|
Расширенный поиск
Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 31.05.2007 № 25-З
Документ имеет не последнюю редакцию.
Состав аттестационной комиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне. 10. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения. 11. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами. 12. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации. 13. В графике проведения аттестации указываются:
а) наименование органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, а также подразделения, в которых
проводится аттестация; б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
в) дата, время и место проведения аттестации;
г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей. 14. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим
аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный представителем нанимателя.
15. Отзыв, предусмотренный пунктом 14 настоящего Типового положения, должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
а) фамилия, имя, отчество;
б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность; в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. 16. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.
При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист муниципального служащего с данными предыдущей аттестации. 17. Кадровая служба органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого муниципального служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя. III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
18. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки муниципального служащего на аттестацию без уважительных причин или отказа муниципального служащего от аттестации
муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии со статьей 27 Федерального закона, а аттестация переносится. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого муниципального служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности муниципального служащего. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым муниципальным служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. 19. Обсуждение профессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным. Профессиональная служебная деятельность муниципального служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, его участия
в решении поставленных перед органом местного самоуправления, избирательной комиссией муниципального образования задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности. При этом должны учитываться результаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции, его профессиональные знания и опыт работы, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к трудовой дисциплине и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о муниципальной службе, а при аттестации муниципального служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности. 20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
21. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого муниципального служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов муниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности муниципальной службы. На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается. 22. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
IV. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ
23. По результатам аттестации муниципального служащего аттестационной комиссией может быть принято одно из следующих решений: 1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
24. Аттестационная комиссия может по результатам аттестации давать представителю нанимателя следующие рекомендации: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности, в том числе о повышении в должности отдельных муниципальных служащих; об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
о направлении отдельных муниципальных служащих на повышение квалификации. 25. Результаты аттестации сообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно после подведения итогов голосования. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист муниципального служащего, составленный по форме согласно приложению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
Муниципальный служащий знакомится с аттестационным листом под роспись. Аттестационный лист муниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего. 26. Результаты аттестации, подтвержденные протоколом заседания аттестационной комиссии, в 10-дневный срок передаются представителю нанимателя для принятия решения. 27. Представитель нанимателя не позднее 30 дней после проведения аттестации по ее результатам принимает решение: о поощрении отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в профессиональной деятельности; о направлении на повышение квалификации;
о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
28. В случае несогласия муниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода с его согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя может в срок не более одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной службы в связи с несоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или понижение его в должности по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок не засчитывается. 29. Все материалы заседания аттестационной комиссии хранятся в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования в течение 3-х лет. 30. Муниципальный служащий вправе обжаловать результаты аттестации в судебном порядке. ПРИЛОЖЕНИЕ
к Типовому положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
в Республике Марий Эл
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
(В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл
от 23.10.2013 № 39-З)
1. ______________________________________________________________
(Ф. И. О. муниципального служащего)
2. Год, число и месяц рождения __________________________________
3. Сведения об образовании, наличии ученой степени, ученого
звания _______________________________________________________________
(когда и какую профессиональную образовательную организацию или
______________________________________________________________________
образовательную организацию высшего образования окончил,
______________________________________________________________________
специальность, направление подготовки и квалификация по профессии,
______________________________________________________________________
специальности или направлению подготовки, ученая степень, ученое
звание)
4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________
______________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы ______________ лет (включая стаж
государственной службы).
6. Общий трудовой стаж ___________ лет.
7. Классный чин муниципальной службы ____________________________
(наименование
______________________________________________________________________
классного чина и дата его присвоения)
8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации:
______________________________________________________________________
(выполнены, выполнены частично, не выполнены)
11. Решение аттестационной комиссии _____________________________
______________________________________________________________________ (соответствует замещаемой должности муниципальной службы
______________________________________________________________________
или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)
12. <1> Рекомендации аттестационной комиссии:
______________________________________________________________________
(о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в
______________________________________________________________________
профессиональной деятельности, в том числе о повышении в должности
______________________________________________________________________
муниципального служащего; об улучшении деятельности аттестуемого
______________________________________________________________________
муниципального служащего; о направлении муниципального служащего
______________________________________________________________________
на повышение квалификации)
13. Количественный состав аттестационной комиссии ______________.
На заседании присутствовали _______________ членов аттестационной
комиссии.
Количество голосов ________ за, ________ против.
14. Примечания:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Председатель (подпись) (расшифровка подписи)
аттестационной
комиссии
Заместитель (подпись) (расшифровка подписи)
председателя
аттестационной
комиссии
Секретарь (подпись) (расшифровка подписи)
аттестационной
комиссии
Члены аттестационной (подпись) (расшифровка подписи)
комиссии:
(подпись) (расшифровка подписи)
(подпись) (расшифровка подписи)
и т.д.
Дата проведения аттестации ______________________________________
С аттестационным листом ознакомился ____________________________
______________________________________________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
М. П.
____________________
<1> Пункт 12 аттестационного листа заполняется только в случае наличия
указанных рекомендаций.
ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к Закону Республики Марий Эл
"О реализации полномочий
Республики Марий Эл
в области муниципальной службы"
от 31 мая 2007 года N 25-З
СООТНОШЕНИЕ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ,
И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
(В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 10.12.2012 № 74-З)
(процентов)
-------------------------T----------------------------------------------¬
¦Наименования соотносимых¦Размеры должностных окладов с численностью на-¦
¦ должностей ¦ селения, тыс. человек ¦
¦ +-----T-----T-----T-----T-----T-----T----T-----+
¦ ¦свыше¦свыше¦ до ¦свыше¦10-15¦5-10 ¦2,5-¦ до ¦
¦ ¦ 250 ¦ 50 ¦ 50 ¦ 15 ¦ ¦ ¦ 5 ¦ 2,5 ¦
+------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+-----+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦ 7 ¦ 8 ¦ 9 ¦
L------------------------+-----+-----+-----+-----+-----+-----+----+------
Высшие должности муниципальной службы
Глава администрации му- 145,0 118,6 100 75,6 70,7 62,8 55,7 43,7
ниципального района, го-
родского округа (мэр го-
рода), глава администра-
ции городского, сельско-
го поселения - первый
заместитель министра
Первый заместитель главы 100,0 96,2 92,3
администрации муниципа-
льного района, городско-
го округа (первый замес-
титель мэра города) -
председатель (руководи-
тель) комитета (департа-
мента)
Заместитель главы адми- 98,1 92,3 88,5
нистрации муниципального
района, городского окру-
га (заместитель мэра го-
рода), руководитель (на-
чальник) финансового
управления (отдела), ру-
ководитель (начальник)
иного органа местного
самоуправления - замес-
титель министра
Председатель контрольно- 86,1 80,0 78,0
счетного органа - замес-
титель руководителя ино-
го органа исполнительной
власти
Главные должности муниципальной службы
Руководитель аппарата 91,7 85,1 83,0
администрации муниципа-
льного района, городско-
го округа, руководитель
(начальник, председа-
тель) отраслевого (функ-
ционального) комитета
(управления, отдела) ад-
министрации муниципаль-
ного района, городского
округа, являющегося юри-
дическим лицом, - нача-
льник управления органа
исполнительной власти
Руководитель (начальник) 88,6 78,8 74,5
отдела (комитета, управ-
ления) администрации му-
ниципального района, го-
родского округа, замес-
титель руководителя фи-
нансового управления
(отдела), заместитель
руководителя (начальни-
ка) иного органа местно-
го самоуправления замес-
титель руководителя
управления министерства
Руководитель структурно- 96,5 89,2 86,5
го подразделения финан-
сового управления (отде-
ла), руководитель (нача-
льник) структурного под-
разделения иного органа
местного самоуправления,
руководитель аппарата
собрания депутатов го-
родского округа -началь-
ник отдела в управлении
министерства
Руководитель (начальник) 81,1
территориального управ-
ления администрации го-
родского округа - нача-
льник отдела в управле-
нии министерства
Ведущие должности муниципальной службы
Заместитель руководителя 99,9 94,3 91,5
(начальника, председате-
ля) отраслевого (функци-
онального) управления
(комитета, отдела) адми-
нистрации муниципального
района, городского окру-
га, являющегося юридиче-
ским лицом, - замести-
тель начальника отдела в
управлении министерства
Заместитель руководителя 98,8 91,2 88,3
(начальника) отдела (ко-
митета, управления) ад-
министрации муниципаль-
ного района, городского
округа, заместитель ру-
ководителя (начальника)
отдела финансового
управления (отдела), за-
меститель руководителя
(начальника) структурно-
го подразделения иного
органа местного само-
управления -советник
Начальник отдела в со- 95,5 87,9 84,9
ставе комитета (управле-
ния) администрации муни-
ципального района, го-
родского округа -консу-
льтант
Главный инспектор кон- 95,5
трольно-счетного органа
- консультант
Заведующий сектором ад- 91,9 84,4 81,3
министрации муниципаль-
ного района, городского
округа -главный специ-
алист-эксперт
Инспектор контрольно- 91,9 84,4 81,3
счетного органа - глав-
ный специалист-эксперт
Заместитель главы адми- 97,3 94,0 87,1
нистрации городского,
сельского поселения
-главный специалист-экс-
перт
Заместитель руководителя 88,6
(начальника) территори-
ального управления адми-
нистрации городского ок-
руга - главный специ-
алист-эксперт
Помощник (советник) - 86,9 79,6 76,5
главный специалист-экс-
перт
Консультант - ведущий 94,2 86,2 82,8
специалист-эксперт
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист - 96,9 88,5 88,5 88,5 88,5 88,5 88,5 88,5
старший специалист 1
разряда
Ведущий специалист - 90,5 82,3 82,3 82,3 82,3 82,3 82,3 82,3
старший специалист 2
разряда
Младшие должности муниципальной службы
Специалист I категории 95,5 90,9 90,9 90,9 90,9 90,9 90,9 90,9
специалист 1 разряда
Специалист II категории 99,5 94,7 94,7 94,7 94,7 94,7 94,7 94,7
специалист 2 разряда
Специалист - специалист 88,4 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2 84,2".
2 разряда
ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
к Закону Республики Марий Эл
"О реализации полномочий
Республики Марий Эл
в области муниципальной службы"
от 31 мая 2007 года N 25-З
ПРЕДЕЛЬНЫЙ НОРМАТИВ
ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ ЛИЦАМ,
ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
(Утратил силу - Закон Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 29.12.2008 г. N 74-З)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
к Закону Республики Марий Эл
"О реализации полномочий
Республики Марий Эл
в области муниципальной службы"
от 31 мая 2007 года N 25-З
ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
(Утратили силу - Закон Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 29.12.2008 г. N 74-З)Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
