РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 июля 2007 г. N 183
Об утверждении Правил предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам
с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых
за счет средств республиканского бюджета Республики Марий Эл
(В редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл
от 11.09.2007 г. N 220; от 05.05.2016 № 204)
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т:
1. Утвердить прилагаемые Правила предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств
республиканского бюджета Республики Марий Эл (далее - Правила).
2. Министерству социального развития Республики Марий Эл давать
разъяснения по применению Правил, утвержденных настоящим
постановлением. (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 05.05.2016 № 204)
3. Рекомендовать главам администраций муниципальных образований
принять соответствующие распорядительные акты в соответствии с
настоящим постановлением.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
министра социального развития Республики Марий Эл. (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.05.2016 № 204)
Глава Правительства
Республики Марий Эл Л.Маркелов
УТВЕРЖДЕНЫ
постановлением Правительства
Республики Марий Эл
от 27 июля 2007 г. N 183
ПРАВИЛА
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ
РЕСПУБЛИКАНСКОГО БЮДЖЕТА РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам организаций, финансируемых за счет средств
республиканского бюджета Республики Марий Эл, если эти работники при
необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению работодателя к
выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них
продолжительности рабочего времени.
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным
договором, соглашением или локальным нормативным актом организации,
принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются руководящий, технический и хозяйственный персонал и другие
лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету,
лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению, а также
лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части
неопределенной продолжительности.
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее 3
календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям устанавливается коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка организации и зависит от объема
работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять
свои трудовые функции за пределами установленной продолжительности
рабочего времени и других условий.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4.(Утратил силу - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 11.09.2007 г. N 220)
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда.
