Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205

     
     
           Глава администрации города Нижнего Новгорода

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     31.10.2008                                          N 5205


 Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных
           учреждений культуры города Нижнего Новгорода

 (В редакции Постановлений Главы администрации г.Нижнего Новгорода
   от 29.12.2008 г. N 6075; от 22.01.2009 г. N 122; Постановлений
     Администрации г.Нижнего Новгорода от 24.02.2010 г. N 961;
         от 22.07.2013 г. N 2711; от 04.04.2014 г. N 1183;
        от 21.08.2014 г. N 3298; от 13.10.2014 г. N 4134;
                       от 12.11.2014 № 4680))                      

     
     В соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской   Федерации,
Законом Нижегородской области  от 24 ноября 2004  года N 132-З  «Об
оплате труда  работников  государственных учреждений  Нижегородской
области», постановлением Правительства Нижегородской области от  23
июля  2008  года  N  296 «О  введении  новых  систем  оплаты  труда
работников  государственных   бюджетных  учреждений   Нижегородской
области» (с  изменениями от  16 сентября 2008  года), на  основании
постановления исполняющего  обязанности главы администрации  города
от  14.11.2008  N  4744  «О  введении  новых  систем  оплаты  труда
работников  муниципальных   бюджетных  учреждений  города   Нижнего
Новгорода»,    постановления   исполняющего    обязанности    главы
администрации города от 14.11.2008  N 4745 «Об утверждении  Порядка
исчисления размера средней заработной платы для определения размера
должностного   оклада   руководителя   муниципального    бюджетного
учреждения города  Нижнего  Новгорода», постановления  исполняющего
обязанности главы  администрации  города от  14.11.2008  N 4743  «О
минимальных  размерах  окладов  (минимальных  размерах  должностных
окладов)    по     профессиональным    квалификационным     группам
общеотраслевых должностей  руководителей, специалистов и  служащих,
минимальных размерах  ставок заработной  платы по  профессиональным
квалификационным   группам    общеотраслевых   профессий    рабочих
муниципальных учреждений города Нижнего Новгорода»:
     1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда  работников
муниципальных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (далее -
Положение).
     2. Отменить:
     постановление главы администрации города Нижнего Новгорода  от
13.12.2006  N  4361  «Об  утверждении  Положения  об  оплате  труда
работников  муниципальных   учреждений   культуры  города   Нижнего
Новгорода» (с изменениями от 02.08.2007);
     распоряжение исполняющего   обязанности  главы   администрации
города Нижнего  Новгорода от  21.06.2002  N 2082-р  «О надбавках  к
заработной плате работникам муниципальных библиотек города  Нижнего
Новгорода»;
     распоряжение главы администрации  города Нижнего Новгорода  от
09.03.2000 N  738-р  «О надбавках  к  заработной плате  сотрудников
муниципальных музеев  города Нижнего Новгорода»  (с изменениями  от
26.12.2000);
     постановление главы администрации города Нижнего Новгорода  от
12.02.2007  N  431  «Об  установлении  надбавки  художественному  и
артистическому персоналу  муниципальных учреждений культуры  города
Нижнего Новгорода».
     3. Управлению  по   обеспечению   деятельности  главы   города
(Павлова  В.В.) опубликовать  настоящее  постановление в  средствах
массовой информации.
    4. Определить, что настоящее постановление вступает в силу с 01
апреля  2009  года.  (В  редакции Постановления Главы администрации
г.Нижнего Новгорода от 22.01.2009 г. N 122)
     5. Контроль   за   исполнением  постановления   возложить   на
заместителя  главы  администрации   города  Нижнего  Новгорода   по
социальным вопросам, вице-мэра Беспалову Т.Н.

                    
     Исполняющий обязанности
     главы администрации города                       Т.Н.Беспалова



                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                 постановлением главы администрации
                                                             города
                                               от 31.10.2008 N 5205

                    
                         П О Л О Ж Е Н И Е
   об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры
                     города Нижнего Новгорода


 (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода
   от 29.12.2008 г. N 6075; Постановлений Администрации г.Нижнего
     Новгорода от 24.02.2010 г. N 961; от 22.07.2013 г. N 2711;
         от 04.04.2014 г. N 1183; от 21.08.2014 г. N 3298;
                      от 13.10.2014 г. N 4134)

                        1. Общие положения

     1.1.   Настоящее   положение  разработано  в  соответствии  со
статьями   135,   144   Трудового   кодекса  Российской  Федерации,
постановлением  Правительства Нижегородской области от 23 июля 2008
года  N  296  «О  введении  новых  систем  оплаты  труда работников
государственных   бюджетных   учреждений   Нижегородской  области»,
постановлением  главы  администрации города Нижнего Новгорода от 14
октября  2008  года  N  4744  «О введении новых систем оплаты труда
работников   муниципальных   бюджетных  учреждений  города  Нижнего
Новгорода»  и  служит основанием при разработке положений об оплате
труда   работников  автономных,  бюджетных  и  казенных  учреждений
культуры,  искусства  и  кинематографии,  муниципального бюджетного
учреждения   культуры  «Нижегородский  планетарий»,  Муниципального
автономного  учреждения  культуры «Рождественская сторона» (далее -
учреждения).  (В  редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711)
     1.2. Положение  предусматривает единые  принципы  формирования
оплаты труда  работников муниципальных  учреждений культуры  города
Нижнего  Новгорода  на  основе  отраслевой  системы  оплаты  труда,
порядка определения  должностных  окладов работников,  установления
компенсационных и стимулирующих выплат.
     1.3. Система оплаты труда работников муниципальных  учреждений
культуры вводится в целях:
     повышения уровня доходов работников учреждений культуры;
     установления зависимости   величины   заработной   платы    от
сложности  и  качества  выполняемой  работы,  уровня   квалификации
работников;
     усиления стимулирующей   роли   оплаты   труда   при   высокой
результативности труда работников;
     расширения прав  руководителей   в   оценке  деловых   качеств
работников и результатов их труда.
     1.4. Система оплаты труда работников муниципальных автономных,
бюджетных  и казенных учреждений культуры носит открытый характер и
устанавливается  коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными  актами в соответствии с федеральными законами и иными
нормативно-правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными
нормативно-правовыми  актами Российской Федерации, законами и иными
нормативно-правовыми       актами       Нижегородской      области,
нормативно-правовым  актами  органов местного самоуправления города
Нижнего   Новгорода.   (В   редакции   Постановления  Администрации
г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)
     1.5. Система оплаты труда работников муниципальных  учреждений
культуры   включает:   минимальные   оклады   по   профессиональным
квалификационным  группам,  минимальные  оклады  по  должностям,  в
зависимости от сложности  выполняемой работы и величины  повышающих
коэффициентов,  условия  оплаты  труда  руководителей   учреждений,
условия  осуществления  выплат компенсационного,  стимулирующего  и
иного характера. Размер  выплат стимулирующего характера  работника
предельными размерами  не ограничивается, в  пределах фонда  оплаты
труда работников.
     1.6. Минимальные    должностные    оклады    работников     по
профессиональным   квалификационным   группам   (далее   -    ПКГ),
устанавливаются  в  размере  не  ниже  соответствующих  минимальных
окладов,  установленных  постановлением  исполняющего   обязанности
главы администрации города Нижнего Новгорода от 14.10.2008 N 4743.
     1.7. Условия оплаты труда, включая размер минимального  оклада
по  должности,  ставки  заработной платы  по  профессии  работника,
выплаты  компенсационного характера,  доплаты,  надбавки и  условия
осуществления    выплат    стимулирующего    характера,    являются
обязательными для включения в трудовой договор.
     1.8.  При работе на условиях неполного рабочего времени оплата
труда работника производится в соответствии со статьей 93 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ).
     Оплата   труда   работников,   занятых   по  совместительству,
производится в соответствии со статьей 285 ТК РФ.
     Определение    размеров    заработной   платы   по   должности
(профессии),  занимаемой  по  основной работе, а также по должности
(профессии),  занимаемой  в  порядке совместительства, производится
раздельно по каждой из должностей (профессий).
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)
     1.9. Должностные оклады, предусмотренные настоящим Положением,
устанавливаются работникам  за   выполнение  ими   профессиональных
обязанностей,  обусловленных   трудовым  договором,  за   полностью
отработанное рабочее время, согласно действующему законодательству,
правилам внутреннего трудового распорядка учреждения и  должностным
инструкциям.

                 2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1.  Фонд оплаты труда работников муниципального бюджетного и
автономного    учреждения   культуры   города   Нижнего   Новгорода
формируется  исходя из объемов средств, поступающих в установленном
порядке муниципальному бюджетному и автономному учреждению культуры
из  городского  бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход
деятельности.
     Фонд   оплаты   труда   работников   муниципального  казенного
учреждения  культуры города Нижнего Новгорода формируется исходя из
объема  соответствующих  лимитов  бюджетных обязательств городского
бюджета.
     Фонд   оплаты   труда   распределяется  на  базовую  (ФОТб)  и
стимулирующую  часть  (ФОТст).  Порядок  распределения фонда оплаты
труда   на  базовый  фонд  и  фонд  стимулирования  устанавливается
положением об оплате труда работников конкретного учреждения.
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)
     2.2. Базовая  часть  фонда   оплаты  труда  включает  в   себя
должностные  оклады   работников,  занимающих  должности   согласно
штатному расписанию,  за исполнение обязанностей  в соответствии  с
требованиями  тарифно-квалификационных  справочников,   должностных
инструкций,  правил   внутреннего  трудового  распорядка,   выплаты
компенсационного  характера,  доплаты за  работу,  необходимую  для
осуществления  деятельности  учреждения,  но  не  входящую  в  круг
должностных обязанностей работников, доплаты и надбавки.
     2.3.   Штатное  расписание  учреждения  ежегодно  утверждается
руководителем  учреждения и включает в себя все должности служащих,
профессии  рабочих  данного  учреждения.  В соответствии с уставной
деятельностью   учреждения  при  формировании  штатного  расписания
используются  должности  и  профессии, указанные в профессиональных
квалификационных        группах,       утверждённых       приказами
Минздравсоцразвития  России  от  31.08.2007  N 570, от 14.03.2008 N
121н,  от  04.07.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н, от 03.07.2008 N
305н    и   настоящим   Положением.   (В   редакции   Постановлений
Администрации  г.Нижнего  Новгорода  от  22.07.2013  г.  N 2711; от
21.08.2014 г. N 3298)
     2.4. Размеры   должностных  окладов   работникам,   повышающих
коэффициентов  к   минимальным  окладам   по  ПКГ   устанавливаются
руководителем   учреждения   на   основе   требований   к    уровню
профессиональной   квалификации,  необходимой   для   осуществления
соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и
объема выполняемой работы и не могут быть ниже минимальных  окладов
по   соответствующему  квалификационному   уровню   соответствующей
профессиональной квалификационной группы.
     2.5.  Размеры  минимальных  окладов  (минимальных  ставок)  по
должностям    и    профессиям    соответствующих   профессиональных
квалификационных  групп  (квалификационных уровней профессиональных
квалификационных    групп),    основания    и   величины   надбавок
(коэффициентов),   повышающих  минимальные  оклады,  установлены  в
приложении  N  1  к настоящему Положению. (В редакции Постановления
Администрации г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)
    2.6.   Выплаты  компенсационного  характера  устанавливаются  в
процентах к минимальному окладу по должности (минимальной ставке по
профессии)  работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты
компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются
при  начислении  иных  стимулирующих  или  компенсационных  выплат,
устанавливаемых в процентном отношении к окладу. Перечень оснований
и  размеры  компенсационных  выплат  определены  в приложении N 2 к
настоящему Положению. (В редакции Постановления Главы администрации
г.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075)
     2.7.  Размеры  и  условия  осуществления выплат стимулирующего
характера  устанавливаются  коллективными договорами, соглашениями,
локальными   нормативными  актами,  принимаемыми  с  учетом  мнения
представительного   органа   работников  на  основе  показателей  и
критериев   эффективности   работы,   измеряемых   качественными  и
количественными  показателями.  Выплаты стимулирующего характера не
образуют   новый   оклад  и  не  учитываются  при  начислении  иных
стимулирующих  или  компенсационных  выплат.  Перечень  и примерные
условия  установления  выплат  стимулирующего  характера изложены в
Примерном  положении  о  распределении  стимулирующей  части  фонда
оплаты  труда  работников  муниципальных  автономных,  бюджетных  и
казенных учреждений культуры города Нижнего Новгорода (приложение N
3  к  Положению). (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего
Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)
     2.8. Работникам учреждений культуры устанавливаются доплаты за
работу, необходимую для  осуществления деятельности учреждения,  но
не  входящую  в   круг  должностных  обязанностей   соответствующих
должностей согласно профессионально-квалификационным  справочникам.
Перечень  и размеры  доплат  устанавливаются приказом  руководителя
учреждения в  процентном  отношении к  минимальному  окладу по  ПКГ
работника или в денежном выражении. Доплаты за выполнение работ, не
входящих в  круг  должностных обязанностей  работника, не  образуют
новый  оклад и  не  учитываются  при начислении  стимулирующих  или
компенсационных выплат (приложение N 4 к настоящему Положению).
     2.9. Работникам,   по   должностям   и   профессиям    которых
предусмотрены  квалификационные  категории,  присвоение   категорий
производится   на   основании  решений   аттестационных   комиссий.
Аттестация работников  учреждений осуществляется  в соответствии  с
утвержденным  Положением  о   порядке  проведения  аттестации   для
работников соответствующих должностей и профессий.
    (Подпункт  исключен  -  Постановление  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711)
     2.10.   Индексация   заработной  платы  работников  учреждения
производится  в  пределах  средств, предусмотренных бюджетом города
Нижнего   Новгорода   на  очередной  финансовый  год.  (Дополнен  -
Постановление  Администрации г.Нижнего Новгорода от 24.02.2010 г. N
961)

 3. Порядок установления должностных окладов работникам учреждений
                             культуры

     3.1. Должностной оклад работника устанавливается в зависимости
от отнесения  занимаемой  работником  должности  к  соответствующим
квалификационным   уровням  и   профессиональным   квалификационным
группам,  повышающих  коэффициентов,  квалификационной   категории,
ученой степени,  почетного звания, сложности  и объёма  выполняемой
работы.
     3.2. Базой  для   расчёта   должностного  оклада   конкретному
работнику является  минимальный  оклад, соответствующий  занимаемой
должности или профессии согласно профессиональным  квалификационным
группам (ПКГ). К минимальному окладу по ПКГ применяются  повышающие
коэффициенты, формирующие минимальный оклад по должности,  надбавки
и доплаты к минимальному окладу по должности.
     3.3. Оплата   труда    руководителей    кружков,   студий    и
самодеятельных коллективов, аккомпаниаторов может производиться  по
часовым  ставкам,   исчисленным  на   основе  должностных   окладов
работников и норм рабочего времени.
     3.4. Изменение должностных  окладов работников производится  в
следующие сроки:
     при изменении  минимальных  должностных  окладов,  минимальных
ставок заработной платы по ПКГ - с даты введения новых  минимальных
окладов, минимальных ставок заработной платы;
     при присвоении почетного звания Российской Федерации - со  дня
присвоения почетного звания.
     при присвоении квалификационной категории  - в соответствии  с
приказом о  присвоении категории органа  (учреждения), при  котором
создана аттестационная комиссия;
     при присуждении  ученой степени  -  со дня  вынесения  решения
Высшей аттестационной комиссией уполномоченного федерального органа
управления образованием о выдаче диплома.

   4.Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей
                 руководителя, главного бухгалтера

     4.1.    Заработная    плата   руководителей   учреждений,   их
заместителей   и   главных   бухгалтеров  состоит  из  минимального
должностного   оклада,   надбавки   за  сложность  и  интенсивность
выполняемой   работы,   выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера, устанавливаемых: (В редакции Постановления Администрации
г.Нижнего Новгорода от 13.10.2014 г. N 4134)
     в  отношении  руководителя  учреждения  - администрация города
Нижнего   Новгорода   (по   представлению   департамента   культуры
администрации города Нижнего Новгорода);
     в  отношении  заместителей  руководителей учреждения и главных
бухгалтеров - руководителями этих учреждений.
     Должностной   оклад   руководителя   учреждения   определяется
трудовым договором.
     Предельный   уровень   соотношения  средней  заработной  платы
руководителя  учреждения  и  средней  заработной  платы  работников
учреждения  устанавливается администрацией города Нижнего Новгорода
(по   представлению   департамента  культуры  администрации  города
Нижнего Новгорода) от 1 до 8.
     (Пункты   4.2-4.5   исключены  -  Постановление  Администрации
г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)
     4.2.  К  основному  персоналу  учреждения относятся работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций, для
реализации   которых  создано  учреждение.  Перечень  должностей  и
профессий  работников  учреждений,  которые  относятся  к основному
персоналу  по  видам  деятельности,  определен  в  приложении  6  к
настоящему Положению.
     (Пункты   4.7-4.10  исключены  -  Постановление  Администрации
г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)
     4.3.   К  должностным  окладам  руководителей  устанавливается
надбавка  за  сложность и интенсивность выполняемой работы, которая
устанавливается   ежегодно  персонально  для  каждого  руководителя
приказом   департамента   культуры   администрации  города  Нижнего
Новгорода.   (Дополнен   -  Постановление  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 13.10.2014 г. N 4134)
     4.4.  Должностные оклады заместителей руководителей и  главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются  на 10  - 30 процентов  ниже
должностных  окладов  руководителей  этих  учреждений.  Аналогичный
порядок   принимается   при   установлении   должностного    оклада
художественному руководителю, при выполнении им функций заместителя
руководителя учреждения.
     Положением   об   оплате  труда  работников  учреждения  может
устанавливаться  надбавка  за сложность и интенсивность выполняемой
работы  к  должностному  окладу  заместителя руководителя, главного
бухгалтера,  художественного руководителя при выполнении им функций
заместителя   руководителя   учреждения,   который  устанавливается
ежегодно    приказом    руководителя    учреждения.   (Дополнен   -
Постановление  Администрации г.Нижнего Новгорода от 13.10.2014 г. N
4134)
     4.5.  Выплаты компенсационного  характера устанавливаются  для
руководителей  учреждений,  заместителей  руководителя  и   главных
бухгалтеров  в  денежном  выражении исходя  из  перечня  оснований,
предусмотренных приложением 2 к настоящему Положению, в процентах к
должностным окладам или в абсолютных размерах.
     4.6.  Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения
устанавливаются департаментом культуры администрации города Нижнего
Новгорода  по  результатам оценки эффективности работы руководителя
учреждения  культуры  в  соответствии  с  приложением  к настоящему
Положению.
     Выплаты  стимулирующего  характера  заместителю  руководителя,
главному бухгалтеру, художественному руководителю при выполнении им
функций   заместителя   руководителя   учреждения   устанавливаются
руководителем   учреждения  исходя  из  критериев,  закрепленных  в
трудовом договоре работника.
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 13.10.2014 г. N 4134)
     4.7.   Руководителю   учреждения,  заместителям  руководителя,
главному  бухгалтеру  устанавливается  надбавка  за  выслугу  лет в
зависимости  от  стажа  работы  в  учреждениях  культуры.  Величина
надбавки  за  выслугу  лет  руководителю  учреждения рассчитывается
исходя  из  размера  должностного  оклада  руководителя учреждения,
заместителей  руководителя, главного бухгалтера и размера надбавки,
выраженного  в процентах соответствующих стажу работы в учреждениях
культуры:   (В   редакции   Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 13.10.2014 г. N 4134)
от 1-5 лет - 5%
     от 5-10 лет - 10%
     более 10 лет - 15%.
     4.8.    Руководителю   учреждения,  заместителям  руководителя
устанавливается  надбавка  за почетное звание. Величина надбавки за
почетное  звание  рассчитывается  исходя  из  размера  должностного
оклада руководителя учреждения, заместителей руководителя, главного
бухгалтера   и  размера  надбавки,  выраженного  в  соответствующих
процентах:   (В   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)
     за почетное  звание  "Народный  артист  Российской   Федерации
(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40%;
     за почетное звание  "Заслуженный  деятель искусств  Российской
Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
     за почетное звание  "Заслуженный  артист Российской  Федерации
(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30%;
     за почетное звание  «Заслуженный работник культуры  Российской
Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)» - 20%.
     При наличии у руководителя двух оснований (наличие  нескольких
почетных  званий)  надбавка устанавливается  по  одному  основанию,
предусматривающему максимальное повышение.
    (Пункт  дополнен  - Постановление Главы администрации г.Нижнего
Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075)
     4.9.  Положением  об  оплате труда работников учреждения может
быть предусмотрена единовременная премия руководителю учреждения:
     за инновационную деятельность;
     за   результативное   участие  в  профессиональных  конкурсах,
городских  мероприятиях,  акциях, фестивалях, в реализации программ
областного, городского и районного уровня;
     к  профессиональным, государственным, общегородским праздникам
и юбилейным датам;
     за  организацию  и  проведение  мероприятий,  направленных  на
повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения и т.п.;
     по другим основаниям.
     Единовременные  премии  устанавливаются в денежном выражении и
выплачиваются на основе приказа департамента культуры администрации
города Нижнего Новгорода в пределах фонда оплаты труда учреждения.
     (Пункт   дополнен   -  Постановление  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 13.10.2014 г. N 4134)
     4.10.  В случае оптимизации структуры и численности работников
учреждения  экономия  фонда  оплаты труда должна быть направлена на
повышение   заработной   платы   работников,  отраженных  в  указах
Президента  Российской  Федерации  от  7  мая  2012  года  N 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики», от
1  июня  2012  года  N  761  «О  Национальной  стратегии действий в
интересах  детей  на  2012  - 2017 годы», от 28 декабря 2012 года N
1688  «О  некоторых  мерах по реализации государственной политики в
сфере   защиты   детей-сирот  и  детей,  оставшихся  без  попечения
родителей».   (Дополнен  -  Постановление  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)
               
                  5. Другие вопросы оплаты труда

     5.1. Оклады     заместителей     руководителей     структурных
подразделений учреждения рекомендуется устанавливать на 5-10 % ниже
окладов соответствующих руководителей структурных подразделений.
     5.2. Работники, не  имеющие специальной  подготовки или  стажа
работы,   установленных   тарифно-квалификационными   справочниками
(квалификационными  характеристиками),  но  обладающие  достаточным
практическим опытом  и выполняющие  качественно и  в полном  объеме
возложенные  на  них   должностные  обязанности,  по   рекомендации
аттестационной комиссии учреждения культуры, в порядке  исключения,
могут быть  назначены руководителем  учреждения на  соответствующие
должности.
     5.3. Научно-исследовательская  работа  руководящих  и   других
работников  учреждений  без  занятия штатной  должности  в  том  же
учреждении  оплачивается  дополнительно  в порядке  и  по  окладам,
предусмотренным для  выполнения соответствующей работы.  Выполнение
научно-  исследовательской работы,  указанной  в настоящем  пункте,
допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.
     5.4. Положением об  оплате труда  работников учреждения  может
быть  предусмотрена  выплата   работникам,  в  т.ч.   руководителю,
материальной  помощи.  Материальная помощь  выплачивается  за  счёт
средств   бюджета   города   Нижнего   Новгорода   и   средств   от
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,
формирующих базовую  часть фонда  оплаты труда.  Порядок и  условия
выплаты  материальной  помощи  регулируются  локальным  нормативным
актом  учреждения, принимаемым  с  учетом мнения  представительного
органа работников.
     5.5. Руководитель   учреждения,   имеющего   филиалы,   вправе
делегировать руководителю филиала, определение размеров должностных
окладов, компенсационных и стимулирующих выплат работникам филиала.
Определение условий оплаты труда работников филиала  осуществляется
в  пределах  средств,  направляемых  на  оплату  труда   работников
филиала.
     5.6. В   соответствии  со   статьей   136  Трудового   кодекса
Российской  Федерации  при выплате  заработной  платы  работодатель
обязан в письменной  форме извещать  каждого работника о  составных
частях  заработной  платы,  причитающейся  ему  за  соответствующий
период, размерах и основаниях  произведенных удержаний, а также  об
общей денежной сумме,  подлежащей выплате. Форма расчетного  листка
утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа
работников.
     5.7. Заработная плата выплачивается работнику, как правило,  в
месте  выполнения  им   работы  либо  перечисляется  на   указанный
работником  счет в  банке  на условиях,  определенных  коллективным
договором или  трудовым договором.  Заработная плата  выплачивается
непосредственно  работнику,  за  исключением  случаев,  когда  иной
способ выплаты предусматривается  федеральным законом или  трудовым
договором.
     5.8.Заработная плата   выплачивается   не  реже   чем   каждые
полмесяца  в день,  установленный  правилами внутреннего  трудового
распорядка,  коллективным   договором,   трудовым  договором.   При
совпадении дня выплаты  с выходным  или нерабочим праздничным  днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.



                                                     Приложение N 1
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода


                              Порядок
формирования должностных окладов, ставок заработной платы работников
                        учреждений культуры
 
    (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода
         от 22.07.2013 г. N 2711; от 04.04.2014 г. N 1183;
                     от 21.08.2014 г. N 3298)
    
1. Порядок формирования  должностных  окладов работников  учреждений
культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям
рабочих культуры:
1.1. Должностной   оклад   работника   формируется   на    основании
минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по
профессии, денежных надбавок и доплат.
     1.2.   Профессиональная   квалификационная  группа  «Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
|            Профессиональная квалификационная группа            |    Минимальный     |
|                                                                |   оклад (рублей)   |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии        |        6509        |
| первого уровня»                                                |                    |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)

     1.3. Профессиональная   квалификационная   группа    «Профессии
рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационные уровни           |    Повышающий     |    Минимальный     |
|                                            |  коэффициент по   |   оклад (рублей)   |
|                                            |     профессии     |                    |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        7181        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,06        |        7631        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 3 квалификационный уровень                 |       1,12        |        8080        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 4 квалификационный уровень                 |       1,18        |        8528        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)
     
1.4. Положением  об  оплате труда  работников  учреждения  работнику
может устанавливаться повышающий  коэффициент к минимальному  окладу
по ПКГ за  выполнение важных (особо  важных) и ответственных  (особо
ответственных) работ  в размере до  1,3 к  минимальному окладу по  4
квалификационному уровню ПКГ "Профессий рабочих культуры,  искусства
и   кинематографии   второго   уровня".   Коэффициенты,   повышающие
минимальный  оклад по  ПКГ  работников рабочих  профессий  культуры,
искусства и кинематографии, формируют минимальный оклад по должности
(профессии)   и  учитываются   при   исчислении  компенсационных   и
стимулирующих     надбавок    работникам.     Перечень     профессий
высококвалифицированных  рабочих,  постоянно  занятых  на  важных  и
ответственных работах, устанавливается  в приложении 7 к  настоящему
Положению.
1.5. Положением  об оплате  труда  работников учреждения  работникам
рабочих  профессий   учреждений  культуры  могут   предусматриваться
повышающие надбавки к минимальному окладу по профессии:
за уровень профессиональной подготовленности (квалификации);
     за сложность и напряжённость выполняемой работы;
     за повышенный уровень ответственности выполняемой работы.
     Решение об   установлении   повышающих   надбавок   принимается
руководителем  учреждения   персонально   в  отношении   конкретного
работника и устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего  календарного года.  Размер  повышающих надбавок  в
суммовом выражении не  может превышать  300 %. Порядок  установления
соответствующих процентов  определяется локальным нормативным  актом
учреждения  с  учетом   обеспечения  указанных  выплат   финансовыми
средствами.
     Применение повышающей  надбавки   к   минимальному  окладу   по
профессии не образует  новый оклад и  не учитывается при  исчислении
иных  стимулирующих  и  компенсационных  выплат,  устанавливаемых  в
процентном отношении к окладу.
     1.6.  Положением  об  оплате  труда работников учреждения могут
предусматриваться  повышающие  надбавки  к  окладу  за  выслугу лет.
Повышающие   надбавки  за  выслугу  лет  устанавливаются  работникам
учреждения  в  зависимости  от стажа работы в учреждениях культуры и
рассчитываются  исходя  из  минимального оклада по квалификационному
уровню   ПКГ.  (В  редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 21.08.2014 г. N 3298)
      Повышающие надбавки  за выслугу лет работникам образовательных
организаций,      подведомственных      департаменту       культуры,
устанавливаются  в  зависимости  от  общего  стажа   работы в данной
организации  и  рассчитываются,  исходя  из  минимального  оклада по
квалификационному    уровню    ПКГ.    (Дополнен   -   Постановление
Администрации г.Нижнего Новгорода от 12.11.2014 № 4680)
     Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.
     Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый
оклад и  не   учитывается  при  исчислении   иных  стимулирующих   и
компенсационных  выплат, устанавливаемых  в  процентном отношении  к
окладу.
1.7. Денежная сумма, полученная  в результате применения  повышающих
надбавок к  окладу  работника (за  исключением  надбавки за  выслугу
лет), суммируется  с минимальным  окладом по  профессии и  формирует
должностной оклад конкретного работника.

2. Порядок    формирования    должностных    окладов     работников,
осуществляющих   профессиональную    деятельность   по    должностям
работников учреждений культуры, искусства и кинематографии:
2.1. Должностной   оклад   работника   формируется   на    основании
минимального должностного оклада по ПКГ, повышающих коэффициентов по
должности, надбавок и доплат.
     2.2.   Профессиональная   квалификационная  группа  «Должности
технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| Профессиональная квалификационная группа                       | Минимальный оклад  |
|                                                                | (рублей)           |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| «Должности технических      исполнителей      и       артистов |        7207        |
| вспомогательного состава»                                      |                    |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
2.3. Профессиональная квалификационная группа «Должности  работников
культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
|  Профессиональная квалификационная группа                      | Минимальный оклад  |
|                                                                | (рублей)           |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| «Должности работников  культуры,  искусства  и  кинематографии |        7903        |
| среднего звена»                                                |                    |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
2.4. Профессиональная квалификационная группа «Должности  работников
культуры,  искусства  и кинематографии ведущего звена» (в том числе
ученый  секретарь  музея).  (В редакции Постановления Администрации
г.Нижнего Новгорода от 12.11.2014 № 4680)
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| Профессиональная квалификационная группа                       | Минимальный оклад  |
|                                                                | (рублей)           |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| «Должности работников  культуры,  искусства  и  кинематографии |        8850        |
| ведущего звена»                                                |                    |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
2.5. Профессиональная     квалификационная     группа     «Должности
руководящего    состава    учреждений    культуры,    искусства    и
кинематографии»
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| Профессиональная квалификационная группа                       | Минимальный оклад  |
|                                                                | (рублей)           |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства |        9905        |
| и кинематографии»                                              |                    |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
     (Пункты   2.2-2.5   в   редакции  Постановления  Администрации
г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)     
2.6. Положением об  оплате  труда работников  культуры, искусства  и
кинематографии предусматриваются  следующие повышающие  коэффициенты
по должности:
2.6.1. Работникам   художественного   и   артистического   персонала
муниципальных  учреждений   культуры  предусматриваются   повышающие
коэффициенты:
за квалификационную категорию:
     «главный» 1,6;
     «ведущий» 1,5;
     «высшая категория» 1,4;
     «первая категории» 1,2;
     «вторая категория» 1,1.
2.6.2. Работникам,  занимающим  должности  согласно  ПКГ  работников
культуры, искусства  и кинематографии, предусматриваются  повышающие
коэффициенты:
за ученую степень:
доктор наук 1,3;
     кандидата наук 1,2.
     за руководство структурным подразделением (службой):
     заведующий (руководитель) отдела, мастерской 1,4;
     заведующий (руководитель) сектором, коллективом 1,3;
     заведующий (руководитель) творческой частью 1,2;
     (художественной, музыкальной, литературно- драматургической).
     за квалификационную категорию:
     «главный» 1,5;
     «ведущий» 1,4;
     «высшая категория» 1,3;
     «первая категории» 1,2;
     «вторая категория» 1,1;
     за работу в учреждениях, обслуживающих граждан со  специальными
потребностями (глухие, слепые) 1,2.
2.6.3. Повышающие  коэффициенты  по должности  работников  культуры,
искусства и кинематографии увеличивают  минимальные оклады по ПКГ  и
формируют  минимальные оклады  по  должности. Минимальный  оклад  по
должности учитывается при исчислении компенсационных и стимулирующих
надбавок, устанавливаемых работнику. Минимальный оклад по  должности
формируется в результате произведения  минимального оклада по ПКГ  и
повышающих коэффициентов по должности.
2.7. Положением  об  оплате труда  для  работников  профессиональных
квалификационных   групп    учреждений    культуры,   искусства    и
кинематографии предусматриваются персональные повышающие надбавки:
работникам художественного и артистического персонала  муниципальных
учреждений культуры (театры и концертные организации) - до 100 %;
     работникам учреждений культуры, искусства и кинематографии:
     за почетное звание "Народный артист Российской Федерации (Союза
ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 40 %;
     за почетное  звание  "Заслуженный деятель  искусств  Российской
Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30 %;
     за почетное  звание  "Заслуженный артист  Российской  Федерации
(Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 30 %;
     за почетное звание  "Заслуженный  работник культуры  Российской
Федерации (Союза ССР, бывших союзных республик, стран СНГ)" - 20 %.
     При наличии  у  работника двух  оснований  (наличие  нескольких
почетных  званий)  надбавка  устанавливается  по  одному  основанию,
предусматривающему максимальное повышение.
     Персональные повышающие надбавки рассчитываются от минимального
оклада по должности. Применение персональных повышающих надбавок  не
образует  новый  оклад   и  не   учитывается  при  начислении   иных
стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу. Персональная надбавка суммируется с  минимальным
окладом по должности.
2.8. Положением  об  оплате труда  для  работников  профессиональных
квалификационных   групп    учреждений    культуры,   искусства    и
кинематографии предусматриваются повышающие надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до10 %;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.
     Повышающая надбавка за  выслугу лет устанавливается  работникам
учреждения  в зависимости  от  общего стажа  работы  в учреждении  и
рассчитывается, исходя из  минимального оклада по  квалификационному
уровню ПКГ.
      Повышающая  надбавка за выслугу лет работникам образовательных
организаций,      подведомственных      департаменту       культуры,
устанавливается  в  зависимости  от  общего  стажа   работы в данной
организации  и  рассчитывается,  исходя  из  минимального  оклада по
квалификационному    уровню    ПКГ.   (Дополнен   -    Постановление
Администрации г.Нижнего Новгорода от 12.11.2014 № 4680)
     Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый
оклад и  не   учитывается  при  начислении   иных  стимулирующих   и
компенсационных  выплат, устанавливаемых  в  процентном отношении  к
окладу.
2.9. Положением  об  оплате труда  для  работников  профессиональных
квалификационных   групп    учреждений    культуры,   искусства    и
кинематографии могут предусматриваться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряжённость труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об   установлении   повышающих   надбавок   принимается
руководителем  учреждения   персонально   в  отношении   конкретного
работника и устанавливаются на определенный период времени в течение
соответствующего  календарного года.  Размер  повышающих надбавок  в
суммовом выражении не  может превышать  300 %. Указанные  повышающие
надбавки  рассчитываются  от   минимального  оклада  по   должности.
Денежная  сумма,  полученная  в  результате  применения   повышающих
надбавок, суммируется с минимальным окладом по должности.
     Сумма произведённых  увеличений  (за  исключением  надбавки  за
выслугу  лет)   и   минимального  оклада   по  должности   формирует
должностной оклад конкретного работника.
     Порядок установления  соответствующих  процентов   определяется
локальным  нормативным   актом  учреждения   с  учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
3. Порядок формирования  должностных  окладов работников  учреждений
культуры,  осуществляющих   профессиональную  деятельность  по   ПКГ
должностей сферы научных исследований:
     3.1.   Профессиональная   квалификационная  группа  должностей
научно-технических работников второго уровня.
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
|                    Квалификационный уровень                    |    Минимальный     |
|                                                                |   оклад (рублей)   |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| 4 квалификационный уровень                                     |        8304        |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
     3.2.   Профессиональная   квалификационная  группа  должностей
научных работников и руководителей структурных подразделений.
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
|                    Квалификационный уровень                    |    Минимальный     |
|                                                                |   оклад (рублей)   |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                                     |       13242        |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                                     |       14589        |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| 3 квалификационный уровень                                     |       16159        |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
| 4 квалификационный уровень                                     |       17954        |
+----------------------------------------------------------------+--------------------+
     (Пункты   3.1-3.2   в   редакции  Постановления  Администрации
г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)     
3.3. Положением  по  оплате труда  работников  учреждений  культуры,
осуществляющих   профессиональную    деятельность   по    должностям
работников   сферы   научных  исследований   и   разработок,   могут
устанавливаться повышающие надбавки за выслугу лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;
     при выслуге лет более 10 лет - до 15 %.
     Повышающая  надбавка  за выслугу лет устанавливается работникам
учреждения  в  зависимости  от стажа работы в учреждениях культуры и