Постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43

 


                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 14.03.2005 N 30/43
     г. Киров

Об утверждении Порядка установления
квоты в организациях для приема на
работу инвалидов на территории
Кировской области

      (В редакции Постановлений Правительства Кировской области
        от 02.03.2007 г. N 86/96; от 14.08.2007 г. N 103/336)


     В  целях  обеспечения государственных гарантий трудовой занятости
инвалидов  и  в  соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,
Федеральным  законом  от  24.11.95  N  181-ФЗ  "О  социальной   защите
инвалидов  в  Российской Федерации", Законом Российской  Федерации  от
19.04.91  N  1032-1 "О занятости населения в Российской  Федерации"  и
Законом  Кировской  области от 30.06.2003  N  174-ЗО  "О  квотировании
рабочих  мест  для  трудоустройства инвалидов на территории  Кировской
области"  (с  изменениями,  внесенными Законом  Кировской  области  от
07.12.2004 N 281-ЗО) Правительство Кировской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     1. Утвердить Порядок установления квоты в организациях для приема
на работу инвалидов на территории Кировской области. Прилагается.

     2. Постановление вступает в силу через 10 дней после официального
опубликования.


Губернатор Кировской
области   Н. И. Шаклеин


                                          УТВЕРЖДЕН
                                          Постановлением Правительства
                                          Кировской области
                                          от 14.03.2005 N 30/43



                                ПОРЯДОК
        установления квоты в организациях для приема на работу
               инвалидов на территории Кировской области

      (В редакции Постановлений Правительства Кировской области
        от 02.03.2007 г. N 86/96; от 14.08.2007 г. N 103/336)


     1. Общие положения

     Порядок установления квоты в организациях для  приема  на  работу
инвалидов на территории Кировской области (далее - Порядок) разработан
в  соответствии  с  Конституцией  Российской  Федерации,   Федеральным
законом  от  24.11.95  N  181-ФЗ  "О  социальной  защите  инвалидов  в
Российской Федерации",  Законом Российской  Федерации  от  19.04.91  N
1032-1  "О  занятости  населения  в  Российской  Федерации"  и Законом
Кировской области от 30.06.2003 N 174-ЗО "О квотировании рабочих  мест
для  трудоустройства  инвалидов  на  территории  Кировской области" (с
изменениями,  внесенными Законом Кировской  области  от  07.12.2004  N
281-ЗО),  а  также  законами  и  иными  нормативными правовыми актами,
действующими на территории Кировской области.

     2. Порядок установления квоты в организациях

     2.1. Квота   для   трудоустройства   инвалидов    устанавливается
организациям  независимо  от  организационно-правовых  форм   и   форм
собственности    в    соответствии   с   федеральным    и    областным
законодательством.
     2.2.    Среднесписочная    численность   работников   организаций
определяется   в   соответствии   с   нормативными   правовыми  актами
Федеральной службы государственной статистики. (В             редакции
Постановления          Правительства         Кировской         области
от 14.08.2007 г. N 103/336)
     2.3. Организациям со среднесписочной численностью  работников  от
101  до  300 человек устанавливается минимальная квота для  приема  на
работу   инвалидов   в   размере  4%  к  среднесписочной   численности
работников, организациям со среднесписочной численностью работников от
301  до  1000 человек устанавливается минимальная квота для приема  на
работу   инвалидов   в   размере  3%  к  среднесписочной   численности
работников, организациям со среднесписочной численностью работников от
1001  до 3000 человек устанавливается минимальная квота для приема  на
работу   инвалидов  в  размере  2,5%  к  среднесписочной   численности
работников,  организациям со среднесписочной  численностью  работников
свыше  3000  человек устанавливается минимальная квота для  приема  на
работу   инвалидов   в   размере  2%  к  среднесписочной   численности
работников.

     3. Участие работодателей в обеспечении занятости инвалидов

     3.1.  Работодатели  в соответствии с установленной квотой обязаны
создавать  или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов, в
том числе специальные рабочие места; создавать инвалидам условия труда
в  соответствии  с  индивидуальной  программой  реабилитации инвалида;
представлять  в  органы  государственной  службы  занятости  населения
Кировской области ежеквартально информацию по установленной форме.  (В
редакции     Постановления     Правительства     Кировской     области
от 14.08.2007 г. N 103/336)
     Работодатели    имеют    право   в   счет   установленных    квот
трудоустраивать  граждан, для которых осуществляется квотирование,  на
рабочие  места  (арендовать  для  граждан  рабочие  места)  у   других
работодателей.
     Несколько  работодателей  по  договоренности  между  собой  могут
создавать  за  счет  своих  средств цех или  участок  в  одной  из  их
организаций    для   трудоустройства   граждан   в   соответствии    с
установленными квотами.
     3.2.   Трудоустройство   граждан  на  квотируемые  рабочие  места
осуществляется    работодателем    как    по    направлению    органов
государственной  службы занятости населения Кировской области (лиц, не
достигших  16-летнего  возраста, - по направлению городской (районной)
комиссии  по  делам  несовершеннолетних  и  защите  их  прав),  так  и
непосредственно обратившихся к нему. (В     редакции     Постановления
Правительства Кировской области от 14.08.2007 г. N 103/336)
     3.3.  Работодатели  обязаны  представлять органам государственной
службы   занятости   населения   Кировской   области   информацию   по
установленной  форме  об освобождающихся рабочих местах, созданных или
выделенных в пределах установленных квот, в течение десяти дней со дня
освобождения данных рабочих мест. (В       редакции      Постановления
Правительства Кировской области от 14.08.2007 г. N 103/336)
     3.4.   Учет   самостоятельно   трудоустраивающихся   в   пределах
установленной   квоты   инвалидов,   получивших  трудовое  увечье  или
профессиональное    заболевание    на   производстве,   осуществляется
непосредственно  работодателем  с последующей ежеквартальной передачей
указанной   информации   органам   государственной   службы  занятости
населения Кировской области по установленной форме. (В        редакции
Постановления          Правительства         Кировской         области
от 14.08.2007 г. N 103/336)
     3.5.  Работодатели  имеют  право  запрашивать  и получать органов
государственной службы занятости населения Кировской области населения
бесплатную информацию о состоянии рынка труда. (В             редакции
Постановления          Правительства         Кировской         области
от 14.08.2007 г. N 103/336)
     3.6.    Увольнение    по    инициативе    работодателя   граждан,
трудоустроенных  в соответствии с установленной квотой, осуществляется
при  обязательном  предварительном уведомлении органов государственной
службы занятости населения Кировской области, а молодежи в возрасте до
18  лет  (за  исключением  случая  ликвидации  организации) - только с
согласия   Государственной  инспекции  труда  в  Кировской  области  и
комиссии  по  делам несовершеннолетних и защите их прав муниципального
района (городского округа). (В  редакции  Постановления  Правительства
Кировской области от 14.08.2007 г. N 103/336)
     3.7. Ликвидация  рабочих  мест,   созданных   в   рамках   квоты,
производится только в случае ликвидации (реорганизации) организации.
     3.8.  Формы  представления  информации,  указанной в пунктах 3.1,
3.3,  3.4 настоящего Порядка, устанавливаются органами государственной
службы занятости населения Кировской области (Дополнен - Постановление
Правительства Кировской области от 14.08.2007 г. N 103/336)
.

     4. Заключительные положения

     4.1. Контроль  за  выполнением  квоты  для   приема   на   работу
инвалидов,   созданием   рабочих  мест   и   минимального   количества
специальных рабочих мест для инвалидов в пределах установленной квоты,
представлением  информации о высвобождающихся рабочих  местах  в  счет
квоты,  приемом  на  работу  инвалидов в  организациях  на  территории
Кировской области осуществляют органы государственной службы занятости
населения Кировской области в пределах своей компетенции.
     4.2. Ответственность   работодателей    за    несоблюдение    или
ненадлежащее   соблюдение   настоящего   Порядка   осуществляется    в
соответствии с действующим законодательством.
     (Раздел  в редакции Постановления Правительства Кировской области
от 02.03.2007 г. N 86/96)

                                                             Форма N 1

В ____________________________________________________________________
       (полное наименование органа социальной защиты населения)

                              ИНФОРМАЦИЯ
о  трудоустройстве  инвалидов в пределах установленной  квоты  рабочих
мест в _______________________________________________________________
  ___________________________________________________________________
   (полное наименование организации в соответствии с учредительными
                             документами)
______________________________________________________________________

                     по состоянию на 01.01.200___
     1. Количество   работающих   в    организации    (среднесписочная
численность работников)________________человек.
     2. Установленная   квота   рабочих   мест   для   трудоустройства
инвалидов____________единиц.
     3. Количество  выделенных  рабочих   мест   для   трудоустройства
инвалидов________ единиц.
     4. Количество инвалидов, трудоустроенных  на  выделенные  рабочие
места, ____________человек.
     5. Количество созданных рабочих мест_______единиц,  в  том  числе
специальных рабочих мест _________ единиц.
     6. Количество инвалидов,  трудоустроенных  на  созданные  рабочие
места,  __________ человек, в том числе на специальные  рабочие  места
____________человек.



Руководитель _____________________       ______________________
                 (дата, подпись)               (Ф. И. О.)
     М. П.

Исполнитель ___________
Телефон _______________



                                                             Форма N 2
В_____________________________________________________________________
        (полное наименование органа службы занятости населения)

                              ИНФОРМАЦИЯ
об  освобождающихся рабочих местах, выделенных или  созданных,  в  том
числе  специальных  рабочих местах, в рамках установленной  квоты  для
трудоустройства инвалидов, в ________________________________________
                               (полное наименование организации в
                                соответствии с учредительными
                                            документами
______________________________________________________________________
     1. Количество   работающих   в    организации    (среднесписочная
численность работников)_______________человек.
     2. Количество выделенных вакантных  рабочих  мест  в  счет  квоты
___________единиц.
     Характер производства _________________________
     Особенности условий труда ______________________
     3. Количество созданных  вакантных  рабочих  мест  в  счет  квоты
____________единиц,   в   том   числе   специальных    рабочих    мест
___________единиц.
     4. Количество  инвалидов,  самостоятельно  трудоустроившихся,   в
пределах установленной квоты _____________ человек.
     Характер производства __________________________
     Особенности условий труда _______________________
     Руководитель М. П.


Руководитель _____________________       ______________________
                 (дата, подпись)               (Ф. И. О.)
     М. П.

Исполнитель ___________
Телефон _______________