Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678

    8.29.  Типовые критерии эффективности деятельности учреждения и 
их  весовые коэффициенты в разрезе типов образовательных учреждений 
утверждаются   Министерством   образования   и   науки   Республики   
Татарстан.

    8.30.  Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются 
работникам  по  основному  месту работы (за исключением работников, 
занимающих  должности  учителей  и преподавателей) единовременно за 
определенный  период  времени  (месяц,  квартал,  год),  в  связи с 
юбилейными  датами,  получением  знаков  отличия,  благодарственных  
писем,      грамот,      наград      и      иными      основаниями.      
    8.31.  Размеры,  порядок  и условия осуществления премиальных и 
иных  поощрительных выплат по итогам работы определяются локальными 
актами       учреждения       и      коллективными      договорами.      

    8.32.   Размер   фонда   оплаты   труда,   предусмотренного  на  
премиальные  выплаты  работникам  профессиональных квалификационных 
групп  должностей  работников  образования,  составляет  не менее 2 
процентов  от  фонда  оплаты  труда,  предусмотренного  на  выплату  
окладов  (ставок  заработной платы, должностных окладов), выплат за 
неаудиторскую   занятость   и   выплат   стимулирующего   характера   
работникам  по  основному  месту работы (за исключением работников, 
занимающих      должности      учителей      и     преподавателей).     

    9.    Порядок   определения   заработной   платы   руководителя   
учреждения,    заместителя    руководителя   учреждения,   главного   
бухгалтера

    9.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей 
и  главных  бухгалтеров  состоит  из  должностных  окладов,  выплат  
компенсационного и стимулирующего характера.
    9.2. Должностной оклад руководителей образовательных учреждений 
устанавливается    учредителем   образовательного   учреждения   на   
основании  трудового  договора,  в  двукратном  отношении к средней 
заработной  плате  работников,  относящихся  к  основному персоналу 
возглавляемого  им  учреждения.  При  расчете  должностного  оклада  
руководителя  учитываются  оклады  (должностные оклады), выплаты за 
внеаудиторную  занятость  и  отдельные  виды  выплат стимулирующего 
характера работников (персонала) за календарный год, предшествующий 
году     установления     должностного     оклада     руководителю.     
    9.3.  К  основному  персоналу  учреждения  относятся работники, 
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций, для 
реализации которых создано учреждение. Примерные перечни должностей 
и  профессий  работников  учреждений, которые относятся к основному 
персоналу,   устанавливаются   Министерством  образования  и  науки  
Республики Татарстан.
    9.4.  Должностные  оклады  заместителей руководителей и главных 
бухгалтеров  учреждений  устанавливаются  на  10-30  процентов ниже 
должностных      окладов     руководителей     этих     учреждений.     
    9.5. Должностной оклад руководителей образовательных учреждений 
рассчитывается по формуле:

*,

где:
    * - должностной оклад руководителя учреждения;
    h  -  количество  ставок  основного персонала первого и второго 
уровней, педагогического персонала;
    *   -   коэффициент   по  группам  оплаты  труда  руководителей  
учреждений,  принимаемый  согласно таблице 10 настоящего Положения. 

Таблица 10

Коэффициенты по группам оплаты труда руководителей учреждений

Г—————————————————————————————T———————————————————————————————————————————¬
|   Группа по оплате труда    |  Значение коэффициента по группам оплаты  |
|  руководителей учреждений   |      труда руководителей учреждений       |
+—————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|              1              |                   1,00                    |
+—————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|              2              |                   0,90                    |
+—————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|              3              |                   0,75                    |
+—————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|              4              |                   0,65                    |
+—————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+
|         Вне группы          |                   0,55                    |
+—————————————————————————————+———————————————————————————————————————————+

    9.6.   Группа   по   оплате   труда   руководителей  учреждения  
определяется   на  основании  объемных  характеристик  деятельности  
образовательного  учреждения,  представленных  в  таблицах  11,  12  
настоящего Положения.

Таблица 11

    Объемные показатели, характеризующие группу по оплате труда
             руководителя образовательного учреждения

Г————T————————————————————————————————T—————————————————————T———————————¬
| N  |      Объемные показатели       |   Условия расчета   |Количество |
|п/п |                                |                     |  баллов   |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
| 1. |Количество обучающихся          |за каждого           |    0,3    |
|    |(воспитанников) в               |обучающегося         |           |
|    |государственных образовательных |(воспитанника)       |           |
|    |учреждениях                     |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
| 2. |Количество групп в дошкольных   |за группу            |    10     |
|    |учреждениях                     |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
| 3. |Количество обучающихся          |                     |           |
|    |(воспитанников, отдыхающих) в   |                     |           |
|    |учреждениях дополнительного     |                     |           |
|    |образования детей, в том числе: |                     |           |
|    |                                |                     |           |
|    |в многопрофильных               |за каждого           |    0,3    |
|    |                                |обучающегося         |           |
|    |                                |                     |           |
|    |в однопрофильных: клубах        |за каждого           |    0,5    |
|    |(центрах, станциях, базах)      |обучающегося         |           |
|    |речников, авиаторов, туристов,  |(воспитанника,       |           |
|    |техников, натуралистов и др.;   |отдыхающего)         |           |
|    |учреждениях дополнительного     |                     |           |
|    |образования детей спортивной    |                     |           |
|    |направленности, музыкальных,    |                     |           |
|    |художественных школах и школах  |                     |           |
|    |искусств, оздоровительных       |                     |           |
|    |лагерях всех видов              |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
| 4. |Превышение плановой или         |за каждые 50 человек |    15     |
|    |проектной наполняемости (по     |или каждые 2 класса  |           |
|    |классам, группам или по         |(группы)             |           |
|    |количеству обучающихся) в       |                     |           |
|    |общеобразовательных учреждениях |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
| 5. |Количество работников в         |за каждого работника |     1     |
|    |образовательном учреждении      |дополнительно        |           |
|    |                                |                     |           |
|    |                                |за каждого работника,|           |
|    |                                |имеющего:            |           |
|    |                                |                     |           |
|    |                                |первую               |    0,5    |
|    |                                |квалификационную     |           |
|    |                                |категорию,           |           |
|    |                                |                     |           |
|    |                                |высшую               |     1     |
|    |                                |квалификационную     |           |
|    |                                |категорию            |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
| 6. |Наличие групп продленного дня   |за наличие групп     |   до 20   |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
| 7. |Круглосуточное пребывание       |за наличие до 4 групп|   до 10   |
|    |обучающихся (воспитанников) в   |с круглосуточным     |           |
|    |образовательных учреждениях     |пребыванием          |           |
|    |                                |воспитанников        |           |
|    |                                |                     |           |
|    |                                |4 и более группы с   |   до 30   |
|    |                                |круглосуточным       |           |
|    |                                |пребыванием          |           |
|    |                                |воспитанников или в  |           |
|    |                                |учреждениях,         |           |
|    |                                |работающих в таком   |           |
|    |                                |режиме               |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
| 8. |Наличие при государственном     |за каждое указанное  |           |
|    |образовательном учреждении      |структурное          |           |
|    |филиалов,                       |подразделение:       |           |
|    |учебно-консультационных пунктов,|                     |           |
|    |интерната и др. с количеством   |до 100 человек       |   до 20   |
|    |обучающихся (проживающих)       |                     |           |
|    |                                |от 100 до 200 человек|   до 30   |
|    |                                |                     |           |
|    |                                |свыше 200 человек    |   до 50   |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
| 9. |Наличие обучающихся             |                     |           |
|    |(воспитанников), находящихся на |                     |           |
|    |полном государственном          |                     |           |
|    |обеспечении в образовательных   |                     |           |
|    |учреждениях                     |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|10. |Наличие в государственных       |                     |           |
|    |образовательных учреждениях     |                     |           |
|    |спортивной направленности:      |                     |           |
|    |                                |                     |           |
|    |спортивно-оздоровительных групп;|за каждую группу     |     5     |
|    |                                |дополнительно        |           |
|    |                                |                     |           |
|    |учебно-тренировочных групп;     |за каждого           |    0,5    |
|    |                                |обучающегося         |           |
|    |                                |дополнительно        |           |
|    |                                |                     |           |
|    |групп спортивного               |за каждого           |    2,5    |
|    |совершенствования;              |обучающегося         |           |
|    |                                |дополнительно        |           |
|    |                                |                     |           |
|    |групп высшего спортивного       |за каждого           |    4,5    |
|    |мастерства                      |обучающегося         |           |
|    |                                |дополнительно        |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|11. |Наличие оборудованных и         |за каждый класс      |   до 10   |
|    |используемых в образовательном  |                     |           |
|    |процессе компьютерных классов   |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|12. |Наличие оборудованных и         |за каждый вид        |   до 15   |
|    |используемых в образовательном  |                     |           |
|    |процессе спортивной площадки,   |                     |           |
|    |стадиона, бассейна, других      |                     |           |
|    |спортивных сооружений (в        |                     |           |
|    |зависимости от состояния и      |                     |           |
|    |степени их использования)       |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|13. |Наличие собственного            |за каждый вид        |   до 15   |
|    |оборудованного здравпункта,     |                     |           |
|    |медицинского кабинета,          |                     |           |
|    |оздоровительного центра,        |                     |           |
|    |столовой                        |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|14. |Наличие автотранспортных        |за каждую единицу    |до 3, но в |
|    |средств, сельхозмашин,          |                     | сумме не  |
|    |строительной и другой самоходной|                     | более 20  |
|    |техники на балансе              |                     |           |
|    |государственного                |                     |           |
|    |образовательного учреждения     |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|15. |Наличие загородных объектов     |находящиеся на       |   до 30   |
|    |(лагерей, баз отдыха, дач и др.)|балансе              |           |
|    |                                |государственных      |           |
|    |                                |образовательных      |           |
|    |                                |учреждений,          |           |
|    |                                |                     |           |
|    |                                |в других случаях     |   до 15   |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|16. |Наличие учебно-опытных участков |за каждый вид        |   до 50   |
|    |(площадью не менее 0,5, 0,25    |                     |           |
|    |гектара), парникового хозяйства,|                     |           |
|    |подсобного сельского хозяйства, |                     |           |
|    |учебного хозяйства, теплиц      |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|17. |Наличие учебно-производственных |за каждый вид        |   до 20   |
|    |мастерских,                     |                     |           |
|    |учебно-производственных         |                     |           |
|    |участков, полигонов, авто       |                     |           |
|    |(тракторо) дромов               |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|18. |Наличие в образовательных       |за каждого           |    0,5    |
|    |учреждениях обучающихся         |обучающегося         |           |
|    |(воспитанников), посещающих     |(воспитанника)       |           |
|    |бесплатные секции, кружки,      |                     |           |
|    |студии, организованные этими    |                     |           |
|    |учреждениями или на их базе     |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|19. |Наличие оборудованных и         |за каждый вид        |   до 15   |
|    |используемых в образовательных  |                     |           |
|    |учреждениях, реализующих        |                     |           |
|    |программу дошкольного           |                     |           |
|    |образования, помещений для      |                     |           |
|    |разных видов активной           |                     |           |
|    |деятельности (изостудия,        |                     |           |
|    |театральная студия, "комната    |                     |           |
|    |сказок", зимний сад и др.)      |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|20. |Наличие в образовательных       |за каждого           |    15     |
|    |учреждениях (классах, группах)  |обучающегося         |           |
|    |общего назначения обучающихся   |(воспитанника)       |           |
|    |(воспитанников) со специальными |                     |           |
|    |потребностями, охваченных       |                     |           |
|    |квалифицированной коррекцией    |                     |           |
|    |физического и психического      |                     |           |
|    |развития, кроме специальных     |                     |           |
|    |(коррекционных) образовательных |                     |           |
|    |учреждений (классов, групп) и   |                     |           |
|    |дошкольных образовательных      |                     |           |
|    |учреждений (групп)              |                     |           |
|    |компенсирующего вида            |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+
|21. |Наличие оборудованных и         |за каждый вид        |   до 20   |
|    |используемых в учебном процессе |                     |           |
|    |в государственных               |                     |           |
|    |образовательных учреждениях     |                     |           |
|    |дополнительного образования     |                     |           |
|    |детей концертных залов          |                     |           |
|    |вместимостью свыше 150 мест,    |                     |           |
|    |мастерских скульптуры, лепки,   |                     |           |
|    |обжига, декоративно-прикладного |                     |           |
|    |искусства, классов технических  |                     |           |
|    |средств обучения, выставочных   |                     |           |
|    |залов детского художественного  |                     |           |
|    |творчества                      |                     |           |
+————+————————————————————————————————+—————————————————————+———————————+

Таблица 12

       Группы по оплате труда руководителей государственных
                  общеобразовательных учреждений

Г———T——————————————————————————T——————————————————————————————————————————¬
| N |Тип (вид) государственного|  Группа по оплате труда руководителя в   |
|п/п|   общеобразовательного   | зависимости от суммы баллов по объемным  |
|   |        учреждения        |               показателям                |
|   |                          +——————————————————————————————————————————+
|   |                          |   1   |2 группа|3 группа|4 группа|   5   |
|   |                          |группа |        |        |        |группа |
+———+——————————————————————————+———————+————————+————————+————————+———————+
|1. |Общеобразовательные       | свыше |400-300 |300-200 | до 200 |       |
|   |учреждения с углубленным  |  400  |        |        |        |       |
|   |изучением отдельных       |       |        |        |        |       |
|   |предметов, лицеи, гимназии|       |        |        |        |       |
+———+——————————————————————————+———————+————————+————————+————————+———————+
|2. |Центры дополнительного    | свыше |350-250 | до 250 |        |       |
|   |образования детей и центры|  350  |        |        |        |       |
|   |развития ребенка в        |       |        |        |        |       |
|   |дошкольных образовательных|       |        |        |        |       |
|   |учреждениях               |       |        |        |        |       |
+———+——————————————————————————+———————+————————+————————+————————+———————+
|3. |Общеобразовательные       | свыше |500-400 |399-300 |299-200 |до 200 |
|   |учреждения, дошкольные    |  500  |        |        |        |       |
|   |учреждения, учреждения    |       |        |        |        |       |
|   |дополнительного           |       |        |        |        |       |
|   |образования детей,        |       |        |        |        |       |
|   |межшкольные               |       |        |        |        |       |
|   |учебно-производственные   |       |        |        |        |       |
|   |комбинаты (центры)        |       |        |        |        |       |
|   |трудового обучения и      |       |        |        |        |       |
|   |профессиональной          |       |        |        |        |       |
|   |ориентации, учебные       |       |        |        |        |       |
|   |компьютерные центры       |       |        |        |        |       |
+———+——————————————————————————+———————+————————+————————+————————+———————+
|4. |Образовательные учреждения| свыше |350-250 |250-150 |150-100 |до 100 |
|   |для детей-сирот и детей,  |  350  |        |        |        |       |
|   |оставшихся без попечения  |       |        |        |        |       |
|   |родителей, специальные    |       |        |        |        |       |
|   |коррекционные             |       |        |        |        |       |
|   |образовательные учреждения|       |        |        |        |       |
+———+——————————————————————————+———————+————————+————————+————————+———————+

    9.7.  Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются для 
руководителей,  их  заместителей и главных бухгалтеров учреждений в 
соответствии  с  перечнем  видов выплат компенсационного характера, 
утверждаемым  в  соответствии  с  разделом 10 настоящего Положения. 
    9.8.  Руководитель  учреждения может устанавливать заместителям 
руководителя  учреждения  выплаты  стимулирующего характера. Размер 
выплат  стимулирующего  характера определяется с учетом результатов 
их  деятельности, определенных на основании критериев эффективности 
деятельности  работников  и  составляет 50% от фонда стимулирования 
руководителя    и    заместителей   руководителя   образовательного   
учреждения,   сформированного   в   соответствии   с  пунктом  11.3  
настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям 
руководителя  могут  осуществляться  ежемесячно,  ежеквартально, по 
итогам  работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий. 
    9.9.  Учредитель  учреждения может устанавливать руководителю и 
заместителям   руководителя   учреждения   выплаты   стимулирующего   
характера.  Размер  выплат  стимулирующего характера определяется с 
учетом   результатов   деятельности   учреждений,  определенных  на  
основании   критериев   эффективности   деятельности  учреждений  и  
составляет  50% от фонда стимулирования руководителя и заместителей 
руководителя   образовательного   учреждения,   сформированного   в   
соответствии   с   пунктом   11.3   настоящего  Положения.  Выплаты  
стимулирующего  характера  руководителю и заместителям руководителя 
могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за 
год,    за    выполнение    важных    и   особо   важных   заданий.   
    9.10.   В   целях  принятия  объективного  решения  о  выплатах  
стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана 
комиссия   по   распределению  средств  на  выплаты  стимулирующего  
характера  руководителю  и  заместителям  руководителя  учреждений,  
состав  и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В 
случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя 
учреждения   вправе   присутствовать  на  ее  заседаниях  и  давать  
необходимые  пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на 
основании  которого  издается  нормативно-правовой акт учредителя о 
стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения. 
    9.11.   Положения   о   предоставлении   выплат  стимулирующего  
характера   отражаются   в  трудовом  договоре,  заключаемом  между  
руководителем и заместителем руководителя учреждения и учредителем, 
путем  заключения  дополнительного соглашения к трудовому договору. 
Дополнительное  соглашение к трудовому договору заключаются на срок 
до  одного  года.  По  окончании  календарного  года дополнительное 
соглашение  к  трудовому  договору  может быть пересмотрено в части 
изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя и 
заместителей  руководителя  учреждения, а также перечней и значений 
критериев эффективности деятельности учреждений.

10. Выплаты компенсационного характера

    10.1.  К  выплатам  компенсационного  характера  в  учреждениях  
относятся:
    выплаты   специалистам   за   работу   в   сельской  местности;  
    выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными   и (или)   опасными  и  иными  особыми  условиями  труда;  
    выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении  работ  в  других условиях, отклоняющихся от нормальных. 
    10.2.  Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их 
осуществления     устанавливаются     коллективными     договорами,     
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с  
трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами, 
содержащими нормы трудового права.
    10.3.  Выплаты  специалистам  за  работу  в  сельской местности 
предоставляются    работникам,    входящим    в    профессиональные    
квалификационные  группы  должностей  педагогических  работников  и  
руководителей   структурных   подразделений,  и  рассчитываются  по  
формуле:

*,

где:
    * - выплата специалистам за работу в сельской местности;
    *   -  размер  оклада  (должностного  оклада)  первого  разряда  
четырехразрядной   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  
образования;
    * - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.
    Размер  надбавки  специалистам  за  работу в сельской местности 
составляет 25 процентов.
    10.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на 
тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и (или)  опасными  и иными 
особыми  условиями  труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от 
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении 
профессий  (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время 
и   при  выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  
нормальных, рассчитываются по формуле:

*,

где:
    * - выплаты компенсационного характера;
    * - размер надбавки на выплату компенсационного характера;
    *    -    фактически    отработанное    время,    по   которому   
законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера. 
    10.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 
(при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий 
(должностей),  сверхурочную  работу,  работу  в  ночное время и при 
выполнении  работ  в  других условиях, отклоняющихся от нормальных, 
устанавливаются в следующих размерах:
    каждый  час  работы  в  ночное  время оплачивается в повышенном 
размере  по  сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже 
размеров,  установленных  законами  и  иными нормативными правовыми 
актами.
    В  случае  привлечения  работника  к работе в установленный ему 
графиком  выходной  день  или  нерабочий  праздничный  день  работа  
оплачивается     не     менее     чем     в     двойном    размере:    
    работникам,  получающим должностной оклад, - в размере не менее 
одинарной  дневной  или  часовой  базовой ставки сверх оклада, если 
работа  в  выходной  и  нерабочий  праздничный день производилась в 
пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и в размере не менее 
двойной  часовой  или  дневной  ставки  сверх базового оклада, если 
работа        производилась       сверх       месячной       нормы.       
    10.6.   По   желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или  
нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день 
отдыха.   В   этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
    10.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на 
тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и (или)  опасными  и иными 
особыми  условиями  труда,  устанавливаются на основании аттестации 
рабочих   мест,   в   размере   не   более  0,24  базового  оклада.  
    10.8.  Перечень  тяжелых  работ,  работ  с вредными, опасными и 
иными   особыми   условиями   труда   определяется   Правительством   
Российской  Федерации  с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней  
комиссии    по    регулированию    социально-трудовых    отношений.    
    10.9.   До   определения  Правительством  Российской  Федерации  
перечня  тяжелых  работ,  работ с вредными и (или) опасными и иными 
особыми    условиями   труда   образовательные   учреждения   могут   
руководствоваться  перечнями  работ  с  опасными  (особо опасными), 
вредными  (особо  вредными)  и  тяжелыми (особо тяжелыми) условиями 
труда,  на  которых устанавливаются доплаты до 12 или 24 процентов, 
утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 
20.08.1990  N 579  (с изменениями и дополнениями), или аналогичными 
перечнями,  утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы 
и  технической политики Российской Федерации от 07.10.1992 N 611, в 
соответствии  с которыми всем работникам независимо от наименования 
их    должностей    устанавливаются   доплаты,   если   их   работа   
осуществляется   в   условиях,   предусмотренных  этими  перечнями.  

11. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения

    11.1.   Формирование   фонда   оплаты   труда  образовательного  
учреждения     осуществляется    в    пределах    объема    средств    
образовательного    учреждения    на    текущий   финансовый   год,   
определенного   в  соответствии  с  нормативом  финансовых  затрат,  
количеством  потребителей  и  услуг  и поправочным коэффициентом на 
переходный  период,  и  отражается  в плане финансово-хозяйственной 
деятельности образовательного учреждения.
    11.2.    Фонд    оплаты   труда   образовательного   учреждения   
рассчитывается по следующей формуле:

*,

где:
FOT - фонд оплаты труда образовательного учреждения;
NF - норматив финансирования образовательного учреждения;
K - поправочный коэффициент на переходный период;
    *  -  доля  фонда  оплаты  труда  в нормативе финансовых затрат 
образовательного учреждения;
    *  - фактическое количество потребителей услуг образовательного 
учреждения.
    В  образовательном  учреждении  формируется фонд стимулирования 
руководителя    и    заместителей   руководителя   образовательного   
учреждения,    объем    которого    рассчитывается    по   формуле:   

*,

где:
    *   -   фонд   стимулирования   руководителя   и   заместителей   
руководителя образовательного учреждения;
    *  -  доля  фонда оплаты труда на стимулирование руководителя и 
заместителей руководителя образовательного учреждения.
    11.3.  Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя и 
заместителей  руководителя  образовательного учреждения принимается 
равной 1 проценту.

    11.4.  Образовательное  учреждение  самостоятельно определяет в 
общем   объеме   средств,   рассчитанном   на  основании  норматива  
финансирования,     количества    потребителей    и    поправочного    
коэффициента,  долю средств на материально-техническое обеспечение, 
оснащение    образовательного    процесса    и   заработную   плату   
педагогического,   учебно-вспомогательного  персонала  при  условии  
сохранения  объема  средств на предоставление выплат стимулирующего 
характера  за  качество  работы  в  объеме не менее 15 процентов от 
фонда  оплаты  труда  основного персонала по основному месту работы 
учреждения  по  должностным  окладам  (окладам,  ставкам заработной 
платы).


Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных групп должностей
работников образования государственных
учреждений Республики Татарстан

   Перечень государственных наград (почетных званий) Российской
 Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических
Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских
  Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются
                 выплаты стимулирующего характера

Г—————T—————————————————————————————————————————————————————————————————¬
|  N  |     Наименование почетного звания, государственной награды      |
| п/п |                                                                 |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                1. Почетные звания Российской Федерации                |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1. |Народный учитель Российской Федерации                            |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.2. |Заслуженный деятель науки Российской Федерации                   |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.3. |Заслуженный мастер производственного обучения Российской         |
|     |Федерации                                                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.4. |Заслуженный мастер профтехобразования Российской Федерации       |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.5. |Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации           |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.6. |Заслуженный учитель Российской Федерации                         |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.7. |Заслуженный художник Российской Федерации                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.8. |Почетный работник общего образования Российской Федерации        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.9. |Почетный работник начального профессионального образования       |
|     |Российской Федерации                                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.10.|Почетный работник среднего профессионального образования         |
|     |Российской Федерации                                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.11.|Почетный работник высшего профессионального образования          |
|     |Российской Федерации                                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.12.|Почетная грамота Министерства образования и науки Российской     |
|     |Федерации                                                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                2. Почетные звания Республики Татарстан                |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.1. |Народный учитель Республики Татарстан                            |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.2. |Заслуженный деятель науки Республики Татарстан                   |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.3. |Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан           |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.4. |Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан    |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.5. |Заслуженный учитель Республики Татарстан                         |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.6. |Заслуженный экономист Республики Татарстан                       |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.7. |Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан                |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.8. |Заслуженный работник культуры Республики Татарстан               |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|     3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик     |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.1. |Народный учитель СССР                                            |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.2. |Заслуженный тренер СССР                                          |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|    4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских     |
|                      Социалистических Республик                       |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.1. |Заслуженный деятель физкультуры и спорта                         |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.2. |Заслуженный деятель спорта                                       |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.3. |Заслуженный деятель физической культуры                          |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.4. |Заслуженный работник физической культуры и спорта                |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.5. |Заслуженный тренер                                               |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.6. |Заслуженный учитель школы                                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.7. |Заслуженный учитель                                              |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.8. |Заслуженный учитель профессионально-технического образования     |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.9. |Заслуженный мастер профессионально-технического образования      |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.10.|Заслуженный работник профессионально- технического образования   |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.11.|Заслуженный преподаватель                                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.12.|Заслуженный работник высшей школы                                |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.13.|Заслуженный работник народного образования                       |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.14.|Заслуженный деятель высшей школы                                 |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.15.|Заслуженный деятель науки и техники                              |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.16.|Заслуженный деятель науки                                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|   5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских   |
|                      Социалистических Республик                       |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.1. |Заслуженный деятель физкультуры и спорта                         |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.2. |Заслуженный работник физической культуры и спорта                |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.3. |Заслуженный деятель школы                                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.4. |Заслуженный учитель школы                                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.5. |Заслуженный учитель профессионально-технического образования     |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.6. |Заслуженный мастер профессионально-технического образования      |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.7. |Заслуженный работник профессионально-технического образования    |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.8. |Заслуженный работник высшей школы                                |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.9. |Заслуженный деятель науки и культуры                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.10.|Заслуженный деятель науки и техники                              |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.11.|Заслуженный деятель науки                                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+


  Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных
квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и
  кинематографии государственных учреждений Республики Татарстан
    (утв. постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678) (с
           изменениями от 8 октября, 3 декабря 2010 г.)

1. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  об условиях оплаты труда работников 
профессиональных   квалификационных   групп  должностей  работников  
культуры,  искусства  и  кинематографии  государственных учреждений 
Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии 
с   постановлением   Кабинета  Министров  Республики  Татарстан  от  
18.08.2008  N 592  "О введении новых систем оплаты труда работников 
государственных   учреждений  Республики  Татарстан"  и  определяет  
порядок  формирования  окладов работников, условия и размеры выплат 
компенсационного  и  стимулирующего  характера, а также критерии их 
установления.
    1.2.  В  настоящем  Положении  используются следующие понятия и 
определения: система оплаты труда - совокупность норм, определяющих 
условия  и  размеры  оплаты  труда  работников  учреждений, включая 
размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов,  базовых  
ставок  заработной  платы),  окладов (должностных окладов, тарифных 
ставок),   а   также   выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  
характера,    установленные    в    соответствии    с   федеральным   
законодательством  и иными нормативными правовыми актами Российской 
Федерации   и   Республики   Татарстан;   базовый   оклад  (базовый  
должностной  оклад),  базовая ставка заработной платы - минимальный 
оклад   (должностной  оклад),  ставка  заработной  платы  работника  
учреждения,   осуществляющего   профессиональную   деятельность  по  
профессии   рабочего   или   должности  руководителя,  специалиста,  
технического     исполнителя,     входящей     в    соответствующую    
профессиональную     квалификационную     группу,     без     учета     
компенсационных,   стимулирующих   и   социальных   выплат;   оклад   
(должностной  оклад)  - фиксированный размер оплаты труда работника 
за  исполнение  трудовых  (должностных)  обязанностей  определенной  
сложности   за   календарный   месяц   без  учета  компенсационных,  
стимулирующих  и социальных выплат; тарифная ставка - фиксированный 
размер   оплаты   труда   работника   за   выполнение  нормы  труда  
определенной  сложности (квалификации) за единицу времени без учета 
компенсационных,  стимулирующих  и  социальных  выплат;  заработная  
плата   (оплата   труда  работника)  -  вознаграждение  за  труд  в  
зависимости   от  квалификации  работника,  сложности,  количества,  
качества  и  условий  выполняемой работы, а также компенсационные и 
стимулирующие выплаты; выплаты компенсационного характера - доплаты 
и  надбавки  компенсационного  характера,  в  том числе за работу в 
условиях,    отклоняющихся    от   нормальных,   и   иные   выплаты   
компенсационного  характера;  выплаты  стимулирующего  характера  -  
доплаты   и   надбавки  стимулирующего  характера,  премии  и  иные  
поощрительные выплаты.
    1.3.     Заработная    плата    (оплата    труда)    работников    
профессиональных   квалификационных   групп  должностей  работников  
культуры,  искусства  и  кинематографии  государственных учреждений 
Республики  Татарстан  (далее  -  работники  культуры) определяется 
исходя  из: окладов (должностных окладов), ставок заработной платы; 
выплат компенсационного характера; выплат стимулирующего характера. 

    2. Порядок формирования базовых окладов работников культуры

    2.1. Размер базового оклада работника культуры определяется как 
произведение    тарифной    ставки    (оклада)    первого   разряда   
четырехразрядной   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  
культуры,    искусства    и   кинематографии   на   соответствующий   
межразрядный  коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников 
культуры.
    2.2.   Размер   тарифной   ставки   (оклада)   первого  разряда  
четырехразрядной   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  
культуры,  искусства  и  кинематографии  устанавливается  Кабинетом  
Министров Республики Татарстан.


    2.3.  Базовые  оклады  (должностные  оклады,  ставки заработной 
платы)  работников культуры определяются на основе четырехразрядной 
тарифной  сетки  по  оплате  труда работников культуры, искусства и 
кинематографии,  приведенной  в  таблице  1  настоящего  Положения.  

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников культуры

Г——————————————————————————————————T————————T—————————T————————T—————————¬
|Разряды оплаты труда              |   1    |    2    |   3    |    4    |
+——————————————————————————————————+————————+—————————+————————+—————————+
|Тарифные коэффициенты             |  1,0   |  1,23   |  1,43  |   1,5   |
+——————————————————————————————————+————————+—————————+————————+—————————+

2.4. Базовый оклад работников культуры исчисляется по формуле:

*,

где:
    *   -  размер  базового  оклада  (должностного  оклада,  ставки  
заработной платы) работников культуры;
    *  -  тарифная  ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной 
тарифной    сетки    по    оплате    труда   работников   культуры;   
    *  -  соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной 
тарифной    сетки    по    оплате    труда   работников   культуры.   
    2.5.  Разряд  оплаты  труда работников культуры устанавливается 
согласно   требованиям   к   уровню  образования,  необходимым  для  
замещения  соответствующей  должности, в соответствии с таблицей 2. 

Таблица 2

Основания для установления работникам культуры разрядов по оплате труда

Г—————————————T———————————————————————————————————————————————————————————¬
|   Разряды   |      Уровень образования, необходимый для замещения       |
|оплаты труда |                 соответствующей должности                 |
+—————————————+———————————————————————————————————————————————————————————+
|      1      |Основное общее и среднее (полное) общее образование        |
+—————————————+———————————————————————————————————————————————————————————+
|      2      |Начальное профессиональное образование, среднее            |
|             |профессиональное образование, неполное высшее образование  |
+—————————————+———————————————————————————————————————————————————————————+
|      3      |Высшее профессиональное образование, подтверждаемое        |
|             |присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию,           |
|             |квалификации "бакалавр"                                    |
+—————————————+———————————————————————————————————————————————————————————+
|      4      |Высшее профессиональное образование, подтверждаемое        |
|             |присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию,  |
|             |квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"    |
+—————————————+———————————————————————————————————————————————————————————+

    2.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или 
среднего  профессионального  образования, по должностям, занимаемым 
лицами   с   высшим   или  средним  профессиональным  образованием,  
устанавливается   разряд  оплаты  труда,  соответствующий  среднему  
(полному) общему образованию.
    2.7.  В  случае,  если  квалификационные требования к должности 
предполагают  различные  уровни образования, устанавливается разряд 
оплаты   труда,   соответствующий   фактически   имеющемуся  уровню  
образования.
    2.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники 
с  профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля 
деятельности,    им    устанавливается    разряд    оплаты   труда,   
соответствующий    фактически    имеющемуся   уровню   образования.   

3. Определение разрядов оплаты труда работников культуры

    3.1.    Профессионально-квалификационная    группа   должностей   
технических исполнителей

Г—————T——————————————————————————————————————————————T———————————————————¬
|  N  |            Наименование должности            | Диапазон разрядов |
| п/п |                                              |                   |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|1.1. |Контролер билетов                             |         1         |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+

    3.2.    Профессионально-квалификационная    группа   должностей   
работников культуры среднего звена

Г—————T——————————————————————————————————————————————T———————————————————¬
|  N  |            Наименование должности            | Диапазон разрядов |
| п/п |                                              |                   |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|2.1. |Заведующий билетными кассами                  |        1-2        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|2.2. |Заведующий костюмерной                        |         2         |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|2.3. |Аккомпаниатор                                 |        2-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|2.4. |Культорганизатор                              |        2-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+

    3.3.    Профессионально-квалификационная    группа   должностей   
работников культуры ведущего звена

Г—————T——————————————————————————————————————————————T———————————————————¬
|  N  |            Наименование должности            | Диапазон разрядов |
| п/п |                                              |                   |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|3.1. |Библиотекарь                                  |        2-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|3.2. |Ведущий библиотекарь                          |        3-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|3.3. |Главный библиотекарь                          |        3-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|3.4. |Аккомпаниатор-концертмейстер                  |        2-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|3.5. |Звукооператор                                 |        2-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|3.6. |Художник-декоратор                            |        2-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+

    3.4.   Профессиональная   квалификационная   группа  должностей  
руководящего состава учреждений культуры

Г—————T——————————————————————————————————————————————T———————————————————¬
|  N  |            Наименование должности            | Диапазон разрядов |
| п/п |                                              |                   |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|4.1. |Заведующий отделом (сектором) музея           |        3-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|4.2. |Заведующий отделом (сектором) библиотеки      |        3-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|4.3. |Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)  |        2-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|4.4. |Балетмейстер-постановщик                      |        2-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+
|4.5. |Художественный руководитель                   |        2-4        |
+—————+——————————————————————————————————————————————+———————————————————+

4. Порядок формирования должностных окладов работников культуры

4.1. Должностной оклад работников культуры рассчитывается по формуле:

*,

где:
    * - должностной оклад работников культуры;
    * - фактическое количество часов работы работников культуры;
    *  -  норма  часов  за базовую ставку заработной платы (базовый 
оклад)  работников  культуры, принимаемая в соответствии с Трудовым 
кодексом Российской Федерации.

5. Выплаты стимулирующего характера

    5.1.  К  выплатам  стимулирующего  характера относятся выплаты, 
направленные на стимулирование работника к качественному результату 
труда,     а     также    поощрение    за    выполненную    работу.    
5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за стаж работы по профилю;
выплаты за квалификационную категорию;
выплаты за качество выполняемых работ;
премиальные и иные поощрительные выплаты.
5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:
выплаты за специфику деятельности;
выплаты за управление;
выплаты за наличие почетных званий, государственных наград. 
    5.4.  Выплаты  за  квалификационную  категорию  предоставляются  
работникам,   занятым   по   специальностям,   предусматривающим  в  
соответствии     с    тарифно-квалификационными    характеристиками    
присвоение   квалификационных  категорий  по  итогам  аттестации  в  
разрезе    профессионально-квалификационных   групп.   Выплаты   за   
квалификационную     категорию     рассчитываются    по    формуле:    

*,

где:
* - выплата за квалификационную категорию;
* - размер надбавки за квалификационную категорию.
    Размеры  надбавок  за  квалификационную  категорию  приведены в 
таблице 3 настоящего Положения.
    Изменение  (установление)  выплат за квалификационную категорию 
производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором 
создана аттестационная комиссия.

Таблица 3 

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Г———————————————————————————————————————————T————————————————————————————¬
|        Квалификационная категория         | Размер надбавки, процентов |
+———————————————————————————————————————————+————————————————————————————+
| Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры |
|                             ведущего звена                             |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2 квалификационная категория               |            5,0             |
+———————————————————————————————————————————+————————————————————————————+
|1 квалификационная категория               |            7,5             |
+———————————————————————————————————————————+————————————————————————————+
|высшая квалификационная категория          |            12,5            |
+———————————————————————————————————————————+————————————————————————————+

    5.5.   Выплаты   за   специфику   деятельности  предоставляются  
работникам    профессионально-квалификационных    групп    культуры    
среднего,   ведущего  звена  и  руководящего  состава  в  отдельных  
учреждениях        и        рассчитываются        по       формуле:       

*,

где:
* - выплаты за специфику деятельности;
* - размер надбавки за специфику деятельности;
    *  -  фактически  отработанное время, по которому предусмотрена 
выплата за специфику деятельности.
    Размеры  надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 
4 настоящего Положения.
    5.6.   Перечень   должностей   работников,   которым  с  учетом  
конкретных  условий  работы в данном учреждении, подразделении и на 
должности   устанавливаются  надбавки  за  специфику  деятельности,  
утверждается   каждым   учреждением   по  согласованию  с  выборным  
профсоюзным  органом (или иным органом, уполномоченным представлять 
интересы работников).

Таблица 4

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

Г———T———————————————————————————————T—————————————————————————T——————————¬
| N | Основание назначения надбавки |      Наименование       |  Размер  |
|п/п|   за специфику деятельности   |профессионально-квалифи- |надбавки, |
|   |                               |    кационной группы     |процентов |
+———+———————————————————————————————+—————————————————————————+——————————+
|1. |Работа в учебных заведениях    |должности работников     |   4,5    |
|   |системы социального            |культуры среднего звена  |          |
|   |обеспечения, школах,           +—————————————————————————+——————————+
|   |школах-интернатах, средних     |должности работников     |   4,5    |
|   |специальных и профессиональных |культуры ведущего звена  |          |
|   |учебных заведениях для детей   |                         |          |
|   |(учащихся, воспитанников),     |                         |          |
|   |имеющих недостатки в физическом|                         |          |
|   |или умственном развитии;       |                         |          |
|   |библиотеках школ для детей и   |                         |          |
|   |подростков (учащихся),         |                         |          |
|   |нуждающихся в особых условиях  |                         |          |
|   |воспитания, детских домах и    |                         |          |
|   |школах-интернатах, для         |                         |          |
|   |детей-сирот и детей, оставшихся|                         |          |
|   |без попечения родителей, других|                         |          |
|   |аналогичных учреждений;        |                         |          |
|   |библиотеках психиатрических    |                         |          |
|   |больниц со строгим и усиленным |                         |          |
|   |наблюдением; библиотеках для   |                         |          |
|   |слепых                         |                         |          |
+———+———————————————————————————————+—————————————————————————+——————————+

    5.7.   Выплаты   за   управление   предоставляются   работникам   
профессионально-квалификационной   группы   должностей   работников   
культуры  ведущего звена и руководящего состава и рассчитываются по 
формуле:

*,

где:
* - выплаты за управление;
* - размер надбавки за управление.
Размеры надбавок за управление приведены в таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Размеры надбавок за управление

Г———————————————————————————T————————————————————————————T————————————————¬
|       Наименование        |    Основание назначения    |    Диапазон    |
|     профессиональной      |   надбавки за управление   |   надбавок,    |
|  квалификационной группы  |                            |   процентов    |
+———————————————————————————+————————————————————————————+————————————————+
|Должности работников       |должность с производным     |       5        |
|культуры, искусства и      |наименованием "главный"     |                |
|кинематографии ведущего    |                            |                |
|звена                      |                            |                |
+———————————————————————————+————————————————————————————+————————————————+
|Должности руководящего     |должность в учреждении,     |     30-40      |
|состава учреждений         |отнесенном к 1 группе по    |                |
|культуры, искусства и      |оплате труда руководителя   |                |
|кинематографии             +————————————————————————————+————————————————+
|                           |должность в учреждении,     |     25-30      |
|                           |отнесенном ко 2 группе по   |                |
|                           |оплате труда руководителя   |                |
|                           +————————————————————————————+————————————————+
|                           |должность в учреждении,     |     20-25      |
|                           |отнесенном к 3 группе по    |                |
|                           |оплате труда руководителя   |                |
|                           +————————————————————————————+————————————————+
|                           |должность в учреждении,     |     17-20      |
|                           |отнесенном к 4 группе по    |                |
|                           |оплате труда руководителя   |                |
|                           +————————————————————————————+————————————————+
|                           |должность в учреждении, не  |     15-17      |
|                           |отнесенном к группам по     |                |
|                           |оплате труда руководителя   |                |
+———————————————————————————+————————————————————————————+————————————————+

    5.8. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград 
предоставляются    работникам,    входящим    в    профессиональные    
квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и 
кинематографии,       и       рассчитываются       по      формуле:      

*,

где:
    * - выплата за наличие почетных званий, государственных наград; 
    * - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных 
наград. 
    Размер  надбавки  за  наличие  почетных званий, государственных 
наград     Республики    Татарстан    составляет    7    процентов.    
    Размер  надбавки  за  наличие  почетных званий, государственных 
наград    Российской    Федерации    составляет    10    процентов.    
    Перечень  почетных  званий,  государственных наград, за наличие 
которых    работникам    культуры,   искусства   и   кинематографии   
предоставляются  соответствующие  выплаты,  приведен в приложении к 
настоящему Положению.
    5.9.  Установление  размеров выплат за наличие почетных званий, 
государственных  наград  производится  со  дня присвоения почетного 
звания,  государственной  награды.  Работникам, имеющим два и более 
почетных    звания,    выплата    за   наличие   почетных   званий,   
государственных   наград  устанавливается  по  одному  из  почетных  
званий,     государственных    наград    по    выбору    работника.    
    5.10.  Выплаты  за  стаж  работы  по профилю устанавливаются по 
стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп в 
зависимости   от  продолжительности  работы  по  профилю  с  учетом  
выполнения    индикаторов    оценки    эффективности   деятельности   
сотрудников        и        рассчитываются        по       формуле:       

*,

где:
* - выплата за стаж работы по профилю;
* - размер надбавки за стаж работы по профилю.
    Размеры  надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 
6 настоящего Положения.

Таблица 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Г————————————————————————————————————————T—————————————————T—————————————¬
|              Наименование              | Группа по стажу |   Размер    |
|профессионально-квалификационной группы |                 |  надбавки,  |
|                                        |                 |  процентов  |
+————————————————————————————————————————+—————————————————+—————————————+
|Профессионально-квалификационная  группа|от 3 до 6 лет    |     1,5     |
|должностей     работников      культуры,+—————————————————+—————————————+
|искусства  и   кинематографии   среднего|от 6 до 10 лет   |     2,0     |
|звена                                   +—————————————————+—————————————+
|                                        |от 10 до 15 лет  |     2,5     |
|                                        +—————————————————+—————————————+
|                                        |свыше 15 лет     |     3,5     |
+————————————————————————————————————————+—————————————————+—————————————+
|Профессионально-квалификационная  группа|от 3 до 6 лет    |     1,5     |
|должностей     работников      культуры,+—————————————————+—————————————+
|искусства  и   кинематографии   ведущего|от 6 до 10 лет   |     3,5     |
|звена                                   +—————————————————+—————————————+
|                                        |от 10 до 15 лет  |     5,0     |
|                                        +—————————————————+—————————————+
|                                        |свыше 15 лет     |     6,5     |
+————————————————————————————————————————+—————————————————+—————————————+

    5.11.  Установление  (изменение) размеров выплат за стаж работы 
по   профилю   при  изменении  стажа  работы  производится  со  дня  
достижения  стажа,  дающего  право  на увеличение размера выплат за 
стаж  работы  по  профилю,  если  документы,  подтверждающие  стаж,  
находятся  в  учреждении,  или  со  дня  представления необходимого 
документа, подтверждающего стаж.
    5.12.  Выплаты  за  качество  выполняемых работ устанавливаются 
работникам   профессиональных   квалификационных  групп  должностей  
работников  культуры по основному месту работы по результатам труда 
за  определенный  период  времени.  Основным критерием, влияющим на 
размер  выплат  за  качество выполняемых работ, является достижение 
пороговых  значений  критериев  оценки  эффективности  деятельности  
работников учреждений.
    5.13.  Критерии  оценки  эффективности  деятельности работников 
учреждений   утверждаются   его  руководителем  по  согласованию  с  
органом,    обеспечивающим   государственно-общественный   характер   
управления   учреждением.   Конкретные  значения  критериев  оценки  
эффективности   деятельности   работников   учреждений   и  условия  
осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих 
перед учреждением.
    5.14.  Размеры,  порядок  и  условия  осуществления  выплат  за  
качество  выполняемых  работ  определяются  локальными нормативными 
актами       учреждения       и      коллективными      договорами.      
    5.15.  Выплаты  за качество выполняемых работ рассчитываются по 
формуле:

*,

где:
    *  -  выплаты  за  качество  выполняемых  работ j-му работнику; 
    *  -  фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество 
выполняемых работ;
    *   -   отнормированный   i-й   критерий  оценки  эффективности  
деятельности по j-му работнику;
    *  -  относительный  весовой  коэффициент  i-го критерия оценки 
эффективности деятельности;
m - количество критериев оценки эффективности деятельности;
n - численность работников учреждения.
    5.16.   Нормирование   критериев   эффективности   деятельности   
обеспечивает   сопоставимость   критериев  эффективности  различной  
размерности.  Нормирование  заключается в выборе диапазона значений 
критерия  эффективности  деятельности (наилучшее и наихудшее), одно 
из   которых   соответствует   нулевому  значению  отнормированного  
критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения 
критерия  эффективности  в  пределах  диапазона  значений  критерия  
эффективности  деятельности  отнормированный критерий эффективности 
деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении 
критерия    эффективности   ниже   наихудшего   значения   значение   
отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего 
- 1.
    5.17.    Зависимость    значения    отнормированного   критерия   
эффективности   деятельности  от  значения  критерия  эффективности  
деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется 
увеличением  значения  критерия) и обратной (положительная динамика 
определяется уменьшением значения критерия).
    5.18.  Отнормированный  критерий  при  прямой  зависимости  его  
значения   от   значения   критерия   рассчитывается   по  формуле:  

*,

где:
* - фактическое значение критерия эффективности деятельности;
* - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;
* - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.
    5.19.  Отнормированный  критерий эффективности деятельности при 
обратной    зависимости   его   значения   от   значения   критерия   
рассчитывается по формуле:

*.

    5.20.     Весовыми    коэффициентами    определяется    степень    
приоритетности   критерия   эффективности   деятельности.  Наиболее  
приоритетному   критерию   присваивается   наибольший  коэффициент.  
Относительный   весовой   коэффициент  рассчитывается  по  формуле:  

*,

    где  -  весовой  коэффициент i-го критерия оценки эффективности 
деятельности.
    5.21.  Предельный  совокупный  размер  весовых коэффициентов по 
критериям эффективности деятельности работников культуры приведен в 
таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

  Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям
          эффективности деятельности работников культуры

Г—————T————————————————————————————————————T—————————————————————————————¬
|  N  |       Наименование должности       |Предельный совокупный размер |
| п/п |                                    |    весовых коэффициентов    |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|   1. Профессионально-квалификационная группа должностей технических    |
|                              исполнителей                              |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1. |Контролер билетов                   |              5              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|    2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников    |
|          культуры, искусства и кинематографии среднего звена           |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.1. |Заведующий билетными кассами        |             35              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|2.2. |Заведующий костюмерной              |             35              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|2.3. |Аккомпаниатор                       |             35              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|2.4. |Культорганизатор                    |             35              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|    3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников    |
|                        культуры ведущего звена                         |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.1. |Библиотекарь                        |             40              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|3.2. |Ведущий библиотекарь                |             42              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|3.3. |Главный библиотекарь                |             45              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|3.4. |Аккомпаниатор-концертмейстер        |             40              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|3.5. |Звукооператор                       |             40              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|3.6. |Художник-декоратор                  |             45              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|  4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего   |
|                      состава учреждений культуры                       |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.1. |Заведующий отделом (сектором) музея |             50              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|4.2. |Заведующий отделом (сектором)       |             50              |
|     |библиотеки                          |                             |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|4.3. |Режиссер (дирижер, балетмейстер,    |             55              |
|     |хормейстер)                         |                             |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|4.4. |Балетмейстер-постановщик            |             55              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+
|4.5. |Художественный руководитель         |             55              |
+—————+————————————————————————————————————+—————————————————————————————+

    5.22.  Размер  фонда  оплаты труда, предусмотренного на выплаты 
стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов 
и служащих, составляет не менее 15 процентов от фонда оплаты труда, 
предусмотренного  на  выплату  окладов  (ставок  заработной  платы,  
должностных   окладов)   работникам   по  основному  месту  работы.  
    5.23.  Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются 
работникам  по основному месту работы единовременно за определенный 
период  времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, 
получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и 
т.д.
    5.24.  Размеры,  порядок  и условия осуществления премиальных и 
иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения 
и коллективными договорами.
    5.25.   Размер   фонда   оплаты   труда,   предусмотренного  на  
премиальные  выплаты  работникам  профессиональных квалификационных 
групп  должностей  работников  культуры, искусства и кинематографии 
составляет   не   менее   2   процентов   от  фонда  оплаты  труда,  
предусмотренного  на  выплату  окладов  (ставок  заработной  платы,  
должностных   окладов)  и  иных  выплат  стимулирующего  характера.  

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:
выплаты специалистам за работу в сельской местности;
    выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными   и (или)   опасными  и  иными  особыми  условиями  труда;  
    выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  сверхурочную  работу,  работу  в  ночное время и при 
выполнении  работ  в  других условиях, отклоняющихся от нормальных. 
    6.2.  Выплаты  компенсационного характера, размеры и условия их 
осуществления     устанавливаются     коллективными     договорами,     
соглашениями,  локальными  нормативными  актами  в  соответствии  с  
трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами, 
содержащими нормы трудового права.
    6.3.  Выплаты  специалистам  за  работу  в  сельской  местности  
предоставляются    работникам,    входящим    в    профессиональные    
квалификационные    группы   работников   культуры,   искусства   и   
кинематографии  среднего,  ведущего звена и руководящего состава, и 
рассчитываются по формуле:

*,

где:
* - выплата специалистам за работу в сельской местности;
    *   -  размер  оклада  (должностного  оклада)  первого  разряда  
четырехразрядной   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  
культуры, искусства и кинематографии;
* - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.
    Размер  надбавки  специалистам  за  работу в сельской местности 
составляет 25 процентов.
    6.4.  Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на 
тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и (или)  опасными  и иными 
особыми  условиями  труда  и за работу в условиях, отклоняющихся от 
нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении 
профессий  (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время 
и   при  выполнении  работ  в  других  условиях,  отклоняющихся  от  
нормальных, рассчитываются по формуле:

*,

где:
* - выплаты компенсационного характера;
* - размер надбавки на выплату компенсационного характера;
    *    -    фактически    отработанное    время,    по   которому   
законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера; 
    *  -  норма  часов  за  базовый оклад (ставку заработной платы) 
работников   культуры,   принимаемая   согласно  Трудовому  кодексу  
Российской Федерации.
    6.5.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 
(при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий 
(должностей),  сверхурочную  работу,  работу  в  ночное время и при 
выполнении  работ  в  других условиях, отклоняющихся от нормальных, 
устанавливаются в следующих размерах:
    каждый  час  работы  в  ночное  время оплачивается в повышенном 
размере  по  сравнению  с работой в нормальных условиях, но не ниже 
размеров,  установленных  законами  и  иными нормативными правовыми 
актами.
    В  случае  привлечения  работника  к работе в установленный ему 
графиком  выходной  день  или  нерабочий  праздничный  день  работа  
оплачивается     не     менее     чем     в     двойном    размере:    
    работникам,  получающим  должностной  оклад, в размере не менее 
одинарной  дневной  или  часовой  базовой ставки сверх оклада, если 
работа  в  выходной  и  нерабочий  праздничный день производилась в 
пределах  месячной  нормы  рабочего  времени,  и в размере не менее 
двойной  часовой  или  дневной  ставки  сверх базового оклада, если 
работа        производилась       сверх       месячной       нормы.       
    6.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий 
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В 
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный день оплачивается в 
одинарном    размере,   а   день   отдыха   оплате   не   подлежит.   
    6.7.  Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на 
тяжелых  работах,  работах  с  вредными  и (или)  опасными  и иными 
особыми  условиями  труда,  устанавливаются на основании аттестации 
рабочих   мест   в   размере   не   более   0,24  базового  оклада.  
    6.8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными 
особыми  условиями  труда  определяется  Правительством  Российской  
Федерации  с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней комиссии по 
регулированию социально-трудовых отношений.

Приложение
к Положению об условиях оплаты труда работников
профессиональных квалификационных групп
должностей работников культуры, искусства
и кинематографии государственных
учреждений Республики Татарстан
    Перечень почетных званий, государственных наград Российской
 Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических
Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских
  Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются
                 выплаты стимулирующего характера

Г—————T—————————————————————————————————————————————————————————————————¬
|  N  |     Наименование почетного звания, государственной награды      |
| п/п |                                                                 |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|                1. Почетные звания Российской Федерации                |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1. |Народный артист Российской Федерации                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.2. |Народный художник Российской Федерации                           |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.3. |Заслуженный артист Российской Федерации                          |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.4. |Заслуженный работник культуры Российской Федерации               |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.5. |Заслуженный художник Российской Федерации                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|   2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан    |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.1. |Почетная грамота Республики Татарстан                            |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.2. |Народный артист Республики Татарстан                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.3. |Народный писатель Республики Татарстан                           |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.4. |Народный поэт Республики Татарстан                               |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.5. |Народный художник Республики Татарстан                           |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.6. |Заслуженный артист Республики Татарстан                          |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.7. |Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан                |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.8. |Заслуженный работник культуры Республики Татарстан               |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|     3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик     |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.1. |Народный артист СССР                                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.2. |Народный художник СССР                                           |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|    4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских     |
|                      Социалистических Республик                       |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.1. |Заслуженный пропагандист                                         |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.2. |Народный артист                                                  |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.3. |Заслуженный артист                                               |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.4. |Заслуженный деятель искусств                                     |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.5. |Народный художник                                                |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.6. |Заслуженный художник                                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.7. |Народный писатель                                                |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.8. |Заслуженный писатель                                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.9. |Народный поэт                                                    |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.10.|Народный певец                                                   |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.11.|Народный акын                                                    |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.12.|Заслуженный журналист                                            |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.13.|Заслуженный деятель культуры                                     |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.14.|Заслуженный работник культурно-просветительной работы            |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.15.|Заслуженный работник культуры                                    |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.16.|Заслуженный библиотекарь                                         |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.17.|Мастер прикладного искусства                                     |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.18.|Заслуженный мастер народного творчества                          |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.19.|Заслуженный деятель науки                                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|   5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских   |
|                      Социалистических Республик                       |
+———————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.1. |Заслуженный строитель                                            |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.2. |Народный артист                                                  |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.3. |Заслуженный артист                                               |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.4. |Заслуженный деятель искусств                                     |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.5. |Народный художник                                                |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.6. |Заслуженный художник                                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.7. |Народный писатель                                                |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.8. |Заслуженный писатель                                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.9. |Народный поэт                                                    |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.10.|Заслуженный журналист                                            |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.11.|Заслуженный работник культуры                                    |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.12.|Заслуженный библиотекарь                                         |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.13.|Заслуженный деятель науки и культуры                             |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.14.|Заслуженный деятель науки и техники                              |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+
|5.15.|Заслуженный деятель науки                                        |
+—————+—————————————————————————————————————————————————————————————————+


  Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных
квалификационных групп должностей работников физической культуры и
      спорта государственных учреждений Республики Татарстан
    (утв. постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678) (с
           изменениями от 8 октября, 3 декабря 2010 г.)

1. Общие положения

    1.1.  Настоящее  Положение  об условиях оплаты труда работников 
профессиональных   квалификационных   групп  должностей  работников  
физической  культуры и спорта государственных учреждений Республики 
Татарстан   (далее   -  Положение)  разработано  в  соответствии  с  
постановлением   Кабинета   Министров   Республики   Татарстан   от   
18.08.2008  N 592  "О введении новых систем оплаты труда работников 
государственных   учреждений  Республики  Татарстан"  и  определяет  
порядок  формирования  окладов работников, условия и размеры выплат 
компенсационного  и  стимулирующего  характера, а также критерии их 
установления.
    1.2.  В  настоящем  Положении  используются следующие понятия и 
определения: система оплаты труда - совокупность норм, определяющих 
условия  и  размеры  оплаты  труда  работников  учреждений, включая 
размеры  базовых  окладов  (базовых  должностных  окладов,  базовых  
ставок  заработной  платы),  окладов (должностных окладов, тарифных 
ставок),   а   также   выплаты  компенсационного  и  стимулирующего  
характера,    установленных    в    соответствии    с   федеральным   
законодательством  и иными нормативными правовыми актами Российской 
Федерации   и   Республики   Татарстан;   базовый   оклад  (базовый  
должностной  оклад),  базовая ставка заработной платы - минимальный 
оклад   (должностной  оклад),  ставка  заработной  платы  работника  
учреждения,   осуществляющего   профессиональную   деятельность  по  
должности  руководителя,  специалиста, технического исполнителя или 
профессии  рабочего,  входящих  в  соответствующую профессиональную 
квалификационную  группу без учета компенсационных, стимулирующих и 
социальных выплат; оклад (должностной оклад) - фиксированный размер 
оплаты   труда   работника  за  исполнение  трудовых  (должностных)  
обязанностей  определенной сложности за календарный месяц без учета 
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат; тарифная ставка 
-  фиксированный  размер оплаты труда работника за выполнение нормы 
труда  определенной сложности (квалификации) за единицу времени без 
учета   компенсационных,   стимулирующих   и   социальных   выплат;   
заработная  плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд 
в  зависимости  от  квалификации  работника, сложности, количества, 
качества  и  условий  выполняемой работы, а также компенсационные и 
стимулирующие выплаты; выплаты компенсационного характера - доплаты 
и  надбавки  компенсационного  характера,  в  том числе за работу в 
условиях,    отклоняющихся    от   нормальных,   и   иные   выплаты   
компенсационного  характера;  выплаты  стимулирующего  характера  -  
доплаты   и   надбавки  стимулирующего  характера,  премии  и  иные  
поощрительные  выплаты;  выплаты  социального  характера  - выплаты 
работникам,  осуществляемые  за  счет экономии средств фонда оплаты 
труда,  направленные  на их социальную поддержку, но не связанные с 
осуществлением ими трудовых функций.
    1.3.     Заработная    плата    (оплата    труда)    работников    
профессиональных   квалификационных   групп  должностей  работников  
физической  культуры и спорта государственных учреждений Республики 
Татарстан   (далее  -  работников  физической  культуры  и  спорта)  
определяется  исходя  из:  окладов  (должностных  окладов),  ставок  
заработной   платы;   выплат   компенсационного  характера;  выплат  
стимулирующего характера.

    2.  Порядок  формирования базовых окладов работников физической 
культуры и спорта

    2.1.  Размер  базового  оклада работников физической культуры и 
спорта  определяется  как  произведение  тарифной  ставки  (оклада)  
первого  разряда  четырехразрядной  тарифной  сетки по оплате труда 
работников   физической   культуры   и  спорта  на  соответствующий  
межразрядный  коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате 
труда      работников     физической     культуры     и     спорта.     
    2.2.   Размер   тарифной   ставки   (оклада)   первого  разряда  
четырехразрядной   тарифной   сетки   по  оплате  труда  работников  
физической  культуры  и  спорта устанавливается Кабинетом Министров 
Республики Татарстан.


    2.3.  Базовые  оклады  (должностные  оклады,  ставки заработной 
платы)  работников  физической  культуры  и  спорта определяются на 
основе  четырехразрядной  тарифной сетки по оплате труда работников 
физической       культуры      и      спорта      (таблица      1).      

Таблица 1

    Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников
                   физической культуры и спорта

Г—————————————————————————————————————T————————T———————T————————T————————¬
|Разряды оплаты труда                 |   1    |   2   |   3    |   4    |
+—————————————————————————————————————+————————+———————+————————+————————+
|Тарифные коэффициенты                |  1,0   | 1,23  |  1,43  |  1,5   |
+—————————————————————————————————————+————————+———————+————————+————————+

    2.4. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работников 
физической    культуры    и    спорта   исчисляется   по   формуле:   

*,

где:
    *  -  размер  базового оклада (базовой ставки заработной платы) 
работника;
    *  -  тарифная  ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной 
тарифной  сетки  по  оплате  труда работников физической культуры и 
спорта;
    *  -  соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной 
тарифной  сетки  по  оплате  труда работников физической культуры и 
спорта.
    2.5.  Разряд  оплаты  труда  работников  физической  культуры и 
спорта  устанавливается  согласно требованиям к уровню образования, 
необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии 
с таблицей 2.

Таблица 2

    Основания для установления работникам учреждений физической
            культуры и спорта разрядов по оплате труда

Г———————————————T————————————————————————————————————————————————————————¬
|Разряды оплаты |     Уровень образования, необходимый для замещения     |
|     труда     |               соответствующей должности                |
+———————————————+————————————————————————————————————————————————————————+
|       1       |Основное общее и среднее (полное) общее образование     |
+———————————————+————————————————————————————————————————————————————————+
|       2       |Начальное    профессиональное    образование,    среднее|
|               |профессиональное    образование,         неполное высшее|
|               |образование                                             |
+———————————————+————————————————————————————————————————————————————————+
|       3       |Высшее  профессиональное   образование,   подтверждаемое|
|               |присвоением   лицу,   успешно   прошедшему   аттестацию,|
|               |квалификации "бакалавр"                                 |
+———————————————+————————————————————————————————————————————————————————+
|       4       |Высшее  профессиональное   образование,   подтверждаемое|
|               |присвоением   лицу,    успешно    прошедшему    итоговую|
|               |аттестацию, квалификации "магистр" или  "дипломированный|
|               |специалист"                                             |
+———————————————+————————————————————————————————————————————————————————+

    2.6.  В  случае,  если  занимаемая должность не требует высшего 
(полного или неполного) или среднего профессионального образования, 
по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) или 
средним   профессиональным   образованием,  устанавливается  разряд  
оплаты    труда,    соответствующий   среднему   (полному)   общему   
образованию.
    2.7.  В  случае,  если  квалификационные требования к должности 
предполагают  различные  уровни образования, устанавливается разряд 
оплаты   труда,   соответствующий   фактически   имеющемуся  уровню  
образования.
    2.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники 
с профессиональным образованием, отличающимся от требований Единого 
квалификационного     справочника     должностей     руководителей,     
специалистов  и  служащих,  устанавливается  разряд  оплаты  труда,  
соответствующий    фактически    имеющемуся   уровню   образования.   

    3.  Определение  разрядов  оплаты  труда  работников учреждений 
физической культуры и спорта

    3.1.    Профессионально-квалификационная    группа   должностей   
работников  физической  культуры и спорта первого уровня (группа 1) 

Г——————T————————————————————————————————————————————————T————————————————¬
|  N   |             Наименование должности             |    Диапазон    |
| п/п  |                                                |    разрядов    |
+——————+————————————————————————————————————————————————+————————————————+
|                    Первый квалификационный уровень                     |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.1.1 |Дежурный по спортивному залу                    |       1        |
+——————+————————————————————————————————————————————————+————————————————+
|1.1.2 |Механик по техническим видам спорта             |       2        |
+——————+————————————————————————————————————————————————+————————————————+
|1.1.3 |Техник  по  эксплуатации  и  ремонту  спортивной|      2-3       |
|      |техники                                         |                |
+——————+————————————————————————————————————————————————+————————————————+
|                    Второй квалификационный уровень                     |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|1.2.1 |Спортивный судья                                |      1-4       |
+——————+————————————————————————————————————————————————+————————————————+
|1.2.2 |Спортсмен                                       |       1        |
+——————+————————————————————————————————————————————————+————————————————+

    3.2.    Профессионально-квалификационная    группа   должностей   
работников  физической  культуры и спорта второго уровня (группа 2) 

Г——————T——————————————————————————————————————————————T——————————————————¬
|  N   |            Наименование должности            |Диапазон разрядов |
| п/п  |                                              |                  |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|                    Первый квалификационный уровень                     |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.1.1 |Инструктор по спорту                          |       1-2        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.1.2 |Инструктор по физической культуре             |       1-2        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.1.3 |Спортсмен-инструктор                          |        1         |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.1.4 |Тренер-администратор                          |       2-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.1.5 |Тренер-массажист                              |       2-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.1.6 |Тренер-механик                                |       2-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.1.7 |Тренер-оператор видеозаписи                   |       2-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|                    Второй квалификационный уровень                     |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.2.1 |Инструктор-методист по  адаптивной  физической|       2-4        |
|      |культуре                                      |                  |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.2.2 |Инструктор-методист    физкультурно-спортивных|       2-4        |
|      |организаций                                   |                  |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.2.3 |Тренер                                        |       2-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.2.4 |Тренер-ветеринар                              |       2-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.2.5 |Тренер-преподаватель по спорту                |       2-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.2.6 |Хореограф                                     |       2-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|                    Третий квалификационный уровень                     |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|2.3.1 |Старший  инструктор-методист   по   адаптивной|       2-4        |
|      |физической культуре                           |                  |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.3.2 |Старший                    инструктор-методист|       2-4        |
|      |физкультурно-спортивных организаций           |                  |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|2.3.3 |Старший тренер-преподаватель по спорту        |       2-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+

    3.3.    Профессионально-квалификационная    группа   должностей   
работников  физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3) 

Г——————T——————————————————————————————————————————————T——————————————————¬
|  N   |            Наименование должности            |Диапазон разрядов |
| п/п  |                                              |                  |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|                    Первый квалификационный уровень                     |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.1.1 |Специалист по подготовке сборных команд       |       3-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|3.1.2 |Тренер-врач                                   |       3-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|3.1.3 |Тренер-инженер                                |       3-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|3.1.4 |Тренер сборной команды                        |       3-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|                    Второй квалификационный уровень                     |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|3.2.1 |Старший тренер сборной команды                |       3-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+

    3.4.    Профессионально-квалификационная    группа   должностей   
работников  физической  культуры и спорта четвертого уровня (группа 
4)

Г——————T——————————————————————————————————————————————T——————————————————¬
|  N   |            Наименование должности            |Диапазон разрядов |
| п/п  |                                              |                  |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|                    Первый квалификационный уровень                     |
+————————————————————————————————————————————————————————————————————————+
|4.1.1 |Главный тренер сборной команды                |       3-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|4.1.2 |Государственный тренер                        |       3-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+
|4.1.3 |Начальник сборной команды                     |       3-4        |
+——————+——————————————————————————————————————————————+——————————————————+

    4.  Норма  часов  за  базовую  ставку заработной платы (базовый 
оклад,  базовый должностной оклад) работников физической культуры и 
спорта

    4.1.    Продолжительность   рабочего   времени   (норма   часов   
педагогической  работы  за базовую ставку заработной платы (базовый 
оклад)  для  педагогических  работников  образовательных учреждений 
устанавливается  исходя  из  сокращенной продолжительности рабочего 
времени   не   более   36   часов   в   неделю,   которая  включает  
преподавательскую  (учебную) работу, воспитательную, а также другую 
педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и 
режимом  рабочего  времени,  утвержденными в установленном порядке. 
    4.2.  Норма часов преподавательской работы за ставку заработной 
платы,  являющаяся  нормируемой  частью  их  педагогической работы, 
установлена:
18 часов в неделю:
    тренерам-преподавателям  по  спорту  образовательных учреждений 
дополнительного     образования    детей    спортивного    профиля;    
    старшим   тренерам-преподавателям   по  спорту  образовательных  
учреждений  дополнительного  образования детей спортивного профиля; 
30 часов в неделю:
    инструкторам  по физической культуре образовательных учреждений 
дополнительного     образования    детей    спортивного    профиля.    
    4.3.  Учебно-воспитательным  работникам,  не  предусмотренным в 
пункте  4.2  настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады 
при      следующей      продолжительности     рабочего     времени:     
    36   часов   в   неделю   -   инструкторам-методистам  (старшим  
инструкторам-методистам)    по   адаптивной   физической   культуре   
образовательных   учреждений   дополнительного   образования  детей  
спортивного профиля.
    4.4.  Верхний  предел  объема  учебной нагрузки (педагогической 
работы),  который  может быть установлен тренерам-преподавателям по 
спорту,  старшим тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам по 
физической   культуре  образовательных  учреждений  дополнительного  
образования  детей  спортивного профиля, определяется в две ставки. 
    4.5. Должностные оклады других работников физической культуры и 
спорта,  не  перечисленных  в пунктах 4.2-4.3 настоящего Положения, 
выплачиваются    за   работу   при   40-часовой   рабочей   неделе.   

    5.  Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по 
спорту  (старших тренеров-преподавателей по спорту) образовательных 
учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля за 
одного занимающегося, недельный режим учебно-тренировочной работы и 
нормативная  наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по 
видам спорта