Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 24.08.2010 № 678

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image62.gif еще не загружено],

где - весовой коэффициент i-го критерия оценки эффективности деятельности.

5.21. Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры приведен в таблице 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Предельный совокупный размер весовых коэффициентов по критериям эффективности деятельности работников культуры

N п/п	Наименование должности	Предельный совокупный размер весовых коэффициентов
1. Профессионально-квалификационная группа должностей технических исполнителей
1.1.	Контролер билетов	5
2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена
2.1.	Заведующий билетными кассами	35
2.2.	Заведующий костюмерной	35
2.3.	Аккомпаниатор	35
2.4.	Культорганизатор	35
3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников культуры ведущего звена
3.1.	Библиотекарь	40
3.2.	Ведущий библиотекарь	42
3.3.	Главный библиотекарь	45
3.4.	Аккомпаниатор-концертмейстер	40
3.5.	Звукооператор	40
3.6.	Художник-декоратор	45
4. Профессиональная квалификационная группа должностей руководящего состава учреждений культуры
4.1.	Заведующий отделом (сектором) музея	50
4.2.	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	50
4.3.	Режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер)	55
4.4.	Балетмейстер-постановщик	55
4.5.	Художественный руководитель	55

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 30 января 2013 г. N 50 пункт 5.22 настоящего Положения изложен в новой редакции, распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

5.22. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ специалистов и служащих, составляет не менее 40 процентов - в общеобразовательных учреждениях, не менее 26 процентов - в информационно-методических центрах, межшкольных учебных комбинатах, дошкольных образовательных учреждениях, не менее 20 процентов - в образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, не менее 15 процентов - в учреждениях дополнительного образования детей и не менее 10 процентов - в иных учреждениях образования и учреждениях молодежной политики от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) работникам по основному месту работы.

5.23. Премиальные и иные поощрительные выплаты устанавливаются работникам по основному месту работы единовременно за определенный период времени (месяц, квартал, год), в связи с юбилейными датами, получением знаков отличия, благодарственных писем, грамот, наград и т.д.

5.24. Размеры, порядок и условия осуществления премиальных и иных поощрительных выплат определяются локальными актами учреждения и коллективными договорами.

5.25. Размер фонда оплаты труда, предусмотренного на премиальные выплаты работникам профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии составляет не менее 2 процентов от фонда оплаты труда, предусмотренного на выплату окладов (ставок заработной платы, должностных окладов) и иных выплат стимулирующего характера.

6. Выплаты компенсационного характера

6.1. К выплатам компенсационного характера в учреждениях относятся:

выплаты специалистам за работу в сельской местности;

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

6.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 1 июня 2012 г. N 464 в пункт 6.3 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2010 года

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.3. Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются работникам, входящим в профессиональные квалификационные группы работников культуры, искусства и кинематографии среднего, ведущего звена и руководящего состава, и рассчитываются по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image87.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image68.gif еще не загружено] - выплата специалистам за работу в сельской местности;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image69.gif еще не загружено] - размер оклада (должностного оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников культуры, искусства и кинематографии;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image70.gif еще не загружено] - размер надбавки специалистам за работу в сельской местности.

Размер надбавки специалистам за работу в сельской местности составляет 25 процентов.

Выплаты специалистам за работу в сельской местности предоставляются также работникам учреждений, расположенных в следующих городских поселениях, образованных на основе поселков городского типа:

Апастово;

Балтаси;

Богатые Сабы;

Рыбная Слобода.

6.4. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, рассчитываются по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image71.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image72.gif еще не загружено] - выплаты компенсационного характера;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image73.gif еще не загружено] - размер надбавки на выплату компенсационного характера;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image74.gif еще не загружено] - фактически отработанное время, по которому законодательством предусмотрены выплаты компенсационного характера;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image10.gif еще не загружено] - норма часов за базовый оклад (ставку заработной платы) работников культуры, принимаемая согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

6.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочную работу, работу в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в следующих размерах:

каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

В случае привлечения работника к работе в установленный ему графиком выходной день или нерабочий праздничный день работа оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим должностной оклад, в размере не менее одинарной дневной или часовой базовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх базового оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

6.6. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

6.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются на основании аттестации рабочих мест в размере не более 0,24 базового оклада.

6.8. Перечень тяжелых работ, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда определяется Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Приложение

к Положению об условиях оплаты труда работников

профессиональных квалификационных групп

должностей работников культуры, искусства

и кинематографии государственных

учреждений Республики Татарстан

Перечень
почетных званий, государственных наград Российской Федерации, Республики Татарстан, Союза Советских Социалистических Республик, союзных и автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик, за наличие которых предоставляются выплаты стимулирующего характера

N п/п	Наименование почетного звания, государственной награды
1. Почетные звания Российской Федерации
1.1.	Народный артист Российской Федерации
1.2.	Народный художник Российской Федерации
1.3.	Заслуженный артист Российской Федерации
1.4.	Заслуженный работник культуры Российской Федерации
1.5.	Заслуженный художник Российской Федерации
2. Почетные звания, государственные награды Республики Татарстан
2.1.	Почетная грамота Республики Татарстан
2.2.	Народный артист Республики Татарстан
2.3.	Народный писатель Республики Татарстан
2.4.	Народный поэт Республики Татарстан
2.5.	Народный художник Республики Татарстан
2.6.	Заслуженный артист Республики Татарстан
2.7.	Заслуженный деятель искусств Республики Татарстан
2.8.	Заслуженный работник культуры Республики Татарстан
3. Почетные звания Союза Советских Социалистических Республик
3.1.	Народный артист СССР
3.2.	Народный художник СССР
4. Почетные звания союзных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
4.1.	Заслуженный пропагандист
4.2.	Народный артист
4.3.	Заслуженный артист
4.4.	Заслуженный деятель искусств
4.5.	Народный художник
4.6.	Заслуженный художник
4.7.	Народный писатель
4.8.	Заслуженный писатель
4.9.	Народный поэт
4.10.	Народный певец
4.11.	Народный акын
4.12.	Заслуженный журналист
4.13.	Заслуженный деятель культуры
4.14.	Заслуженный работник культурно-просветительной работы
4.15.	Заслуженный работник культуры
4.16.	Заслуженный библиотекарь
4.17.	Мастер прикладного искусства
4.18.	Заслуженный мастер народного творчества
4.19.	Заслуженный деятель науки
5. Почетные звания автономных республик в составе Союза Советских Социалистических Республик
5.1.	Заслуженный строитель
5.2.	Народный артист
5.3.	Заслуженный артист
5.4.	Заслуженный деятель искусств
5.5.	Народный художник
5.6.	Заслуженный художник
5.7.	Народный писатель
5.8.	Заслуженный писатель
5.9.	Народный поэт
5.10.	Заслуженный журналист
5.11.	Заслуженный работник культуры
5.12.	Заслуженный библиотекарь
5.13.	Заслуженный деятель науки и культуры
5.14.	Заслуженный деятель науки и техники
5.15.	Заслуженный деятель науки

Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта государственных учреждений Республики Татарстан
(утв. постановлением КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 678)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение об условиях оплаты труда работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта государственных учреждений Республики Татарстан (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 18.08.2008 N 592 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Татарстан" и определяет порядок формирования окладов работников, условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера, а также критерии их установления.

1.2. В настоящем Положении используются следующие понятия и определения:

система оплаты труда - совокупность норм, определяющих условия и размеры оплаты труда работников учреждений, включая размеры базовых окладов (базовых должностных окладов, базовых ставок заработной платы), окладов (должностных окладов, тарифных ставок), а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленных в соответствии с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Татарстан;

базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по должности руководителя, специалиста, технического исполнителя или профессии рабочего, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты;

выплаты компенсационного характера - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, и иные выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера - доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты;

выплаты социального характера - выплаты работникам, осуществляемые за счет экономии средств фонда оплаты труда, направленные на их социальную поддержку, но не связанные с осуществлением ими трудовых функций.

1.3. Заработная плата (оплата труда) работников профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта государственных учреждений Республики Татарстан (далее - работников физической культуры и спорта) определяется исходя из:

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы;

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2. Порядок формирования базовых окладов работников физической культуры и спорта

2.1. Размер базового оклада работников физической культуры и спорта определяется как произведение тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников физической культуры и спорта на соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников физической культуры и спорта.

2.2. Размер тарифной ставки (оклада) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников физической культуры и спорта устанавливается Кабинетом Министров Республики Татарстан.

ГАРАНТ:

См. постановление КМ РТ от 24 августа 2010 г. N 674 "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда, минимальных базовых окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Татарстан"

2.3. Базовые оклады (должностные оклады, ставки заработной платы) работников физической культуры и спорта определяются на основе четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников физической культуры и спорта (таблица 1).

Таблица 1

Четырехразрядная тарифная сетка по оплате труда работников физической культуры и спорта

Разряды оплаты труда	1	2	3	4
Тарифные коэффициенты	1,0	1,23	1,43	1,5

2.4. Базовый оклад (базовая ставка заработной платы) работников физической культуры и спорта исчисляется по формуле:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image1.gif еще не загружено],

где:

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image2.gif еще не загружено] - размер базового оклада (базовой ставки заработной платы) работника;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image3.gif еще не загружено] - тарифная ставка (оклад) первого разряда четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников физической культуры и спорта;

[Изображение http://localhost/izmspd?pict.jpg&oid=148014499&attr=%D2%E5%EA%F1%F2&edition=4&file=image4.gif еще не загружено] - соответствующий межразрядный коэффициент четырехразрядной тарифной сетки по оплате труда работников физической культуры и спорта.

2.5. Разряд оплаты труда работников физической культуры и спорта устанавливается согласно требованиям к уровню образования, необходимым для замещения соответствующей должности, в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2

Основания для установления работникам учреждений физической культуры и спорта разрядов по оплате труда

Разряды оплаты труда	Уровень образования, необходимый для замещения соответствующей должности
1	Основное общее и среднее (полное) общее образование
2	Начальное профессиональное образование, среднее профессиональное образование, неполное высшее образование
3	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему аттестацию, квалификации "бакалавр"
4	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "магистр" или "дипломированный специалист"

2.6. В случае, если занимаемая должность не требует высшего (полного или неполного) или среднего профессионального образования, по должностям, занимаемым лицами с высшим (полным или неполным) или средним профессиональным образованием, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий среднему (полному) общему образованию.

2.7. В случае, если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

2.8. В случае, если к занятию должности были допущены работники с профессиональным образованием, отличающимся от требований Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливается разряд оплаты труда, соответствующий фактически имеющемуся уровню образования.

3. Определение разрядов оплаты труда работников учреждений физической культуры и спорта

3.1. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня (группа 1)

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
1.1.1	Дежурный по спортивному залу	1
1.1.2	Механик по техническим видам спорта	2
1.1.3	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники	2-3
Второй квалификационный уровень
1.2.1	Спортивный судья	1-4
1.2.2	Спортсмен	1

3.2. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня (группа 2)

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
2.1.1	Инструктор по спорту	1-2
2.1.2	Инструктор по физической культуре	1-2
2.1.3	Спортсмен-инструктор	1
2.1.4	Тренер-администратор	2-4
2.1.5	Тренер-массажист	2-4
2.1.6	Тренер-механик	2-4
2.1.7	Тренер-оператор видеозаписи	2-4
Второй квалификационный уровень
2.2.1	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре	2-4
2.2.2	Инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	2-4
2.2.3	Тренер	2-4
2.2.4	Тренер-ветеринар	2-4
2.2.5	Тренер-преподаватель по спорту	2-4
2.2.6	Хореограф	2-4
Третий квалификационный уровень
2.3.1	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре	2-4
2.3.2	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций	2-4
2.3.3	Старший тренер-преподаватель по спорту	2-4

3.3. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня (группа 3)

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
3.1.1	Специалист по подготовке сборных команд	3-4
3.1.2	Тренер-врач	3-4
3.1.3	Тренер-инженер	3-4
3.1.4	Тренер сборной команды	3-4
Второй квалификационный уровень
3.2.1	Старший тренер сборной команды	3-4

3.4. Профессионально-квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня (группа 4)

N п/п	Наименование должности	Диапазон разрядов
Первый квалификационный уровень
4.1.1	Главный тренер сборной команды	3-4
4.1.2	Государственный тренер	3-4
4.1.3	Начальник сборной команды	3-4

4. Норма часов за базовую ставку заработной платы (базовый оклад, базовый должностной оклад) работников физической культуры и спорта

4.1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за базовую ставку заработной платы (базовый оклад) для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную) работу, воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.

4.2. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы, установлена:

18 часов в неделю:

тренерам-преподавателям по спорту образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

старшим тренерам-преподавателям по спорту образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля;

30 часов в неделю:

инструкторам по физической культуре образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

4.3. Учебно-воспитательным работникам, не предусмотренным в пункте 4.2 настоящего Положения, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжительности рабочего времени:

36 часов в неделю - инструкторам-методистам (старшим инструкторам-методистам) по адаптивной физической культуре образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля.

4.4. Верхний предел объема учебной нагрузки (педагогической работы), который может быть установлен тренерам-преподавателям по спорту, старшим тренерам-преподавателям по спорту, инструкторам по физической культуре образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля, определяется в две ставки.

4.5. Должностные оклады других работников физической культуры и спорта, не перечисленных в пунктах 4.2-4.3 настоящего Положения, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 31 октября 2012 г. N 932 в раздел 5 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года

См. текст раздела в предыдущей редакции

5. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля, учреждений среднего профессионального образования спортивной направленности за одного занимающегося, недельный режим учебно-тренировочной работы, нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по видам спорта, нормативы оплаты труда спортсменов-инструкторов и спортсменов за достигнутые результаты в официальных международных, всероссийских, окружных и республиканских соревнованиях согласно занятому месту

5.1. Нормативы оплаты труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля, учреждений среднего профессионального образования спортивной направленности за одного занимающегося, недельный режим учебно-тренировочной работы, нормативная наполняемость групп на этапах спортивной подготовки по видам спорта представлены в таблицах 3-7 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением КМ РТ от 26 октября 2013 г. N 796 в таблицу 3 пункта 5.1 настоящего Положения внесены изменения, распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2013 года

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 3

Нормативы
оплаты труда тренеров-преподавателей по спорту (старших тренеров-преподавателей по спорту) образовательных учреждений дополнительного образования детей спортивного профиля, учреждений среднего профессионального образования спортивной направленности за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки по видам спорта

(процентов)

N п/п	Вид спорта	Этапы спортивной подготовки
		спортивно-оздоровительный	начальной подготовки		учебно-тренировочный					спортивного совершенствования		высшего спортивного мастерства
			по годам подготовки
			до года	свыше года	1	2	3	4	5	до года	свыше года	весь период
1.	Баскетбол	1,5	2,2	3,3	5,6	5,6	7,4	8,3	8,3	17,0	20,0	25,0
2.	Легкая атлетика	1,5	2,2	3,3	4,8	6,5	8,9	10,0	13,9	20,0	30,0	40,0
3.	Греко-римская борьба	1,5	2,2	3,6	5,6	6,5	8,9	10,0	11,1	17,0	23,0	35,0
4.	Фехтование	1,5	2,2	3,6	6,7	6,7	10,0	10,0	10,0	20,0	30,0	40,0
5.	Рукопашный бой	1,5	2,2	3,6	6,7	6,7	8,9	10,0	10,0	17,0	23,0	35,0
6.	Гандбол	1,5	2,2	3,3	4,6	5,6	6,5	7,4	8,3	17,0	20,0	25,0
7.	Бокс	1,5	2,2	3,6	5,6	7,8	8,9	10,0	11,1	17,0	23,0	35,0
8.	Дзюдо	1,5	2,2	3,6	4,6	5,6	7,8	8,9	10,0	17,0	23,0	35,0
9.	Национальная борьба	1,1	2,1	2,4	3,7	5,6	8,9	13,9		17,0	23,0	35,0
10.	Лыжные гонки	1,5	2,2	3,3	3,7	5,6	6,5	8,9	12,5	17,0	23,0	35,0
11.	Волейбол	1,5	2,2	3,6	5,6	5,6	7,4	8,3	8,3	17,0	20,0	25,0
12.	Гребля на байдарках	1,5	2,2	3,3	3,7	5,6	6,5	8,9	12,5	17,0	23,0	35,0
13.	Хоккей	1,5	2,4	3,6	5,6	8,3	10,0	10,0	11,1	17,0	20,0	25,0
14.	Конный спорт	1,9	2,8	6,3	11,1	13,0	14,8	16,7	18,5	20,0	30,0	40,0
15.	Водное поло	1,5	2,2	3,6	5,6	6,5	8,9	10,0	11,1	17,0	20,0	25,0
16.	Плавание	1,5	2,2	3,6	5,6	6,5	8,9	10,0	13,9	17,0	23,0	35,0
17.	Футбол	1,5	2,2	3,0	3,7	5,6	6,5	8,9	12,5	17,0	20,0	25,0
18.	Тяжелая атлетика	1,9	2,8	3,7	3,7	5,6	8,9	13,9		17,0	23,0	35,0
19.	Вольная борьба	1,5	2,2	3,6	5,6	6,5	8,9	10,0	11,1	17,0	23,0	35,0
20.	Конькобежный спорт	1,5	2,2	3,3	4,6	6,7	10,4	12,5	15,9	17,0	23,0	35,0
21.	Горнолыжный спорт	1,5	2,2	3,2	4,6	5,6	8,3	12,5	15,9	20,0	30,0
22.	Гребля академическая	1,5	2,2	3,3	3,7	5,6	6,5	8,9	12,5	17,0	23,0	35,0
23.	Лыжное двоеборье	1,5	2,2	4,2	6,7	7,8	11,1	12,5	13,9	20,0	30,0	40,0
24.	Настольный теннис	1,5	2,2	3,6	6,7	9,7	11,1	12,5	12,5	17,0	23,0	35,0
25.	Регби	1,1	1,7	2,5	3,3	4,4	6,9	8,3	9,3	17,0	20,0	25,0
26.	Спортивная аэробика	1,5	2,2	4,2	5,0	6,7	8,6	11,1	14,3	20,0	30,0	40,0
27.	Спортивная акробатика	1,1	2,2	3,7	6,7	8,9	11,1	13,9	17,5	20,0	30,0	40,0
28.	Художественная гимнастика	1,5	2,2	4,2	6,7	9,7	14,8	16,7	16,7	20,0	30,0	40,0
29.	Тхэквондо	1,5	2,2	4,2	4,6	6,7	7,8	11,1	12,5	17,0	23,0	35,0
30.	Велоспорт-шоссе	1,1	2,8	4,2	6,7	10,4	12,5	13,9		20,0	30,0	40,0
31.	Синхронное плавание	1,5	2,8	4,2	4,6	6,7	9,3	12,5	12,5	20,0	30,0	40,0
32.	Шашки	1,5	2,2	4,2	5,6	7,8	8,9	12,5	13,9	17,0	23,0	35,0
33.	Кикбоксинг	1,5	2,8	4,2	7,4	7,4	8,6	8,6	9,9	17,0	23,0	35,0
34.	Пулевая стрельба	1,1	1,7	2,2	4,2	5,6	6,3			20,0	30,0	40,0
35.	Стендовая стрельба	1,1	2,2	3,7	5,0	8,3	14,8			20,0	30,0	40,0
36.	Спортивная гимнастика	1,5	2,8	4,2	6,7	9,7	14,8	16,7	18,5	20,0	30,0	40,0
37.	Танцевальный спорт (бальные танцы)	1,1	2,1	3,6	5,6	6,7	7,8	11,1	16,7	20,0	30,0	40,0
38.	Прыжки на лыжах с трамплина	1,5	2,2	4,2	6,7	7,8	11,1	12,5	13,9	20,0	30,0	40,0
39.	Борьба на поясах	1,1	2,1	2,4	4,6	5,6	7,8	11,1		17,0	23,0	35,0
40.	Го	1,5	2,2	4,2	5,6	7,8	8,9	12,5	13,9	17,0	23,0	35,0
41.	Армспорт	1,5	2,2	3,6	4,6	6,7	7,8	11,1	16,7	17,0	23,0	35,0
42.	Хоккей с мячом	1,5	2,2	3,6	4,8	5,6	7,4	8,3	11,1	17,0	20,0	25,0
43.	Спортивное ориентирование	1,1	2,2	4,2	6,7	7,8	8,9	12,5	13,9	17,0	23,0	35,0
44.	Теннис	1,9	3,3	6,3	8,3	10,4	12,5	15,9		17,0	23,0	35,0
45.	Пауэрлифтинг	1,5	3,0	3,7	5,6	7,8	11,1	12,5	13,9	17,0	23,0	35,0
46.	Судомоделизм	1,5	2,4	4,2	6,7	7,8	11,1	16,7	16,7	17,0	23,0	35.0
47.	Парашютный спорт	1,5	2,2	3,3
48.	Парапланерный спорт	1,5	2,2	3,3
49.	Начально-техническое моделирование	1,5	2,2	5,0
50.	Картинг	1,5	3,3	6,3	6,4	7,9	11,1	13,9	16,7	17,0	23,0	35,0
51.	Мотокросс	1,5	3,3	6,3	9,5	11,1	14,8	16,7	16,7	17,0	23,0	35,0
52.	Парусный спорт	1,5	2,2	3,3	5,6	5,6	7,8	8,9	12,5	20,0	30,0	40,0
53.	Гиревой спорт	1,1	2,2	3,3	4,6	6,7	8,3	9,7	14,8	17,0	23,0
54.	Шахматы	1,5	2,2	4,2	5,6	7,8	8,9	12,5	13,9	17,0	23,0	35,0
55.	Фигурное катание	1,1	2,8	4,4	11,1	16,7	16,7	18,5		20,0	30,0	40,0
56.	Хоккей на траве	1,5	2,2	2,2	4,0	5,6	7,4	8,3	9,3	17,0	20,0	25,0
57.	Каратэ	1,5	2,2	3,3	3,7	5,6	7,8	8,9	12,5	17,0	23,0	35,0
58.	Самбо	1,5	2,2	3,6	4,6	5,6	7,8	8,9	10,0	17,0	23,0	35,0
59.	Бильярд	1,5	2,2	4,2	4,6	6,7	9,7	11,1	16,7	17,0	23,0	35,0
60.	Спортивный туризм	1,5	2,2	4,2	6,7	7,8	8,9	12,5	13,9	17,0	23,0	35,0
61.	Воднолыжный спорт	1,5	2,2	3,3	4,4	4,4	7,4	8,3
62.	Атлетическая гимнастика	1,1	2,2	4,2	6,7	7,8	11,1	12,5	15,9
63.	Авиационно-спортивный моделизм	1,1	2,2	2,8	6,7	10,0	10,0	10,0	13,3
64.	Велоспорт-маунтинбайк триал	1,1	2,2	4,2	6,7	9,7	11,1	14,3	16,7	20,0	30,0	40,0
65.	Прыжки на батуте, акробатической дорожке и двойном мини-трамплине	1,1	2,2	4,2	6,7	7,8	9,9	12,5	15,9	17,0	23,0	35,0
66.	Стрельба из лука		4,2		8,3	11,1				20,0	30,0	40,0
67.	Шорт-трек	1,4	2,1	3,1	5,6	7,4	8,3			17,0	23,0
68	Бадминтон	1,5	2,2	3,6	5,6	5,6	7,4	8,3	0,0	17	23	35
69	Прыжки в воду	1,5	2,2	3,6	5,6	6,5	8,9	10,0	11,1	20	30	40
70	Гольф	1,5	3,3	6,3	8,3	10,4	12,5	15,9	0,0	17	23	35
71	Керлинг	1,5	2,4	4,2	5,6	7,8	8,9	11,1		17	23	35
72	Гребной слалом	1,5	2,8	4,2	6,7	6,7	12,5	12,5	16,7	17	23	35
73	Сноуборд	1,9	3,3	5,0	6,9	8,3	10,4	14,3	15,9	20	30	40