|
Расширенный поиск
Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 31.05.2007 № 25-З
Документ имеет не последнюю редакцию.
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. 17. Кадровая служба органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.
III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа муниципального служащего от аттестации
муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии со статьей 27 Федерального закона, а аттестация переносится. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 19. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия
в решении поставленных перед органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к трудовой дисциплине и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. 20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 22. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
IV. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ
23. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией может быть принято одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
24. Аттестационная комиссия может по результатам аттестации давать представителю нанимателя следующие рекомендации: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности, в том числе о повышении в должности отдельных муниципальных служащих; об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. 25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. 26. Результаты аттестации, подтвержденные протоколом заседания аттестационной комиссии, в 10-дневный срок передаются представителю нанимателя для принятия решения. 27. Представитель нанимателя не позднее 30 дней после проведения аттестации по ее результатам принимает решение: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности; о направлении на повышение квалификации;
о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 29. Все материалы заседания аттестационной комиссии хранятся в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования в течение 3-х лет. 30. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. ПРИЛОЖЕНИЕ
к Типовому положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
в Республике Марий Эл
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. ______________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
2. Год, число и месяц рождения __________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ______________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, ______________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию,
______________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________
_____________________________________________________________________. 5. Стаж муниципальной службы _________ лет (включая стаж государственной гражданской службы, государственной службы иных видов). 6. Общий трудовой стаж _______ лет. 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________________________ ______________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _____________________________
______________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы _____________________________________________________________________. или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________
______________________________________________________________________ (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в профессиональной деятельности, ______________________________________________________________________ об улучшении профессиональной деятельности аттестованного, ______________________________________________________________________ о направлении муниципального служащего на повышение квалификации,
_____________________________________________________________________. о повышении в должности муниципального служащего)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________.
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____ , против _____. 13. Примечания __________________________________________________ _____________________________________________________________________.
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной
комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
и т.д. Дата проведения аттестации ________________________ С аттестационным листом ознакомился ___________________________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата)
М.П. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к Закону Республики Марий Эл
"О реализации полномочий
Республики Марий Эл
в области муниципальной службы"
от 31 мая 2007 года N 25-З
СООТНОШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ,
И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 21.03.2012 г. N 3-З)
(процентов)
----------------------------------T-------------------------------------------------------------------¬
¦ Наименования соотносимых ¦Размеры должностных окладов с численностью населения, тыс. человек ¦
¦ должностей ¦ ¦
¦ +-----T-------T------T--------T-----T-------T-------T-------T-------+
¦ ¦свыше¦ свыше ¦до 50 ¦свыше 15¦10-15¦ 5-10 ¦ 3-5 ¦ 1,5-3 ¦до 1,5 ¦
¦ ¦ 250 ¦ 50 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------------------------+-----+-------+------+--------+-----+-------+-------+-------+-------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦ 10 ¦
L---------------------------------+-----+-------+------+--------+-----+-------+-------+-------+--------
Высшие должности муниципальной службы
Глава администрации муниципально- 145,0 118,6 100
го района, городского округа (мэр
города) - первый заместитель ми-
нистра
Первый заместитель главы админи- 100,0 96,2 92,3
страции муниципального района,
городского округа (первый замес-
титель мэра города) председатель
(руководитель) комитета (департа-
мента)
Заместитель главы администрации 98,1 92,3 88,5
муниципального района, городского
округа (заместитель мэра города),
руководитель (начальник) финансо-
вого управления (отдела), руково-
дитель (начальник) иного органа
местного самоуправления замести-
тель министра
Председатель контрольно-счетного 86,1 80,0 78,0
органа -первый заместитель руко-
водителя иного органа исполните-
льной власти
Глава администрации городского, 81,1 75,7 70,3 62,2
сельского поселения<*> - началь-
ник отдела иного органа исполни-
тельной власти
Глава администрации сельского по- 59,5 56,8
селения<**> - начальник отдела в
управлении министерства
Главные должности муниципальной службы
Руководитель аппарата администра- 91,7 85,1 83,0
ции муниципального района, го-
родского округа, руководитель
(начальник, председатель) отрас-
левого (функционального) комитета
(управления, отдела) администра-
ции муниципального района, го-
родского округа, являющегося юри-
дическим лицом, начальник управ-
ления органа исполнительной влас-
ти
Руководитель (начальник) отдела 88,6 78,8 74,5
(комитета, управления) админи-
страции муниципального района,
городского округа, заместитель
руководителя финансового управле-
ния (отдела), заместитель руково-
дителя (начальника) иного органа
местного самоуправления- замести-
тель руководителя управления ми-
нистерства
Руководитель структурного подраз- 96,5 89,2 86,5
деления финансового управления
(отдела), руководитель (началь-
ник) структурного подразделения
иного органа местного самоуправ-
ления, руководитель аппарата Со-
брания депутатов городского окру-
га - начальник отдела в управле-
нии министерства
Руководитель (начальник) террито- 81,1
риального управления администра-
ции городского округа - начальник
отдела в управлении министерства
Ведущие должности муниципальной службы
Заместитель руководителя (началь- 99,9 94,3 91,5
ника, председателя) отраслевого
(функционального) управления (ко-
митета, отдела) администрации му-
ниципального района, городского
округа, являющегося юридическим
лицом, - заместитель начальника
отдела в управлении министерства
Заместитель руководителя (началь- 98,8 91,2 88,3
ника) отдела (комитета, управле-
ния) администрации муниципального
района, городского округа, замес-
титель руководителя (начальника)
отдела финансового управления
(отдела), заместитель руководите-
ля (начальника) структурного под-
разделения иного органа местного
самоуправления -советник
Начальник отдела в составе коми- 95,5 87,9 84,9
тета (управления) администрации
муниципального района, городского
округа -консультант
Заведующий сектором администрации 91,9 84,4 81,3
муниципального района, городского
округа -главный специалист-экс-
перт
Заместитель главы администрации 88,6 87,5 84,4 78,1
городского, сельского поселения,
заместитель руководителя (началь-
ника) территориального управления
администрации городского округа -
главный специалист-эксперт
Помощник (советник) - главный 86,9 79,6 76,5
специалист-эксперт
Консультант; консультант - от- 94,2 86,2 82,8
ветственный секретарь комиссии по
делам несовершеннолетних и защите
их прав - ведущий специалист-экс-
перт
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист - старший спе- 96,9 88,5 88,5 88,5 88,5 81 80,8 80,8 76,9
циалист 1 разряда
Ведущий специалист - старший спе- 90,5 82,3 82,3 82,3 82,3 78,4 78,4 78,4 74,5
циалист 2 разряда
Младшие должности муниципальной службы
Специалист I категории - специ- 95,5 90,9 90,9 90,9 81,8 81,8 81,8 81,8 81,8
алист 1 разряда
Специалист II категории - специ- 99,5 94,7 94,7 94,7 86,8 86,8 86,8 86,8 86,8
алист 2 разряда
Специалист - специалист 2 разряда 88,4 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2
<*> Сельское поселение с численностью населения свыше 3 тыс. человек.
<**> Сельское поселение с численностью населения до 3 тыс. человек.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
к Закону Республики Марий Эл
"О реализации полномочий
Республики Марий Эл
в области муниципальной службы"
от 31 мая 2007 года N 25-З
ПРЕДЕЛЬНЫЙ НОРМАТИВ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
(Утратил силу - Закон Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 29.12.2008 г. N 74-З)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
к Закону Республики Марий Эл
"О реализации полномочий
Республики Марий Эл
в области муниципальной службы"
от 31 мая 2007 года N 25-З
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
(Утратили силу - Закон Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 29.12.2008 г. N 74-З)Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
