Постановление Главы администрации г.Нижнего Новгорода от 31.10.2008 № 5205

рассчитывается,  исходя  из  минимального оклада по ПКГ. (В редакции
Постановления  Администрации  г.Нижнего Новгорода от 21.08.2014 г. N
3298)
     Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новый
оклад и  не   учитывается  при  исчислении   иных  стимулирующих   и
компенсационных  выплат, устанавливаемых  в  процентном отношении  к
окладу.
3.4. Положением  об  оплате труда  работников  учреждений  культуры,
осуществляющих   профессиональную    деятельность   по    должностям
работников   сферы   научных  исследований   и   разработок,   могут
устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряжённость труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об   установлении  персональных   повышающих   надбавок
принимается  руководителем   учреждения   персонально  в   отношении
конкретного  работника  и  устанавливаются  на  определенный  период
времени  в  течение   соответствующего  календарного  года.   Размер
повышающих надбавок в суммовом  выражении не может превышать 300  %.
Указанные повышающие надбавки рассчитываются от минимального  оклада
по  ПКГ.   Денежная  сумма,  полученная   в  результате   применения
повышающих надбавок, суммируется с минимальным окладом по ПКГ.
     Порядок установления  соответствующих  процентов   определяется
локальным  нормативным   актом  учреждения   с  учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Сумма произведённых  увеличений  (за  исключением  надбавки  за
выслугу  лет)   и   минимального  оклада   по  должности   формирует
должностной оклад конкретного работника.
     
4. Порядок формирования  должностных  окладов работников  учреждений
культуры,  осуществляющих   профессиональную  деятельность  по   ПКГ
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих:
4.1. Должностной   оклад   работника   формируется   на    основании
минимального должностного оклада по ПКГ, надбавок и доплат.
     4.2.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих первого уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     |    Минимальный     |
|                                            |  коэффициент по   |       оклад        |
|                                            |     должности     |                    |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        6068        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,07        |        6509        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     4.3.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности  служащих  второго  уровня»  (в  том  числе специалист по
охране  труда).  (В  редакции Постановления Администрации г.Нижнего
Новгорода от 12.11.2014 № 4680)
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     |    Минимальный     |
|                                            |  коэффициент по   |       оклад        |
|                                            |     должности     |                    |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        6360        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,09        |        6959        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 3 квалификационный уровень                 |       1,20        |        7631        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 4 квалификационный уровень                 |       1,32        |        8416        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 5 квалификационный уровень                 |       1,44        |        9203        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     4.4.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих третьего уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     |    Минимальный     |
|                                            |  коэффициент по   |       оклад        |
|                                            |     должности     |                    |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        8210        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,09        |        8977        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 3 квалификационный уровень                 |       1,20        |        9875        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 4 квалификационный уровень                 |       1,32        |       10884        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 5 квалификационный уровень                 |       1,47        |       12119        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     4.5.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
должности служащих четвертого уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     |    Минимальный     |
|                                            |  коэффициент по   |       оклад        |
|                                            |     должности     |                    |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |       13017        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,10        |       14364        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 3 квалификационный уровень                 |        1,2        |       15711        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     (Пункты   4.2-4.5   в   редакции  Постановления  Администрации
г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)     
4.6. Положением  об  оплате труда  для  работников  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов и  служащих могут устанавливаться  надбавки за  выслугу
лет:
при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.
     Надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения в
зависимости от стажа работы в учреждениях культуры и рассчитывается,
исходя  из  минимального  оклада  по  ПКГ. (В редакции Постановления
Администрации г.Нижнего Новгорода от 21.08.2014 г. N 3298)
     Надбавка за выслугу лет работникам образовательных организаций,
подведомственных    департаменту     культуры,   устанавливается   в
зависимости   от   общего  стажа  работы  в   данной  организации  и
рассчитывается,  исходя  из минимального  оклада по ПКГ. (Дополнен -
Постановление        Администрации         г.Нижнего       Новгорода
от 12.11.2014 № 4680)
     Применение надбавок за выслугу лет не образует новый оклад и не
учитывается при  исчислении  иных  стимулирующих  и  компенсационных
выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
4.7. Положением  по  оплате труда  для  работников  профессиональных
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей   руководителей,
специалистов и служащих могут устанавливаться повышающие надбавки:
за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряжённость труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об   установлении   повышающих   надбавок   принимается
руководителем  учреждения   персонально   в  отношении   конкретного
работника на определенный период времени в течение  соответствующего
календарного года. Размер  повышающих надбавок в суммовом  выражении
не может  превышать  300 %.  Повышающие  надбавки рассчитываются  от
минимального оклада по должности. Надбавки суммируются с минимальным
окладом по должности.
     Порядок установления  соответствующих  процентов   определяется
локальным  нормативным   актом  учреждения   с  учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Сумма произведённых  увеличений  (за  исключением  надбавки  за
выслугу  лет)   и   минимального  оклада   по  должности   формируют
должностной оклад конкретного работника.
     
5. Порядок   формирования   ставок   заработной   платы   работников
учреждений культуры, осуществляющих профессиональную деятельность по
должностям  профессиональных квалификационных  групп  общеотраслевых
профессий рабочих:
5.1. Ставка  заработной  платы работника  формируется  на  основании
минимальной  ставки заработной  платы,  повышающих коэффициентов  по
профессии, надбавок и доплат.

     5.2.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих первого уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     | Минимальная ставка |
|                                            |  коэффициент по   |  заработной платы  |
|                                            |     профессии     |      (рублей)      |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        5836        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,14        |        6665        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     5.3.  Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые
профессии рабочих второго уровня»
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
|          Квалификационный уровень          |    Повышающий     | Минимальная ставка |
|                                            |  коэффициент по   |  заработной платы  |
|                                            |     профессии     |      (рублей)      |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 1 квалификационный уровень                 |        1,0        |        6664        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 2 квалификационный уровень                 |       1,23        |        8204        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 3 квалификационный уровень                 |       1,49        |        9932        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
| 4 квалификационный уровень                 |       1,63        |       10863        |
+--------------------------------------------+-------------------+--------------------+
     (Пункты   5.2-5.3   в   редакции  Постановления  Администрации
г.Нижнего Новгорода от 04.04.2014 г. N 1183)     
5.4. Положением  об   оплате  труда   учреждения  работникам   может
устанавливаться повышающий коэффициент  к минимальной ставке по  ПКГ
за  выполнение   важных  (особо  важных)   и  ответственных   (особо
ответственных) работ (приложение N 7 настоящего Положения) в размере
до 1,3 к ставке. Коэффициенты, повышающие минимальную ставку по  ПКГ
работников  рабочих  профессий,  увеличивают  минимальные  ставки  и
формируют новые минимальные  ставки по соответствующим профессиям  и
учитываются при исчислении компенсационных и стимулирующих надбавок.
     5.5.  Положением  об  оплате  труда работников учреждения могут
предусматриваться  повышающие  надбавки за выслугу лет к минимальным
ставкам.
     Повышающие  надбавки  за выслугу лет устанавливаются работникам
учреждения  в  зависимости  от стажа работы в учреждениях культуры и
рассчитываются   исходя  из  минимальной  ставки  по  профессии.  (В
редакции   Постановления   Администрации   г.Нижнего   Новгорода  от
21.08.2014 г. N 3298)
     Повышающие надбавки за  выслугу лет работникам  образовательных
организаций,      подведомственных      департаменту       культуры,
устанавливаются  в  зависимости  от  общего   стажа  работы в данной
организации  и  рассчитываются,  исходя  из   минимальной  ставки по
профессии.   (Дополнен   -  Постановление   Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 12.11.2014 № 4680)
     Рекомендуемые размеры повышающих надбавок за выслугу лет:
     при выслуге лет от 1 года до 5 лет - до 5 %;
     при выслуге лет от 5 лет до 10 лет - до 10 %;
     при выслуге лет свыше 10 лет - до 15 %.
     Применение повышающих надбавок за выслугу лет не образует новую
ставку и  не  учитывается   при  исчислении  иных  стимулирующих   и
компенсационных  выплат, устанавливаемых  в  процентном отношении  к
окладу.
     5.6. Положением об оплате труда для работников профессиональных
квалификационных   групп   общеотраслевых  профессий  рабочих  могут
устанавливаться повышающие надбавки:
     за высокое профессиональное мастерство;
     за сложность и напряжённость труда;
     за высокую степень самостоятельности и ответственности.
     Решение об   установлении   повышающих   надбавок   принимается
персонально в отношении конкретного работника на определенный период
времени  в  течение   соответствующего  календарного  года.   Размер
повышающих надбавок в суммовом выражении не может превышать 300 %  в
отношении конкретного  работника.  Персональные повышающие  надбавки
рассчитываются от минимальной  ставки по профессии. Денежная  сумма,
полученная в результате применения персональных повышающих надбавок,
суммируется с минимальной ставкой по профессии.
     Порядок установления  соответствующих  процентов   определяется
локальным  нормативным   актом  учреждения   с  учетом   обеспечения
указанных выплат финансовыми средствами.
     Сумма произведённых  увеличений  (за  исключением  надбавки  за
выслугу лет)  и  минимальной ставки  заработной  платы по  профессии
формируют ставку заработной платы конкретного работника.




                                                     Приложение N 2
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода


                ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

 (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 29.12.2008 г. N 6075)

     1. В соответствии с  трудовым законодательством РФ  работникам
могут   быть   осуществлены  следующие   выплаты   компенсационного
характера:
     выплаты работникам,  занятым  на тяжелых  работах,  работах  с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ  различной   квалификации,  совмещении   профессий
(должностей), сверхурочной  работе,  работе в  ночное  время и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;
     надбавки за     работу    со     сведениями,     составляющими
государственную тайну.
    2.   Выплаты   компенсационного   характера  устанавливаются  в
процентах  от  минимального оклада по должности (минимальной ставки
по  профессии)  или  в денежном выражении. Выплаты компенсационного
характера  не  образуют новый оклад и не учитываются при исчислении
иных  стимулирующих  или  компенсационных выплат, устанавливаемых в
процентном  отношении  к  окладу.  (В  редакции Постановления Главы
администрации г.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075)
     3. За работу с неблагоприятными условиями труда в соответствии
с перечнем  работ, на  которых  устанавливаются доплаты  работникам
организаций и учреждений,  устанавливается доплата до 12  процентов
(по  результатам  аттестации  рабочих  мест  за  время  фактической
занятости  в  таких   условиях).  Руководитель  учреждения   обязан
проводить работу по  аттестации рабочих мест  с целью разработки  и
реализации программы действий  по обеспечению безопасных условий  и
охраны труда работников.
     4. Выплаты отдельным категориям работников за работу в  особых
условиях труда.
     
+----+---------------------------------------------------+------------------------------+
| N  |                Перечень оснований                 | Размер выплат в процентах от |
|    |                                                   |минимального оклада  по       |
|    |                                                   |должности (ставке)            |
+----+---------------------------------------------------+------------------------------+
|    (В   редакции   Постановления   Главы  администрации  г.Нижнего                    |
|     Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075)                                                |
+----+---------------------------------------------------+------------------------------+
| 1. | При рабочем дне с разделением смены на две  части |            до 30             |
|    | с перерывом в работе свыше двух часов             |                              |
+----+---------------------------------------------------+------------------------------+
| 2. | Специалистам муниципальных  учреждений  культуры, |              25              |
|    | расположенных в сельской местности.               |                              |
|    | Перечень должностей специалистов для установления |                              |
|    | надбавок за   работу    в   сельской    местности |                              |
|    | определяется   по  приказам   Минздравсоцразвития |                              |
|    | России от 31.08.2007 N 570 и от 29.05.2008 N 247  |                              |
+----+---------------------------------------------------+------------------------------+




     5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+
|  N  |                Перечень оснований                 | Размер выплат в процентах  |
| п/п |                                                   |           от ПКГ           |
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+
| 1.  | За работу в ночное время, за каждый час работы в  |        Не менее 20         |
|     | ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)     |                            |
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+
| 2.  | Водителям автомобилей за ненормированный рабочий  |           до 25            |
|     | день                                              |                            |
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+
| 3.  | За работу водителям автомобилей требующего        |                            |
|     | повышенного уровня профессиональной квалификации  |                            |
|     | I класса                                          |                            |
|     | II класса                                         |             25             |
|     |                                                   |             10             |
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+
| 4.  | В случае привлечения работника к работе в         |                            |
|     | установленный ему графиком выходной или нерабочий | не менее  чем  в   двойном |
|     | праздничный день:                                 | размере                    |
|     |    работникам, труд которых оплачивается по       |                            |
|     | часовым или дневным ставкам                       | не менее  двойной  часовой |
|     |   работникам, получающим месячный оклад           | или дневной ставки;        |
|     |                                                   |                            |
|     |                                                   | не менее одинарной часовой |
|     |                                                   | или дневной  ставки  сверх |
|     |                                                   | оклада,   если  работа   в |
|     |                                                   | выходной    и    нерабочий |
|     |                                                   | праздничный           день |
|     |                                                   | производилась  в  пределах |
|     |                                                   | месячной  нормы   рабочего |
|     |                                                   | времени,                   |
|     |                                                   | и в   размере   не   менее |
|     |                                                   | двойной,    часовой    или |
|     |                                                   | дневной    ставки    сверх |
|     |                                                   | оклада,    если     работа |
|     |                                                   | производилась        сверх |
|     |                                                   | месячной нормы             |
|     | По желанию работника, работавшего в выходной и    |                            |
|     | нерабочий праздничные дни, ему может быть         |                            |
|     | предоставлен другой день отдыха. В этом случае    |                            |
|     | работа в нерабочий праздничный день оплачивается  |                            |
|     | в одинарном размере, а день отдыха оплате не      |                            |
|     | подлежит.                                         |                            |
+-----+---------------------------------------------------+----------------------------+

     6. Доплата     за    совмещение     профессий     (должностей)
устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей).
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы.
     7. Доплата  за  расширение  зон  обслуживания  устанавливается
работнику при расширении зон  обслуживания. Размер доплаты и  срок,
на который она  устанавливается, определяется по соглашению  сторон
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема
дополнительной работы.
     8. Доплата  за   увеличение   объема  работы   устанавливается
работнику в случае увеличения установленного ему объема работы  или
возложения на него  обязанностей временно отсутствующего  работника
без  освобождения от  основной  работы, определенной  ему  трудовым
договором. Размер доплаты и  срок, на который она  устанавливается,
определяется  по  соглашению  сторон трудового  договора  с  учетом
содержания и объема дополнительной работы.
     9. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за  первые
два часа  работы не  менее чем полуторном  размере, за  последующие
часы не менее, чем в двойном размере, в соответствии со статьей 152
Трудового кодекса Российской  Федерации. Конкретные размеры  оплаты
за сверхурочную работу определяются трудовым договором.
     10. Надбавка   за   работу   со   сведениями,    составляющими
государственную  тайну,  устанавливается   в  размере  и   порядке,
определенном законодательством Российской Федерации.



                                                     Приложение N 3
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода


   ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ СТИМУЛИРУЮЩЕЙ ЧАСТИ ФОНДА
            ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

    (В редакции Постановлений Администрации г.Нижнего Новгорода
         от 24.02.2010 г. N 961; от 13.10.2014 г. N 4134)
 

     1. Настоящее Примерное положение о распределении стимулирующей
части фонда оплаты  труда учреждения культуры  (далее -  Положение)
разработано в целях повышения качества и результативности  трудовой
деятельности работников и руководителей учреждений культуры  (далее
- работников культуры).
     2. Положение   устанавливает   общий   порядок   и    критерии
формирования выплат  стимулирующего  характера работникам  культуры
(далее  - выплаты  стимулирующего  характера). Настоящее  Положение
является примерным  и  служит основой  для  разработки положения  о
стимулировании труда в учреждениях культуры.
     3. Положение  о   стимулировании  труда  работников   культуры
принимается  в  соответствии с  процедурой  принятия  коллективного
договора,  локальных актов,  предусмотренной  Уставом учреждения  с
учётом мнения представительного органа работников.
     4.   Стимулирующая   часть   фонда   оплаты  труда  работников
учреждения  культуры  составляет  не  менее  30  процентов от фонда
оплаты  труда  работников.  Стимулирующая  часть фонда оплаты труда
формируется  в  пределах  бюджетных  ассигнований  на  оплату труда
работников  учреждения,  а  также  средств от иной приносящей доход
деятельности,  направленных  учреждением  на вышеуказанные цели. (В
редакции   Постановления   Администрации   г.Нижнего  Новгорода  от
22.07.2013 г. N 2711)
     5. Руководитель  учреждения   культуры  вправе  направить   на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда денежные средства
экономии  по  фонду   оплаты  за  месяцы,  предшествующие   периоду
установления  стимулирующих  выплат,  средства,  высвободившиеся  в
результате оптимизации штата учреждения культуры.
     6. Настоящее Примерное положение определяет перечень,  условия
осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
     7. Порядок  распределения  стимулирующей  части  фонда  оплаты
труда учреждения культуры:
     7.1. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
     выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
     выплаты за качество выполняемых работ;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     7.2. Выплаты стимулирующего  характера за  качество и  высокие
результаты работы  предполагают поощрение работника  за успешное  и
добросовестное    исполнение    работником    своих     должностных
обязанностей;  за  инициативу,  творчество и  применение  в  работе
современных  форм,  методов  и  содержания  организации  труда;  за
качественную  подготовку  и  проведение  мероприятий,  связанных  с
уставной  деятельностью   учреждения.  Перечень  критериев   оценки
результативности  и  качества  работы  работников   устанавливается
учреждением в зависимости от специфики деятельности.
     7.3. Выплаты  стимулирующего  характера  за  интенсивность   и
высокие  результаты  работ  предполагают  поощрение  работника   за
участие в течение  рассматриваемого периода  в выполнении важных  и
срочных  работ,  мероприятий (подготовка  к  российским,  окружным,
областным мероприятиям;  подготовка  нового репертуара,  проведение
выставок,  презентаций  и  т.д.);   за  особый  режим  работы;   за
организацию  и проведение  мероприятий,  направленных на  повышение
авторитета и имиджа учреждения среди населения.
     7.4. Выплаты  стимулирующего   характера   по  итогам   работы
предполагают  поощрение  работника  за  качественную  подготовку  и
проведение конкретного мероприятия (важной для учреждения  работы);
за качественную  подготовку  и своевременную  сдачу отчетности;  за
выполнение   работ,   связанных   с   обеспечением   безаварийного,
бесперебойного  функционирования   инженерных  и   эксплуатационных
систем жизнеобеспечения учреждения.
     7.5.   Положение   о  стимулировании  труда  работников  может
включать стимулирующие выплаты единовременного характера, связанные
с  государственными  и  профессиональными  праздниками,  юбилейными
датами, при награждении работника отраслевыми наградами и почётными
грамотами.   (В   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 24.02.2010 г. N 961)
     7.6. Распределение средств  стимулирующей  части фонда  оплаты
труда работников  по  видам и  формам материального  стимулирования
работников  производится   руководителем   учреждения  культуры   в
соответствии с  положением о  системе материального  стимулирования
работников данного учреждения.
     7.7.  Выплаты  стимулирующего  характера к должностному окладу
работника учреждения культуры устанавливаются приказом руководителя
учреждения  в  денежной сумме на период, предусмотренный положением
об  оплате  труда  работников  данного  учреждения.  Размеры выплат
стимулирующего  характера  работников  максимальными  размерами  не
ограничиваются  и  определяются  в зависимости от качества и объема
работ,  выполняемых  ими.  (В  редакции Постановления Администрации
г.Нижнего Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711)
     7.8. Использование   условий   и   показателей    деятельности
работников   учреждения,    не   связанные   с    производственными
показателями,  для   определения   размера  выплат   стимулирующего
характера за качество и результативность труда, не допускается.
     7.9. Стимулирование труда  руководителей учреждений  культуры,
заместителей руководителя, главного бухгалтера производится  только
по основной должности.
     7.10. Премирование    заместителей   руководителя,    главного
бухгалтера,  главных специалистов  и  иных работников,  подчиненных
руководителю, определяется  руководителем учреждения.  Премирование
руководителей   структурных   подразделений   учреждения,   главных
специалистов   и   иных   работников,   подчиненных    заместителям
руководителей   -   по  представлению   заместителей   руководителя
учреждения;  работников,   занятых  в  структурных   подразделениях
учреждения  -   по   представлению  руководителя   соответствующего
структурного подразделения.
     7.11. В    учреждениях    культуры    могут     использоваться
стимулирующие   выплаты  работникам   за   личные  и   коллективные
результаты деятельности.
Стимулирующие выплаты  по   результатам  работы  всего   коллектива
производятся в  соответствии с положением  о системе  материального
стимулирования    работников    учреждения    с    учетом    мнения
представительного органа работников.
     8. Стимулирование труда руководителя учреждения:
     8.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю  учреждения
предназначены для повышения эффективности деятельности  учреждения,
усиления заинтересованности руководителя в качественном  выполнении
своих должностных обязанностей.
     8.2. В  целях  стимулирования труда  руководителей  учреждений
применяются следующие виды выплат: надбавки, доплаты, премии.
     (Пункт   исключен   -  Постановление  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 13.10.2014 г. N 4134)
     8.3. Размер надбавки, доплаты, премии руководителю  учреждения
устанавливается    приказом   директора    департамента    культуры
администрации города Нижнего Новгорода.
     8.4.  Выплаты  стимулирующего  характера к должностному окладу
руководителя   учреждения   культуры   устанавливаются  на  период,
предусмотренный  положением  об  оплате  труда  работников  данного
учреждения.  Размеры  выплат стимулирующего характера максимальными
размерами   не   ограничиваются  (в  пределах  фонда  оплаты  труда
работников  учреждения).  (В  редакции  Постановления Администрации
г.Нижнего Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711)



                                                     Приложение N 4
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода


  ДОПЛАТЫ ЗА РАБОТУ, НЕ ВХОДЯЩУЮ В КРУГ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
                             РАБОТНИКА

    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 04.04.2014 г. N 1183)

+---------------------------------------------------------------+--------------+
|                                                               |              |
|                       Перечень оснований                      |   Величина   |
|                                                               |    доплат    |
+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 1.(Исключен  -  Постановление  Администрации  г.Нижнего Новгорода            |
|   от 04.04.2014 г. N 1183)                                                   |
+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 2. Водителям автотранспортных средств, при отсутствии в штате |    до 30%    |
| учреждения должности механика, за техническое обслуживание    |              |
| автотранспортных средств                                      |              |
+---------------------------------------------------------------+--------------+
| 3. Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по   |    до 30%    |
| нескольким смежным профессиям и специальностям при их         |              |
| отсутствии в штатном расписании учреждения                    |              |
+---------------------------------------------------------------+--------------+

Примечания:
Доплаты за  работу,   не   входящую  в   круг  прямых   должностных
обязанностей  работников,  рассчитываются  исходя  из  минимального
оклада по ПКГ.



                                                     Приложение N 5
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры 
                                          города Нижнего Новгорода


        ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
              К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ

     (Исключен  -  Постановление  Администрации г.Нижнего Новгорода
от 04.04.2014 г. N 1183)



                                                     Приложение N 6
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода



                             ПЕРЕЧЕНЬ
    ДОЛЖНОСТЕЙ И ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА, ДЛЯ
      ОПРЕДЕЛЕНИЯ ВЕЛИЧИНЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
                 МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 22.07.2013 г. N 2711)


     1. Театры и концертные организации:
     Режиссёр, звукорежиссер,  дирижёр,  хормейстер,  балетмейстер,
артист,    ассистент,    суфлёр,   бутафор,    гримёр,    костюмер,
аккомпаниатор.
     2. Библиотеки:
     Библиограф (главный,    ведущий),    библиотекарь    (главный,
ведущий).
     3. Музеи и выставочные комплексы:
     Экскурсовод, смотритель, хранитель  фондов, научный  сотрудник
(старший, ведущий).
     4. Клубные учреждения:
     Руководитель кружка   (клубного    формирования,   клуба    по
интересам, любительского объединения), методист (старший методист),
распорядитель    танцевального    вечера    (ведущий    дискотеки),
аккомпаниатор,    культорганизатор,   киномеханик,    библиотекарь,
режиссер, хормейстер, балетмейстер, звукорежиссер.
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 24.02.2010 г. N 961)
     5. МБУК «Нижегородский планетарий»:
     Главный эксперт, режиссер-постановщик, заведующий методическим
отделом,   методист   (старший,   ведущий),   заведующий   сектором
(начальник  обсерватории),  научный сотрудник (старший), заведующий
отделом   цифровых  технологий,  заведующий  сектором  производства
цифровых   программ,   программист   (главный,  старший,  ведущий),
заведующий      сектором     обслуживания     цифровой     техники,
инженер-программист, звукооператор.
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711)
     6. МАУК «Рождественская сторона»:
     Главный  архитектор,  главный  художник,  художник, заведующий
художественно-постановочной      частью,      режиссёр     массовых
представлений.
     (Пункт   в   редакции  Постановления  Администрации  г.Нижнего
Новгорода от 22.07.2013 г. N 2711)



                                                     Приложение N 7
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода
 

                             Перечень
  профессий высококвалифицированных рабочих, постоянно занятых на
  сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
               предъявляются специальные требования

 (В редакции Постановления Главы администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 29.12.2008 г. N 6075)
 

      1. Бутафор-декоратор,    занятый    изготовлением     сложных
скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.
      2. Гример  -  пастижер,  занятый  изготовлением   специальных
париков и выполнением портретных и сложных гримов.
      3. Закройщик,  занятый  изготовлением  сложных   исторических
костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.
      4. Макетчик,  занятый   изготовлением  сложных  макетов   для
театральных постановок.
      5. Осветитель, ведущий разработку  схем освещения и  световых
эффектов в сложных по оформлению спектаклях, концертных программах,
а также отбор и установку средств операторского освещения.
      6. Машинист  сцены,   возглавляющий  монтировочную  часть   с
численностью рабочих менее 10 человек.
      7. Реставратор-ремонтировщик   органов,   особо   ценных    и
уникальных пианино, роялей.
      8. Реставратор-ремонтировщик уникальных смычковых и  щипковых
музыкальных инструментов.
9. Столяр,   занятый   ремонтом    и   реставрацией   музейной    и
художественной мебели из дерева ценных пород.
      10. Переплетчик, занятый  переплетением особо  ценных книг  и
особо важных документов.
      11. Реставратор редких и ценных книг, рукописей и документов.
      12. Фотограф, занятый  выполнением репродуцированных работ  и
реставрацией особо важных документов с угасающими текстами.
      13. Слесари,   электромонтеры,  электромеханики,   наладчики,
занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного
и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.
      14. Водители:  автобусов,   имеющие  1-й   класс  и   занятые
перевозкой участников профессиональных художественных  коллективов;
автоклубов,  оборудованных  специальными  техническими  средствами,
осуществляющие перевозку художественных коллективов и  специалистов
для культурного обслуживания населения.
    15.  Механик  по  ремонту  и  обслуживанию кинотехнологического
оборудования.   (В   редакции   Постановления  Главы  администрации
г.Нижнего Новгорода от 29.12.2008 г. N 6075)



                                                     Приложение N 8
                             к Положению об оплате труда работников
                                  муниципальных учреждений культуры
                                           города Нижнего Новгорода

    (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода
                     от 13.10.2014 г. N 4134)

  1. Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения

+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
| N п/п |  Критерии оценки деятельности  |      Форма      |    Оценка    | Периодичность |
|       |          руководителя          |  отчетности о   | показателя в |  отчетности   |
|       |                                |   выполнении    |    баллах    |               |
|       |                                |   показателя    | (максимально |               |
|       |                                |                 |  возможное)  |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  1.   |      Выполнение целевых        |      Отчет      |      50      |  квартальная  |
|       | показателей      эффективности |  руководителя   |              |               |
|       | деятельности   учреждения    в |                 |              |               |
|       | т.ч.:                          |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
| 1.1.  | Библиотеки                     |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество документов,         |                 |      20      |               |
|       | выданных из фондов  библиотеки |                 |              |               |
|       | (в       т.ч.        удаленным |                 |              |               |
|       | пользователям)                 |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество посещений  (в  т.ч. |                 |      15      |               |
|       | обращений     в     библиотеку |                 |              |               |
|       | удаленных пользователей)       |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество проведенных         |                 |      10      |               |
|       | культурно-досуговых,           |                 |              |               |
|       | информационно-просветительских |                 |              |               |
|       | мероприятий                    |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | доля положительных отзывов  от |                 |      5       |               |
|       | общего количество отзывов      |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
| 1.2.  | Музеи                          |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество проведенных         |                 |      20      |               |
|       | экскурсий                      |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество посетителей         |                 |      15      |               |
|       | экспозиций и выставок в музее  |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество проведенных         |                 |      10      |               |
|       | культурно-досуговых,           |                 |              |               |
|       | информационно-просветительских |                 |              |               |
|       | мероприятий                    |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | доля положительных отзывов  от |                 |      5       |               |
|       | общего количество отзывов      |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
| 1.3.  | Театрально-зрелищные и         |                 |              |               |
|       | концертные организации         |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество публичных   показов |                 |      20      |               |
|       | спектаклей         (концертных |                 |              |               |
|       | программ, произведений)        |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество зрителей            |                 |      15      |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество новых             и |                 |      10      |               |
|       | капитально-возобновленных      |                 |              |               |
|       | спектаклей          (программ, |                 |              |               |
|       | произведений)                  |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | доля положительных отзывов  от |                 |      5       |               |
|       | общего количество отзывов      |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
| 1.4.  | Учреждения клубного типа       |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       |       количество клубных       |                 |      10      |               |
|       |          формирований          |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество участников  клубных |                 |      10      |               |
|       | формирований                   |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество культурно-досуговых |                 |      15      |               |
|       | мероприятий                    |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | количество участников          |                 |      10      |               |
|       | культурно-досуговых            |                 |              |               |
|       | мероприятий                    |                 |              |               |
|       |                                |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|       | доля положительных отзывов  от |                 |      5       |               |
|       | общего количество отзывов      |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  2.   | Выполнение плановых            |  Бухгалтерская  |      10      |  квартальная  |
|       | показателей по платным услугам |   отчетность    |              |               |
|       | за отчетный период нарастающим |                 |              |               |
|       | итогом с начала года           |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  3.   | Выполнение поручений         и |      Отчет      |      10      |  квартальная  |
|       | указаний  учредителя, а  также |  руководителя,  |              |               |
|       | соблюдение  сроков  и  порядка |    служебные    |              |               |
|       | предоставления  статистической |     записки     |              |               |
|       | отчетности                     |   работников    |              |               |
|       |                                |  департамента   |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  4.   | Отсутствие замечаний           |      Отчет      |      10      |  квартальная  |
|       | проверяющих     органов     по |  руководителя,  |              |               |
|       | результатам           проверки |     акты и      |              |               |
|       | деятельности учреждений        |   предписания   |              |               |
|       |                                |   проверяющих   |              |               |
|       |                                |     органов     |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  5.   | Отсутствие в отчетном  периоде |      Отчет      |      5       |  квартальная  |
|       | просроченной      кредиторской |  руководителя   |              |               |
|       | задолженности и  задолженности |                 |              |               |
|       | по налогам и сборам            |                 |              |               |
+-------+--------------------------------+-----------------+--------------+---------------+
|  6.   | Своевременное размещение       |      Отчет      |      5       |  квартальная  |
|       | информации  об  учреждении  на |  руководителя   |              |               |
|       | официальном              сайте |                 |              |               |