РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ
ПРАВИТЕЛЬСТВО
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 июля 2012 г. N 283
О новой системе оплаты труда работников
государственных учреждений Республики Марий Эл,
находящихся в ведении Министерства образования
и науки Республики Марий Эл
(В редакции постановлений Правительства Республики Марий Эл
от 27.08.2013 г. N 272; от 13.02.2014 г. N 60; от 20.06.2014 г. N 313;
от 21.11.2014 г. N 601; от 30.03.2015 № 161; от 21.07.2017 № 306;
от 05.10.2017 № 397)
В соответствии со статьей 5 Закона Республики Марий Эл от
3 декабря 2004 г. N 53-З "Об оплате труда работников государственных
учреждений, финансируемых из республиканского бюджета Республики Марий
Эл" Правительство Республики Марий Эл п о с т а н о в л я е т:
1. Ввести новую систему оплаты труда работников государственных
учреждений Республики Марий Эл, находящихся в ведении Министерства
образования и науки Республики Марий Эл (далее - новая система оплаты
труда).
2. Утвердить прилагаемое Положение о новой системе оплаты труда
работников государственных учреждений Республики Марий Эл, находящихся
в ведении Министерства образования и науки Республики Марий Эл.
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Марий
Эл от 05.10.2017 № 397)
4. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Марий
Эл от 05.10.2017 № 397)
5. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Республики Марий Эл от
23 ноября 2010 г. N 316 "О новой системе оплаты труда работников
муниципальных образовательных учреждений, реализующих программы
дошкольного образования" (Собрание законодательства Республики Марий
Эл, 2010, N 12, ст. 589), кроме пункта 3;
пункт 4 постановления Правительства Республики Марий Эл от
20 апреля 2011 г. N 118 "О внесении изменений в некоторые решения
Правительства Республики Марий Эл" (Собрание законодательства
Республики Марий Эл, 2011, N 5 (часть I), ст. 274);
пункты 8 и 9 распоряжения Правительства Республики Марий Эл от
30 декабря 2011 г. N 827-р "Вопросы учреждений среднего
профессионального образования".
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на
министра образования и науки Республики Марий Эл Адамову Н.В. (В
редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 21.07.2017 № 306)
7. Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2012 г.
Председатель Правительства
Республики Марий Эл Л.Маркелов
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Правительства
Республики Марий Эл
от 31 июля 2012 г. N 283
ПОЛОЖЕНИЕ
О НОВОЙ СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И
НАУКИ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение регулирует правоотношения по оплате труда
работников государственных учреждений Республики Марий Эл, которые
относятся к государственным образовательным организациям Республики
Марий Эл и государственным организациям Республики Марий Эл,
осуществляющим обучение, и находятся в ведении Министерства
образования и науки Республики Марий Эл (далее - учреждения). (В
редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
Действие настоящего Положения распространяется на казенные
учреждения.
Бюджетные и автономные учреждения вправе применять настоящее
Положение для установления оплаты труда своих работников.
2. Положение определяет:
порядок и условия оплаты труда работников учреждений;
минимальные размеры ставок заработной платы, окладов (должностных
окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ);
наименование, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера в соответствии с перечнем видов выплат
компенсационного характера, утвержденным в установленном порядке;
выплаты стимулирующего характера в соответствии с перечнем видов
выплат стимулирующего характера, утвержденных в установленном порядке,
за счет всех источников финансирования и критерии их установления;
вопросы оплаты труда педагогических работников;
порядок и условия почасовой оплаты труда;
условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
руководителя и главного бухгалтера;
другие вопросы оплаты труда.
3. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми
актами Республики Марий Эл и настоящим Положением.
Локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и
пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения
представительного органа работников.
4. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), перешедших на новую систему оплаты труда,
не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на момент введения настоящего
Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего
за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда
(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты
труда.
6. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может
рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и
гарантий, установленных трудовым законодательством и иными актами,
содержащими нормы трудового права.
II. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
(ЗА ИСКЛЮЧЕНИЕМ РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ РУКОВОДИТЕЛЯ
И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА)
(Наименование в редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
7. Оплата труда работников учреждений устанавливается на основе
ставок заработной платы, окладов (должностных окладов), а также выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
При оплате труда педагогических работников, для которых в
соответствии с законодательством Российской Федерации установлена
продолжительность рабочего времени, составляющая 30 или 36 часов в
неделю, применяются должностные оклады, устанавливаемые за исполнение
должностных обязанностей определенной сложности за календарный месяц
без учета компенсационных и стимулирующих выплат.
При оплате труда педагогических работников, для которых в
соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрена не
продолжительность рабочего времени, а нормы часов педагогической
работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, применяются ставки
заработной платы за календарный месяц, предусмотренные по должностям
педагогических работников за норму часов преподавательской работы
(нормируемая часть педагогической работы), составляющую соответственно
18, 24 часа в неделю или 720 часов в год, либо норму часов
педагогической работы, составляющую 20, 24, 25, 30, 36 часов в неделю.
8. Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются и
применяются с учетом:
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
Единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда в соответствии с
рекомендуемыми минимальными размерами ставок заработной платы
(должностных окладов) по ПКГ;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
настоящего Положения;
рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
мнения представительного органа работников.
9. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на
календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
республиканского бюджета Республики Марий Эл.
Фонд оплаты труда автономного и бюджетного учреждения формируется
учреждением самостоятельно за счет средств, выделяемых учредителем на
финансовое обеспечение выполнения государственного задания, и иных не
запрещенных законом источников.
Фонд оплаты труда работников учреждения состоит из базовой и
стимулирующей частей.
Базовая часть фонда оплаты труда включает ставки заработной
платы, оклады (должностные оклады) работников и компенсационные
выплаты, стимулирующая часть - выплаты стимулирующего характера.
10. Размер заработной платы работников учреждений состоит из:
ставки заработной платы, оклада (должностного оклада);
выплат компенсационного характера;
выплат стимулирующего характера.
11. Размер ставки заработной платы, оклада (должностного оклада)
работника определяется путем умножения базовых ставок (базовых
окладов), установленных на основе отнесения должностей к ПКГ, на
повышающие коэффициенты.
Базовая ставка (базовый оклад) по профессиональной
квалификационной группе работников - фиксированный размер оплаты труда
работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность
по должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, входящих в
соответствующую профессиональную квалификационную группу работников,
без учета компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных
настоящим Положением.
В ставку заработной платы, оклад (должностной оклад)
педагогических работников включается размер ежемесячной денежной
компенсации на обеспечение книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями, установленный по состоянию на 1 сентября
2013 г. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Марий Эл
от 27.08.2013 г. N 272)
В оклад (должностной оклад) научно-педагогических работников
государственного бюджетного учреждения дополнительного
профессионального образования Республики Марий Эл "Марийский институт
образования" и государственного бюджетного образовательного учреждения
дополнительного профессионального образования Республики Марий Эл
"Региональный методический центр развития квалификаций" включаются
размеры надбавок за ученые степени и по должностям, которые
действовали до 1 сентября 2013 г., с учетом требуемых по
соответствующим должностям ученых степеней. (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
12. Базовые ставки (базовые оклады) педагогических работников и
учебно-вспомогательного персонала учреждений устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам должностей работников образования,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. № 216н: (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
12.1. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 05.10.2017 № 397)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый оклад, рублей |
|
|
|
|
Вожатый |
3 691 |
|
Помощник воспитателя |
|
|
Секретарь учебной части |
|
12.2. Профессиональная квалификационная группа должностей
работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня (В
редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 05.10.2017 № 397)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый оклад, рублей |
|
|
|
1 |
Дежурный по режиму |
3 803 |
|
Младший воспитатель
|
|
2 |
Диспетчер образовательного учреждения |
3 915 |
|
Старший дежурный по режиму
|
|
12.3. Профессиональная квалификационная группа должностей
педагогических работников (В редакции Постановления Правительства
Республики Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовая ставка (базовый оклад), рублей |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
1 |
Инструктор по труду |
5 234 |
|
Инструктор по физической культуре |
|
|
Музыкальный руководитель |
|
|
Старший вожатый
|
|
2 |
Инструктор-методист |
5 770 |
|
Концертмейстер |
|
|
Педагог дополнительного |
|
|
образования |
|
|
Педагог-организатор |
|
|
Социальный педагог |
|
|
Тренер-преподаватель
|
|
3 |
Воспитатель |
6 039 |
|
Мастер производственного обучения |
|
|
Методист |
|
|
Педагог-психолог |
|
|
Старший инструктор-методист |
|
|
Старший педагог дополнительного |
|
|
образования |
|
|
Старший тренер-преподаватель
|
|
4 |
Педагог-библиотекарь |
6 307 |
|
Преподаватель* |
|
|
Преподаватель-организатор основ |
|
|
безопасности жизнедеятельности |
|
|
Руководитель физического |
|
|
воспитания |
|
|
Старший воспитатель |
|
|
Старший методист |
|
|
Тьютор** |
|
|
Учитель |
|
|
Учитель-дефектолог |
|
|
Учитель-логопед (логопед) |
|
* Кроме должностей преподавателей, отнесенных к
профессорско-преподавательскому составу.
** За исключением тьюторов, занятых в сфере высшего и
дополнительного профессионального образования.
12.4. Профессиональная квалификационная группа должностей
руководителей структурных подразделений (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый оклад, рублей |
1 |
2 |
3 |
|
|
|
1 |
Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей*
|
6 934 |
2 |
Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий): кабинета, лаборатории, отдела, отделения, сектора, учебно-консультационного пункта, учебной (учебно-производственной) |
7 158 |
|
мастерской, учебного хозяйства и других структурных подразделений образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования** |
|
|
Старший мастер образовательного учреждения (подразделения) начального и/или среднего профессионального образования
|
|
3 |
Начальник (заведующий, директор, руководитель, управляющий) обособленного структурного подразделения образовательного учреждения (подразделения) начального и среднего профессионального образования |
|
* Кроме должностей руководителей структурных подразделений,
отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
** Кроме должностей руководителей структурных подразделений,
отнесенных к 3 квалификационному уровню.
13. К базовым ставкам (базовым окладам) работников
предусматриваются повышающие коэффициенты, формирующие ставку
заработной платы, оклад (должностной оклад):
13.1. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей
педагогических работников, применяются повышающие коэффициенты в
зависимости от:
13.1.1. наличия среднего профессионального образования или
высшего образования с учетом квалификаций (степеней) и ученой степени:
(В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
среднее профессиональное образование - 1,0;
высшее образование - 1,15; (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
кандидат наук - 1,2;
доктор наук - 1,25.
Уровень образования педагогических работников определяется на
основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем
уровне образования.
Требования к уровню образования педагогических работников
определяются Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих (раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования"), утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 26 августа 2010 г. N 761н;
13.1.2. наличия квалификационной категории:
вторая квалификационная категория - 1,2 (до окончания срока ее
действия);
первая квалификационная категория - 1,3;
высшая квалификационная категория - 1,4.
13.2. По должностям работников, относящихся к ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений, применяются повышающие
коэффициенты в зависимости от:
13.2.1. уровня высшего образования с учетом квалификаций
(степеней) и ученой степени: (В редакции Постановления Правительства
Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
высшее образование - 1,15; (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
кандидат наук - 1,2; доктор наук - 1,25.
14. Базовые оклады работников государственного бюджетного
учреждения дополнительного профессионального образования Республики
Марий Эл "Марийский институт образования" и государственного
бюджетного образовательного учреждения дополнительного
профессионального образования Республики Марий Эл "Региональный
методический центр развития квалификаций", относящихся к должностям
профессорско-преподавательского состава, научных работников и
руководителей структурных подразделений, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам должностей работников высшего и
дополнительного профессионального образования, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 5 мая 2008 г. № 217н,и профессиональным квалификационным
группам должностей работников сферы научных исследований и разработок,
утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. 305н: (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
14.1. Профессиональная квалификационная группа должностей
профессорско-преподавательского состава и руководителей структурных
подразделений (В редакции Постановления Правительства Республики Марий
Эл от 05.10.2017 № 397)
Квалифика-ционные уровни |
Должности профессорско-преподаватель-ского состава, отнесенные к квалификацион-ным уровням |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый оклад, рублей |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
|
|
1 |
Ассистент Преподаватель |
Начальник (директор, заведующий, руководитель): кабинета, лаборатории, отдела, отделения |
6 263 |
|
|
|
Помощник проректора |
|
|
|
|
Помощник ректора
|
|
|
2 |
Старший преподаватель
|
|
6 710 |
|
3 |
Доцент |
Начальник (директор, заведующий, руководитель) издательства учебной литературы |
7 158 |
|
|
|
Ученый секретарь совета учреждения
|
|
|
4 |
Профессор
|
|
9 394 |
|
5 |
Заведующий кафедрой
|
|
9 730 |
|
6 |
|
Директор (руководитель): филиала, института, являющегося структурным подразделением образовательного учреждения |
|
|
14.2. Профессиональная квалификационная группа должностей научных
работников и руководителей структурных подразделений (В редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
Квалифика-ционные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый оклад, рублей |
научные работники |
руководители структурных подразделений |
1 |
2 |
3 |
4 |
|
|
|
|
1 |
Младший научный сотрудник |
|
6 263 |
|
Научный сотрудник
|
|
|
2 |
Старший научный сотрудник |
Заведующий (начальник): аспирантурой, отделом научно-технической информации, другим структурным подразделением
|
6 710 |
3 |
Ведущий научный сотрудник
|
|
7 158 |
4 |
Главный научный сотрудник
|
|
7 605 |
5 |
|
Начальник (заведующий) обособленного подразделения |
8 052 |
15. Базовые оклады рабочих устанавливаются в соответствии с
тарифными разрядами, предусмотренными единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих: (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
Тарифный разряд в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
Базовый оклад, рублей |
1 |
2 |
|
|
1 разряд |
3 132 |
2 разряд |
3 355 |
3 разряд |
3 467 |
4 разряд |
3 691 |
5 разряд |
3 915 |
6 разряд |
4 138 |
Высококвалифицированные рабочие, постоянно занятые на важных и ответственных работах, имеющие 6 разряд |
4 697
|
16. Базовые оклады работников, занимающих должности, относящиеся
к общеотраслевым должностям служащих, устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным
квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 г. № 247н: (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
16.1. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые
должности служащих первого уровня" (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Базовый оклад, рублей |
|
|
|
1 |
Делопроизводитель |
3 467 |
|
Кассир |
|
|
Комендант |
|
|
Машинистка |
|
|
Секретарь |
|
|
Секретарь-машинистка |
|
|
Статистик |
|
|
Экспедитор
|
|
2 |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
|
3 691 |
