Постановление Администрации г.Нижнего Новгорода от 15.04.2013 № 1269

Приложение № 3

      к постановлению администрации

      города      от 15.04.2013 № 1269

(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 23.06.2014 № 2277)

Условия

 премирования руководителей муниципальных предприятий

 города Нижнего Новгорода

 1. Общие положения

Настоящие условия премирования руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода вводятся в целях повышения эффективности их деятельности, качества оказываемых услуг муниципальными предприятиями, инициативы при выполнении закрепленных за ними функций.

2. Условия премирования руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода, порядок их установления и методика получения бальной оценки

2.1. Условия премирования руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода  определяются настоящим постановлением.

2.2. Руководители муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода премируются ежемесячно по итогам работы за предыдущий отчетный квартал и один раз в год по итогам работы за предыдущий отчетный год.

2.3. Расчеты показателей эффективности деятельности руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода осуществляются ежеквартально сотрудником предприятия, ответственным за выполнение данных расчетов, на основании форм отчетности, содержащих информацию о состоянии показателей.

2.4. Расчет премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода зависит от суммы набранных баллов по показателям эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода (приложение № 2 к настоящему постановлению).

2.5. Размер премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода за месяц определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов по квартальным показателям эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода по итогам  работы за 1, 2, 3 кварталы (таблица 1).

Таблица 1

Сумма баллов	Размер премии в процентах от величины должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода	Категория предприятия в соответствии с суммой баллов
5,00 - 6,00	130	1
4,00 - 4,99	100	2
2,00 - 3,99	70	3
1,00 - 1,99	40	4
0 - 0,99	не премируются	5

 2.6. Размер премии руководителей муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода за год определяется в соответствии со шкалой полученной суммы баллов по годовым показателям эффективности деятельности муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода (таблица 2).

34

Таблица 2

Сумма баллов	Размер премии в процентах от величины должностного оклада в соответствии с утвержденным штатным расписанием муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода	Категория предприятия в соответствии с суммой баллов
7,00 - 8,00	150	1
5,00 - 6,99	120	2
3,00 - 4,99	80	3
1,00 - 2,99	50	4
0 - 0,99	не премируются	5

Приложение № 4

      к постановлению администрации

      города      от 15.04.2013 № 1269

(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 23.06.2014 № 2277)

Схема

 планирования средств на выплаты компенсационного и стимулирующего характера работникам муниципальных предприятий города Нижнего Новгорода

№ п/п	Категория предприятий	На ежемесячные премии	На ежемесячные надбавки за выслугу лет, особые условия труда и другие компенсационные и стимулирующие выплаты	Дополнительные средства на стимулирующие выплаты
А	1	2	3	4
1.	Предприятия, имеющие убытки за отчетный период	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	__
2.	Предприятия, не имеющие убытков за отчетный период ("нулевой баланс")	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	__
3.	Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и выполняющие свои финансовые обязательства перед бюджетом города (в том числе, перечисление в бюджет города части прибыли от использования муниципального имущества)	Не более 75% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	В пределах фонда потребления, предусмотренного уставом муниципального предприятия
4.	Предприятия, имеющие прибыль за отчетный период и не выполняющие финансовые обязательства перед бюджетом города	Не более 20% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не более 25% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием	Не планируются до устранения нарушений
5.	МП «Нижегородэлектротранс»	Не более 40% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	По решению главы администрации города Нижнего Новгорода*
6.	МП «Нижегородское метро»	Не более 45% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	Не более 35% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*
7.	МП «Нижегородский пассажирский автомобильный транспорт»	Не более 70% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*
8.	МП «Жилищно-ремонтное предприятие поселка Зелёный город»	Не более 50% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	Не более 30% от месячного фонда окладов, ставок, предусмотренных штатным расписанием*	По решению главы администрации города Нижнего Новгорода*

Примечание:

 *-  при формировании фонда ежемесячных премий, надбавок, доплат и иных выплат необходимо учитывать и работников, находящихся на сдельной или повременно-премиальной системе оплаты труда (В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 04.07.2013 № 2470)

 В рамках средств, предусматриваемых на выплату ежемесячных надбавок за выслугу лет, особые условия труда и других компенсационных и стимулирующих выплат для убыточных муниципальных предприятий, возможны выплаты по коллективным договорам, заключенным на муниципальных предприятиях.

 В муниципальных предприятиях, имеющих прибыль за отчетный период, выплаты по коллективному договору производить из средств фонда потребления.

Приложение № 5

 к постановлению администрации

 города от 15.04.2013 № 1269

(В редакции Постановления Администрации г.Нижнего Новгорода от 23.06.2014 № 2277)

Расчет

размера денежного содержания руководителя муниципального предприятия

города Нижнего Новгорода ____________________________________- в __ квартале 20__ г.

                                                                                                                             (наименование предприятия)

 Таблица 1

Период

Размер должностного оклада, руб. (прил. 1)

Надбавка за выслугу лет, %

Сумма баллов, набранных предприятием в соответствии с квартальными (годовыми) показателями эффективности деятельности (прил. 2)

Премия за выполнение показателей эффективности деятельности

Надбавки в соответствии с нормативно-правовыми актами регионального и федерального уровня

Отпускные, руб.

Единовременные премии/выплаты/материальная помощь

Размер денежного содержания, руб. (гр.1 + гр.4 + гр.8 +  гр.11 + гр.12 + гр.15)

Трудовой стаж, лет

Размер надбавки от величины должностного оклада, % (прил.1)

Размер надбавки, руб.

Категория предприятия в соответствии с суммой баллов (прил. 3)

Размер премии от величины должностного оклада, % (прил.3)

Размер премии, руб.

Вид надбавки, и нормативно-правовой акт её утверждающий

Размер надбавки от величины должностного оклада, %

Размер надбавки, руб.

Основание премии/ выплаты/ материальной помощи

Размер от величины должностного оклада, %

Размер, руб.

А

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

16

Январь

(1))

Февраль

(1))

Март

(1))

Апрель (годовая премия)

Х

Х

Х

Х

(2))

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Апрель (месячная премия)

(3))

Всего за апрель

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Х

Май

(3))

Июнь

(3))

Июль

(4))

Август

(4))

Сентябрь

(4))

Октябрь

(5))

Ноябрь

(5))

Декабрь

(5))

Итого

(1)) по итогам 9 месяцев предыдущего года

(2)) по итогам предыдущего года

(3)) по итогам 1 квартала текущего года

(4)) по итогам 1 полугодия текущего года

(5) )по итогам 9 месяцев текущего года

Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности муниципального предприятия

 города Нижнего Новгорода за  ___ квартал  20___ г.

 ______________________________________________

 (наименование предприятия)

Таблица

                 заполняется в соответствии с приложением № 2 настоящего постановления

                                                                                                                                                                                                                                                    Таблица 2

Наименование показателя	Значение показателя	Балл
Квартальные показатели:
……
……
……
Общая сумма баллов