Закон Республики Мордовия от 08.06.2007 № 48-З

                                 



                               ЗАКОН

                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ


                  О регулировании отношений в сфере
                         муниципальной службы

   (В редакции Законов Республики Мордовия от 09.07.2007 г. N 78-З;
          от 13.09.2007 г. N 93-З; от 30.10.2008 г. N 101-З;
          от 01.12.2008 г. N 120-З; от 12.03.2009 г. N 17-З;
           от 10.07.2009 г. N 46-З; от 12.03.2010 г. N 5-З)


     Принят Государственным Собранием                 5 июня 2007 года
     
     
     Настоящий Закон в соответствии с  Федеральным законом от 2  марта
2007 года  N 25-ФЗ  "О  муниципальной службе  в Российской  Федерации"
(далее - Федеральный  закон) реализует полномочия Республики  Мордовия
по  регулированию   правового  положения   муниципальных  служащих   в
Республике Мордовия.
     
     Статья 1. Законодательство Республики Мордовия о
               муниципальной службе Республики Мордовия
     
     Правовое регулирование  отношений,   связанных  с   муниципальной
службой в Республике  Мордовия по  вопросам, отнесенным к  полномочиям
Республики  Мордовия  Федеральным  законом,  осуществляется   законами
Республики Мордовия,  нормативными правовыми  актами Главы  Республики
Мордовия и Правительства Республики Мордовия.
     
     Статья 2. Реестр должностей муниципальной службы
     
     1. Должности муниципальной службы устанавливаются  муниципальными
правовыми актами  в соответствии с  Реестром должностей  муниципальной
службы  в  Республике  Мордовия согласно  приложению  1  к  настоящему
Закону.
     2. При  составлении  и  утверждении  штатного  расписания  органа
местного    самоуправления,     аппарата    избирательной     комиссии
муниципального   образования  используются   наименования   должностей
муниципальной    службы,    предусмотренные    Реестром     должностей
муниципальной службы в Республике Мордовия.
     
     Статья 3. Соотношение должностей муниципальной службы и
               должностей государственной гражданской службы
               Республики Мордовия
     
     1. Соотношение  должностей  муниципальной  службы  и   должностей
государственной  гражданской  службы  Республики  Мордовия  с   учетом
квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной
службы  и  должностям государственной  гражданской  службы  Республики
Мордовия устанавливается в соответствии  с приложением 2 к  настоящему
Закону.
     2. Соотношение  должностей  муниципальной  службы  и   должностей
государственной гражданской службы Республики Мордовия,  установленное
настоящим Законом, применяется также в целях:
     соотносительности основных  условий  оплаты  труда  и  социальных
гарантий муниципальных служащих и государственных гражданских служащих
Республики Мордовия;
     соотносительности основных  условий государственного  пенсионного
обеспечения  граждан,  проходивших муниципальную  службу,  и  граждан,
проходивших  государственную гражданскую  службу,  а также  членов  их
семей в случае потери кормильца.
     
     Статья 4. Типовые квалификационные требования для
               замещения должностей муниципальной службы
     
     1. В  число  типовых  квалификационных  требований  к  должностям
муниципальной службы входят требования:
     1) к уровню профессионального образования;
     2) к стажу муниципальной  или государственной гражданской  службы
или стажу работы по специальности;
     3) к  профессиональным   знаниям  и   навыкам,  необходимым   для
исполнения должностных обязанностей.
     2. Квалификационные   требования   к   муниципальным   должностям
муниципальной службы устанавливаются  в соответствии с  классификацией
должностей муниципальной службы.
     3. В   число  типовых   квалификационных   требований  к   уровню
профессионального  образования, стажу  муниципальной  (государственной
службы) или стажу работы по специальности входят:
     1) для замещения высших  должностей муниципальной службы  наличие
высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы  на
должностях муниципальной службы главной  группы должностей не менее  2
лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет;
     2) для замещения главных должностей муниципальной службы  наличие
высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы  на
должностях муниципальной службы ведущей  группы должностей не менее  2
лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 5 лет;
     3) для замещения ведущих должностей муниципальной службы  наличие
высшего профессионального образования и стажа муниципальной службы  на
должностях муниципальной службы старшей  группы должностей не менее  2
лет или стажа (опыта) работы по специальности не менее 2 лет;
     4)  для  замещения  старших  и  младших  должностей муниципальной
службы     наличие     среднего     профессионального     образования,
соответствующего   направлению   деятельности;   (В   редакции  Закона
Республики Мордовия от 10.07.2009 г. N 46-З)
     5) (Утратил      силу     -     Закон     Республики     Мордовия
от 10.07.2009 г. N 46-З)
     4. (Утратил      силу     -     Закон     Республики     Мордовия
от 30.10.2008 г. N 101-З)
     5. В число типовых квалификационных требований к профессиональным
знаниям и   навыкам,    необходимым    для   исполнения    должностных
обязанностей, входят:
     1) для  замещения  высших  и  главных  должностей   муниципальной
службы:
     знания Конституции     Российской     Федерации,      федеральных
конституционных  законов,   федеральных  законов,  указов   Президента
Российской   Федерации,    постановлений   Правительства    Российской
Федерации,  иных  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации,
Конституции Республики Мордовия,  законов Республики Мордовия,  указов
Главы  Республики  Мордовия,  постановлений  Правительства  Республики
Мордовия  -  в  рамках компетенции  органов  местного  самоуправления,
нормативных    правовых    актов    соответствующего    муниципального
образования,  основ  организации  прохождения  муниципальной   службы,
служебного распорядка органа  местного самоуправления, порядка  работы
со служебной информацией и документами, составляющими  государственную
тайну (при наличии  допуска к  государственной тайне), правил  деловой
этики и требований служебного поведения, основ делопроизводства;
     навыки оперативного принятия и реализации управленческих решений,
организации и   обеспечения   выполнения   задач,   ведения    деловых
переговоров,  публичного   выступления,  анализа  и   прогнозирования,
грамотного учета  мнения  коллег, организации  работы по  эффективному
взаимодействию  с  государственными   органами  и  органами   местного
самоуправления, эффективного  планирования рабочего времени,  владения
компьютерной и  другой оргтехникой,  владения необходимым  программным
обеспечением,   систематического    повышения   своей    квалификации,
эффективного  сотрудничества  с коллегами,  систематизации  и  анализа
информации,   работы   со  служебными   документами   и   документами,
составляющими   государственную   тайну   (при   наличии   допуска   к
государственной тайне), адаптации  к новой  ситуации и принятия  новых
подходов  в решении  поставленных  задач, квалифицированной  работы  с
гражданами;
     2) для  замещения  ведущих  и  старших  должностей  муниципальной
службы:
     знания Конституции     Российской     Федерации,      федеральных
конституционных  законов,   федеральных  законов,  указов   Президента
Российской   Федерации,    постановлений   Правительства    Российской
Федерации,  иных  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации,
Конституции Республики Мордовия,  законов Республики Мордовия,  указов
Главы  Республики  Мордовия,  постановлений  Правительства  Республики
Мордовия   -   в   рамках   компетенции,   установленной   должностной
инструкцией,    нормативных     правовых    актов     соответствующего
муниципального образования, основ организации прохождения
     муниципальной службы,  служебного   распорядка  органа   местного
самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами,
составляющими   государственную   тайну   (при   наличии   допуска   к
государственной тайне), правил  деловой этики и требований  служебного
поведения, основ делопроизводства;
     навыки эффективного  планирования рабочего  времени,  обеспечения
выполнения  возложенных  задач  и  поручений  вышестоящих  в   порядке
подчиненности  должностных   лиц   органов  местного   самоуправления,
организации работы по  эффективному взаимодействию с  государственными
органами и органами местного самоуправления, владения необходимой  для
работы компьютерной  и  другой оргтехникой,  владения необходимым  для
работы  программным  обеспечением,  систематического  повышения  своей
квалификации,  эффективного  сотрудничества   с  коллегами,  сбора   и
систематизации  информации,   работы  со   служебными  документами   и
документами, составляющими государственную тайну (при наличии  допуска
к государственной тайне), адаптации к новой ситуации и новым  подходам
в решении поставленных задач, квалифицированной работы с гражданами;
     3) для замещения младших должностей муниципальной службы:
     знания Конституции     Российской     Федерации,      федеральных
конституционных  законов,   федеральных  законов,  указов   Президента
Российской   Федерации,    постановлений   Правительства    Российской
Федерации,  иных  нормативных  правовых  актов  Российской  Федерации,
Конституции Республики Мордовия,  законов Республики Мордовия,  указов
Главы  Республики  Мордовия,  постановлений  Правительства  Республики
Мордовия   -   в   рамках   компетенции,   установленной   должностной
инструкцией,    нормативных     правовых    актов     соответствующего
муниципального    образования,    основ    организации     прохождения
муниципальной   службы,   служебного   распорядка   органа    местного
самоуправления, порядка работы со служебной информацией и документами,
составляющими   государственную   тайну   (при   наличии   допуска   к
государственной тайне), правил  деловой этики и требований  служебного
поведения, основ делопроизводства;
     навыки эффективного  планирования рабочего  времени,  обеспечения
выполнения  возложенных  задач  и  поручений  вышестоящих  в   порядке
подчиненности  должностных   лиц   органов  местного   самоуправления,
владения необходимой  для  работы компьютерной  и другой  оргтехникой,
владения   необходимым    для    работы   программным    обеспечением,
систематического    повышения   своей    квалификации,    эффективного
сотрудничества с коллегами, сбора и систематизации информации,  работы
со служебными документами и документами, составляющими государственную
тайну (при наличии допуска к государственной тайне), адаптации к новой
ситуации   и   новым   подходам   в   решении   поставленных    задач,
квалифицированной работы с гражданами.
     6. Квалификационные   требования    для   замещения    должностей
муниципальной  службы, установленные  правовым  актом органа  местного
самоуправления  в  соответствии  с  настоящей  статьёй,  включаются  в
должностные инструкции муниципальных служащих.
     
     Статья 5. Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на
               должность главы местной администрации по контракту
     
     Гражданин, поступающий на  должность главы местной  администрации
по результатам  конкурса на замещение  указанной должности,  заключает
контракт в порядке, определенном Федеральным законом от 6 октября 2003
года N 131-Ф3 "Об общих принципах организации местного  самоуправления
в Российской Федерации", и в соответствии с Типовой формой контракта с
лицом,  назначаемым  на  должность  главы  местной  администрации   по
контракту, согласно приложению 3 к настоящему Закону.
     
     Статья 6. Аттестация муниципальных служащих
     
     Аттестация муниципальных  служащих  проводится в  соответствии  с
Федеральным законом и в порядке, определенном положением о  проведении
аттестации муниципальных служащих, утвержденным муниципальным правовым
актом в  соответствии  с Типовым  положением  о проведении  аттестации
муниципальных служащих в Республике  Мордовия согласно приложению 4  к
настоящему Закону.
     
     Статья 7. Порядок исчисления стажа муниципальной службы
               и зачета в него иных периодов трудовой деятельности
     
     1. В  стаж   (общую   продолжительность)  муниципальной   службы,
исчисляемый  для  установления  ежемесячной  надбавки  к  должностному
окладу  за  выслугу  лет,  определения  продолжительности   ежегодного
дополнительного  оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  и   размера
поощрений за  безупречную и эффективную  муниципальную службу,  помимо
периодов  трудовой  деятельности,  указанных  в  части  1  статьи   25
Федерального  закона, включаются  иные  периоды трудовой  деятельности
согласно приложению 5 к настоящему Закону.
     2. Решение   о  включении   в   стаж  (общую   продолжительность)
муниципальной   службы   иных   периодов   трудовой   деятельности   в
соответствии с настоящим Законом принимается представителем нанимателя
(работодателем) на  основании письменного  заключения кадровой  службы
органа местного самоуправления, составленного на основании документов,
подтверждающих трудовую деятельность муниципального служащего.
     
     Статья 8. Порядок и условия предоставления
               муниципальному служащему ежегодного
               дополнительного оплачиваемого отпуска
               за выслугу лет
     
     1. Сверх    ежегодного    основного    оплачиваемого     отпуска,
муниципальному служащему  предоставляется дополнительный  оплачиваемый
отпуск за выслугу лет.
     2. Продолжительность  ежегодного  дополнительного   оплачиваемого
отпуска муниципальному служащему за выслугу лет исчисляется из расчета
один календарный день за каждый год муниципальной службы.
     3. При    исчислении    общей    продолжительности     ежегодного
оплачиваемого   отпуска   ежегодный   основной   оплачиваемый   отпуск
суммируется  с  ежегодным  дополнительным  оплачиваемым  отпуском   за
выслугу   лет.    Общая    продолжительность   ежегодного    основного
оплачиваемого  отпуска  и  ежегодного  дополнительного   оплачиваемого
отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих высшие и
главные  должности  муниципальной   службы,  не  может  превышать   45
календарных  дней, для  муниципальных  служащих, замещающих  должности
муниципальной службы иных групп, - 41 календарный день.

     Статья 8.1. Оплата труда муниципального служащего
                  в Республике Мордовия
     
     1. Оплата  труда  муниципального  служащего  производится  в виде
денежного содержания, являющегося основным средством его материального
обеспечения  и  стимулирования профессиональной служебной деятельности
по замещаемой должности муниципальной службы.
     2. Денежное содержание муниципального служащего состоит из:
     месячного денежного содержания;
     ежеквартальных премий по результатам работы;
     годовой премии по результатам работы;
     иных дополнительных выплат.
     3. Месячное денежное содержание муниципального служащего  состоит
из  должностного  оклада  муниципального  служащего  в  соответствии с
замещаемой им должностью муниципальной  службы  (далее  -  должностной
оклад),  ежемесячной  надбавки  к  должностному окладу за выслугу лет,
ежемесячной  надбавки   к   должностному   окладу   за   квалификацию,
ежемесячной   надбавки   к   должностному  окладу  за  особые  условия
муниципальной службы, ежемесячного денежного поощрения.
     4. К иным дополнительным выплатам относятся:
     ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу  за  работу
со сведениями, составляющими государственную тайну;
     ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному окладу за стаж
работы  в  структурном  подразделении по защите государственной тайны;
(Дополнен - Закон Республики Мордовия от 12.03.2010 г. N 5-З)
     единовременная выплата     при     предоставлении      ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     материальная помощь;
     премии  за  выполнение  особо важных и сложных заданий. (Статья в
редакции Закона Республики Мордовия от 01.12.2008 г. N 120-З)
     
     Статья 9. Поощрения муниципального служащего
     
     За безупречную  и  эффективную муниципальную  службу  применяются
следующие виды поощрения:
     1) объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
     2) награждение почетной грамотой органа местного самоуправления с
выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;
     3) иные виды  поощрения,  установленные муниципальными  правовыми
актами в соответствии с федеральными законами.
     
     Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона
     
     1. Настоящий  Закон  вступает  в силу  со  дня  его  официального
опубликования.
     2. Типовые  квалификационные  требования по  стажу  муниципальной
службы (государственной  службы)  или стажу  работы по  специальности,
установленные   пунктом   3    статьи   4   настоящего   Закона,    не
распространяются на муниципальных служащих, принятых на  муниципальные
должности муниципальной службы до вступления в силу настоящего Закона.
     3. В  стаж  муниципальной службы,  исчисляемый  для  установления
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет, определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска  за
выслугу  лет,   размера   поощрений  за   безупречную  и   эффективную
муниципальную службу и иных гарантий, определённых  законодательством,
засчитываются периоды  работы  (службы), которые  были ранее  включены
(засчитаны) в установленном порядке в указанный стаж.
     
     Статья 11. Признание утратившими силу отдельных
                законодательных актов
     
     Со дня вступления настоящего  Закона в силу признать  утратившими
силу:
     положения Закона Республики Мордовия от  8 июня 1999 года N  30-З
"О   муниципальной   службе   в   Республике   Мордовия"    (Ведомости
Государственного  Собрания Республики  Мордовия,  1999, N  27-28,  ст.
1205), за исключением статей 25-1, 30, 32, приложения N 3;
     положения Закона Республики  Мордовия от  17 апреля  2000 года  N
15-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Мордовия "О
муниципальной    службе    в    Республике    Мордовия"     (Ведомости
Государственного Собрания Республики Мордовия,  2000, N 1-3 (31),  ст.
37), за исключением пунктов 9 и 10 статьи 1;
     положения Закона Республики Мордовия от  29 мая 2001 года N  31-З
"О внесении  изменений и  дополнений  в Закон  Республики Мордовия  "О
муниципальной    службе    в    Республике    Мордовия"     (Ведомости
Государственного Собрания Республики  Мордовия, 2001,  N 11 (42),  ст.
342), за исключением подпунктов 1 и 3 статьи 1; (В   редакции   Закона
Республики Мордовия от 09.07.2007 г. N 78-З)
     положения Закона Республики Мордовия  от 17  октября 2002 года  N
36-З "О внесении изменений и дополнений в Закон Республики Мордовия "О
муниципальной    службе    в    Республике    Мордовия"     (Ведомости
Государственного Собрания  Республики  Мордовия, 2003,  N 20-21  (48),
ст.686), за исключением пунктов 6, 7 и 8 статьи 1;
     положения Закона Республики Мордовия от  7 июля 2003 года N  38-З
"О внесении  изменений и  дополнений в Законы  Республики Мордовия  "О
местном  самоуправлении  в  Республике Мордовия"  и  "О  муниципальной
службе  в Республике  Мордовия"  (Ведомости Государственного  Собрания
Республики Мордовия, 2003, N 26 (51), ст.897), за исключением  пунктов
4 и 5 статьи 2; (В     редакции     Закона     Республики     Мордовия
от 09.07.2007 г. N 78-З)
     положения Закона Республики Мордовия  от 23  декабря 2003 года  N
78-З "О внесении изменений и дополнения в Закон Республики Мордовия "О
муниципальной    службе    в    Республике    Мордовия"     (Ведомости
Государственного Собрания Республики Мордовия, 2003, N 1 (54), ст. 3);
     положения Закона Республики Мордовия от 24 марта 2004 года N 23-3
"О внесении изменений  в  Закон Республики  Мордовия "О  муниципальной
службе  в Республике  Мордовия"  (Ведомости Государственного  Собрания
Республики Мордовия, 2004, N 4  (56), ст. 80), за исключением  пунктов
13 и 15 статьи 1;
     положения статьи 2 Закона Республики Мордовия от 20 февраля  2006
года N  4-З "О  внесении  изменений в  некоторые законодательные  акты
Республики Мордовия"  (Ведомости Государственного Собрания  Республики
Мордовия, 2006, N 21 (71), ст.652), за исключением пункта 3 статьи 2;
     положения  статьи  1  Закона  Республики Мордовия от 26 июня 2006
года  N  35-З  "О  внесении изменений в некоторые законодательные акты
Республики  Мордовия" (Известия Мордовии, 27 июня 2006 года, N 91-18);
(В редакции Закона Республики Мордовия от 09.07.2007 г. N 78-З)
     положения Закона Республики  Мордовия от  5 октября  2006 года  N
51-З  "О   внесении   изменений  в   Закон   Республики  Мордовия   "О
муниципальной  службе в  Республике  Мордовия" (Известия  Мордовии,  6
октября 2006 года, N 150-31), за исключением пункта 4 статьи 1;
     положения Закона Республики Мордовия  от 13  февраля 2007 года  N
3-З "О внесении изменений в Закон Республики Мордовия "О муниципальной
службе в  Республике  Мордовия" (Известия  Мордовии,  15 февраля  2007
года, N 23-3), за исключением пункта 5 статьи 1.
     
     
     Глава
     Республики Мордовия                                 Н.И.МЕРКУШКИН
     
     
     г.Саранск
     8 июня 2007 года
     N 48-З



     Приложение 1
     к Закону Республики Мордовия
     "О регулировании отношений
     в сфере муниципальной службы"

                                Реестр
        должностей муниципальной службы в Республике Мордовия

   (В редакции Законов Республики Мордовия от 12.03.2009 г. N 17-З;
                       от 10.07.2009 г. N 46-З)

    Раздел 1. Перечень должностей муниципальной службы в аппарате
              Совета депутатов муниципального образования

                      Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Ведущий специалист
     Специалист I категории

     Раздел 2. Перечень должностей муниципальной службы
               в администрации городского округа

                       Высшая группа должностей

     Глава администрации городского округа
     Первый заместитель главы администрации городского округа
     Заместитель главы администрации городского округа
     Глава администрации района городского округа

                      Главная группа должностей

     Руководитель аппарата администрации городского округа
     Начальник управления администрации городского округа
     Первый заместитель начальника управления администрации городского
округа (Дополнен - Закон Республики Мордовия от 12.03.2009 г. N 17-З)
     Директор департамента администрации городского округа
     Первый    заместитель    директора   департамента   администрации
городского  округа (Дополнен - Закон Республики Мордовия от 12.03.2009
г. N 17-З)
     Председатель комитета администрации городского округа
     Начальник отдела,   не  входящего  в  состав  иного  структурного
подразделения
     Первый заместитель главы администрации района городского округа
     Заместитель главы администрации района городского округа
     Руководитель аппарата администрации района городского округа
     Представитель  администрации городского округа (В редакции Закона
Республики Мордовия от 12.03.2009 г. N 17-З)
     Начальник управления администрации района городского округа
     Начальник отдела,  не  входящего  в  состав  иного   структурного
подразделения администрации района городского округа
     Заместитель начальника управления администрации городского округа
     Заместитель директора   департамента   администрации   городского
округа
     Заместитель председателя комитета администрации городского округа
     Заместитель начальника  отдела,  не  входящего  в  состав   иного
структурного подразделения администрации городского округа
     Заведующий отделом,  входящим   в   состав   иного   структурного
подразделения администрации городского округа
     Главный бухгалтер

                      Ведущая группа должностей

     Помощник главы администрации городского округа
     Пресс-секретарь главы администрации городского округа
     Консультант  главы поселковой (сельской) администрации городского
округа (В редакции Закона Республики Мордовия от 12.03.2009 г. N 17-З)
     Заместитель заведующего  отделом,   входящим   в   состав   иного
структурного подразделения администрации городского округа
     Юрисконсульт

                      Старшая группа должностей

     Ведущий специалист
     Специалист I категории

                      Младшая группа должностей

     Специалист II категории
     Специалист

     Раздел 3. Перечень должностей муниципальной службы
               в администрации муниципального района

                       Высшая группа должностей

     Глава администрации муниципального района
     Первый заместитель главы администрации муниципального района
     Заместитель главы администрации муниципального района

                      Главная группа должностей

     Руководитель аппарата администрации муниципального района
     Начальник управления администрации муниципального района
     Председатель комитета администрации муниципального района
     Начальник отдела,  не  входящего  в  состав  иного   структурного
подразделения
     Заместитель начальника  управления  администрации  муниципального
района
     Заместитель председателя  комитета  администрации  муниципального
района
     Заместитель начальника  отдела,  не  входящего  в  состав   иного
структурного подразделения администрации муниципального района
     Заведующий отделом,  входящим   в   состав   иного   структурного
подразделения администрации муниципального района
     Главный бухгалтер

                      Ведущая группа должностей

     Помощник главы администрации муниципального района
     Пресс-секретарь главы администрации муниципального района
     Заместитель заведующего  отделом,   входящим   в   состав   иного
структурного подразделения администрации муниципального района
     Юрисконсульт

                      Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Секретарь комиссии
     Ведущий специалист
     Специалист I категории

                      Младшая группа должностей

     Специалист II категории
     Специалист

     Раздел 4. Перечень должностей муниципальной службы
               в администрации городского поселения

                       Высшая группа должностей

     Глава администрации городского поселения
     Первый заместитель главы администрации городского поселения*
     Заместитель главы администрации городского поселения

                      Главная группа должностей

     Руководитель аппарата администрации городского поселения*
     Начальник отдела,  не  входящего  в  состав  иного   структурного
подразделения*
     Помощник главы администрации городского поселения*
     Заместитель начальника   отдела,  не  входящего  в  состав  иного
структурного подразделения*
     Главный бухгалтер

                      Ведущая группа должностей

     Юрисконсульт*

                      Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Ведущий специалист
     Специалист I категории

                      Младшая группа должностей

     Специалист II категории
     Специалист

     Раздел 5. Перечень должностей муниципальной службы
               в администрации сельского поселения

                       Высшая группа должностей

     Глава администрации сельского поселения
     Заместитель главы администрации сельского поселения
     Заместитель главы сельского поселения

                      Главная группа должностей

     Главный бухгалтер

                      Старшая группа должностей

     Ведущий специалист
     Специалист I категории

                      Младшая группа должностей

     Специалист II категории
     Специалист

     Раздел 6. Должности муниципальной службы в аппарате
               избирательной комиссии муниципального образования

                      Главная группа должностей

     Начальник отдела

                      Старшая группа должностей

     Ведущий специалист
     Специалист I категории

               Раздел 7. Должности муниципальной службы
                         в ином органе местного самоуправления

                       Высшая группа должностей

     Руководитель органа местного самоуправления

                      Главная группа должностей

     Заместитель руководителя органа местного самоуправления
     Начальник отдела

                      Ведущая группа должностей

     Заместитель начальника отдела
     Юрисконсульт

                      Старшая группа должностей

     Главный специалист
     Ведущий специалист
     Специалист I категории

                      Младшая группа должностей

     Специалист II категории
     Специалист

     *Указанные должности   учреждаются   в  администрациях  городских
поселений с численностью населения более 15 тыс. человек.



     Приложение 2
     к Закону Республики Мордовия
     "О регулировании отношений
     в сфере муниципальной службы"

             СООТНОШЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
               И ДОЛЖНОСТЕЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ
                      СЛУЖБЫ РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

   (В редакции Закона Республики Мордовия от 10.07.2009 г. N 46-З)

|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
| N |   Должность   |  Должность  |  Должность   |  Должность  |  Должность  |  Должность    |
|п/п|государственной|муниципальной|муниципальной |муниципальной|муниципальной|муниципальной  |
|   |  гражданской  |  службы в   |   службы в   |  службы в   |  службы в   |   службы в    |
|   |    службы     |администрации|администрации |администрации|администрации|   аппарате    |
|   |  Республики   | городского  |муниципального| городского  |  сельского  |    Совета     |
|   |   Мордовия    |   округа    |    района    |  поселения  |  поселения  |  депутатов,   |
|   |               |             |              |             |             |избирательной  |
|   |               |             |              |             |             | комиссии и в  |
|   |               |             |              |             |             | ином органе   |
|   |               |             |              |             |             |   местного    |
|   |               |             |              |             |             |самоуправления |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
| 1 |       2       |      3      |       4      |      5      |      6      |        7      |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|1. |Руководитель   |глава        |              |             |             |               |
|   |Администрации  |администрации|              |             |             |               |
|   |Главы          |городского   |              |             |             |               |
|   |Республики     |округа       |              |             |             |               |
|   |Мордовия       |             |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|2. |Заместитель    |первый       |глава         |             |             |               |
|   |Руководителя   |заместитель  |администрации |             |             |               |
|   |Администрации -|главы        |муниципального|             |             |               |
|   |руководитель   |администрации|района        |             |             |               |
|   |структурного   |городского   |              |             |             |               |
|   |подразделения  |округа       |              |             |             |               |
|   |(начальник     |             |              |             |             |               |
|   |управления)    |             |              |             |             |               |
|   |Администрации  |             |              |             |             |               |
|   |Главы          |             |              |             |             |               |
|   |Республики     |             |              |             |             |               |
|   |Мордовия       |             |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|3. |Руководитель   |заместитель  |              |глава        |             |               |
|   |структурного   |главы        |              |администрации|             |               |
|   |подразделения: |администрации|              |городского   |             |               |
|   |начальник      |городского   |              |поселения    |             |               |
|   |управления     |округа глава |              |             |             |               |
|   |Администрации  |администрации|              |             |             |               |
|   |Главы          |района       |              |             |             |               |
|   |Республики     |городского   |              |             |             |               |
|   |Мордовия       |округа       |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|4. |Первый         |руководитель |первый        |             |             |               |
|   |заместитель    |аппарата     |заместитель   |             |             |               |
|   |руководителя   |администрации|главы         |             |             |               |
|   |исполнительного|городского   |администрации |             |             |               |
|   |органа         |округа       |муниципального|             |             |               |
|   |государственной|             |района        |             |             |               |
|   |власти         |             |              |             |             |               |
|   |Республики     |             |              |             |             |               |
|   |Мордовия,      |             |              |             |             |               |
|   |являющегося    |             |              |             |             |               |
|   |членом         |             |              |             |             |               |
|   |Правительства  |             |              |             |             |               |
|   |Республики     |             |              |             |             |               |
|   |Мордовия       |             |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|5. |Заместитель    |начальник    |заместитель   |первый       |             |руководитель   |
|   |руководителя   |управления   |главы         |заместитель  |             |иного органа   |
|   |исполнительного|администрации|администрации |главы        |             |местного       |
|   |органа         |городского   |муниципального|администрации|             |самоуправления |
|   |государственной|округа первый|района        |городского   |             |               |
|   |власти         |заместитель  |руководитель  |поселения    |             |               |
|   |Республики     |начальника   |аппарата      |             |             |               |
|   |Мордовия       |управления   |администрации |             |             |               |
|   |               |администрации|муниципального|             |             |               |
|   |               |городского   |района        |             |             |               |
|   |               |округа       |              |             |             |               |
|   |               |директор     |              |             |             |               |
|   |               |департамента |              |             |             |               |
|   |               |администрации|              |             |             |               |
|   |               |городского   |              |             |             |               |
|   |               |округа первый|              |             |             |               |
|   |               |заместитель  |              |             |             |               |
|   |               |директора    |              |             |             |               |
|   |               |департамента |              |             |             |               |
|   |               |администрации|              |             |             |               |
|   |               |городского   |              |             |             |               |
|   |               |округа       |              |             |             |               |
|   |               |председатель |              |             |             |               |
|   |               |комитета     |              |             |             |               |
|   |               |администрации|              |             |             |               |
|   |               |городского   |              |             |             |               |
|   |               |округа       |              |             |             |               |
|   |               |             |              |             |             |               |
|   |               |первый       |              |             |             |               |
|   |               |заместитель  |              |             |             |               |
|   |               |главы        |              |             |             |               |
|   |               |администрации|              |             |             |               |
|   |               |района       |              |             |             |               |
|   |               |городского   |              |             |             |               |
|   |               |округа       |              |             |             |               |
|   |               |заместитель  |              |             |             |               |
|   |               |главы        |              |             |             |               |
|   |               |администрации|              |             |             |               |
|   |               |района       |              |             |             |               |
|   |               |городского   |              |             |             |               |
|   |               |округа       |              |             |             |               |
|   |               |руководитель |              |             |             |               |
|   |               |аппарата     |              |             |             |               |
|   |               |администрации|              |             |             |               |
|   |               |района       |              |             |             |               |
|   |               |городского   |              |             |             |               |
|   |               |округа       |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|6. |Руководитель   |             |начальник     |заместитель  |глава        |заместитель    |
|   |структурного   |             |управления    |главы        |администрации|руководителя   |
|   |подразделения  |             |администрации |администрации|сельского    |иного органа   |
|   |исполнительного|             |муниципального|городского   |поселения    |местного       |
|   |органа         |             |района        |поселения    |             |самоуправления |
|   |государственной|             |председатель  |руководитель |             |               |
|   |власти         |             |комитета      |аппарата     |             |               |
|   |Республики     |             |администрации |администрации|             |               |
|   |Мордовия,      |             |муниципального|городского   |             |               |
|   |руководитель   |             |района        |поселения    |             |               |
|   |которого       |             |              |             |             |               |
|   |является членом|             |              |             |             |               |
|   |Правительства  |             |              |             |             |               |
|   |Республики     |             |              |             |             |               |
|   |Мордовия       |             |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|7. |Заместитель    |заместитель  |заместитель   |             |заместитель  |начальник      |
|   |руководителя   |начальника   |начальника    |             |главы        |отдела         |
|   |структурного   |управления   |управления    |             |администрации|               |
|   |подразделения  |администрации|администрации |             |сельского    |               |
|   |исполнительного|городского   |муниципального|             |поселения    |               |
|   |органа         |округа       |района        |             |заместитель  |               |
|   |государственной|заместитель  |              |             |главы        |               |
|   |власти         |директора    |              |             |сельского    |               |
|   |Республики     |департамента |              |             |поселения    |               |
|   |Мордовия       |администрации|              |             |             |               |
|   |               |городского   |              |             |             |               |
|   |               |округа       |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|7. |               |заместитель  |заместитель   |             |             |               |
|   |               |председателя |председателя  |             |             |               |
|   |               |комитета     |комитета      |             |             |               |
|   |               |администрации|администрации |             |             |               |
|   |               |городского   |муниципального|             |             |               |
|   |               |округа       |района        |             |             |               |
|   |               |начальник    |начальник     |             |             |               |
|   |               |отдела, не   |отдела, не    |             |             |               |
|   |               |входящего в  |входящего в   |             |             |               |
|   |               |состав иного |состав иного  |             |             |               |
|   |               |структурного |структурного  |             |             |               |
|   |               |подразделения|подразделения |             |             |               |
|   |               |представитель|              |             |             |               |
|   |               |администрации|              |             |             |               |
|   |               |городского   |              |             |             |               |
|   |               |округа       |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|8. |Консультант в  |заместитель  |заместитель   |начальник    |главный      |заместитель    |
|   |исполнительном |начальника   |начальника    |отдела, не   |бухгалтер    |начальника     |
|   |органе         |отдела, не   |отдела, не    |входящего в  |             |отдела         |
|   |государственной|входящего в  |входящего в   |состав иного |             |юрисконсульт   |
|   |власти         |состав иного |состав иного  |структурного |             |               |
|   |Республики     |структурного |структурного  |подразделения|             |               |
|   |Мордовия       |подразделения|подразделения |заместитель  |             |               |
|   |               |администрации|администрации |начальника   |             |               |
|   |               |городского   |муниципального|отдела, не   |             |               |
|   |               |округа       |района        |входящего в  |             |               |
|   |               |заведующий   |заведующий    |состав иного |             |               |
|   |               |отделом,     |отделом,      |структурного |             |               |
|   |               |входящим в   |входящим в    |подразделения|             |               |
|   |               |состав иного |состав иного  |главный      |             |               |
|   |               |структурного |структурного  |бухгалтер    |             |               |
|   |               |подразделения|подразделения |помощник     |             |               |
|   |               |администрации|администрации |главы        |             |               |
|   |               |городского   |муниципального|администрации|             |               |
|   |               |округа       |района        |городского   |             |               |
|   |               |главный      |главный       |поселения    |             |               |
|   |               |бухгалтер    |бухгалтер     |юрисконсульт |             |               |
|   |               |помощник     |помощник главы|             |             |               |
|   |               |главы        |администрации |             |             |               |
|   |               |администрации|муниципального|             |             |               |
|   |               |городского   |района        |             |             |               |
|   |               |округа       |пресс-секре-  |             |             |               |
|   |               |пресс-секре- |тарь главы    |             |             |               |
|   |               |тарь главы   |администрации |             |             |               |
|   |               |администрации|муниципального|             |             |               |
|   |               |городского   |района        |             |             |               |
|   |               |округа       |заместитель   |             |             |               |
|   |               |             |заведующего   |             |             |               |
|   |               |начальник    |отделом,      |             |             |               |
|   |               |управления   |входящим в    |             |             |               |
|   |               |администрации|состав иного  |             |             |               |
|   |               |района       |структурного  |             |             |               |
|   |               |городского   |подразделения |             |             |               |
|   |               |округа       |администрации |             |             |               |
|   |               |начальник    |муниципального|             |             |               |
|   |               |отдела, не   |района        |             |             |               |
|   |               |входящего в  |юрисконсульт  |             |             |               |
|   |               |состав иного |              |             |             |               |
|   |               |структурного |              |             |             |               |
|   |               |подразделения|              |             |             |               |
|   |               |администрации|              |             |             |               |
|   |               |района       |              |             |             |               |
|   |               |городского   |              |             |             |               |
|   |               |округа       |              |             |             |               |
|   |               |консультант  |              |             |             |               |
|   |               |заместитель  |              |             |             |               |
|   |               |заведующего  |              |             |             |               |
|   |               |отделом,     |              |             |             |               |
|   |               |входящим в   |              |             |             |               |
|   |               |состав иного |              |             |             |               |
|   |               |структурного |              |             |             |               |
|   |               |подразделения|              |             |             |               |
|   |               |администрации|              |             |             |               |
|   |               |городского   |              |             |             |               |
|   |               |округа       |              |             |             |               |
|   |               |юрисконсульт |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|9. |Ведущий        |главный      |главный       |главный      |             |главный        |
|   |специалист     |специалист   |специалист    |специалист   |             |специалист     |
|   |категории      |секретарь    |секретарь     |             |             |               |
|   |"обеспечивающие|комиссии     |комиссии      |             |             |               |
|   |специалисты" в |             |              |             |             |               |
|   |исполнительном |             |              |             |             |               |
|   |органе         |             |              |             |             |               |
|   |государственной|             |              |             |             |               |
|   |власти         |             |              |             |             |               |
|   |Республики     |             |              |             |             |               |
|   |Мордовия       |             |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|10.|Специалист 1   |ведущий      |ведущий       |             |             |ведущий        |
|   |разряда в      |специалист   |специалист    |             |             |специалист     |
|   |исполнительном |специалист 1 |              |             |             |специалист     |
|   |органе         |категории    |              |             |             |1 категории    |
|   |государственной|             |              |             |             |               |
|   |власти         |             |              |             |             |               |
|   |Республики     |             |              |             |             |               |
|   |Мордовия       |             |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|11.|Специалист 2   |специалист 2 |специалист    |ведущий      |ведущий      |специалист     |
|   |разряда в      |категории    |1 категории   |специалист   |специалист   | 2 категории   |
|   |исполнительном |             |              |специалист   |специалист 1 |               |
|   |органе         |             |              |1 категории  |категории    |               |
|   |государственной|             |              |             |             |               |
|   |власти         |             |              |             |             |               |
|   |Республики     |             |              |             |             |               |
|   |Мордовия       |             |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|
|12.|Специалист 3   |специалист   |специалист    |специалист   |специалист 2 |специалист     |
|   |разряда в      |             |2 категории   |2 категории  |категории    |               |
|   |исполнительном |             |специалист    |специалист   |специалист   |               |
|   |органе         |             |              |             |             |               |
|   |государственной|             |              |             |             |               |
|   |власти         |             |              |             |             |               |
|   |Республики     |             |              |             |             |               |
|   |Мордовия       |             |              |             |             |               |
|———|———————————————|—————————————|——————————————|—————————————|—————————————|———————————————|



     Приложение 3
     к Закону Республики Мордовия
     "О регулировании отношений
     в сфере муниципальной службы"

                            Типовая форма
             контракта с лицом, назначаемым на должность
                     главы местной администрации


     Председатель Совета депутатов ______________________, действующий
                        (наименование муниципального образования)
     на основании Устава _____________________________(далее - Устав),
                        (наименование муниципального образования)
     именуемый в   дальнейшем   "Председатель   Совета",  и  гражданин
Российской Федерации
     ________________________________________________________________,
                       (фамилия, имя, отчество)
     назначенный Советом депутатов ___________________________________
                             (наименование муниципального образования)
     решением от "__"____ года N___ "________________________________"
                                              (наименование)
     на должность главы администрации ________________________________
                             (наименование муниципального образования)
     по результатам   конкурса  на  замещение  указанной  должности  в
соответствии со статьей 37 Федерального закона от 6 октября 2003  года
N  131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации местного самоуправления в
Российской Федерации",  именуемый в дальнейшем "Глава  администрации",
заключили настоящий контракт о нижеследующем:

                     Раздел 1. Предмет контракта

     1. Предметом настоящего контракта является исполнение гражданином
Российской Федерации _______________________________,
                         (фамилия, имя, отчество)
     назначенным на должность Главы администрации на  срок  полномочий
"________",  определенный Уставом, с "_______" по "_______" по решению
вопросов местного  значения,  установленных  Уставом  и  отнесенных  к
компетенции  администрации  и  Главы  администрации,  и  осуществление
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами и законами Республики Мордовия.
     2. Настоящий контракт является контрактом по основной работе.
     Глава администрации   не   вправе  заниматься  иной  оплачиваемой
деятельностью,  за  исключением  преподавательской,  научной  и   иной
творческой  деятельности.  При этом преподавательская,  научная и иная
творческая деятельность не может финансироваться исключительно за счет
средств    иностранных   государств,   международных   и   иностранных
организаций,  иностранных граждан и лиц без гражданства,  если иное не
предусмотрено   международным   договором   Российской  Федерации  или
законодательством Российской Федерации.
     3. Глава   администрации  не  вправе  входить  в  состав  органов
управления,  попечительских или наблюдательных советов,  иных  органов
иностранных    некоммерческих    неправительственных   организаций   и
действующих  на  территории  Российской   Федерации   их   структурных
подразделений,  если  иное  не  предусмотрено  международным договором
Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.
     4. Глава администрации руководит администрацией _________________
     ___________________________________ (далее - администрация)
     (наименование муниципального образования)
     на принципах единоначалия,  самостоятельно  решает  все  вопросы,
отнесенные    к   его   компетенции   федеральным   законодательством,
законодательством   Республики   Мордовия,   Уставом,   муниципальными
правовыми актами, настоящим контрактом.

                 Раздел 2. Права и обязанности сторон

     5. Глава администрации имеет право:
     1) в  пределах  своих  полномочий,   установленных   федеральными
законами,   законами   Республики  Мордовия,  Уставом,  муниципальными
правовыми актами, издавать постановления по вопросам местного значения
и  вопросам,  связанным  с  осуществлением  отдельных  государственных
полномочий,  переданных органам местного  самоуправления  федеральными
законами  и  законами  Республики  Мордовия,  а  также распоряжения по
вопросам организации работы администрации;
     2) от    имени    администрации    приобретать   и   осуществлять
имущественные и  иные  права  и  обязанности,  выступать  в  суде  без
доверенности в соответствии с Уставом;
     3) на оплату труда и другие выплаты  в  соответствии  с  трудовым
законодательством,    законодательством    о   муниципальной   службе,
муниципальными правовыми актами и настоящим контрактом;
     4) получение  в  установленном  порядке  информации и материалов,
необходимых для исполнения должностных обязанностей;
     5) издавать   распоряжения   и   заключать  трудовые  договоры  с
гражданами поступающими  на  муниципальную  службу,  а  также  лицами,
исполняющими  обязанности  по  техническому  обеспечению  деятельности
администрации;
     6) осуществлять  полномочия  представителя нанимателя в отношении
муниципальных служащих администрации и передавать отдельные полномочия
представителя     нанимателя    уполномоченным    должностным    лицам
администрации;
     7) утверждать  регламент  администрации,  ее штатное расписание и
положения  о  ее   структурных   подразделениях   в   пределах   своей
компетенции;
     8) в порядке,  установленном Советом депутатов, принимать решение
о  создании,  реорганизации  и  ликвидации муниципальных предприятий и
учреждений, а также об участии в создании хозяйственных обществ, в том
числе  межмуниципальных,  необходимых  для осуществления полномочий по
решению вопросов местного значения муниципального образования;
     9) назначать  и  освобождать  в  порядке,  установленном  Советом
депутатов,  руководителей  муниципальных  предприятий,   муниципальных
учреждений;
     10) организовывать деятельность администрации  и  ее  органов  по
реализации возложенных на нее полномочий;
     11) реализовывать с целью обеспечения деятельности  администрации
и от ее имени права владения, пользования и распоряжения муниципальным
имуществом,  в  том  числе   заключать   гражданско-правовые   сделки,
открывать  и  закрывать  счета администрации в банках и иных кредитных
организациях, а также распоряжаться ее финансовыми средствами.
     6. Глава   администрации   имеет   иные   права,  предусмотренные
законодательством.
     7. Глава администрации обязан:
     1) соблюдать  Конституцию   Российской   Федерации,   федеральные
конституционные законы,  федеральные законы, иные нормативные правовые
акты Российской Федерации,  Конституцию Республики Мордовия,  законы и
иные    нормативные   правовые   акты   Республики   Мордовия,   устав
муниципального  образования  и  иные  муниципальные  правовые  акты  и
обеспечивать их исполнение;
     2) соблюдать  трудовое  законодательство  Российской   Федерации,
требования,  обязательства и ограничения,  предусмотренные федеральным
законодательством и законодательством Республики Мордовия;
     3) соблюдать  при  исполнении  должностных  обязанностей  права и
законные интересы граждан и организаций;
     4) представлять на утверждение Совета депутатов _________________
     ________________________________________ структуру администрации;
     (наименование муниципального образования)
      5) представлять на утверждение Совета депутатов ________________
     _______________________________ бюджет муниципального образования
     (наименование муниципального образования)
     и отчет о его исполнении;
     6) добросовестно     исполнять      должностные      обязанности,
предусмотренные Уставом;
     7) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего
исполнения должностных обязанностей;
     8) не разглашать сведения,  составляющие государственную  и  иную
охраняемую федеральными законами тайну,  а также сведения, ставшие ему
известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе
сведения,   касающиеся   частной   жизни   и   здоровья   граждан  или
затрагивающие их честь и достоинство;
     9) беречь государственное и муниципальное имущество,  в том числе
предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
     10) не   использовать   в   целях,  не  связанных  с  исполнением
должностных    обязанностей,    средства     материально-технического,
финансового  и  иного  обеспечения,  другое  муниципальное  имущество,
разглашать или использовать в  целях,  не  связанных  с  муниципальной
службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к
сведениям  конфиденциального  характера,  или  служебную   информацию,
ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
     11) Глава администрации имеет иные  обязанности,  предусмотренные
законодательством.
     8. Председатель Совета имеет право:
     1) требовать   от   Главы  администрации  исполнения  должностных
обязанностей, возложенных на него настоящим контрактом;
     2) поощрять  Главу  администрации  за  безупречное  и эффективное
исполнение должностных обязанностей;
     3) привлекать     Главу     администрации     к    дисциплинарной
ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
     4) осуществлять  полномочия  представителя нанимателя в отношении
Главы администрации;
     5) реализовывать иные права, предусмотренные законодательством.
     9. Председатель Совета обязан:
     1) обеспечить   Главе   администрации  условия,  необходимые  для
исполнения служебных обязанностей;
     2) обеспечить   предоставление   Главе   администрации  гарантий,
установленных действующим законодательством и настоящим контрактом.
     3) обеспечить    своевременную    выплату   Главе   администрации
вознаграждения в соответствии с разделом 4 настоящего контракта;
     4) исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством.

     Раздел 3. Осуществление отдельных государственных полномочий

     10. Глава  администрации  осуществляет  отдельные государственные
полномочия  в  порядке  и  на  условиях,  предусмотренном  федеральным
законодательством и законодательством Республики Мордовия.
     11. Уполномоченные  органы  государственной   власти   Республики
Мордовия осуществляют контроль за осуществлением Главой администрацией
переданных органам местного самоуправления  отдельных  государственных
полномочий.
     12. Глава  администрации  в   части,   касающейся   осуществления
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами и законами  Республики  Мордовия,
имеет право:
     1) издавать правовые акты по вопросам, связанным с осуществлением
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления федеральными законами и законами Республики Мордовия;
     2) использовать  материальные  ресурсы  и  расходовать финансовые
средства,  предоставленные   органам   местного   самоуправления   для
осуществления переданных отдельных государственных полномочий;
     3) обжаловать  в  судебном  порядке  предписания   уполномоченных
государственных  органов об устранении нарушений требований законов по
вопросам осуществления отдельных государственных полномочий.
     13. Глава   администрации   в   части,  касающейся  осуществления
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления  федеральными  законами и законами Республики Мордовия,
обязан:
     1) организовывать   работу  органов  местного  самоуправления  по
осуществлению отдельных государственных полномочий, переданных органам
местного самоуправления;
     2) не  разглашать  охраняемую  законом  тайну   (государственную,
служебную, коммерческую и иную);
     3) нести   предусмотренную   федеральным   законодательством    и
законодательством Республики Мордовия ответственность за осуществление
отдельных  государственных  полномочий,  переданных  органам  местного
самоуправления;
     4) обеспечивать сохранность материальных ресурсов  и  расходовать
по  целевому  назначению финансовые средства,  предоставленные органам
местного  самоуправления  для   осуществления   переданных   отдельных
государственных полномочий;
     5) возвратить материальные ресурсы и неиспользованные  финансовые
средства  со  дня  вступления  в  силу  закона  Республики  Мордовия о
прекращении осуществления органами местного  самоуправления  отдельных
государственных полномочий;
     6) предоставлять    уполномоченным    государственным     органам
документы,   связанные   с  осуществлением  отдельных  государственных
полномочий;
     7) исполнять  предписания  уполномоченных государственных органов
об устранении нарушений требований законов по  вопросам  осуществления
отдельных государственных полномочий.

         Раздел 4. Оплата труда, рабочее время, время отдыха,
                         социальные гарантии

     14. Оплата  труда  Главы  администрации  состоит   из   месячного
денежного  содержания,  ежеквартальных и годовых премий по результатам
работы, иных дополнительных выплат, составляющих денежное содержание.
     Месячное денежное  содержание  Главы  администрации  состоит   из
должностного  оклада  в  размере __________,  ежемесячной  надбавки  к
должностному окладу за выслугу  лет в размере _________%,  ежемесячной
надбавки к  должностному окладу  за  особые условия  работы в  размере
__________%,   ежемесячного  денежного   поощрения   и  иных   выплат,
предусмотренных законодательством.
     15. Председатель   Совета   предоставляет   Главе   администрации
ежегодный отпуск,  гарантии и компенсации в соответствии с федеральным
законодательством  и  законодательством  Республики Мордовия,  а также
муниципальными  правовыми  актами  за  счет  средств,  выделенных   на
содержание администрации.
     16. Дополнительные  социальные   гарантии   Главе   администрации
устанавливаются   в  соответствии  с  законом  Республики  Мордовия  и
Уставом.

                   Раздел 5. Ответственность сторон

     17. За  неисполнение  и  (или)  ненадлежащее  исполнение  условий
настоящего  контракта  стороны  несут ответственность в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
     18. Глава администрации несет ответственность перед государством,
в  том  числе  и  за  ненадлежащее  осуществление  переданных  органам
местного   самоуправления   отдельных   государственных  полномочий  в
соответствии с федеральным законодательством.
     19. Ответственность   Главы   администрации   перед  государством
наступает  на  основании  решения  соответствующего  суда   в   случае
нарушения    им    Конституции   Российской   Федерации,   федеральных
конституционных законов,  федеральных законов,  Конституции Республики
Мордовия,  законов  Республики  Мордовия,  Устава,  а  также  в случае
ненадлежащего осуществления переданных органам местного самоуправления
отдельных государственных полномочий.
     20. Глава Республики Мордовия издает правовой акт об отрешении от
должности Главы администрации в случае:
     1) издания  Главой  администрации  нормативного  правового  акта,
противоречащего    Конституции   Российской   Федерации,   федеральным
конституционным законам,  федеральным законам,  Конституции Республики
Мордовия,   законам   Республики   Мордовия,   уставу   муниципального
образования,  если  такие  противоречия  установлены   соответствующим
судом,  а Глава администрации в течение двух месяцев со дня вступления
в силу решения суда либо в  течение  иного  предусмотренного  решением
суда  срока  не  принял  в пределах своих полномочий мер по исполнению
решения суда;
     2) совершения Главой администрации действий,  в том числе издания
им  правового  акта,  не  носящего  нормативного  характера,  влекущих
нарушение  прав  и  свобод  человека  и гражданина,  угрозу единству и
территориальной   целостности   Российской   Федерации,   национальной
безопасности  Российской  Федерации и ее обороноспособности,  единству
правового  и   экономического   пространства   Российской   Федерации,
нецелевое   расходование   субвенций   из   федерального  бюджета  или
республиканского бюджета Республики  Мордовия,  если  это  установлено
соответствующим  судом,  а  Глава  администрации  не принял в пределах
своих полномочий мер по исполнению решения суда.

              Раздел 6. Досрочное прекращение полномочий
              Главы администрации, расторжение контракта

     21. Полномочия  Главы  администрации,  осуществляемые  на  основе
контракта, прекращаются досрочно в случае:
     1) смерти;
     2) отставки по собственному желанию;
     3) расторжения контракта;
     4) отрешения  от   должности   в   соответствии   с   федеральным
законодательством;
     5) признания судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
     6) признания   судом   безвестно   отсутствующим  или  объявления
умершим;
     7) вступления  в  отношении  его  в  законную силу обвинительного
приговора суда;
     8) выезда  за  пределы  Российской  Федерации на постоянное место
жительства;
     9) приобретения  им  гражданства  иностранного  государства  либо
получения им вида на жительство или иного  документа,  подтверждающего
право  на  постоянное  проживание  гражданина  Российской Федерации на
территории  иностранного  государства,   не   являющегося   участником
международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым
гражданин  Российской  Федерации,  имеющий  гражданство   иностранного
государства,   имеет   право   быть   избранным   в   органы  местного
самоуправления;
     10) призыва  на  военную  службу или направления на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу.
     22. Контракт  с  Главой  администрации  может  быть расторгнут по
соглашению сторон или в судебном порядке на основании заявления:
     1) Совета депутатов _________________________________________ или
                          (наименование муниципального образования)
председателя Совета  - в связи с нарушением условий контракта в части,
касающейся решения вопросов местного значения;
     2) Главы  Республики  Мордовия  -  в  связи  с нарушением условий
контракта в части,  касающейся осуществления отдельных государственных
полномочий,  переданных  органам  местного самоуправления федеральными
законами и законами Республики Мордовия;
     3) Главы  администрации - в связи с нарушениями условий контракта
органами местного  самоуправления  и  (или)  органами  государственной
власти Республики Мордовия.

                     Раздел 7. Разрешение споров

     23. Споры,  возникающие  между  сторонами  настоящего  контракта,
разрешаются в установленном законодательством порядке.

                  Раздел 8. Заключительные положения

     24. По вопросам, не предусмотренным настоящим контрактом, стороны
руководствуются законодательством.
     25. Настоящий контракт составлен в двух  экземплярах  (по  одному
для  каждой  из  сторон),  идентичных  по  тексту,  обладающих  равной
юридической  силой,  и  вступает  в  силу  с  момента  его  подписания
сторонами.


     Председатель Совета               Глава администрации
     Ф.И.О.                            Ф.И.О.

     _________________________         _________________________
     подпись, печать                   подпись
     дата "__"________________         дата "__"________________



     Приложение 4
     к Закону Республики Мордовия
     "О регулировании отношений
     в сфере муниципальной службы"

                          ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
            О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
                        В РЕСПУБЛИКЕ МОРДОВИЯ

                       Глава 1. Общие положения

     1. Настоящим   Положением   определяется    порядок    проведения
аттестации  муниципальных  служащих  в  Республике  Мордовия  (далее -
муниципальные служащие),  замещающих должности муниципальной службы  в
органе   местного   самоуправления,  аппарате  избирательной  комиссии
муниципального образования.
     2. Аттестация   проводится   в   целях  определения  соответствия
муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы  на
основе оценки его профессиональной служебной деятельности.
     Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава
муниципальной     службы     в    Республике    Мордовия,    повышению
профессионального уровня  муниципальных  служащих,  решению  вопросов,
связанных   с   определением   преимущественного  права  на  замещение
должности муниципальной службы при сокращении должностей муниципальной
службы   в  органе  местного  самоуправления,  аппарате  избирательной
комиссии муниципального образования,  а также  вопросов,  связанных  с
изменением условий оплаты труда муниципальных служащих.
     3. Аттестации не подлежат муниципальные служащие:
     1) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
     2) достигшие возраста 60 лет;
     3) беременные женщины;
     4) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в  отпуске  по
уходу  за  ребенком  до  достижения  им возраста трех лет.  Аттестация
указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через год после
выхода из отпуска;
     5) замещающие  должности  муниципальной   службы   на   основании
срочного трудового договора (контракта).
     4. Аттестация муниципального служащего проводится один раз в  три
года.
     До истечения трех  лет  после  проведения  предыдущей  аттестации
может проводиться внеочередная аттестация муниципального служащего.
     5. Внеочередная аттестация может проводиться:
     1) по  соглашению  сторон трудового договора (контракта) с учетом
результатов годового отчета о профессиональной служебной  деятельности
муниципального служащего;
     2) по  решению  представителя   нанимателя   после   принятия   в
установленном порядке решения:
     о сокращении должностей муниципальной службы  в  органе  местного
самоуправления,   аппарате   избирательной   комиссии   муниципального
образования;
     об изменении условий оплаты труда муниципальных служащих.
     6. По результатам внеочередной аттестации муниципальным служащим,
имеющим  преимущественное  право  на замещение должности муниципальной
службы,  могут  быть  предоставлены  для  замещения   иные   должности
муниципальной   службы,   в   том   числе  в  другом  органе  местного
самоуправления, в соответствии с трудовым законодательством Российской
Федерации.

              Глава 2. Организация проведения аттестации

     7. Для     проведения     аттестации    муниципальных    служащих
представителем нанимателя издается правовой акт, содержащий положения:
     1) о формировании аттестационной комиссии;
     2) об утверждении графика проведения аттестации;
     3) о   составлении  списков  муниципальных  служащих,  подлежащих
аттестации;
     4) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной
комиссии.
     8. Аттестационная    комиссия    формируется    правовым    актом
представителя  нанимателя.   Указанным   актом   определяются   состав
аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
     В состав   аттестационной   комиссии   включаются   представитель
нанимателя  и  (или)  уполномоченные  им муниципальные служащие (в том
числе из подразделения по  вопросам  муниципальной  службы  и  кадров,
юридического  (правового)  подразделения  и  подразделения,  в котором
муниципальный  служащий,  подлежащий  аттестации,  замещает  должность
муниципальной     службы),     депутаты    представительного    органа
соответствующего муниципального  образования,  а  также  представители
научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые
по запросу представителя нанимателя в качестве независимых экспертов -
специалистов  по  вопросам  местного  самоуправления  и  муниципальной
службы.
     Состав аттестационной    комиссии   для   проведения   аттестации
муниципальных служащих,  замещающих  должности  муниципальной  службы,
исполнение    должностных    обязанностей   по   которым   связано   с
использованием   сведений,   составляющих    государственную    тайну,
формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о
государственной тайне.
     Состав аттестационной  комиссии формируется таким образом,  чтобы
была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые
могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.
     В зависимости от специфики должностных обязанностей муниципальных
служащих  в  органе  местного  самоуправления,  аппарате избирательной
комиссии  муниципального  образования  может  быть  создано  несколько
аттестационных комиссий.
     9. Аттестационная комиссия состоит из  председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и членов комиссии.  Все члены аттестационной
комиссии при принятии решений обладают равными правами.
     10. График    проведения    аттестации    ежегодно   утверждается
представителем нанимателя и доводится до сведения каждого аттестуемого
муниципального служащего не менее чем за месяц до начала аттестации.
     11. В графике проведения аттестации указываются:
     1) наименование   органа,  подразделения,  в  которых  проводится
аттестация;
     2) список муниципальных служащих, подлежащих аттестации;
     3) дата, время и место проведения аттестации;
     4) дата   представления  в  аттестационную  комиссию  необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений органа местного самоуправления, аппарата
избирательной комиссии муниципального образования.
     12. Не   позднее  чем  за  две  недели  до  начала  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении  подлежащим
аттестации   муниципальным   служащим   должностных   обязанностей  за
аттестационный период,  подписанный его непосредственным руководителем
и утвержденный вышестоящим руководителем.
     13. Отзыв,  предусмотренный  пунктом  12  настоящего   Положения,
должен содержать следующие сведения о муниципальном служащем:
     1) фамилия, имя, отчество;
     2) замещаемая должность муниципальной службы на момент проведения
аттестации и дата назначения на эту должность;
     3) перечень    основных    вопросов   (документов),   в   решении
(разработке) которых муниципальный служащий принимал участие;
     4) мотивированная  оценка профессиональных,  личностных качеств и
результатов  профессиональной  служебной  деятельности  муниципального
служащего.
     14. К отзыву об исполнении  подлежащим  аттестации  муниципальным
служащим должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются
сведения   о   выполненных   муниципальным   служащим   поручениях   и
подготовленных   им   проектах   документов   за   указанный   период,
содержащиеся  в   годовых   отчетах   о   профессиональной   служебной
деятельности муниципального служащего.
     При каждой  последующей  аттестации  в  аттестационную   комиссию
представляется  также  аттестационный  лист муниципального служащего с
данными предыдущей аттестации.
     15. Кадровая  служба  органа  местного  самоуправления,  аппарата
избирательной комиссии муниципального  образования  не  менее  чем  за
неделю  до  начала  аттестации  должна ознакомить каждого аттестуемого
муниципального служащего с представленным  отзывом  об  исполнении  им
должностных   обязанностей   за   аттестационный   период.   При  этом
аттестуемый муниципальный служащий вправе представить в аттестационную
комиссию  дополнительные  сведения  о своей профессиональной служебной
деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии
с   представленным   отзывом   или   пояснительную  записку  на  отзыв
непосредственного руководителя.

                    Глава 3. Проведение аттестации

     16. Аттестация    проводится    с    приглашением    аттестуемого
муниципального  служащего  на  заседание  аттестационной  комиссии.  В
случае неявки муниципального служащего на заседание указанной комиссии
без  уважительной  причины  или отказа его от аттестации муниципальный
служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в  соответствии
с законодательством Российской Федерации,  а аттестация переносится на
более поздний срок.
     Аттестационная комиссия  рассматривает  представленные документы,
заслушивает  сообщения  аттестуемого  муниципального  служащего,  а  в
случае   необходимости   -   его   непосредственного   руководителя  о
профессиональной служебной деятельности  муниципального  служащего.  В
целях    объективного   проведения   аттестации   после   рассмотрения
представленных  аттестуемым  муниципальным   служащим   дополнительных
сведений   о   своей   профессиональной   служебной   деятельности  за
аттестационный  период  аттестационная   комиссия   вправе   перенести
аттестацию на следующее заседание комиссии.
     17. Обсуждение    профессиональных    и    личностных     качеств
муниципального   служащего   применительно   к   его  профессиональной
служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
     Профессиональная служебная  деятельность муниципального служащего
оценивается на основе определения  его  соответствия  квалификационным
требованиям по замещаемой должности муниципальной службы,  его участия
в решении поставленных перед соответствующим  подразделением  (органом
местного     самоуправления,    аппаратом    избирательной    комиссии
муниципального образования) задач, сложности выполняемой им работы, ее
эффективности и результативности.
     При  этом  должны учитываться результаты исполнения муниципальным
служащим должностной инструкции, профессиональные знания и опыт работы
муниципального    служащего,    соблюдение    муниципальным   служащим
ограничений,    отсутствие    нарушений    запретов   и   ограничений,
установленных  законодательством  Российской Федерации о муниципальной
службе,   а   при  аттестации  муниципального  служащего,  наделенного
организационно-распорядительными  полномочиями  по  отношению к другим
муниципальным   служащим,  -  также  организаторские  способности.  (В
редакции Закона Республики Мордовия от 13.09.2007 г. N 93-З)
     18. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     19. Решение  аттестационной  комиссии  принимается  в  отсутствие
аттестуемого   муниципального   служащего   и   его  непосредственного
руководителя  открытым  голосованием  простым   большинством   голосов
присутствующих   на  заседании  членов  аттестационной  комиссии.  При
равенстве голосов муниципальный  служащий  признается  соответствующим
замещаемой должности муниципальной службы.
     На период аттестации муниципального служащего, являющегося членом
аттестационной    комиссии,    его    членство    в    этой   комиссии
приостанавливается.
     20. По    результатам    аттестации    муниципального   служащего
аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:
     1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     Аттестационная комиссия  может  давать  рекомендации  о поощрении
отдельных муниципальных служащих за достигнутые ими успехи в работе, в
том  числе  о  повышении  их  в  должности,  а  в случае необходимости
рекомендации  об  улучшении  деятельности  аттестуемых   муниципальных
служащих   или  о  направлении  отдельных  муниципальных  служащих  на
повышение квалификации.
     21. Результаты  аттестации сообщаются аттестованным муниципальным
служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
     Результаты аттестации    заносятся    в    аттестационный    лист
муниципального служащего,  составленный по форме согласно приложению к
настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем,
заместителем  председателя,  секретарем   и   членами   аттестационной
комиссии, присутствовавшими на заседании.
     Муниципальный служащий знакомится  с  аттестационным  листом  под
расписку.
     Аттестационный лист    муниципального    служащего,    прошедшего
аттестацию,  и  отзыв  об  исполнении  им  должностных обязанностей за
аттестационный период хранятся в личном деле муниципального служащего.
     Секретарь аттестационной   комиссии   ведет   протокол  заседания
комиссии,  в котором фиксирует ее решения  и  результаты  голосования.
Протокол     заседания     аттестационной    комиссии    подписывается
председателем,  заместителем  председателя,   секретарем   и   членами
аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.
     22. Материалы аттестации  муниципальных  служащих  представляются
представителю  нанимателя  не  позднее  чем  через  семь дней после ее
проведения.
     23. По    результатам    аттестации    представитель   нанимателя
(работодатель) принимает решение о поощрении  отдельных  муниципальных
служащих за достигнутые ими успехи в работе или в срок не более одного
месяца со  дня  аттестации  о  понижении  муниципального  служащего  в
должности с его согласия.
     В случае  несогласия  муниципального  служащего  с  понижением  в
должности   или  невозможности  перевода  с  его  согласия  на  другую
должность муниципальной службы представитель нанимателя (работодатель)
может  в  срок  не более одного месяца со дня аттестации уволить его с
муниципальной службы в связи с  несоответствием  замещаемой  должности
вследствие  недостаточной  квалификации,  подтвержденной  результатами
аттестации.  По истечении указанного срока  увольнение  муниципального
служащего   или  понижение  его  в  должности  по  результатам  данной
аттестации не допускается.
     24. Муниципальный    служащий    вправе   обжаловать   результаты
аттестации в  судебном  порядке  в  соответствии  с  законодательством
Российской Федерации.



     Приложение 5
     к Закону Республики Мордовия
     "О регулировании отношений
     в сфере муниципальной службы"

                               ПЕРЕЧЕНЬ
  иных периодов трудовой и другой деятельности, засчитываемых в стаж
    муниципальной службы для установления ежемесячной надбавки за
     выслугу лет, дополнительного оплачиваемого отпуска, размера
     поощрений за безупречную и эффективную муниципальную службу

     В стаж муниципальной службы включается:
     1. Время   работы   (в   том  числе  на  выборных  должностях)  в
государственных  органах  бывшего  Союза  ССР,  союзных  и  автономных
республик:
     1) в аппаратах Президента бывшего Союза ССР,  президентов союзных
республик,  а  также в органах государственного управления,  созданных
при них;
     2) в   Президиуме   Верховного   Совета   бывшего  Союза  ССР,  в
Президиумах Верховных Советов и Верховных Советах союзных и автономных
республик и в их аппаратах;
     3) в  Совете  Министров  (Правительстве)  бывшего  Союза  ССР,  в
Советах  Министров (Правительствах) союзных и автономных республик,  в
органах государственного управления,  созданных при Советах  Министров
(Правительствах);
     4) в  органах  народного  контроля,  государственного  арбитража,
прокуратуры и суда всех уровней;
     5) в Центральной избирательной комиссии Республики Мордовия;
     6) в  министерствах  и  ведомствах  бывшего Союза ССР,  союзных и
автономных  республик,  а  также   в   созданных   при   них   органах
государственного управления;
     7) во всесоюзных и республиканских объединениях,  государственных
концернах,  ассоциациях  и  других  организациях,  созданных  на  базе
ликвидированных    отраслевых    министерств,    главных    управлений
(управлений)  решениями  Правительства  бывшего  Союза  ССР  и Советов
Министров (Правительств) союзных и автономных республик;
     8) в  партийных и советских органах,  действовавших на территории
бывшего  Союза  ССР  до  1  января  1992  года,  и  органах   местного
самоуправления Республики Мордовия;
     9) в профсоюзных  и  комсомольских  органах  бывшего  Союза  ССР,
союзных  и  автономных  республик,  местных  партийных,  профсоюзных и
комсомольских органах до 1 января 1992 года.
     2. Время  работы  в  качестве освобожденных работников партийных,
профсоюзных  и   комсомольских   организаций   в   аппаратах   органов
государственной  власти  и  управления  бывшего  Союза ССР,  союзных и
автономных республик до 1 января 1992 года.
     3. Время  обучения  в  высших  учебных  заведениях  для получения
дополнительного профессионального образования,  повышения квалификации
или  переподготовки  (стажировки)  в  случае направления муниципальных
служащих и лиц,  замещающих выборные муниципальные должности, на очную
форму обучения, в том числе в очной аспирантуре (докторантуре).
     4. Время нахождения на военной службе:  по контракту - из расчета
один  месяц  военной службы за один месяц работы,  а по призыву - один
месяц военной службы за два месяца работы.
     5. Время  работы на должностях рядового и начальствующего состава
в органах внутренних дел и органах безопасности.
     6. Время   работы   в   посольствах,  представительствах  органов
государственной власти и  управления,  а  также  в  межгосударственных
органах   управления   стран   -  участников  Содружества  Независимых
Государств.
     7. Время  работы  в  международных  организациях  по  направлению
органов государственной власти и управления.
     8. Время  частично  оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до
достижения им возраста полутора  лет  и  дополнительного  отпуска  без
сохранения  заработной  платы  по  уходу  за ребенком до достижения им
возраста  трех  лет  женщинам,  состоявшим  в  трудовых  отношениях  с
органами    государственной    власти   либо   с   органами   местного
самоуправления.
     9. Иные  периоды работы (службы),  опыт и квалификация по которой
необходимы для  выполнения  обязанностей  по  замещаемой  должности  и
включаемые   в  стаж  муниципальной  службы  по  решению  руководителя
соответствующего органа местного самоуправления, но не более пяти лет.



     Приложение
     к Типовому положению о проведении
     аттестации муниципальных служащих
     в Республике Мордовия,
     утвержденному Законом Республики
     Мордовия "О регулировании отношений
     в сфере муниципальной службы"

             Аттестационный лист муниципального служащего
     1. Фамилия, имя, отчество
     2. Год, число и месяц рождения
     3. Сведения  о  профессиональном  образовании,   наличии   ученой
     степени, ученого звания _________________________________________
     (когда и  какое  учебное  заведение  окончил,   специальность   и
        квалификация по образованию, ученая степень, ученое звание)
     4. Замещаемая должность муниципальной службы на момент аттестации
     и дата назначения на эту должность ______________________________
     _________________________________________________________________
     5. Стаж муниципальной службы ____________________________________
     6. Общий трудовой стаж __________________________________________
     7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответы на них
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией:
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     9. Краткая  оценка выполнения муниципальным служащим рекомендаций
     предыдущей аттестации ___________________________________________
                         (выполнены, выполнены частично, не выполнены)
     10. Решение аттестационной комиссии:
     1) соответствует замещаемой должности муниципальной службы;
     2) не соответствует замещаемой должности муниципальной службы.
     11. Рекомендации аттестационной комиссии:
     _________________________________________________________________
     12. Количественный состав аттестационной комиссии: ______________
     13. На заседании присутствовало членов комиссии:_________________
     14. Количество голосов "за" _____, "против" ______

     Примечания:
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     _________________________________________________________________
     Председатель
     аттестационной
     комиссии           __________________   _________________________
                           (подпись)            (расшифровка подписи)

     Заместитель
     председателя
     аттестационной
     комиссии           __________________   _________________________
                           (подпись)            (расшифровка подписи)

     Секретарь
     аттестационной
     комиссии           __________________   _________________________
                           (подпись)            (расшифровка подписи)

     Члены
     аттестационной
     комиссии:          __________________   _________________________
                           (подпись)            (расшифровка подписи)

                        __________________   _________________________
                           (подпись)            (расшифровка подписи)

                        __________________   _________________________
                           (подпись)            (расшифровка подписи)


     Дата проведения аттестации

     ____________________________
     С аттестационным листом ознакомился _____________________________
                              (подпись муниципального служащего, дата)

     (место для печати органа местного самоуправления,
     аппарата избирательной комиссии муниципального образования)