Закон Государственного Собрания Республики Марий Эл от 31.05.2007 № 25-З

экспертов-специалистов   по   вопросам,   связанным   с  муниципальным
управлением  и  муниципальной  службой.  Число  независимых  экспертов
должно  составлять  не  менее  одной  четверти  от общего числа членов
аттестационной  комиссии. (В редакции Закона Государственного Собрания
Республики Марий Эл от 23.10.2013 № 39-З)
     Состав аттестационной   комиссии   для   проведения    аттестации
муниципальных  служащих,  замещающих  должности  муниципальной службы,
исполнение   должностных   обязанностей   по   которым    связано    с
использованием    сведений,    составляющих   государственную   тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     10. Состав аттестационной  комиссии  формируется  таким  образом,
чтобы  была  исключена  возможность возникновения конфликта интересов,
который  мог  бы  повлиять  на  принимаемые  аттестационной  комиссией
решения.
     11. Аттестационная комиссия состоит из председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и членов комиссии.  Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     12. График    проведения    аттестации    ежегодно   утверждается
представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
     13. В графике проведения аттестации указываются:
     а) наименование  органа  местного  самоуправления,  избирательной
комиссии муниципального образования,  а также подразделения, в которых
проводится аттестация;
     б) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     в) дата, время и место проведения аттестации;
     г) дата  представления  в  аттестационную  комиссию   необходимых
документов    с    указанием   ответственных   за   их   представление
руководителей.
     14. Не   позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим   должностных   обязанностей  за
аттестационный период,  подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный представителем нанимателя.
     15. Отзыв,  предусмотренный  пунктом   14   настоящего   Типового
положения,   должен   содержать  следующие  сведения  о  муниципальном
служащем:
     а) фамилия, имя, отчество;
     б) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     в) перечень   основных   вопросов   (документов),    в    решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     г) мотивированная оценка профессиональных,  личностных качеств  и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     16. К  отзыву  об  исполнении подлежащим аттестации муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных им проектах документов за указанный период.
     При каждой   последующей  аттестации  в  аттестационную  комиссию
представляется также аттестационный лист  муниципального  служащего  с
данными предыдущей аттестации.
     17. Кадровая служба органа местного самоуправления, избирательной
комиссии  муниципального  образования не менее чем за неделю до начала
аттестации  должна  ознакомить  каждого  аттестуемого   муниципального
служащего  с  представленным  отзывом  об  исполнении  им  должностных
обязанностей  за   аттестационный   период.   При   этом   аттестуемый
муниципальный  служащий  вправе  представить в аттестационную комиссию
дополнительные   сведения   о   своей    профессиональной    служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с  представленным  отзывом  или   пояснительную   записку   на   отзыв
непосредственного руководителя.
                                
                      III. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИ
     
     18. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального служащего на заседание аттестационной комиссии.
     В случае   неявки  муниципального  служащего  на  аттестацию  без
уважительных причин или отказа муниципального служащего от  аттестации
муниципальный служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в
соответствии  со  статьей  27  Федерального   закона,   а   аттестация
переносится.
     Аттестационная комиссия рассматривает  представленные  документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае  необходимости   -   его   непосредственного   руководителя   о
профессиональной  служебной  деятельности муниципального служащего.  В
целях   объективного   проведения   аттестации   после    рассмотрения
представленных   аттестуемым   муниципальным  служащим  дополнительных
сведений  о   своей   профессиональной   служебной   деятельности   за
аттестационный   период   аттестационная   комиссия  вправе  перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     19. Обсуждение     профессиональных    и    личностных    качеств
муниципального  служащего   применительно   к   его   профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная деятельность муниципального  служащего
оценивается  на  основе  определения его соответствия квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы,  его участия
в   решении   поставленных   перед  органом  местного  самоуправления,
избирательной комиссией муниципального  образования  задач,  сложности
выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
     При этом должны учитываться результаты  исполнения  муниципальным
служащим  должностной  инструкции,  его профессиональные знания и опыт
работы,  соблюдение  муниципальным  служащим  ограничений,  отсутствие
нарушений  запретов,  выполнение  требований  к  трудовой дисциплине и
обязанностей,  установленных законодательством Российской Федерации  о
муниципальной  службе,  а  при  аттестации  муниципального  служащего,
наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению
к другим муниципальным служащим, - также организаторские способности.
     20. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     21. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     22. Секретарь  аттестационной  комиссии  ведет протокол заседания
комиссии,  в котором фиксирует ее решения  и  результаты  голосования.
Протокол     заседания     аттестационной    комиссии    подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
                                
                   IV. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ АТТЕСТАЦИИ
     
     23. По    результатам    аттестации    муниципального   служащего
аттестационной комиссией может быть принято одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     24. Аттестационная   комиссия  может  по  результатам  аттестации
давать представителю нанимателя следующие рекомендации:
     о поощрении  отдельных  муниципальных служащих за достигнутые ими
успехи в профессиональной деятельности,  в том  числе  о  повышении  в
должности отдельных муниципальных служащих;
     об улучшении деятельности аттестуемых муниципальных служащих;
     о направлении   отдельных  муниципальных  служащих  на  повышение
квалификации.
     25. Результаты  аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального служащего,  составленный по форме согласно  приложению.
Аттестационный    лист   подписывается   председателем,   заместителем
председателя,   секретарем   и   членами   аттестационной    комиссии,
присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
роспись.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     26. Результаты  аттестации,  подтвержденные  протоколом заседания
аттестационной комиссии,  в 10-дневный срок  передаются  представителю
нанимателя для принятия решения.
     27. Представитель нанимателя не позднее 30 дней после  проведения
аттестации по ее результатам принимает решение:
     о поощрении отдельных муниципальных служащих за  достигнутые  ими
успехи в профессиональной деятельности;
     о направлении на повышение квалификации;
     о понижении муниципального служащего в должности с его согласия.
     28. В случае несогласия муниципального служащего с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя может  в  срок
не  более  одного месяца со дня аттестации уволить его с муниципальной
службы в  связи  с  несоответствием  замещаемой  должности  вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
     По истечении указанного срока увольнение муниципального служащего
или  понижение  его  в  должности  по результатам данной аттестации не
допускается.  Время  болезни  и   ежегодного   оплачиваемого   отпуска
муниципального служащего в указанный срок не засчитывается.
     29. Все материалы заседания аттестационной  комиссии  хранятся  в
органе местного самоуправления,  избирательной комиссии муниципального
образования в течение 3-х лет.
     30. Муниципальный    служащий    вправе   обжаловать   результаты
аттестации в судебном порядке.



     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к Типовому положению о проведении
     аттестации муниципальных служащих
     в Республике Марий Эл
                                

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
                       МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
     
   (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл   
                         от 23.10.2013 № 39-З)                        

 1. ______________________________________________________________
                   (Ф. И. О. муниципального служащего)
     2. Год, число и месяц рождения __________________________________
     3. Сведения  об  образовании,  наличии  ученой  степени,  ученого
звания _______________________________________________________________
      (когда и какую профессиональную образовательную организацию или
______________________________________________________________________
       образовательную организацию высшего образования окончил,
______________________________________________________________________
  специальность, направление подготовки и квалификация по профессии,
______________________________________________________________________
   специальности или направлению подготовки, ученая степень, ученое
                                звание)
     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
и дата назначения на эту должность ___________________________________
______________________________________________________________________
     5. Стаж  муниципальной  службы ______________ лет  (включая  стаж  
государственной службы).
     6. Общий трудовой стаж ___________ лет.
     7. Классный чин муниципальной службы ____________________________
                                                 (наименование
______________________________________________________________________
             классного чина и дата его присвоения)
     8. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     9. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________

     10. Краткая оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
предыдущей аттестации:
______________________________________________________________________
             (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     11. Решение аттестационной комиссии _____________________________
______________________________________________________________________
       (соответствует замещаемой должности муниципальной службы
______________________________________________________________________
    или не соответствует замещаемой должности муниципальной службы)

     12. <1> Рекомендации аттестационной комиссии:
______________________________________________________________________
   (о поощрении муниципального служащего за достигнутые им успехи в
______________________________________________________________________
  профессиональной деятельности, в том числе о повышении в должности
______________________________________________________________________
   муниципального служащего; об улучшении деятельности аттестуемого
______________________________________________________________________
   муниципального служащего; о направлении муниципального служащего
______________________________________________________________________
                      на повышение квалификации)

     13. Количественный состав аттестационной комиссии ______________.
     На заседании присутствовали _______________ членов аттестационной
комиссии.
     Количество голосов ________ за, ________ против.

     14. Примечания:
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________


Председатель                 (подпись)       (расшифровка подписи)
аттестационной
комиссии


Заместитель                  (подпись)       (расшифровка подписи)
председателя
аттестационной
комиссии


Секретарь                    (подпись)       (расшифровка подписи)
аттестационной
комиссии


Члены аттестационной         (подпись)       (расшифровка подписи)
комиссии:                    
                             (подпись)       (расшифровка подписи)
                             (подпись)       (расшифровка подписи)

и т.д.


     Дата проведения аттестации ______________________________________

     С аттестационным листом ознакомился  ____________________________
______________________________________________________________________
               (подпись муниципального служащего, дата)

М. П.

____________________
<1> Пункт 12 аттестационного листа заполняется только в случае наличия
указанных рекомендаций.





     ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
     к Закону Республики Марий Эл
     "О реализации полномочий
     Республики Марий Эл
     в области муниципальной службы"
     от 31 мая 2007 года N 25-З
                                        

                                              СООТНОШЕНИЕ
       ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ,
             И ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ

   (В редакции Закона Государственного Собрания Республики Марий Эл от 02.03.2015 № 7-З)
                                                  
     

(процентов)

Наименования соотносимых должностей		Размеры должностных окладов с численностью населения, тыс. человек
		свыше 250				свыше 50		до 50			свыше 15			10- 15		5 - 10			2,5 - 5				до 2,5
1		2				3		4			5			6		7			8				9
Высшие должности муниципальной службы
Глава администрации муниципального района, городского округа (мэр города), глава администрации городского, сельского поселения - первый заместитель министра		145,0				118,6		100			75,6			70,7		62,8			55,7				43,7
Первый заместитель главы администрации муниципального района, городского округа (первый заместитель мэра города) - председатель комитета		100,0				96,2		92,3
Заместитель главы администрации муниципального района, городского округа (заместитель мэра города), руководитель (начальник) финансового управления (отдела), руководитель (начальник) иного органа местного самоуправления - заместитель министра		98,1				92,3		88,5
Председатель контрольно-счетного органа - заместитель министра		73,4				68,2		66,5
Главные должности муниципальной службы
Руководитель аппарата администрации муниципального района, городского округа, руководитель (начальник, председатель) отраслевого (функционального) комитета (управления, отдела) администрации муниципального района, городского округа, являющегося юридическим лицом, - начальник управления органа исполнительной власти	91,7				85,1			83,0
Руководитель (начальник) отдела (комитета, управления) администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя (начальника) финансового управления (отдела), заместитель руководителя (начальника) иного органа местного самоуправления заместитель руководителя департамента министерства		88,6			78,8			74,5
Руководитель структурного подразделения финансового управления (отдела), руководитель (начальник) структурного подразделения иного органа местного самоуправления, руководитель аппарата Собрания депутатов городского округа - начальник отдела в департаменте (управлении) министерства		96,5			89,2			86,5
Руководитель (начальник) территориального управления администрации городского округа - начальник отдела в департаменте (управлении) министерства		81,1
Ведущие должности муниципальной службы
Заместитель руководителя (начальника, председателя) отраслевого (функционального) комитета (управления, отдела) администрации муниципального района, городского округа, являющегося юридическим лицом, - заместитель начальника отдела в департаменте (управлении) министерства		99,9			94,3				91,5
Заместитель руководителя (начальника) отдела (комитета, управления) администрации муниципального района, городского округа, заместитель руководителя (начальника) отдела финансового управления (отдела), заместитель руководителя (начальника) структурного подразделения иного органа местного самоуправления советник		98,8			91,2				88,3
Начальник отдела в составе комитета (управления) администрации муниципального района, городского округа - консультант		95,5			87,9				84,9
Главный инспектор контрольно-счетного органа - консультант		95,5
Заведующий сектором администрации муниципального района, городского округа, инспектор контрольно-счетного органа - консультант			89,1			81,9			78,9
Заместитель главы администрации городского, сельского поселения консультант												94,4		91,2			84,5
Заместитель руководителя (начальника) территориального управления администрации городского округа - консультант			86,0
Помощник (советник) - ведущий специалист 1 разряда			95,9			87,9			84,4
Консультант - ведущий специалист 2 разряда			94,2			86,2			82,8
Старшие должности муниципальной службы
Главный специалист - старший специалист 1 разряда	96,9			88,5			88,5			88,5			88,5		88,5			88,5				88,5
Ведущий специалист - старший специалист 2 разряда	90,5			82,3			82,3			82,3			82,3		82,3			82,3				82,3
Младшие должности муниципальной службы
Специалист I категории специалист 1 разряда	95,5			90,9			90,9			90,9			90,9		90,9			90,9				90,9
Специалист II категории специалист 2 разряда	99,5			94,7			94,7			94,7			94,7		94,7			94,7				94,7
Специалист - специалист 2 разряда	88,4			84,2			84,2			84,2			84,2		84,2			84,2				84,2

     ПРИЛОЖЕНИЕ N 6
     к Закону Республики Марий Эл
     "О реализации полномочий
     Республики Марий Эл
     в области муниципальной службы"
     от 31 мая 2007 года N 25-З
                                        


                         ПРЕДЕЛЬНЫЙ НОРМАТИВ
  ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА КВАЛИФИКАЦИЮ ЛИЦАМ,
     ЗАМЕЩАЮЩИМ ВЫБОРНЫЕ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И МУНИЦИПАЛЬНЫЕ
         ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
                                                                               
                                                                               
     (Утратил  силу - Закон Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 29.12.2008 г. N 74-З)



     ПРИЛОЖЕНИЕ N 7
     к Закону Республики Марий Эл
     "О реализации полномочий
     Республики Марий Эл
     в области муниципальной службы"
     от 31 мая 2007 года N 25-З
                                        
                                        

                         ПРЕДЕЛЬНЫЕ НОРМАТИВЫ
 ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В
                        РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ

     (Утратили силу - Закон Государственного Собрания Республики Марий
Эл от 29.12.2008 г. N 74-З)