Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31.07.2012 № 283

     21.  С  учетом  специфики  работы в учреждениях предусматриваются
повышающие   коэффициенты   к   ставкам   заработной   платы,  окладам
(должностным  окладам),  установленным в соответствии с пунктами 12-20
настоящего Положения:
     21.1.Специалистам  и  руководителям  структурных подразделений за
работу в учреждениях, расположенных в сельской местности, - 1,25.
     21.2.  За  работу  в  учреждениях (отделениях, классах, группах),
осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным
общеобразовательным программам: (В        редакции       Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     педагогическим    работникам    и    руководителям    структурных
подразделений - 1,2;
     другим  работникам  за работу в учреждениях (отделениях, классах,
группах),     осуществляющих     образовательную    деятельность    по
адаптированным основным общеобразовательным программам, - 1,15.     (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     21.3.   За   работу   в   учреждениях,   осуществляющих  лечение,
оздоровление и (или) отдых: (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     педагогическим    работникам    и    руководителям    структурных
подразделений - 1,2;
     другим работникам - 1,15.
     21.4.  За  работу в специальных учебно-воспитательных учреждениях
открытого и закрытого типа: (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     медицинским работникам - 1,3;
     педагогическим    работникам    и    руководителям    структурных
подразделений - 1,2;
     другим работникам - 1,15.
     21.5.   За  работу  в  общеобразовательных  учреждениях,  имеющих
интернат, - 1,15. (В  редакции  Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     21.6. За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей, - 1,2. (В        редакции       Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     21.7.   Педагогическим  работникам,  реализующим  образовательные
программы    основного   общего   и   среднего   общего   образования,
обеспечивающие   углубленное  изучение  отдельных  учебных  предметов,
предметных   областей   соответствующей   образовательной   программы,
программы   подготовки   специалистов   среднего   звена   углубленной
подготовки, - 1,15. (В редакции Постановления Правительства Республики
Марий Эл от 21.11.2014 г. N 601)
     21.8. Педагогическим работникам  за  индивидуальное  обучение  на
дому обучающихся, которые по  медицинским  и  психолого-педагогическим
показаниям не могут обучаться в образовательных учреждениях  на  общих
основаниях, за индивидуальное и групповое обучение детей,  находящихся
в период длительного нахождения на  лечении  в  стационарном  лечебном
учреждении,   а   также   учителям-дефектологам,    учителям-логопедам
(логопедам),  тифлопедагогам,  сурдопедагогам,  олигофренопедагогам  -
1,2.
     21.9.  Специалистам центров психолого-педагогической, медицинской
и социальной помощи - 1,2. (В   редакции  Постановления  Правительства
Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     21.10. Учителям общеобразовательных учреждений (классов, групп) с
обучением на родном языке, расположенных в сельских населенных пунктах
и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку в 1-11
классах и литературе на русском языке в 5-11 классах - 1,15;
     учителям   родного   языка   и   литературы   общеобразовательных
учреждений (классов, групп) с обучением на  русском  языке;  учителям,
воспитателям,  старшим  воспитателям,   старшим   вожатым,   владеющим
иностранным  языком  и  применяющим  его  в  практической   работе   в
общеобразовательных учреждениях с углубленным  изучением  иностранного
языка, - 1,15.
     (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     21.11.      Инструкторам-методистам      (включая      старшего),
тренерам-преподавателям (включая старшего) государственного бюджетного
образовательного  учреждения  дополнительного  образования  Республики
Марий  Эл "Республиканский центр физической культуры и спорта" - 1,15.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 05.10.2017 № 397)
     21.12. Педагогическим работникам  образовательных  учреждений  за
обучение лиц, отбывающих уголовные наказания в виде лишения свободы  в
исправительных учреждениях уголовно-исправительной системы, - 1,3.  (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     22. В случаях, когда работникам  предусмотрено  повышение  ставок
заработной платы,  окладов  (должностных  окладов)  по  двум  и  более
основаниям, предусмотренным в пункте 21 настоящего  Положения,  размер
каждого  повышения  исчисляется  без   учета   повышения   по   другим
основаниям.
     Повышение ставок заработной платы, окладов (должностных окладов),
предусмотренное  в  пункте  21  настоящего  Положения, с учетом абзаца
третьего  и  четвертого пункта 11 настоящего Положения, образует новую
ставку   заработной   платы,   оклад   (должностной   оклад),  которые
применяется  при  исчислении  заработной платы с учетом объема учебной
нагрузки,  а  также  при  начислении  компенсационных  и стимулирующих
выплат. (В  редакции  Постановления  Правительства Республики Марий Эл
от 27.08.2013 г. N 272)

                       КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ

     23. К компенсационным выплатам относятся:
     выплаты  работникам,  занятым  на  работах  с  вредными  и  (или)
опасными условиями труда; (В   редакции   Постановления  Правительства
Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся  от  нормальных  (при
выполнении  работ   различной   квалификации,   совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, а также  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
     24. Выплаты   компенсационного   характера   устанавливаются    в
процентах от  фиксированного  размера  оклада  (должностного  оклада),
ставки заработной платы и не могут быть ниже  размеров,  установленных
трудовым  законодательством,  иными  нормативными   правовыми   актами
Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, коллективными
договорами и соглашениями.
     25.  Выплаты  работникам,  занятым  на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда. (В   редакции   Постановления  Правительства
Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     Оплата  труда  работников,  занятых на работах с вредными и (или)
опасными  условиями  труда,  устанавливается  в  повышенном размере по
сравнению   со   ставками  заработной  платы,  окладами  (должностными
окладами),  установленными  для  различных  видов  работ с нормальными
условиями  труда,  но не ниже размеров, установленных законами и иными
нормативными правовыми актами. (В редакции Постановления Правительства
Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     Работникам  учреждений  в  соответствии  со  специальной  оценкой
условий труда предусматриваются доплаты в размере: (В         редакции
Постановления       Правительства       Республики       Марий      Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     до  12  процентов  ставки  (оклада)  за  вредные  и (или) опасные
условия труда; (В   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     абзац.(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Республики
Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     Руководители учреждений проводят специальную оценку условий труда
в   порядке,  установленном  законодательством  о  специальной  оценке
условий труда. (В   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     Перечень  работников  и  конкретный  размер  доплаты   работникам
определяется учреждением в зависимости от продолжительности их  работы
в  неблагоприятных  условиях  труда   и   закрепляется   в   локальном
нормативном акте.
     26. Выплаты  компенсационного   характера   за   условия   труда,
отклоняющиеся от нормальных.
     26.1. Каждый час работы в ночное время (в период с 22.00 до 6.00)
оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в  нормальных
условиях,  но  не  ниже  размеров,  установленных  законами  и   иными
нормативными правовыми актами. Конкретный размер доплаты за  работу  в
ночное время закрепляется учреждением в локальном нормативном акте.
     26.2. В случае привлечения работника к работе в установленный ему
графиком  выходной  день  или  нерабочий   праздничный   день   работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
     работникам,  труд  которых  оплачивается  по  дневным  и  часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     работникам, получающим месячный  оклад,  -  в  размере  не  менее
одинарной дневной или часовой  ставки  сверх  оклада,  если  работа  в
выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в   пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной  часовой
или дневной ставки  сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы.
     Конкретные  размеры  оплаты  за  сверхурочную  работу,  работу  в
выходной или нерабочий  праздничный  могут  определяться  коллективным
договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
     По  желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой  день  отдыха.  В
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     26.3. При составлении  расписаний  учебных  занятий  работодатель
обязан  исключить  нерациональные   затраты   времени   педагогических
работников,  ведущих  преподавательскую  работу,  с  тем,   чтобы   не
нарушалась  их  непрерывная  последовательность  и  не  образовывались
длительные перерывы, которые в отличие от коротких перерывов (перемен)
между  каждым  учебным  занятием,   установленных   для   обучающихся,
воспитанников, рабочим временем педагогических работников не являются.
     В  исключительных  случаях  в  учреждениях,  имеющих  интернат, в
которых  чередуется  воспитательная  и  учебная деятельность в течение
дня,  работодатель  с  учетом  мнения представительного органа либо по
согласованию  с  ним  может  вводить  для воспитателей, осуществляющих
педагогическую  работу  в  группах  воспитанников  школьного возраста,
режим   рабочего   дня   с  разделением  его  на  части  с  перерывом,
составляющим  два  и более часа подряд, с соответствующей компенсацией
такого    неудобного    режима    работы   в   порядке   и   размерах,
предусматриваемых  коллективным  договором. Время перерыва между двумя
частями смены в рабочее время не включается. (В редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     Перерывы  в  работе,  связанные   с   выполнением   воспитателями
педагогической работы сверх норм, установленных за  ставку  заработной
платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
     В   целях    экономии    времени    воспитателей    целесообразно
предусматривать вместо режима рабочего времени с  разделением  его  на
части с перерывом более двух часов подряд режим  их  работы  с  разной
ежедневной продолжительностью рабочего  времени  в  утренние  часы  до
начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания, имея в  виду
установление суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы  общая
продолжительность  рабочего  времени  в  неделю  (месяц,  квартал)  не
превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
     26.4.   Работникам   учреждений,   привлекаемым   для   работы  в
учреждениях,  осуществляющих  лечение,  оздоровление и (или) отдых, по
проведению    туристских    походов,    экспедиций,    экскурсий,   за
систематическую   переработку   сверх   нормальной   продолжительности
рабочего  времени  производится  доплата в размере 15 процентов ставки
заработной платы, оклада (должностного оклада). (В            редакции
Постановления       Правительства       Республики       Марий      Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     26.5. Руководители учреждений с учетом  мнения  представительного
органа работников учреждения  могут  вводить  ненормированный  рабочий
день с доплатой  до  25  процентов  оклада  (должностного  оклада)  за
отработанное время для  водителей  легковых  автомобилей  при  условии
непредоставления отпуска за ненормированный рабочий день.
     26.6. Водителям легкового автотранспорта устанавливается  доплата
за  классность  (за  исключением  водителей  автобусов  и   пециальных
автомобилей, занятых перевозкой детей) в следующих размерах: водителям
2 класса - 10 процентов, водителям 1 класса -25 процентов должностного
оклада за отработанное время.
     Квалификационные категории "водитель автомобиля второго  класса",
"водитель автомобиля первого класса" могут  быть  присвоены  водителям
автомобилей, которые прошли подготовку или  переподготовку  по  единым
программам и имеют водительское удостоверение с отметкой, дающей право
управления определенными категориями транспортных средств  ("В",  "С",
"Д", "Е").
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  первого  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему квалификационную категорию
"водитель автомобиля второго класса" не менее двух лет.
     Квалификационная категория "водитель автомобиля  второго  класса"
присваивается водителю автомобиля, имеющему водительский стаж не менее
трех лет.
     26.7. Работникам  учреждений,  занимающим  должности  рабочих   и
водителей автотранспортных средств, могут  устанавливаться  доплаты  в
размере   до   50   процентов   оклада   (должностного   оклада)    за
профессиональное мастерство.
     26.8. Доплаты за совмещение  профессий  (должностей),  расширение
зон  обслуживания  или  увеличение  объема   выполняемых   работ,   за
выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.
     Работникам  (в  том  числе   работающим   по   совместительству),
выполняющим  у  того  же  работодателя  наряду   со   своей   основной
деятельностью, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу
по другой профессии (должности) или исполняющим  обязанности  временно
отсутствующего  работника   без   освобождения   от   своей   основной
деятельности,   производится   доплата   за    совмещение    профессий
(должностей)  или  исполнение  обязанностей  временно   отсутствующего
работника.
     Размеры  доплат  за   совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение    обязанностей    временно    отсутствующего     работника
устанавливаются трудовым договором.
     26.9.  Доплаты   за   осуществление   неаудиторной   деятельности
работников по следующим направлениям: осуществление функций  классного
руководителя;  проверка  письменных  работ  обучающихся,  определенных
образовательными  программами  учебных  предметов,  курсов,  дисциплин
(модулей), практик, иных видов учебной деятельности в  соответствии  с
утвержденным учебным планом образовательной организации; осуществление
работ в качестве  руководителей  и  организаторов  пунктов  проведения
экзаменов, членов государственных экзаменационных комиссий, предметных
комиссий, конфликтной комиссии, технических специалистов и ассистентов
для  лиц  с  ограниченными  возможностями  здоровья   при   проведении
государственной  итоговой  аттестации  по  образовательным  программам
основного общего и среднего  общего  образования;  выполнение  функций
председателей  и  членов  предметных  жюри   всероссийской   олимпиады
школьников;  проведение  консультаций   (дополнительных   занятий)   с
обучающимися сверх часов утвержденного учебного плана  образовательной
организации;        заведование:        отделениями,        филиалами,
учебно-консультационными  пунктами,  кабинетами,  отделами,   учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при
образовательных организациях; руководство предметной, методической или
цикловой   комиссией,   методическими   объединениями.   (В   редакции
Постановления Правительства Республики Марий Эл от 30.03.2015 № 161)
     Размер   доплат   за   осуществление   неаудиторной  деятельности
работников  определяется  учреждением  самостоятельно и закрепляется в
коллективном договоре, локальном нормативном акте учреждения.       (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     27. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут
быть  ниже  предусмотренных   трудовым   законодательством   и   иными
нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
     28. Размеры  и  условия  осуществления  выплат   компенсационного
характера устанавливаются трудовыми договорами.

                        СТИМУЛИРУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ

     29. К стимулирующим выплатам относятся:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     выплаты за стаж работы;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     30. Надбавка  за  интенсивность  и  высокие   результаты   работы
устанавливается за  работу,  направленную  на  применение  в  практике
передовых методов в  организации  деятельности  учреждения,  повышение
авторитета и имиджа учреждения.
     Размер надбавки устанавливается как в абсолютном значении, так  и
в процентном отношении к ставке заработной платы, окладу (должностному
окладу).
     31.   Надбавка  за  качество  выполняемых  работ  устанавливается
работникам,  которым  присвоены почетные звания, знаки отличия в сфере
образования и науки, в следующих размерах: (В  редакции  Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 27.08.2013 г. N 272)
     31.1. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Республики
Марий Эл от 27.08.2013 г. N 272)
     31.2. (Утратил  силу  -  Постановление  Правительства  Республики
Марий Эл от 27.08.2013 г. N 272)
     31.3. За наличие почетного звания:
     "Заслуженный учитель Российской Федерации" - до 2 000 рублей;
     "Народный учитель Республики Марий Эл" - до 1 500 рублей;
     "Заслуженный работник образования Республики Марий Эл" - до 1 000
рублей.
     При наличии двух и более почетных званий устанавливается  доплата
по максимальному значению соответствующего звания.
     Надбавки  за  наличие  почетного  звания  могут   устанавливаться
работникам  учреждений,  имеющим  другие  почетные  звания  Российской
Федерации и Республики Марий Эл, при  условии  соответствия  почетного
звания профилю учреждения или деятельности работника.
     31.4. За наличие знаков отличия в сфере образования и науки:
     нагрудный знак "Почетный работник общего  образования  Российской
Федерации",  "Отличник  народного  просвещения",  "Почетный   работник
начального  профессионального   образования   Российской   Федерации",
"Почетный работник среднего профессионального  образования  Российской
Федерации",  "Отличник  начального   профессионального   образования",
"Отличник среднего профессионального образования" - до 500 рублей.
     Работникам  учреждений,  имеющим  другие  знаки  отличия,   может
устанавливаться  соответствующая  надбавка  при  условии  соответствия
знака отличия профилю учреждения или деятельности работника.
     32. Надбавка за стаж работы устанавливается:
     32.1. Педагогическим работникам - за стаж педагогической  работы;
учебно-вспомогательному и прочему персоналу - за стаж работы с  детьми
либо стаж работы в образовательном учреждении:
     от 1 года до 10 лет - до 10 процентов; 
     от 10 до 20 лет - до 20 процентов; 
     свыше 20 лет - до 30 процентов.
     Стаж  педагогической  работы  определяется  в  порядке   согласно
приложению N 1 к настоящему Положению.
     32.2.     Педагогическим     работникам,    впервые    окончившим
образовательные  организации  высшего образования или профессиональные
образовательные  организации  и  заключившим  в течение трех лет после
окончания   образовательной   организации   высшего   образования  или
профессиональной   образовательной   организации  трудовой  договор  с
учреждением     по     педагогической    специальности    (должности),
устанавливаются   надбавки   в  размере  до  50  процентов  от  ставки
заработной платы, оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет
работы   с   момента  окончания  образовательной  организации  высшего
образования или профессиональной образовательной организации.       (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     32.3. Надбавки, указанные в подпунктах 31.3, 31.4 подпункта 31  и
подпункте 32.1 пункта 32,  выплачиваются  пропорционально  нагрузке  и
отработанному времени, но не более чем  за  ставку  заработной  платы,
оклада  (должностного  оклада).  (Подпункт  дополнен  -  Постановление
Правительства Республики Марий Эл от 30.03.2015 № 161)
     33. Премии по итогам работы.
     Премирование  работников  учреждения  производится   в   пределах
средств, предусмотренных на оплату труда за общие результаты труда  по
итогам работы за установленный период. Периодичность  выплаты  (месяц,
квартал, полугодие, год) устанавливается  коллективным  договором  или
иным локальным нормативным актом учреждения.
     Распределение премий по  итогам  работы  из  стимулирующей  части
фонда оплаты труда  производится  руководителем  учреждения  с  учетом
мнения представительного органа работников учреждения в соответствии с
локальным  нормативным  актом  учреждения  на  основе  формализованных
показателей и критериев эффективности работы, измеряемых качественными
и количественными показателями.


                  
         III. ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

     34. Оплата труда педагогических работников устанавливается исходя
из тарифицируемой педагогической нагрузки.
     35.   Продолжительность    рабочего    времени    (норма    часов
педагогической  работы  за  ставку  заработной  платы)  педагогических
работников устанавливается  в  соответствии  с  приказом  Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 г. №  1601
"О продолжительности рабочего  времени  (нормах  часов  педагогической
работы за ставку  заработной  платы)  педагогических  работников  и  о
порядке  определения  учебной  нагрузки   педагогических   работников,
оговариваемой   в   трудовом   договоре".  (В  редакции  Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 05.10.2017 № 397)
     36. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы),
которая   может   выполняться   в   том  же  учреждении  руководителем
учреждения,  определяется Министерством образования и науки Республики
Марий  Эл  (далее - Министерство), а других работников, осуществляющих
ее помимо основной работы (включая заместителей руководителя), - самим
учреждением.   Преподавательская   работа  в  том  же  учреждении  для
указанных работников совместительством не считается. (В       редакции
Постановления       Правительства       Республики       Марий      Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения
по совместительству в другом образовательном учреждении, а также  иная
его работа по совместительству могут иметь место только  с  разрешения
Министерства.
     Верхнего  предела   объема   педагогической   (преподавательской)
работы, который  может  быть  установлен  учителям,  преподавателям  и
другим педагогическим работникам в том же учреждении, не установлено.
     Тарификационный   список   учителей,   преподавателей   и  других
работников,  осуществляющих  педагогическую  деятельность, формируется
исходя   из   количества   часов   по   федеральному  государственному
образовательному    стандарту,    учебному    плану    и   программам,
обеспеченности  кадрами  и  других  конкретных  условий в учреждении и
устанавливает  объем  учебной  нагрузки  педагогических  работников на
учебный год. (В  редакции Постановления Правительства Республики Марий
Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     В   случае,   если   учебными   планами   на   каждое   полугодие
предусматривается   разное   количество   часов   на    предмет,    то
тарификационный список составляется раздельно по полугодиям.
     Месячная заработная плата учителей определяется  путем  умножения
размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и
деления полученного произведения  на  установленную  за  ставку  норму
часов педагогической работы в неделю.
     Установленная   учителям   при   тарификации   заработная   плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих  дней  в
разные месяцы года.
     37. Исчисление заработной платы учителей за  работу  по  обучению
детей, находящихся на лечении в больницах, в зависимости от объема  их
учебной нагрузки производится два раза в год -  на  начало  первого  и
второго учебных полугодий.
     Тарификация   учителей,   осуществляющих    обучение    учащихся,
находящихся  на  длительном  лечении  в  больницах,  если   постоянная
сменяемость  обучающихся  влияет   на   учебную   нагрузку   учителей,
производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя  включаются
при тарификации  на  начало  каждого  полугодия  80  процентов  часов,
отведенных учебным  планом  на  групповые  и  индивидуальные  занятия.
Месячная   заработная   плата   за   часы   преподавательской   работы
определяется  путем  умножения  ставки  заработной  платы   на   объем
нагрузки, взятой в размере 80 процентов  от  фактической  нагрузки  на
начало каждого полугодия, и деленной на установленную  норму  часов  в
неделю.
     Установленную таким образом  месячную  заработную  плату  учителю
следует выплачивать  до  начала  следующего  полугодия  независимо  от
фактической нагрузки в разные месяцы текущего учебного полугодия, а по
окончании каждого учебного полугодия  часы  преподавательской  работы,
выполненные  сверх  объема   учебной   нагрузки,   установленной   при
тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.
     При невыполнении по  не  зависящим  от  учителя  причинам  объема
учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной
платы не производится.
     38. За время работы в период осенних, зимних, весенних  и  летних
каникул, а также в периоды отмены  учебных  занятий  (образовательного
процесса)    для    обучающихся,    воспитанников    по     санитарно-
эпидемиологическим, климатическим и  другим  основаниям  оплата  труда
педагогических работников  и  лиц  из  числа  руководящего  персонала,
ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том  числе
занятия  в  кружках,  производится  из   расчета   заработной   платы,
установленной  при  тарификации,  предшествующей  началу  каникул  или
периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса).
     Лицам,   работающим   на   условиях   почасовой   оплаты   и   не
осуществляющим педагогическую работу во время каникул, оплата  за  это
время не производится.
     39.    Для    преподавателей   профессиональных   образовательных
учреждений  (за  исключением  преподавателей педагогических колледжей)
среднемесячная  заработная  плата определяется путем умножения часовой
ставки  преподавателя  на  установленный  ему  объем  годовой  учебной
нагрузки и деления полученного произведения на 10 учебных месяцев.  (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     Часовая  ставка  определяется  путем  деления   месячной   ставки
заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа).
     Установленная средняя  месячная  заработная  плата  выплачивается
преподавателям за работу в течение всего учебного  года,  а  также  за
период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском.
     Преподавателям, поступившим на работу в  течение  учебного  года,
средняя месячная заработная  плата  определяется  путем  умножения  их
часовых ставок на объем учебной нагрузки, приходящейся на число полных
месяцев  работы  до  конца  учебного  года,  и   деления   полученного
произведения на  количество  этих  же  месяцев.  Заработная  плата  за
неполный рабочий месяц в  этом  случае  выплачивается  за  фактическое
количество часов по часовым ставкам.
     Часы преподавательской работы,  выполненные  сверх  установленной
годовой  учебной  нагрузки,  оплачиваются  дополнительно  по   часовым
ставкам только после выполнения преподавателем  всей  годовой  учебной
нагрузки. Эта оплата производится помесячно или в конце учебного года.
     Оплата труда преподавателей за часы учебных занятий,  выполненные
при замещении временно отсутствовавших работников по болезни и  другим
причинам, производится дополнительно по часовым ставкам помесячно  или
в конце учебного года  только  после  выполнения  преподавателем  всей
годовой учебной нагрузки, установленной при тарификации.
     Если замещение продолжается непрерывно свыше двух месяцев, то  со
дня  его  начала  производится  перерасчет  средней  заработной  платы
преподавателей  исходя  из  уточненного  объема  учебной  нагрузки   в
порядке, предусмотренном для преподавателей, поступивших на  работу  в
течение учебного года.
     В случае, когда в соответствии  с  действующим  законодательством
преподаватели освобождаются от учебных занятий с сохранением  за  ними
частично или полностью заработной платы  (ежегодный  и  дополнительный
отпуска, учебные сборы, командировка и так  далее),  установленный  им
объем годовой учебной нагрузки должен быть уменьшен  на  одну  десятую
часть за  каждый  полный  месяц  отсутствия  на  работе  и  исходя  из
количества пропущенных рабочих дней - за неполный месяц.  В  таком  же
порядке производится уменьшение  годовой  учебной  нагрузки  в  случае
освобождения  преподавателей  от  учебных   занятий   без   сохранения
заработной платы, а  также  в  случаях  временной  нетрудоспособности,
отпуска по беременности и родам.
     Уменьшение  нагрузки  за  дни,  когда  преподаватель   фактически
выполнил учебную работу (например, в день выдачи больничного листа,  в
день выбытия в командировку и прибытия из нее), не производится.
     Если в учреждении учебный процесс продолжается  в  течение  всего
календарного года и ежегодный отпуск преподавателям  в  связи  с  этим
может предоставляться в различные месяцы года, а не  только  в  период
летних каникул, снижение учебной нагрузки за время ежегодного  отпуска
за текущий учебный год также не производится.
     Установленная при тарификации средняя месячная  заработная  плата
во всех случаях, указанных в настоящем пункте, уменьшению не подлежит.
Часы преподавательской работы, выполненные  преподавателем  в  течение
учебного года сверх уменьшенной нагрузки, оплачиваются дополнительно.
     В случае, когда в соответствии  с  действующим  законодательством
руководитель физического воспитания и преподаватель-организатор (основ
безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки)  освобождаются
от учебных занятий (отпуск, временная нетрудоспособность, пребывание в
командировке и так далее), установленный им объем учебной  нагрузки  в
счет  получаемого  должностного   оклада   уменьшению   не   подлежит.
Уменьшается только  та  часть  учебной  нагрузки,  оплата  за  которую
производится в порядке, установленном для преподавателей.
     В профессиональных образовательных учреждений изменения в течение
учебного  года  в  учебных  планах,  перевод обучающихся (студентов) с
одних  специальностей  на  другие,  а также слияние учебных групп, как
правило, производиться не должны. (В       редакции      Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     В случае если по  каким-либо  причинам  в  период  учебного  года
произошло уменьшение объема нагрузки отдельных  преподавателей,  им  в
остающийся до конца  учебного  года  период  выплачивается  заработная
плата в размере, установленном  при  тарификации  на  начало  учебного
года.

             IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПОЧАСОВОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

     40. Почасовая оплата труда педагогических  работников  учреждений
применяется:
     за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим  причинам  педагогических  работников,  продолжавшегося  не
свыше двух месяцев;
     за  часы  педагогической  работы,   выполненные   педагогическими
работниками при работе с детьми, находящимися на лечении  в  больнице,
сверх объема, установленного им при тарификации;
     за педагогическую работу специалистов предприятий,  учреждений  и
организаций (в том числе работников органов  управления  образованием,
методических  и  учебно-методических  кабинетов),   привлекаемых   для
педагогической работы в образовательные учреждения;
     за часы преподавательской работы в  объеме  300  часов  в  год  в
другом образовательном  учреждении  (в  одном  или  нескольких)  сверх
учебной  нагрузки,   выполняемой   по   совместительству   на   основе
тарификации.
     Размер  оплаты  за  один  час  указанной  педагогической   работы
определяется  путем   деления   месячной   ставки   заработной   платы
педагогического работника за установленную норму часов  педагогической
работы  в  неделю  на   среднемесячное   количество   рабочих   часов,
установленных по занимаемой должности.
     Среднемесячное  количество  рабочих  часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку  заработной  платы  педагогического  работника,  на  количество
рабочих  дней  в  году  по  пятидневной  рабочей  неделе   и   деления
полученного результата на 5 (количество  рабочих  дней  в  неделе),  а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     Размеры    ставок    почасовой    оплаты   труда   преподавателей
профессиональных  образовательных  организаций  устанавливаются  путем
деления месячной ставки заработной платы на 72 часа. (В       редакции
Постановления       Правительства       Республики       Марий      Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях с  соответствующим  увеличением  его  недельной  (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
     41. Руководители учреждений в пределах  имеющихся  средств,  если
это целесообразно и не ущемляет интересов основных работников  данного
учреждения,  могут  привлекать  для  проведения  учебных   занятий   с
обучающимися  (воспитанниками)  высококвалифицированных   специалистов
(например, на непродолжительный срок для проведения отдельных занятий,
курсов, лекций) с применением условий и коэффициентов ставок почасовой
оплаты труда.
     Ставки почасовой оплаты определяются путем умножения  минимальной
базовой   ставки   (оклада)   по    ПКГ    должностей    профессорско-
преподавательского состава и руководителей  структурных  подразделений
на коэффициенты ставок почасовой оплаты труда для следующих  категорий
высококвалифицированных специалистов (в том числе  работников  органов
управления   образованием,    методических    и    учебно-методических
кабинетов):
     профессор, доктор наук - 0,06;
     доцент, кандидат наук - 0,04;
     лица, не имеющие ученой степени (ученого звания), - 0,03.      (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
     Ставки  почасовой  оплаты  труда  лиц,  имеющих  почетное  звание
"Народный",   устанавливаются   в   размерах,   предусмотренных    для
профессоров,   докторов   наук;   лиц,   имеющих    почетное    звание
"Заслуженный",  устанавливаются  в   размерах,   предусмотренных   для
доцентов, кандидатов наук.
     В   государственном    бюджетном    образовательном    учреждении
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов  "Марийский  институт  образования"   и   государственном
бюджетном образовательном  учреждении  Республики  Марий  Эл  "Научно-
методический  центр  профессионального  образования"  размеры   ставок
почасовой оплаты труда при проведении курсовой  подготовки  работников
образования  устанавливаются  самостоятельно  в  пределах   выделенных
бюджетных ассигнований на соответствующий финансовый год.

    V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ, ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
                  РУКОВОДИТЕЛЯ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

     42. Заработная  плата   руководителя   учреждения,   заместителей
руководителя и главного бухгалтера  состоит  из  должностного  оклада,
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
     43. Должностной  оклад  руководителя   учреждения,   определяемый
ежегодно трудовым договором, устанавливается в зависимости  от  группы
по  оплате  труда  руководителей,  определяемой  в  порядке   согласно
приложению N 2 к настоящему Положению,  и  составляет  до  3  размеров
средней заработной платы работников учреждения:

--------------------------------------------------------------------
       Группа по оплате труда      |  Количество размеров средней   
            руководителей          |       заработной платы         
--------------------------------------------------------------------
                 I                              до 3,0              
                 II                             до 2,4              
                III                             до 2,1              
                 IV                             до 1,8              
                                                                    
     44. Должностные  оклады  заместителей  руководителей  и   главных
бухгалтеров  учреждений   устанавливаются   работодателем   на   10-30
процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
     45. Исчисление средней заработной платы для  определения  размера
должностного  оклада  руководителя  учреждения  осуществляется   путем
деления годового фонда  оплаты  труда  работников  списочного  состава
учреждения без внешних  совместителей  (за  исключением  фонда  оплаты
труда руководителя, заместителей руководителя и  главного  бухгалтера)
на 12 месяцев и на среднесписочную численность  работников  списочного
состава  учреждения  без   внешних   совместителей   (за   исключением
руководителя, заместителей  руководителя  и  главного  бухгалтера)  за
календарный год, предшествующий году установления должностного  оклада
руководителя.
     Для определения должностного оклада руководителя  учреждения  при
создании  новых  учреждений  и  в  других  случаях,  когда  невозможно
произвести расчет средней заработной платы  работников  учреждения  за
календарный год, предшествующий году установления должностного  оклада
руководителя,  размер  должностного  оклада  руководителя   учреждения
определяется Министерством.
     46.  Министерство  может  устанавливать  руководителю  учреждения
выплаты стимулирующего характера с учетом результатов его деятельности
в   соответствии   с  показателями  эффективности  работы  учреждения,
установленными  Министерством,  премии  за  выполнение  особо важных и
сложных  заданий  и выплачивать материальную помощь в пределах лимитов
бюджетных обязательств учреждения на соответствующий финансовый год.
(В   редакции   Постановления   Правительства   Республики   Марий  Эл
от 27.08.2013 г. N 272)
     47.  Предельный  уровень  соотношения  среднемесячной  заработной
платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров  учреждений
и среднемесячной заработной платы работников  учреждений,  формируемой
за счет всех источников финансового обеспечения  и  рассчитываемой  за
календарный  год  (без   учета   заработной   платы   соответствующего
руководителя, его заместителей, главного бухгалтера),  устанавливается
Министерством  в  кратности  от  1  до  8.  (В  редакции Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 21.07.2017 № 306)

                   VI. ДРУГИЕ ВОПРОСЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

     48. Штатное   расписание   учреждения    ежегодно    утверждается
руководителем и согласовывается с Министерством.
     49. Численный   состав   работников   учреждения   должен    быть
достаточным для гарантированного выполнения  государственного  задания
на оказание услуг (выполнение работ), установленного Министерством.
     50. Настоящее  Положение  является  примерным.  На   его   основе
учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда  в
порядке, установленном  трудовым  законодательством  и  иными  актами,
содержащими нормы трудового права.




     Приложение N 1
     к Положению о новой системе
     оплаты труда работников
     государственных учреждений
     Республики Марий Эл,
     находящихся в ведении
     Министерства образования и науки
     Республики Марий Эл



                               ПОРЯДОК
               ОПРЕДЕЛЕНИЯ СТАЖА ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ РАБОТЫ


     1. Основным  документом  для  определения  стажа   педагогической
работы является трудовая книжка.
     2. Стаж  педагогической  работы,  не  подтвержденный  записями  в
трудовой  книжке,  может  быть  установлен  на   основании   надлежаще
оформленных  справок   за   подписью   руководителей   соответствующих
учреждений, скрепленных печатью,  выданных  на  основании  документов,
подтверждающих стаж работы  по  специальности  (приказы,  послужные  и
тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные  книги,
архивные описи  и  так  далее).  Справки  должны  содержать  данные  о
наименовании образовательного учреждения, должности и времени работы в
этой должности, дате выдачи справки, а также  сведения,  на  основании
которых выдана справка о работе.
     В  случае  утраты  документов  о  стаже   педагогической   работы
указанный стаж может быть установлен на основании  справок  с  прежних
мест работы или на основании  письменных  заявлений  двух  свидетелей,
подписи которых  должны  быть  удостоверены  в  нотариальном  порядке.
Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
     В  исключительных  случаях,  когда  не  представляется  возможным
подтвердить  стаж  работы  показаниями   свидетелей,   которые   знали
работника по совместной работе и  в  период  этой  работы,  органы,  в
подчинении  которых  находятся   образовательные   учреждения,   могут
принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе
в одной системе.
     В    стаж   педагогической   работы   засчитывается   работа   на
педагогических  должностях,  определенных приказом Минздравсоцразвития
России   от  26  августа  2010  г.  N  761н  "Об  утверждении  единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и
служащих",    раздел   "Квалификационные   характеристики   должностей
работников образования". (В   редакции   Постановления   Правительства
Республики Марий Эл от 13.02.2014 г. N 60)
     3. Педагогическим  работникам  в   стаж   педагогической   работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
     3.1. Время нахождения на военной службе по контракту  из  расчета
один день военной службы за один день работы, а  время  нахождения  на
военной службе по призыву -  один  день  военной  службы  за  два  дня
работы.
     3.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
     4. Педагогическим  работникам  в   стаж   педагогической   работы
засчитываются  следующие  периоды  времени  при  условии,  если   этим
периодам,  взятым  как  в   отдельности,   так   и   в   совокупности,
непосредственно предшествовала и  за  ними  непосредственно  следовала
педагогическая деятельность:
     4.1. Время службы в Вооруженных силах СССР и Российской Федерации
на  должностях  офицерского,   сержантского,   старшинского   состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в подпункте 3.1. пункта
3 настоящего Порядка.
     4.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах, советах)  профсоюза  работников  народного  образования  и
науки  Российской  Федерации  (просвещения,  высшей  школы  и  научных
учреждений);  на  выборных  должностях  в  профсоюзных   органах;   на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах  и
правлениях детского фонда; в должности директора  (заведующего)  дома.
учителя  (работника  народного  образования,  профтехобразования);   в
комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или  в  отделах
социально-правовой  охраны  несовершеннолетних,  в  подразделениях  по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,
детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
     4.3.   Время   обучения   (по   очной   форме)   в   аспирантуре,
образовательных  организациях  высшего  образования и профессиональных
образовательных организациях, имеющих государственную аккредитацию. (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Марий   Эл
от 20.06.2014 г. N 313)
     5. В   стаж    педагогической    работы    отдельных    категорий
педагогических работников помимо периодов, предусмотренных пунктами  3
и 4 настоящего Порядка, засчитывается время работы  в  организациях  и
время службы в  Вооруженных  силах  СССР  и  Российской  Федерации  по
специальности   (профессии),   соответствующей   профилю   работы    в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка):
     преподавателям-организаторам         (основ          безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
     учителям и преподавателям физического  воспитания,  руководителям
физического   воспитания,   инструкторам   по   физической   культуре,
инструкторам-методистам (старшим  инструкторам-методистам),  тренерам-
преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
     учителям, преподавателям трудового (профессионального)  обучения,
технологии,   черчения,   изобразительного   искусства,   информатики,
специальных   дисциплин,   в   том   числе    специальных    дисциплин
общеобразовательных  учреждений  (классов)  с  углубленным   изучением
отдельных предметов;
     мастерам производственного обучения;
     педагогам дополнительного образования;
     педагогическим   работникам   экспериментальных   образовательных
учреждений;
     педагогам-психологам;
     методистам;
     педагогическим работникам учреждений  среднего  профессионального
образования   (отделений):   культуры   и    искусства,    музыкально-
педагогических, художественно-графических, музыкальных;
     преподавателям  учреждений  дополнительного   образования   детей
(культуры и искусства, в  том  числе  музыкальных  и  художественных),
преподавателям  специальных  дисциплин  музыкальных  и  художественных
общеобразовательных учреждений, преподавателям  музыкальных  дисциплин
педагогических училищ  (педагогических  колледжей),  учителям  музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
     6. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений, домов  ребенка  в  педагогический  стаж  включается  время
работы в  должности  медицинской  сестры  ясельной  группы  дошкольных
образовательных  учреждений,  постовой  медсестры  домов  ребенка,   а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
     7. Право  решать  конкретные  вопросы  о  соответствии  работы  в
учреждениях,  организациях  и  службы  в  Вооруженных  силах  СССР   и
Российской Федерации профилю работы, преподаваемого  предмета  (курса,
дисциплины,  кружка)  предоставляется  руководителю   образовательного
учреждения  по  согласованию  с  представительным  органом  работников
учреждения.
     8.  Время  работы  в  должностях помощника воспитателя и младшего
воспитателя  засчитывается  в  стаж педагогической работы при условии,
если  в  период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование   или   обучался  в  образовательной  организации  высшего
образования   или  профессиональной  образовательной  организации  (по
педагогической направленности). (В        редакции       Постановления
Правительства Республики Марий Эл от 20.06.2014 г. N 313)
     9. Работникам  учреждений  и  организаций  время   педагогической
работы в  образовательных  учреждениях,  выполняемой  помимо  основной
работы на условиях почасовой оплаты, включается в педагогический стаж,
если ее объем (в одном  или  нескольких  образовательных  учреждениях)
составляет не менее 180 часов в учебном году.
     При этом в педагогический стаж засчитываются только те месяцы,  в
течение которых выполнялась педагогическая работа.



     Приложение N 2
     к Положению о новой системе
     оплаты труда работников
     государственных учреждений
     Республики Марий Эл,
     находящихся в ведении
     Министерства образования и науки
     Республики Марий Эл
     
     
     
                         ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
     ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ,
  НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ
      МАРИЙ ЭЛ, И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ ИХ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
                            РУКОВОДИТЕЛЕЙ

     (В редакции Постановления Правительства Республики Марий Эл
                       от 20.06.2014 г. N 313)
                                   
                                   
    I. ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
                         РЕСПУБЛИКИ МАРИЙ ЭЛ
                                   
     
     1. К объемным показателям деятельности государственных учреждений