Закон Нижегородской области от 03.08.2007 № 99-З

| 3 класса                                        |                           |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
| Муниципальный советник 1 класса                 |           4600            |
|                                                 |                           |
| Муниципальный советник 2 класса                 |           4000            |
|                                                 |                           |
| Муниципальный советник 3 класса                 |           3400            |
|                                                 |                           |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
| Советник муниципальной службы 1 класса          |           3300            |
|                                                 |                           |
| Советник муниципальной службы 2 класса          |           3100            |
|                                                 |                           |
| Советник муниципальной службы 3 класса          |           2600            |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
| Референт муниципальной службы 1 класса          |           1800            |
|                                                 |                           |
| Референт муниципальной службы 2 класса          |           1600            |
|                                                 |                           |
| Референт муниципальной службы 3 класса          |           1400            |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
| Секретарь муниципальной службы 1 класса         |           1300            |
|                                                 |                           |
| Секретарь муниципальной службы 2 класса         |           1200            |
|                                                 |                           |
| Секретарь муниципальной службы 3 класса         |           1000            |
+-------------------------------------------------+---------------------------+
     
     Оклад за классный чин выплачивается муниципальному служащему с
даты присвоения   муниципальному   служащему   классного   чина   в
соответствии со статьей 8 настоящего Закона.
     (Часть     дополнена    -    Закон    Нижегородской    области
от 06.08.2009 г. N 107-З)
     3. Размер  ежемесячного  денежного  поощрения  устанавливается
дифференцированно  лицом,   являющимся  представителем   нанимателя
(работодателем) для муниципального служащего.
     4. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые
условия работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий
и иных   премий   устанавливается  для   муниципального   служащего
представителем нанимателя (работодателем).
     5. Размер  ежемесячного денежного  поощрения,  а также  размер
ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые  условия
работы, премии за выполнение особо важных и сложных заданий и  иных
премий устанавливаются представителем нанимателя (работодателем) на
основании муниципального правового акта, принятого представительным
органом  муниципального образования  в  соответствии с  федеральным
законодательством и настоящим Законом.
     5-1.  (Утратила    силу    -   Закон   Нижегородской   области
от 30.04.2014 г. N 47-З)
     6.  Муниципальному  служащему  устанавливается  единовременная
выплата  при  предоставлении  ежегодного  оплачиваемого  отпуска  в
размере,   определенном  частью  4  статьи  21  настоящего  Закона,
выплачиваемая  за  счет  средств  фонда  оплаты труда муниципальных
служащих. (В редакции Закона Нижегородской области от 06.08.2009 г.
N 107-З)
     7.  Муниципальному  служащему  за  счет экономии средств фонда
оплаты    труда    муниципальных   служащих   может   выплачиваться
материальная  помощь,  порядок  и  основания предоставления которой
регулируются     правовым     актом     представителя    нанимателя
(работодателя).(Часть  дополнена  -  Закон Нижегородской области от
06.08.2009 г. N 107-З)

     Статья  24-1.  Особенности  установления  ежемесячных  и  иных
дополнительных   выплат   муниципальному   служащему,   замещающему
должность главы местной администрации по контракту

     1.  Размер  ежемесячной  надбавки  за  особые условия работы и
ежемесячного   денежного  поощрения  определяется  в  фиксированном
процентном отношении к должностному окладу условиями заключаемого с
главой  местной  администрации  контракта,  установленными правовым
актом  представительного органа муниципального образования с учетом
положений статьи 24 настоящего Закона.
     2.  Премии  за  выполнение  особо  важных  и  сложных  заданий
муниципальному   служащему,  замещающему  должность  главы  местной
администрации   по   контракту,   устанавливаются  в  фиксированном
процентном   отношении  к  должностному  окладу  в  соответствии  с
условиями контракта с учетом положений статьи 24 настоящего Закона.
     3. Выплата ежемесячных и   иных   дополнительных   выплат,  за
исключением оклада за  классный   чин,  муниципальному   служащему,
замещающему должность главы местной администрации   по   контракту,
осуществляется в пределах фонда  оплаты   труда    правовым   актом
местной администрации  в соответствии  с   частью   2   статьи   22
настоящего Закона.
     Выплата оклада  за  классный  чин осуществляется  в  пределах
Фонда оплаты труда  на основании правового  акта представительного
Органа местного самоуправления муниципального образования. (Часть в
редакции Закона Нижегородской области от 02.02.2015 № 2-З)
     (Статья    дополнена    -    Закон    Нижегородской    области
от 30.04.2014 г. N 47-З)

         Статья 25.  Порядок   формирования   фонда  оплаты   труда
муниципальных служащих
     
     1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных  служащих
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных  окладов,
предусматриваются  следующие средства  для  выплаты (в  расчете  на
год):
     1) ежемесячной надбавки к  должностному окладу за выслугу  лет
на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
     2)  ежемесячной  надбавки  к  должностному  окладу  за  особые
условия  работы  -  в  размере  тринадцати  должностных окладов; (В
редакции Закона Нижегородской области от 06.08.2009 г. N 107-З)
     3) ежемесячной процентной  надбавки к  должностному окладу  за
работу  со сведениями,  составляющими  государственную тайну,  -  в
размере одного должностного оклада;
     4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий и  иных
премий - в размере двух должностных окладов;
     5)   единовременной   выплаты  при  предоставлении  ежегодного
оплачиваемого  отпуска  -  в  размере  двух должностных окладов; (В
редакции Закона Нижегородской области от 06.08.2009 г. N 107-З)
     6)   ежемесячного   денежного   поощрения  -  в  размере  двух
должностных  окладов.  (В  редакции Закона Нижегородской области от
06.08.2009 г. N 107-З)
     7)  оклада  за  классный  чин  - в размере четырех должностных
окладов. (Дополнен - Закон Нижегородской области от 06.08.2009 г. N
107-З)
     2. Представитель     нанимателя     (работодатель)      вправе
перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих
между выплатами, предусмотренными частью 1 настоящей статьи.
     
     Статья 26. Гарантии, предоставляемые муниципальному служащему
     
     1. Муниципальному служащему гарантируются:
     1) условия работы,  обеспечивающие  исполнение им  должностных
обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
     2) право  на  своевременное   и  в  полном  объеме   получение
денежного содержания;
     3) отдых,     обеспечиваемый     установлением      нормальной
продолжительности  рабочего (служебного)  времени,  предоставлением
выходных дней  и  нерабочих праздничных  дней,  а также  ежегодного
оплачиваемого отпуска;
     4) медицинское обслуживание муниципального служащего и  членов
его семьи,  в том  числе после выхода  муниципального служащего  на
пенсию;
     5) пенсионное  обеспечение  за  выслугу   лет  и  в  связи   с
инвалидностью,  а   также  пенсионное   обеспечение  членов   семьи
муниципального служащего в случае его смерти, наступившей в связи с
исполнением им должностных обязанностей;
     6) обязательное   государственное   страхование   на    случай
причинения вреда  здоровью и имуществу  муниципального служащего  в
связи с исполнением им должностных обязанностей;
     7) обязательное  государственное  социальное  страхование   на
случай заболевания или утраты трудоспособности в период прохождения
муниципальным   служащим   муниципальной  службы   или   после   ее
прекращения, но наступивших  в связи  с исполнением им  должностных
обязанностей;
     8) защита  муниципального  служащего  и членов  его  семьи  от
насилия,  угроз  и   других  неправомерных   действий  в  связи   с
исполнением им  должностных обязанностей  в случаях,  порядке и  на
условиях, установленных федеральными законами.
     2. Обеспечение  указанных  гарантий  осуществляется   органами
местного самоуправления муниципального образования.
     Расходы, связанные    с    предоставлением    гарантий     для
муниципальных  служащих,  производятся  за  счет  средств  местного
бюджета соответствующего муниципального образования.
     3. При расторжении трудового договора с муниципальным служащим
в    связи    с   ликвидацией   органа   местного   самоуправления,
контрольно-счетного      органа     муниципального     образования,
избирательной  комиссии муниципального образования либо сокращением
штата   работников   органа   местного   самоуправления,   аппарата
контрольно-счетного  органа  муниципального  образования,  аппарата
избирательной  комиссии  муниципального  образования муниципальному
служащему    предоставляются   гарантии,   установленные   трудовым
законодательством  для  работников в случае их увольнения в связи с
ликвидацией   организации   либо   сокращением   штата   работников
организации. (В редакции Закона Нижегородской области от 05.10.2011
г. N 133-З)
     4. Уставом муниципального  образования муниципальным  служащим
могут быть предоставлены дополнительные гарантии.
     
     Статья  27.  Пенсионное обеспечение муниципального служащего и
членов его семьи

     1.  Лица,  замещавшие  должности  муниципальной  службы, имеют
право на пенсию за выслугу лет при соблюдении условий ее назначения
за счет средств местного бюджета.
     2.  Для  назначения  пенсии  за  выслугу лет лицам, замещавшим
должности   муниципальной   службы,   в  муниципальном  образовании
создается комиссия.
     Состав,  порядок  деятельности  комиссии,  условия  назначения
пенсии  за  выслугу  лет,  размер  пенсии за выслугу лет, порядок и
сроки  назначения, выплаты, перерасчета, индексации и возобновления
выплаты   пенсии   за  выслугу  лет  устанавливаются  муниципальным
нормативным  правовым актом представительного органа муниципального
образования  аналогично  правилам  назначения пенсии за выслугу лет
для  лиц,  замещавших  должности государственной гражданской службы
Нижегородской  области, установленным Законом Нижегородской области
"О   пенсии   за  выслугу  лет  лицам,  замещавшим  государственные
должности   Нижегородской   области   и  должности  государственной
гражданской  службы  Нижегородской  области,  и  пенсии за умершего
(погибшего)   родителя,   замещавшего   государственную   должность
Нижегородской  области  либо  должность государственной гражданской
службы Нижегородской области".
     3.   Размер   среднемесячного   заработка,   учитываемый   для
исчисления  пенсии  за  выслугу  лет  лицу,  замещавшему  должность
муниципальной   службы,   не   должен   превышать   среднемесячного
заработка,  учитываемого при исчислении пенсии за выслугу лет лицу,
замещавшему   сопоставимую  должность  государственной  гражданской
службы,  исходя  из  соотношения  должностей муниципальной службы и
должностей   государственной   гражданской   службы   Нижегородской
области, установленного настоящим Законом.
     4.  В  случае  смерти  муниципального  служащего,  связанной с
исполнением  им  должностных  обязанностей, в том числе наступившей
после  увольнения  его с муниципальной службы, члены семьи умершего
имеют  право  на  получение  пенсии  по  случаю  потери кормильца в
порядке, определяемом федеральными законами.
     (Статья    в    редакции    Закона    Нижегородской    области
от 31.07.2013 г. N 96-З)

          Статья 28. Стаж муниципальной службы
     
     1. В  стаж  (общую  продолжительность)  муниципальной   службы
включаются периоды работы на:
     1) должностях муниципальной  службы (муниципальных  должностях
муниципальной службы);
     2) муниципальных должностях;
     3) государственных   должностях    Российской   Федерации    и
государственных должностях субъектов Российской Федерации;
     4) должностях  государственной  гражданской  службы,  воинских
должностях и должностях правоохранительной службы  (государственных
должностях государственной службы);
     5) должностях в  органах местного самоуправления  (с 1  января
1992 года до введения  в действие реестра муниципальных  должностей
муниципальной службы муниципального образования);
     6) должностях в Центральной избирательной комиссии  Российской
Федерации, избирательной  комиссии Нижегородской  области и  других
субъектов Российской Федерации;
     7) должностях в  органах государственной  власти и  управления
РСФСР,  СССР,   союзных  республик   (в  том   числе  на   выборных
должностях):
     а) в высших органах государственной власти и управления СССР и
РСФСР (аппарате  Президента СССР  и  аппаратах президентов  союзных
республик; Верховных Советах СССР, союзных, автономных республик  и
их президиумах; Советах  Министров (правительствах) СССР,  союзных,
автономных республик и их представительствах за рубежом, в  союзных
и республиканских министерствах и ведомствах);
     б) в  управлениях,   комитетах  и   объединениях  союзного   и
республиканского     подчинения,     государственных     концернах,
ассоциациях, других государственных организациях, созданных на базе
ликвидированных  министерств  и  ведомств,  их  главных  управлений
решениями правительства СССР, союзных и автономных республик;
     в) в местных органах  государственной власти и управления  (на
освобожденных  должностях  в областных,  краевых  Советах  народных
депутатов,  Советах  народных   депутатов  автономных  областей   и
округов,  районных, городских,  районных  в городах,  поселковых  и
сельских Советах народных депутатов (Советах депутатов  трудящихся)
и их  исполнительных  комитетах, отделах,  управлениях и  комитетах
исполкома);
     г) в   органах   народного   контроля,   судах,   прокуратуре,
арбитраже;
     д) в советах народного хозяйства всех уровней;
     8) должностях  в  организациях и  учреждениях,  выполнявших  в
соответствии   с    законодательством   функции    государственного
управления:
     а) в  аппаратах  центральных профсоюзных  органов  Союза  ССР,
профсоюзных органов  союзных республик,  краев, областей,  городов,
районов, районов в городах; на освобожденных выборных должностях  в
этих  органах, а  также  в аппаратах  и  на освобожденных  выборных
должностях в профкомах органов государственной власти и управления;
     б) в  аппаратах  ЦК  КПСС,   в  ЦК  КПСС  союзных   республик,
крайкомов, обкомов, райкомов и горкомов; на освобожденных  выборных
должностях в этих органах, а  также в аппаратах и на  освобожденных
выборных должностях  в парткомах органов  государственной власти  и
управления, предприятий, организаций и учреждений с правами райкома
до 14  марта 1990  года  (до момента  введения в  действие в  новой
редакции статьи 6 Конституции (Основного Закона) СССР);
     в) в Комитете Конституционного надзора СССР;
     г) в постоянном представительстве СССР в Совете  Экономической
Взаимопомощи;
     д) в  международных  организациях  за  границей,  если   перед
направлением за границу работник работал в органах  государственной
власти и управления;
     9) иных должностях, опыт  и знания  по которым необходимы  для
выполнения  должностных   обязанностей   по  замещаемой   должности
муниципальной службы.
     1-1. В  стаж  (общую продолжительность)  муниципальной  службы
включаются  периоды  прохождения  военной службы по призыву. (Часть
дополнена - Закон Нижегородской области от 12.05.2015 № 63-З)
     2. В  стаж  (общую  продолжительность)  муниципальной   службы
включается    время    обучения    муниципального    служащего    в
образовательных организациях с отрывом от работы (службы) в связи с
направлением   соответствующим   органом   местного  самоуправления
муниципального    образования    для    получения   дополнительного
профессионального  образования.  (В  редакции  Закона Нижегородской
области от 12.05.2015 № 63-З)
     3. Стаж   муниципальной   службы   муниципального    служащего
приравнивается   к   стажу   государственной   гражданской   службы
государственного гражданского служащего. Время работы на должностях
муниципальной   службы   засчитывается   в   стаж   государственной
гражданской  службы,   исчисляемый  для  установления   ежемесячной
надбавки  к  должностному   окладу  за  выслугу  лет,   определения
продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого  отпуска
за выслугу  лет и  размера поощрений за  безупречную и  эффективную
государственную гражданскую службу.
     
     Статья 29.  Порядок исчисления  стажа  муниципальной службы  и
зачета в него иных периодов трудовой деятельности
     
     1.  Стаж  муниципальной  службы,  исчисляемый для установления
ежемесячной   надбавки   к  должностному  окладу  за  выслугу  лет,
определения     продолжительности     ежегодного    дополнительного
оплачиваемого  отпуска  за  выслугу  лет  определяется комиссией по
установлению стажа муниципальной службы (далее в настоящей статье -
комиссия).  (В  редакции Закона Нижегородской области от 03.04.2012
г. N 41-З)
     2. Состав,  порядок   образования   и  деятельности   комиссии
утверждается муниципальным  правовым актом соответствующего  органа
местного самоуправления.
     В муниципальном образовании может быть создана единая комиссия
по установлению  стажа   муниципальной   службы,  состав,   порядок
образования  и  деятельности  которой  утверждается   муниципальным
правовым актом представительного органа муниципального образования.
     3. Документами,  подтверждающими  стаж  муниципальной   службы
муниципального служащего, являются:
     1) трудовая книжка;
     2) при отсутствии трудовой книжки, а также в случаях, когда  в
трудовой книжке содержатся неправильные или неточные записи либо не
содержатся записи об отдельных  периодах деятельности, - справки  с
места службы (работы), из архивных учреждений, выписки из  приказов
и других документов, подтверждающих трудовой стаж;
     3) военный   билет   или   справки   военных    комиссариатов,
подтверждающих стаж военной службы.
     4. Решение  комиссии   оформляется  протоколом  и   передается
представителю  нанимателя  муниципального  служащего  для   издания
соответствующего распоряжения (приказа).
     5. Копия  распоряжения (приказа)  приобщается  к личному  делу
муниципального служащего, стаж которого устанавливается.
     6. Иные  периоды  трудовой  деятельности,  опыт  и  знания  по
которой  необходимы  для  выполнения  должностных  обязанностей  по
замещаемой  должности  муниципальной  службы,  включаются  в   стаж
муниципальной службы  муниципальных служащих  на основании  решения
руководителя   органа   местного  самоуправления   по   предложению
комиссии.
     
          Глава 7.     Поощрение     муниципального      служащего,
дисциплинарная ответственность муниципального служащего
     
     Статья 30. Поощрение муниципального служащего
     
     1. За  успешное  и  добросовестное  исполнение   муниципальным
служащим должностных  обязанностей,  продолжительную и  безупречную
службу,   выполнение   заданий   особой   важности   и    сложности
устанавливаются следующие виды поощрения:
     1) объявление благодарности;
     2) выдача премии;
     3) награждение ценным подарком;
     4) повышение по службе;
     5) присвоение  почетных  званий муниципального  образования  и
награждение иными наградами муниципального образования;
     6) представление к  присвоению  почетных званий  Нижегородской
области и награждению иными наградами Нижегородской области;
     7) поощрение     руководителя     государственного      органа
Нижегородской области;
     8) возбуждение  ходатайства  о  награждении   государственными
наградами Российской Федерации.
     2. Нормативными    правовыми    актами    органов     местного
самоуправления для муниципальных служащих могут быть  предусмотрены
иные виды поощрения.
     3. Порядок поощрения муниципального служащего  устанавливается
нормативными  правовыми актами  органов  местного самоуправления  в
соответствии  с  федеральными  законами  и  законами  Нижегородской
области.
     
          Статья 31. Дисциплинарная ответственность  муниципального
служащего
     
     1. За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение  или
ненадлежащее  исполнение   муниципальным  служащим   по  его   вине
возложенных  на   него  служебных   обязанностей  -   представитель
нанимателя   (работодатель)   имеет   право   применить   следующие
дисциплинарные взыскания:
     1) замечание;
     2) выговор;
     3) увольнение  с   муниципальной  службы  по   соответствующим
основаниям.
     2. Муниципальный    служащий,    допустивший    дисциплинарный
проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц),  до
решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен  от
исполнения  должностных   обязанностей   с  сохранением   денежного
содержания.  Отстранение  муниципального  служащего  от  исполнения
должностных обязанностей в  этом случае производится  муниципальным
правовым актом.
     3. Порядок  применения   и  снятия  дисциплинарных   взысканий
определяется трудовым законодательством.
     4.   Дисциплинарные   взыскания  к  муниципальному  служащему,
замещающему  должность  главы  местной  администрации по контракту,
применяются  представительным  органом муниципального образования с
учетом  положений  Федерального  закона  от  6  октября 2003 года N
131-ФЗ  "Об  общих  принципах организации местного самоуправления в
Российской  Федерации".(Дополнена  - Закон Нижегородской области от
05.11.2013 г. N 135-З)

     Статья 31-1. Взыскания за несоблюдение ограничений и запретов,
требований   о   предотвращении  или  об  урегулировании  конфликта
интересов   и  неисполнение  обязанностей,  установленных  в  целях
противодействия коррупции

     1.   За  несоблюдение  муниципальным  служащим  ограничений  и
запретов,   требований   о  предотвращении  или  об  урегулировании
конфликта  интересов  и  неисполнение обязанностей, установленных в
целях    противодействия   коррупции   федеральными   законами   "О
муниципальной  службе  в  Российской Федерации", "О противодействии
коррупции"  и  другими  федеральными  законами,  настоящим Законом,
налагаются взыскания, предусмотренные статьей 31 настоящего Закона.
     2.  Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной
службы   в   связи   с   утратой   доверия   в  случаях  совершения
правонарушений, установленных статьями 13-1 и 14 настоящего Закона.
     3.   Взыскания,   предусмотренные   статьями  13-1,  14  и  31
настоящего   Закона,   применяются   в  порядке  и  сроки,  которые
установлены   федеральным   законом,   настоящим  Законом  и  (или)
муниципальными нормативными правовыми актами.
     4.   Взыскания,   предусмотренные   статьями  13-1,  14  и  31
настоящего    Закона,    применяются    представителем   нанимателя
(работодателем)   не  позднее  одного  месяца  со  дня  поступления
информации   о  совершении  муниципальным  служащим  коррупционного
правонарушения,  не  считая  периода  временной  нетрудоспособности
муниципального  служащего, пребывания его в отпуске, других случаев
его  отсутствия на службе по уважительным причинам, а также времени
проведения  проверки  и  рассмотрения  ее  материалов  комиссией по
соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих
и  урегулированию  конфликтов  интересов. При этом взыскание должно
быть   применено  не  позднее  шести  месяцев  со  дня  поступления
информации о совершении коррупционного правонарушения на основании:
     1)  доклада о результатах проверки, проведенной подразделением
кадровой   службы   соответствующего   муниципального   органа   по
профилактике коррупционных и иных правонарушений;
     2) рекомендации комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению   муниципальных   служащих  и  урегулированию  конфликтов
интересов  в случае, если доклад о результатах проверки направлялся
в комиссию;
     3) объяснений муниципального служащего;
     4) иных материалов.
     5. При применении взысканий, предусмотренных статьями 13-1, 14
и   31   настоящего   Закона,   учитываются  характер  совершенного
муниципальным  служащим коррупционного правонарушения, его тяжесть,
обстоятельства, при которых оно совершено, соблюдение муниципальным
служащим других ограничений и запретов, требований о предотвращении
или   об   урегулировании   конфликта  интересов  и  исполнение  им
обязанностей,  установленных  в  целях противодействия коррупции, а
также  предшествующие  результаты исполнения муниципальным служащим
своих должностных обязанностей.
     6.  В акте о применении к муниципальному служащему взыскания в
случае  совершения  им  коррупционного  правонарушения  в  качестве
основания  применения взыскания указывается часть 1 или 2 настоящей
статьи.
     7.   Копия   акта  о  применении  к  муниципальному  служащему
взыскания  с  указанием коррупционного правонарушения и нормативных
правовых  актов,  положения  которых  им  нарушены, или об отказе в
применении  к муниципальному служащему такого взыскания с указанием
мотивов  вручается  муниципальному служащему под расписку в течение
пяти дней со дня издания соответствующего акта.
     (Статья    дополнена    -    Закон    Нижегородской    области
от 03.04.2012 г. N 41-З)
     
          Глава 8. Кадровая работа в муниципальном образовании
     
     Статья 32. Кадровая работа в муниципальном образовании
     
     Кадровая работа в муниципальном образовании включает в себя:
     1) формирование  кадрового  состава для  замещения  должностей
муниципальной службы;
     2) подготовку    предложений     о    реализации     положений
законодательства  о  муниципальной  службе  и  внесение   указанных
предложений представителю нанимателя (работодателю);
     3) организацию  подготовки  проектов  муниципальных   правовых
актов,  связанных  с  поступлением  на  муниципальную  службу,   ее
прохождением,   заключением    трудового   договора    (контракта),
назначением  на должность  муниципальной  службы, освобождением  от
замещаемой    должности    муниципальной    службы,     увольнением
муниципального служащего с  муниципальной службы  и выходом его  на
пенсию, и оформление соответствующих документов;
     4) ведение трудовых книжек муниципальных служащих;
     5) ведение личных дел муниципальных служащих;
     6) ведение  реестра  муниципальных  служащих  в  муниципальном
образовании;
     7) оформление и  выдачу служебных удостоверений  муниципальных
служащих;
     8) проведение  конкурса  на  замещение  вакантных   должностей
муниципальной службы и включение муниципальных служащих в  кадровый
резерв;
     9) проведение аттестации муниципальных служащих;
     10) организацию работы с  кадровым резервом и его  эффективное
использование;
     11) организацию    проверки    достоверности    представляемых
гражданином персональных данных и иных сведений при поступлении  на
муниципальную  службу,  а также  оформление  допуска  установленной
формы к сведениям, составляющим государственную тайну;
     12) организацию проверки  сведений о доходах,  об имуществе  и
обязательствах имущественного  характера муниципальных служащих,  а
также  соблюдения связанных  с  муниципальной службой  ограничений,
которые установлены Федеральным  законом "О муниципальной службе  в
Российской Федерации", другими  федеральными законами и статьей  12
настоящего Закона;
     13) консультирование муниципальных служащих по правовым и иным
вопросам муниципальной службы;
     14) решение  иных   вопросов  кадровой  работы,   определяемых
трудовым законодательством и законом Нижегородской области.

     Статья 32-1.  Подготовка кадров  для  муниципальной службы  на
договорной основе

     1. В  целях  формирования  высококвалифицированного   кадрового
состава муниципальной  службы органы  местного самоуправления  могут
осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы
на договорной основе  в соответствии с законодательством  Российской
Федерации об образовании.
     2. Договор  о целевом  обучении  с обязательством  последующего
прохождения  муниципальной  службы   (далее  -  договор  о   целевом
обучении)  заключается  между  органом  местного  самоуправления   и
гражданином   и   предусматривает   обязательство   гражданина    по
прохождению  муниципальной  службы   в  указанном  органе   местного
самоуправления  в  течение  установленного  срока  после   окончания
обучения.
     3. Заключение  договора о  целевом  обучении осуществляется  на
конкурсной  основе в  порядке,  установленном законом  Нижегородской
области. Информация о проведении  конкурса на заключение договора  о
целевом обучении подлежит опубликованию в печатном средстве массовой
информации,  в  котором  осуществляется  официальное   опубликование
муниципальных  правовых актов,  и  размещению на  официальном  сайте
органа местного самоуправления в  информационно-телекоммуникационной
сети "Интернет"  не позднее  чем за  один месяц  до даты  проведения
указанного конкурса.
     4. Право  участвовать  в  конкурсе  на  заключение  договора  о
целевом обучении  имеют граждане,  владеющие государственным  языком
Российской Федерации и  впервые получающие среднее  профессиональное
или  высшее образование  по  очной форме  обучения  за счет  средств
бюджетов   бюджетной   системы  Российской   Федерации.   Гражданин,
участвующий в указанном  конкурсе, должен  на момент поступления  на
муниципальную   службу,   а    также   в   течение   всего    срока,
предусмотренного   частью   5  настоящей   статьи,   соответствовать
требованиям,  установленным   статьей  13   настоящего  Закона   для
замещения должностей муниципальной службы.
     5. Срок обязательного  прохождения  муниципальной службы  после
окончания  целевого  обучения устанавливается  договором  о  целевом
обучении.  Указанный срок  не  может  быть  менее срока,  в  течение
которого орган местного самоуправления предоставлял меры  социальной
поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом  обучении,
но не более пяти лет.
     6. Обязательства и  ответственность сторон  договора о  целевом
обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
     7. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином
один раз.
     8. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о
целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.
(Статья 32-1 дополнена     -     Закон     Нижегородской     области
от 12.05.2015 № 63-З)
     
          Статья 33. Персональные данные муниципального служащего
     
     1. Персональные данные муниципального служащего -  информация,
необходимая  представителю  нанимателя  (работодателю)  в  связи  с
исполнением  муниципальным  служащим  обязанностей  по   замещаемой
должности   муниципальной    службы   и   касающаяся    конкретного
муниципального служащего.
     2.   Персональные  данные  муниципального  служащего  подлежат
обработке в соответствии с законодательством Российской Федерации в
области   персональных  данных  с  особенностями,  предусмотренными
главой  14  Трудового  кодекса  Российской  Федерации.  (В редакции
Закона Нижегородской области от 03.09.2013 г. N 113-З)
     
          Статья 34. Порядок  ведения  личного дела  муниципального
служащего
     
     1. На  муниципального  служащего  заводится  личное  дело,   к
которому приобщаются  документы,  связанные с  его поступлением  на
муниципальную службу, ее прохождением и увольнением с муниципальной
службы.
     2.  Личное дело муниципального служащего хранится в течение 10
лет. При увольнении муниципального служащего с муниципальной службы
его  личное  дело хранится в архиве органа местного самоуправления,
контрольно-счетного      органа     муниципального     образования,
избирательной  комиссии  муниципального  образования  по последнему
месту   муниципальной  службы.  (В  редакции  Закона  Нижегородской
области от 05.10.2011 г. N 133-З)
     3.    При    ликвидации    органа   местного   самоуправления,
контрольно-счетного      органа     муниципального     образования,
избирательной   комиссии   муниципального  образования,  в  которых
муниципальный  служащий замещал должность муниципальной службы, его
личное дело передается на хранение в орган местного самоуправления,
контрольно-счетный  орган муниципального образования, избирательную
комиссию   муниципального  образования,  которым  переданы  функции
ликвидированных органа местного самоуправления, контрольно-счетного
органа    муниципального    образования,   избирательной   комиссии
муниципального  образования,  или  их  правопреемникам. (В редакции
Закона Нижегородской области от 05.10.2011 г. N 133-З)
     4. Ведение    личного     дела    муниципального     служащего
осуществляется в  порядке, установленном для  ведения личного  дела
государственного гражданского служащего Нижегородской области.
     
          Статья 35. Реестр муниципальных служащих в  муниципальном
образовании
     
     1. В муниципальном  образовании  ведется реестр  муниципальных
служащих.
     2. Муниципальный служащий,  уволенный с муниципальной  службы,
исключается из реестра муниципальных служащих в день увольнения.
     3. В  случае  смерти (гибели)  муниципального  служащего  либо
признания  муниципального  служащего  безвестно  отсутствующим  или
объявления его умершим решением  суда, вступившим в законную  силу,
муниципальный  служащий   исключается   из  реестра   муниципальных
служащих  в  день,  следующий  за днем  смерти  (гибели)  или  днем
вступления в законную силу решения суда.
     4. Порядок ведения реестра муниципальных служащих определяется
представительным органом муниципального образования.
     
          Статья 36.    Приоритетные    направления    формирования
кадрового состава муниципальной службы
     
     Приоритетными направлениями  формирования  кадрового   состава
муниципальной службы являются:
     1) назначение     на    должности     муниципальной     службы
высококвалифицированных специалистов  с учетом их  профессиональных
качеств и компетентности;
     2) содействие продвижению по службе муниципальных служащих;
     3) подготовка кадров для муниципальной службы и дополнительное
профессиональное  образование  муниципальных  служащих; (В редакции
Закона Нижегородской области от 12.05.2015 № 63-З)
     4) создание кадрового резерва и его эффективное использование;
     5) оценка    результатов   работы    муниципальных    служащих
посредством проведения аттестации;
     6) применение  современных   технологий  подбора  кадров   при
поступлении граждан на муниципальную службу и работы с кадрами  при
ее прохождении.
     
          Статья 37. Кадровый резерв на муниципальной службе
     
     1. В    муниципальных    образованиях   в    соответствии    с
муниципальными правовыми актами  может создаваться кадровый  резерв
для замещения вакантных должностей муниципальной службы.
     2. Резерв  на  замещение  вакантных  должностей  муниципальной
службы оформляется в виде перечня лиц, соответствующих требованиям,
предъявляемым к муниципальным служащим.
     3. В резерв  на замещение  вакантных должностей  муниципальной
службы включаются:
     1) муниципальные служащие,  уволенные  с муниципальной  службы
при ликвидации,  реорганизации органа  местного самоуправления  или
сокращении его штата;
     2) лица, замещающие  выборные  муниципальные должности,  после
прекращения их полномочий;
     3) лица,   обучающиеся   в  профессиональных   образовательных
организациях  и образовательных организациях высшего образования по
целевому  направлению  органов местного самоуправления; (В редакции
Закона Нижегородской области от 12.05.2015 № 63-З)
     4) муниципальные   служащие,  рекомендованные   аттестационной
комиссией на замещение вышестоящих должностей муниципальной службы;
     5) иные  лица   в   соответствии  с   федеральным  законом   и
муниципальным правовым актом.
     4. Порядок  зачисления   в  резерв   на  замещение   вакантных
должностей муниципальной службы и нахождения в резерве на замещение
вакантных   должностей    муниципальной   службы    устанавливается
нормативными  правовыми актами  органов  местного самоуправления  в
соответствии с федеральными законами.
     
          Глава 9.    Финансирование    и    программа     развития
муниципальной службы
     
     Статья 38. Финансирование муниципальной службы
     
     Финансирование муниципальной  службы в  Нижегородской  области
осуществляется за счет средств местных бюджетов.
     
          Статья 39. Программы развития муниципальной службы
     
     1. Развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными
программами развития муниципальной  службы  и программами  развития
муниципальной  службы   в  Нижегородской  области,   финансируемыми
соответственно  за   счет  средств  местных   бюджетов  и   бюджета
Нижегородской области.
     2.   В  целях  повышения  эффективности  деятельности  органов
местного  самоуправления,  контрольно-счетных органов муниципальных
образований,  избирательных  комиссий  муниципальных  образований и
муниципальных служащих в отдельных органах местного самоуправления,
контрольно-счетных органах муниципальных образований, избирательных
комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты.
Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации
программ   развития  муниципальной  службы,  указанных  в  части  1
настоящей   статьи,  устанавливаются  постановлением  Правительства
Нижегородской   области   и  муниципальными  правовыми  актами.  (В
редакции Закона Нижегородской области от 05.10.2011 г. N 133-З)
     
          Глава 10. Заключительные положения
     
     Статья 40.  Приведение уставов  и  нормативных правовых  актов
органов местного самоуправления в соответствие с настоящим  Законом
и  признание  утратившими  силу  отдельных  законодательных   актов
Нижегородской области
     
     1. Уставы  и  нормативные   правовые  акты  органов   местного
самоуправления  по  вопросам   муниципальной  службы  должны   быть
приведены в соответствие с настоящим Законом в течение 6 месяцев со
дня вступления в силу настоящего Закона.
     2. Признать  утратившими  силу   со  дня  вступления  в   силу
настоящего Закона:
     1) Закон Нижегородской области от 21 сентября 1998 года N 11-З
"О муниципальной службе и муниципальных должностях в  Нижегородской
области";
     2) Закон Нижегородской области от 12 марта 1999 года N 31-З "О
внесении изменений и  дополнений в Закон  Нижегородской области  "О
муниципальной  службе и  муниципальных  должностях в  Нижегородской
области" и введении в действие некоторых норм этого Закона;
     3) Закон Нижегородской области от 19 июня 2000 года N 109-З "О
внесении изменений в Закон  Нижегородской области "О  муниципальной
службе  и  муниципальных  должностях  в  Нижегородской  области"  и
введении в действие некоторых норм этого Закона;
     4) Закон Нижегородской области от 24 августа 2001 года N 200-З
"О внесении изменений и  дополнений в законы Нижегородской  области
"О муниципальной службе и муниципальных должностях в  Нижегородской
области"  и  "О  некоторых  социальных  гарантиях  лиц,  замещавших
государственные  должности  области  и  муниципальные  должности  в
Нижегородской  области   в   части  внесения   изменений  в   Закон
Нижегородской  области  "О  муниципальной  службе  и  муниципальных
должностях в Нижегородской области";
     5) Закон Нижегородской  области  от 27  сентября  2001 года  N
203-З  "О  внесении  изменения в  Закон  Нижегородской  области  "О
муниципальной  службе и  муниципальных  должностях в  Нижегородской
области";
     6) Закон Нижегородской области от 12 августа 2002 года N  42-З
"О внесении дополнения в статью 17 Закона Нижегородской области  "О
муниципальной  службе и  муниципальных  должностях в  Нижегородской
области";
     7) Закон Нижегородской области от 13 ноября 2003 года N  104-З
"О внесении изменения в  статью 36 Закона Нижегородской области  "О
муниципальной  службе и  муниципальных  должностях в  Нижегородской
области";
     8) Закон Нижегородской области от 19 января 2004 года N 4-З "О
квалификационных разрядах  муниципальных служащих  в  Нижегородской
области";
     9) Закон Нижегородской области от  30 апреля 2004 года N  30-З
"О   внесении   изменений   в  Закон   Нижегородской   области   "О
муниципальной  службе и  муниципальных  должностях в  Нижегородской
области";
     10) Закон Нижегородской области от 23 июля 2004 года N 82-З "О
внесении изменений  в  приложения  1 и  2  к  Закону  Нижегородской
области  "О  муниципальной  службе  и  муниципальных  должностях  в
Нижегородской области";
     11) Закон Нижегородской  области  от 29  декабря  2004 года  N
164-З  "О  внесении  изменений  в   приложения  1  и  2  к   Закону
Нижегородской  области  "О  муниципальной  службе  и  муниципальных
должностях в Нижегородской области";
     12) Закон Нижегородской области от  1 апреля 2005 года N  35-З
"О внесении изменений  в статью 7  Закона Нижегородской области  "О
социальных  гарантиях   для  выборных   должностных  лиц   местного
самоуправления,   глав   местных  администраций   и   руководителей
администраций    территорий,    не    являющихся     муниципальными
образованиями"  и  в  статью 21  Закона  Нижегородской  области  "О
муниципальной  службе и  муниципальных  должностях в  Нижегородской
области";
     13) Закон Нижегородской области от 11 мая 2005 года N 50-З  "О
внесении изменения в приложение 1 к Закону Нижегородской области "О
муниципальной  службе и  муниципальных  должностях в  Нижегородской
области";
     14) Закон Нижегородской области от 10 февраля 2006 года N  2-З
"О внесении изменений в статьи 25 и 29 Закона Нижегородской области
"О муниципальной службе и муниципальных должностях в  Нижегородской
области".
     
          Статья 41. Временное  регулирование отдельных  отношений,
предусмотренных настоящим Законом
     
     1. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной
службы    во    вновь   образованных   поселениях   устанавливается
представителем нанимателя дифференцированно в зависимости от объема
полномочий  органов  местного  самоуправления  по  решению вопросов
местного  значения.  (В  редакции  Закона  Нижегородской области от
06.08.2009 г. N 107-З)
     2.  Ранее  присвоенные муниципальным служащим квалификационные
разряды считать соответствующими классными чинами, предусмотренными
настоящим Законом, согласно приложению 5.
     Оклад за классный  чин выплачивается муниципальному  служащему
со дня вступления  в силу  правового акта представителя  нанимателя
(работодателя)    о    соответствии    квалификационного    разряда
муниципального служащего классному чину.
     (Часть     дополнена    -    Закон    Нижегородской    области
от 06.08.2009 г. N 107-З)
     
          Статья 42. Вступление в силу настоящего Закона
     
     Настоящий Закон вступает в  силу по  истечении десяти дней  со
дня его официального опубликования.
     
                                                                            
     Губернатор области                                 В.П. Шанцев  
                                                       
                                     
     
                                                       Приложение 1
                                     к Закону Нижегородской области
                                            "О муниципальной службе
                                           в Нижегородской области"
     
     
              Реестр должностей муниципальной службы
                      в Нижегородской области

(В редакции Законов Нижегородской области от 26.12.2007 г. N 193-З;
        от 28.06.2011 г. N 87-З; от 05.10.2011 г. N 133-З)
     
                              Часть I
    Должности муниципальной службы в представительных органах,
  аппаратах контрольно-счетных органов и избирательных комиссиях
 городского округа, муниципального района, городского и сельского
                             поселения
     
         Высшие должности муниципальной службы (группа 5)

     Руководитель аппарата городской Думы города Нижний Новгород
     Председатель контрольного  органа,  созданного  при  городской
Думе города Нижний Новгород
     (Строки    дополнены    -    Закон    Нижегородской    области
от 26.12.2007 г. N 193-З)     
     Руководитель аппарата   представительного  органа   городского
округа
     Руководитель аппарата представительного органа  муниципального
района
     Председатель контрольного      органа,     созданного      при
представительном органе городского округа
     Председатель контрольного      органа,     созданного      при
представительном органе муниципального района
     
         Главные должности муниципальной службы (группа 4)

     Заместитель руководителя аппарата городской Думы города Нижний
Новгород
     Заместитель председателя контрольного  органа, созданного  при
городской Думе города Нижний Новгород
     Начальник управления городской Думы города Нижний Новгород
     Заместитель начальника управления городской Думы города Нижний
Новгород 
     (Строки    дополнены    -    Закон    Нижегородской    области
от 26.12.2007 г. N 193-З)    
     Заместитель руководителя  аппарата  представительного   органа
городского округа
     Заместитель руководителя  аппарата  представительного   органа
муниципального района
     Заместитель председателя контрольного  органа, созданного  при
представительном органе городского округа
     Заместитель председателя контрольного  органа, созданного  при
представительном органе муниципального района
     Председатель контрольного      органа,     созданного      при
представительном органе городского поселения (города)
     Председатель контрольного      органа,     созданного      при
представительном органе городского поселения (рабочего поселка)
     Председатель контрольного      органа,     созданного      при
представительном органе сельсовета
     Начальник управления   представительного   органа   городского
округа
     Заместитель начальника  управления  представительного   органа
городского округа
     
         Ведущие должности муниципальной службы (группа 3)

     Помощник  (советник)  главы  муниципального образования города
Нижний  Новгород**  (В  редакции  Закона  Нижегородской  области от
28.06.2011 г. N 87-З)
     Начальник отдела городской Думы города Нижний Новгород
     Заместитель начальника  отдела  городской Думы  города  Нижний
Новгород
     (Строки    дополнены    -    Закон    Нижегородской    области
от 26.12.2007 г. N 193-З)     
     Помощник   (советник)  председателя  представительного  органа
городского  округа**  (В  редакции  Закона Нижегородской области от
28.06.2011 г. N 87-З)
     Начальник отдела
     Руководитель аппарата   контрольного   органа   муниципального
образования
     Руководитель аппарата  избирательной  комиссии  муниципального
образования
     Заместитель начальника отдела
     Заместитель руководителя    аппарата    контрольного    органа
муниципального образования
     Заместитель руководителя   аппарата   избирательной   комиссии
муниципального образования
     Начальник (заведующий) сектора
     Инспектор  аппарата  контрольно-счетного органа муниципального
образования  (Дополнен  - Закон Нижегородской области от 05.10.2011
г. N 133-З)
     Консультант
     
         Старшие должности муниципальной службы (группа 2)
     
     Главный специалист
     Ведущий специалист
     
         Младшие должности муниципальной службы (группа 1)
     
     Специалист первой категории
     Специалист второй категории
     Специалист
     
                             Часть II
      Должности муниципальной службы в местных администрациях
       городского округа, муниципального района, городского
                       и сельского поселения