Постановление Правительства Нижегородской области от 15.02.2012 № 76

     2.5.5. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, устанавливаются с учетом статей 149-154
Трудового кодекса Российской Федерации.
     2.5.6.  Выплаты  работникам,  условия  труда  на рабочих местах
которых  по  результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным  и  (или)  опасным условиям, устанавливаются в размере до 12
процентов  от  установленных  работникам должностных окладов, ставок
заработной    платы.   (В   редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 14.10.2014 г. N 690)
     2.5.7. Выплаты   за  работу   в   условиях,  отклоняющихся   от
нормальных (при выполнении работ различной квалификации,  совмещении
профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и
при   выполнении  работ   в   других  условиях,   отклоняющихся   от
нормальных).
     В учреждениях каждый час работы в  ночное время (в период с  22
часов до 6 часов) оплачивается  в повышенном размере не ниже 20%  от
установленных  работникам  должностных  окладов,  ставок  заработной
платы.
     2.5.8. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.
     При выполнении  работником с  повременной  оплатой труда  работ
различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой
квалификации.
     При выполнении  работником  со  сдельной  оплатой  труда  работ
различной   квалификации   его  труд   оплачивается   по   расценкам
выполняемой им работы.
     2.5.9. Доплаты   при    совмещении   профессий    (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего  работника без освобождения  от
работы, определенной трудовым договором.
     При совмещении   профессий    (должностей),   расширении    зон
обслуживания, увеличении объема  работы или исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего  работника  без  освобождения  от   работы,
определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
     Размер доплаты устанавливается  по соглашению сторон  трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
     2.5.10. Оплата сверхурочной работы.
     Сверхурочная работа оплачивается за  первые два часа работы  не
менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в
двойном размере.  Конкретные размеры оплаты  за сверхурочную  работу
могут  определяться  коллективным договором,  локальным  нормативным
актом  или трудовым  договором.  По желанию  работника  сверхурочная
работа    вместо    повышенной   оплаты    может    компенсироваться
предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени,
отработанного сверхурочно.
     2.5.11. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.
     Работа в выходной или  нерабочий праздничный день  оплачивается
не менее чем в двойном размере:
     работникам, труд которых оплачивается по ставкам - в размере не
менее двойной ставки;
     работникам, получающим должностной оклад  - в размере не  менее
одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада)  за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
в выходной или нерабочий  праздничный день производилась в  пределах
месячной  нормы рабочего  времени,  и  в  размере не  менее  двойной
дневной или часовой  ставки (части  оклада (должностного оклада)  за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа
производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
     Конкретные размеры оплаты  за работу в  выходной или  нерабочий
праздничный день  устанавливаются коллективным договором,  локальным
нормативным  актом, принимаемым  с  учетом мнения  представительного
органа работников, трудовым договором.
     По желанию  работника,  работавшего в  выходной  или  нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  выходной  или  нерабочий  праздничный  день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     2.6. Стимулирующие выплаты
     2.6.1. В  соответствии   с  приказом  департамента   социальной
защиты, труда и занятости населения Нижегородской области от 18 июня
2008 года N 230 "Об утверждении Перечня видов выплат  стимулирующего
характера  в  государственных   бюджетных  и  казенных   учреждениях
Нижегородской области  и разъяснения о  порядке установления  выплат
стимулирующего  характера  в государственных  бюджетных  и  казенных
учреждениях  Нижегородской  области" в  учреждениях  устанавливается
следующий перечень выплат стимулирующего характера:
     - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     - выплаты за качество выполняемых работ;
     - за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     - премиальные выплаты по итогам работы.
     Выплаты стимулирующего  характера, установленные  в  процентном
отношении,  применяются к  минимальному  окладу, минимальной  ставке
заработной     платы     по     соответствующим     профессиональным
квалификационным группам.
     Применение какой-либо  стимулирующей  выплаты  к   минимальному
окладу,  минимальной  ставке  заработной платы  не  учитывается  при
начислении иных стимулирующих выплат.
     Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются  коллективными  договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами, принимаемыми с учетом мнения представительного
органа  работников  на  основе показателей и критериев эффективности
работы,  измеряемых качественными и количественными показателями. (В
редакции   Постановления   Правительства  Нижегородской  области  от
01.10.2013 г. N 690)
     По  результатам выполнения государственного задания на оказание
государственных  услуг  (выполнение  работ)  по  решению  учредителя
учреждению  могут  предоставляться  субсидии из областного бюджета в
порядке,   установленном   абзацем  третьим  пункта  1  статьи  78.1
Бюджетного  кодекса  Российской  Федерации,  на осуществление выплат
стимулирующего  характера  из  расчета  до  5  процентов нормативных
затрат (затрат, фактически сложившихся на отчетный период) на оплату
труда    персонала,    участвующего   непосредственно   в   оказании
государственной    услуги    (выполнении    работы).   (Дополнен   -
Постановление Правительства Нижегородской области от 01.10.2013 г. N
690)
     2.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
     Выплаты за   интенсивность   и   высокие   результаты    работы
устанавливаются работникам учреждения, непосредственно участвующим в
обеспечении   высококачественного   учебно-тренировочного   процесса
(таблица 9).

                                                           Таблица 9

+---------------------+----------------------------+-------------------------+
|      Показатель     |          Критерии          |   Размер стимулирующей  |
|                     |                            |      выплаты в % от     |
|                     |                            |   минимального оклада,  |
|                     |                            |    минимальной ставки   |
|                     |                            |     заработной платы    |
+---------------------+----------------------------+-------------------------+
| Выполнение программ | Доля занимающихся, успешно |          До 30          |
|      спортивной     |     сдавших контрольные    |                         |
|      подготовки     |    переводные нормативы    |                         |
+---------------------+----------------------------+-------------------------+
| Качество спортивной |     Доля занимающихся,     |          До 30          |
|      подготовки     |    получивших спортивный   |                         |
|                     |           разряд           |                         |
+---------------------+----------------------------+-------------------------+
     
     Перечень специалистов,  которым  устанавливаются  стимулирующие
выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы,  определяется
учреждением с учетом непосредственного вклада работника в достижение
результатов.
     Выплаты за  интенсивность и  высокие  результаты носят  разовый
характер.
     Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы тренеров -
преподавателей и   специалистов   устанавливаются  в   процентах   к
минимальному  окладу, минимальной  ставке  заработной платы  либо  в
абсолютном размере.
     Руководителям учреждений,  имеющих  в  оперативном   управлении
спортивные и  иные  сооружения (общежитие,  столовая  и другие),  по
решению учредителя устанавливается выплата в размере до 20 процентов
от минимального оклада на календарный год.
     2.6.3. Стимулирующие  выплаты  за  качество  выполняемых  работ
устанавливаются     сотрудникам,    имеющим     почетные     звания,
государственные награды, а также награжденным отраслевыми  почетными
и нагрудными знаками  и медалями.  Выплаты производятся при  условии
соответствия званий,  наград,  знаков отличия  профилю учреждения  и
деятельности самого работника.
     При наличии нескольких оснований для установления стимулирующей
выплаты за качество выполняемых работ выплата определяется по одному
(наивысшему) основанию.
     Размеры выплат  за  качество  выполняемых  работ  приведены   в
таблице.10.

                                                          Таблица 10

+------------------------------------------------------+---------------------+
|                                                      |  Размеры выплаты в  |
|                                                      |     процентах к     |
|                                                      | минимальному окладу,|
|                                                      |  минимальной ставке |
|                                                      |   заработной платы  |
+------------------------------------------------------+---------------------+
|      За почетное звание "Заслуженный работник        |       до 100%       |
| физической культуры Российской Федерации"            |                     |
|      За государственные награды, включая почетные    |                     |
| звания Российской Федерации и СССР                   |                     |
|      За почетные спортивные звания "Заслуженный      |                     |
| тренер России", "Заслуженный тренер СССР",           |                     |
| "Заслуженный мастер спорта России", "Заслуженный     |                     |
| мастер спорта СССР"                                  |                     |
|      За почетный знак "За заслуги в развитии         |                     |
| физической культуры и спорта"                        |                     |
+------------------------------------------------------+---------------------+
|      За ведомственные награды                        |        до 40%       |
|      За спортивные звания "Мастер спорта России      |                     |
| международного класса", "Гроссмейстер России",       |                     |
| "Мастер спорта СССР международного класса",          |                     |
| "Гроссмейстер СССР", "Мастер спорта России", "Мастер |                     |
| спорта СССР"                                         |                     |
+------------------------------------------------------+---------------------+

     Устанавливаются стимулирующие выплаты за качество выполняемых
работ за наличие ученой степени. Размеры выплат приведены в таблице
11.

                                                          Таблица 11

+--------------------------------------------------------------+------------+
| Кандидатам наук по профилю деятельности (преподаваемых       |   до 20%   |
| дисциплин)                                                   |            |
+--------------------------------------------------------------+------------+
| Докторам наук по профилю деятельности (преподаваемых         |   до 50%   |
| дисциплин)                                                   |            |
+--------------------------------------------------------------+------------+
     
     2.6.4. Стимулирующая  выплата   за  стаж  непрерывной   работы,
выслугу лет  устанавливается  в целях  укрепления кадрового  состава
учреждений.
     Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет    производятся
работникам в  зависимости  от общего количества лет, проработанных в
физкультурно-спортивных   организациях   и   организациях   и  (или)
образовательных  организациях, осуществляющих деятельность в области
физической  культуры  и  спорта, в процентах от минимального оклада,
минимальной  ставки  заработной  платы.  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 14.10.2015 № 661)
      абзац(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства
Нижегородской       области от 14.10.2015 № 661))
      абзац(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства
Нижегородской      области от 14.10.2015 № 661))
      абзац(Утратил  силу  -  Постановление  Правительства
Нижегородской       области от 14.10.2015 № 661)
     Размеры стимулирующих  выплат   за  стаж  непрерывной   работы,
выслугу лет в процентах  от минимального оклада, минимальной  ставки
заработной платы приведены в таблице 12.

                                                          Таблица 12

+-----------------------------+-------------------------------------+
|   Стаж непрерывной работы,  |   Размеры стимулирующей выплаты в   |
|         выслугу лет         |   процентах к минимальному окладу,  |
|                             | минимальной ставке заработной платы |
+-----------------------------+-------------------------------------+
|        от 3 до 5 лет        |                 до 5                |
+-----------------------------+-------------------------------------+
|        от 5 до 10 лет       |                до 10                |
+-----------------------------+-------------------------------------+
|       от 10 до 15 лет       |                до 15                |
+-----------------------------+-------------------------------------+
|         свыше 15 лет        |                до 20                |
+-----------------------------+-------------------------------------+
     
     В целях      привлечения      и      укрепления       кадрового
тренерско-преподавательского  состава устанавливаются  стимулирующие
выплаты в размере до 20% от минимального оклада, минимальной  ставки
заработной  платы  молодым  специалистам   (тренерам-преподавателям,
инструкторам-методистам в возрасте до  30 лет) в течение 3-х  первых
лет  работы,   если  они   получили  впервые   высшее  или   среднее
профессиональное образование, соответствующее должности,  независимо
от  формы   получения  образования,   и  приступили   к  работе   по
специальности    не   позднее    3-х    месяцев   после    получения
соответствующего диплома государственного образца.
     Отдельным работникам         учреждений         (руководителям,
тренерам-преподавателям,                    инструкторам-методистам,
спортсменам-инструкторам, а  также специалистам,  относящимся к  ПКГ
общеотраслевых должностей  руководителей,  специалистов и  служащих)
устанавливаются выплаты к  минимальным окладам, минимальным  ставкам
заработной платы за участие в подготовке спортсмена высокого  класса
согласно таблице 13.

                                                          Таблица 13

+---------------------------------------+--------+-----------------------------+
|                                       | Занятое|     Размер выплаты в % к    |
|                                       |  место |     минимальному окладу,    |
|                                       |        |      минимальной ставке     |
|                                       |        |  заработной платы работника |
|                                       |        |   за участие в подготовке   |
|                                       |        |      одного спортсмена      |
|                                       |        +--------------+--------------+
|                                       |        |  Постоянный  |  Переменный  |
|                                       |        |    состав    |    состав    |
|                                       |        |  обучающихся |  обучающихся |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1. В личных и командных видах спортивных дисциплин:                          |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.1. Олимпийские, Паралимпийские,     |    1   |     До 15    |     До 7     |
| Сурдлимпийские игры                   |        |              |              |
| - чемпионат мира                      |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.2. Олимпийские, Паралимпийские,     |   2-6  |     До 10    |     До 5     |
| Сурдлимпийские игры                   |        |              |              |
| - чемпионат мира                      |   2-3  |              |              |
| - чемпионат Европы                    |   1-3  |              |              |
| - Кубок мира                          |   1-3  |              |              |
| - Кубок Европы                        |    1   |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.3. чемпионат мира                   |   4-6  |     До 10    |     До 5     |
| - чемпионат Европы                    |   4-6  |              |              |
| - Кубок мира                          |   4-6  |              |              |
| - Кубок Европы                        |   2-3  |              |              |
| - чемпионат России                    |   1-3  |              |              |
| - Кубок России                        |    1   |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.4. Олимпийские, Паралимпийские игры,| участие|     До 8     |     До 3     |
| чемпионат мира                        |        |              |              |
| - чемпионат Европы                    |        |              |              |
| - Кубок Европы                        |   4-6  |              |              |
| - Кубок России                        |   2-3  |              |              |
| - официальные международные           |    1   |              |              |
| соревнования с участием сборной       |        |              |              |
| команды России (основной состав)      |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.5. Чемпионат России                 |   4-6  |     До 8     |     До 3     |
| - первенство России (молодежь, юниоры)|   1-3  |              |              |
| - первенство России (старшие юноши)   |    1   |              |              |
| - первенство мира, Европы             |   4-6  |              |              |
| - официальные международные           |   2-3  |              |              |
| соревнования с участием сборной       |        |              |              |
| команды России (основной состав)      |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.6. Финал Спартакиады молодежи       |   1-3  |     До 8     |     До 3     |
| - финал Всероссийских соревнований    |    1   |              |              |
| среди спортивных школ                 |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.7. Первенство России (молодежь,     |   4-6  |     До 5     |     До 2     |
| юниоры)                               |        |              |              |
| - первенство России (старшие юноши)   |   2-3  |              |              |
| - финал Спартакиады молодежи          |   4-6  |              |              |
| - финал Спартакиады учащихся          |   1-3  |              |              |
| - финал всероссийских соревнований    |   2-3  |              |              |
| среди спортивных школ                 |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.8. Первенство России (старшие юноши)|   4-6  |     До 5     |     До 2     |
| - финал Спартакиады учащихся          |   4-6  |              |              |
| - финал Всероссийских соревнований    |   4-6  |              |              |
| среди спортивных школ                 |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.9. Зачисление в государственное     |        |     До 5     |              |
| училище олимпийского резерва          |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.10. Официальные всероссийские       | участие|     До 3     |              |
| соревнования, включенные в Единый     |        |              |              |
| календарный план межрегиональных,     |        |              |              |
| всероссийских и международных         |        |              |              |
| физкультурных мероприятий и спортивных|        |              |              |
| мероприятий (далее - ЕКП), в составе  |        |              |              |
| сборной команды субъекта Российской   |        |              |              |
| Федерации (далее - РФ)                |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 1.11. Чемпионат и первенство субъектов|   1-6  |     До 3     |              |
| РФ (возраст - свыше 15 лет)           |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2. В командных игровых видах:                                                |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.1. Олимпийские, Паралимпийские      |    1   |     До 15    |     До 7     |
| - чемпионаты мира, Европы             |    1   |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.2. Олимпийские, Паралимпийские      |   2-6  |     До 10    |     До 5     |
| - чемпионаты мира, Европы             |   2-3  |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.3. Официальные международные        |   1-3  |     До 10    |     До 5     |
| соревнования, включенные в ЕКП, с     |        |              |              |
| участием сборной команды России       |        |              |              |
| (основной состав)                     |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.4. За подготовку команды, занявшей  |        |              |              |
| - на чемпионате России                |   1-3  |     До 8     |     До 3     |
| - на первенстве России                |   1-2  |              |              |
| - в финале Спартакиады учащихся,      |    1   |              |              |
| всероссийских соревнованиях среди     |        |              |              |
| спортивных школ                       |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.5. За подготовку команды, занявшей: |        |              |              |
| - на чемпионате России                |   4-6  |     До 5     |              |
| - на первенстве России                |   3-4  |              |              |
| - в финале Спартакиады учащихся,      |   2-3  |              |              |
| всероссийских соревнованиях среди     |        |              |              |
| спортивных школ                       |        |              |              |
| - на чемпионатах и первенствах        |   1-2  |              |              |
| субъектов РФ (в возрастной категории  |        |              |              |
| свыше 15 лет)                         |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.6. Зачисление в государственное     |        |     До 5     |              |
| училище олимпийского резерва          |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.7. Участие в составе сборной команды|        |              |              |
| Росси в официальных международных     |        |              |              |
| соревнованиях                         |        |              |              |
| - основной состав сборной РФ          |        |     До 8     |     До 5     |
| - молодежный состав сборной РФ        |        |     До 8     |     До 3     |
| - юношеский состав сборной РФ         |        |     До 5     |     До 1     |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.8. Зачисление учащихся и выпускников|        |              |              |
| школы в команды мастеров              |        |              |              |
| - I лиги                              |        |     До 5     |     До 3     |
| - высшей лиги                         |        |     До 5     |     До 3     |
| - суперлиги                           |        |     До 8     |     До 5     |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
| 2.9. Официальные всероссийские        | участие|     До 3     |              |
| соревнования, включенные в ЕКП, в     |        |              |              |
| составе сборной команды субъекта РФ   |        |              |              |
+---------------------------------------+--------+--------------+--------------+
     
     Выплаты, предусмотренные     пунктом    1.1     таблицы     13,
устанавливаются на  два года,  остальными пунктами таблицы  13 -  на
один год.
     2.6.5. Премиальные выплаты по итогам работы.
     При определении условий и размеров премиальных выплат по итогам
работы рекомендуется учитывать:
     - успешное  и   добросовестное   исполнение  работником   своих
должностных  обязанностей  в  соответствующем  периоде,   выполнение
показателей государственного задания;
     - инициативу, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
     - качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью      учреждения      (лагерная      кампания,
учебно-тренировочные сборы, соревновательные мероприятия, подготовка
учреждения к новому  учебному году,  зимнему отопительному сезону  и
так далее);
     - участие  работника  в  течение  соответствующего  периода   в
выполнении особо важных работ и мероприятий.
     Работникам выплачиваются  единовременные премии  за  выполнение
особо  важных  заданий,   не  входящих   в  круг  обязанностей,   за
качественное и оперативное выполнение особо важных заданий.
     Премирование работников  учреждений осуществляется  по  решению
руководителя учреждения.
     Конкретный размер премиальных выплат может устанавливаться  как
в процентном  отношении  к минимальному  окладу, минимальной  ставке
заработной платы, так и в абсолютном значении.
     Работникам  выплачиваются материальная помощь и иные выплаты (в
том   числе  к  юбилейным  датам)  на  основании  личного  заявления
работника и коллективного договора или иного локального нормативного
акта  учреждения  в  пределах средств фонда оплаты труда, а также из
средств  от приносящей доход деятельности. (В редакции Постановления
Правительства Нижегородской области от 02.11.2012 г. N 777)
     
       3. Условия оплаты труда отдельных категорий работников
     
     3.1. Условия оплаты труда руководителей учреждений.
     Условия оплаты труда руководителей учреждений устанавливаются в
трудовом  договоре,  заключаемом  на  основе типовой формы трудового
договора,   утвержденной   постановлением  Правительства  Российской
Федерации  от  12  апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового
договора    с    руководителем   государственного   (муниципального)
учреждения".  (Дополнен  - Постановление Правительства Нижегородской
области от 14.10.2014 г. N 690)
     3.1.1.   Размер  должностного  оклада  руководителя  учреждения
определяется  трудовым договором в зависимости от сложности труда, в
том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости   учреждения.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Нижегородской области от 14.10.2014 г. N 690)
     3.1.2.  Предельный уровень соотношения средней заработной платы
руководителя   учреждения  и  средней  заработной  платы  работников
возглавляемого им учреждения устанавливается учредителем в кратности
от  1  до  8.  (В редакции Постановления Правительства Нижегородской
области от 01.10.2013 г. N 690)
     Подпункты  3.1.3-3.1.6 (Исключены - Постановление Правительства
Нижегородской области от 01.10.2013 г. N 690)
     3.1.7. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера
выплачиваются  по  решению  органа  исполнительной власти - главного
распорядителя   средств   областного  бюджета,  в  ведении  которого
находится    учреждение,    с    учетом    достижения    показателей
государственного   задания   на   оказание   государственных   услуг
(выполнение   работ),   а   также   иных  показателей  эффективности
деятельности    учреждения   и   его   руководителя.   (В   редакции
Постановления Правительства Нижегородской области от 14.10.2014 г. N
690)
     3.2. Условия  оплаты  труда  других  работников,  отнесенных  к
категории   "руководители"   (заместители   руководителя,    главный
бухгалтер, главный инженер). (В редакции Постановления Правительства
Нижегородской области от 02.11.2012 г. N 777)
     3.2.1.  Минимальные  оклады  других  работников,  отнесенных  к
категории    "руководители"   (заместители   руководителя,   главный
бухгалтер,  главный  инженер)  учреждений, устанавливаются на 10-30%
ниже  минимальных окладов руководителей этих учреждений. Минимальный
оклад   конкретного   работника   указанной  категории  определяется
трудовым   договором.   (В   редакции   Постановления  Правительства
Нижегородской области от 02.11.2012 г. N 777)
     3.2.2.   Повышающие   коэффициенты   к   минимальным   окладам,
компенсационные  и  стимулирующие  выплаты  работникам, отнесенным к
категории    "руководители"   (заместители   руководителя,   главный
бухгалтер,   главный   инженер)  устанавливаются  в  соответствии  с
настоящим Положением. (В    редакции   Постановления   Правительства
Нижегородской области от 07.03.2014 г. N 152)
     3.2.3.  Размеры премирования работников, отнесенных к категории
"руководители" (заместители руководителя, главный бухгалтер, главный
инженер),  порядок  и  критерии его выплаты ежегодно устанавливаются
руководителем   учреждения   в   трудовом  договоре  (дополнительном
соглашении   к   трудовому   договору).  (В  редакции  Постановления
Правительства Нижегородской области от 02.11.2012 г. N 777)
     3.3. (Исключен   -  Постановление  Правительства  Нижегородской
области от 07.03.2014 г. N 152)
     
     
                       _____________________