|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Нижегородской области от 05.03.2009 № 92
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 5 марта 2009 года N 92 О реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 12.08.2011 г. N 613; от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) В целях реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" Правительство Нижегородской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемое Положение о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Положение). 2. Установить, что финансирование расходов, определенных Положением, осуществляется в пределах средств, предусмотренных на эти цели законом Нижегородской области об областном бюджете на соответствующий финансовый год и плановый период. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 3. Признать утратившим силу постановление Правительства Нижегородской области от 13 июня 2007 года N 185 "О реализации Закона Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области". 4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней со дня его официального опубликования. Действие настоящего постановления распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года. Губернатор В.П.Шанцев УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Нижегородской области от 05.03.2009 N 92 ПОЛОЖЕНИЕ о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 12.08.2011 г. N 613; от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) 1. Общие положения 1.1. Положение о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (далее - Закон) и определяет порядок осуществления за счет средств областного бюджета выплат, предусмотренных Законом, а также организации повышения профессиональной квалификации руководителей и специалистов сельскохозяйственных организаций, глав, членов крестьянских (фермерских) хозяйств. 1.2. Право на меры государственной поддержки, установленные Законом, имеют: - руководители сельскохозяйственных организаций, главы крестьянских (фермерских) хозяйств; - молодые специалисты; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - специалисты сельскохозяйственных организаций; - работники сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - члены крестьянских (фермерских) хозяйств; - студенты профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, обучающиеся на условиях целевой подготовки специалистов для агропромышленного комплекса; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, обучающиеся на условиях целевой контрактной подготовки специалистов для агропромышленного комплекса Нижегородской области. - лица, работавшие в период с 1961 года по 1989 год руководителями областного объединения "Сельхозтехника" и районных (межрайонных) объединений (отделений) "Сельхозтехника", расположенных на территории Нижегородской области, постоянно проживающие на территории Нижегородской области; (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - лица, работавшие в период с 1979 года по 1992 год руководителями областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", районных производственных объединений "Сельхозхимия" и отделений по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства, расположенных на территории Нижегородской области, постоянно проживающие на территории Нижегородской области. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 1.3. В случае неправомерного получения бюджетных средств лица, имеющие право на меры государственной поддержки, установленные Законом, обязаны возвратить полученные денежные средства в областной бюджет в течение 30 дней с момента предъявления требования о возврате и несут ответственность за пользование чужими денежными средствами в соответствии с действующим законодательством. 1.4. Основные понятия, используемые для целей настоящего Положения: 1.4.1. Сельскохозяйственные организации - организации, производящие сельскохозяйственную продукцию, осуществляющие её первичную и последующую (промышленную) переработку и реализующие эту продукцию, при условии, что в общем доходе от реализации товаров (работ, услуг) таких организаций доля дохода от реализации произведенной ими сельскохозяйственной продукции, включая продукцию её первичной переработки, произведенную ими из сельскохозяйственного сырья собственного производства, составляет не менее 50 процентов. 1.4.2. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 1.4.3. Молодые специалисты - лица в возрасте до 30 лет, получившие высшее или среднее профессиональное образование, принятые на основное место работы в сельскохозяйственные организации или крестьянские (фермерские) хозяйства, и заключившие трудовые договоры на срок не менее пяти лет, либо являющиеся членами крестьянских (фермерских) хозяйств. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 1.4.4. Специалисты сельскохозяйственных организаций - лица, получившие высшее или среднее профессиональное образование, принятые на работу в сельскохозяйственные организации. 1.4.5. Работники сельскохозяйственных организаций и крестьянских (фермерских) хозяйств", после слова "организации" дополнить словами "и крестьянские (фермерские) хозяйства - лица в возрасте до 30 лет, принятые на работу в сельскохозяйственные организации по следующим профессиям: (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585) - оператор машинного доения; - тракторист-машинист сельскохозяйственного производства (механизатор); - электрогазосварщик; - токарь. 2. Получение дополнительного профессионального образования руководителями, специалистами, работниками сельскохозяйственных организаций и главами, членами, работниками крестьянских (фермерских) хозяйств. Подготовка кадрового резерва руководителей агропромышленного комплекса 2.1. Получение дополнительного профессионального образования руководителями, специалистами, работниками сельскохозяйственных организаций и главами, членами, работниками крестьянских (фермерских) хозяйств проводится не реже одного раза в три года. Подготовка кадрового резерва руководителей сельскохозяйственных организаций из числа студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования и молодых специалистов производится ежегодно. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 2.2. Получение дополнительного профессионального образования и подготовка кадрового резерва руководителей агропромышленного комплекса осуществляются за счет средств областного бюджета. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 2.3. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области (далее - Минсельхозпрод) ежегодно определяет потребность в подготовке кадрового резерва и получении дополнительного профессионального образования. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) Минсельхозпрод в установленном законодательством порядке организует мероприятия по получению дополнительного профессионального образования и подготовке кадрового резерва руководителей. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 2.4. Отбор образовательных организаций для проведения мероприятий по получению дополнительного профессионального образования и подготовке кадрового резерва руководителей осуществляется Минсельхозпродом в соответствии с действующим законодательством. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 3. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате руководителю сельскохозяйственной организации, вновь избранному (назначенному) на соответствующую должность в убыточную сельскохозяйственную организацию (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту, принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство либо являющемуся членом крестьянского (фермерского) хозяйства 4.1. Молодому специалисту на срок до двух лет устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в следующих размерах: 1) получившему высшее образование - 2500 рублей; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 2) получившему среднее профессиональное образование - 2000 рублей. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 4.2. Право на выплату ежемесячной доплаты имеют молодые специалисты, заключившие трудовой договор с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством либо ставшие членами крестьянского (фермерского) хозяйства после 1 января 2009 года. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4.3. Ежемесячная доплата выплачивается за каждый месяц, отработанный молодым специалистом в сельскохозяйственной организации, крестьянском (фермерском) хозяйстве. 4.4. Сельскохозяйственные организации представляют в орган управления сельским хозяйством соответствующего муниципального района (городского округа) (далее - Управление), а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4.5. Основанием для установления ежемесячной доплаты к заработной плате является договор между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом. 4.6. Для получения ежемесячной доплаты к заработной плате молодой специалист в течение трех месяцев со дня принятия на работу представляет в Управление, а работающие в организациях (крестьянских (фермерских) хозяйствах), зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод заявление по форме согласно приложению 4 к настоящему Положению с приложением следующих документов: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - подписанного молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) проекта договора по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению в трех экземплярах; - копии трудового договора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством); (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585) - копии приказа о приеме на работу; (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - копии документа об образовании и о квалификации; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - справки о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В случае принятия молодого специалиста на работу во вновь созданную сельскохозяйственную организацию справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации представляется за отчетный период текущего года (первый квартал, полугодие, 9 месяцев). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 4.7. Управления проверяют представленные документы, формируют личные дела молодых специалистов и не позднее тридцати дней со дня подачи заявления направляют их в Минсельхозпрод. 4.8. Комиссия по оказанию мер государственной поддержки не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения о назначении ежемесячных доплат или об отказе в назначении. 4.9. В случае нарушения сроков, установленных пунктами 4.6, 4.7 настоящего Положения, решение о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту или об отказе в назначении принимается на ближайшем заседании Комиссии по оказанию мер государственной поддержки со дня представления необходимых документов. 4.10. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам являются: - представление документов, указанных в пункте 4.6 настоящего Положения, не в полном объеме; - не представление периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) (за исключением крестьянских (фермерских) хозяйств) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод; - несоответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения; - несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктами 1.4.3 и 4.2 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) - повторное представление документов заявителем, ранее являвшимся получателем ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4.11. Ежемесячная доплата к заработной плате молодому специалисту устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем рассмотрения документов на заседании комиссии по оказанию мер государственной поддержки. 4.12. Минсельхозпрод уведомляет Управление или организации (крестьянские (фермерские) хозяйства), зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, представившие личные дела молодых специалистов, о решении комиссии о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате либо об отказе в ее назначении с указанием причины отказа. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4.13. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту, получившему высшее или среднее профессиональное образование и принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство либо являющемуся членом крестьянского (фермерского) хозяйства, по форме согласно приложению 5 к настоящему Положению, составляет реестр молодых специалистов и направляет его вместе с заявкой на финансирование в министерство финансов Нижегородской области (далее - Минфин). (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) 4.14. Минфин в соответствии с представленными реестрами молодых специалистов производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения областного бюджета. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 4.15. Перечисление средств сельскохозяйственным организациям (крестьянским (фермерским) хозяйствам) по назначенным ежемесячным доплатам производится на основании соглашений, заключенных Минсельхозпродом с сельскохозяйственными организациями и крестьянскими (фермерскими) хозяйствами. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585) 4.16. Сельскохозяйственные организации (крестьянские (фермерские) хозяйства) осуществляют расчеты по выплате ежемесячной доплаты с молодыми специалистами. 4.17. Сельскохозяйственные организации (крестьянские (фермерские) хозяйства) обязаны в течение трех дней информировать Управления по месту государственной регистрации, а зарегистрированные на территории города Нижнего Новгорода - Минсельхозпрод о прекращении трудового договора с молодым специалистом, а также об иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление (возобновление) доплаты. В случае перевода молодого специалиста на другую должность в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве) выплата ежемесячной доплаты к заработной плате осуществляется в том же размере до истечения срока ее выплаты. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) В случае перевода молодого специалиста на другую работу по профессии рабочего в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве) выплата ежемесячной доплаты к заработной плате прекращается, при этом выплата ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) В случае перевода молодого специалиста на другую работу по одной из профессий, указанных в пункте 1.4.5 настоящего Положения, выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту прекращается, на оставшийся до двух лет период установление ежемесячной доплаты к заработной плате работнику осуществляется в порядке, предусмотренном разделом 5 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 4.18. В случае прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством выплата ежемесячной доплаты прекращается, при этом выплата ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4.19. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам приостанавливается на период: - отпуска по беременности и родам; - отпуска по уходу за ребенком; - абзац.(Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 4.20. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам приостанавливается с первого числа месяца, в котором наступило одно из событий, указанных в пункте 4.19 настоящего Положения, и возобновляется на оставшийся до двух лет период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором молодой специалист приступил к работе. По окончании событий, указанных в пункте 4.19 настоящего Положения, Управление представляет в Минсельхозпрод копию приказа работодателя, подтверждающего, что молодой специалист приступил к работе, и заявление по форме согласно приложению 18 к настоящему Положению. На основании представленного приказа комиссия по оказанию мер государственной поддержки принимает решение о возобновлении выплаты ежемесячной доплаты к заработной плате на оставшийся до двух лет период. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) В случае прекращения выплаты ежемесячной доплаты молодому специалисту по причине прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством в связи с призывом на военную службу выплата возобновляется на оставшийся до двух лет период при следующих условиях: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - молодой специалист трудоустроился в сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) не позднее 3 месяцев со дня окончания срочной военной службы; - молодой специалист в течение 3 месяцев со дня принятия на работу представил документы, указанные в пункте 4.6 настоящего Положения, вместе с документом, подтверждающим период прохождения срочной военной службы, в Управление (для работающих в организациях, зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода - в Минсельхозпрод). (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 4.21. Управление в трехдневный срок с момента получения от сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) информации о прекращении трудового договора с молодым специалистом или об иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление (возобновление) ежемесячной доплаты, информирует об этом Минсельхозпрод. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4.22. Управления ежеквартально проводят проверку соблюдения молодыми специалистами условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате и до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Минсельхозпрод справку об исполнении молодыми специалистами условий договоров о ежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению 6 к настоящему Положению. 4.23. Получение Минсельхозпродом документов, подтверждающих прекращение трудового договора с молодым специалистом или его перевод на другую работу по профессии рабочего в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве), является основанием для прекращения финансирования и расторжения в одностороннем порядке договора, указанного в пункте 4.5 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4.24. Минсельхозпрод на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки производит выплату ежемесячной доплаты к заработной плате молодому специалисту на оставшийся период в случаях: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) - расторжения молодым специалистом трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в другую сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) Нижегородской области; (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 07.10.2014 г. N 674) - прекращения трудовых отношений с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) ввиду ее ликвидации или банкротства, сокращения численности или штата ее работников и трудоустройства молодого специалиста в другую сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) Нижегородской области в течение трех месяцев с даты прекращения трудовых отношений с первой сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством). (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) 4.25. Право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате предоставляется однократно. 5. Назначение ежемесячной доплаты к заработной плате работнику, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию и крестьянское (фермерское) хозяйство 5.1. Работнику сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) на срок до двух лет устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате в размере 2000 рублей. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 5.2. Право на выплату ежемесячной доплаты к заработной плате имеют работники сельскохозяйственных организаций (крестьянских (фермерских) хозяйств), принятые на работу после 1 января 2009 года по профессиям, указанным в пункте 1.4.5 настоящего Положения (далее - работники). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 5.3. Доплата выплачивается работнику за каждый месяц, отработанный в сельскохозяйственной организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 5.4. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода,- в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения. 5.5. Основанием для установления ежемесячной доплаты к заработной плате является договор между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) и работником. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 5.6. Для получения ежемесячной доплаты к заработной плате работник в течение трех месяцев со дня принятия на работу представляет в Управление, а работающие в организациях (крестьянских (фермерских) хозяйствах), зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод личное заявление по форме согласно приложению 7 к настоящему Положению с приложением следующих документов: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - подписанного работником и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) проекта договора по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению в трех экземплярах; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - копии приказа о приеме на работу; - копии трудового договора между работником и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством); (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) - справки о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации крестьянского (фермерского) хозяйства за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В случае принятия работника на работу во вновь созданную сельскохозяйственную организацию крестьянское (фермерское) хозяйство справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации крестьянского (фермерского) хозяйства представляется за отчетный период текущего года (первый квартал, полугодие, 9 месяцев). (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) 5.7. Управления проверяют полученные документы, формируют личные дела работников и не позднее тридцати дней со дня подачи заявления направляют их в Минсельхозпрод. 5.8. Комиссия по оказанию мер государственной поддержки не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения по назначению ежемесячных доплат. 5.9. В случае нарушения сроков, установленных пунктами 5.6, 5.7 настоящего Положения, решение о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате работникам или об отказе в назначении принимается на ближайшем заседании Комиссии со дня представления необходимых документов. 5.10. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной доплаты к заработной плате работникам являются: - представление документов, указанных в пункте 5.6 настоящего Положения, не в полном объеме; - не представление периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод; - несоответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения; - несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктом 5.2 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) - повторное представление документов заявителем, ранее являвшимся получателем ежемесячной доплаты к заработной плате работнику. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 5.11. Ежемесячная доплата к заработной плате работникам устанавливается с первого числа месяца, следующего за месяцем рассмотрения документов на заседании комиссии по оказанию мер государственной поддержки. 5.12. Минсельхозпрод уведомляет Управление или организации (крестьянские (фермерские) хозяйства), зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, представившие личные дела работников, о решении комиссии о назначении ежемесячной доплаты к заработной плате либо об отказе в ее назначении с указанием причины отказа. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 5.13. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает договор о ежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению 8 к настоящему Положению, составляет реестр работников и направляет его вместе с заявкой на финансирование в Минфин. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 5.14. Минфин в соответствии с представленными Минсельхозпродом реестрами работников производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения областного бюджета. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 5.15. Перечисление средств сельскохозяйственным организациям (крестьянским (фермерским) хозяйствам) по назначенным ежемесячным доплатам производится на основании соглашений, заключенных Минсельхозпродом с сельскохозяйственными организациями (крестьянскими (фермерскими) хозяйствами). (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585) 5.16. Сельскохозяйственные организации (крестьянские (фермерские) хозяйства) осуществляют расчеты по выплате ежемесячных доплат с работниками. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 5.17. Сельскохозяйственные организации (крестьянские (фермерские) хозяйства) обязаны в течение трех дней информировать Управления по месту государственной регистрации, а зарегистрированные на территории города Нижнего Новгорода - Минсельхозпрод о прекращении трудового договора с работником, а также об иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление (возобновление) доплаты. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) В случае перевода работника сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства), работающего по профессии, указанной в пункте 1.4.5, и получающего ежемесячную доплату к заработной плате, на должность, дающую право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате в соответствии с разделом 4 настоящего Положения, ежемесячная доплата к заработной плате прекращается с момента назначения на должность. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) Установление ежемесячной доплаты к заработной плате, предусмотренной разделом 4 Положения, на оставшийся до двух лет период осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) В случае перевода работника сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства), работающего по профессии, указанной в пункте 1.4.5, и получающего ежемесячную доплату к заработной плате, на работу в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве) по профессии, не указанной в пункте 1.4.5, ежемесячная доплата к заработной плате прекращается, при этом выплата ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится. 5.18. В случае прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) выплата ежемесячной доплаты работникам прекращается, при этом выплата ежемесячной доплаты за неполностью отработанный месяц не производится. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 5.19. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате работникам приостанавливается на период: - отпуска по беременности и родам; - отпуска по уходу за ребенком; - абзац. (Исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 5.20. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате работникам сельскохозяйственных организаций (крестьянских (фермерских) хозяйств) приостанавливается с первого числа месяца, в котором наступило одно из событий, указанных в пункте 5.19 настоящего Положения, и возобновляется на оставшийся до двух лет период с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором работник сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) приступил к работе. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) По окончании событий, указанных в пункте 5.19 настоящего Положения, Управление представляет в Минсельхозпрод копию приказа работодателя, подтверждающего, что работник сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) приступил к работе, и заявление по форме согласно приложению 18 к настоящему Положению. На основании представленного приказа комиссия по оказанию мер государственной поддержки принимает решение о возобновлении выплаты доплаты к заработной плате на оставшийся до двух лет период. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) В случае прекращения выплаты ежемесячной доплаты работнику по причине прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством в связи с призывом на военную службу выплата возобновляется на оставшийся до двух лет период при следующих условиях: (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585) - работник трудоустроился в сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) не позднее 3 месяцев со дня окончания срочной военной службы; (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585) - работник в течение 3 месяцев со дня принятия на работу представил документы, указанные в пункте 5.6, вместе с документом, подтверждающим период прохождения срочной военной службы, в Управление (для работающих в организациях (крестьянских (фермерских) хозяйствах), зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода - в Минсельхозпрод). (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585) 5.21. Управление в трехдневный срок с момента получения от сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) информации о прекращении трудового договора с работником или об иных обстоятельствах, влекущих прекращение, приостановление (возобновление) ежемесячной доплаты, информирует об этом Минсельхозпрод. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 5.22. Управления ежеквартально проводят проверку соблюдения работниками условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате и до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляют в Минсельхозпрод справку об исполнении работниками условий договоров о ежемесячной доплате к заработной плате по форме согласно приложению 9 к настоящему Положению. 5.23. Получение Минсельхозпродом документов, подтверждающих прекращение трудового договора с работником или его перевод на работу в этой же организации (крестьянском (фермерском) хозяйстве) по профессии, не указанной в пункте 1.4.5, является основанием для прекращения финансирования и расторжения в одностороннем порядке договора, указанного в пункте 5.5 настоящего Положения. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 5.24. Минсельхозпрод на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки производит выплату ежемесячной доплаты работнику на оставшийся период в случаях: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) - расторжения работником трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом в другую сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) Нижегородской области для работы по одной из профессий, указанных в пункте 1.4.5 настоящего Положения; (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) - прекращения трудовых отношений с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) ввиду ее ликвидации или банкротства, сокращения численности или штата ее работников, и трудоустройства работника в другую сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) Нижегородской области в течение 3 месяцев с даты прекращения трудовых отношений с первой сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством). (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) 5.25. Право на получение ежемесячной доплаты к заработной плате предоставляется однократно. 6. Назначение молодому специалисту единовременного пособия 6.1. Молодому специалисту, заключившему после 1 января 2009 года трудовой договор с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством Нижегородской области на срок не менее пяти лет либо являющемуся членом крестьянского (фермерского) хозяйства, выплачивается единовременное пособие. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 6.2. Единовременное пособие выплачивается молодому специалисту в следующих размерах: 1) имеющему высшее образование - 100000 рублей; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 2) имеющему среднее профессиональное образование - 70000 рублей. 6.3. Основанием для выплаты единовременного пособия молодому специалисту является соглашение, заключенное между Минсельхозпродом, сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством и молодым специалистом. 6.4. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода,- в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения. 6.5. Для получения единовременного пособия молодой специалист в течение шести месяцев со дня принятия на работу представляет в Управление, а работающие в организациях (крестьянских (фермерских) хозяйствах), зарегистрированных в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод заявление по форме согласно приложению 17 к настоящему Положению с приложением следующих документов: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - копии паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - подписанный сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) и молодым специалистом проект соглашения о выплате молодому специалисту единовременного пособия по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению; - копии документа об образовании и о квалификации; (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) - копии приказа о приеме на работу; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - копии трудового договора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством); (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - справки о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. В случае принятия молодого специалиста на работу во вновь созданную сельскохозяйственную организацию справка о финансово-экономическом состоянии представляется за отчетный период текущего года (первый квартал, полугодие, 9 месяцев). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) (Пункт в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 6.6. Управления проверяют полученные документы, формируют личные дела и не позднее тридцати дней со дня подачи заявления направляют их в Минсельхозпрод. 6.7. Комиссия по оказанию мер государственной поддержки не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения о назначении единовременного пособия. 6.8. Основаниями для отказа в назначении единовременного пособия являются: - представление документов, указанных в пункте 6.5 настоящего Положения, не в полном объеме; - не представление периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) (за исключением крестьянских (фермерских) хозяйств) в Управления, а для организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод; - не соответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения; - несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктами 1.4.3, 6.1 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) - повторное представление документов заявителем, ранее являвшимся получателем единовременного пособия молодому специалисту. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 6.9. Минсельхозпрод уведомляет Управление или организации (крестьянские (фермерские) хозяйства), зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, представившие личные дела молодых специалистов, о решении комиссии о назначении единовременного пособия либо об отказе в его назначении с указанием причины отказа. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 6.10. На основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки Минсельхозпрод заключает соглашение о выплате молодому специалисту единовременного пособия по форме согласно приложению 10 к настоящему Положению, составляет сводный реестр молодых специалистов (далее - реестр) и направляет его вместе с заявкой на финансирование в Минфин. 6.11. Минфин в соответствии с представленными Минсельхозпродом реестрами молодых специалистов производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения областного бюджета. 6.12. Выделение средств сельскохозяйственным организациям (крестьянским (фермерским) хозяйствам) по назначенным единовременным пособиям производится на основании соглашений, заключенных Минсельхозпродом с сельскохозяйственными организациями(крестьянскими (фермерскими) хозяйствами). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) (Пункты 6.10-6.12 в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 6.13. Сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства осуществляют расчеты по выплате единовременного пособия с молодыми специалистами. 6.14. В случае прекращения трудового договора с сельскохозяйственной организацией или крестьянским (фермерским) хозяйством в течение пяти лет с даты заключения трудового договора средства областного бюджета, выделенные на выплату единовременного пособия, подлежат возврату в областной бюджет в полном объеме, за исключением следующих случаев: 1) расторжение трудового договора с сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством) на основании пунктов 1, 2 и 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; 2) прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) перевод работника по его просьбе или с его согласия в другую сельскохозяйственную организацию на основании пункта 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; 4) расторжение трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с направлением или переводом супруга (супруги) работника на работу в другую местность. (Пункт 6.14 в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 6.15. Сельскохозяйственные организации, крестьянские (фермерские) хозяйства обязаны информировать Управление о прекращении трудового договора с молодым специалистом в течение трех дней с даты прекращения трудового договора. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 6.16. Управление в течение трех дней со дня получения от сельскохозяйственной организации, крестьянского (фермерского) хозяйства информации о прекращении трудового договора с молодым специалистом информирует об этом Минсельхозпрод. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 6.17. Получение Минсельхозпродом документа, подтверждающего прекращение трудового договора с молодым специалистом, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1-4 пункта 6.14 настоящего Положения, является основанием для предъявления требования о возврате выделенных средств в областной бюджет в полном объеме. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 6.18. Управления один раз в полугодие (по состоянию на 1 января - до 1 февраля и по состоянию на 1 июля - до 1 августа отчетного года) представляют в Минсельхозпрод справку об исполнении молодыми специалистами условий, установленных в соглашении о выплате единовременного пособия. 6.19. Право на получение единовременного пособия предоставляется молодым специалистам однократно. 7. Назначение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии 7.1. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается после выхода на трудовую пенсию по старости (инвалидности), назначенную в соответствии с Федеральным законом от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", либо пенсию, досрочно установленную в соответствии с Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 года N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" лицам, постоянно проживающим на территории Нижегородской области, занимавшим должности: - руководителей сельскохозяйственных организаций, расположенных на территории Нижегородской области (далее - руководители сельскохозяйственных организаций), - руководителей областного объединения "Сельхозтехника" и районных (межрайонных) объединений (отделений) "Сельхозтехника", расположенных на территории Нижегородской области, в период с 1961 года по 1989 год (далее - руководители объединений), (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - руководителей областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", районных производственных объединений "Сельхозхимия" и отделений по агрохимическому обслуживанию сельского хозяйства, расположенных на территории Нижегородской области, в период с 1979 года по 1992 год (далее - руководители объединений). (Пункт 7.1 в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 7.2. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии устанавливается в следующих размерах: 1) при общем стаже работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения) свыше 15 лет - 2500 рублей; 2) при общем стаже работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения) от 10 до 15 лет - 2000 рублей; 3) при общем стаже работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения) менее 10 лет в случае наступления инвалидности при исполнении трудовых обязанностей - 1000 рублей. Исчисление стажа работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения), дающего право на установление ежемесячной доплаты к трудовой пенсии, осуществляется отдельно по каждой категории руководителей, указанных в абзацах втором-четвертом пункта 7.1 настоящего Положения. (Пункт 7.2 дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 7.3. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии по инвалидности устанавливается на срок, в течение которого соответствующее лицо признано инвалидом. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 7.4. Назначение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, работавшим руководителями сельскохозяйственных организаций (объединений), осуществляется комиссией, образованной Минсельхозпродом с участием депутатов Законодательного Собрания Нижегородской области (далее - комиссия по назначению доплат к пенсии), с учётом мнения главы местного самоуправления муниципального района (городского округа) Нижегородской области по последнему месту работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения). (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) Назначение ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лицам, работавшим руководителями областного объединения "Сельхозтехника" и областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", осуществляется с учетом мнения руководителя Минсельхозпрода. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 7.5. Состав комиссии по назначению доплат к пенсии и порядок ее работы утверждаются приказом Минсельхозпрода. 7.6. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается лицам, работавшим руководителями сельскохозяйственных организаций (объединений), постоянно проживающим на территории Нижегородской области. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585) 7.7. Сельскохозяйственные организации представляют в Управление, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода,- в Минсельхозпрод периодическую бухгалтерскую отчетность (квартальную, годовую) для проверки соответствия финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения. 7.8. Для получения ежемесячной доплаты к трудовой пенсии лица, работавшие руководителями сельскохозяйственных организаций (объединений), представляют в Управления по последнему месту работы или по месту жительства, а постоянно проживающие в городе Нижнем Новгороде и лица, работавшие руководителями областного объединения "Сельхозтехника" или областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", - в Минсельхозпрод следующие документы: - личное заявление о назначении ежемесячной доплаты к трудовой пенсии по форме согласно приложению 12 к настоящему Положению; - копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; - копию трудовой книжки или иного документа, подтверждающего периоды работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения); - справку о периодах работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения) Нижегородской области; - справку отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по месту жительства с указанием даты и вида назначения трудовой пенсии; - справку о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации за последний полный год работы в должности руководителя данной сельскохозяйственной организации (в случае несоответствия финансово-экономического состояния сельскохозяйственной организации условию, установленному в подпункте 1.4.1 настоящего Положения, лица, имеющие стаж работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации более 20 лет, предоставляют справку за 3 последних полных года работы) по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению (кроме лиц, работавших в должности руководителя объединения); (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - ходатайство главы местного самоуправления муниципального района (городского округа) Нижегородской области по последнему месту работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения), а для лиц, работавших руководителями областного объединения "Сельхозтехника" или областного производственного объединения "Горькийсельхозхимия", - ходатайство руководителя Минсельхозпрода. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) (Пункт 7.8 в редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 7.9. Управления проверяют представленные документы, формируют личные дела лиц, работавших руководителями сельскохозяйственных организаций (объединений), (в двух экземплярах), составляют справку о периодах работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации (объединения) по форме согласно приложению 13 к настоящему Положению и в десятидневный срок с момента представления документов направляют их в Минсельхозпрод. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585) 7.10. Комиссия по назначению доплат к пенсии не реже одного раза в квартал рассматривает представленные документы и принимает решения по назначению ежемесячных доплат. 7.11. Основаниями для отказа в назначении ежемесячной доплаты к трудововой пенсии являются: - не представление сельскохозяйственной организацией периодической бухгалтерской отчетности (квартальной и годовой) (за исключением крестьянских (фермерских) хозяйств) в Управления, а для сельскохозяйственных организаций, зарегистрированных в установленном порядке на территории города Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) - не соответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условию, установленному пунктом 1.4.1 настоящего Положения; - представление документов, указанных в пункте 7.8 настоящего Положения, не в полном объеме; (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) - несоответствие заявителя требованиям, установленным пунктами 7.1 и 7.2 настоящего Положения. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 07.10.2014 г. N 674) 7.12. Ежемесячные доплаты к трудовой пенсии, установленные в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 августа 1999 года N 63-З "О государственной поддержке руководящего кадрового потенциала сельскохозяйственных предприятий Нижегородской области" и Законом Нижегородской области от 12 мая 2004 года N 40-З "О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Нижегородской области" до 1 января 2009 года, подлежат перерасчету и с 1 января 2009 года выплачиваются в размере, указанном в пункте 7.2 настоящего Положения. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585) 7.13. Минсельхозпрод письменно уведомляет заявителя о решении комиссии по назначению доплат к пенсии о назначении ежемесячной доплаты к пенсии либо об отказе в ее назначении с указанием причины отказа. 7.14. Один экземпляр личного дела получателя ежемесячной доплаты к пенсии Минсельхозпрод направляет в государственное казенное учреждение "Управление социальной защиты населения по месту жительства заявителя. Копия личного дела заявителя хранится в Минсельхозпроде. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 7.15. Ежемесячная доплата к пенсии устанавливается и выплачивается с первого числа месяца, следующего за месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной доплаты, но не ранее чем со дня увольнения с работы и назначения трудовой пенсии (пенсии по инвалидности). 7.16. Размер ежемесячной доплаты к трудовой пенсии пересчитывается в связи с увеличением стажа работы в должности руководителя сельскохозяйственной организации на большее число лет с даты возобновления ее выплаты после увольнения с работы заявителя. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 7.17. Спорные вопросы по стажу работы, дающему право на доплату к пенсии, срокам назначения и другие вопросы рассматриваются комиссией по назначению доплат к пенсии. 7.18. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается путем зачисления денежных средств на счета получателей, открытые ими в кредитной организации. 7.19. При поступлении на работу выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии приостанавливается государственным казенным учреждением Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" по личному заявлению получателя ежемесячной доплаты к трудовой пенсии с первого числа следующего месяца. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 12.08.2011 г. N 613) 7.20. Возобновление выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии осуществляется путем представления в комиссию по назначению ежемесячных доплат к пенсии заявления о возобновлении выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии и выписки из трудовой книжки с записью об увольнении с последнего места работы. Ежемесячная доплата к трудовой пенсии выплачивается с первого числа следующего месяца после подачи заявления. 7.21. Выплата ежемесячной доплаты к трудовой пенсии получателю прекращается с первого числа следующего месяца при его выезде на постоянное место жительства за пределы Нижегородской области или в случае смерти. 7.22. Государственные казенные учреждения Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" в течение 10 дней с момента наступления обстоятельств, влекущих приостановление либо прекращение выплаты ежемесячной доплаты к трудовой пенсии, сообщают о них в Минсельхозпрод. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 12.08.2011 г. N 613) 7.23. Финансирование ежемесячных доплат к трудовой пенсии осуществляется министерством социальной политики Нижегородской области через государственные казенные учреждения Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" за счет средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете на соответствующий год, и в порядке, установленном для исполнения бюджета. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 12.08.2011 г. N 613) 7.24. Отчет об израсходованных средствах ежеквартально не позднее 10-го числа следующего месяца направляется министерством социальной политики Нижегородской области в Минсельхозпрод. 8. Выплата аграрной стипендии (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 8.1. Студентам, обучающимся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях и образовательных организациях высшего образования на условиях целевой подготовки специалистов для агропромышленного комплекса, выплачиваются аграрные стипендии (далее - стипендия). (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 8.2. Стипендия выплачивается ежемесячно и устанавливается в следующих размерах: 1) студентам образовательных организаций высшего образования - 1500 рублей; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 2) студентам профессиональных образовательных организаций - 1000 рублей. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 8.3. Стипендия выплачивается начиная со второго семестра первого года обучения при условии отсутствия у студента академической задолженности. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 8.4. Выплата стипендии осуществляется на основании договора о выплате аграрной стипендии, заключенного между студентом, Минсельхозпродом и сельскохозяйственной организацией, по форме согласно приложению 14 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 8.5. Стипендия назначается студентам профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, обучающимся на условиях целевой подготовки. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 8.6. Для назначения стипендии сельскохозяйственные организации, заключившие договор о целевой подготовке, представляют в Управления, а организации, зарегистрированные в установленном порядке на территории Нижнего Новгорода, - в Минсельхозпрод следующие документы: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - проект договора, указанный в пункте 8.4 настоящего Положения, подписанный сельскохозяйственной организацией и студентом (в трех экземплярах); - выписку из зачетной книжки студента по итогам сессии, заверенную соответствующей образовательной организацией; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - заявление студента о перечислении стипендии на его личный счет, открытый в кредитной организации; - копию договора о целевой подготовке; - ходатайство сельскохозяйственной организации о выплате аграрной стипендии по форме согласно приложению 15 к настоящему Положению; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - справку о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации за предыдущий год по форме согласно приложению 3 к настоящему Положению. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 8.7. Управления формируют личные дела студентов, претендующих на назначение стипендии и два раза в год не позднее 1 сентября и 1 февраля представляют их в Минсельхозпрод. 8.8. Назначение стипендий осуществляется комиссией, образованной Минсельхозпродом (далее - комиссия по назначению стипендии). 8.9. Состав комиссии по назначению стипендии и порядок ее работы утверждается приказом Минсельхозпрода. 8.10. Заседания комиссии по назначению стипендий проводятся два раза в год. 8.11. Стипендия назначается на один семестр по результатам зимней или летней сессии с учетом успеваемости студента. Стипендия назначается на один семестр по результатам зимней экзаменационной сессии с 1 марта по 30 сентября текущего учебного года и по результатам летней экзаменационной сессии с 1 октября по 28 февраля текущего учебного года. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 8.12. Представление документов с нарушением установленных в пункте 8.7. настоящего Положения сроков является основанием для отказа в назначении стипендии в соответствующем семестре. 8.13. Выплата стипендий осуществляется в соответствии с приказом Минсельхозпрода на основании решения комиссии по назначению стипендий. 8.14. С образовательными организациями, обучающими студентов, которым назначена стипендия, Минсельхозпрод заключает соглашения по форме согласно приложению 16 к настоящему Положению, предусматривающие обязанность образовательной организации информировать Минсельхозпрод об обстоятельствах, влекущих прекращение или приостановление выплаты стипендии. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 8.15. Основаниями для прекращения или приостановления выплаты стипендии являются: - несоответствие успеваемости студента условию, указанному в пункте 8.3 настоящего Положения; - предоставление студенту академического отпуска; - отчисление студента из образовательной организации; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - перевод студента на заочную форму обучения; - непредставление периодической бухгалтерской отчетности в соответствии с пунктом 8.6 настоящего Положения; (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) - несоответствие финансово-экономических показателей деятельности сельскохозяйственной организации условиям, установленным пунктом 1.4.1 настоящего Положения. (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690) 8.16. На основании решения комиссии по назначению стипендий Минсельхозпрод направляет в Минфин заявку на финансирование. 8.17. Минфин производит санкционирование оплаты денежных обязательств с лицевого счета Минсельхозпрода, открытого в управлении областного казначейства Минфина, в пределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджете, и в порядке, установленном для исполнения бюджета. 8.18. Минсельхозпрод производит перечисление средств на выплату стипендий на личные счета студентов, открытые ими в кредитной организации. 8.19. В случае расторжения договора о целевой подготовке в связи с неисполнением сельскохозяйственной организацией своих обязательств, связанных с трудоустройством студента по окончании образовательной организации, сельскохозяйственная организация обязана возместить Минсельхозпроду средства, затраченные на выплату стипендии. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 8.20. В случае расторжения договора о целевой подготовке в связи с неисполнением студентом обязательств о заключении трудового договора с сельскохозяйственной организацией по окончании образовательной организации студент обязан возместить Минсельхозпроду средства, затраченные на выплату стипендии. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 8.21. В случае расторжения договора о целевой подготовке в связи с неисполнением студентом обязательств о заключении трудового договора с сельскохозяйственной организацией по окончании образовательной организации студент освобождается от возмещения средств, затраченных на выплату стипендии, в следующих случаях: (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) - призыва на действительную военную службу; - нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребёнком; - направления или перевода супруга (супруги) студента на работу в другую местность; - ликвидации организации; - сокращения численности или штата работников. ПРИЛОЖЕНИЕ 1 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (Исключено - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) ПРИЛОЖЕНИЕ 2 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (Исключено - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) ПРИЛОЖЕНИЕ 3 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" СПРАВКА о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) за отчетный год (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) +----+---------------+------------+---------+---------------------+--------------+-----------+ | N | Наименование | Ф.И.О. |Выручка, | Выручка от продажи |Удельный вес | Прибыль | |п/п | сельско- |получателя | млн. |сельскохозяйственной | выручки от | (убыток) | | |хозяйственной |ежемесячной | руб. | продукции | сельско- |до налого- | | | организации | доплаты |(форма N | собственного |хозяйственной |обложения, | | |(крестьянского | (едино- |2 "Отчет | производства и | продукции в |млн. руб. | | |(фермерского) |временного | о | продуктов ее |общем объеме |(форма N 2 | | | хозяйства) | пособия) |прибылях | переработки, млн. | выручки, | "Отчет о | | | | | и |руб. (форма N 6-АПК | % |прибылях и | | | | |убытках" |"Отчет об отраслевых | | убытках" | | | | | строка | показателях | | строка | | | | | 2110) | деятельности | | 2300) | | | | | | организаций | | | | | | | | агропромышленного | | | | | | | | комплекса" строка | | | | | | | | 200) | | | +----+---------------+------------+---------+---------------------+--------------+-----------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | +----+---------------+------------+---------+---------------------+--------------+-----------+ | | | | | | | | +----+---------------+------------+---------+---------------------+--------------+-----------+ | | | | | | | | +----+---------------+------------+---------+---------------------+--------------+-----------+ Начальник органа управления сельским Руководитель сельскохозяйственной хозяйством муниципального района (городского округа) организации (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) _______________ (__________________) __________________ (_________________) М.П. Главный бухгалтер органа управления сельским Главный бухгалтер сельскохозяйственной хозяйством муниципального района (городского округа) организации (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) _______________ (__________________) __________________ (_________________) М.П. ПРИЛОЖЕНИЕ 4 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) В комиссию по оказанию мер государственной поддержки министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от _________________________ (Ф.И.О.) проживающего по адресу: ____________ ___________________________________ Заявление В соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу Вас установить мне ежемесячную доплату к заработной плате в размере _________ рублей в связи принятием на работу в сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) ___________________________________________ ___________________________________________________________________________ (наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства), муниципального района (городского округа)) Нижегородской области. (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) Документы для установления ежемесячной доплаты к заработной плате представляю впервые. ______________________ дата, подпись К заявлению прилагаются следующие документы: 1. копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; 2. копия приказа о приеме на работу; 3. копия документа об образовании и о квалификации; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4. проект договора о ежемесячной доплате молодому специалисту, принятому на работу по окончании профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в сельскохозяйственную организацию или крестьянское (фермерское) хозяйство; (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) 5. справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации. 6. Копия трудового договора между молодым специалистом и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством). (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 07.10.2014 г. N 674) ПРИЛОЖЕНИЕ 5 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" ДОГОВОР N ________ о ежемесячной доплате к заработной плате молодому специалисту, принятому на основное место работы в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство по окончании профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) г. Н.Новгород "____"_________ 200 г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лице министра ____________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство", _______________________________________________________________________ (наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) в лице руководителя ________________________, действующего на основании __________, именуемое в дальнейшем "Организация" или крестьянское (фермерское) хозяйство, молодой специалист ____________________________________________________, (фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем "Молодой специалист", на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки (далее - комиссия) (протокол N______ от ___________) заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с пунктом 2 статьи 6 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" Молодому специалисту устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета. 1.2. Доплата устанавливается на срок с "___" _____________ г. по "___" _____________ г. 1.3. Размер ежемесячной доплаты составляет _______ рублей. 1.4. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате молодым специалистам приостанавливается на период: - отпуска по беременности и родам; - отпуска по уходу за ребенком; - (Абзац исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств на ежемесячную доплату к заработной плате Молодому специалисту на расчетный счет Организации (крестьянского (фермерского) хозяйства). 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, представленных Молодым специалистом; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего договора. 2.3. Молодой специалист обязан: - добросовестно исполнять свои трудовые обязанности; - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе. 2.4. Организация, крестьянское (фермерское) хозяйство обязана (о): - производить выплату Молодому специалисту средств на ежемесячную доплату к заработной плате, перечисленных на счет Организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) из областного бюджета на эти цели, не позднее ближайшей даты выплаты заработной платы; - в течение 3 дней информировать орган управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) о прекращении трудового договора с Молодым специалистом и об обстоятельствах, влекущих приостановление (возобновление) выплаты доплаты; (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) - представлять информацию, необходимую для осуществления контроля, по запросам Министерства и органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) в сроки, указанные в запросе. 3. Изменение и расторжение договора 3.1. Настоящий договор может быть изменен или расторгнут по соглашению сторон в письменной форме. 3.2. Настоящий договор может быть расторгнут Министерством в одностороннем порядке в случае прекращения трудового договора Молодого специалиста с Организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4. Разрешение споров 4.1. Все споры и разногласия между сторонами, которые могут возникнуть в связи с исполнением настоящего договора, разрешаются путем переговоров между сторонами, а при не достижении согласия, подлежат рассмотрению Комиссией. 4.2. В случае несогласия одной из сторон с решением Комиссии по спорному вопросу сторона вправе обратиться для разрешения спора в суд. 5. Заключительные положения 5.1. За неисполнение или ненадлежащее исполнение сторонами обязательств по настоящему договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством. 5.2. Изменения и дополнения к настоящему договору совершаются в письменной форме и являются неотъемлемой частью настоящего договора. 5.3. Договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до полного исполнения сторонами своих обязательств. 5.4. Договор составлен в трех экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному каждой из сторон. 6. Реквизиты и подписи сторон Министерство сельского хозяйства и Молодой специалист продовольственных ресурсов ______________________________ Нижегородской области 603082, г. (Ф.И.О.) Н.Новгород, Кремль, корп. 2 ______________________________ Министр ______________________________ _______________ ___________ (паспортные данные) (подпись) (Ф,И.О.) Проживающий по адресу: М.П. ______________________________ ______________________________ (подпись) Организация, крестьянское (фермерское) хозяйство __________________________ ________________________ муниципального района (городского округа) Адрес:____________________ __________________________ Банковские реквизиты: ___________________________ ___________________________ Руководитель _____________ ____________ (подпись) (Ф.И.О.) МП ПРИЛОЖЕНИЕ 6 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" СПРАВКА об исполнении молодыми специалистами условий договора о ежемесячной доплате к заработной плате (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 07.10.2014 г. N 674) +----------------------+--------------+--------------+----------------+------------+ | Наименование | Ф.И.О. | Период | Подтверждение | Размер | | сельскохозяйственной | молодого | установления | факта работы | доплаты к | | организации, | специалиста | ежемесячной | _____________ | заработной | | крестьянского | | доплаты к | (дата) | плате | | (фермерского) | | заработной | | | | хозяйства | | плате | | | +----------------------+--------------+--------------+----------------+------------+ | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | +----------------------+--------------+--------------+----------------+------------+ Начальник органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) ________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) Гл. бухгалтер органа управления сельским хозяйством муниципального района (городского округа) __________________ __________________ (подпись) (Ф.И.О.) МП ПРИЛОЖЕНИЕ 7 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 13.10.2010 г. N 690; от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) В комиссию по оказанию мер государственной поддержки министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от _________________________ (Ф.И.О.) проживающего по адресу: ____________ ___________________________________ ___________________________________ ___________________________________ Заявление В соответствии с Законом Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" прошу Вас установить мне ежемесячную доплату к заработной плате в размере 2000 рублей в связи принятием на работу в сельскохозяйственную организацию (крестьянское (фермерское) хозяйство) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) ____________________________________________________________ __________________________________________ Нижегородской области (наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства), муниципального района (городского округа)) (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) по профессии ________________________________________________. Документы для установления ежемесячной доплаты к заработной плате представляю впервые. _____________________ число, подпись К заявлению прилагаются следующие документы: 1. копия паспорта (иного документа, удостоверяющего личность); 2. копия приказа о приеме на работу; 3. копия трудового договора между работником и сельскохозяйственной организацией (крестьянским (фермерским) хозяйством). (Дополнен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 4. проект договора о ежемесячной доплате к заработной плате работнику, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию; 5. справка о финансово-экономическом состоянии сельскохозяйственной организации. ПРИЛОЖЕНИЕ 8 к Положению о реализации Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" (В редакции Постановлений Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585; от 07.10.2014 г. N 674) ДОГОВОР N ____ о ежемесячной доплате к заработной плате работнику сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) г. Н.Новгород "___"_________ 20__ г. Министерство сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области в лице министра ____________________, действующего на основании Положения о министерстве, именуемое в дальнейшем "Министерство", _________________________________________________________________________ (наименование сельскохозяйственной организации (крестьянского (фермерского) хозяйства) (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) в лице руководителя ___________________________, действующего на основании ___________________________, именуемое в дальнейшем "Организация", и __________________________________________________________________________, (Ф.И.О.) именуемый в дальнейшем "Работник", на основании решения комиссии по оказанию мер государственной поддержки (далее - Комиссия) (протокол N ____ от _________) заключили настоящий договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. В соответствии с пунктом 3 статьи 6 Закона Нижегородской области от 1 ноября 2008 года N 149-З "О мерах государственной поддержки кадрового потенциала агропромышленного комплекса Нижегородской области" Работнику устанавливается ежемесячная доплата к заработной плате за счет средств областного бюджета. 1.2. Доплата устанавливается на срок с "___" _____________ г. по "___" _____________ г. 1.3. Размер ежемесячной доплаты составляет 2000 рублей. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 1.4. Выплата ежемесячной доплаты к заработной плате Работнику приостанавливается на период: - отпуска по беременности и родам; - отпуска по уходу за ребенком; - (Абзац исключен - Постановление Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 2. Права и обязанности сторон 2.1. Министерство обязано обеспечить перечисление денежных средств на ежемесячную доплату к заработной плате Работнику на расчетный счет Организации. (В редакции Постановления Правительства Нижегородской области от 23.08.2013 г. N 585) 2.2. Министерство имеет право: - проверять достоверность документов, представленных Работником; - осуществлять контроль за соблюдением сторонами условий настоящего договора. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
