|
Расширенный поиск
Постановление Кабинета Министров Чувашской Республики от 31.12.2013 № 572венные должности Чу- кадровых резервах; вашской Республики, использование ин- должности гражданской новационных тех- службы, лиц, состоящих нологий профес- в резерве управленческих сионального разви- кадров Чувашской Рес- тия гражданских публики, кадровом ре- служащих, лиц, за- зерве Чувашской Рес- мещающих госу- публики и кадровых ре- дарственные долж- зервах государственных ности Чувашской органов Чувашской Рес- Республики, лиц, публики состоящих в кадро- вых резервах 3. Основное мероприятие 3. Администра- 01.01.2014 31.12.2016 создание эффектив- риск замещения доля вакантных должностей Внедрение на граждан- ция Главы Чу- ной системы поиска должностей граждан- гражданской службы, замещае- ской службе современ- вашской Рес- и отбора кандидатов ской службы неква- мых на основе назначения из ных кадровых техноло- публики, го- для замещения лифицированными кадрового резерва, не менее гий сударственные должностей граж- специалистами; 50 процентов органы Чу- данской службы, отсутствие унифици- вашской Рес- государственных рованных методик и публики<*> должностей Чуваш- технологий подбора ской Республики кадров на граждан- для включения в скую службу, несо- кадровые резервы; вершенство методик применение совре- проведения конкурсов менных методов на замещение вакант- оценки граждан и ных должностей гра- гражданских слу- жданской службы и жащих; включение в кадро- функционирование вые резервы, квали- республиканского фикационных экзаме- кадрового портала нов и аттестации гра- гражданской служ- жданских служащих бы, включающего в себя единую базу вакансий граждан- ской службы; формирование пе- речня квалификаци- онных требований для замещения должностей граж- данской службы на основе компетент- ностного подхода 4. Основное мероприятие 4. Администра- 01.01.2014 31.12.2016 наличие высококва- отсутствие возможно- количество лиц, состоящих в Формирование и эффек- ция Главы Чу- лифицированного стей для обеспечения резерве управленческих кадров тивное использование вашской Рес- кадрового состава непрерывности сме- Чувашской Республики, не ме- кадровых резервов публики, го- на гражданской няемости кадрового нее 75 человек; сударственные службе; состава на граждан- эффективность использования органы Чу- эффективность ис- ской службе; резерва управленческих кадров вашской Рес- пользования кадро- отсутствие возможно- Чувашской Республики не менее публики<*> вых резервов стей для назначения 35 процентов от общего числа на руководящие лиц, включенных в резерв; должности высоко- доля лиц, включенных в резерв квалифицированных управленческих кадров Чуваш- специалистов ской Республики, прошедших обучение, не менее 10 процентов от общего числа лиц, включен- ных в резерв 5. Основное мероприятие 5. Администра- 01.01.2014 31.12.2016 укрепление ста- нарушение законода- количество гражданских служа- Предоставление государ- ция Главы Чу- бильности кадрово- тельства Российской щих, получивших единовремен- ственных гарантий госу- вашской Рес- го состава граждан- Федерации о государ- ную субсидию на приобретение дарственным граждан- публики, го- ской службы; ственной гражданской жилого помещения в текущем ским служащим Чуваш- сударственные усиление социаль- службе в части пре- году, не менее 18 человек ской Республики, повы- органы Чу- ной защищенности доставления государ- шение престижа граж- вашской Рес- гражданских слу- ственных гарантий данской службы публики<*> жащих; гражданским служа- повышение прести- щим; жа гражданской непривлекательность службы гражданской службы; текучесть кадров 6. Основное мероприятие 6. Администра- 01.01.2014 31.12.2016 формирование объ- негативное отноше- оценка гражданами уровня эф- Формирование положи- ция Главы Чу- ективного общест- ние граждан к дея- фективности гражданской служ- тельного имиджа госу- вашской Рес- венного мнения о тельности граждан- бы и результативности деятель- дарственных органов Чу- публики, го- деятельности граж- ских служащих; ности гражданских служащих не вашской Республики сударственные данских служащих; непривлекательность ниже чем "удовлетворительно"; органы Чу- удовлетворенность гражданской службы; оценка гражданскими служащи- вашской Рес- граждан уровнем снижение результа- ми условий и результатов своей публики<*> эффективности тивности деятельно- работы, морально-психологи- гражданской служ- сти гражданских слу- ческого климата в коллективе не бы и результативно- жащих; ниже чем "удовлетворительно" сти деятельности текучесть кадров гражданских слу- жащих; удовлетворенность гражданских слу- жащих условиями и результатами своей работы, морально- психологическим климатом в коллек- тиве Приложение N 3 к подпрограмме "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Чувашской Республики" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы С В Е Д Е Н И Я об основных мерах правового регулирования в сфере реализации подпрограммы "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Чувашской Республики" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы —————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————— N | Вид правового акта | Основные положения правового акта | Ответственный испол- | Ожидаемые пп | | | нитель и соисполни- | сроки принятия | | | тель | —————|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————— 1. Закон Чувашской Республики определение объема ассигнований, выделяемых из Администрация Главы 2014-2016 годы республиканского бюджета Чувашской Республики на Чувашской Республи- финансирование мероприятий подпрограммы на оче- ки, Минфин Чувашии редной финансовый год и плановый период 2. Закон Чувашской Республики внесение изменений в Закон Чувашской Республики Администрация Главы 2014-2016 годы "О государственной гражданской службе Чувашской Чувашской Республи- Республики" в целях приведения его положений (при ки необходимости) в соответствие с законодательством Российской Федерации 3. Распоряжение Главы Чувашской о составе резерва управленческих кадров Чувашской Администрация Главы 2014-2016 годы Республики Республики Чувашской Республи- ки 4. Распоряжение Главы Чувашской о включении в состав Молодежного кадрового резерва Администрация Главы 2014-2016 годы Республики при Главе Чувашской Республики (далее - Молодеж- Чувашской Республи- ный резерв) кандидатов, прошедших отбор, исключе- ки нии из Молодежного резерва лиц, состоящих в нем 5. Распоряжение Кабинета Министров об утверждении государственного заказа на дополни- Администрация Главы 2014-2016 годы Чувашской Республики тельное профессиональное образование государствен- Чувашской Республи- ных гражданских служащих Чувашской Республики ки, Минфин Чувашии (далее - гражданские служащие), определяющего ко- личество гражданских служащих, направляемых на обучение, и объемов средств, предусмотренных на указанные цели в республиканском бюджете Чуваш- ской Республики, в разрезе государственных органов Чувашской Республики 6. Распоряжение Кабинета Министров об утверждении списка гражданских служащих - по- Администрация Главы 2014-2016 годы Чувашской Республики лучателей единовременной субсидии на приобретение Чувашской Республи- жилого помещения ки, Минфин Чувашии 7. Распоряжение Администрации Гла- о проведении конкурса "Лучший государственный Администрация Главы 2014-2016 годы вы Чувашской Республики гражданский служащий Чувашской Республики" (да- Чувашской Республи- лее - конкурс), предусматривающее установление ки срока приема документов для участия в конкурсе, соз- дание организационного комитета конкурса 8. Распоряжение Администрации Гла- о включении в кадровый резерв Чувашской Республи- Администрация Главы 2014-2016 годы вы Чувашской Республики ки гражданских служащих (граждан), исключении из Чувашской Республи- него ки Приложение N 4 к подпрограмме "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Чувашской Республики" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ реализации подпрограммы "Совершенствование кадровой политики и развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Чувашской Республики" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы за счет всех источников финансирования —————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|———————————————————————————————————————|————————————————————————————|————————————————————————————— Статус | Наименование подпро- | Ответственный | Код бюджетной классификации | Источники финансирования | Расходы по годам, | граммы государственной | исполнитель | | | тыс. рублей | программы Чувашской Рес- | |——————————|—————————|—————————|————————| |—————————|—————————|————————— | публики (основного меро- | | главный | раздел, | целе- | группа | | 2014 | 2015 | 2016 | приятия, мероприятия) | | распоря- | под- | вая | (под- | | | | | | | дитель | раздел | статья | груп- | | | | | | | средств | | расхо- | па) | | | | | | | бюджета | | дов | вида | | | | | | | | | | расхо- | | | | | | | | | | дов | | | | —————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|——————————|—————————|—————————|————————|————————————————————————————|—————————|—————————|————————— Подпрограмма 1 "Совершенствование кад- ответственный всего 35158,9 40958,9 40958,9 ровой политики и развитие исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 кадрового потенциала госу- Администрация республиканский бюджет 35158,9 40958,9 40958,9 дарственной гражданской Главы Чуваш- Чувашской Республики службы Чувашской Респуб- ской Республики х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 лики" х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 венный внебюджетный фонд Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 Основное меро- Разработка и мониторинг ответственный всего 0,0 0,0 0,0 приятие 1 нормативных правовых исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 актов Чувашской Респуб- Администрация республиканский бюджет 0,0 0,0 0,0 лики, регулирующих во- Главы Чуваш- Чувашской Республики просы государственной ской Республики х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 гражданской службы Чу- х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 вашской Республики (далее - венный внебюджетный фонд гражданская служба) Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 Основное меро- Подготовка кадров для ответственный всего 5158,9 5158,9 5158,9 приятие 2 гражданской службы, орга- исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 низация профессионального Администрация развития государственных Главы Чуваш- гражданских служащих ской Республики Чувашской Республики ответственный 803 0705 Ч531002 200 республиканский бюджет 5158,9 5158,9 5158,9 (далее - гражданские слу- исполнитель - Чувашской Республики жащие), реализация инно- Администрация х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 вационных обучающих Главы Чуваш- х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 программ, внедрение тех- ской Республики венный внебюджетный фонд нологии оценки управлен- Чувашской Республики ческих компетенций в сис- х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 тему планирования карьер- ного роста лиц, замещаю- щих государственные должности Чувашской Рес- публики, должности граж- данской службы, лиц, со- стоящих в резерве управ- ленческих кадров Чуваш- ской Республики, кадровом резерве Чувашской Респуб- лики и кадровых резервах государственных органов Чувашской Республики Основное меро- Внедрение на гражданской ответственный всего 0,0 0,0 0,0 приятие 3 службе современных кад- исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 ровых технологий Администрация республиканский бюджет 0,0 0,0 0,0 Главы Чуваш- Чувашской Республики ской Республики х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 венный внебюджетный фонд Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 Основное меро- Формирование и эффек- ответственный всего 0,0 0,0 0,0 приятие 4 тивное использование кад- исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 ровых резервов Администрация х х х х республиканский бюджет 0,0 0,0 0,0 Главы Чуваш- Чувашской Республики ской Республики х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 венный внебюджетный фонд Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 Основное меро- Предоставление государст- ответственный всего 30000,0 35800,0 35800,0 приятие 5 венных гарантий граждан- исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 ским служащим, повыше- Администрация ние престижа гражданской Главы Чуваш- службы ской Республики ответственный 803 1003 Ч53Ф00 300 республиканский бюджет 30000,0 35800,0 35800,0 исполнитель - 3 Чувашской Республики Администрация х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 Главы Чуваш- х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 ской Республики венный внебюджетный фонд Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 Основное меро- Формирование положи- ответственный всего 0,0 0,0 0,0 приятие 6 тельного имиджа государ- исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 ственных органов Чуваш- Администрация республиканский бюджет 0,0 0,0 0,0 ской Республики Главы Чуваш- Чувашской Республики ской Республики х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 венный внебюджетный фонд Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 Приложение N 8 к государственной программе Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы П О Д П Р О Г Р А М М А "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ Ответственный - Министерство юстиции Чувашской Республики исполнитель подпрограммы Соисполнитель - Администрация Главы Чувашской Республики подпрограммы Цель - повышение эффективности муниципальной службы в подпрограммы Чувашской Республике (далее также - муниципальная служба), а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Чувашской Республике (далее также - муниципальные служащие) Задачи - совершенствование системы правового подпрограммы регулирования муниципальной службы; внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления в Чувашской Республике (далее также - кадровые резервы органов местного самоуправления); повышение престижа муниципальной службы и органов местного самоуправления; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в Чувашской Республике; обеспечение стабильности кадрового корпуса органов местного самоуправления в Чувашской Республике; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами Целевые - к 2017 году предусматривается достижение индикаторы и следующих показателей: показатели доля подготовленных нормативных правовых актов подпрограммы Чувашской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы в Чувашской Республике, отнесенные к компетенции субъекта Российской Федерации, не менее 100 процентов; доля вакантных должностей муниципальной службы, замещаемых на конкурсной основе, в том числе из кадрового резерва органов местного самоуправления в Чувашской Республике, не менее 75 процентов; доля муниципальных служащих в Чувашской Республике в возрасте до 30 лет в общей численности муниципальных служащих не менее 25 процентов; доля муниципальных служащих, прошедших дополнительное профессиональное образование в текущем году за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики, не менее 100 человек; оценка гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих не ниже чем "удовлетворительно"; оценка муниципальными служащими условий и результатов своей работы, морально-психологического климата в коллективе не ниже чем "удовлетворительно" Срок реализации - 2014-2016 годы подпрограммы Объемы - общий объем финансирования подпрограммы в финансирования 2014-2016 годах за счет средств местных подпрограммы с бюджетов составит 7102,9 тыс. рублей, в том разбивкой по числе: годам реализации в 2014 году - 2320,0 тыс. рублей; в 2015 году - 2334,3 тыс. рублей; в 2016 году - 2448,6 тыс. рублей Ожидаемые - полнота нормативно-правовой базы Чувашской конечные Республики по вопросам муниципальной службы; результаты создание эффективной системы поиска и отбора реализации кандидатов для замещения должностей подпрограммы муниципальной службы для включения в кадровые резервы, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе; использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих; доверие граждан к деятельности муниципальных служащих; стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы; эффективность кадровых резервов; престиж муниципальной службы; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в Чувашской Республике. Раздел I. Характеристика сферы реализации подпрограммы, описание основных проблем в указанной сфере и прогноз ее развития Реализуемая в настоящее время программа административной реформы, имеющая своей целью комплексную модернизацию всей системы государственного и муниципального управления, во многом меняет характер и содержание деятельности органов местного самоуправления. Повышается нацеленность на удовлетворение более широкого спектра потребностей населения, повышение качества предоставляемых ему услуг. Все это предопределяет необходимость применения современных эффективных методов социального управления и организации деятельности всех элементов системы местного самоуправления. Подпрограмма "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике" (далее - подпрограмма) разработана в соответствии с Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и направлена на повышение эффективности муниципальной службы в Чувашской Республике, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. Подпрограмма является системным продолжением республиканской целевой программы "Развитие государственной гражданской службы Чувашской Республики и муниципальной службы в Чувашской Республике на 2011-2013 годы", утвержденной постановлением Кабинета Министров Чувашской Республики от 18 марта 2011 г. N 90. На территории Чувашской Республики сложилась система правового регулирования и организации муниципальной службы в соответствии с законодательством Российской Федерации. Нормативными правовыми актами Чувашской Республики урегулированы основные вопросы организации муниципальной службы в рамках полномочий, предоставленных субъектам Российской Федерации. Осуществляется постоянный мониторинг законодательства Российской Федерации о муниципальной службе. В 2011-2013 годах в Чувашской Республике осуществлялся комплекс мероприятий, направленных на создание и совершенствование правовых, организационных, финансовых, методологических основ муниципальной службы и системы управления ею, формирование кадровых резервов, в том числе: в целях реализации законодательства Российской Федерации о муниципальной службе и противодействии коррупции приняты необходимые нормативные правовые акты Чувашской Республики; для обеспечения необходимого уровня профессионализма и компетентности муниципальных служащих осуществляется их систематическое профессиональное развитие; сложилась система подбора кадров, включающая в себя поиск кандидатов на вакантные должности путем проведения конкурсных процедур и работу с кадровыми резервами; проводится работа по присвоению классных чинов муниципальной службы и проведению аттестации муниципальных служащих; ведется работа по формированию и использованию кадровых резервов; в целях повышения престижности муниципальной службы с 2012 года проводится конкурс "Лучший муниципальный служащий в Чувашской Республике". Однако несмотря на достигнутые успехи, одним из актуальных вопросов для развития местного самоуправления является уровень профессионализма муниципальных служащих и кадровая обеспеченность. Современные условия развития общества и государства предъявляют особые требования к муниципальным служащим и прежде всего к их профессионализму и компетентности. Развитие муниципальной службы должно обеспечить решение вопросов, связанных с задачами социально-экономического развития. Недостаток квалифицированных кадров, способных на уровне современных требований эффективно осваивать новые, современные методы решения профессиональных задач, эффективно управлять изменениями в различных областях общественной жизни, является одной из насущных проблем муниципального уровня, и без эффективной системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих уже невозможно обойтись. Дальнейшее развитие и совершенствование системы дополнительного профессионального образования муниципальных служащих направлено на то, чтобы оперативно реагировать на актуальные общегосударственные проблемы, в полной мере удовлетворять потребности органов местного самоуправления в профессионально подготовленных, компетентных, высоконравственных руководителях и специалистах новой формации. В современных условиях меняются требования, предъявляемые к муниципальной службе со стороны общества, - она должна быть более эффективной. В настоящее время отсутствуют механизмы, реализующие законодательно закрепленные принципы управления по результатам, оценки и стимулирования профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих. Требуется совершенствование методики проведения аттестации, формирования и использования кадрового резерва. Качество работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной квалификации муниципальных служащих. Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения, поэтому формирование единой системы обучения кадров, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров являются важным инструментом повышения эффективности муниципального управления. Решение вышеуказанных проблем невозможно без принятия стратегических мер по совершенствованию деятельности в данных сферах. Реализация подпрограммы позволит создать условия, способствующие формированию высокопрофессионального кадрового состава муниципальных служащих и его стабильности. Раздел II. Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы, цель, задачи и показатели (индикаторы) достижения цели и решения задач, основные ожидаемые конечные результаты и срок реализации подпрограммы Приоритеты в вопросах развития муниципальной службы определены Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации", Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 601 "Об основных направлениях совершенствования государственного управления", Законом Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" и основными целями государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы (далее - Государственная программа). Основная цель подпрограммы - повышение эффективности муниципальной службы в Чувашской Республике, а также результативности профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в Чувашской Республике. Достижению поставленной в подпрограмме цели способствует решение следующих приоритетных задач: совершенствование системы правового регулирования муниципальной службы; внедрение новых кадровых технологий на муниципальной службе; эффективность подготовки кадров для муниципальной службы, профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления; повышение престижа муниципальной службы; совершенствование порядка формирования, использования и подготовки кадровых резервов; создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы органов местного самоуправления в Чувашской Республике; формирование положительного имиджа органов местного самоуправления; обеспечение стабильности кадрового корпуса органов местного самоуправления в Чувашской Республике; совершенствование организационной системы управления кадровыми процессами. Подпрограмма реализуется в 2014-2016 годах без разделения на этапы. Состав показателей (индикаторов) подпрограммы определен исходя из необходимости выполнения цели и задач подпрограммы и приведен в приложении N 1 к настоящей подпрограмме. Реализация мероприятий подпрограммы позволит достичь следующих результатов: полнота нормативно-правовой базы Чувашской Республики по вопросам муниципальной службы; создание эффективной системы поиска и отбора кандидатов для замещения должностей муниципальной службы для включения в кадровые резервы органов местного самоуправления, основанной на принципах открытости, объективности и равного доступа граждан к муниципальной службе; использование инновационных технологий профессионального развития муниципальных служащих, лиц, состоящих в кадровых резервах; применение современных методов оценки граждан и муниципальных служащих; доверие граждан к деятельности муниципальных служащих; стабильность профессионального кадрового состава муниципальной службы; эффективность кадровых резервов; престиж муниципальной службы, формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в Чувашской Республике. Раздел III. Характеристика основных мероприятий подпрограммы Основные мероприятия подпрограммы направлены на реализацию поставленной цели и выполнение задач подпрограммы и Государственной программы в целом. Основные мероприятия подпрограммы подразделяются на отдельные мероприятия, реализация которых обеспечит достижение индикаторов эффективности подпрограммы. Подпрограмма объединяет пять основных мероприятий: Основное мероприятие 1. Развитие нормативно-правовой базы Чувашской Республики, регулирующей вопросы муниципальной службы в Чувашской Республике В рамках реализации данного мероприятия необходимо обеспечить: мониторинг законодательства Российской Федерации и законодательства Чувашской Республики о муниципальной службе; совершенствование и развитие нормативно-правовой базы Чувашской Республики, регулирующей вопросы муниципальной службы; организацию и проведение семинаров, совещаний по вопросам муниципальной службы; разработку методических рекомендаций по вопросам муниципальной службы; методическое и консультационное обеспечение деятельности кадровых служб органов местного самоуправления в Чувашской Республике. Основное мероприятие 2. Организация дополнительного профессионального развития муниципальных служащих в Чувашской Республике Основное мероприятие включает: организацию работы по привлечению на муниципальную службу перспективных молодых специалистов; организацию прохождения практики студентами образовательных организаций высшего образования в органах местного самоуправления в Чувашской Республике; повышение качества и актуализация программ дополнительного профессионального образования муниципальных служащих; дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих в зависимости от принадлежности к определенным профессиональным группам. Основное мероприятие 3. Внедрение на муниципальной службе современных кадровых технологий В рамках данного мероприятия предусматриваются: создание объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора кандидатов на замещение должностей муниципальной службы и в кадровые резервы органов местного самоуправления; расширение практики использования испытательного срока при замещении должностей муниципальной службы; внедрение в органах местного самоуправления в Чувашской Республике института наставничества для муниципальных служащих, впервые принятых на муниципальную службу; использование единых критериев оценки соответствия кандидатов квалификационным требованиям при проведении конкурсов на замещение вакантных должностей муниципальной службы и включение в кадровые резервы органов местного самоуправления; применение системы комплексной оценки деятельности муниципальных служащих с использованием ключевых показателей эффективности и общественной оценки их деятельности, в том числе на базе социальных сетей и с учетом мнения сетевых сообществ. Основное мероприятие 4. Повышение престижа муниципальной службы В рамках выполнения основного мероприятия предполагаются: формирование кадровых резервов и их эффективное использование; привлечение лиц, состоящих в кадровых резервах органов местного самоуправления, к участию в работе коллегиальных органов, конференций, совещаний, в подготовке программ социально-экономического развития муниципального образования и программ развития муниципальных образований; совершенствование системы материальной и моральной мотивации муниципальных служащих, доведение уровня оплаты их труда до конкурентного на рынке труда, увеличение в оплате труда муниципальных служащих доли, обусловленной реальной эффективностью их работы; проведение конкурса "Лучший муниципальный служащий в Чувашской Республике". Основное мероприятие 5. Формирование положительного имиджа органов местного самоуправления в Чувашской Республике В рамках выполнения данного мероприятия предусматриваются: разработка анкет для проведения социологических опросов; проведение социологических опросов на предмет: оценки гражданами уровня эффективности муниципальной службы и результативности деятельности муниципальных служащих; оценки удовлетворенности муниципальных служащих условиями и результатами своей работы, морально-психологическим климатом в коллективе; анализ результатов социологических опросов; выработка рекомендаций органам местного самоуправления в Чувашской Республике. Перечень основных мероприятий подпрограммы приведен в приложении N 2 к настоящей подпрограмме. Раздел IV. Характеристика мер правового регулирования Для реализации подпрограммы планируется применять меры правового регулирования Государственной программы. Основой правового регулирования подпрограммы станет формирование нормативно-правовой базы Чувашской Республики, состоящей из следующих документов, разрабатываемых во исполнение федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, законов Чувашской Республики, указов и распоряжений Главы Чувашской Республики, поручений Главы Чувашской Республики: закона Чувашской Республики о республиканском бюджете Чувашской Республики на очередной финансовый год и плановый период; закона Чувашской Республики "О внесении изменений в Закон Чувашской Республики "О муниципальной службе в Чувашской Республике"; распоряжения Кабинета Министров Чувашской Республики об утверждении государственного заказа на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих. Характеристика мер правового регулирования в разрезе основных мероприятий подпрограммы приведена в приложении N 3 к подпрограмме. Раздел V. Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации подпрограммы Общий объем финансирования подпрограммы в 2014-2016 годах за счет средств местных бюджетов составит 7102,9 тыс. рублей, в том числе: в 2014 году - 2320,0 тыс. рублей; в 2015 году - 2334,3 тыс. рублей; в 2016 году - 2448,6 тыс. рублей. Ресурсное обеспечение и прогнозная (справочная) оценка расходов за счет всех источников финансирования реализации подпрограммы приведены в приложении N 4 к настоящей подпрограмме и ежегодно будут уточняться. Раздел VI. Анализ рисков реализации подпрограммы и описание мер управления рисками реализации подпрограммы К рискам реализации подпрограммы, которыми могут управлять ответственный исполнитель и соисполнитель подпрограммы, уменьшая вероятность их возникновения, следует отнести следующие. 1. Организационные риски, которые связаны с возникновением проблем в реализации подпрограммы в результате недостаточной квалификации и (или) недобросовестности ответственного исполнителя (соисполнителя), что может привести к нецелевому и неэффективному использованию бюджетных средств, невыполнению ряда мероприятий подпрограммы. Снижению указанных рисков будут способствовать повышение квалификации и ответственности персонала ответственного исполнителя и соисполнителя для своевременной и эффективной реализации предусмотренных мероприятий, координация деятельности персонала ответственного исполнителя и соисполнителя и налаживание административных процедур для снижения организационных рисков. 2. Риски финансового обеспечения, которые связаны с финансированием подпрограммы в неполном объеме. Их снижению будут способствовать внедрение в практику программного бюджетирования и своевременная корректировка объемов финансирования основных мероприятий подпрограммы. Реализации подпрограммы также угрожает риск, которым сложно или невозможно управлять в рамках реализации подпрограммы, - риск ухудшения состояния экономики, что может привести к снижению бюджетных доходов, ухудшению динамики основных макроэкономических показателей, в том числе повышению инфляции, снижению темпов экономического роста. Приложение N 1 к подпрограмме "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы С В Е Д Е Н И Я о показателях (индикаторах) подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы и их значениях —————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|———————————————————————————————————————————————————————————— N | Показатель (индикатор) | Единица | Значения показателей пп | (наименование) | измерения |————————————|————————————|————————————|——————————|—————————— | | | отчетный | текущий | очередной | 2015 год | 2016 год | | | год | год | год | | | | | (2012 год) | (2013 год) | (2014 год) | | —————|——————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|————————————|————————————|————————————|——————————|—————————— 1. Доля подготовленных нормативных правовых актов Чуваш- процентов 100 100 100 100 100 ской Республики, регулирующих вопросы муниципальной службы в Чувашской Республике (далее - муниципальная служба), отнесенные к компетенции субъекта Российской Фе- дерации 2. Доля вакантных должностей муниципальной службы, заме- процентов 60,5 не менее не менее не менее не менее щаемых на конкурсной основе, в том числе из кадрового резер- 70 72 74 75 ва органов местного самоуправления в Чувашской Республике 3. Доля муниципальных служащих в Чувашской Республике (да- процентов 21,0 не менее не менее не менее не менее лее - муниципальные служащие) в возрасте до 30 лет в общей 22 23 24 25 численности муниципальных служащих 4. Доля муниципальных служащих, прошедших дополнительное человек 150 не менее не менее не менее не менее профессиональное образование в текущем году за счет средств 100 100 100 100 республиканского бюджета Чувашской Республики 5. Оценка гражданами уровня эффективности муниципальной х удовле- удовле- удовле- удовле- удовле- службы и результативности деятельности муниципальных твори- твори- твори- твори- твори- служащих тельно тельно тельно тельно тельно 6. Оценка муниципальными служащими условий и результатов х удовле- удовле- удовле- удовле- удовле- своей работы, морально-психологического климата в коллек- твори- твори- твори- твори- твори- тиве тельно тельно тельно тельно тельно Приложение N 2 к подпрограмме "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы П Е Р Е Ч Е Н Ь основных мероприятий подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы —————|—————————————————————————|—————————————————|—————————————————————————|———————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————— N | Номер и наименование | Ответствен- | Срок | Ожидаемый непо- | Последствия нереали- | Связь с показателями пп | основного мероприятия | ный исполни- |————————————|————————————| средственный ре- | зации основного ме- | подпрограммы | | тель | начала | окончания | зультат | роприятия | | | | реализации | реализации | (краткое описа- | | | | | | | ние) | | —————|—————————————————————————|—————————————————|————————————|————————————|———————————————————|——————————————————————|—————————————————————————————————— 1. Основное мероприятие 1. Минюст Чувашии 01.01.2014 31.12.2016 полнота норма- неурегулированость доля подготовленных норматив- Развитие нормативно- тивно-правовой вопросов муници- ных правовых актов Чувашской правовой базы Чувашской базы Чувашской пальной службы Республики, регулирующих во- Республики, регулирую- Республики по просы муниципальной службы, щей вопросы муници- вопросам муни- отнесенные к компетенции субъ- пальной службы в Чу- ципальной служ- екта Российской Федерации, не вашской Республике (да- бы менее 100 процентов лее - муниципальная служба) 2. Основное мероприятие 2. Администра- 01.01.2014 31.12.2016 повышение уров- невыполнение требо- доля муниципальных служащих Организация дополни- ция Главы Чу- ня профессиона- ваний законодатель- в возрасте до 30 лет в общей тельного профессиональ- вашской Рес- лизма и компе- ства Российской Фе- численности муниципальных ного развития муници- публики, тентности муни- дерации об участии служащих не менее 25 процен- пальных служащих в Чу- Минюст Чу- ципальных слу- государственных ор- тов; вашской Республике (да- вашии, органы жащих и лиц, со- ганов субъектов Рос- доля муниципальных служащих, лее - муниципальные местного са- стоящих в кадро- сийской Федерации в прошедших дополнительное служащие) моуправле- вых резервах ор- обеспечении допол- профессиональное образование в ния<*>, образо- ганов местного нительного профес- текущем году за счет средств вательные ор- самоуправления в сионального образо- республиканского бюджета Чу- ганизации Чувашской Рес- вания муниципальных вашской Республики, не менее высшего обра- публике (далее - служащих 100 человек зования<*> кадровый резерв органов местного самоуправления) 3. Основное мероприятие 3. Минюст Чу- 01.01.2014 31.12.2016 создание эффек- риск замещения доля вакантных должностей му- Внедрение на муници- вашии, органы тивной системы должностей муници- ниципальной службы, замещае- пальной службе совре- местного са- поиска и отбора пальной службы не- мых на конкурсной основе, в том менных кадровых техно- моуправле- кандидатов для квалифицированными числе из кадрового резерва орга- логий ния<*> замещения долж- специалистами; нов местного самоуправления, ностей муници- отсутствие унифици- не менее 75 процентов пальной службы рованных методик и для включения в технологий подбора кадровые резервы кадров на муници- органов местного пальную службу, не- самоуправления; совершенство мето- применение со- дик проведения кон- временных мето- курсов на замещение дов оценки граж- вакантных должно- дан и муници- стей муниципальной пальных служа- службы и включение щих в кадровые резервы органов местного са- моуправления, квали- фикационных экзаме- нов и аттестации му- ниципальных служа- щих 4. Основное мероприятие 4. Минюст Чувашии, 01.01.2014 31.12.2016 наличие высоко- отсутствие возможно- оценка муниципальными слу- Повышение престижа органы квалифицирован- стей для обеспечения жащими условий и результатов муниципальной службы местного са- ного кадрового непрерывности сме- своей работы, морально- моуправле- состава на муни- няемости кадрового психологического климата в ния<*> ципальной служ- состава на муници- коллективе не ниже чем "удов- бе; пальной службе; летворительно" эффективность отсутствие возможно- использования стей для назначения кадровых резер- на руководящие вов органов мест- должности высоко- ного самоуправ- квалифицированных ления; специалистов; укрепление ста- непривлекательность бильности кадро- муниципальной вого состава му- службы; ниципальной текучесть кадров службы; повышение пре- стижа муници- пальной службы 5. Основное мероприятие 5. Минюст Чу- 01.01.2014 31.12.2016 формирование негативное отноше- оценка гражданами уровня эф- Формирование положи- вашии, органы объективного об- ние граждан к дея- фективности муниципальной тельного имиджа органов исполнитель- щественного мне- тельности муници- службы и результативности дея- местного самоуправления ной власти ния о деятельно- пальных служащих; тельности муниципальных слу- Чувашской сти муниципаль- непривлекательность жащих не ниже чем "удовлетво- Республики, ных служащих; муниципальной рительно"; органы мест- удовлетворен- службы; оценка муниципальными слу- ного само- ность граждан снижение результа- жащими условий и результатов управления<*> уровнем эффек- тивности деятельно- своей работы, морально-психо- тивности муници- сти муниципальных логического климата в коллек- пальной службы и служащих; тиве не ниже чем "удовлетвори- результативности текучесть кадров тельно" деятельности му- ниципальных служащих; удовлетворен- ность муници- пальных служа- щих условиями и результатами сво- ей работы, мо- рально-психоло- гическим клима- том в коллективе ____________________ <*> Мероприятия проводятся по согласованию с исполнителем. Приложение N 3 к подпрограмме "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы С В Е Д Е Н И Я об основных мерах правового регулирования в сфере реализации подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы —————|————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————— N | Вид нормативного | Основные положения | Ответственный испол- | Ожидаемые пп | правового акта | нормативного правового акта | нитель и соисполни- | сроки принятия | | | тель | —————|————————————————————————————|————————————————————————————————————————————————|——————————————————————|———————————————— 1. Закон Чувашской Республики определение объема ассигнований, выделяемых Минюст Чувашии, 2014-2016 годы из республиканского бюджета Чувашской Рес- Минфин Чувашии публики на финансирование мероприятий под- программы на очередной финансовый год и пла- новый период 2. Закон Чувашской Республики внесение изменений в Закон Чувашской Респуб- Минюст Чувашии 2014-2016 годы лики "О муниципальной службе в Чувашской Республике" в целях приведения его положений в соответствие с законодательством Российской Федерации Приложение N 4 к подпрограмме "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ реализации подпрограммы "Развитие муниципальной службы в Чувашской Республике" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы за счет всех источников финансирования ————————————————|——————————————————————————|———————————————————|——————————————————————————————————————|————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————— Статус | Наименование подпро- | Ответственный | Код бюджетной классификации | Источники финансирования | Расходы по годам, тыс. рублей | граммы государственной | исполнитель, |——————————|—————————|————————|————————| |————————————————|————————————————|———————————————— | программы Чувашской | соисполнители | главный | раздел, | целе- | группа | | 2014 | 2015 | 2016 | Республики (основного | | распоря- | под- | вая | (под- | | | | | мероприятия, мероприя- | | дитель | раздел | статья | груп- | | | | | тия) | | средств | | расхо- | па) | | | | | | | бюджета | | дов | вида | | | | | | | | | | расхо- | | | | | | | | | | дов | | | | | | | | | | | | | | —————————————————|——————————————————————————|———————————————————|——————————|—————————|————————|————————|————————————————————————————|————————————————|————————————————|———————————————— Подпрограмма 1 "Развитие муниципаль- ответственный всего 2320,0 2334,3 2448,6 ной службы в Чувашской исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 Республике" Минюст Чуваши соисполнитель - республиканский бюджет текущее финан- текущее финан- текущее финан- Администрация Чувашской Республики сирование сирование сирование Главы Чуваш- х х х х местные бюджеты 2320,0 2334,3 2448,6 ской Республики х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 венный внебюджетный фонд Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 Основное меро- Развитие нормативно- ответственный всего 0,0 0,0 0,0 приятие 1 правовой базы Чуваш- исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 ской Республики, регули- Минюст Чувашии республиканский бюджет 0,0 0,0 0,0 рующей вопросы муни- Чувашской Республики ципальной службы в Чу- х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 вашской Республике х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 венный внебюджетный фонд Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 Основное меро- Организация дополни- ответственный всего 0,0 0,0 0,0 приятие 2 тельного профессиональ- исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 ного развития муници- Администрация пальных служащих в Главы Чувашской Чувашской Республике Республики ответственный х х х х республиканский бюджет текущее финан- текущее финан- текущее финан- исполнитель - Чувашской Республики сирование сирование сирование Администрация х х х х местные бюджеты 2320,0 2334,3 2448,6 Главы Чувашской х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 Республики, Мин- венный внебюджетный фонд юст Чувашии, Чувашской Республики органы местного х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 самоуправления<*>, образовательные организации выс- шего образования<*> Основное меро- Внедрение на муници- ответственный всего 0,0 0,0 0,0 приятие 3 пальной службе совре- исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 менных кадровых техно- Минюст Чувашии республиканский бюджет 0,0 0,0 0,0 логий Чувашской Республики х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 венный внебюджетный фонд Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 Основное меро- Повышение престижа ответственный всего 0,0 0,0 0,0 приятие 4 муниципальной службы исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 Минюст Чувашии х х х х республиканский бюджет 0,0 0,0 0,0 Чувашской Республики х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 венный внебюджетный фонд Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0 Основное меро- Формирование положи- ответственный всего 0,0 0,0 0,0 приятие 5 тельного имиджа органов исполнитель - х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 местного самоуправления Минюст Чувашии х х х х федеральный бюджет 0,0 0,0 0,0 в Чувашской Республике х х х х местные бюджеты 0,0 0,0 0,0 х х х х территориальный государст- 0,0 0,0 0,0 венный внебюджетный фонд Чувашской Республики х х х х внебюджетные источники 0,0 0,0 0,0". 11. Приложения N 9-11 к Государственной программе признать утратившими силу. 12. В приложении N 12 к Государственной программе: паспорт подпрограммы "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" изложить в следующей редакции: "П О Д П Р О Г Р А М М А "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы ПАСПОРТ ПОДПРОГРАММЫ Ответственный - Министерство юстиции Чувашской Республики исполнитель подпрограммы Программно-целевые - мероприятия по: инструменты обеспечению деятельности мировых судей подпрограммы Чувашской Республики в целях реализации прав, свобод и законных интересов граждан и юридических лиц; повышению качества государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния; ведению регистра муниципальных нормативных правовых актов Чувашской Республики Цель подпрограммы - реализация государственной политики в сфере юстиции, находящейся в ведении Чувашской Республики Задачи - укрепление материально-технической базы подпрограммы судебных участков мировых судей Чувашской Республики; повышение качества и оперативности обслуживания населения в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния за счет внедрения информационных и коммуникационных технологий; материально-техническое оснащение органов записи актов гражданского состояния в Чувашской Республике, соответствующее требованиям, установленным законодательством Российской Федерации; учет и систематизация муниципальных нормативных правовых актов Целевые индикаторы - к 2021 году предусматривается достижение и показатели следующих индикаторов и показателей: подпрограммы укрепление материально-технической базы судебных участков мировых судей Чувашской Республики - 98 процентов от общего количества судебных участков мировых судей Чувашской Республики; повышение квалификации мировых судей и работников их аппаратов - 90 человек в год; наполняемость электронной базы данных актов гражданского состояния - 100 процентов; предоставление государственных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния в электронном виде (доля заявлений о государственной регистрации актов гражданского состояния и совершении иных юридически значимых действий, поступивших в электронном виде, в общем количестве поступивших заявлений) - 70 процентов; актуализация муниципальных нормативных правовых актов, внесенных в регистр муниципальных нормативных правовых актов Чувашской Республики, - 100 процентов от общего числа поступивших муниципальных нормативных правовых актов Срок реализации - 2012-2020 годы подпрограммы Объемы - прогнозируемые объемы бюджетных ассигнований финансирования на реализацию мероприятий подпрограммы в подпрограммы с 2012-2020 годах составят 1596430,7 тыс. разбивкой по рублей, в том числе: годам реализации в 2012 году - 142061,3 тыс. рублей; в 2013 году - 155268,6 тыс. рублей; в 2014 году - 170444,9 тыс. рублей; в 2015 году - 172496,1 тыс. рублей; в 2016 году - 174608,5 тыс. рублей; в 2017 году - 181329,2 тыс. рублей; в 2018 году - 190395,6 тыс. рублей; в 2019 году - 199915,4 тыс. рублей; в 2020 году - 209911,1 тыс. рублей; из них средства: федерального бюджета - 521007,3 тыс. рублей (32,6 процента), в том числе: в 2012 году - 50181,9 тыс. рублей; в 2013 году - 50989,4 тыс. рублей; в 2014 году - 53920,9 тыс. рублей; в 2015 году - 55780,1 тыс. рублей; в 2016 году - 57695,0 тыс. рублей; в 2017 году - 58569,1 тыс. рублей; в 2018 году - 61497,5 тыс. рублей; в 2019 году - 64572,4 тыс. рублей; в 2020 году - 67801,0 тыс. рублей; республиканского бюджета Чувашской Республики - 1075423,4 тыс. рублей (67,4 процента), в том числе: в 2012 году - 91879,4 тыс. рублей; в 2013 году - 104279,2 тыс. рублей; в 2014 году - 116524,0 тыс. рублей; в 2015 году - 116716,0 тыс. рублей; в 2016 году - 116913,5 тыс. рублей; в 2017 году - 122760,1 тыс. рублей; в 2018 году - 128898,1 тыс. рублей; в 2019 году - 135343,0 тыс. рублей; в 2020 году - 142110,1 тыс. рублей Ожидаемые - обеспечение надлежащих условий для результаты отправления правосудия мировыми судьями реализации Чувашской Республики; подпрограммы повышение информационной эффективности органов записи актов гражданского состояния в Чувашской Республике, их взаимодействия с гражданами и организациями; развитие систем электронных услуг в сфере государственной регистрации актов гражданского состояния; обеспечение актуальности, общедоступности и достоверности сведений, содержащихся в регистре муниципальных нормативных правовых актов Чувашской Республики."; в разделе II "Приоритеты государственной политики в сфере реализации подпрограммы, цели, задачи, показатели (индикаторы) достижения целей и решения задач, описание основных ожидаемых конечных результатов, срок и этапы реализации подпрограммы": в абзаце десятом слова "их аппарата" заменить словами "работников их аппарата"; в абзаце одиннадцатом слова ", поддержка ее в актуальном состоянии и обеспечение сохранности" исключить; в разделе III "Характеристика основных мероприятий подпрограммы": абзац одиннадцатый после слова "квалификации" дополнить словом "работников"; абзац двенадцатый после слова "мастерства" дополнить словом "работников"; абзац тринадцатый после слова "качества" дополнить словами "и доступности"; абзац первый раздела V "Обоснование объема финансовых ресурсов, необходимых для реализации подпрограммы" изложить в следующей редакции: "Общий объем финансирования подпрограммы в 2012-2020 годах составит 1596430,7 тыс. рублей, в том числе за счет средств федерального бюджета - 521007,3 тыс. рублей; за счет средств республиканского бюджета Чувашской Республики - 1075423,4 тыс. рублей."; в приложении N 1 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции": нумерационный заголовок изложить в следующей редакции: "Приложение N 1 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы"; пункты 2 и 3 изложить в следующей редакции: ——————|——————————————————————————|—————————|————|————|————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|————————— | | | | | | | | | | | | | ——————|——————————————————————————|—————————|————|————|————|——————|———————|———————|———————|———————|———————|———————|————————— "2. Повышение квалификации человек 30 70 75 75 76 76 76 78 80 85 90 мировых судей и работни- ков их аппаратов 3. Наполняемость электрон- % х х х 70,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0 100,0"; ной базы данных актов гражданского состояния в приложении N 2 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции": нумерационный заголовок изложить в следующей редакции: "Приложение N 2 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" государственной программы Чувашской Республики " Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы"; пункт 2 изложить в следующей редакции: ——————|—————————————————————————|—————————|————————————|————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————————————— | | | | | | | ——————|—————————————————————————|—————————|————————————|————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————————————— "2. Основное мероприятие Минюст 01.01.2012 31.12.2020 повышение ин- развитие систем наполняемость элек- N 2. Повышение качест- Чувашии формационной эф- услуг и реальное тронной базы данных ва и доступности госу- фективности орга- обеспечение рав- актов гражданского со- дарственных услуг в нов ЗАГС в Чуваш- ных прав всех гра- стояния; сфере государственной ской Республике, ждан в сфере госу- предоставление государ- регистрации актов граж- их взаимодействия дарственной реги- ственных услуг в сфере данского состояния, в с гражданами и ор- страции актов гра- государственной регист- том числе в электронном ганизациями жданского состоя- рации актов гражданско- виде ния го состояния в электрон- ном виде (доля заявле- ний о государственной регистрации актов граж- данского состояния и совершении иных юри- дически значимых дей- ствий, поступивших в электронном виде, в об- щем количестве посту- пивших заявлений)"; нумерационный заголовок приложения N 3 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" изложить в следующей редакции: "Приложение N 3 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы"; нумерационный заголовок приложения N 4 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" изложить в следующей редакции: "Приложение N 4 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы"; в приложении N 5 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции": нумерационный заголовок изложить в следующей редакции: "Приложение N 5 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы"; позиции "Подпрограмма" и "Основное мероприятие 1" приложения N 5 к подпрограмме изложить в следующей редакции: ———————————————|———————————————————————|————————————|—————|——————|—————————|—————|—————————|——————————|————————|————————|——————————|——————————|——————————|————————|———————————— | | | | | | | | | | | | | | | ———————————————|———————————————————————|————————————|—————|——————|—————————|—————|—————————|——————————|————————|————————|——————————|——————————|——————————|————————|———————————— "Подпрограм- "Совершенствование всего х х х х 91879,4 104279,2 116524 116716 116913,5 122760,1 128898,1 135343 142110,1 ма государственного уп- Минюст х х х х 91879,4 104279,2 116524 116716 116913,5 122760,1 128898,1 135343 142110,1 равления в сфере юс- Чувашии тиции" Основное ме- Обеспечение деятель- Минюст Чу- 818 91879,4 104279,2 116524 116716 116913,5 122760,1 128898,1 135343 142110,1"; роприятие 1 ности мировых судей вашии 818 0105 0022300 012 Чувашской Республи- 818 0105 0022300 121 ки в целях реализации 818 0105 0022300 122 прав, свобод и закон- 818 0105 0022300 242 ных интересов граждан 818 0105 0022300 244 и юридических лиц 818 0105 0022300 851 приложение N 6 к подпрограмме изложить в следующей редакции: "Приложение N 6 к подпрограмме "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы РЕСУРСНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ И ПРОГНОЗНАЯ (СПРАВОЧНАЯ) ОЦЕНКА расходов за счет всех источников финансирования реализации подпрограммы "Совершенствование государственного управления в сфере юстиции" государственной программы Чувашской Республики "Развитие потенциала государственного управления" на 2012-2020 годы ————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————— Статус | Наименование подпрограммы | Источники | Оценка расходов по годам, тыс. рублей | государственной программы | финансирования |——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————— | Чувашской Республики | | 2012 | 2013 | 2014 | 2015 | 2016 | 2017 | 2018 | 2019 | 2020 ————————————————|—————————————————————————————————————|————————————————————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|——————————|———————————— Подпрограмма "Совершенствование государственного всего 142061,3 155268,6 170444,9 172496,1 174608,5 181329,2 190395,6 199915,4 209911,1 управления в сфере юстиции" федеральный бюджет 50181,9 50989,4 53920,9 55780,1 57695 58569,1 61497,5 64572,4 67801 республиканский бюджет 91879,4 104279,2 116524 116716 116913,5 122760,1 128898,1 135343 142110,1". Чувашской Республики 13. Приложение N 13 к Государственной программе признать утратившим силу. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
