих
аттестации;
     г) о перечне документов,  необходимых для  работы  аттестационной
комиссии.
     9. Аттестационная    комиссия    создается    органом    местного
самоуправления,  избирательной комиссией муниципального образования. В
состав аттестационной комиссии включаются представитель  нанимателя  и
уполномоченные  им  муниципальные  служащие (как правило,  из кадровой
службы,  юридического (правового)  подразделения  и  подразделения,  в
котором   муниципальный   служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает
должность  муниципальной  службы),  лица,   замещающие   муниципальные
должности, а также представители научных и образовательных учреждений,
государственных  органов  или   органов   муниципального   управления,
приглашаемые    главой    муниципального    образования   по   запросу
представителя нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов
по  вопросам,  связанным  с  муниципальным управлением и муниципальной
службой.  Число независимых экспертов должно составлять не менее одной
четверти от общего числа членов аттестационной комиссии.
     Состав аттестационной   комиссии   для   проведения    аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     10. Состав аттестационной  комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы  была  исключена  возможность возникновения конфликта интересов,
который  мог  бы  повлиять  на  принимаемые  аттестационной  комиссией
решения.
     11. Аттестационная комиссия состоит из председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и членов комиссии.  Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     12. График    проведения    аттестации    ежегодно   утверждается
представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
     13. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование  органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования,  а также подразделения, в которых
проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов    с    указанием   ответственных   за   их   представление
руководителей.
     14. Не   позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим   должностных   обязанностей  за
аттестационный период,  подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный представителем нанимателя.
     15. Отзыв,  предусмотренный  пунктом   14   настоящего   Типового
положения,   должен   содержать  следующие  сведения  о  муниципальном
служащем:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     в) перечень   основных   вопросов   (документов),    в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     г) мотивированная оценка профессиональных,  личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     16. К  отзыву  об  исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
     При каждой   последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется также аттестационный лист  муниципального  служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     17. Кадровая служба органа местного самоуправления, избирательной
комиссии  муниципального  образования не менее чем за неделю до начала
аттестации  должна  ознакомить  каждого  аттестуемого   муниципального
служащего  с  представленным  отзывом  об  исполнении  им  должностных
обязанностей  за   аттестационный   период.   При   этом   аттестуемый
муниципальный  служащий  вправе  представить в аттестационную комиссию
дополнительные   сведения   о   своей    профессиональной    служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с  представленным  отзывом  или   пояснительную   записку   на   отзыв
непосредственного руководителя.
                                
                      III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
     
     18. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
     В случае   неявки  муниципального  служащего  на  аттестацию  без
уважительных причин или отказа муниципального служащего от  аттестации
муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии  со  статьей  27  Федерального   закона,   а   аттестация
переносится.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     19. Обсуждение     профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы,  его участия
в   решении   поставленных   перед  органом  местного  самоуправления,
избирательной комиссией муниципального  образования  задач,  сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим  должностной  инструкции,  его профессиональные знания и опыт
работы,  соблюдение  муниципальным  служащим  ограничений,  отсутствие
нарушений  запретов,  выполнение  требований  к  трудовой дисциплине и
обязанностей,  установленных законодательством Российской Федерации  о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     21. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     22. Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет протокол заседания
комиссии,  в котором фиксирует ее решения  и  результаты  голосования.
Протокол     заседания     аттестационной    комиссии    подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
                                
                   IV. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ
     
     23. По    результатам    аттестации    муниципального   служащего
аттестационной комиссией может быть принято одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     24. Аттестационная   комиссия  может  по  результатам  аттестации
давать представителю нанимателя следующие рекомендации:
     о поощрении  отдельных  муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в профессиональной деятельности,  в том  числе  о  повышении  в
должности отдельных муниципальных служащих;
     об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
     о направлении   отдельных  муниципальных  служащих  на  повышение
квалификации.
     25. Результаты  аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального служащего,  составленный по форме согласно  приложению.
Аттестационный    лист   подписывается   председателем,   заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
роспись.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     26. Результаты  аттестации,  подтвержденные  протоколом заседания
аттестационной комиссии,  в 10-дневный срок  передаются  представителю
нанимателя для принятия решения.
     27. Представитель нанимателя не позднее 30 дней после  проведения
аттестации по ее результатам принимает решение:
     о поощрении отдельных муниципальных служащих за  достигнутые  ими
успехи в профессиональной деятельности;
     о направлении на повышение квалификации;
     о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
     28. В случае несогласия муниципального служащего с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя может  в  срок
не  более  одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной
службы в  связи  с  несоответствием  замещаемой  должности  вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
     По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или  понижение  его  в  должности  по результатам данной аттестации не
допускается.  Время  болезни  и   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
     29. Все материалы заседания аттестационной  комиссии  хранятся  в
органе местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального
образования в течение 3-х лет.
     30. Муниципальный    служащий    вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.



     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к Типовому положению о проведении
     аттестации муниципальных служащих
     в Республике Марий Эл
                                

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
     

     1. ______________________________________________________________
                      (Ф.И.О. муниципального служащего)
     2. Год, число и месяц рождения __________________________________
     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой
степени, ученого звания ______________________________________________
                         (когда и какое учебное заведение окончил,
______________________________________________________________________
             специальность и квалификация по образованию,
______________________________________________________________________
                    ученая степень, ученое звание)
     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________
_____________________________________________________________________.
     5. Стаж    муниципальной   службы _________ лет   (включая   стаж
государственной  гражданской  службы,  государственной   службы   иных
видов).
     6.   Общий трудовой стаж _______ лет.
     7. Вопросы к муниципальному служащему и  краткие  ответы  на  них
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
     9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим  рекомендаций
предыдущей аттестации ________________________________________________
______________________________________________________________________
            (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     10. Решение аттестационной комиссии _____________________________
______________________________________________________________________
       (соответствует замещаемой должности муниципальной службы
_____________________________________________________________________.
   или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
     11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________
______________________________________________________________________
   (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в
                    профессиональной деятельности,
______________________________________________________________________
      об улучшении профессиональной деятельности аттестованного,
______________________________________________________________________
  о направлении муниципального служащего на повышение квалификации,
_____________________________________________________________________.
          о повышении в должности муниципального служащего)
     12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________.
     На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
     Количество голосов за _____ , против _____.
     13. Примечания __________________________________________________
_____________________________________________________________________.
     

Председатель                  
аттестационной комиссии      (подпись)    (расшифровка подписи)

Заместитель председателя
аттестационной комиссии      (подпись)    (расшифровка подписи)

Секретарь
аттестационной комиссии      (подпись)    (расшифровка подписи)

Члены аттестационной
комиссии:

(подпись)   (расшифровка подписи)

(подпись)   (расшифровка подписи)
и т.д.

Дата проведения аттестации ________________________
С аттестационным листом ознакомился
___________________________________________________________
      (подпись муниципального служащего, дата)

М.П.



     ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
     к Закону Республики Марий Эл
     "О реализации полномочий
     Республики Марий Эл
     в области муниципальной службы"
     от 31 мая 2007 года N 25-З
                                        

                                        ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ
                            ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ
                         МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
                             МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ


                                                                                       (процентов)
----------------------------------------------------------------------------------------------------
    Наименования соотносимых     |          Предельные нормативы должностных окладов
           должностей            |------------------------------------------------------------------
                                 |           с численностью населения, тыс. человек
                                 |------------------------------------------------------------------
                                 | свыше |свыше |до 50 | свыше |10-15 | 5-10 | 3-5  |1,5-3 | до 1,5
                                 |  250  | 50   |      |  15   |      |      |      |      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------
               1                 |    2  |   3  |   4  |   5   |   6  |   7  |   8  |   9  |  10
----------------------------------------------------------------------------------------------------
                                  Выборные муниципальные должности

Глава муниципального района,       83,7   80,8    78,6
городского округа - председатель
Собрания депутатов
муниципального района,
городского округа - министр
Депутат Собрания депутатов         47,4   46,0    44,5
муниципального   района,
городского округа, работающий
на постоянной основе - министр
Глава сельского поселения -                              44,5    41,5   38,6   34,1  32,6   31,2
председатель Собрания депутатов
сельского поселения - глава
администрации сельского
поселения - министр

                               Высшие должности муниципальной службы

Глава  администрации               138,1  118,6   100,0
муниципального района,
городского округа (мэр города) -
первый заместитель министра                                                               
Первый заместитель главы           100    96,2    92,3
администрации муниципального
района, городского округа -
председатель государственного
комитета (комитета)
Заместитель главы администрации    96,2   92,3    88,5
муниципального района,
городского округа, руководитель
финансового органа - заместитель
министра
Руководитель контрольного          82,0   80,0   78,0
органа - первый заместитель
руководителя иного органа
исполнительной власти
                                                                                          
                               Главные должности муниципальной службы

Руководитель аппарата              87,3   85,1   83,0
администрации муниципального
района, городского округа,
руководитель самостоятельного
комитета, управления, отдела
администрации муниципального                                                              
района, городского округа -
начальник управления органа
исполнительной власти
Руководитель структурного          83,0   78,8   74,5
подразделения (комитета,
управления, отдела) в составе
администрации муниципального
района, городского округа,
заместитель руководителя
финансового органа - заместитель
руководителя департамента
министерства                                                                              
Руководитель структурного          91,9   89,2   86,5
подразделения финансового органа,
руководитель аппарата Собрания
депутатов городского округа -
начальник отдела в департаменте
(управлении) министерства
Глава администрации городского                           81,1    75,7   70,3   62,2  59,5   56,8
(сельского) поселения -
начальник отдела в департаменте
(управлении) министерства

                               Ведущие должности муниципальной службы

Заместитель руководителя           97,2   94,3   91,5
самостоятельного комитета,
управления, отдела администрации
муниципального района,
городского округа - заместитель
начальника отдела в
департаменте (управлении)
министерства
Заместитель руководителя           94,1   91,2   88,3
структурного подразделения
(комитета, управления, отдела)
в составе администрации
муниципального района,
городского округа, заместитель
руководителя структурного
подразделения финансового
органа - советник
Начальник отдела в составе         90,9   87,9   84,9
комитета, управления -
консультант
Заведующий сектором в составе      87,5   84,4   81,3
комитета, управления, отдела -
главный специалист-эксперт
Заместитель главы администрации                          87,5    84,4   78,1
городского поселения - главный
специалист-эксперт
Консультант,  ответственный        89,7   86,2   82,8
секретарь Комиссии по делам
несовершеннолетних - ведущий
специалист-эксперт

                               Старшие должности муниципальной службы

Главный      специалист -          92,3   88,5   88,5    88,5    88,5   81     80,8  80,8   76,9
старший специалист 1 разряда
Ведущий     специалист  -          86,2   82,3   82,3    82,3    82,3   78,4   78,4  78,4   74,5
старший специалист 2 разряда

                               Младшие должности муниципальной службы

Специалист I категории -           90,9   90,9   90,9    90,9    81,8   81,8   81,8  81,8   81,8
специалист 1 разряда
Специалист II категории -          94,7   94,7   94,7    94,7    86,8   86,8   86,8  86,8   86,8
специалист 2 разряда
Специалист - специалист 2 разряда  84,2   84,2   84,2    84,2    84,2   84,2   84,2  84,2   84,2



     ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
     к Закону Республики Марий Эл
     "О реализации полномочий
     Республики Марий Эл
     в области муниципальной службы"
     от 31 мая 2007 года N 25-З
                                        


                         ПРЕДЕЛЬНЫЙ НОРМАТИВ
  ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ ЛИЦАМ,
     ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
         ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
                                                                               
                                                                               
                                                       (процентов)
----------------------------------------------------------------------
       Группа должностей        |   Предельный норматив ежемесячной
                                |     надбавки за квалификацию к
                                |         должностному окладу
----------------------------------------------------------------------
Выборные муниципальные должности                 50
Высшие должности                                 48
Главные должности                                44
Ведущие должности                                38
Старшие должности                                34
Младшие должности                                28



     ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
     к Закону Республики Марий Эл
     "О реализации полномочий
     Республики Марий Эл
     в области муниципальной службы"
     от 31 мая 2007 года N 25-З
                                        
                                        

                                        ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ
                ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
                И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ


                                                                            (должностных окладов)
----------------------------------------------------------------------------------------------------
    Наименования должностей      |          Предельные нормативы денежного поощрения
                                 |------------------------------------------------------------------
                                 |           с численностью населения, тыс. человек
                                 |------------------------------------------------------------------
                                 | свыше |свыше |до 50 | свыше |10-15 | 5-10 | 3-5  |1,5-3 | до 1,5
                                 |  250  | 50   |      |  15   |      |      |      |      |
----------------------------------------------------------------------------------------------------
               1                 |    2  |   3  |   4  |   5   |   6  |   7  |   8  |   9  |  10
----------------------------------------------------------------------------------------------------
                                  Выборные муниципальные должности

Глава муниципального района,       4,5    4,5    4,5
городского округа - председатель
Собрания депутатов муниципального
района, городского округа
Депутат Собрания депутатов         4,5    4,5    4,5
муниципального района, городского
округа, работающий на постоянной
основе
Глава сельского поселения -                              3       3      2,5    2,5   2,5    2,5
председатель Собрания депутатов
сельского поселения - глава
администрации сельского                                                                    
поселения

                               Высшие должности муниципальной службы

Глава администрации                4,5    4,5    4,5
муниципального района,
городского округа (мэр города)
Первый заместитель главы           4      4      3,5
администрации муниципального
района, городского округа                                                                  
Заместитель главы администрации    4      3      2,5
муниципального района,
городского округа, руководитель
финансового органа
Руководитель контрольного          3      2,5    2,5
органа

                               Главные должности муниципальной службы

Руководитель аппарата              3      2,5    2,5
администрации муниципального
района, городского округа,
руководитель самостоятельного
комитета, управления, отдела                                                               
администрации муниципального
района, городского округа
Руководитель структурного          2,5    2      2
подразделения (комитета,
управления, отдела) в составе
администрации муниципального
района, городского округа
Заместитель руководителя           3      3      3                                         
финансового органа
Глава администрации городского     3      3      3       2,5     2,5    2      2     2      2
(сельского) поселения,
руководитель структурного
подразделения финансового
органа
Руководитель аппарата Собрания     2      2      2
депутатов городского округа

                               Ведущие должности муниципальной службы

Заместитель руководителя           2,5    2,5    2,5
самостоятельного комитета,
управления, отдела администрации
муниципального района,
городского округа
Заместитель руководителя           2      2      2
структурного подразделения
(комитета, управления, отдела)
в составе администрации
муниципального района, городского
округа, заместитель руководителя
структурного подразделения
финансового органа
Начальник отдела в составе         2      2      2
комитета, управления
Заведующий сектором в              1,5    1,5    1,5
составе комитета, управления,
отдела
Заместитель главы администрации                          2       1,5    1,5
городского поселения
Консультант, ответственный         1,5    1,5    1,5                                       
секретарь Комиссии по делам
несовершеннолетних

                               Старшие должности муниципальной службы

Главный специалист                1,5     1,5    1,5     1,5     1,5    1,5    1,5   1,5    1,5
Ведущий специалист                1,5     1,5    1,5     1,5     1,5    1,5    1,5   1,5    1,5

                               Младшие должности муниципальной службы

Специалист I категории            1,5     1,5    1,5     1,5     1,5    1,5    1,5   1,5    1,5
Специалист II категории           1,5     1,5    1,5     1,5     1,5    1,5    1,5   1,5    1,5
Специалист                        1,5     1,5    1,5     1,5     1,5    1,5    1,5   1,5    1,5