|
Расширенный поиск
Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 31.05.2007 № 25-З
Документ имеет не последнюю редакцию.
замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 22. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
IV. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ
23. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией может быть принято одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
24. Аттестационная комиссия может по результатам аттестации давать представителю нанимателя следующие рекомендации: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности, в том числе о повышении в должности отдельных муниципальных служащих; об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. 25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании. Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. 26. Результаты аттестации, подтвержденные протоколом заседания аттестационной комиссии, в 10-дневный срок передаются представителю нанимателя для принятия решения. 27. Представитель нанимателя не позднее 30 дней после проведения аттестации по ее результатам принимает решение: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности; о направлении на повышение квалификации;
о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 29. Все материалы заседания аттестационной комиссии хранятся в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального
образования в течение 3-х лет. 30. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. ПРИЛОЖЕНИЕ
к Типовому положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
в Республике Марий Эл
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. ______________________________________________________________
(Ф.И.О. муниципального служащего)
2. Год, число и месяц рождения __________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания ______________________________________________ (когда и какое учебное заведение окончил, ______________________________________________________________________ специальность и квалификация по образованию,
______________________________________________________________________ ученая степень, ученое звание) 4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________ _____________________________________________________________________. 5. Стаж муниципальной службы _________ лет (включая стаж государственной гражданской службы, государственной службы иных видов). 6. Общий трудовой стаж _______ лет. 7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ ______________________________________________________________________ 9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций предыдущей аттестации ________________________________________________ ______________________________________________________________________ (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
10. Решение аттестационной комиссии _____________________________
______________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы
_____________________________________________________________________. или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
11. Рекомендации аттестационной комиссии ________________________
______________________________________________________________________ (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в
профессиональной деятельности,
______________________________________________________________________ об улучшении профессиональной деятельности аттестованного,
______________________________________________________________________ о направлении муниципального служащего на повышение квалификации,
_____________________________________________________________________. о повышении в должности муниципального служащего)
12. Количественный состав аттестационной комиссии ______________.
На заседании присутствовало _____ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____ , против _____.
13. Примечания __________________________________________________
_____________________________________________________________________.
Председатель
аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Заместитель председателя аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Секретарь аттестационной комиссии (подпись) (расшифровка подписи) Члены аттестационной комиссии: (подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
и т.д. Дата проведения аттестации ________________________ С аттестационным листом ознакомился ___________________________________________________________ (подпись муниципального служащего, дата)
М.П. ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к Закону Республики Марий Эл
"О реализации полномочий
Республики Марий Эл
в области муниципальной службы"
от 31 мая 2007 года N 25-З
СООТНОШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ,
И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 10.12.2012 № 74-З)
(процентов)
-------------------------T----------------------------------------------¬
¦Наименования соотносимых¦Размеры должностных окладов с численностью на-¦
¦ должностей ¦ селения, тыс. человек ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----T----T-----+
¦ ¦свыше¦свыше¦ до ¦свыше¦10-15¦5-10 ¦2,5-¦ до ¦
¦ ¦ 250 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ 5 ¦ 2,5 ¦
+------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
L------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+------
Высшие должности муниципальной службы
Глава администрации му- 145,0 118,6 100 75,6 70,7 62,8 55,7 43,7
ниципального района, го-
родского округа (мэр го-
рода), глава администра-
ции городского, сельско-
го поселения - первый
заместитель министра
Первый заместитель главы 100,0 96,2 92,3
администрации муниципа-
льного района, городско-
го округа (первый замес-
титель мэра города) -
председатель (руководи-
тель) комитета (департа-
мента)
Заместитель главы адми- 98,1 92,3 88,5
нистрации муниципального
района, городского окру-
га (заместитель мэра го-
рода), руководитель (на-
чальник) финансового
управления (отдела), ру-
ководитель (начальник)
иного органа местного
самоуправления - замес-
титель министра
Председатель контрольно- 86,1 80,0 78,0
счетного органа - замес-
титель руководителя ино-
го органа исполнительной
власти
Главные должности муниципальной службы
Руководитель аппарата 91,7 85,1 83,0
администрации муниципа-
льного района, городско-
го округа, руководитель
(начальник, председа-
тель) отраслевого (функ-
ционального) комитета
(управления, отдела) ад-
министрации муниципаль-
ного района, городского
округа, являющегося юри-
дическим лицом, - нача-
льник управления органа
исполнительной власти
Руководитель (начальник) 88,6 78,8 74,5
отдела (комитета, управ-
ления) администрации му-
ниципального района, го-
родского округа, замес-
титель руководителя фи-
нансового управления
(отдела), заместитель
руководителя (начальни-
ка) иного органа местно-
го самоуправления замес-
титель руководителя
управления министерства
Руководитель структурно- 96,5 89,2 86,5
го подразделения финан-
сового управления (отде-
ла), руководитель (нача-
льник) структурного под-
разделения иного органа
местного самоуправления,
руководитель аппарата
собрания депутатов го-
родского округа -началь-
ник отдела в управлении
министерства
Руководитель (начальник) 81,1
территориального управ-
ления администрации го-
родского округа - нача-
льник отдела в управле-
нии министерства
Ведущие должности муниципальной службы
Заместитель руководителя 99,9 94,3 91,5
(начальника, председате-
ля) отраслевого (функци-
онального) управления
(комитета, отдела) адми-
нистрации муниципального
района, городского окру-
га, являющегося юридиче-
ским лицом, - замести-
тель начальника отдела в
управлении министерства
Заместитель руководителя 98,8 91,2 88,3
(начальника) отдела (ко-
митета, управления) ад-
министрации муниципаль-
ного района, городского
округа, заместитель ру-
ководителя (начальника)
отдела финансового
управления (отдела), за-
меститель руководителя
(начальника) структурно-
го подразделения иного
органа местного само-
управления -советник
Начальник отдела в со- 95,5 87,9 84,9
ставе комитета (управле-
ния) администрации муни-
ципального района, го-
родского округа -консу-
льтант
Главный инспектор кон- 95,5
трольно-счетного органа
- консультант
Заведующий сектором ад- 91,9 84,4 81,3
министрации муниципаль-
ного района, городского
округа -главный специ-
алист-эксперт
Инспектор контрольно- 91,9 84,4 81,3
счетного органа - глав-
ный специалист-эксперт
Заместитель главы адми- 97,3 94,0 87,1
нистрации городского,
сельского поселения
-главный специалист-экс-
перт
Заместитель руководителя 88,6
(начальника) территори-
ального управления адми-
нистрации городского ок-
руга - главный специ-
алист-эксперт
Помощник (советник) - 86,9 79,6 76,5
главный специалист-экс-
перт
Консультант - ведущий 94,2 86,2 82,8
специалист-эксперт
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист - 96,9 88,5 88,5 88,5 88,5 88,5 88,5 88,5
старший специалист 1
разряда
Ведущий специалист - 90,5 82,3 82,3 82,3 82,3 82,3 82,3 82,3
старший специалист 2
разряда
Младшие должности муниципальной службы
Специалист I категории 95,5 90,9 90,9 90,9 90,9 90,9 90,9 90,9
специалист 1 разряда
Специалист II категории 99,5 94,7 94,7 94,7 94,7 94,7 94,7 94,7
специалист 2 разряда
Специалист - специалист 88,4 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2".
2 разряда
ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
к Закону Республики Марий Эл
"О реализации полномочий
Республики Марий Эл
в области муниципальной службы" от 31 мая 2007 года N 25-З
ПРЕДЕЛЬНЫЙ НОРМАТИВ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
(Утратил силу - Закон Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 29.12.2008 г. N 74-З)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
к Закону Республики Марий Эл
"О реализации полномочий
Республики Марий Эл
в области муниципальной службы"
от 31 мая 2007 года N 25-З
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
(Утратили силу - Закон Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 29.12.2008 г. N 74-З)Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
