Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678

Таблица 16

Группы по оплате труда руководителей государственных учреждений молодежной политики

Тип (вид) учреждения, организации социального обслуживания подростков и молодежи	Группа по оплате труда руководителя, в зависимости от суммы баллов по объемным показателям
	1-я группа	2-я группа	3-я группа	4-я группа
1	2	3	4	5
1. Учреждение, организация социального обслуживания подростков и молодежи (со стационаром)	свыше 800	до 800	до 600	до 400
2. Учреждение, организация социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара)	свыше 1200	до 1200	до 1000	до 800
3. Подростково-молодежные учреждения, организации (клубы, объединения, центры)	свыше 1500	до 1500	до 1000	до 500

9.7. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей.

9.7.1. При отсутствии в учреждении основного персонала, заработная плата руководителя учреждения устанавливается по всем выплатам, предусмотренным работникам, относящимся к профессионально-квалификационной группе должностей руководителей структурных подразделений первого квалификационного уровня.

9.7.2. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год учредителем учреждения образования в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений образования устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

9.7.3. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

9.7.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется по:

общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на 1 января;

детским домам, школам-интернатам для детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января;

учреждениям дополнительного образования детей и образовательным учреждениям спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365:

в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

по межшкольным учебно-производственным комбинатам (центрам) трудового обучения и профессиональной ориентации учащихся, учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5-3 раза в неделю, с коэффициентом 1,0-4 и более раз в неделю.

9.7.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы 12 при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

9.7.6. За руководителями образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

9.8. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера, утверждаемым в соответствии с разделом 10 настоящего Положения.

9.9. Руководитель учреждения может устанавливать заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов их деятельности, определенных на основании критериев эффективности деятельности работников и составляет 50% от фонда стимулирования руководителя, заместителям руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

9.10. Учредитель учреждения может устанавливать руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения выплаты стимулирующего характера. Размер выплат стимулирующего характера определяется с учетом результатов деятельности учреждений, определенных на основании критериев эффективности деятельности учреждений и составляет 50% от фонда стимулирования руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру образовательного учреждения, сформированного в соответствии с пунктом 11.3 настоящего Положения. Выплаты стимулирующего характера руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, по итогам работы за год, за выполнение важных и особо важных заданий.

9.11. В целях принятия объективного решения о выплатах стимулирующего характера руководителю учреждения может быть создана комиссия по распределению средств на выплаты стимулирующего характера руководителю и заместителям руководителя учреждений, состав и полномочия которой определяются учредителем учреждения. В случае образования комиссии руководитель и заместители руководителя учреждения вправе присутствовать на ее заседаниях и давать необходимые пояснения. Решения комиссии оформляются протоколом, на основании которого издается нормативно-правовой акт учредителя о стимулировании руководителя и заместителей руководителя учреждения.

9.12. Положения о предоставлении выплат стимулирующего характера отражаются в трудовом договоре, заключаемом между руководителем, заместителями руководителя и главным бухгалтером учреждения и учредителем, путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение к трудовому договору заключаются на срок до одного года. По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, а также перечней и значений критериев эффективности деятельности учреждений.

10. Выплаты компенсационного характера

10.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

10.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 1 июня 2012 г. N 464 в пункт 10.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

10.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей педагогических работников и руководителей структурных подразделений, и рассчитываются по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image67.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image68.gif еще не загружено] - выплата специалистам за работу в сельской местности;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image69.gif еще не загружено] - размер оклада (должностного оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников образования;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image70.gif еще не загружено] - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам учреждений, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:

Апастово;

Балтаси;

Богатые Сабы;

Рыбная Слобода.

10.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, рассчитываются по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image71.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image72.gif еще не загружено] - выплаты компенсационного характера;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image73.gif еще не загружено] - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image74.gif еще не загружено] - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера.

10.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

10.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

10.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест, в размере не более 0,24 базового оклада.

10.8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

10.9. До определения Правительством Российской Федерации перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда образовательные учреждения могут руководствоваться перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными) и тяжелыми (особо тяжелыми) условиями труда, на которых устанавливаются доплаты до 12 или 24 процентов, утвержденными приказом Госкомитета СССР по народному образованию от 20.08.1990 N 579 (с изменениями и дополнениями), или аналогичными перечнями, утвержденными приказом Министерства науки, высшей школы и технической политики Российской Федерации от 07.10.1992 N 611, в соответствии с которыми всем работникам независимо от наименования их должностей устанавливаются доплаты, если их работа осуществляется в условиях, предусмотренных этими перечнями.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 31 октября 2012 г. N 932 в раздел 11 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

11. Порядок формирования фонда оплаты труда образовательного учреждения и учреждения молодежной политики

11.1. Формирование фонда оплаты труда образовательного учреждения и учреждения молодежной политики осуществляется в пределах объема средств образовательного учреждения и учреждения молодежной политики на текущий финансовый год, определенного в соответствии с нормативом финансовых затрат, количеством потребителей и услуг и поправочным коэффициентом на переходный период, и отражается в плане финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения и учреждения молодежной политики.

11.2. Фонд оплаты труда образовательного учреждения и учреждения молодежной политики рассчитывается по следующей формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image75.gif еще не загружено],

где:

FOT - фонд оплаты труда образовательного учреждения и учреждения молодежной политики;

NF - норматив финансирования образовательного учреждения и учреждения молодежной политики;

K - поправочный коэффициент на переходный период;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image76.gif еще не загружено] - доля фонда оплаты труда в нормативе финансовых затрат образовательного учреждения и учреждения молодежной политики;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image9.gif еще не загружено] - фактическое количество потребителей услуг образовательного учреждения и учреждения молодежной политики.

В образовательном учреждении и учреждении молодежной политики формируется фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения и учреждения молодежной политики, объем которого рассчитывается по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image77.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image78.gif еще не загружено] - фонд стимулирования руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения и учреждения молодежной политики;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image51.gif еще не загружено] - доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения и учреждения молодежной политики.

11.3. Доля фонда оплаты труда на стимулирование руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера образовательного учреждения и учреждения молодежной политики принимается равной 1 проценту.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 29 апреля 2013 г. N 298 пункт 11.4 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

11.4. Образовательное учреждение и учреждение молодежной политики самостоятельно определяют в общем объеме средств, рассчитанном на основании норматива финансирования, количества потребителей и поправочного коэффициента, объем средств на предоставление выплат стимулирующего характера за качество работы в объеме не менее 40 процентов - в общеобразовательных учреждениях, межшкольных учебных комбинатах, не менее 26 процентов - в информационно-методических центрах, дошкольных образовательных учреждениях, не менее 20 процентов - в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 15 процентов - в учреждениях дополнительного образования детей и не менее 10 процентов - в иных учреждениях образования и учреждениях молодежной политики от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 30 апреля 2011 г. N 356 настоящее приложение изложено в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 года

См. текст приложения в предыдущей редакции

Приложение

к Положению об условиях оплаты труда работников

профессиональных квалификационных групп должностей

работников образования государственных

учреждений Республики Татарстан

Перечень
государственных наград (почетных званий) и ведомственных наград, за наличие которых работникам образования предоставляются соответствующие выплаты

N п/п	Наименование почетного звания, награды
Государственные награды (почетные звания) Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный учитель Российской Федерации
1.2.	Заслуженный учитель Российской Федерации
1.3.	Заслуженный деятель науки Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации
1.5.	Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации
1.6.	Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации
1.7.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.8.	Заслуженный художник Российской Федерации
1.9.	Заслуженный экономист Российской Федерации
2. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
2.1.	Народный учитель СССР
3. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
3.2.	Заслуженный деятель спорта
3.3.	Заслуженный деятель физической культуры
3.4.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
3.5.	Заслуженный тренер РСФСР
3.6.	Заслуженный учитель школы РСФСР
3.7.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
3.8.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
3.9.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
3.10.	Заслуженный преподаватель
3.11.	Заслуженный работник высшей школы
3.12.	Заслуженный работник народного образования
3.13.	Заслуженный деятель высшей школы
3.14.	Заслуженный деятель науки и техники
3.15.	Заслуженный деятель науки
4. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный деятель физкультуры и спорта
4.2.	Заслуженный работник физической культуры и спорта
4.3.	Заслуженный деятель школы
4.4.	Заслуженный учитель школы
4.5.	Заслуженный учитель профессионально-технического образования
4.6.	Заслуженный мастер профессионально-технического образования
4.7.	Заслуженный работник профессионально-технического образования
4.8.	Заслуженный работник высшей школы
4.9.	Заслуженный деятель науки и культуры
4.10	Заслуженный работник культуры
4.11	Заслуженный деятель науки и техники
4.12	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания Республики Татарстан
5.1.	Народный учитель Республики Татарстан
5.2.	Заслуженный учитель школы Республики Татарстан
5.3.	Заслуженный учитель Республики Татарстан
5.4.	Заслуженный деятель науки Республики Татарстан
5.5.	Заслуженный работник высшей школы Республики Татарстан
5.6.	Заслуженный работник физической культуры Республики Татарстан
5.7.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
5.8.	Заслуженный экономист Республики Татарстан
Ведомственные (отраслевые) награды Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, Российской Советской Федеративной Социалистической Республики, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера
1. Министерство образования и науки Российской Федерации (Министерство образования Российской Федерации)
1.1.	Почетный работник общего образования Российской Федерации
1.2.	Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации
1.3.	Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации
1.4.	Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации
1.5.	Почетный работник науки и техники Российской Федерации
1.6.	Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации
1.7.	За развитие научно-исследовательской работы студентов
1.8.	Почетная грамота
2. Министерство народного образования, Министерство просвещения СССР (РСФСР)
2.1.	Значок "Отличник просвещения СССР"
2.2.	Значок "Отличник народного просвещения"
2.3.	Значок "Отличник профтехобразования СССР"
2.4.	Значок "Отличник профтехобразования РСФСР"
3. Министерство образования и науки Республики Татарстан (Министерство образования Республики Татарстан)
3.1.	Нагрудный знак "За заслуги в образовании

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности руководителя, специалиста, технического исполнителя, входящей в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии государственных учреждений Республики Татарстан (далее - работники культуры) определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования базовых окладов работников культуры

2.1. Размер базового оклада работника культуры определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии на соответствующий межразрядный коэффициент тарифной сетки по оплате труда работников культуры.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

ГАРАНТ:

См. постановление КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 674 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан"

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников культуры определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии, приведенной в таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников культуры

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

2.4. Базовый оклад работников культуры исчисляется по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image1.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image2.gif еще не загружено] - размер базового оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) работников культуры;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image3.gif еще не загружено] - тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image4.gif еще не загружено] - соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры.

2.5. Разряд оплаты труда работников культуры устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Основания для установления работникам культуры разрядов по оплате труда

Разряды оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	Основное общее и среднее (полное) общее образование
2	Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование
3	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"
4	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"

2.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.

2.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от основного профиля деятельности, им устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

3. Определение разрядов оплаты труда работников культуры

3.1. Профессионально-квалификационная группа должностей технических исполнителей

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
1.1.	Контролер билетов	1

3.2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры среднего звена

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
2.1.	Заведующий билетными кассами	1-2
2.2.	Заведующий костюмерной	2
2.3.	Аккомпаниатор	2-4
2.4.	Культорганизатор	2-4

3.3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
3.1.	Библиотекарь	2-4
3.2.	Ведущий библиотекарь	3-4
3.3.	Главный библиотекарь	3-4
3.4.	Аккомпаниатор-концертмейстер	2-4
3.5.	Звукооператор	2-4
3.6.	Художник-декоратор	2-4

3.4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
4.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	3-4
4.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	3-4
4.3.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	2-4
4.4.	Балетмейстер-постановщик	2-4
4.5.	Художественный руководитель	2-4

4. Порядок формирования должностных окладов работников культуры

4.1. Должностной оклад работников культуры рассчитывается по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image12.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image13.gif еще не загружено] - должностной оклад работников культуры;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image8.gif еще не загружено] - фактическое количество часов работы работников культуры;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image10.gif еще не загружено] - норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) работников культуры, принимаемая в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 3 декабря 2010 г. N 987 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

5.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за стаж работы по профилю;

выплаты за квалификационную категорию;

выплаты за качество выполняемых работ;

премиальные и иные поощрительные выплаты.

5.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы подразделяются на:

выплаты за специфику деятельности;

выплаты за управление;

выплаты за наличие почетных званий, государственных наград. 

5.4. Выплаты за квалификационную категорию предоставляются работникам, занятым по специальностям, предусматривающим в соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками присвоение квалификационных категорий по итогам аттестации в разрезе профессионально-квалификационных групп. Выплаты за квалификационную категорию рассчитываются по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image79.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image27.gif еще не загружено] - выплата за квалификационную категорию;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image28.gif еще не загружено] - размер надбавки за квалификационную категорию.

Размеры надбавок за квалификационную категорию приведены в таблице 3 настоящего Положения.

Изменение (установление) выплат за квалификационную категорию производится согласно дате приказа органа (учреждения), при котором создана аттестационная комиссия.

Таблица 3

Размеры надбавок за квалификационную категорию

Квалификационная категория	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
2 квалификационная категория	5,0
1 квалификационная категория	7,5
высшая квалификационная категория	12,5

5.5. Выплаты за специфику деятельности предоставляются работникам профессионально-квалификационных групп культуры среднего, ведущего звена и руководящего состава в отдельных учреждениях и рассчитываются по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image80.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image81.gif еще не загружено] - выплаты за специфику деятельности;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image82.gif еще не загружено] - размер надбавки за специфику деятельности;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image83.gif еще не загружено] - фактически отработанное время, по которому предусмотрена выплата за специфику деятельности.

Размеры надбавок за специфику деятельности приведены в таблице 4 настоящего Положения.

5.6. Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении, подразделении и на должности устанавливаются надбавки за специфику деятельности, утверждается каждым учреждением по согласованию с выборным профсоюзным органом (или иным органом, уполномоченным представлять интересы работников).

Таблица 4

Рекомендуемые размеры надбавок за специфику деятельности

N п/п	Основание назначения надбавки за специфику деятельности	Наименование профессионально-квалификационной группы	Размер надбавки, процентов
1.	Работа в учебных заведениях системы социального обеспечения, школах, школах-интернатах, средних специальных и профессиональных учебных заведениях для детей (учащихся, воспитанников), имеющих недостатки в физическом или умственном развитии; библиотеках школ для детей и подростков (учащихся), нуждающихся в особых условиях воспитания, детских домах и школах-интернатах, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, других аналогичных учреждений; библиотеках психиатрических больниц со строгим и усиленным наблюдением; библиотеках для слепых	должности работников культуры среднего звена	4,5
		должности работников культуры ведущего звена	4,5

5.7. Выплаты за управление предоставляются работникам профессионально-квалификационной группы должностей работников культуры ведущего звена и руководящего состава и рассчитываются по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image43.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image44.gif еще не загружено] - выплаты за управление;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image45.gif еще не загружено] - размер надбавки за управление.

Размеры надбавок за управление приведены в таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Размеры надбавок за управление

Наименование профессиональной квалификационной группы	Основание назначения надбавки за управление	Диапазон надбавок, процентов
Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	должность с производным наименованием "главный"	5
Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии	должность в учреждении, отнесенном к 1 группе по оплате труда руководителя	30-40
	должность в учреждении, отнесенном ко 2 группе по оплате труда руководителя	25-30
	должность в учреждении, отнесенном к 3 группе по оплате труда руководителя	20-25
	должность в учреждении, отнесенном к 4 группе по оплате труда руководителя	17-20
	должность в учреждении, не отнесенном к группам по оплате труда руководителя	15-17

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 30 апреля 2011 г. N 356 в пункт 5.8 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 мая 2011 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.8. Выплаты за наличие почетных званий, государственных наград предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии, и рассчитываются по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image84.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image41.gif еще не загружено] - выплата за наличие почетных званий, государственных наград;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image42.gif еще не загружено] - размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград. 

Размер надбавки за наличие почетных званий, государственных наград Республики Татарстан, почетных званий автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 8 процентов.

Размер надбавки за наличие почетных званий Российской Федерации, Союза Советских Социалистических Республик, союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик составляет 10 процентов.

Перечень почетных званий, государственных наград, за наличие которых работникам культуры, искусства и кинематографии предоставляются соответствующие выплаты, приведен в приложении к настоящему Положению.

5.9. Установление размеров выплат за наличие почетных званий, государственных наград производится со дня присвоения почетного звания, государственной награды. Работникам, имеющим два и более почетных звания, выплата за наличие почетных званий, государственных наград устанавливается по одному из почетных званий, государственных наград по выбору работника.

5.10. Выплаты за стаж работы по профилю устанавливаются по стажевым группам в разрезе профессионально-квалификационных групп в зависимости от продолжительности работы по профилю с учетом выполнения индикаторов оценки эффективности деятельности сотрудников и рассчитываются по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image85.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image47.gif еще не загружено] - выплата за стаж работы по профилю;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image48.gif еще не загружено] - размер надбавки за стаж работы по профилю.

Размеры надбавок за стаж работы по профилю приведены в таблице 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Размеры надбавок за стаж работы по профилю

Наименование профессионально-квалификационной группы	Группа по стажу	Размер надбавки, процентов
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	2,0
	от 10 до 15 лет	2,5
	свыше 15 лет	3,5
Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена	от 3 до 6 лет	1,5
	от 6 до 10 лет	3,5
	от 10 до 15 лет	5,0
	свыше 15 лет	6,5

5.11. Установление (изменение) размеров выплат за стаж работы по профилю при изменении стажа работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за стаж работы по профилю, если документы, подтверждающие стаж, находятся в учреждении, или со дня представления необходимого документа, подтверждающего стаж.

5.12. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры по основному месту работы по результатам труда за определенный период времени. Основным критерием, влияющим на размер выплат за качество выполняемых работ, является достижение пороговых значений критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений.

5.13. Критерии оценки эффективности деятельности работников учреждений утверждаются его руководителем по согласованию с органом, обеспечивающим государственно-общественный характер управления учреждением. Конкретные значения критериев оценки эффективности деятельности работников учреждений и условия осуществления выплат определяются ежегодно исходя из задач, стоящих перед учреждением.

5.14. Размеры, порядок и условия осуществления выплат за качество выполняемых работ определяются локальными нормативными актами учреждения и коллективными договорами.

5.15. Выплаты за качество выполняемых работ рассчитываются по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image52.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image86.gif еще не загружено] - выплаты за качество выполняемых работ j-му работнику;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image54.gif еще не загружено] - фонд оплаты труда, предусмотренный на выплаты за качество выполняемых работ;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image55.gif еще не загружено] - отнормированный i-й критерий оценки эффективности деятельности по j-му работнику;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image56.gif еще не загружено] - относительный весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности;

m - количество критериев оценки эффективности деятельности;

n - численность работников учреждения.

5.16. Нормирование критериев эффективности деятельности обеспечивает сопоставимость критериев эффективности различной размерности. Нормирование заключается в выборе диапазона значений критерия эффективности деятельности (наилучшее и наихудшее), одно из которых соответствует нулевому значению отнормированного критерия, другое - единичному. При нахождении фактического значения критерия эффективности в пределах диапазона значений критерия эффективности деятельности отнормированный критерий эффективности деятельности принимает значения от 0 до 1. При фактическом значении критерия эффективности ниже наихудшего значения значение отнормированного критерия принимается равным 0, при выше наилучшего - 1.

5.17. Зависимость значения отнормированного критерия эффективности деятельности от значения критерия эффективности деятельности может быть прямой (положительная динамика определяется увеличением значения критерия) и обратной (положительная динамика определяется уменьшением значения критерия).

5.18. Отнормированный критерий при прямой зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image57.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image58.gif еще не загружено] - фактическое значение критерия эффективности деятельности;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image59.gif еще не загружено] - наилучшее значение критерия эффективности деятельности;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image60.gif еще не загружено] - наихудшее значение критерия эффективности деятельности.

5.19. Отнормированный критерий эффективности деятельности при обратной зависимости его значения от значения критерия рассчитывается по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image61.gif еще не загружено].

5.20. Весовыми коэффициентами определяется степень приоритетности критерия эффективности деятельности. Наиболее приоритетному критерию присваивается наибольший коэффициент. Относительный весовой коэффициент рассчитывается по формуле: