Постановление Правительства Республики Мордовия от 30.12.2013 № 606

многодетных  родителей,   родителей,  воспитывающих   детей-инвалидов,
заверенные печатью  работодателя  и содержащие  запись "копия  верна",
дату,   фамилию,  инициалы,   должность   и  подпись   уполномоченного
представителя   работодателя,   осуществившего   их   заверение,   или
заверенные в нотариальном порядке;
     копии приказов  о   приеме  на   работу  многодетных   родителей,
родителей,   воспитывающих    детей-инвалидов,   заверенные    печатью
работодателя  и  содержащие  запись  "копия  верна",  дату,   фамилию,
инициалы,   должность   и   подпись   уполномоченного    представителя
работодателя,   осуществившего   ее  заверение,   или   заверенные   в
нотариальном порядке;
     копию трудового договора,  заключенного  на неопределенный  срок,
между   работодателем   и   многодетным   родителем   или   родителем,
воспитывающим  ребенка-инвалида,  заверенную  печатью  работодателя  и
содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность  и
подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего  ее
заверение, или заверенную в нотариальном порядке.
     18. После  рассмотрения   документов,  указанных   в  пункте   17
настоящего  Порядка,  центр  занятости   в  течение  5  рабочих   дней
представляет  в Министерство  финансов  Республики Мордовия  платежные
поручения на выплату финансовой поддержки в целях их  санкционирования
в соответствии со статьей 219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.

       Глава 3. Порядок возврата финансовой поддержки в случае
        нарушения условий, установленных при их предоставлении

     19. Ответственность   за   соблюдение   установленного    порядка
предоставления финансовой поддержки возлагается на центр занятости.
     20. Ответственность за  достоверность  представляемых сведений  и
целевое   использование    финансовой    поддержки   возлагается    на
работодателей, получивших финансовой помощи.
     21. Контроль  за  соблюдением центрами  занятости  установленного
порядка  предоставления  финансовой  поддержки  осуществляет   главный
распорядитель.
     22. Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня  обнаружения
факта  представления  получателем финансовой  поддержки  недостоверных
сведений направляет  письменное  требование получателю  субсидии о  ее
возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия.
     23. Получатель финансовой поддержки в течение 20 календарных дней
со дня  получения  письменного требования  обязан  вернуть  финансовую
поддержку в республиканский бюджет Республики Мордовия путем  внесения
денежных средств  на расчетный счет  либо в  кассу центра занятости  в
соответствии с реквизитами, указанными в требовании.
     24. В случае невозвращения  финансовой поддержки центр  занятости
принимает меры  по  ее возврату  в  республиканский бюджет  Республики
Мордовия в судебном порядке.
     25. Центр  занятости  ежемесячно,  не  позднее  5  числа  месяца,
следующего за  отчетным, представляет главному  распорядителю отчет  о
получателях  финансовой  поддержки  по  форме,  утверждаемой   главным
распорядителем.
     
     
     
     Приложение
     к Порядку предоставления финансовой
     поддержки в виде компенсации затрат
     работодателям на реализацию мер
     социальной поддержки многодетных родителей,
     родителей, воспитывающих детей-инвалидов

                               Сведения
        о потребности в работниках, наличии свободных рабочих
                     мест (вакантных должностей)

     Наименование юридического                    лица/индивидуального
предпринимателя/физического       лица      (нужное       подчеркнуть)
______________________________________________________________________
     Юридический адрес
______________________________________________________________________
     Адрес индивидуального предпринимателя/физического лица
______________________________________________________________________
     Адрес (место нахождения)
______________________________________________________________________
     Номер контактного телефона
______________________________________________________________________
     Фамилия, имя, отчество представителя работодателя
______________________________________________________________________
     Проезд (вид транспорта, название остановки)
______________________________________________________________________
     Организационно-правовая форма юридического лица
______________________________________________________________________
     Форма собственности:  государственная,  муниципальная,   частная,
общественные  объединения или  организации  (нужное подчеркнуть).  Вид
экономической деятельности (по ОКВЭД)
______________________________________________________________________
     Социальные работникам:         медицинское          обслуживание,
санаторно-курортное  обеспечение,  обеспечение  детскими   дошкольными
учреждениями,  условия  для  приема пищи  во  время  перерыва  (нужное
подчеркнуть). Иные условия
______________________________________________________________________
     
|————————————————|————————————|———————————|—————————————————|——————————|——————————————————————————————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|  Наименование  |Квалификация|Необходимое| Характер работы |Заработная|            Режим работы          |Профессионально |Дополнительные|Предоставление|
|   профессии    |            | количество|—————————————————|  плата   |—————————————————|——————|—————————|       -        | пожелания к  |дополнительных|
|(специальности),|            | работников|   постоянная,   | (доход)  |   нормальная    |начало|окончание|квалификационные| кандидатуре  |  социальных  |
|   должности    |            |           |  временная, по  |          |продолжительность|работы| работы  |  требования,   |  работника   |   гарантий   |
|                |            |           |совместительству,|          |рабочего времени,|      |         |  образование,  |              |  работнику   |
|                |            |           |    сезонная,    |          | ненормированный |      |         | дополнительные |              |              |
|                |            |           |    надомная     |          |  рабочий день,  |      |         |  навыки, опыт  |              |              |
|                |            |           |                 |          | работа в режиме |      |         |     работы     |              |              |
|                |            |           |                 |          |гибкого рабочего |      |         |                |              |              |
|                |            |           |                 |          |    времени,     |      |         |                |              |              |
|                |            |           |                 |          |   сокращенная   |      |         | 1    0             |              |              |
|                |            |           |                 |          |продолжительность|      |         |                |              |              |
|                |            |           |                 |          |рабочего времени,|      |         |                |              |              |
|                |            |           |                 |          | сменная работа, |      |         |                |              |              |
|                |            |           |                 |          |вахтовым методом |      |         |                |              |              |
|————————————————|————————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|       1        |     2      |     3     |        4        |    5     |        6        |  7   |    8    |       9        |      10      |      11      |
|————————————————|————————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|                |            |           |                 |          |                 |      |         |                |              |              |
|————————————————|————————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|                |            |           |                 |          |                 |      |         |                |              |              |
|————————————————|————————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|                |            |           |                 |          |                 |      |         |                |              |              |
|————————————————|————————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|                |            |           |                 |          |                 |      |         |                |              |              |
|————————————————|————————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|                |            |           |                 |          |                 |      |         |                |              |              |
|————————————————|————————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————|——————————————|——————————————|
|                |            |           |                 |          |                 |      |         |                |              |              |
|————————————————|————————————|———————————|—————————————————|——————————|—————————————————|——————|—————————|————————————————|——————————————|——————————————|
     
     "__"___________20__ г.
     
     Работодатель (его представитель) _________________________________
                                      (подпись, фамилия, имя, отчество)
     М.П.
     
     
     
     Утвержден
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 30 декабря 2013 года N 606

                               Порядок
       направления органами службы занятости незанятых граждан,
   которым в соответствии с законодательством Российской Федерации
      назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся
          возобновить трудовую деятельность, для прохождения
               профессионального обучения или получения
            дополнительного профессионального образования

     1. Порядок  направления   органами  службы  занятости   незанятых
граждан,  которым  в   соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации назначена трудовая  пенсия по  старости и которые  стремятся
возобновить трудовую  деятельность, для прохождения  профессионального
обучения или  получения дополнительного профессионального  образования
(далее  -  Порядок),  разработан в  целях  реализации  государственной
программы "Развитие рынка труда и улучшение условий труда в Республике
Мордовия" на 2014-2018 годы, утвержденной постановлением Правительства
Республики Мордовия  от  16 сентября  2013 г.  N  369 "Об  утверждении
государственной программы  "Развитие рынка труда  и улучшение  условий
труда в Республике Мордовия"  на 2014-2018 годы" (далее -  Программа),
определяет  цели,  условия  и  порядок  направления  органами   службы
занятости    незанятых    граждан,   которым    в    соответствии    с
законодательством Российской  Федерации назначена  трудовая пенсия  по
старости и  которые стремятся возобновить  трудовую деятельность,  для
прохождения профессионального  обучения или получения  дополнительного
профессионального  образования  по   востребованным  на  рынке   труда
профессиям (специальностям) (далее - профессиональное обучение).
     2. Целями   организации  профессионального   обучения   незанятых
граждан,  которым  в   соответствии  с  законодательством   Российской
Федерации назначена трудовая  пенсия по  старости и которые  стремятся
возобновить  трудовую  деятельность (далее  -  незанятые  пенсионеры),
являются:
     усиление социальной   защищенности   посредством   повышения   их
профессионального мастерства;
     повышение конкурентоспособности на рынке труда;
     повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы.
     3. Главным   распорядителем  средств   республиканского   бюджета
Республики  Мордовия,  осуществляющим  организацию   профессионального
обучения незанятых  пенсионеров в соответствии  с настоящим  Порядком,
является  Государственный  комитет  Республики  Мордовия  по  труду  и
занятости населения (далее ~ главный распорядитель).
     4. Получателями  средств   республиканского  бюджета   Республики
Мордовия,    организующими   профессиональное    обучение    незанятых
пенсионеров, являются  государственные казенные учреждения  Республики
Мордовия центры занятости населения (далее - центры занятости).
     5. Средства   республиканского   бюджета   Республики    Мордовия
предоставляются   в    пределах   лимитов   бюджетных    обязательств,
предусмотренных в республиканском бюджете Республики Мордовия главному
распорядителю  на  организацию  профессионального  обучения  незанятых
пенсионеров.
     6. Условиями     направления     незанятых     пенсионеров     на
профессиональное обучение являются:
     личное обращение незанятого пенсионера в центр занятости по месту
жительства;
     предъявление незанятым    пенсионером    следующих    документов:
паспорта,   трудовой   книжки    или   документов,   их    заменяющих;
     подтверждающих назначение трудовой пенсии по старости.
     7. Профессиональное обучение незанятых пенсионеров осуществляется
в течение текущего года и носит краткосрочный характер (до 6 месяцев).
     8. Профессиональное  обучение  незанятых  пенсионеров  проводится
организациями среднего,  высшего  и дополнительного  профессионального
образования   (далее   -   образовательные   организации),   а   также
образовательными подразделениями  организаций  (далее -  организации),
имеющими    соответствующую    лицензию   на    право    осуществления
образовательной деятельности.
     9. Решение о направлении  на профессиональное обучение  незанятых
пенсионеров,  в  том  числе  в другую  местность,  либо  об  отказе  в
направлении оформляется приказом центра занятости в день представления
незанятым  пенсионером документов,  указанных  в пункте  б  настоящего
Порядка.
     10. Центр   занятости   отказывает   в   направлении   незанятому
пенсионеру на  обучение  в случае  невыполнения  условий, указанных  в
пункте б настоящего Порядка.
     В случае  принятия решения  об  отказе в  направлении  незанятому
пенсионеру на обучение центр занятости в течение пяти рабочих дней  со
дня  принятия  решения  об  отказе  направляет  незанятому  пенсионеру
соответствующее уведомление в письменной форме.
     11. Основания  для  отказа  в  приеме  документов  от  незанятого
пенсионера отсутствуют.
     12. Решение центра занятости  об отказе в направлении  незанятого
пенсионера  на  профессиональное  обучение  может  быть  обжаловано  у
главного распорядителя, а также в суде.
     13. На   основании   принятого  центром   занятости   решения   о
направлении на профессиональное обучение незанятых пенсионеров, в  том
числе в другую  местность, между  центром занятости и  образовательной
организацией  либо   организацией,  осуществляющей  учебный   процесс,
заключается   договор    на   профессиональное   обучение    незанятых
пенсионеров.
     14. Незанятым  пенсионерам,  направленным  центром  занятости  на
обучение в  другую местность, предоставляется  финансовая поддержка  в
порядке, установленном Правительством Республики Мордовия.
     15. Ответственность  за   соблюдение  установленного  порядка   и
условий направления незанятых пенсионеров на профессиональное обучение
возлагается на центры занятости.
     16. Ответственность  за  достоверность  представляемых   сведений
возлагается на незанятых пенсионеров, направленных на профессиональное
обучение.
     17. Центры  занятости  ежемесячно,  не позднее  5  числа  месяца,
следующего за отчетным  периодом, представляют главному  распорядителю
отчет  о   направлении  незанятых   пенсионеров  на   профессиональное
обучение.
     18. Контроль  за  соблюдением   порядка  и  условий   направления
незанятых  пенсионеров   на  профессиональное  обучение   осуществляет
главный распорядитель.
     
     
     
     Утвержден
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 30 декабря 2013 года N 606

                               Порядок
  предоставления финансовой поддержки незанятым гражданам, которым в
   соответствии с законодательством Российской Федерации назначена
 трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую
 деятельность, направленным органами службы занятости для прохождения
       профессионального обучения или получения дополнительного
                    профессионального образования

                       Глава 1. Общие положения

     1. Порядок   предоставления   финансовой   поддержки    незанятым
гражданам,  которым  в  соответствии  с  законодательством  Российской
Федерации назначена трудовая  пенсия по  старости и которые  стремятся
возобновить  трудовую   деятельность,  направленным  органами   службы
занятости  для прохождения  профессионального  обучения или  получения
дополнительного  профессионального  образования  (далее  -   Порядок),
разработан  в  целях реализации  государственной  программы  "Развитие
рынка  труда и  улучшение  условий  труда  в Республике  Мордовия"  на
2014-2018 годы,  утвержденной постановлением Правительства  Республики
Мордовия от 16 сентября 2013 г. N 369 "Об утверждении  государственной
программы "Развитие рынка труда и улучшение условий труда в Республике
Мордовия"  на 2014-2018  годы",  устанавливает порядок  предоставления
финансовой поддержки  незанятым  гражданам, которым  в соответствии  с
законодательством Российской  Федерации назначена  трудовая пенсия  по
старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность  (далее
- незанятые  пенсионеры), направленным органами  службы занятости  для
прохождения профессионального  обучения или получения  дополнительного
профессионального образования  (далее -  профессиональное обучение)  в
другую местность, а также ее размеры.
     2. Главным   распорядителем  средств   республиканского   бюджета
Республики   Мордовия,   осуществляющим   организацию   предоставления
финансовой поддержки незанятым пенсионерам в соответствии с  настоящим
Порядком,  является  Государственный комитет  Республики  Мордовия  по
труду и занятости населения (далее - главный распорядитель).
     3. Получателями  средств   республиканского  бюджета   Республики
Мордовия,   осуществляющими   предоставление   финансовой    поддержки
незанятым пенсионерам  в соответствии с  настоящим Порядком,  являются
государственные  казенные   учреждения   Республики  Мордовия   центры
занятости населения (далее - центры занятости).
     4. Финансовая  поддержка   предоставляется  в  пределах   лимитов
бюджетных  обязательств,  предусмотренных  в  республиканском  бюджете
Республики   Мордовия    главному    распорядителю   на    организацию
профессионального   обучения   незанятых   пенсионеров   и    оказание
государственной  услуги  "Профессиональное обучение  и  дополнительное
профессиональное образование безработных  граждан, включая обучение  в
другой местности".

    Глава 2. Порядок предоставления финансовой поддержки незанятым
     пенсионерам, направленным на обучение в другую местность по
                 направлению органов службы занятости

     5. Право  на  получение  финансовой поддержки  в  соответствии  с
настоящим Порядком  имеют незанятые  пенсионеры, направленные  центром
занятости   на   профессиональное   обучение   в   другую   местность,
расположенную за пределами максимальной удаленности подходящей  работы
от места жительства граждан, определенной центрами занятости с  учетом
уровня  развития  сети  общественного транспорта  в  данной  местности
(далее - другая местность).
     6. Условиями   предоставления  финансовой   поддержки   являются:
завершение  обучения  незанятых  пенсионеров  по  направлению   центра
занятости;
     представление документов,  указанных   в   пункте  9   настоящего
Порядка.
     7. Финансовая поддержка  незанятым пенсионерам предоставляется  в
виде компенсации расходов и включает фактически произведенные  расходы
на оплату  стоимости проезда  к месту  обучения в  другую местность  и
обратно, оплату  найма жилого  помещения  на время  обучения, а  также
суточные расходы за время следования к месту обучения и обратно.
     8. Размер  финансовой   поддержки  рассчитывается  по   следующей
формуле:
     
     С - Спр + Сс + Спрож, где:
     
     С - размер финансовой поддержки;
     Спр - сумма расходов на оплату стоимости проезда к месту обучения
в другую местность  и обратно.  Определяется на 1  человека в  размере
фактических  расходов, подтвержденных  проездными  документами, но  не
выше стоимости проезда:
     железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне  пассажирского
поезда;
     морским транспортом  - на  местах  IV -  V  категории кают  судов
транспортных линий (при наличии  на судне), а при отсутствии  спальных
мест - на сидячих местах;
     внутренним водным транспортом - на местах Ш категории кают  судов
транспортных  маршрутов  (при  наличии на  судне),  а  при  отсутствии
спальных мест ~ на сидячих местах;
     воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего)  класса
самолетов;
     автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения;
     Сс - сумма суточных расходов за время следования к месту обучения
и обратно из расчета 100 рублей в сутки;
     Спрож - сумма расходов на оплату найма жилого помещения на  время
обучения в другой местности, но не более 550 рублей в сутки.
     9. Для рассмотрения  вопроса о  предоставлении центром  занятости
финансовой поддержки незанятые пенсионеры представляют:
     заявление о  предоставлении  финансовой  поддержки  с   указанием
номера лицевого счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
     копию паспорта или документа, его заменяющего;
     копию документа, подтверждающего  прохождение  обучения в  другой
местности,  с   указанием  фактического  срока   обучения  (в   случае
досрочного прекращения обучения, в том числе в связи с отчислением  за
виновные действия, - с указанием причин прекращения обучения);
     документы, подтверждающие расходы на  оплату стоимости проезда  к
месту  обучения в  другую  местность и  обратно,  оплату найма  жилого
помещения на время обучения.
     10. Решение  о  предоставлении финансовой  поддержки  оформляется
приказом центра занятости.
     11. Решение  о  предоставлении незанятым  пенсионерам  финансовой
поддержки  либо об  отказе  в  ее предоставлении  принимается  центром
занятости не  позднее 5  рабочих дней со  дня представления  незанятым
пенсионером документов, указанных в пункте 9 настоящего Порядка.
     12. Оплата банковских услуг, связанных с перечислением финансовой
поддержки на лицевой счет незанятых пенсионеров, производится за  счет
средств республиканского бюджета Республики Мордовия.
     13. Финансовая  поддержка  незанятым  пенсионерам,   направленным
центром  занятости  на  обучение  в  другую  местность,  перечисляется
центром занятости на расчетный счет, указанный в заявлении, в  течение
10 рабочих дней  со дня принятия  решения о предоставлении  финансовой
поддержки.
     14. Основаниями для отказа в предоставлении финансовой  поддержки
являются:
     отсутствие права на получение финансовой поддержки в соответствии
с пунктом 5 настоящего Порядка;
     невыполнение условий предоставления финансовой поддержки.
     15. В  случае  принятия   решения  об  отказе  в   предоставлении
финансовой поддержки центр  занятости в течение  пяти рабочих дней  со
дня  принятия  решения  об  отказе  направляет  незанятому  пенсионеру
соответствующее уведомление в письменной форме.

  Глава 3. Порядок возврата финансовой поддержки в случае нарушения
             условий, установленных при ее предоставлении

     16. Ответственность   за   соблюдение   установленного    порядка
предоставления финансовой поддержки возлагается на центр занятости.
     17. Ответственность  за  достоверность  представляемых   сведений
возлагается на незанятых пенсионеров, получивших финансовую поддержку.
     18. Контроль  за  соблюдением порядка  и  условий  предоставления
финансовой поддержки осуществляет главный распорядитель.
     19. Финансовая поддержка подлежит возврату в случае представления
незанятыми пенсионерами недостоверных сведений.
     20. Центр занятости в течение 10 рабочих дней со дня  обнаружения
факта  представления  незанятыми пенсионерами  недостоверных  сведений
направляет письменное требование получателю финансовой поддержки об ее
возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия.
     21. Получатель финансовой поддержки в течение 20 календарных дней
со дня   получения  письменного   требования   обязан  вернуть   сумму
финансовой поддержки  в республиканский бюджет  Республики Мордовия  в
соответствии с реквизитами, указанными в требовании.
     22. В случае  не возвращения  незанятыми пенсионерами  финансовой
поддержки  центр   занятости   принимает  меры   по   ее  возврату   в
республиканский бюджет Республики Мордовия в судебном порядке.
     23. Центр  занятости  ежемесячно,  не  позднее  5  числа  месяца,
следующего за  отчетным, представляет главному  распорядителю отчет  о
получателях  финансовой  поддержки  по  форме,  утвержденной   главным
распорядителем.
     
     
     
     Утвержден
     постановлением Правительства
     Республики Мордовия
     от 30 декабря 2013 года N 606

                               Порядок
         предоставления субсидии на реализацию мероприятия по
         содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов на
           оборудованные (оснащенные) для них рабочие места
              и создание инфраструктуры, необходимой для
             беспрепятственного доступа к рабочим местам
                инвалидов, использующих кресла-коляски

     (В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
              от 03.09.2014 г. N 402; от 04.06.2015 № 323) 

                       Глава 1. Общие положения

     1. Порядок предоставления субсидии  на реализацию мероприятия  по
содействию  в  трудоустройстве незанятых  инвалидов  на  оборудованные
(оснащенные)  для  них   рабочие  места  и  создание   инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих  кресла-коляски (далее  -  Порядок), разработан  в  целях
реализации государственной программы "Развитие рынка труда и улучшение
условий труда в Республике  Мордовия" на 2014-2018 годы,  утвержденной
постановлением Правительства Республики  Мордовия от 16 сентября  2013
г. N  396 "Об  утверждении государственной  программы "Развитие  рынка
труда и улучшение  условий труда в  Республике Мордовия" на  2014-2018
годы" (далее - Программа), определяет критерии отбора юридических лиц,
индивидуальных  предпринимателей,  а  также цели,  условия  и  порядок
предоставления  субсидии на  реализацию  мероприятия по  содействию  в
трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные)  для
них  рабочие   места  и  создание   инфраструктуры,  необходимой   для
беспрепятственного доступа  к рабочим  местам инвалидов,  использующих
кресла-коляски (далее - субсидия).
     2. Субсидия  предоставляется  юридическим лицам  (за  исключением
государственных     (муниципальных)    учреждений),     индивидуальным
предпринимателям (далее - работодатели).
     3. Целями предоставления субсидии работодателям являются создание
инфраструктуры, необходимой для  беспрепятственного доступа к  рабочим
местам инвалидов,  использующих кресла-коляски, а  также содействие  в
трудоустройстве незанятых инвалидов на оборудованные (оснащенные)  для
них рабочие места (в том числе надомные) (далее - рабочие места).
     4. Рабочие  места   могут   быть  организованы   в  счет   квоты,
обязательно установленной для трудоустройства инвалидов.
     5. Главным   распорядителем  средств   республиканского   бюджета
Республики   Мордовия,   осуществляющим   организацию   предоставления
субсидии в соответствии с настоящим Порядком, является Государственный
комитет Республики Мордовия  по труду и  занятости населения (далее  -
Комитет).
     6. Субсидия   предоставляется   в  пределах   лимитов   бюджетных
обязательств,  предусмотренных  в республиканском  бюджете  Республики
Мордовия Комитету на цели, указанные в пункте 3 настоящего Порядка.
     7. В  целях  организации  проведения  отбора  работодателей   для
предоставления  субсидии  приказом  председателя  Комитета   создается
комиссия,   в  состав   которой   входят  представители   Комитета   и
подведомственных ему  государственных  казенных учреждений  Республики
Мордовия   центров   занятости  населения,   а   также   представители
исполнительных органов государственной власти Республики Мордовия  (по
согласованию).
     8. Комиссия:
     рассматривает представленные  работодателями  в  целях  получения
субсидии документы, указанные в пунктах 14 и 27 настоящего Порядка;
     определяет соответствие работодателей критериям отбора и условиям
предоставления субсидии,  указанным  в  пунктах  13  -  14,  26  -  27
настоящего Порядка;
     выносит заключение   о   соответствии   либо   о   несоответствии
работодателей критериям отбора и условиям получения субсидии.
     9. Заседания  Комиссии  проводятся  не  реже  1  раза  в   месяц.
Заседание считается  правомочным, если  на нем  присутствует не  менее
двух  третей  ее  членов.  Все члены  Комиссии  при  принятии  решений
обладают равными правами.
     10. Решение о предоставлении  (отказе в предоставлении)  субсидии
оформляется  приказом председателя  Комитета  на основании  заключения
Комиссии  не  позднее  10  рабочих дней  со  дня  вынесения  Комиссией
соответствующего заключения.
     11. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии
Комитет в   течение   пяти  рабочих   дней   направляет   работодателю
соответствующее уведомление в письменной форме.
     12. Решение  председателя  Комитета об  отказе  в  предоставлении
субсидии может быть обжаловано в суде.

               Глава 2. Критерии отбора работодателей,
              условия и порядок предоставления субсидии
              на содействие в трудоустройстве незанятых
               инвалидов на оборудованные (оснащенные)
                        для них рабочие места

     13. Критериями отбора  работодателей для предоставления  субсидии
на содействие в  трудоустройстве незанятых инвалидов на  оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места являются:
     постановка работодателя на учет в налоговом органе на  территории
Республики Мордовия;
     отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы
работникам работодателя.
     14. Условиями предоставления субсидии являются:
     оборудование (оснащение) рабочего места для незанятых инвалидов;
     получение работодателем  государственной   услуги  содействия   в
подборе необходимых работников;
     представление в Комитет следующих документов:
     заявления о  предоставлении   субсидии  с  указанием   отсутствия
просроченной  задолженности  по выплате  заработной  платы  работникам
работодателя и количества оборудованных (оснащенных) рабочих мест  для
трудоустройства незанятых инвалидов;
     сметы расходов  на оборудование  (оснащение)  рабочего места  для
трудоустройства  незанятых  инвалидов с  учетом  установленной  группы
ограничения трудоспособности (инвалидности).
     15. Комитет    запрашивает    по    каналам     межведомственного
взаимодействия:
     копию свидетельства  (уведомления)   о  постановке   на  учет   в
налоговом органе юридического лица (индивидуального  предпринимателя),
заверенную печатью  работодателя  и содержащую  запись "копия  верна",
дату,   фамилию,  инициалы,   должность   и  подпись   уполномоченного
представителя   работодателя,   осуществившего   ее   заверение,   или
заверенную в нотариальном порядке;
     справку (оригинал)    государственного    казенного    учреждения
Республики  Мордовия   центра   занятости  населения,   подтверждающую
получение работодателем  государственной услуги  содействия в  подборе
необходимых работников в  соответствии с Административным  регламентом
предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске
подходящей работы, а  работодателям в подборе необходимых  работников,
утвержденным   приказом    председателя   Государственного    комитета
Республики Мордовия по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. N
102.
     Работодатель вправе  представить  указанные  в  настоящем  пункте
документы по собственной инициативе в соответствии с пунктом 2 части 1
статьи  7  Федерального  закона  от  27 июля  2010  г.  N  210-ФЗ  "Об
организации предоставления государственных и муниципальных услуг".
     16. Размер субсидии рассчитывается по формуле:
     Си = Рс x Ки, где:
     Си – размер субсидии, предоставляемой работодателю;
     Рс – средний размер возмещения затрат на оборудование (оснащение)
рабочего места для незанятого инвалида, равный 72,69 тыс. руб.;
     Ки – количество   трудоустроенных  на   рабочие  места  незанятых
инвалидов. (Пункт в редакции  Постановления  Правительства  Республики
Мордовия от 04.06.2015 № 323)
     17. К   затратам   работодателя,   связанным   с    оборудованием
(оснащением) рабочего места  для трудоустройства незанятых  инвалидов,
относятся:
     затраты на приобретение, монтаж и установку оборудования, включая
технические приспособления  (визуальные,  акустические,  тактильные  и
иные),  предметы и  приспособления  шумоизоляции, специальную  мебель,
средства  (оборудование)  для  создания  благоприятных   климатических
условий работы, с учетом  требований охраны труда, а также  санитарных
правил СП  2.2.9.2510-09  "Гигиенические требования  к условиям  труда
инвалидов",  утвержденных  постановлением Главного  санитарного  врача
Российской Федерации от 18 мая 2009 г. N 30;
     затраты, связанные  с  изменением отдельных  элементов  интерьера
(переоборудование   санитарно-бытовых  помещений   и   др.)  в   целях
применения труда и отдыха инвалидов;
     затраты, связанные  с  приобретением  специальных  аудиопрограмм,
специального программного обеспечения для использования их инвалидом в
работе;
     затраты на организацию рабочего  места для незанятого инвалида  у
него дома,  если надомный  труд  используется в  этой организации  как
форма хозяйствования  и  оформление надомного  труда осуществляется  в
соответствии  со   статьями  310-312   Трудового  кодекса   Российской
Федерации.
     18. На  основании  принятого  председателем  Комитета  решения  о
предоставлении субсидии  между Комитетом  и работодателем  заключается
соглашение о предоставлении субсидии по форме согласно приложению 1  к
настоящему Порядку.
     19. Соглашение предусматривает следующие положения:
     1) размер субсидии;
     2) порядок и условия перечисления субсидии;
     3) обязательства   работодателя  по   трудоустройству   незанятых
инвалидов на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места на  срок
не менее 12 месяцев;
     4) порядок  и  формы контроля  за  достоверностью  представляемых
сведений;
     5) согласие работодателя  на осуществление  Комитетом и  органами
государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями
субсидии условий, целей и порядка их предоставления.
     20. Для  перечисления субсидии  на  содействие в  трудоустройстве
незанятых  инвалидов на  оборудованные  (оснащенные) для  них  рабочие
места  работодатель не  позднее  30  рабочих  дней со  дня  заключения
указанного соглашения представляет Комитету:
     заявку о  перечислении  субсидии с  указанием  номера  расчетного
счета, адреса, реквизитов кредитной организации;
     копии счетов-фактур, платежных  поручений, квитанций к  приходным
кассовым  ордерам,  товарных   накладных  и  кассовых  чеков,   других
документов,  подтверждающих   фактически   произведенные  затраты   на
оборудование (оснащение) рабочего места для трудоустройства  незанятых
инвалидов с учетом  установленной группы ограничения  трудоспособности
(инвалидности), заверенные  печатью работодателя  и содержащие  запись
"копия  верна",   дату,   фамилию,  инициалы,   должность  и   подпись
уполномоченного   представителя   работодателя,   осуществившего    их
заверение, или заверенные в нотариальном порядке;
     копию приказа о приеме на работу незанятых инвалидов,  заверенную
печатью работодателя и содержащую запись "копия верна", дату, фамилию,
инициалы,   должность   и   подпись   уполномоченного    представителя
работодателя,   осуществившего   ее  заверение,   или   заверенную   в
нотариальном порядке;
     копию трудового договора,  заключенного  на неопределенный  срок,
между  работодателем   и  незанятым   инвалидом,  заверенную   печатью
работодателя  и  содержащую  запись  "копия  верна",  дату,   фамилию,
инициалы,   должность   и   подпись   уполномоченного    представителя
работодателя,   осуществившего   ее  заверение,   или   заверенную   в
нотариальном порядке.
     21. Комитет  в  течение   5  рабочих   дней  со  дня   заключения
соглашения,   указанного   в   пунктах   18-19   настоящего   Порядка,
представляет по каждому получателю  средств из федерального бюджета  в
Управление Федерального казначейства по Республике Мордовия заявку  на
кассовый расход,  из  республиканского бюджета  Республики Мордовия  в
Министерство  финансов  Республики Мордовия,  платежные  поручения  на
выплату субсидии в целях их санкционирования в соответствии со статьей
219 Бюджетного кодекса Российской Федерации.
     22. Комитет отказывает  работодателю в  перечислении субсидии  на
содействие  в  трудоустройстве незанятых  инвалидов  на  оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места в случае не представления в течение
30 рабочих дней со  дня заключения Соглашения документов, указанных  в
пункте 20 настоящего Порядка.
     23. В случае принятия решения об отказе в предоставлении субсидии
на содействие в трудоустройстве  незанятых инвалидов на  оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места Комитет в течение 5 рабочих дней со
дня   принятия   решения   направляет   работодателю   соответствующее
уведомление в письменной форме с указанием причины отказа.
     24. Решение  Комитета  об  отказе  в  перечислении  субсидии   на
содействие  в  трудоустройстве незанятых  инвалидов  на  оборудованные
(оснащенные) для них рабочие места может быть обжаловано в суде.

           Глава 3. Критерии отбора работодателей, условия
            и порядок предоставления субсидии на создание
          инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
           доступа к рабочим местам инвалидов, использующих
                            кресла-коляски

     25. Критериями отбора  работодателей для предоставления  субсидии
на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного доступа
к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски, являются:
     постановка работодателя на учет в налоговом органе на  территории
Республики Мордовия;
     отсутствие просроченной задолженности по выплате заработной платы
работникам работодателя.
     26. Условиями предоставления субсидии на создание инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски, являются:
     обязательства работодателя     по    созданию     инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов;
     получение работодателем  государственной   услуги  содействия   в
подборе необходимых работников;
     трудоустройство инвалидов, использующих кресла-коляски;
     представление в Комитет следующих документов:
     заявления о  предоставлении   субсидии  с  указанием   отсутствия
просроченной  задолженности  по выплате  заработной  платы  работникам
работодателя и количества оборудованных (оснащенных) рабочих мест  для
трудоустройства незанятых инвалидов;
     сметы расходов  на оборудование  (оснащение)  рабочего места  для
трудоустройства  незанятых  инвалидов с  учетом  установленной  группы
ограничения трудоспособности (инвалидности).
     27. Комитет    запрашивает    по    каналам     межведомственного
взаимодействия:
     копию свидетельства  (уведомления)   о  постановке   на  учет   в
налоговом органе юридического лица (индивидуального  предпринимателя),
заверенную печатью  работодателя  и содержащую  запись "копия  верна",
дату,   фамилию,  инициалы,   должность   и  подпись   уполномоченного
представителя   работодателя,   осуществившего   ее   заверение,   или
заверенную в нотариальном порядке;
     справку (оригинал)    государственного    казенного    учреждения
Республики  Мордовия   центра   занятости  населения,   подтверждающую
получение работодателем  государственной услуги  содействия в  подборе
необходимых работников в  соответствии с Административным  регламентом
предоставления государственной услуги по содействию гражданам в поиске
подходящей работы, а  работодателям в подборе необходимых  работников,
утвержденным   приказом    председателя   Государственного    комитета
Республики Мордовия по труду и занятости населения от 7 июля 2013 г. N
102.
     Работодатель вправе представить указанный документ по собственной
инициативе.
     28. Субсидия   на   создание  инфраструктуры,   необходимой   для
беспрепятственного доступа  к рабочим  местам инвалидов,  использующих
кресла-коляски,  предоставляется   однократно  в  размере   фактически
понесенных расходов на создание инфраструктуры, но не более 917,5 тыс.
рублей на трудоустройство 1 инвалида, использующего кресло-коляску.
     29. К    затратам    работодателя,    связанным    с    созданием
инфраструктуры, необходимой для  беспрепятственного доступа к  рабочим
местам  инвалидов,  использующих кресла-коляски,  относятся  установка
пандусов,   расширение   дверных  проемов,   установка   двухуровневых
поручней, обеспечение  санитарно-гигиенических условий, определение  и
оснащение специальных мест парковки и др.
     30. На  основании  принятого  председателем  Комитета  решения  о
предоставлении субсидии  на создание  инфраструктуры, необходимой  для
беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, между Комитетом
и работодателем  заключается соглашение о  предоставлении субсидии  на
обеспечение  беспрепятственного доступа  к  рабочим местам  инвалидов,
использующих кресла-коляски,  на срок  не  менее 24  месяцев по  форме
согласно приложению 2 к настоящему Порядку.
     31. Соглашение предусматривает следующие положения:
     1) размер субсидии;
     2) порядок и условия перечисления субсидии;
     3) обязательства   работодателя   по   созданию   инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски;
     4) обязательства   работодателя  по   трудоустройству   незанятых
инвалидов, использующих кресла-коляски;
     5) аванс  в  размере  30  процентов  от  общей  суммы   субсидии,
предоставляемой   на   создание   инфраструктуры,   необходимой    для
беспрепятственного доступа  к рабочим  местам инвалидов,  использующих
кресла-коляски;
     6) порядок  и  формы контроля  за  достоверностью  представляемых
сведений;
     7) согласие работодателя  на осуществление  Комитетом и  органами
государственного финансового контроля проверок соблюдения получателями
субсидии условий, целей и порядка их предоставления.
     32. Комитет  в  течение  10   рабочих  дней  со  дня   заключения
соглашения, указанного в пунктах 30-31 настоящего Порядка, перечисляет
на расчетный счет работодателя аванс  в размере 30 процентов от  общей
суммы   субсидии,   предоставляемой   на   создание    инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски.
     33. Для  перечисления  оставшейся  суммы  субсидии  на   создание
инфраструктуры, необходимой для  беспрепятственного доступа к  рабочим
местам    инвалидов,   использующих    кресла-коляски,    работодатель
представляет Комитету:
     заявку о перечислении субсидии с указанием номера расчетно счета,
адреса, реквизитов кредитной организации;
     копии счетов-фактур, платежных  поручений, квитанций к  приходным
кассовым  ордерам,  акта  выполненных  работ  по  завершению  создания
инфраструктуры,  подтверждающих  фактически  произведенные  работы   и
затраты на создание инфраструктуры, необходимой для беспрепятственного
доступа к рабочим местам инвалидов, использующих кресла-коляски;
     копию приказа   о   приеме   на   работу   незанятых   инвалидов,
использующих  кресла-коляски,   заверенную   печатью  работодателя   и
содержащую запись "копия верна", дату, фамилию, инициалы, должность  и
подпись уполномоченного представителя работодателя, осуществившего  ее
заверение, или заверенную в нотариальном порядке;
     копию трудового договора,  заключенного  на неопределенный  срок,
между  работодателем  и  незанятым  инвалидом,  использующим   кресло-
коляску, заверенную  печатью работодателя и  содержащую запись  "копия
верна", дату, фамилию,  инициалы, должность и подпись  уполномоченного
представителя   работодателя,   осуществившего   ее   заверение,   или
заверенную в нотариальном порядке.
     34. Оставшаяся  сумма   субсидии   на  создание   инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски, перечисляется Комитетом на расчетный счет
работодателя  в  течение   10  рабочих   дней  со  дня   представления
работодателем документов, указанных в пункте 33 настоящего Порядка.
     35. Комитет  отказывает  работодателю в  перечислении  оставшейся
суммы   субсидии   на   создание   инфраструктуры,   необходимой   для
беспрепятственного доступа  к рабочим  местам инвалидов,  использующих
кресла-коляски, в  случае не  представления работодателем  документов,
указанных в пункте 33 настоящего Порядка, до дня, предшествующего  дню
окончания текущего финансового года.
     36. В случае принятия решения об отказе в перечислении оставшейся
суммы субсидии   на    создание   инфраструктуры,   необходимой    для
беспрепятственного доступа  к рабочим  местам инвалидов,  использующих
кресла-коляски, субсидия на  создание инфраструктуры, необходимой  для
беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, предоставленная
в виде аванса, подлежит  возврату в республиканский бюджет  Республики
Мордовия.
     37. Комитет в течение 5 рабочих  дней со дня принятия решения  об
отказе    в    предоставлении   субсидии    направляет    работодателю
соответствующее уведомление  в  письменной форме  с указанием  причины
отказа и  требованием  возврата субсидии  на создание  инфраструктуры,
необходимой для беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов,
использующих кресла-коляски, предоставленной в виде аванса.
     38. Решение Комитета об отказе в перечислении субсидии может быть
обжаловано в суде.

             Глава 4. Порядок возврата субсидий в случае
                 нарушения условий, установленных при
                          их предоставлении

     39. Ответственность   за   соблюдение   установленного    порядка
предоставления субсидии возлагается на Комитет.
     40. Ответственность за  достоверность  представляемых сведений  и
целевое   использование   субсидии   возлагается   на    работодателя,
получившего субсидию.
     41. Комитет  несет  ответственность  за  осуществление   расходов
республиканского бюджета Республики  Мордовия и осуществляет  контроль
за  соблюдением  условий,  целей  и  порядка  предоставления  денежных
средств, источником финансового обеспечения которых являются субсидии,
в соответствии с условиями их предоставления.
     Комитет и    орган    государственного    финансового    контроля
осуществляют обязательную проверку соблюдения условий, целей и порядка
предоставления субсидий их получателями.
     42. Контролирующий  орган  в  течение  10  рабочих  дней  со  дня
обнаружения факта  нарушения условий, целей  и порядка  предоставления
субсидии направляет  письменное  требование получателю  субсидии о  ее
возврате в республиканский бюджет Республики Мордовия.
     43. Получатель  субсидии  в  течение  10  рабочих  дней  со   дня
получения   письменного   требования   обязан   вернуть   субсидию   в
республиканский  бюджет Республики  Мордовия  путем внесения  денежных
средств на расчетный счет  в соответствии с реквизитами, указанными  в
требовании.
     44. В   случае   невозвращения  субсидии   контролирующий   орган
принимает меры  по  ее возврату  в  республиканский бюджет  Республики
Мордовия в судебном порядке.
     45. Суммы  остатков  субсидий,   не  использованных  в   отчетном
финансовом   году,   в   случаях,   предусмотренных   соглашением    о
предоставлении  субсидий,  подлежат возврату  получателем  субсидии  в