Постановление Правительства Республики Мордовия от 29.10.2008 № 491

ПРАВИТЕЛЬСТВО
РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 29 октября 2008 года № 491
г.Саранск


Об утверждении Примерного положения
об оплате труда работников государственных
учреждений Республики Мордовия в области
физической культуры и спорта

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
от 16.03.2009 г. № 91; от 25.06.2012 г. № 218; от 26.11.2012 г. № 430;
от 29.04.2013 г. № 142; от 04.08.2014 г. № 364;
от 05.11.2014 г. № 536; от 27.02.2015 № 103)

В соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" Правительство Республики Мордовия

постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта.

2. Признать утратившими силу с 1 января 2009 г.:

постановление Правительства Республики Мордовия от 18 апреля 2005 г. № 143 "Об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 12 сентября 2005 г. № 356 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 14 марта 2006 г. № 86 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 29 декабря 2007 г. № 616 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 17 марта 2008 г. № 87 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 19 мая 2008 г. № 211 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников государственных учреждений физической культуры и спорта Республики Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 23 мая 2008 г. № 219 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения физической культуры и спорта "Стадион "Старт";

постановление Правительства Республики Мордовия от 2 июня 2008 г. № 242 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения "Республиканский лыжно-биатлонный комплекс";

постановление Правительства Республики Мордовия от 21 июля 2008 г. № 328 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Спортивный комплекс "Мордовия";

постановление Правительства Республики Мордовия от 8 сентября 2008 г. № 403 "О внесении изменения в Положение об оплате труда работников Государственного учреждения "Республиканский лыжно-биатлонный комплекс";

постановление Правительства Республики Мордовия от 22 сентября 2008 г. № 420 "Об утверждении Положения об оплате труда работников Государственного учреждения "Ледовый дворец Республики Мордовия" и его структурных подразделений".

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Первый заместитель Председателя
Правительства - Министр промышленности,
транспорта и связи Республики Мордовия В. Акишев



Утверждено
постановлением Правительства
Республики Мордовия
от 29 октября 2008 года № 491

Примерное положение
об оплате труда работников государственных учреждений Республики
Мордовия в области физической культуры и спорта

(В редакции Постановлений Правительства Республики Мордовия
от 16.03.2009 г. № 91; от 25.06.2012 г. № 218; от 26.11.2012 г. № 430;
от 29.04.2013 г. № 142; от 04.08.2014 г. № 364; от 05.11.2014 г. № 536;
от 27.02.2015 № 103)

1. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта (далее - Положение) распространяется на работников государственных учреждений Республики Мордовия, разработано в соответствии со статьей 4 Закона Республики Мордовия от 27 октября 2008 г. № 95-З "Об основах организации оплаты труда работников государственных учреждений Республики Мордовия" и включает в себя:

наименования, условия осуществления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера работникам государственных учреждений Республики Мордовия в области физической культуры и спорта (далее - учреждения), в том числе определяемые путем установления повышающих коэффициентов к базовым окладам, и критерии их установления; (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 16.03.2009 г. № 91)

условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров.

2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается.

4. Фонд оплаты труда работников государственных бюджетных (автономных) учреждений формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственному бюджетному (автономному) учреждению из республиканского бюджета Республики Мордовия, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

Фонд оплаты труда работников государственных казенных учреждений формируется исходя из объема лимитов бюджетных обязательств республиканского бюджета Республики Мордовия.

При этом объем средств на стимулирующие выплаты (включая выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру) рекомендуется формировать в объеме не менее 30 процентов от фонда оплаты труда учреждения.

Настоящее Положение определяет условия оплаты труда работников учреждений (включая руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) независимо от источников формирования фонда оплаты труда учреждения. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

4.1. Исполнительный орган государственной власти Республики Мордовия, осуществляющий функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия, устанавливает предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждений (не более 40 процентов).

Основной персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения, приведен в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

Вспомогательный персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом государственного учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал государственного учреждения – работники государственного учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники государственного учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности государственного учреждения. (Пункт 4.1 введен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

5. Повышающие коэффициенты к базовым окладам общеотраслевых специалистов, служащих и рабочих учреждений устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиям рабочих, с учетом особенностей, установленных настоящим Положением.

Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений, педагогических работников, медицинских работников, не предусмотренная настоящим Положением, производится в порядке, установленном для соответствующих видов и сфер деятельности.

6. Оплата труда работников учреждений, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть менее установленного минимального размера оплаты труда.

7. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает внутреннее Положение об оплате труда, не противоречащее действующему законодательству в сфере оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

работников учреждений

8. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих повышающих коэффициентов к базовым окладам:

повышающий коэффициент по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент;

исключено. - Постановление Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218;

повышающий коэффициент за почетные звания;

повышающий коэффициент специфики работы; (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

повышающий коэффициент инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса;

повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам), передавшим своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1-6 места на официальных соревнованиях; (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 № 364)

повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за одного спортсмена в соответствии с этапом подготовки и периодом обучения; (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за подготовку высококвалифицированного спортсмена. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за участие в экспериментальной работе - до 0,1. (Абзац введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту определяется путем умножения базового оклада работника на повышающий коэффициент.

Повышающие коэффициенты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых к базовому окладу.

8.1. Повышающие коэффициенты к базовым окладам работников по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, профессиям рабочих, педагогических работников, медицинских работников устанавливаются в соответствии с примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам экономической деятельности с учетом особенностей, установленных приложением 3 к настоящему Положению. (Введен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

9. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, и наличия квалификационной категории в следующих размерах: (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Квалификационные уровни	Повышающий коэффициент
Профессиональная квалификационная группа "Должности физической культуры и спорта первого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,29
2 квалификационный уровень	до 0,42
Профессиональная квалификационная группа "Должности физической культуры и спорта второго уровня"
1 квалификационный уровень	до 1,50
2 квалификационный уровень	до 0,86
3 квалификационный уровень	до 1,00
Профессиональная квалификационная группа "Должности физической культуры и спорта третьего уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,75
2 квалификационный уровень	до 0,88
Профессиональная квалификационная группа "Должности физической культуры и спорта четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	до 0,16

10. Персональный повышающий коэффициент может быть установлен работнику учреждения с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Размер персонального повышающего коэффициента не ограничивается в отношении:

спортсменов – победителей, призеров и участников Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр и их тренеров-преподавателей (тренеров);

спортсменов, ведущих подготовку к Олимпийским, Паралимпийским, Сурдлимпийским играм (победителей, призеров и участников первенств Европы, мира, кубков Европы, мира, чемпионатов России, Европы, мира, Всемирной универсиады, победителей и призеров первенства России, кубка России) и их тренеров-преподавателей (тренеров);

тренеров-преподавателей (тренеров) и спортсменов, приглашенных из других регионов для развития новых видов спорта;

специалистов и служащих в области физической культуры и спорта, участвующих в подготовке спортсменов к Олимпийским, Паралимпийским, Сурдлимпийским играм (хореографов, специалистов по подготовке спортивного инвентаря, врачей по спортивной медицине, специалистов по массажу). (Часть третья в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении или отмене персонального повышающего коэффициента, его размерах и сроке действия в отношении работников учреждений, указанных в части третьей настоящего пункта, утверждается приказом исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия. (Часть введена - Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

11. Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218.

12. Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается в размере:

тренерам-преподавателям (включая старшего), тренерам (включая старшего), инструкторам-методистам (включая старшего), работающим в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва, школах высшего спортивного мастерства, центрах спортивной подготовки, центрах олимпийской подготовки, а также на этапе спортивного совершенствования, высшего спортивного мастерства в детско-юношеских спортивных школах и неспециализированных отделениях специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, за специализацию - до 0,15;

руководителям, тренерам-преподавателям (тренерам), проводящим занятия по видам спорта, культивируемым среди инвалидов, - до 0,2. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

13. Повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)", знаком "Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)" и работающим по профилю учреждения или педагогической деятельности указанный повышающий коэффициент может быть увеличен. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 16.03.2009 г. № 91)

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,2.

При наличии у работников двух оснований (почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию.

14. Повышающий коэффициент инструкторам-методистам, специалистам и служащим за обеспечение высококачественного учебно-тренировочного процесса устанавливается в случае их непосредственного участия в обеспечении учебно-тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в учреждении высококвалифицированных спортсменов до 0,1 за одного занимающегося.

15. Повышающий коэффициент тренеру-преподавателю (тренеру), передавшему своего спортсмена другому тренеру, за участие в подготовке высококвалифицированного спортсмена, вошедшего в состав сборной команды России и занявшего 1 - 6 места на официальных соревнованиях, устанавливается тренерам-преподавателям (тренерам), участвовавшим в подготовке спортсмена не менее 3-х лет, в размере до 0,1 за одного занимающегося. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

16. Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за одного занимающегося в соответствии с этапом подготовки и периодом обучения устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, максимального объема учебно-тренировочной работы в спортивно-оздоровительных группах и группах начальной подготовки и этапах спортивной подготовки по группам видов спорта в размере до 0,4 за одного занимающегося. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

Повышающий коэффициент тренерам-преподавателям (тренерам) за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается в размере до 1,5 за одного занимающегося. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

Размер повышающего коэффициента тренеру-преподавателю (тренеру) за подготовку спортсмена высокого класса устанавливается по наивысшему нормативу на основании протоколов (выписки из протоколов) соревнований и действует с момента показанного спортсменом результата в течение одного календарного года, а по международным соревнованиям - до проведения следующих международных соревнований данного уровня. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 № 364)

Если в период действия установленного размера повышающего коэффициента тренера-преподавателя (тренера) спортсмен улучшил спортивный результат, размер повышающего коэффициента соответственно увеличивается и устанавливается новое исчисление срока его действия. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

Если по истечении срока действия установленного размера повышающего коэффициента спортсмен не показал результата, размер повышающего коэффициента тренеру-преподавателю (тренеру) устанавливается в соответствии с этапом подготовки спортсмена. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

Повышающий коэффициент устанавливается тренеру-преподавателю (тренеру), у которого в утвержденном руководителем учреждения списке числится спортсмен. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

Решение об увеличении размеров повышающих коэффициентов устанавливается руководителем организации в пределах доведенного фонда оплаты труда. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

17 - 18. Утратили силу. - Постановление Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218.

19. В видах спорта: спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика, парусный спорт, лыжное двоеборье, конный спорт, современное пятиборье, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, триатлон, кроме основного тренера-преподавателя, могут привлекаться тренеры-преподаватели (тренеры) по смежным видам спорта при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата их труда не должна суммарно превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя (тренера). (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения,

его заместителей, главного бухгалтера

20. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором.

Размер должностного оклада руководителю учреждения устанавливается руководителем исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия, в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности учреждения, и отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Заработная плата руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом соблюдения предельного соотношения средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения, установленного Правительством Республики Мордовия на календарный год.

Предельное соотношение средней заработной платы руководителя государственного учреждения и средней заработной платы работников возглавляемого им государственного учреждения устанавливается исходя из отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей.

Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведен в приложении 4 к настоящему Положению. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

21. Размеры окладов заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 30 % ниже оклада руководителя.

Размеры окладов главного бухгалтера устанавливаются на 40 % ниже оклада руководителя. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

22. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений приведен в приложениях 1, 2 к настоящему Положению.

23. В случае осуществления руководителем учреждения или его заместителями в пределах рабочего времени по основной должности работы по специальности тренера-преподавателя (тренера) им может быть установлена оплата из расчета окладов тренеров-преподавателей (тренеров). (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

24. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 4 настоящего Положения.

25. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются на основании приказа руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

Показатели (критерии) оценки деятельности учреждения, размеры и условия выплат стимулирующего характера руководителю учреждения утверждаются приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

26. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 5 настоящего Положения.

26.1. Стимулирующие выплаты руководителю, заместителям руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются по основной занимаемой должности. (Пункт введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

4. Порядок и условия установления выплат

компенсационного характера

27. Оплата труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 г. № 536)

Работникам учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 г. № 536)

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и праздничные дни).

Компенсационные выплаты определяются трудовым договором с работником. Компенсационные выплаты устанавливаются в абсолютной величине или в процентах от базового оклада. Доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы производятся от базового оклада временно отсутствующего работника. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Доплаты за совмещение профессий (должностей), при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы, определенной трудовым договором, производятся по вакантным должностям, предусмотренным в штатном расписании, с письменного согласия работника и оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других работников на условиях срочного трудового договора. (Часть введена постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

28. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается компенсационная выплата в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Рекомендуемый размер указанной выплаты: от 0,12 до 0,24.

На момент введения новой системы оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. В случае обеспечения на рабочем месте безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, компенсационная выплата снимается. Установление указанной выплаты тем работникам, которые ее не получали, также производится по результатам проведения специальной оценки условий труда. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 05.11.2014 г. № 536)

29. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

30. Доплата за расширение зон обслуживания, увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

31. Доплата при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). (В редакции постановления Правительства Республики от 25.06.2012 г. № 218)

32. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер указанной доплаты - 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 16.03.2009 г. № 91)

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника учреждения на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

33. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер указанной повышенной оплаты составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх базового оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части базового оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и не менее двойной части базового оклада сверх базового оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника повышенная оплата труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни может быть заменена дополнительным днем отдыха. В этом случае день отдыха оплате не подлежит. (введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 16.03.2009 г. № 91)

34. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

5. Перечень выплат

стимулирующего характера в учреждениях

35. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные выплаты по итогам работы;

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

При этом долю премиальных выплат по итогам работы рекомендуется формировать в размере не менее 60 процентов от общей суммы выплат стимулирующего характера. (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

36. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется на основании решения руководителя учреждения, принимаемого им в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

В целях недопущения принятия руководителем учреждения необоснованных решений об установлении либо неустановлении работникам учреждения выплат стимулирующего характера, а также о размерах соответствующих выплат в учреждении создаются комиссии с участием выборного профсоюзного или иного представительного органа работников (при наличии соответствующих органов). (Пункт в редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

37. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

При премировании учитывается:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременность и полнота подготовки отчетности.

38. Премирование работников учреждения по итогам работы (месяц, квартал, год) осуществляется руководителем учреждения по представлению заместителей руководителя учреждения (руководителей структурных подразделений) на основании Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом учреждения. (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждении одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы, например, премия по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

39. Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером премия не ограничена.

39.1. Выплата за стаж непрерывный работы может устанавливаться всем работникам Государственного бюджетного учреждения Республики Мордовия дополнительного образования "Республиканская комплексная детско-юношеская спортивно-адаптивная школа "Прометей" в зависимости от общего количества лет, проработанных по профилю занимаемой должности. Рекомендуемые размеры выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, от базового оклада: (В редакции постановления Правительства Республики Мордовия от 04.08.2014 г. № 364)

при стаже непрерывной работы от 1 года до 5 лет - от 2% до 10%;

при стаже непрерывной работы от 5 лет до 10 лет - от 10% до 15%;

при стаже непрерывной работы от 10 лет до 15 лет - от 15% до 20%;

при стаже непрерывной работы свыше 15 лет - от 20% до 30%. (Пункт введен постановлением Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218)

Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается медицинским работникам в зависимости от количества лет, проработанных в учреждениях здравоохранения. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

Размер выплаты устанавливается приказом руководителя учреждения и определяется в размере 0,2 базового оклада за первые три года и 0,1 базового оклада за последующие два года непрерывной работы, но не выше 0,3 базового оклада. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

5.1 Порядок и условия установления иных выплат

(Введен постановлением Правительства Республики Мордовия

от 25.06.2012 г. № 218)

Примечание.

Нумерация пунктов дана в соответствии с официальным текстом постановления Правительства Республики Мордовия от 25.06.2012 г. № 218.

39.1. Положением об оплате труда работников устанавливаются следующие иные выплаты:

абзац; (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

материальная помощь.

39.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Республики Мордовия от 27.02.2015 № 103)

39.3. Работникам учреждений материальная помощь оказывается за счет фонда оплаты труда, в том числе средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности. Порядок и размеры выплаты материальной помощи устанавливаются локальным нормативным актом с учетом мнения представительного органа работников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Материальная помощь руководителям учреждений оказывается по приказу руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, в ведении которого находится учреждение.

6. Другие вопросы оплаты труда

Утратил силу. - Постановление Правительства Республики Мордовия

от 25.06.2012 г. № 218

Приложение 1

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

Перечень

должностей и профессий работников, относящихся

к основному персоналу детско-юношеских спортивных

школ, специализированных детско-юношеских спортивных

школ олимпийского резерва, школ высшего спортивного

мастерства, центров спортивной подготовки, центров

олимпийской подготовки, государственного бюджетного

учреждения Республики Мордовия дополнительного

образования "Республиканская комплексная

детско-юношеская спортивно-адаптивная

школа "Прометей"

(В редакции постановления Правительства Республики Мордовия

от 04.08.2014 г. № 364; от 27.02.2015 № 103)

Тренер-преподаватель

Старший тренер-преподаватель

Инструктор-методист

Старший инструктор-методист

Инструктор по физической культуре

Спортсмен-инструктор

Спортсмен

Инструктор по спорту

Хореограф

Тренер

Старший тренер

Инструктор-методист по адаптивной физической культуре

Инструктор по адаптивной физической культуре

Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре

Дежурный по спортивному залу

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

Механик по техническим видам спорта

Приложение 2

к Примерному положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

Перечень

должностей и профессий работников, относящихся

к основному персоналу физкультурно-оздоровительных

и спортивных сооружений

(В редакции Постановления Правительства Республики Мордовия

от 27.02.2015 № 103)

Главный инженер

Мастер участка (включая старшего)

Администратор

Инженер

Инженер-энергетик (энергетик)

Инженер по ремонту

Инженер-лаборант

Инженер по автоматизации и механизации производственных процессов

Инженер по организации труда

Инженер-технолог (технолог)

Механик

Техник-технолог

Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций

Инструктор по спорту

Тренер

Старший тренер

Спортсмен-инструктор

Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники

Специалист по подготовке спортивного инвентаря.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

(Дополнено - Постановление

Правительства Республики

Мордовия от 27.02.2015 № 103)

Особенности

установления повышающих коэффициентов к базовым окладам работников

по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих,

профессиям рабочих, педагогических работников, медицинских работников

1. Положением об оплате труда работников учреждения педагогическим работникам может быть предусмотрено установление повышающих коэффициентов к базовым окладам в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных учреждений образования (повышающий коэффициент по занимаемой должности, персональный повышающий коэффициент, повышающий коэффициент за почетные звания) с учетом следующих особенностей:

1) размер персонального повышающего коэффициента не ограничивается в отношении:

тренеров-преподавателей победителей, призеров и участников Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр;

тренеров-преподавателей, ведущих подготовку к Олимпийским, Паралимпийским, Сурдлимпийским играм (подготовивших победителей, призеров и участников первенств Европы, мира, кубков Европы, мира, чемпионатов России, Европы, мира, Всемирной универсиады, победителей и призеров первенства России, кубка России);

тренеров-преподавателей, приглашенных из других регионов для развития новых видов спорта.

2) повышающий коэффициент за почетные звания может устанавливаться для работников, которым присвоена ученая степень кандидата (доктора) педагогических наук или присвоено почетное звание "Заслуженный тренер СССР", "Заслуженный тренер Российской Федерации", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта Российской Федерации", "Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", "Мастер спорта международного класса", "Гроссмейстер по шахматам (шашкам)". Награжденным почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)", знаком "Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)" и работающим по профилю учреждения или педагогической деятельности указанный повышающий коэффициент может быть увеличен.

Рекомендуемый диапазон увеличения - от 0,1 до 0,2.

При наличии у работников двух оснований (почетного звания или нескольких почетных званий и ученой степени) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию;

3) педагогическим работникам могут быть установлены повышающие коэффициенты к базовым окладам, указанные в абзацах пятом-десятом пункта 8 настоящего Положения, в соответствии с пунктами 12, 14-16, 19 настоящего Положения.

2. Наряду с повышающими коэффициентами, предусмотренными примерными положениями об оплате труда работников государственных учреждений Республики Мордовия по соответствующим видам и сферам деятельности, Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление:

1) повышающего коэффициента за обеспечение высококачественного тренировочного процесса медицинским работникам, работникам по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих в случае их непосредственного участия в обеспечении тренировочного процесса и при наличии в составе занимающихся в учреждении высококвалифицированных спортсменов.

Размер коэффициента - до 0,1 за одного занимающегося;

2) повышающего коэффициента за почетные звания работникам по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, рабочих, которым присвоено почетное звание "Заслуженный работник физической культуры Республики Мордовия", "Заслуженный работник физической культуры СССР", "Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации", награжденным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)", "Отличник физической культуры и спорта Российской Федерации (СССР)".

Рекомендуемый диапазон увеличения - до 0,1.

При наличии у работников двух оснований (почетного звания или нескольких почетных званий) базовый оклад увеличивается по одному (максимальному) основанию.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда

работников государственных учреждений

Республики Мордовия в области

физической культуры и спорта

(Дополнено - Постановление

Правительства Республики

Мордовия от 27.02.2015 № 103)

Порядок

отнесения учреждений к группам

по оплате труда руководителей

1. Группа по оплате труда присваивается учреждению в зависимости от общей суммы набранных баллов по результатам оценки масштаба руководства учреждением (таблица 1).

2. Оценка масштаба руководства образовательным учреждением дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности и учреждением, осуществляющим спортивную подготовку, осуществляется по объемным показателям согласно таблице 2.

3. Оценка масштаба руководства учреждением – спортивным сооружением осуществляется в совокупности по общим и специальным (в зависимости от типа спортсооружения) объемным показателям согласно таблицам 4-9.

Учреждения – спортивные сооружения относят к группе по оплате труда руководителей исходя из суммы баллов, полученных за все входящие в его состав спортсооружения.

Спортсооружения нестандартных размеров оцениваются в баллах с применением коэффициентов, рассчитанных по соотношению фактической площади к стандартной.

4. Отнесение учреждений к группе по оплате труда ежегодно осуществляется комиссией, создаваемой приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных) учреждений Республики Мордовия, на основании документов, подтверждающих масштаб руководства учреждением.

5. По результатам заседания комиссии составляется протокол, подписываемый председателем (в случае его отсутствия - заместителем председателя), секретарем и членами комиссии, присутствовавшими на заседании.

6. Решение об отнесении учреждения к группе по оплате труда утверждается приказом руководителя исполнительного органа государственной власти Республики Мордовия, осуществляющего функции и полномочия учредителя государственных бюджетных (автономных учреждений) Республики Мордовия.

7. Отнесение вновь открываемых государственных учреждений осуществляется исходя из годовых плановых показателей.

За руководителями государственных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на 1 год.

Группа

учреждений по оплате труда руководителей

Таблица 1

Учреждение	Количество баллов при отнесении к группе учреждений по оплате труда руководителей
	I	II	III	IV	V
Государственные образовательные учреждения дополнительного образования физкультурно-спортивной направленности, государственные учреждения, осуществляющие спортивную подготовку	60 001 и более	35 00160 000	20 001- 35 000	5 001- 20 000	5 000 и менее
Государственные учреждения – спортивные сооружения	1301 и более	501- 1300	101- 500	100 и менее	-

Показатели

для отнесения государственных образовательных учреждений дополнительного

образования физкультурно-спортивной направленности и государственных

учреждений, осуществляющих спортивную подготовку, к группе по оплате

труда руководителей и их значимость в баллах

Таблица 2

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Наличие в учреждении занимающихся на этапах подготовки:	за каждого занимающегося
	спортивно-оздоровительном этапе и начальной подготовки		30
	тренировочном этапе		60
	этапе совершенствования спортивного мастерства		150
	этапе высшего спортивного мастерства		300
2.	Увеличение числа занимающихся по сравнению с предыдущим годом:
	в учреждениях с числом занимающихся до 3000 человек (на 5%)	за 150 чел.	50
	в учреждениях с числом занимающихся до 2000 человек (на 10%)	за 200 чел.	35
	в учреждениях с числом занимающихся до 1000 человек (на 15%)	за 150 чел.	30
	в учреждениях с числом занимающихся до 500 человек (на 20%)	за 100 чел.	25
	в иных учреждениях	за 50 чел.	20
3.	Подготовка в отчетном периоде победителей и призеров:	за каждого победителя, призера, участника
	первенства ПФО		50
	первенства России, Спартакиады учащихся, Спартакиады молодежи, Всероссийской Спартакиады спортивных школ		55
	первенства Европы, европейского юношеского олимпийского фестиваля		60
	первенства мира, юношеских Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр		65
	чемпионата ПФО		45
	чемпионата и кубка России, Всероссийской Универсиады		60
	чемпионата и кубка Европы		70
	чемпионата и кубка мира, Всемирной Универсиады		95
	Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр		200
	участников чемпионатов Европы, мира и Олимпийских, Паралимпийских, Сурдлимпийских игр		150
4.	Подготовка членов сборных команд:	за каждого человека
	количество членов сборной команды Республики Мордовия		100
	количество членов сборной команды Российской ФедерацииФ		200
	количество присвоенных спортивных разрядов		50
5.	Наличие собственных оборудованных и используемых в образовательном (тренировочном) процессе спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и степени использования):	за каждый вид спортивного сооружения
	спортивной площадки		10
	стадиона		20
	бассейна		20
	теннисного корта		25
	хоккейного корта		25
	спортивного зала		25
	стрелкового тира		30
	лыжной базы		40
	велодрома		40
	тренажерного зала		10
	Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительного, восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой:	за каждое подразделение
	медицинский кабинет		10
	столовая		20
	восстановительный центр		20
	Наличие на балансе учреждения автотранспортных средств:	за каждое автотранспортное средство
	автобус		20
	миниавтобус		10
	легковой автомобиль		10
	учебная техника		5
	спецтехника		10
6.	Отнесение вида спорта к базовым видам	за отнесение	15
7.	Привлечение внебюджетных средств в отчетном периоде:	за привлечение средств в соответствующем размере
	до 100 тыс.руб.		200
	от 100 до 500 тыс.руб.		300
	от 500 до 1000 тыс. руб.		400
	свыше 1000 тыс. руб.		600
8.	Наличие платных групп	за наличие	600
9.	Страхование спортивных объектов	за страхование	150