|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 17.07.2013 № 224гии действий в интересах детей Постановления Правительства на 2012-2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. Республики Марий Эл N 1688 "О некоторых мерах по реализации го- от 04.07.2016 № 317) сударственной политики в сфере защиты де- тей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - указы Президента Рос- сийской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688)
2. Разработка (изменение) с учетом федеральных 2013-2018 Минобрнауки правовые акты органов методических рекомендаций показателей эф- гг. Республики Марий Эл исполнительной власти фективности деятельности государственных Минздрав Республики учреждений и их руководителей Марий Эл Минкультуры Республики Марий Эл Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
3. Проведение мероприятий с учетом специфики 2013-2018 Минобрнауки информация в Минфин отрасли по возможному привлечению на повы- гг. Республики Марий Эл Республики Марий Эл и шение заработной платы не менее одной трети Минздрав Республики Правительство Респуб- средств, получаемых за счет реорганизации Марий Эл лики Марий Эл неэффективных учреждений, а также по при- Минкультуры влечению средств от приносящей доход деяте- Республики Марий Эл льности Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
4. Формирование независимой системы оценки ка- 2013 год Минобрнауки совершенствование чества работы учреждений, оказывающих соци- Республики Марий Эл системы критериев альные услуги Минздрав Республики и показателей Марий Эл эффективности Минкультуры деятельности Республики Марий Эл учреждений Минспорт Республики и работников Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений 5. Проведение работы по заключению трудовых 2013-2018 Минобрнауки трудовые договоры с договоров с руководителями государственных гг. Республики Марий Эл руководителями учреж- учреждений в соответствии с типовой формой Минздрав Республики дений договора Марий Эл Минкультуры Республики Марий Эл Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвити Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
6. Организация мероприятий по представлению 2013-2018 Минобрнауки создание прозрачного руководителем учреждения сведений о дохо- гг. Республики Марий Эл механизма оплаты дах, об имуществе и обязательствах имущес- Минздрав Республики твенного характера руководителя, его супруги (супруга) и несо- Марий Эл труда руководителей вершеннолетних детей, а также граждан, пре- Минкультуры учреждений тендующих на занятие соответствующих долж- Республики Марий Эл ностей Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений
7. Проведение мероприятий по организации зак- 2013-2018 Минобрнауки достижение лючения дополнительных соглашений к трудо- гг. Республики Марий Эл дифференциации вым договорам (новых трудовых договоров) с Минздрав Республики оплаты труда в работниками государственных учреждений в Марий Эл зависимости от связи с введением эффективного контракта Минкультуры показателей качества и Республики Марий Эл количества оказываемых Минспорт Республики государственных услуг Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
8. Осуществление мероприятий по обеспечению 2013-2018 Минобрнауки повышение профессиона- соответствия работников квалификационным гг. Республики Марий Эл льного уровня персона- требованиям, в том числе на основе повыше- Минздрав Республики ла ния квалификации и переподготовки работни- Марий Эл ков Минкультуры Республики Марий Эл Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
9. Обеспечение дифференциации оплаты труда ос- 2013-2018 Минобрнауки повышение заработной новного и прочего персонала, оптимизация гг. Республики Марий Эл платы работников расходов на административно-управленческий Минздрав Республики и вспомогательный персонал Марий Эл Минкультуры Республики Марий Эл Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, оп- ределенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688
10. Планирование дополнительных расходов ре- 2013-2018 Минобрнауки предложения в проект спубликанского бюджета Республики Марий Эл гг. Республики Марий Эл закона Республики Ма- и бюджета территориального фонда обязатель- Минздрав Республики рий Эл о республиканс- ного медицинского страхования Республики Марий Эл ком бюджете Республики Марий Эл на повышение оплаты труда работни- Минкультуры Марий Эл на очередной ков в соответствии с указами Президента Республики Марий Эл Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, Минспорт Республики от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря Марий Эл 2012 г. N 1688 Минсоцразвития Республики Марий Эл финансовый год и МарНИИЯЛИ плановый период, в проект закона о бюджете территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Марий Эл (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.07.2016 № 317)
11. Мониторинг выполнения мероприятий по повы- 2013-2018 Минобрнауки рассмотрение на ре- шению оплаты труда работников, определенных гг. Республики Марий Эл спубликанской трехсто- указами Президента Российской Федерации от Минздрав Республики ронней комиссии по ре- 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N Марий Эл гулированию социально- 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688 Минкультуры трудовых отношений Республики Марий Эл Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ ДТЗН Республики Марий Эл
(В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
12. Информационное сопровождение Программы (ор- 2013-2018 Минобрнауки публикации в средствах ганизация проведения разъяснительной работы гг. Республики Марий Эл массовой информации, в трудовых коллективах, публикации в средс- Минздрав Республики семинары и другие ме- твах массовой информации, размещение информации в Марий Эл роприятия информационно-телекоммуникационной Минкультуры сети "Интернет", проведение семи- Республики Марий Эл наров и другие мероприятия) Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ ДТЗН Республики Марий Эл
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.07.2016 № 317)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к программе
"Поэтапное совершенствование
системы оплаты труда
в государственных учреждениях
Республики Марий Эл
и муниципальных учреждениях в Республике Марий Эл
на 2013-2018 годы"
(Наименование в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.07.2017 № 319) ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
______________________________ "___"____________ 20__г. (город, населенный пункт)
______________________________________________________________________ (наименование учреждения в соответствии с уставом) в лице_______________________________________________________________, (должность, ф. и. о.) действующего на основании____________________________________________,
(устав, доверенность) именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _____________________________________________________________________, (ф. и. о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по __________________________________________________
(наименование должности, профессии или _____________________________________________________________________, специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора: _____________________________________________________________________. (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
2. Работник принимается на работу
______________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его
местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _________________________________________________________ (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника
______________________________________________________________________ (основной, по совместительству) 5. Настоящий трудовой договор заключается на ______________________________________________________________________ (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
на время выполнения определенной работы с указанием причины
(основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__"_____ 20__ г.
7. Дата начала работы "___"_________ 20___ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
9. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей
по настоящему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. ОПЛАТА ТРУДА
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
---------------------------------------------------------------------- Наименование | Размер выплаты | Фактор, выплаты | | обусловливающий | | получение выплаты ---------------------+----------------+------------------------------- | | ---------------------------------------------------------------------- в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
---------------------------------------------------------------------- Наименование | Условия | Показатели и | Периодич- | Размер выплаты | получения | критерии | ность | выплаты | выплаты | оценки | | | | эффективности | | | | деятельности | | ---------------+-----------+---------------+-------------+------------ | | | | ---------------------------------------------------------------------- 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (указать
конкретные даты). 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Республики Марий Эл, коллективным договором и локальными нормативными актами. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ______________________________________________________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором (указать конкретный режим
работы каждого работника). 18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ___________________________________________________________. 19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней. 20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ в связи ________________ ______________________________________________________________________ (указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ
ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ 22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ____________________________
_____________________________________________________________________. (вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): ____________________________________________________________________. VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись. 26. Иные условия трудового договора _____________________________ _____________________________________________________________________. VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные
взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не
позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74 Трудового кодекса Российской
Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской
Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК ______________________________ __________________________________ (наименование организации) (ф. и. о.) Адрес (место нахождения) Адрес места жительства ______________________________ __________________________________ ИНН __________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) Должность_____________________
Ф. И. О. _____________________ серия___ N ___ кем выдан__________ дата выдачи ______________________
______________________________ __________________________________ (подпись) (подпись) Работник получил один
кземпляр настоящего трудового договора
______________________________
(дата и подпись работника)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к программе
"Поэтапное совершенствование
системы оплаты труда
в государственных и
и муниципальных учреждениях Республики Марий Эл
на 2013-2018 годы"
Динамика (индикативных) значений соотношения средней заработной платы работников
государственных (муниципальных) учреждений Республики Марий Эл, повышение оплаты труда которых предусмотрено
указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, от 1 июня 2012 г. № 761 и от 28 декабря 2012 г.
№ 1688, и средней заработной платы в Республике Марий Эл в 2013 - 2018 годах*
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.07.2017 № 319)
__________________ * Индикативные значения могут быть уточнены в "дорожных картах"
(утвержденных постановлениями Правительства Республики Марий Эл от 18 марта 2013 г. № 68 "Об утверждении плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на
повышение эффективности здравоохранения в Республике Марий Эл" и от 19
мая 2014 г. № 243 "О плане мероприятий ("дорожной карте") "Изменения в
отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в Республике Марий Эл", распоряжениями Правительства
Республики Марий Эл от 28 января 2013 г. № 33-р "Об утверждении плана
мероприятий, направленных на повышение эффективности сферы культуры" и
от 21 марта 2013 г. № 165-р "Об утверждении плана мероприятий
("дорожной карты") "Повышение эффективности и качества услуг в сфере
социального обслуживания населения (2013 - 2018 годы)"), по мере
реализации Программы. ** Достижение с 1 октября 2017 г.
Примечание. Начиная с итогов 2015 года в качестве средней заработной
платы по Республике Марий Эл используется показатель среднемесячной
начисленной заработной платы наемных работников в организациях, у
индивидуальных предпринимателей и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности), формируемый в соответствии с пунктом
3 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2015 г.
№ 698 "Об организации федеральных статистических наблюдений для
формирования официальной статистической информации о среднемесячном
доходе от трудовой деятельности". ПРИЛОЖЕНИЕ N 5
к программе
"Поэтапное совершенствование
системы оплаты труда
в государственных учреждениях
Республики Марий Эл
и муниципальных учреждениях в Республике Марий Эл
на 2013-2018 годы"
(Нумерационный заголовок в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.07.2017 № 319) МЕТОДИКА РАСЧЕТА ФАКТИЧЕСКОГО УРОВНЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ, ОПРЕДЕЛЕННЫХ УКАЗАМИ
ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2012 Г. N 597,
ОТ 1 ИЮНЯ 2012 Г. N 761 И ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 1668,
ПО ОТНОШЕНИЮ К СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ
1. Расчет фактического уровня средней заработной платы отдельных категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688 (далее - отдельные категории работников), осуществляется на основе официальной статистической информации о средней заработной плате указанных категорий работников, полученной по
результатам организованного Федеральной службой государственной статистики федерального статистического наблюдения государственных (муниципальных) учреждений социальной сферы и науки, итоги которого формируются за I квартал, первое полугодие, 9 месяцев и год (начиная с
отчета за I квартал 2013 г.). (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.07.2017 № 319)
2. Средняя заработная плата исчисляется по следующим категориям работников: педагогические работники дошкольных образовательных организаций, педагогические работники общеобразовательных организаций, в том числе
учителя, педагогические работники организаций дополнительного
образования детей, преподаватели и мастера производственного обучения
профессиональных образовательных организаций, преподаватели
образовательных организаций высшего образования, научные сотрудники;
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.07.2017 № 319)
работники учреждений культуры, социальные работники, младший медицинский персонал (персонал, обеспечивающий условия для
предоставления медицинских услуг), средний медицинский (фармацевтический) персонал (персонал, обеспечивающий условия для
предоставления медицинских услуг), врачи, работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги (обеспечивающие
предоставление медицинских услуг). 3. Расчет средней заработной платы по отдельной категории работников по Республике Марий Эл производится на основании
агрегирования по всем государственным (муниципальным) учреждениям
социальной сферы (образование, здравоохранение, культура, спорт, социальное обслуживание населения) и науки государственной и
муниципальной форм собственности, осуществляющим деятельность на
территории Республики Марий Эл, данных о фонде начисленной заработной
платы и численности работников данной категории. (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.07.2017 № 319) Показатель средней заработной платы категории работников учреждений социальной сферы и науки по итогам организуемого статистического наблюдения исчисляется в отношении работников списочного состава по основной работе делением фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без фонда заработной
платы внешних совместителей и фонда заработной платы по договорам гражданско-правового характера с лицами, не являющимися работниками учреждений) на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера) и на количество месяцев в периоде. При этом в сумму начисленной заработной платы работников списочного состава по основной
работе включается оплата труда по внутреннему совместительству, а также вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, заключенным работниками списочного состава со своим учреждением. 4. В качестве среднемесячной заработной платы по Республике Марий Эл используется показатель среднемесячной начисленной заработной платы
наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей и
физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности),
формируемый в соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 11 июля 2015 г. № 698 "Об организации
федеральных статистических наблюдений для формирования официальной
статистической информации о среднемесячном доходе от трудовой
деятельности". (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 04.07.2016 № 317) 5. Отношение средней заработной платы по соответствующей категории работников к средней заработной плате по республике рассчитывается путем деления средней заработной платы по данной категории работников, исчисленной в соответствии с пунктом 3 настоящей методики, на среднюю заработную плату по республике, исчисленную в соответствии с пунктом 4 настоящей методики, и умножения полученного результата на 100 процентов. Средняя заработная плата по отдельным категориям работников за соответствующий период сопоставляется со средней заработной платой в Республике Марий Эл за тот же период. Например, средняя заработная плата социальных работников за 2013 год сопоставляется со средней заработной платой в Республике Марий Эл за 2013 год. При этом средняя заработная плата педагогических работников дошкольных образовательных организаций сопоставляется со средней
заработной платой в сфере общего образования, средняя заработная плата
педагогических работников организаций дополнительного образования
детей - со средней заработной платой учителей в Республике Марий Эл.
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.07.2017 № 319)
6. Средняя заработная плата в сфере общего образования по Республике Марий Эл исчисляется в соответствии с действующим порядком
на основе сведений, предоставленных организациями всех форм собственности, осуществляющими деятельность в сфере общего образования
(коды ОКВЭД 2 - 85.12, 85.13 и 85.14), путем деления суммы фонда начисленной заработной платы работников списочного состава и внешних совместителей на среднесписочную численность работников (без внешних совместителей) и на количество месяцев в периоде. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 27.07.2017 № 319) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
