|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Марий Эл от 17.07.2013 № 224
Документ имеет не последнюю редакцию.
категорий работников к средней заработной плате в республике осуществляется по итогам года, учитывая неравномерность динамики заработной платы в течение года. V. РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Работа по формированию нормативной правовой базы, предусмотренной
мероприятиями Программы, а также организационные мероприятия будут проводиться органами исполнительной власти республики в пределах средств, предусмотренных на их текущую деятельность. Средства бюджета на повышение оплаты труда отдельным категориям работников государственных учреждений, определенным указами Президента
Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688, предусматриваются путем увеличения размера субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания бюджетными или автономными учреждениями или увеличения параметров бюджетной сметы казенных учреждений. В связи с тем, что увеличение размеров финансирования не связано с соразмерным увеличением объема государственного задания соответствующим учреждениям в отношении каждой услуги, включенной в государственное задание подведомственных органам исполнительной власти
учреждений, должны быть изменены значения нормативных затрат на ее оказание за счет увеличения затрат на оплату труда. В этих целях следует внести изменения в планы финансово-хозяйственной деятельности
соответствующих бюджетных и автономных учреждений в части расходов на оплату труда (с учетом всех источников формирования фонда оплаты
труда). Всего за 2013 - 2018 годы на эти цели может потребоваться 6 671,7 млн. рублей, в том числе за счет средств республиканского бюджета
Республики Марий Эл - 4 462,3 млн. рублей, за счет средств бюджета
территориального фонда обязательного медицинского страхования
Республики Марий Эл - 2 209,4 млн. рублей. (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 04.07.2016 № 317) Объем потребности будет ежегодно уточняться с учетом данных о фактической численности и уровне заработной платы категорий работников, определенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688, прогнозируемой средней заработной плате по Республике Марий Эл и планируемых мероприятиях по реорганизации неэффективных учреждений.
Объемы потребности в финансовых средствах на реализацию мероприятий по повышению оплаты труда отдельным категориям работников, определенным указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г.
N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688, в сферах образования, науки, культуры и спорта, здравоохранения и социального обслуживания населения в 2013-2018 годах за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл и бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Марий Эл (оценка) приведены в приложении N 6 к Программе. Указанные объемы финансирования подлежат корректировке с учетом реализации "дорожных карт" при формировании республиканского бюджета Республики Марий Эл и бюджета территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Марий Эл. VI. ЭТАПЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Программа рассчитана на реализацию в 2013-2018 годах.
Достижение целей Программы будет осуществлено в три этапа.
I этап (2013 год):
формирование нормативной правовой базы для реализации Программы;
повышение оплаты труда категориям работников государственных учреждений, определенным указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, начиная с 2013 года; реализация мероприятий по обеспечению взаимодействия федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Республики Марий Эл при координации мероприятий по повышению оплаты труда отдельных категорий работников государственных учреждений; организация мониторинга повышения заработной платы по результатам
статистического наблюдения о средней заработной плате категорий работников, в отношении которых предусмотрены мероприятия по повышению заработной платы в соответствии с указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761; актуализация нормативной правовой базы для оценки эффективности труда работников; заключение трудовых договоров в связи с введением эффективного контракта; введение прозрачного механизма оплаты труда руководителей государственных учреждений. II этап (2014-2015 годы):
актуализация (разработка) показателей эффективности деятельности работников государственных учреждений для обеспечения увязки оплаты труда с повышением качества предоставляемых государственных услуг (выполнения работ); заключение трудовых договоров с работниками государственных учреждений в связи с введением эффективного контракта; совершенствование квалификационных требований к работникам в соответствии с профессиональными стандартами с учетом современных требований к качеству услуг; разработка (изменение) с учетом федеральных методических рекомендаций показателей эффективности деятельности государственных учреждений и их руководителей. III этап (2016-2018 годы):
завершение работы по заключению трудовых договоров с работниками государственных учреждений в связи с введением эффективного контракта; обеспечение к 2018 году достижения целевых значений соотношения средней заработной платы работников, повышение оплаты труда которых предусмотрено указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 и от 1 июня 2012 г. N 761, и средней заработной платы в Республике Марий Эл. Система управления реализацией Программы базируется на принципах совместного участия представителей органов исполнительной власти Республики Марий Эл, сторон социального партнерства, открытости и гласности при принятии управленческих решений. Координатором реализации Программы является Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.07.2016 № 317) Департамент труда и занятости населения Республики Марий Эл совместно с органами исполнительной власти республики проводит мониторинг реализации мероприятий по повышению оплаты труда, предусмотренных в Программе и "дорожных картах" развития соответствующих отраслей. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.07.2016 № 317)
VII. УПРАВЛЕНИЕ РЕАЛИЗАЦИЕЙ ПРОГРАММЫ
Общее методическое руководство работой по реализации Программы осуществляет Департамент труда и занятости населения Республики Марий
Эл. (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.07.2016 № 317)
Методическое руководство работой по реализации Программы осуществляют органы исполнительной власти республики, осуществляющие функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в соответствующей сфере. VIII. ОЖИДАЕМЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ
Реализация мероприятий Программы позволит:
сохранить кадровый потенциал, повысить престижность и привлекательность работы в учреждениях социальной сферы Республики Марий Эл, обеспечить соответствие оплаты труда работников качеству оказания ими государственных услуг (выполнения работ); повысить среднемесячную заработную плату в отраслях социальной сферы Республики Марий Эл (образование, здравоохранение, культура,
спорт, социальная защита, наука); увеличить к 2018 году размер реальной заработной платы по Республике Марий Эл в 1,4-1,5 раза, поэтапно повышать заработную плату работников отраслей бюджетной сферы; довести в 2013 году среднюю заработную плату педагогических работников образовательных учреждений общего образования до средней заработной платы в республике; довести в 2013 году среднюю заработную плату педагогических работников дошкольных образовательных учреждений до средней заработной
платы в сфере общего образования в республике; довести к 2018 году среднюю заработную плату преподавателей и мастеров производственного обучения образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования до средней заработной платы в республике; довести к 2018 году среднюю заработную плату работников учреждений культуры до средней заработной платы в республике; довести к 2018 году среднюю заработную плату врачей и иных работников медицинских организаций, имеющих высшее медицинское (фармацевтическое) или иное высшее профессиональное образование, предоставляющих медицинские услуги (обеспечивающих предоставление
медицинских услуг), до 200 процентов от средней заработной платы в республике; довести к 2018 году среднюю заработную плату научных сотрудников до 200 процентов от средней заработной платы в республике; довести к 2018 году среднюю заработную плату социальных работников до средней заработной платы в республике; довести к 2018 году среднюю заработную плату младшего медицинского персонала и среднего медицинского (фармацевтического) персонала до средней заработной платы в республике; довести оплату труда педагогов учреждений дополнительного образования детей, в том числе педагогов в системе учреждений культуры, до уровня не ниже среднего для учителей в республике; довести к 2018 году среднюю заработную плату педагогических работников образовательных, медицинских организаций или организаций, оказывающих социальные услуги детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, до средней заработной платы в республике. ПРИЛОЖЕНИЕ N 1
к программе
"Поэтапное совершенствование
системы оплаты труда
в государственных учреждениях
Республики Марий Эл
на 2013-2018 годы"
ДИНАМИКА ЧИСЛЕННОСТИ И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ СФЕРЫ ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ И ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ УСЛУГ
В 2010 - 2012 ГОДАХ
(Утратила силу - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 14.11.2014 г. N 592)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 2
к программе
"Поэтапное совершенствование
системы оплаты труда
в государственных учреждениях
Республики Марий Эл
на 2013-2018 годы"
ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПРОГРАММЫ "ПОЭТАПНОЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ НА 2013-2018 ГОДЫ"
-----T-------------------------------------------T------------T--------------------T----------------------- ¦ Наименование мероприятия ¦ Срок ¦ Ответственные ¦Результат мероприятия ¦ ¦ исполнения ¦ исполнители ¦ -----+-------------------------------------------+------------+--------------------+----------------------- 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 -----+-------------------------------------------+------------+--------------------+----------------------- I. Совершенствование системы оплаты труда 1. Утверждение плана мероприятий ("дорожной 2013 год Минобрнауки постановления и распо- карты") по повышению эффективности и качес- Республики Марий Эл ряжения Правительства тва услуг в части включения мероприятий по Минздрав Республики Республики Марий Эл совершенствованию системы оплаты труда ка- Марий Эл тегорий работников, определенных указами Минкультуры Президента Российской Федерации от 7 мая Республики Марий Эл 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации Минсоцразвития государственной социальной политики", от 1 Республики Марий Эл июня 2012 г. N 761 "О национальной страте- (В редакции гии действий в интересах детей Постановления Правительства на 2012-2017 годы" и от 28 декабря 2012 г. Республики Марий Эл N 1688 "О некоторых мерах по реализации го- от 04.07.2016 № 317) сударственной политики в сфере защиты де- тей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (далее - указы Президента Рос- сийской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688)
2. Разработка (изменение) с учетом федеральных 2013-2018 Минобрнауки правовые акты органов методических рекомендаций показателей эф- гг. Республики Марий Эл исполнительной власти фективности деятельности государственных Минздрав Республики учреждений и их руководителей Марий Эл Минкультуры Республики Марий Эл Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
3. Проведение мероприятий с учетом специфики 2013-2018 Минобрнауки информация в Минфин отрасли по возможному привлечению на повы- гг. Республики Марий Эл Республики Марий Эл и шение заработной платы не менее одной трети Минздрав Республики Правительство Респуб- средств, получаемых за счет реорганизации Марий Эл лики Марий Эл неэффективных учреждений, а также по при- Минкультуры влечению средств от приносящей доход деяте- Республики Марий Эл льности Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
4. Формирование независимой системы оценки ка- 2013 год Минобрнауки совершенствование чества работы учреждений, оказывающих соци- Республики Марий Эл системы критериев альные услуги Минздрав Республики и показателей Марий Эл эффективности Минкультуры деятельности Республики Марий Эл учреждений Минспорт Республики и работников Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
II. Создание прозрачного механизма оплаты труда руководителей учреждений
5. Проведение работы по заключению трудовых 2013-2018 Минобрнауки трудовые договоры с договоров с руководителями государственных гг. Республики Марий Эл руководителями учреж- учреждений в соответствии с типовой формой Минздрав Республики дений договора Марий Эл Минкультуры Республики Марий Эл Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвити Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
6. Организация мероприятий по представлению 2013-2018 Минобрнауки создание прозрачного руководителем учреждения сведений о дохо- гг. Республики Марий Эл механизма оплаты дах, об имуществе и обязательствах имущес- Минздрав Республики твенного характера руководителя, его супруги (супруга) и несо- Марий Эл труда руководителей вершеннолетних детей, а также граждан, пре- Минкультуры учреждений тендующих на занятие соответствующих долж- Республики Марий Эл ностей Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
III. Развитие кадрового потенциала работников учреждений 7. Проведение мероприятий по организации зак- 2013-2018 Минобрнауки достижение лючения дополнительных соглашений к трудо- гг. Республики Марий Эл дифференциации вым договорам (новых трудовых договоров) с Минздрав Республики оплаты труда в работниками государственных учреждений в Марий Эл зависимости от связи с введением эффективного контракта Минкультуры показателей качества и Республики Марий Эл количества оказываемых Минспорт Республики государственных услуг Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
8. Осуществление мероприятий по обеспечению 2013-2018 Минобрнауки повышение профессиона- соответствия работников квалификационным гг. Республики Марий Эл льного уровня персона- требованиям, в том числе на основе повыше- Минздрав Республики ла ния квалификации и переподготовки работни- Марий Эл ков Минкультуры Республики Марий Эл Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
9. Обеспечение дифференциации оплаты труда ос- 2013-2018 Минобрнауки повышение заработной новного и прочего персонала, оптимизация гг. Республики Марий Эл платы работников расходов на административно-управленческий Минздрав Республики и вспомогательный персонал Марий Эл Минкультуры Республики Марий Эл Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ (В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
IV. Достижение целевых показателей повышения средней заработной платы отдельных категорий работников, оп- ределенных указами Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688
10. Планирование дополнительных расходов ре- 2013-2018 Минобрнауки предложения в проект спубликанского бюджета Республики Марий Эл гг. Республики Марий Эл закона Республики Ма- и бюджета территориального фонда обязатель- Минздрав Республики рий Эл о республиканс- ного медицинского страхования Республики Марий Эл ком бюджете Республики Марий Эл на повышение оплаты труда работни- Минкультуры Марий Эл на очередной ков в соответствии с указами Президента Республики Марий Эл Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 597, Минспорт Республики от 1 июня 2012 г. N 761 и от 28 декабря Марий Эл 2012 г. N 1688 Минсоцразвития Республики Марий Эл финансовый год и МарНИИЯЛИ плановый период, в проект закона о бюджете территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики
Марий Эл (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.07.2016 № 317)
11. Мониторинг выполнения мероприятий по повы- 2013-2018 Минобрнауки рассмотрение на ре- шению оплаты труда работников, определенных гг. Республики Марий Эл спубликанской трехсто- указами Президента Российской Федерации от Минздрав Республики ронней комиссии по ре- 7 мая 2012 г. N 597, от 1 июня 2012 г. N Марий Эл гулированию социально- 761 и от 28 декабря 2012 г. N 1688 Минкультуры трудовых отношений Республики Марий Эл Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ ДТЗН Республики Марий Эл
(В редакции
Постановления Правительства
Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
12. Информационное сопровождение Программы (ор- 2013-2018 Минобрнауки публикации в средствах ганизация проведения разъяснительной работы гг. Республики Марий Эл массовой информации, в трудовых коллективах, публикации в средс- Минздрав Республики семинары и другие ме- твах массовой информации, размещение информации в Марий Эл роприятия информационно-телекоммуникационной Минкультуры сети "Интернет", проведение семи- Республики Марий Эл наров и другие мероприятия) Минспорт Республики Марий Эл Минсоцразвития Республики Марий Эл МарНИИЯЛИ ДТЗН Республики Марий Эл
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл от 04.07.2016 № 317)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 3
к программе
"Поэтапное совершенствование
системы оплаты труда
в государственных учреждениях
Республики Марий Эл
на 2013-2018 годы"
ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКОМ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
______________________________ "___"____________ 20__г. (город, населенный пункт)
______________________________________________________________________ (наименование учреждения в соответствии с уставом)
в лице_______________________________________________________________, (должность, ф. и. о.) действующего на основании____________________________________________,
(устав, доверенность)
именуемый в дальнейшем работодателем, с одной стороны, и _____________________________________________________________________, (ф. и. о.)
именуемый(ая) в дальнейшем работником, с другой стороны (далее - стороны) заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем: I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет
работнику работу по __________________________________________________
(наименование должности, профессии или _____________________________________________________________________, специальности с указанием квалификации)
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с
условиями настоящего трудового договора: _____________________________________________________________________. (указать конкретные виды работ, которые работник должен выполнять по
трудовому договору)
2. Работник принимается на работу
______________________________________________________________________
(полное наименование филиала, представительства, иного обособленного
структурного подразделения работодателя, если работник принимается на
работу в конкретные филиал, представительство или иное обособленное
структурное подразделение работодателя с указанием его
местонахождения)
3. Работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя _________________________________________________________ (наименование необособленного отделения, отдела, участка, лаборатории, цеха и пр.)
4. Работа у работодателя является для работника
______________________________________________________________________ (основной, по совместительству) 5. Настоящий трудовой договор заключается на ______________________________________________________________________ (неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность),
на время выполнения определенной работы с указанием причины
(основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации) 6. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "__"_____ 20__ г.
7. Дата начала работы "___"_________ 20___ г.
8. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью _______ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе. II. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
9. Работник имеет право на: а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда; в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы; г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором. 10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него пунктом 1 настоящего трудового договора; б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников; д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества. III. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей
по настоящему трудовому договору; б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами; г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором. 12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором; б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки; д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации; е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью; ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. IV. ОПЛАТА ТРУДА
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
---------------------------------------------------------------------- Наименование | Размер выплаты | Фактор, выплаты | | обусловливающий | | получение выплаты ---------------------+----------------+------------------------------- | | ---------------------------------------------------------------------- в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
---------------------------------------------------------------------- Наименование | Условия | Показатели и | Периодич- | Размер выплаты | получения | критерии | ность | выплаты | выплаты | оценки | | | | эффективности | | | | деятельности | | ---------------+-----------+---------------+-------------+------------ | | | | ---------------------------------------------------------------------- 14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка (указать
конкретные даты). 15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации,
установленные законодательством Российской Федерации, нормативными
правовыми актами Республики Марий Эл, коллективным договором и локальными нормативными актами. V. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ______________________________________________________________________
(нормальная, сокращенная, неполное рабочее время) 17. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором (указать конкретный режим
работы каждого работника). 18. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
(указать) ___________________________________________________________. 19. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ календарных дней. 20. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______ в связи ________________ ______________________________________________________________________ (указать основание установления дополнительного отпуска)
21. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков. VI. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
РАБОТНИКА, ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ, ОТРАСЛЕВЫМ СОГЛАШЕНИЕМ, КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, НАСТОЯЩИМ
ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены ____________________________
_____________________________________________________________________. (вид страхования, наименование локального нормативного акта)
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством Республики Марий Эл, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать): ____________________________________________________________________. VII. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись. 26. Иные условия трудового договора _____________________________ _____________________________________________________________________. VIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение
или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором. 28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение
или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные
взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации. IX. ИЗМЕНЕНИЕ И ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. 30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не
позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 74 Трудового кодекса Российской
Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской
Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами. X. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации. 34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику. РАБОТОДАТЕЛЬ РАБОТНИК ______________________________ __________________________________ (наименование организации) (ф. и. о.) Адрес (место нахождения) Адрес места жительства ______________________________ __________________________________ ИНН __________________________ Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) Должность_____________________
Ф. И. О. _____________________ серия___ N ___ кем выдан__________ дата выдачи ______________________
______________________________ __________________________________ (подпись) (подпись)
Работник получил один
кземпляр настоящего трудового договора
______________________________
(дата и подпись работника)
ПРИЛОЖЕНИЕ N 4
к программе
"Поэтапное совершенствование
системы оплаты труда
в государственных учреждениях
Республики Марий Эл
на 2013-2018 годы"
ДИНАМИКА (ИНДИКАТИВНЫХ) ЗНАЧЕНИЙ СООТНОШЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОВЫШЕНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА КОТОРЫХ
ПРЕДУСМОТРЕНО УКАЗАМИ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 МАЯ 2012 Г.
N 597, ОТ 1 ИЮНЯ 2012 Г. N 761 И ОТ 28 ДЕКАБРЯ 2012 Г. N 1688, И
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РЕСПУБЛИКЕ МАРИЙ ЭЛ В 2013-2018 ГОДАХ
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 04.07.2016 № 317)
Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
