Постановление Правительства Республики Мордовия от 18.01.2001 № 19

 




                            ПРАВИТЕЛЬСТВО
                         РЕСПУБЛИКИ МОРДОВИЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

                          от 18.01.2001 N 19
                              г. Саранск


                    Об оплате труда руководителей
                   сельскохозяйственных предприятий

     В целях повышения материальной  заинтересованности  в  увеличении
производства  продукции  и  упорядочения  оплаты  труда  руководителей
сельскохозяйственных  предприятий  Правительство  Республики  Мордовия
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  руководителей
государственных унитарных сельскохозяйственных предприятий.
     2. Министерству  сельского  хозяйства и продовольствия Республики
Мордовия  разработать  рекомендации  по  оплате  труда   руководителей
сельскохозяйственных  предприятий негосударственных форм собственности
и в срок до 1 февраля 2000 г.  довести их до всех сельскохозяйственных
предприятий республики.
     3. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
отдел  агропромышленного  комплекса  и  природных  ресурсов   Аппарата
Правительства Республики Мордовия


     Первый  зам.Председателя
     Правительства Республики
     Мордовия                                                В.АКИШЕВ



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Правительства
                                          Республики Мордовия
                                          от 18 января 2001 г. N 19

                              ПОЛОЖЕНИЕ
          об оплате труда руководителей сельскохозяйственных
                государственных унитарных предприятий

     Настоящее Положение об оплате труда руководителей государственных
унитарных   сельскохозяйственных   предприятий   разработано  в  целях
повышения их материальной заинтересованности в увеличении производства
продукции  с  наименьшими затратами и расширения сельскохозяйственного
производства.
     Оплата труда     руководителя     государственного     унитарного
сельскохозяйственного предприятия (далее -  Руководителя)  формируется
из   должностного   оклада;   премии   от  суммы  дотаций,  полученных
хозяйством;  вознаграждения по итогам года за прирост  чистых  активов
предприятия.
     Должностной оклад Руководителя устанавливается в  зависимости  от
объема   реализованной   предприятием  продукции,  работ  и  услуг  за
предшествующий год в следующих размерах:

  ----------------------------------T-----------------------------¬
  ¦   Годовой объем реализованной   ¦   Должностной оклад         ¦
  ¦   продукции, работ, услуг       ¦   Руководителя              ¦
  ¦   (млн.рублей)                  ¦   (тыс.рублей)              ¦
  +---------------------------------+-----------------------------+
  ¦   до 2                          ¦   1,5                       ¦
  ¦   от 2 до 3                     ¦   2,0                       ¦
  ¦   от 3 до 5                     ¦   3,0                       ¦
  ¦   от 5 до 10                    ¦   4,0                       ¦
  ¦   от 10 до 15                   ¦   5,0                       ¦
  ¦   от 15 до 20                   ¦   6,0                       ¦
  ¦   свыше 20                      ¦   7,0                       ¦
  L---------------------------------+------------------------------

     Ежемесячно производится  премирование   Руководителя   от   суммы
дотаций, причитающихся хозяйству.
     Премия от суммы дотаций,  полученных предприятием,  выплачивается
Руководителю  в  размере  5  процентов,  полученных в расчетном месяце
дотаций.
     Основанием для   начисления  премии  является  поступление  суммы
причитающихся дотаций в распоряжение предприятия.
     По итогам  работы  за год Руководителю начисляется вознаграждение
за прирост чистых активов предприятия.
     Чистые активы предприятия определяются по балансу предприятия как
разница между стоимостью  всех  активов,  находящихся  в  распоряжении
предприятия,   и  суммой  кредиторской  задолженности.  Разница  между
стоимостью чистых активов на конец и начало  года  составляет  прирост
чистых активов предприятия за прошедший год.
     Начисление вознаграждения   Руководителю    производится    после
составления  и  утверждения  годового  баланса в размере 1 процента от
суммы прироста чистых активов предприятия.

     Примечание: Система  оплаты  труда  специалистов,   руководителей
структурных   подразделений   и   всех   других  категорий  работников
сельхозпредприятия  разрабатывается   при   непосредственном   участии
Руководителя  и  утверждается в установленном порядке.  Система оплаты
труда определяется Руководителем.