Постановление Правительства Республики Марий Эл от 31.10.2011 № 346

 



                         РЕСПУБЛИКА МАРИЙ ЭЛ

                            ПРАВИТЕЛЬСТВО

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


                     от 31 октября 2011 г. N 346


     О внесении изменений в некоторые постановления Правительства
                         Республики Марий Эл

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Марий Эл
           от 21.11.2011 г. N 374; от 01.08.2012 г. N 288)


     Правительство Республики Марий Эл  п о с т а н о в л я е т:
     I. Внести  изменения  в  следующие  постановления   Правительства
Республики Марий Эл:
     1. (Утратил  силу  - Постановление Правительства Республики Марий
Эл от 01.08.2012 г. N 288)
     2. (Утратил  силу  - Постановление Правительства Республики Марий
Эл от 21.11.2011 г. N 374)
     3. В  постановлении  Правительства   Республики   Марий   Эл   от
10 августа 2011 г. N 246  "Об утверждении  Положения  о  представлении
работодателями информации (сведений) о наличии вакантных рабочих  мест
(должностей)" (Собрание законодательства Республики  Марий  Эл,  2011,
N 9 (часть II), ст. 493):
     а) в наименовании и пункте 1 слово "(сведений)" исключить;
     б) в абзаце четвертом пункта 3 слова "пункт 4"  заменить  словами
"пункт 4 раздела I";
     в) Положение о представлении работодателями информации (сведений)
о наличии вакантных рабочих мест (должностей), утвержденное  указанным
выше постановлением, изложить в новой редакции (прилагается).
     II. Настоящее  постановление  вступает  в   силу   со   дня   его
подписания,  кроме  подпункта  "а",  абзацев  третьего  и   четвертого
подпункта  "в"  пункта  1  раздела  I,  которые  вступают  в  силу   с
1 января 2012 г.


Председатель Правительства
Республики Марий Эл                 Л.Маркелов




     "УТВЕРЖДЕНО
     постановлением Правительства
     Республики Марий Эл
     от 10 августа 2011 г. N 246
     (в редакции постановления
     Правительства Республики Марий Эл
     от 31 октября 2011 г. N 346)



                              ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕДСТАВЛЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ
                          МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)


                          I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

     1. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с  Законом
Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации"  в
целях  формирования  республиканского  банка  вакансий,   эффективного
содействия гражданам, проживающим на территории Республики Марий Эл, в
трудоустройстве.
     2. Настоящим  Положением  устанавливается  порядок  обязательного
представления работодателями,  осуществляющими  свою  деятельность  на
территории Республики  Марий  Эл,  независимо  от  их  организационно-
правовых форм и форм собственности ежемесячной  информации  о  наличии
вакантных  рабочих  мест   (должностей)   (далее   -   информация)   в
государственные  казенные  учреждения  Республики  Марий   Эл   центры
занятости населения (далее - центры занятости населения).
     3. Представление  работодателем  информации  в  центр   занятости
населения  не  является  препятствием  в  приеме  на  работу  граждан,
обращающихся непосредственно к работодателю.

                 II. ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ ИНФОРМАЦИИ

     4. Работодатели ежемесячно, не позднее 28 числа,  представляют  в
центр занятости населения информацию.
     Информация  представляется  по  форме   согласно   приложению   к
настоящему Положению.
     В  случае  отсутствия   вакантных   рабочих   мест   (должностей)
работодатели   также   обязаны   представлять   информацию   в   срок,
установленный абзацем первым  настоящего  пункта,  по  форме  согласно
приложению к настоящему Положению, при этом в графах таблицы указанной
формы, не подлежащих заполнению, ставится прочерк.
     5. Информация по форме согласно приложению к настоящему Положению
может быть передана работодателями по факсу или в электронном виде  не
позднее  срока,  указанного  в  абзаце  первом  пункта  4   настоящего
Положения, с последующим представлением на бумажном носителе в течение
10 календарных дней после дня  отправки  информации  по  факсу  или  в
электронном виде.
     6. При  приеме  на  работу  гражданина,   направленного   центром
занятости населения, работодатель  в  пятидневный  срок  возвращает  в
центр  занятости  населения  направление  с   указанием   дня   приема
гражданина на работу.
     В случае отказа в  приеме  на  работу  гражданина,  направленного
центром занятости населения, работодатель делает в направлении  центра
занятости населения отметку о дне явки гражданина и причине  отказа  в
приеме на работу и возвращает направление гражданину.
     7. Ответственность   за   непредставление   или   несвоевременное
представление  работодателями  информации,   а   также   представление
информации в неполном  объеме  или  в  искаженном  виде  предусмотрена
статьей  19.7  Кодекса  Российской   Федерации   об   административных
правонарушениях.




     ПРИЛОЖЕНИЕ
     к Положению о представлении работодателями
     информации о наличии вакантных
     рабочих мест (должностей)
     (в редакции постановления
     Правительства Республики Марий Эл
     от 31 октября 2011 г. N 346)
     
     
     
                        ИНФОРМАЦИЯ О НАЛИЧИИ ВАКАНТНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ДОЛЖНОСТЕЙ)
                                                    
                                                    
Полное наименование юридического лица/индивидуального предпринимателя/физического лица 
(нужное подчеркнуть)___________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________
Юридический адрес _____________________________________________________________________________________
Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица ________________________________________________
Адрес (место нахождения) ______________________________________________________________________________
Номер контактного телефона ____________________________________________________________________________
Фамилия, имя, отчество представителя работодателя _____________________________________________________
Организационно-правовая форма юридического лица _______________________________________________________
Форма собственности: государственная, муниципальная, частная, общественные объединения или организации
(нужное подчеркнуть)
Вид экономической деятельности основной (по ОКВЭД)_____________________________________________________ 

                                                                                                       
                                                                                                       
     Таблица
     

-------------------T-------T----------T--------T-----------------------------------T---------------T--------- 
    Наименование   ¦Количе-¦ Характер ¦Заработ-¦           Режим работы            ¦Профессиональ- ¦Дополни- 
     вакантного    ¦ ство  ¦  работы  ¦ная пла-¦                                   ¦но-квалификаци-¦тельные  
   рабочего места  ¦вакант-¦(постоян- ¦та (до- ¦                                   ¦онные требова- ¦ сведе-  
    (должности)    ¦  ных  ¦   ная,   ¦  ход)  ¦                                   ¦ния, образова- ¦  ния*   
                   ¦рабочих¦временная,¦        ¦                                   ¦ ние, навыки,  ¦         
                   ¦ мест  ¦    по    ¦        ¦                                   ¦  опыт работы  ¦         
                   ¦(долж- ¦совмести- ¦        ¦                                   ¦               ¦         
                   ¦ностей)¦тельству, ¦        ¦                                   ¦               ¦         
                   ¦       ¦сезонная, ¦        ¦                                   ¦               ¦         
                   ¦       ¦надомная) ¦        ¦                                   ¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        +--------------------T------T-------+               ¦          
                   ¦       ¦          ¦        ¦нормальная продолжи-¦начало¦оконча-¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        ¦ тельность рабочего ¦работы¦ние ра-¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        ¦времени, ненормиро- ¦      ¦ боты  ¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        ¦ванный рабочий день,¦      ¦       ¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        ¦работа в режиме гиб-¦      ¦       ¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        ¦кого рабочего време-¦      ¦       ¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        ¦ни, сокращенная про-¦      ¦       ¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        ¦должительность рабо-¦      ¦       ¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        ¦чего времени, смен- ¦      ¦       ¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        ¦ная работа, вахтовым¦      ¦       ¦               ¦         
                   ¦       ¦          ¦        ¦      методом       ¦      ¦       ¦               ¦         
-------------------+-------+----------+--------+--------------------+------+-------+---------------+--------- 
         1         ¦   2   ¦    3     ¦   4    ¦         5          ¦  6   ¦   7   ¦       8       ¦   9     
-------------------+-------+----------+--------+--------------------+------+-------+---------------+--------- 
                   ¦       ¦          ¦        ¦                    ¦      ¦       ¦               ¦         
-------------------+-------+----------+--------+--------------------+------+-------+---------------+--------- 
                   ¦       ¦          ¦        ¦                    ¦      ¦       ¦               ¦         
-------------------+-------+----------+--------+--------------------+------+-------+---------------+--------- 
     
     
"___"________________      20___г.     Работодатель  _________________   ___________  _________________________
                                                        (должность)        (подпись)   (фамилия, имя, отчество)
                                                  М.П.
     
     
     *Указываются  по  желанию  работодателя  (социальные  гарантии,  предоставляемые  работникам:  медицинское
обслуживание,  санаторно-курортное   обеспечение,  обеспечение  детскими   дошкольными   учреждениями,  условия 
для приема пищи во время перерыва; квотируемое рабочее место (должность); категория граждан: несовершеннолетние
граждане, инвалиды,  граждане,  освобожденные  из  мест   лишения  свободы  и  т.д.; с  предоставлением  жилья,  
без  предоставления  жилья;   транспортная   доступность:  вид  транспорта,  название остановки, удаленность от 
населенного пункта; иные сведения).