Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678

Примечание. При наличии лыжных и лыжероллерных трасс с искусственным освещением протяженностью 1,5 км и более количество баллов определяется с коэффициентом 1,25.

9. Бассейны, спортивные залы, спортсооружения с искусственным льдом

Площадь спортивных сооружений основного значения, кв.метров	Количество баллов и типы сооружений
	крытый	открытый	спортивный зал	спортсооружения с искусственным льдом
				крытые	открытые
50	4	3	2	-	-
51-100	8	7	5	6	5
101-200	16	14	10	12	10
201-300	24	21	15	18	15
301-400	32	28	20	24	20
401-500	40	35	25	30	25
501-600	47	41	30	36	30
601-700	54	47	34	42	35
701-800	61	53	38	48	40
801-900	63	59	42	54	45
901-1000	75	65	46	60	50
1001-1200	81	70	51	66	55
1201-1400	87	75	56	72	60
1401-1600	94	80	61	78	65
1601-1800	100	85	66	84	70
1801-2000	105	90	71	89	74
2001-2200	110	94	75	94	78
2201-2400	120	98	79	99	82
2401-2600	125	102	83	104	86
2601-2800	130	106	87	109	90
2801-3000	135	110	91	114	94
3001-3250	140	114	94	119	98
3251-3500	145	118	97	124	102
3501-3750	150	122	100	129	106
3751-4000	155	126	103	133	110
Свыше 4000	165	135	110	140	120

Примечания:

1. Плавательные бассейны, имеющие 25-метровые ванны на 4 дорожки и детскую ванну, и спортивные залы, общая площадь которых не менее 450 кв.метров, относятся к IV группе по оплате труда руководителей.

2. Бассейны на естественных водоемах оцениваются по показателям, предусмотренным для открытых бассейнов, с применением коэффициента 0,2.

3. Оценка в баллах определена для спортивных залов, имеющих деревянное покрытие.

Для залов со стационарным синтетическим покрытием применяются следующие коэффициенты:

рулонные и ворсовые - 1,1;

"Физпол", "Регупол" с верхним слоем - 1,3;

"Полиграс", "Астротурф" - 1,5.

4. Пневматические надувные павильоны оцениваются по показателям спортивных залов с применением следующих коэффициентов:

с обогревательными устройствами - 0,7;

без обогревательных устройств - 0,6.

Пневматические надувные павильоны с покрытием из спецсмеси оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с деревянным покрытием.

5. Крытые теннисные корты оцениваются по показателям, предусмотренным для спортивных залов с учетом вида покрытия.

6. Оценка в баллах установлена для специализированных спортивных залов, имеющих минимальный набор спортивно-технологического оборудования, необходимого для проведения учебно-тренировочных занятий спортсменов начальных разрядов. При оснащении спортивных залов современным спортивно-технологическим оборудованием и тренажерными устройствами, обеспечивающими проведение учебно-тренировочных занятий и соревнований спортсменов высокой квалификации, а также позволяющими использовать залы для занятий различными видами спорта, оценка в баллах устанавливается с учетом коэффициента 1,2.

10. Легкоатлетические и футбольные манежи

Площадь спортсооружения основного назначения, кв.метров	Количество баллов
	легкоатлетические манежи с покрытием			футбольные манежи с покрытием
	деревянное	спецсмесь	резино-битумное, синтетическое	деревянное	искусственная трава	синтетическое
2001-2250	66	70	75	48	66	57
2251-2500	70	74	80	50	70	60
2501-2750	74	78	85	52	74	63
2751-3000	78	82	90	54	78	66
3001-3250	82	86	95	56	82	69
3251-3500	86	90	100	58	86	72
3501-3750	90	94	105	60	90	75
3751-4000	94	98	110	62	94	78
4001-4500	98	102	115	65	99	82
4501-5000	102	108	120	68	104	86
5001-6000	108	114	127	72	110	91
6001-7000	114	120	134	76	116	96
7001-8000	120	126	141	80	122	101
8001-9000	126	132	148	84	128	106
9001-10000	132	138	155	88	134	111
свыше 10000	135	144	160	92	138	115

11. Места для зрителей на трибунах

Количество мест для зрителей	Количество баллов
	трибуны на открытых спортсооружениях	места для зрителей в крытых спортсооружениях
До 500	1	5
500-1000	2	10
1001-2000	3	15
2001-3000	4	18
3001-4000	5	20
4001-5000	6	22
5001-6000	7	24
6001-10000	8	26
10001-12500	9	28
12501-15000	10	30
1500117500	11	32
17501-20000	12	34
20001-25000	13	36
25001-30000	14	38
30001-35000	15	40
35001-40000	16	42
40001-45000	17	44
45001-50000	18	46

12. Учебно-тренировочные базы

Учебно-тренировочные базы оцениваются путем суммирования баллов по спортсооружениям и местам для проживания из расчета за 1 место:

гостиница с пищеблоком - 0,25;

гостиница без пищеблока - 0,15;

общежитие - 0,1.

13. Реабилитационно-восстановительные центры, сауны, бани.

Примерный состав основных помещений реабилитационно-восстановительных центров:

Тип	Состав помещений (кабинетов)	Общая площадь, кв.метров	Пропускная способность, человек	Количество баллов
IV	Врача, для тестирования, методиста-педагога	80-90	15	8
III	Врача, для тестирования, методиста-педагога, процедурных душей, баня сухого пара	170-180 кв.м	30	12
II	Врача, для тестирования, методиста-педагога, процедурных душей, баня сухого пара, процедурная, массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, медперсонала, заведующего отделением, отдыха	230-240	40	16
I	Врача, для тестирования, методиста-педагога, процедурных душей, баня сухого пара, процедурная, массажный, физиотерапии, функциональной диагностики, медперсонала, заведующего отделением, отдыха, добавляется стоматологический, биохимическая лаборатория, фотарий, гидромассажа	400-450	60	22

Сауна (в расчете на 6 человек):

с плескательным бассейном - 4 балла;

без плескательного бассейна - 3 балла.

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников государственных учреждений Республики Татарстан (далее - медицинские и фармацевтические работники) определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования базовых окладов медицинских и фармацевтических работников

2.1. Размер базового оклада медицинских и фармацевтических работников определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

ГАРАНТ:

См. постановление КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 674 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан"

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) медицинских и фармацевтических работников определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников, приведенной в таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда медицинских и фармацевтических работников

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

2.4. Базовый оклад медицинских и фармацевтических работников исчисляется по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image1.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image2.gif еще не загружено] - размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) медицинских и фармацевтических работников;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image3.gif еще не загружено] - тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image4.gif еще не загружено] - соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда медицинских и фармацевтических работников.

2.5. Разряд оплаты труда медицинских и фармацевтических работников устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Основания для установления медицинским и фармацевтическим работникам разрядов по оплате труда

Разряды оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	Основное общее и среднее (полное) общее образование
2	Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование
3	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"
4	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"

2.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.

2.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

3. Определение разрядов оплаты труда медицинских и фармацевтических работников

3.1. Профессионально-квалификационная группа должностей медицинского и фармацевтического персонала первого уровня приведена ниже:

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.1.	Санитарка	1
1.2.	Санитарка (мойщица)	1
1.3.	Младшая медицинская сестра по уходу за больными	1
1.4.	Сестра-хозяйка	1

3.2. Профессионально-квалификационная группа должностей среднего медицинского и фармацевтического персонала приведена ниже:

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1.	Инструктор по лечебной физкультуре	2
2.1.2.	Медицинский дезинфектор	1-2
Второй квалификационный уровень
2.2.1.	Медицинская сестра диетическая	2
Третий квалификационный уровень
2.3.1.	Медицинская сестра	2
2.3.2.	Медицинская сестра палатная (постовая)	2
2.3.3.	Медицинская сестра по физиотерапии	2
2.3.4.	Медицинская сестра по массажу	2
Четвертый квалификационный уровень
2.4.1.	Фельдшер	2
2.4.2.	Медицинская сестра процедурной	2
Пятый квалификационный уровень
2.5.1	Старшая медицинская сестра	2
2.5.2.	Заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	2

3.3. Профессионально-квалификационная группа должностей врачей и провизоров приведена ниже:

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Вторая квалификационная группа
3.2.1	Врачи-специалисты (кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням)	4

4. Порядок формирования должностных окладов медицинских и фармацевтических работников

4.1. Должностной оклад медицинских и фармацевтических работников рассчитывается по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image109.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image110.gif еще не загружено] - должностной оклад медицинских и фармацевтических работников;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image8.gif еще не загружено] - фактическое количество часов работы медицинских и фармацевтических работников;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image10.gif еще не загружено] - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) медицинских и фармацевтических работников, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 3 декабря 2010 г. N 987 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

5. Выплаты стимулирующего характера