Постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.03.2005 N 30/43
     г. Киров

Об утверждении Порядка установления
квоты в организациях для приема на
работу инвалидов на территории
Кировской области


     В  целях  обеспечения государственных гарантий трудовой занятости
инвалидов  и  в  соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,
Федеральным  законом  от  24.11.95  N  181-ФЗ  "О  социальной   защите
инвалидов  в  Российской Федерации", Законом Российской  Федерации  от
19.04.91  N  1032-1 "О занятости населения в Российской  Федерации"  и
Законом  Кировской  области от 30.06.2003  N  174-ЗО  "О  квотировании
рабочих  мест  для  трудоустройства инвалидов на территории  Кировской
области"  (с  изменениями,  внесенными Законом  Кировской  области  от
07.12.2004 N 281-ЗО) Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Порядок установления квоты в организациях для приема
на работу инвалидов на территории Кировской области. Прилагается.

     2. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального
опубликования.


Губернатор Кировской
области   Н. И. Шаклеин


                                          УТВЕРЖДЕН
                                          Постановлением Правительства
                                          Кировской области
                                          от 14.03.2005 N 30/43



                                ПОРЯДОК
        установления квоты в организациях для приема на работу
               инвалидов на территории Кировской области


     1. Общие положения

     Порядок установления квоты в организациях для  приема  на  работу
инвалидов на территории Кировской области (далее - Порядок) разработан
в  соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,   Федеральным
законом  от  24.11.95  N  181-ФЗ  "О  социальной  защите  инвалидов  в
Российской Федерации",  Законом Российской  Федерации  от  19.04.91  N
1032-1  "О  занятости  населения  в  Российской  Федерации"  и Законом
Кировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих  мест
для  трудоустройства  инвалидов  на  территории  Кировской области" (с
изменениями,  внесенными Законом Кировской  области  от  07.12.2004  N
281-ЗО),  а  также  законами  и  иными  нормативными правовыми актами,
действующими на территории Кировской области.

     2. Порядок установления квоты в организациях

     2.1. Квота   для   трудоустройства   инвалидов    устанавливается
организациям  независимо  от  организационно-правовых  форм   и   форм
собственности    в    соответствии   с   федеральным    и    областным
законодательством.
     2.2. Среднесписочная    численность    работников     организаций
определяется   в   соответствии   с  нормативными   правовыми   актами
Государственного комитета Российской Федерации по статистике.
     2.3. Организациям со среднесписочной численностью  работников  от
101  до  300 человек устанавливается минимальная квота для  приема  на
работу   инвалидов   в   размере  4%  к  среднесписочной   численности
работников, организациям со среднесписочной численностью работников от
301  до  1000 человек устанавливается минимальная квота для приема  на
работу   инвалидов   в   размере  3%  к  среднесписочной   численности
работников, организациям со среднесписочной численностью работников от
1001  до 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема  на
работу   инвалидов  в  размере  2,5%  к  среднесписочной   численности
работников,  организациям со среднесписочной  численностью  работников
свыше  3000  человек устанавливается минимальная квота для  приема  на
работу   инвалидов   в   размере  2%  к  среднесписочной   численности
работников.

     3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

     3.1. Работодатели в соответствии с установленной  квотой  обязаны
создавать  и  выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов,  в
том числе специальные рабочие места; создавать инвалидам условия труда
в  соответствии  с  индивидуальной программой  реабилитации  инвалида;
представлять  в  органы  социальной  защиты  населения  информацию  по
прилагаемой форме 1.
     Работодатели    имеют    право   в   счет   установленных    квот
трудоустраивать  граждан, для которых осуществляется квотирование,  на
рабочие  места  (арендовать  для  граждан  рабочие  места)  у   других
работодателей.
     Несколько  работодателей  по  договоренности  между  собой  могут
создавать  за  счет  своих  средств цех или  участок  в  одной  из  их
организаций    для   трудоустройства   граждан   в   соответствии    с
установленными квотами.
     3.2. Трудоустройство  граждан  на   квотируемые   рабочие   места
осуществляется   работодателем  как  по  направлению  органов   службы
занятости  населения  (лиц,  не достигших 16-летнего  возраста,  -  по
направлению  городской (районной) комиссии по делам несовершеннолетних
и защите их прав), так и непосредственно обратившихся к нему.
     3.3. Работодатели   ежемесячно   представляют   органам    службы
занятости  населения  информацию  об освобождающихся  рабочих  местах,
выделенных  или созданных в рамках установленных квот, по  прилагаемой
форме 2.
     3.4. Учет   самостоятельно   трудоустраивающихся    в    пределах
установленной   квоты  инвалидов,  получивших  трудовое   увечье   или
профессиональное    заболевание   на   производстве,    осуществляется
непосредственно  работодателем  с  последующей  ежемесячной  передачей
указанной  информации органу службы занятости населения по прилагаемой
форме 2.
     3.5. Работодатели имеют право запрашивать и получать  от  органов
службы  занятости  населения бесплатную информацию о  состоянии  рынка
труда.
     3.6. Увольнение граждан, трудоустроенных по квотам, по инициативе
работодателя    осуществляется   при   обязательном    предварительном
уведомлении органов службы занятости населения, а молодежи до  18  лет
(за  исключением  случая ликвидации организации) - только  с  согласия
Государственной  инспекции  труда  в  Кировской  области  и  городской
(районной) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
     3.7. Ликвидация  рабочих  мест,   созданных   в   рамках   квоты,
производится только в случае ликвидации (реорганизации) организации.

     4. Заключительные положения

     4.1. Контроль за выполнением квоты и  созданием  рабочих  мест  в
пределах   установленной   работодателем  квоты,   за   представлением
информации   о  высвобождающихся  рабочих  местах  в  счет   квоты   у
работодателей осуществляют органы социальной защиты населения.
     4.2. Контроль за приемом на работу инвалидов  в  организациях  на
территории  Кировской  области осуществляют  органы  службы  занятости
населения в пределах своей компетенции.
     4.3. Ответственность   работодателей    за    несоблюдение    или
ненадлежащее   соблюдение   настоящего   Порядка   осуществляется    в
соответствии с действующим законодательством.

                                                             Форма N 1

В ____________________________________________________________________
       (полное наименование органа социальной защиты населения)

                              ИНФОРМАЦИЯ
о  трудоустройстве  инвалидов в пределах установленной  квоты  рабочих
мест в _______________________________________________________________
  ___________________________________________________________________
   (полное наименование организации в соответствии с учредительными
                             документами)
______________________________________________________________________

                     по состоянию на 01.01.200___
     1. Количество   работающих   в    организации    (среднесписочная
численность работников)________________человек.
     2. Установленная   квота   рабочих   мест   для   трудоустройства
инвалидов____________единиц.
     3. Количество  выделенных  рабочих   мест   для   трудоустройства
инвалидов________ единиц.
     4. Количество инвалидов, трудоустроенных  на  выделенные  рабочие
места, ____________человек.
     5. Количество созданных рабочих мест_______единиц,  в  том  числе
специальных рабочих мест _________ единиц.
     6. Количество инвалидов,  трудоустроенных  на  созданные  рабочие
места,  __________ человек, в том числе на специальные  рабочие  места
____________человек.



Руководитель _____________________       ______________________
                 (дата, подпись)               (Ф. И. О.)
     М. П.

Исполнитель ___________
Телефон _______________



                                                             Форма N 2
В_____________________________________________________________________
        (полное наименование органа службы занятости населения)

                              ИНФОРМАЦИЯ
об  освобождающихся рабочих местах, выделенных или  созданных,  в  том
числе  специальных  рабочих местах, в рамках установленной  квоты  для
трудоустройства инвалидов, в ________________________________________
                               (полное наименование организации в
                                соответствии с учредительными
                                            документами
______________________________________________________________________
     1. Количество   работающих   в    организации    (среднесписочная
численность работников)_______________человек.
     2. Количество выделенных вакантных  рабочих  мест  в  счет  квоты
___________единиц.
     Характер производства _________________________
     Особенности условий труда ______________________
     3. Количество созданных  вакантных  рабочих  мест  в  счет  квоты
____________единиц,   в   том   числе   специальных    рабочих    мест
___________единиц.
     4. Количество  инвалидов,  самостоятельно  трудоустроившихся,   в
пределах установленной квоты _____________ человек.
     Характер производства __________________________
     Особенности условий труда _______________________
     Руководитель М. П.


Руководитель _____________________       ______________________
                 (дата, подпись)               (Ф. И. О.)
     М. П.

Исполнитель ___________
Телефон _______________